Personalleiter (m/w/d) Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt? Sie wollen eine verantwortungsvolle Position mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung ist Ihnen ebenso wichtig, wie eine zentrale Rolle im Unternehmen, die es Ihnen ermöglicht, schnell und wirkungsvoll zu handeln? Sie schätzen ein familiär geprägtes Umfeld, in dem Eigeninititative gefragt ist und pragmatische Lösungen im Vordergrund stehen? Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als Personalleiter bei uns die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden. Warum diese Rolle besonders ist: - Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist. - Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung. - Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start. Ihre Mission: Sie übernehmen die Gesamtverantwortng für unsere Personalabteilung mit einem Team von sieben Mitarbeitenden in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting & HR Marketing. Sie führen, entwickeln und steuern den Bereich ganzheitlich und stellen eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft. Ihre Aufgabe als Personalleitung: 1. Verantwortung und Ansprechpartner für alle Personalthemen - Weiterentwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und den Fachbereichen - Sicherstellung einer leistungs‑ und rechtssicheren Organisation von Arbeitsverhältnissen, Vergütung, Arbeitszeitmodellen und internen Arbeitsverhältnissen. - Inhaltich enge und vertrauensvolle Abstimmung mit unseren "internen Kunden" aus Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung - immer mit Blick auf praktikable Lösungen. - Gezielte Förderung und Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter-Teams sowie Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur. - Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Rechtsberater, Beratungsunternehmen) bei arbeits‑ und entgeltrechtlichen Themen. 2. HR‑Team führen & entwickeln - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Personalbereich. - Gezielte Förderung, Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR‑Mitarbeitenden, Aufbau einer klaren Rollenverteilung und Weiterführung einer wertschätzenden Führungs‑ und Feedbackkultur. 3. Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung - Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen. - Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister. 4. Effizientes Recruiting & kreatives HR Marketing weiterentwickeln - Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion. - Im HR Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten. 5. HR-Digitalisierung & Prozesse modernisieren - Einführung- und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (Personalakte, Workflows, ggf. Toolauswahl und Rollout). - Prozesse vereinfachen und etablieren, aktiv mit relevanten Personalkennzahlen arbeiten Was Sie mitbringen sollten: - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise mit Führungsaufgaben als Personal- oder HR-Teamleitung (oder Lust, stärker in Führung reinzuwachsen, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche. - Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. - Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich. - Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte). - Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird. - Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren. - Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor-Ort geprägt). Homeoffice vereinzelt möglich. Benefits: Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt: - Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum - Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch - Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren - Betriebliche Altersvorsorge - EGYM-Wellpass: Nutze vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder - Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit - Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken Kontakt & nächste Schritte: Bei Trölsch zählen vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigeninitiative und Flexibilität sowie Ihr wertschätzender Umgang mit Menschen. Wir sind offen für unterschiedliche Lebenswege – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen. Wenn Sie neugierig geworden sind, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, geben Sie ein paar Basisangaben ein und laden Sie vor allem Ihren Lebenslauf hoch. Wir melden uns dann zeitnah telefonisch bei Ihnen und kommen gern ins Gespräch mit Ihnen. Der erste Schritt ist wirklich schnell gemacht – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Du liebst es, aus Leads langfristige Kundenbeziehungen zu entwickeln? Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Sales, Marketing und Customer Experience und möchtest aktiv zum internationalen Wachstum eines FMCG-Unternehmens beitragen? Dann könnte diese Position bei Famobra genau das Richtige für dich sein. Werde Teil der Famobra Family Als Teil des dänischen Fleggaard-Konzerns sind wir auf den internationalen Handel mit Fast Moving Consumer Goods (FMCG) spezialisiert. Von unserem Hauptsitz in Harrislee aus arbeiten wir mit Kunden und Partnern auf der ganzen Welt zusammen und verbinden internationales Wachstum mit den Werten eines familiengeführten Unternehmens. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Lead Management und Customer Onboarding. Gemeinsam mit Kolleg*innen aus Sales und Marketing sorgst du dafür, dass aus vielversprechenden Leads erfolgreich onboardete Kunden werden – und schaffst dabei ein professionelles und positives Kundenerlebnis entlang der gesamten Customer Journey. Deine Rolle Du verantwortest den Weg vom qualifizierten Lead bis zum erfolgreich eingerichteten Kunden und trägst aktiv dazu bei, neue Geschäftspotenziale zu identifizieren und auszubauen. Dabei verbindest du operative Exzellenz im Customer Onboarding mit datengetriebenem Business Development und unterstützt die internationale Wachstumsstrategie von Famobra. Deine Aufgaben - Du steuerst den gesamten Lead-to-Customer-Prozess für internationale B2B-Kunden – von der Qualifizierung über Due-Diligence-Prüfungen bis zum erfolgreichen Onboarding und der Kundeneinrichtung. - Du stellst eine hohe Datenqualität und Transparenz in Salesforce sicher und entwickelst unsere CRM- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiter. - Du analysierst Märkte, Kundensegmente und Geschäftspotenziale und identifizierst gemeinsam mit Sales und Marketing neue Wachstumschancen. - Du unterstützt die Planung und Durchführung von Messen und Vertriebsaktivitäten und verantwortest das strukturierte Follow-up von Leads und Ergebnissen. - Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb und Marketing und trägst dazu bei, Prozesse effizienter und kundenorientierter zu gestalten. Das bringst du mit Du verfügst über einen kaufmännischen Hintergrund und konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich Business Development, Customer Success, Sales Support, Vertriebsinnendienst oder Customer Experience sammeln. Der sichere Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, gehört für dich zum Arbeitsalltag. Erfahrungen mit CRM-Systemen – idealerweise Salesforce – sind von Vorteil. Darüber hinaus verfügst du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen. Persönlich überzeugst du durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Du kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Stakeholdern, arbeitest teamorientiert in einem internationalen Umfeld und bringst ein ausgeprägtes analytisches Verständnis sowie Interesse an Daten, Prozessen und Geschäftsentwicklung mit. Darauf kannst du dich freuen - Eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf das internationale Wachstum von Famobra - Internationale Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern weltweit - Ein kollaboratives, multikulturelles und dynamishes Arbeitsumfeld - Ein motiviertes, kompetentes und internationales Team - Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Flexible Arbeitsgestaltung und moderne Arbeitsmittel - Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits - Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten Famobra – Lass uns gemeinsam wachsen Famobra ist auf den globalen FMCG-Handel mit internationalen, umsatzstarken Gütern spezialisiert. Wir sind Teil der dänischen familiengeführten Fleggaard-Gruppe, in der Geschäftssinn und Familienwerte die Grundlage von allem sind, was wir tun. Von unserem Hauptsitz in Norddeutschland aus handelt unser engagiertes Team mit Kunden und Partnern aus aller Welt. Unser Engagement für langfristige Partnerschaften und unser umfassendes Wissen über FMCG sind der Kern unserer geschäftlichen Stärken. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Da uns die persönliche Zusammenarbeit und ein starker Teamgeist besonders wichtig sind, wird die Position überwiegend vor Ort in unserem Büro in Harrislee (Deutschland) ausgeübt. Homeoffice ist in begrenztem Umfang nach Absprache möglich, steht jedoch nicht im Vordergrund. Im Rahmen von Messen sind gelegentliche Dienstreisen vorgesehen. Bewerbung und Kontakt Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich direkt über den Button "Jetzt bewerben". Die Interviews finden fortlaufend statt. Für weitere Informationen wende dich gerne an Søren Jakobsen (Sales Director) unter +45 2199 704 oder Sabrina Sørensen (HR-Partner) unter: +49 461 999 8935 Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Weitere Informationen über Famobra unter www.famobra.com (http://www.famobra.com/)   Der Fleggaard Konzern ist eine der größten dänischen Familienunternehmensgruppen. Die zahlreichen Aktivitäten und Geschäftsbereiche verteilen sich auf die drei strategischen Hauptbereiche Einzelhandel, Großhandel und Leasing von Fahrzeugen. *Der Fleggaard Konzern beschäftigt ca. 1.600 Mitarbeiter und hat einen Jahresumsatz von ca. 950 Mio. Euro. Unsere Vision ist es "Am besten im Mitarbeiterbereich", "Am besten im Kundenbereich" und "Am besten im Geschäftsbereich" zu sein - kurz gesagt, wir streben danach BEST IN CLASS zu sein. Mehr auf www.fleggaard-holding.dk (https://www.fleggaard-holding.dk/start)

Job Description: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g Présentation du poste En tant que Promoteur Segment Combat (H/F), vous mettez votre expertise opérationnelle militaire au service du développement commercial d'Airbus Helicopters. Intermédiaire clé entre nos forces armées clientes et nos équipes internes, vous traduisez les besoins opérationnels du terrain en solutions technologiques et stratégiques à haute valeur ajoutée. Vous jouez un rôle déterminant dans la promotion de notre gamme d'hélicoptères de combat à l'échelle internationale et contribuez directement à façonner le futur de l'aviation militaire. Responsabilités principales - Expertise & Promotion Produit : Incarner l'expertise opérationnelle sur la gamme Combat auprès des clients (gouvernements, forces armées) et lors d'événements majeurs (salons internationaux, démonstrations, conférences). Élaborer des propositions de valeur percutantes et animer des présentations technico-opérationnelles de haut niveau. Assurer une veille stratégique constante sur les évolutions doctrinales, les tendances du marché de la défense et la concurrence. - Conseil Client & Stratégie Commerciale : Analyser et anticiper les besoins complexes des prospects pour conseiller les décideurs militaires. Nourrir la stratégie marketing et les équipes Ventes/Ingénierie en apportant le « regard pilote » sur les exigences des missions modernes. Participer activement à la construction des offres technico-commerciales et au contenu marketing dédié au segment Combat. Collaboration Transversale : Travailler en synergie avec les équipes R&D, Ingénierie, Support Client et Ventes pour garantir une adéquation parfaite entre les développements produits et les réalités du terrain. Profil recherché - Expérience opérationnelle : +10 ans d'expérience en tant que pilote d'hélicoptères militaires au sein de missions de combat. Au minimum 3 000 heures de vol au compteur. Qualification avérée sur au moins un type d'hélicoptère de la gamme Airbus. Expérience pratique appréciée sur H125M ou H145M, et très bonnes connaissances théoriques du futur H160M. - Compétences & Aptitudes : Aisance relationnelle & Public Speaking : Excellente capacité à communiquer, vulgariser des concepts complexes et impacter un auditoire exigeant (état-major, ministères). Vision Marketing & Innovation : Capacité à penser « out of the box », à promouvoir des solutions innovantes et à concevoir du contenu marketing stratégique. Esprit d'équipe & Interculturalité : Agilité relationnelle avérée pour évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires et internationales. Outils : Maîtrise de la suite MS Office (notamment PowerPoint pour les présentations stratégiques) et de la Google Workspace. - Langues : Anglais : Courant / Niveau négociation impératif (langue de travail quotidienne). Français, Allemand ou Espagnol : Un atout majeur pour les relations avec nos sites et clients régionaux. 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et co

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - A une expérience en fundraising, idéalement en agence - Maîtrise les techniques de marketing relationnel - Souhaite travailler en distanciel à 100% CONTEXTE DU RECRUTEMENT Depuis plus de 15 ans, Force For Good conçoit et déploie des stratégies de fundraising et de communication d'intérêt général au service des associations, fondations et acteurs de l'économie sociale et solidaire. Sa mission : mobiliser les citoyens et donner vie à leur générosité pour soutenir les causes qui changent le monde. Son équipe rassemble une trentaine d'experts fundraising, en agence et en réseau, intervenant sur l'ensemble des leviers de développement des ressources : marketing relationnel, digital, grands dons, mécénat, legs, événements, campagnes de mobilisation, innovation et hybridation des ressources. Force For Good accompagne aujourd'hui plus de trente organisations parmi lesquelles ASMAE - Sœur Emmanuelle, Emmaus Solidarités, One Voice, France Parkinson, France Alzheimer, Action Éducation, la Fondation du Souffle, Élevages sans Frontières et bien d'autres. Dans le cadre de son développement, Force For Good ouvre au recrutement le poste de Responsable de clientèle en fundraising. MISSION Sous la responsabilité de la direction, le Responsable de clientèle est en charge d'accompagner les clients de l'agence dans leurs enjeux de développement. Il ou elle pourra intervenir aussi bien sur des missions de conseil, de recommandation et d'accompagnement client que sur le pilotage opérationnel des campagnes et des dispositifs de collecte. Il ou elle travaillera en lien étroit avec les directeurs de clientèles et les consultants séniors. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Conseiller et accompagner les clients : - Construire des relations de confiance avec les organisations accompagnées - Comprendre leurs enjeux et les conseiller dans leurs stratégies de collecte et de communication - Participer à l'élaboration de recommandations et de plans d'actions adaptés à leurs objectifs - Animer les échanges réguliers avec les clients et assurer un haut niveau de qualité de service Piloter les projets et campagnes : - Coordonner la mise en œuvre des campagnes print, digitales et multicanales - Assurer le respect des budgets, des délais et des objectifs - Superviser les différents intervenants internes et externes - Participer à la rédaction des briefs, au suivi des créations, à l'analyse des résultats et aux optimisations des dispositifs Analyser et faire progresser les dispositifs : - Produire les bilans et analyses de campagnes - Identifier les leviers d'amélioration et formuler des recommandations - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'agence Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Expériences, connaissance et formation : - Une formation supérieure de niveau bac + 3 à bac + 5 en marketing, communication ou équivalent - Une 1ère expérience de 3 ans minimum en fundraising - Une très bonne connaissance des techniques de marketing direct Savoir-être et compétences : - Excellent sens relationnel, capacité à créer une relation de confiance et à accompagner les clients dans la durée - Sens de l'écoute, esprit de service et goût du travail en équipe - Rigueur, organisation, autonomie et capacité à piloter plusieurs projets simultanément - Esprit d'analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aisance à présenter des recommandations à l'écrit comme à l'oral - Curiosité, pragmatisme et capacité à prendre du recul tout en restant opérationnel - Aisance avec les chiffres, l'analyse de données, la gestion budgétaire et bonne maîtrise d'Excel ainsi que des outils bureautiques et collaboratifs - Envie d'évoluer dans un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative, l'entraide et la confiance - Intérêt pour les organisations d'intérêt général et motivation à contribuer à leur développement. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Poste : CDI - Statut cadre - Localisation : Télétravail à 100% (société basée à Clichy - 92) - Congés : 5 semaines de CP - Rémunération brute annuelle : 40 à 42 K€ selon expérience - Mutuelle : prise en charge 50% - Carte déjeuner : Valeur faciale par jour travaillé de 9,50€ - Prise en charge 50% - Evolution possible : directeur de clientèle UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE Chez Orientation Durable, nous pensons qu'une candidature n'est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation. C'est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes. Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l'article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste. Quelle que soit l'issue du processus, Orientation Durable s'engage à faire un retour à chaque candidat ou candi

Dans le cadre d’un remplacement, Proxity recherche un responsable du développement commercial pour les zones « Grand Nord » (régions Ile de France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne, Grand Est, Pays de la Loire et Centre Val de Loire) / Responsable de l’innovation et du développement. Il a un rôle de prospection et d’élargissement du portefeuille de Proxity sur les zones précitées. Rattaché au Directeur ventes et marketing, il contribue directement au marketing de l’offre de l’entreprise en pilotant la démarche de développement et d’innovation des offres de l’entreprise.  Développement commercial : 1.1 : Assurer le développement commercial sur les zones définies : Développer le pipe de prospects commerciaux dans le but de maximiser le nombre de signatures de nouveaux territoires ; Assurer le suivi du pipe via les outils internes de CRM et être garant de la qualité des données intégrées pour faciliter le pilotage commercial ainsi que la qualité de la facturation ; Tisser des liens avec les acteurs commerciaux locaux du groupe EDF ;Présenter un reporting régulier de l’activité commerciale1.2 : Développer un maillage territorial fin pour lancer de nouveaux territoires  : Développer son réseau professionnel et tisser une relation étroite avec les décideurs locaux : élus, managers de centre-ville et présidents d’associations de commerçants1.3 : Assurer le rayonnement de Proxity à l’échelle du territoire : Participer aux salons et évènements locaux; Mailler les acteurs institutionnels du territoire ; Augmenter la notoriété de l’entreprise Développement et innovation : 2.1 : Discovery : Réaliser une étude de marché et un travail de veille sur le secteur d’activité ; Produire une analyse des besoins actuels et futurs des clients  pour trouver les réponses en développant les offres et les produits adaptés ; Contribuer à l’amélioration et la création de nouvelles animations locales2.2 : Animer une démarche d’innovation collective : Imaginer et mettre en œuvre une démarche d’innovation sur la base du diagnostic réalisé ; Animer des ateliers d’idéation collectifs internes (une fois par mois) et externes afin d’établir un plan d’actions dans le but d’améliorer les solutions/offres ; Assurer le reporting de la démarche d’innovation auprès du responsable ventes et marketing et de l’ensemble de l’équipe. 2.3 Proposer un plan d’actions pour améliorer la solution proposée aux clients : Proposer un plan d’actions pour répondre aux attentes des clients en détaillant pour chaque offre/solution : l’architecture, les fonctionnalités, les actions de marketing et d’animations à développer, un discours client, la recherche de partenariats créateurs de valeurs pour l’entreprise. 2.4 Imaginer de nouveaux business cases pour créer de la valeur : Identifier des business cases pouvant être transformés en offres commerciales,  Développer et répliquer ces business cases pour générer de la valeur.PROFIL RECHERCHEFormation : école de commerce ou équivalent avec une certification en innovation et développement. Au-delà du parcours académique, nous recherchons des personnes avec un véritable potentiel ainsi qu’une motivation marquée pour les enjeux de société que nous défendons.Expérience : 5 ans minimum dans le domaine du développement commercial et au moins un an d’expérience dans une mission de développement et innovation. Une expérience minimum en lien avec l’activité de Proxity (commerce de proximité et/ou collectivités) est requise.  Compétences techniques : - Connaissance des techniques de vente et de négociation - Sens client : à l’écoute et empathique pour comprendre et répondre aux demandes des clients- Grande aisance relationnelle, forte capacité d’adaptation à des acteurs de tous horizons (institutionnels, élus – maires / adjoints, DGS, commerçants…) y compris de haut niveau : capacité à construire un réseau relationnel fort- Connaissance du fonctionnement des structures d’animations commerciales de centre-ville (unions commerçantes, manager de centre-ville, office du commerce) et du commerce de proximité- Très bonnes facultés de communication écrites et orales- Maîtrise des outils : CRM Salesforce et bureautique (Powerpoint / Excel)- Maîtrise des techniques de gestion de projet d’innovationCompétences personnelles :- Fort intérêt pour l’économie locale et le commerce de proximité : les solutions vendues répondent à un réel enjeu de société pour la dynamique des territoires- Goût du challenge et esprit de chasseur : sens du résultat et de la performance dans une région où tout ou presque est à construire - Autonome et dynamique : envie de créer concrètement de la valeur sur un territoire- Proactif et force de proposition : compte-tenu de la petite taille de la structure, chacun doit contribuer afin de progresser collectivement- Créativité et capacité d’analyse- Goût du travail en équipe : on doit pouvoir compter les uns sur les autres pour avancer !

Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Bereichern Sie unser Team am Bildungscampus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als PR-REDAKTEUR*IN GESCHÄFTSBEREICH REKTOR | VOLLZEIT | KENNZIFFER 372-REK Stellenbeschreibung: PR-Redakteur*in Die Stelle als PR-Redakteur*in im Geschäftsberreich Rektor an der Hochschule Heilbronn bietet eine interessante Möglichkeit, sich in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zu engagieren. Aufgaben Die Aufgaben in dieser Position umfassen: - Die Unterstützung der Leitung der Pressestelle in der Koordination der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Hochschule Heilbronn - Die Wahrnehmung von Presseterminen - Das Bearbeiten und Dokumentieren von eingehenden Presseanfragen - Das Verfassen und Veröffentlichen von Pressemitteilungen, Medienbeiträgen sowie Texten für Webauftritte und Newsletter - Die Konzeption, Organisation und Durchführung von Presseveranstaltungen - Die Mitarbeit bei der Entwicklung von Kommunikationskonzepten oder Kampagnen Anforderungen Für diese Stelle sind folgende Qualifikationen erforderlich: - Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing oder vergleichbar - Berufserfahrung im Bereich der Presse und Öffentlichkeitsarbeit, idealerweise mit Bezug zum Thema Bildung - Talent und Spaß daran, auch komplexe Inhalte verständlich und anschaulich in Worte zu fassen - Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen - Teamfähigkeit und Organisationstalent Angebot Das Angebot umfasst: - Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld - Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote - Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld - Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen nach TV-L - Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9b TV-L Bewerbung Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, können Sie sich mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie bitte bis zum 14.09.2026 als E-Mail (nur PDF-Format) mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 372-REK an karriere@hs-heilbronn.de (karriere@hs-heilbronn.de)  zusenden. Es wird darauf hingewiesen, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden und die Unterlagen aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet werden.

Deine Aufgaben • Shop Management: Du verantwortest den operativen Betrieb unseres Shopify-Onlineshops und sorgst dafür, dass Produkte, Preise, Bestände und Inhalte jederzeit aktuell, vollständig und markengerecht gepflegt sind. • Kampagnen & Produktlaunches: Du planst und koordinierst die Umsetzung kommerzieller Kampagnen (z. B. Black Friday, Seasonals oder Produktlaunches) und arbeitest dabei eng mit unseren Teams aus Marketing und Brand Design zusammen. • Content & Internationalisierung: Du pflegst Content-Assets wie Bilder, Videos und Texte in unseren Shop ein – unterstützt durch moderne KI- und Automatisierungsprozesse – und entwickelst lokalisierte Inhalte für neue europäische Märkte. • Optimierung & SEO: Du analysierst das Verhalten unserer Nutzer:innen, optimierst unseren Shop kontinuierlich hinsichtlich Conversion, User Experience und SEO und führst datenbasierte Tests zur Verbesserung der Performance durch. • Tools & Weiterentwicklung: Du betreust unsere Shopify-Apps und externen Tools, entwickelst bestehende Prozesse weiter und sorgst gemeinsam mit unserem Development-Team für einen reibungslosen und skalierbaren Shopbetrieb. Dein Profil • E-Commerce Expertise: Du bringst mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im E-Commerce Umfeld mit und hast bereits intensiv mit Shopify oder vergleichbaren Shop-Systemen gearbeitet. • Shopify & Operations: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Produkt-, Content- und Katalogmanagement, kennst die Anforderungen moderner E-Commerce-Prozesse und arbeitest sicher mit Shopify sowie gängigen Shop-Apps und Analyse-Tools. • Analytik & Struktur: Du arbeitest datengetrieben, hast ein gutes Verständnis für SEO, Conversion-Optimierung und Nutzer:innenverhalten und behältst auch bei mehreren Kampagnen und Produktlaunches den Überblick. • Kommunikationsstärke: Du arbeitest gerne bereichsübergreifend mit Marketing, Brand Design und Development zusammen und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. • Purpose-driven: Du begeisterst dich für unsere Brand, identifizierst dich mit unseren Werten und möchtest gemeinsam mit uns das internationale Wachstum von GOT BAG aktiv mitgestalten. Warum wir? • Mit unseren Produkten zeigen wir, dass wirtschaftliches Handeln auch einen Mehrwert für die Umwelt schaffen kann. Wir nutzen recycelte Materialien, unterstützen unsere Partnerstiftung in Indonesien und arbeiten mit Meeresschutzorganisationen zusammen. Wir verstehen uns als Bewegung und wollen möglichst viele Menschen von der Einzigartigkeit des Ökosystems Meer begeistern. • Dank flacher Hierarchien können wir effizient miteinander kommunizieren und stellen sicher, dass alle Stimmen im Team wahrgenommen werden. So kannst du dich von Anfang an einbringen und eigenverantwortlich arbeiten. Das schaffen wir nur gemeinsam in einem vielfältigen Team. • Uns ist es besonders wichtig, dass wir respektvoll zusammenarbeiten und einander vertrauen. Wenn wir auf Probleme stoßen, arbeiten wir gemeinsam an einer Lösung. So können wir uns alle stetig verbessern. Wir denken und handeln unternehmerisch, für uns bedeutet das, dass wir auch Fehler machen dürfen und daraus lernen. So entwickeln wir uns vorwärts und wachsen gemeinsam. • Bei uns hast du die Freiheit, so zu arbeiten, dass du deine Ziele erreichst. Dich erwarten spannende Herausforderungen, persönliche Entwicklung, viel zu Lernen und immer viel Freude am gemeinsamen Erfolg. Wechsle flexibel zwischen unserem Office in der Mainzer Altstadt und deinem eigenen Homeoffice. Wir glauben hierbei wir fest daran, dass gemeinsames Arbeiten vor Ort einen großen Mehrwert hat und verfolgen somit eine 50:50 Philosophie zwischen Office und Homeoffice. Zudem haben wir eine Remote Regelung, die es dir nach Freigabe deines Leads ermöglicht, je Quartal für einen Monat aus einem anderen Land zu arbeiten (Zeitverschiebung max. 4h). • In ordentlicher Start-up Manier erwarten dich natürlich auch ein Kühlschrank voller hipper Limos, eine Menge Mittagspausen- und Afterwork-Spaß, regelmäßige Teamevents sowie ein tolles Team, dass dich jederzeit gerne unterstützt. Vielfalt bei GOT BAGBei GOT BAG wollen wir ein inkludiertes Arbeitsumfeld für alle schaffen - damit jede:r die individuelle Einzigartigkeit und Vielfalt ausleben und einbringen kann. Unser Anspruch ist es, gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Bewerbenden die gleiche Chance erhalten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Sprache, Herkunft, Nationalität, Aussehen, Religion, Kultur, Körper, wirtschaftlichem oder sozialem Status oder sexueller Orientierung! Allgemeine Infos und Tipps für Deine Bewerbung • Wir möchten insbesondere FLINTA*-Personen zur Bewerbung ermutigen. Grundsätzlich gilt: Wenn du dich in der Rolle wiederfindest, freuen wir uns sehr über deine Bewerbung – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst. Für uns zählen vor allem Motivation, Lernbereitschaft und Haltung • Das Einstiegsgehalt für diese Position liegt in Vollzeit (40h/Woche) je nach Qualifikation zwischen 49.000 € und 59.000 € brutto jährlich. • Bei der Stelle handelt es sich um eine unbefristetes Vertragsverhältnis • Bewerbungsschluss ist Mittwoch, der 09.09.2026; trotzdem gilt, je früher du dich bewirbst, desto besser • Wir bemühen uns, dir innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung zu geben. Sollte es länger dauern, melde dich gerne unter karriere@got-bag.com bei uns. • Wir planen die Stelle zeitnah zu besetzen, haben aber selbstverständlich Verständnis für individuelle Kündigungsfristen - für die passende:n Kandidat:in warten wir gerne • Wir sind wirklich an deiner Motivation für den Job interessiert, daher schicke uns sehr gerne ein Motivationsschreiben oder werde anders kreativ • Selbstverständlich kannst du uns in deiner Bewerbung gerne duzen • Gerne laden wir dich dazu ein, in deiner Bewerbung auf Foto und Geburtsdatum zu verzichten, um eine mögliche unterbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden • Uns ist wichtig, dass jed

PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Indem wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Erwartungen und Wünsche kennenlernen und Ihnen dann ausschließlich passende Festanstellungen bei attraktiven Arbeitgebern anbieten. Dieser Karriereservice ist für Sie selbstverständlich absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung. Vertriebsleitung Automotive Aftermarket D-A-CH und NL (w/m/d) Ref.-Nr.: PERM4-044041 Branche: Maschinenbau Arbeitsmodell: hybrid Ort: Düsseldorf Exklusives PERM4 | Stellenangebot: Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams in Vertriebs-, Service- und unterstützenden Funktionen Angebots- und Auftragsmanagement Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner Markt- und Wettbewerbsanalyse Vertriebs- und Marketingsteuerung, insbesondere Planung und Abstimmung der jährlichen sowie langfristigen Umsatz- und Vertriebsziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam Ihr Profil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb eines technisch geprägten Industrie- oder Handelsumfelds Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebsmitarbeitern Zwingend Branchenerfahrung aus dem Automotive Aftermarket notwendig Reisebereitschaft von ca 30 % in DACH und NL Fundiertes Verständnis von Vertriebsprozessen sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte Präsentations-, Analyse- und Verhandlungsfähigkeiten Hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und positive Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Präsentationssoftware Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil Hohe Reisebereitschaft im internationalen Umfeld Ihre Vorteile Attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenhandy Firmenwagen zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Unbefristeter Vertrag Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Weihnachtsgeld Ihr Arbeitgeber High-End Hersteller von Antriebskomponenten. Ihr Ansprechpartner Alik Masihi Principal SALES – Antriebstechnik +49 30 333 063 455 +49 151 726 082 83 alik.masihi@perm4.com Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Wir von Randstad sind Ihr verlässlicher Partner in allen Job-Fragen. Unsere Mission: Wir bringen Menschen zusammen! Hierfür bieten wir Ihnen aktuell eine attraktive Position als Vertriebsassistent (m/w/d) in Dresden bei unserem Kundenunternehmen aus dem Bereich der elektrischen Antriebstechnik. Eine leistungsgerechte Entlohnung, persönliche Betreuung und die Vertretung durch unseren Betriebsrat sind selbstverständlich. Sie sind motiviert, flexibel und zuverlässig? Dann passen Sie perfekt zu uns – wir freuen uns auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt einfach und schnell online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Ihre Aufgaben: - Koordinierung interner Projekte sowie Anpassung organisatorischer und kommunikativer Prozesse innerhalb einer globalen Vertriebsstruktur - Aktive Mitgestaltung von Projekten, z. B. bei der Einführung eines CRM-Systems in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen - Analyse, Aufbereitung und Bereitstellung von Vertriebsdaten sowie Präsentationen für die Vertriebsleitung - Planung und Umsetzung von Events, Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen für Mitarbeiter und Kunden - Eigenverantwortliche Durchführung von Kundenzufriedenheitsbefragungen - Schnittstellenfunktion zur Öffentlichkeitsarbeit für Vertriebs- und Marketingaktivitäten sowie Unterstützung bei Messen - Allgemeine Assistenzaufgaben, darunter Korrespondenz, Terminkoordinierung, Dienstreisemanagement und Rechnungsprüfung Unsere Anforderungen: - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie fundierte Erfahrung in den Bereichen Projektgestaltung, Vertrieb und Marketing - Erfahrung im professionellen Umgang mit internationalen Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitenden - Erste praktische Kenntnisse im Umgang mit einem CRM-System wünschenswert - Nachweisbare Kenntnisse im Bereich Dienstreisemanagement - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit sehr guten organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten - Gültiger Führerschein der Klasse B Wir bieten Ihnen: - Attraktive Vergütung auf Basis des Tarifvertrages (DGB/GVP) - Konkrete Übernahmeoption durch das Kundenunternehmen nach 12 Monaten (ggf. auch früher) - Flexibles Arbeitszeitsystem in Vollzeit (38 Std./Woche) oder Teilzeit (mind. 35 Std./Woche) für eine ausgewogene Work-Life-Balance - Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihre Randstad Niederlassung vor Ort Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Korrespondenz, Terminierung, Rechnungsprüfung Expertenkenntnisse: Marketing, Projektmanagement, Befragungen (Interviews) durchführen, Analyse

Carl ROTH unterstützt seit über 145 Jahren Menschen und Unternehmen mit Lösungen rund um die Chemie. Forschende weltweit vertrauen auf unser Know-how und unser Sortiment aus Chemikalien und Laborzubehör. Wir gestalten aktiv den Wandel in den Laboren der Zukunft und legen großen Wert auf engen Kontakt zu unseren Kunden. Unser Ziel ist es, den Alltag zu erleichtern und die Arbeit der Labore zu optimieren. Gemeinsam schaffen wir Lösungen für eine bessere Zukunft - Supporting science Improving lives.   Für die Fortschreibung unserer Erfolgsgeschichte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Persönlichkeit für die Stelle ,,Produktmanager (m/w/d) Chemie". Diese Aufgaben warten auf Sie: Eigenverantwortliche Betreuung des zugeteilten Sortimentsbereichs innerhalb der Chemie Fachliche Kundenberatung für den Bereich Chemikalien und Bearbeitung von Reklamationen Kontinuierliche Weiterentwicklung eines innovativen markt- und kundenorientierten Produktportfolios Auf- und Ausbau von Lieferantenbeziehungen zur Sortimentserweiterung Hausinterne Schulungen (z.B. des Außendienstes) und Teilnahme an Messen Entwicklung von Vertriebs- und Absatzideen zur Produktvermarktung Verfassen von produktspezifischen Werbetexten und Informationsbroschüren in Zusammenarbeit mit dem Marketing Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Abteilungen Einkauf, Produktion, Qualitätssicherung /-management, Vertrieb, Marketing Damit können Sie bei uns punkten: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium im Bereich Chemie Gute Fachkenntnisse im Bereich der organischen Synthese, idealerweise mit Erfahrungen in den Bereichen der Peptid- oder DNA-Synthese Gute Grundkenntnisse im Bereich des 3D-Drucks (von Vorteil) Interesse an marketingrelevanten Themen und eine Affinität für den Vertrieb von Produkten Sehr gute kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch) Freude an eigenständiger Projektarbeit, Teamfähigkeit und serviceorientiertem Denken Das können Sie von uns erwarten: Verantwortungsvolle Aufgabe mit Perspektiven in einem dynamischen wachstumsorientierten und gleichermaßen kerngesunden Unternehmen Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Kontakt zu den Vorgesetzten Sympathisches Team mit Kolleg*innen auf Augenhöhe und ein sehr gutes und motivierendes Arbeitsklima Ausgewogene Work-Life Balance durch attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten (38,5 Std / Woche), 30 Urlaubstagen (auf Basis einer 5-Tage-Woche) und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten Verpflegungsmöglichkeiten direkt vor Ort und gemeinsame kommunikative Mittagspausen  Faire Vergütung und weitere Benefits  Der Unternehmensstandort der Firma Carl Roth, Karlsruhe, ist als drittgrößte Stadt Baden-Württembergs ein attraktiver Arbeitsplatz in naturnaher Umgebung