Le pôle Revenue est aujourd'hui porté par l'équipe fondatrice, en direct. Pour accélérer, Losanje structure la fonction et recrute un Head of Revenue qui prendra en main l'intégralité du développement commercial et marketing, en binôme stratégique avec Simon, l'un des deux fondateurs. Le poste : C'est un poste d'opérateur-bâtisseur, pas de manager. Pendant les 12 à 18 premiers mois, le/la Head of Revenue sera seul sur sa fonction, avec un soutien transverse de Justine, notre directrice des opérations, sur la coordination produit, des deux fondateurs sur les grands comptes stratégiques ainsi que notre photographe/vidéaste pour la production de contenu. Le recrutement d'une équipe Revenue viendra dans un second temps, une fois la machine commerciale stabilisée. Nous identifions à ce jour 3 priorités : Signer : closer les contrats actuellement dans le pipe et en ouvrir de nouveaux. C'est la mission centrale des 12 premiers mois. Mieux convertir : restructurer le pipe, retravailler le panier moyen, accentuer la professionnalisation du cycle de vente et la fiabilisation du CRM. Construire la marque : contribuer à la réflexion stratégique avec l'équipe fondatrice, qui garde la main sur la ligne éditoriale et le positionnement de la marque. Le/la Head of Revenue pilote la mise en œuvre, coordonne les ressources créatives, et assure la cohérence des supports commerciaux et marketing. Les missions Sales (cœur du poste) : Closer les contrats stratégiques en cours et ouvrir de nouvelles cibles grands comptes (mode, luxe, industrie, distribution, collectivités). Affiner par segment l'offre, le positionnement et l'argumentaire. Être source de proposition constante sur de nouveaux segments à adresser, sur de nouveaux dispositifs commerciaux à déployer et de produits à développer. Piloter le CRM au quotidien : prospection, relances, qualification, suivi. Représenter Losanje sur les événements pertinents. Construire et suivre les KPIs Revenue (pipeline, taux de conversion, panier moyen, cycle de vente, marge brute par contrat, etc.). Marketing et communication (en exécution coordonnée) : Piloter la production des supports commerciaux et marketing (decks, one-pagers, études de cas, contenus digitaux), en lien avec les ressources internes et externes. Assurer la cohérence du discours commercial avec la réalité industrielle, en coordination étroite avec l'équipe fondatrice et le pôle opérations. Contribuer à la présence digitale et événementielle de Losanje : être force de proposition et développer tout type d'actions permettant d'augmenter la visibilité de Losanje et de l'upcycling. Stratégie et pilotage Participer au Comité de Direction. Contribuer aux décisions structurantes sur le go-to-market, la politique tarifaire, la segmentation client. Anticiper et préparer le recrutement de l'équipe Revenue une fois les premiers jalons atteints. Profil recherché Nous identifions 3 critères prépondérants : Expérience confirmée en vente B2B complexe, avec cycles longs, tickets supérieurs à 50 k€, et interlocuteurs C-level. Vous avez personnellement closé des contrats significatifs et savez tenir un cycle commercial de bout en bout. Connaissance opérationnelle du secteur textile / mode / circularité. Vous avez travaillé dans le secteur textile et vous comprenez comment fonctionnent une marque, un bureau de style, un sourcing, une chaîne de production. Ce n'est pas un sujet que vous découvrez. Tempérament créatif et impliqué. Vous avez de l'œil, du goût, et une vraie envie de porter le projet Losanje au-delà du strict périmètre commercial. Vous voulez construire, pas exécuter une fiche de poste. Vous êtes amené(e) à devenir un pilier de l'organisation de Losanje dans le cadre de son développement.

LOCALISATION : Zone d'Activité, SAINT-MAXIMIN (60740) Futur(e) apprenti(e) en Bachelor ou MBA Manager de la Stratégie Commerciale ? L'Imc Alternance vous offre une immersion professionnelle unique chez son partenaire. Le Défi : Participer au Lancement et au Rayonnement d'une Nouvelle Enseigne Haut de Gamme Dans le cadre d'une ouverture exclusive prévue pour Septembre 2026, la plateforme Proch'Emploi Sud Oise recrute un talent commercial pour compléter l'équipe d'une toute nouvelle enseigne d'ameublement haut de gamme qui s'installe dans la zone d'activité dynamique de Saint-Maximin. Ce poste hautement polyvalent allie la vente-conseil d'exception, le marketing digital, le design d'espace (conception 3D) et la gestion de la performance commerciale. C'est l'opportunité parfaite de vivre le lancement d'un point de vente de A à Z avec de fortes responsabilités et une autonomie progressive. Vos Missions : Vente Conseil, Modélisation 3D et Pilotage Performance CRM Intégré(e) dès l'ouverture au sein d'une équipe passionnée et en collaboration avec les directions marketing et commerciales, vos missions évolueront selon votre niveau et votre expérience : Expérience Client, Design & Aménagement : Accueillir, conseiller et accompagner une clientèle haut de gamme dans la réalisation de ses projets. Concevoir et modéliser en 3D les projets d'agencement et d'ameublement sur-mesure des clients. Participer activement au merchandising visuel : mise en scène et décoration des box d'exposition en magasin. Gestion Commerciale & Data CRM : Administrer et piloter le CRM de la force de vente : création de campagnes ciblées, suivi rigoureux des quotas et des niveaux de stocks. Analyser l'utilisation des outils commerciaux et traiter les remontées stratégiques du terrain. Assurer le processus de gestion administrative des ventes par la passation des commandes fournisseurs. Stratégie & Déploiement : Déployer des opérations commerciales d'envergure et analyser finement la performance des actions menées. Participer activement aux réunions commerciales et préparer les supports et présentations de l'activité. Profil Recherché : Sens de l'Esthétique, Esprit Analytique et Posture Haut de Gamme Formation : Vous préparez ou souhaitez intégrer un cursus Bachelor (Bac+3) ou MBA / Master (Bac+4/5) en Développement Commercial, Marketing ou Business Development. Expérience : Profil Junior accepté (0 à 2 ans d'expérience pour le niveau Bac+3 ; idéalement 2 à 5 ans pour le niveau Master). Une première expérience dans la vente de mobilier ou la maîtrise d'outils de conception 3D est un véritable atout. Savoir-Être : Doté(e) d'une excellente présentation et d'une aisance naturelle pour échanger avec une clientèle haut de gamme. Vous possédez un esprit créatif, le sens du collectif et un fort tempérament commercial. Savoir-Faire : Rigoureux(se), autonome et à l'aise avec l'analyse de données chiffrées ainsi que la gestion d'outils CRM. Mobilité : Titulaire du Permis B et véhiculé (indispensable pour accéder au site). Ce que cette alternance vous apporte : Une expérience unique liée au lancement d'une nouvelle marque sur son marché, très valorisante sur un CV. Une montée en compétences transversale (Relation client B2C Premium, Marketing Digital, Gestion de projet 3D et Data CRM). Un cadre de formation complet au sein d'un écosystème commercial moderne et en pleine croissance. Conditions contractuelles : Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Temps plein (35h/semaine) - Horaires : Du mardi au samedi, de 10h à 19h. Démarrage officiel : le 10 septembre 2026. L'alternance est 100% gratuite et rémunérée (selon la grille légale). Prêt(e) à relever le défi ? RÉFÉRENCE : MBA110626PRO60RN

LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur l'Ingénieurie L'Encadrement BTP et le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports. Notre expérience et notre succès en France ont été déterminants. Nous avons également un cabinet de recrutement à Los Angeles et nous nous développons maintenant au Canada. Afin de renforcer notre présence en France, nous recherchons un(e) Consultant Commercial en Recrutement Spécialisé H/F, prêt(e) à relever le défi et à jouer un rôle clé dans le succès de nos agences françaises. Ensemble, développons nos agences en France et contribuons à façonner l'avenir du recrutement spécialisé dans les domaines de : - L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Vous serez rattaché à une Business Unit disponible et bienveillante au sein d'une équipe énergique, où règne la bonne humeur. Vous développerez et fidéliserez un portefeuille de clients en étendant nos pôles d'expertise reconnus en France. Le poste : Missions principales : 1. Prospection active auprès d'entreprises locales : Identifiez les entreprises ayant des besoins en recrutement spécialisé et établissez des relations commerciales durables avec elles. 2. Analyse et formalisation des besoins des clients : Comprenez en profondeur les attentes de nos clients, évaluez leurs besoins en termes de compétences et de profils, et formalisez leurs demandes. 3. Recherche et présélection de profils ciblés : Utilisez nos outils de recherche et votre réseau pour identifier les candidats correspondant aux profils recherchés par nos clients et effectuez des présélections téléphoniques pour valider leur adéquation. 4. Conduite d'entretiens : Rencontrez les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation, leur expérience et leur adéquation avec les postes à pourvoir. 5. Présentation des profils retenus aux clients : "Vendez" les profils sélectionnés auprès des entreprises clientes en mettant en avant leurs compétences, leur expérience et leur motivation. 6. Négociation des conditions commerciales : Discutez et négociez les conditions commerciales avec les clients pour garantir une relation gagnant-gagnant. 7. Organisation de rencontres entre clients et candidats : Facilitez les rendez-vous entre les clients et les candidats retenus pour finaliser le processus de recrutement. 8. Détection des projets à venir et prise de rendez-vous : Restez informé des projets et des opportunités à venir pour anticiper les besoins en recrutement et planifier des rendez-vous en conséquence. 9. Développement et fidélisation du portefeuille clients : Assurez un suivi régulier avec les clients existants, évaluez leur satisfaction et identifiez de nouvelles opportunités de collaboration. 10. Participation aux opérations marketing : Contribuez ponctuellement aux campagnes marketing de notre société pour renforcer notre visibilité et notre attractivité sur le marché local français. Profil recherché : De formation supérieure (école d'ingénieur, de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience opérationnelle réussie dans les métiers du Marketing, de la Communication ou du Commercial. Nous recherchons spécifiquement des candidats prêts à contribuer activement au succès de nos agences en France. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le succès de notre développement en France, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Ensemble, faisons de cette expansion un grand succès et contribuons à façonner l'avenir du recrutement spécialisé dans les domaines de l'Ingénierie, l'Encadrement BTP et le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports en France. Mettez en avant vos compétences en marketing, communication et commercial, ainsi que votre passion pour le secteur du recrutement spécialisé. Vous travaillerez au sein d'une équipe ambitieuse, motivée et développerez ensemble vos commerciales, relationnelles et votre capacité de négociation.

Rattaché(e) au Président, vous pilotez le fonctionnement global de l’association, accompagnez les équipes et assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques, sous la convention collective du sport (IDCC 2511). Pilotage de l’activité : - Décliner les orientations stratégiques en actions concrètes - Superviser l’ensemble des activités et garantir la continuité - Mettre en place des outils de suivi et d’aide à la décision - Faire évoluer l’organisation pour gagner en efficacité - Travailler en étroite collaboration avec la Secrétaire Générale Management des équipes : - Encadrer une équipe d’environ 14 collaborateurs - Donner du cadre, fixer les priorités et accompagner la montée en compétences - Favoriser la coopération et accompagner les transformations - Veiller à un climat social positif et engageant Organisation RH & conformité : - Garantir le respect des obligations sociales et du cadre légal - Structurer les pratiques RH et managériales - Anticiper les besoins en compétences et proposer des actions adaptées Représentation de l’association, communication & marketing : - Représenter la structure auprès des partenaires et institutions - Participer à des événements, salons et rencontres professionnelles - Contribuer aux actions de communication et de marketing visant à valoriser l’image de la structure - Contribuer au développement de nouveaux projets et au rayonnement de la SHFVous avez du leadership, une vision stratégique… mais vous savez aussi rester concret(ète) et opérationnel(le) quand il le faut. Formation Bac +5 (management, RH, droit, gestion, marketing…) Expérience en pilotage d’activité, management d’équipe et coordination de projets Capacité à fédérer, convaincre et embarquer les équipes Sens de la communication et appétence pour les sujets liés au marketing et à la valorisation de la structure Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse À l’aise avec les outils digitaux (Excel, outils de pilotage, IA appréciée) Et surtout… Vous alliez rigueur et professionnalisme, vous savez conjuguer fermeté, bienveillance et équité Vous excellez dans le travail collaboratif et favorisez une dynamique d’équipe positive Vous êtes attaché à la création d’une culture d’entreprise où le sérieux et la décontraction se potentialisent Vous gardez en toute situation le recul nécessaire à la construction de réponses adaptées Vous êtes capable de créer un cadre de travail au sein duquel chacun se sente encadré, écouté et en sécurité Un plus : anglais ou connaissance du secteur équin. Convention collective applicable : Convention collective du Sport – IDCC 2511 Pourquoi nous rejoindre ? Vous recherchez un poste à responsabilité, avec une vraie autonomie et un impact direct sur le développement d’une organisation ? Ce poste vous permettra de piloter une structure à taille humaine, d’être au cœur des décisions stratégiques et de contribuer activement à son évolution. Au-delà des missions, vous rejoignez une organisation dynamique, reconnue dans son secteur, où les projets sont concrets et les interactions nombreuses, tant en interne qu’avec les partenaires externes. C’est aussi l’opportunité de prendre part à des sujets structurants, de faire évoluer les pratiques et d’inscrire votre action dans une vision de long terme, avec de réelles perspectives d’évolution. Envie de relever le challenge ? Envoyez-nous votre candidature et venez participer activement au développement de la SHF !

Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l'équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre).
L'équipe est composée de 6 communicants et d'un réseau international de plus de 15 responsables communication.
Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu'interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances.
Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d'Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances.
Contribuer à l'animation et du support d'un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l'accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s'assurant de la cohérence globale des actions.
Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international.
Vous disposez d'une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d'une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn.
Vous maîtrisez l'anglais couramment ; la connaissance d'une autre langue étrangère sera appréciée. 
Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et favoriser l'adhésion autour des projets de communication.
Vous avez l'habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l'impact de vos actions.

Qualités recherchées
Dynamique et curieux(se)
Force de proposition
Capable de s'adapter à un environnement de grande organisation
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)

Mission :

Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l'équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre).

L'équipe est composée de 6 communicants et d'un réseau international de plus de 15 responsables communication.

Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu'interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
• Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances.
• Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d'Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances.
• Contribuer à l'animation et du support d'un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l'accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s'assurant de la cohérence globale des actions.

Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Profil demandé :

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international.

Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l'équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre).
L'équipe est composée de 6 communicants et d'un réseau international de plus de 15 responsables communication.
Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu'interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances.
Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d'Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances.
Contribuer à l'animation et du support d'un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l'accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s'assurant de la cohérence globale des actions.
Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international.
Vous disposez d'une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d'une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn.
Vous maîtrisez l'anglais couramment ; la connaissance d'une autre langue étrangère sera appréciée. 
Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et favoriser l'adhésion autour des projets de communication.
Vous avez l'habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l'impact de vos actions.

Qualités recherchées
Dynamique et curieux(se)
Force de proposition
Capable de s'adapter à un environnement de grande organisation
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)

Mission :

Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l'équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre).

L'équipe est composée de 6 communicants et d'un réseau international de plus de 15 responsables communication.

Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu'interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
• Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances.
• Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d'Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances.
• Contribuer à l'animation et du support d'un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l'accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s'assurant de la cohérence globale des actions.

Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Profil demandé :

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À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu'interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables.
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Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
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Vous maîtrisez l'anglais couramment ; la connaissance d'une autre langue étrangère sera appréciée. 
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Qualités recherchées
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Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)

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Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
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Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international.
Vous disposez d'une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d'une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn.
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Vous avez l'habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l'impact de vos actions.

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• Contribuer à l'animation et du support d'un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l'accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s'assurant de la cohérence globale des actions.

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Werde Teil des Miele Teams! Das ist die Aufgabe - In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Agenturen entwickelst du wirkungsstarke Direct-to-Consumer Schaufensterkampagnen (D2C) für den Own-Retail-Bereich Du optimierst die In-Store Visual Merchandising Guidelines und stellst ihre Umsetzung am Point of Sale (POS) sicher - Auf Basis virtueller und gelegentlicher persönlicher Storebesuche analysierst du die Warenpräsentation und stärkst so das Visual Selling in den Stores - Du gestaltest die In-Store-Kommunikation weiter und sorgst für ein konsistentes, markengerechtes Einkaufserlebnis im Store - Als verlässliche Ansprechperson unterstützt du die Vertriebsgesellschaften bei allen relevanten Visual-Merchandising-Themen und teilst Best Practices über Märkte hinweg Das überzeugt uns - Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation in Visual Merchandising, Retail, Marketing oder Design - Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Visual Merchandising, im Retail Marketing oder in der Kommunikation am Point of Sale, idealerweise in einem internationalen Marken- oder Premiumumfeld - Du bringst ein ausgeprägtes Gespür für Markeninszenierung, Flächenwirkung und visuelle Kommunikation mit - Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und kooperationsstark und bewegst dich sicher in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern - Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch, überzeugst durch eine starke Hands-on Mentalität und hast Interesse an virtuellen und persönlichen Storebesuchen Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027 zu besetzen. Warum Miele? Miele ist seit mehr als 125 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitrarbeitenden sehr wichtig. Neben unserem Ziel, "immer besser" zu werden, welches unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen, ihrem Ehrgeiz und ihrem Vorausdenken vertreten, wollen wir dafür sorgen, dass jede/r unser gutes Arbeitsklima bei Miele erleben und davon profitieren kann. Das Leben und Weitergeben unserer Miele-Werte sowie das Arbeiten im Team an der Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte sind wichtige Bestandteile der Miele-Kultur an jedem unserer 50 Standorte. Über uns Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit. Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte. Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.