Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie 'met lef toonaangevend' verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Inhoud van de opdracht:

Bij Thomas More doen we binnen het expertisecentrum Technologie praktijkgericht onderzoek in het domein van ontwerp & productietechnologie. We focussen daarbij op geavanceerde productieprocessen, zowel additief (3D printing) als subtractief (verspanend). Binnen lopende projecten wordt er onderzoek gedaan naar additive manufacturing, reverse engineering en andere technieken in het kader van duurzaam en innovatieve productietechnologie. De onderzoeksgroep verricht onderzoek in een nationaal en internationaal kader.

We zoeken een onderzoeker die mee wil bouwen aan FLEXLAS, een VLAIO COOCK+-project rond flexibele lasautomatisatie, modulaire lasmallen en digitale ondersteuning van productieprocessen. Het project wil bedrijven, en in het bijzonder kmo’s, helpen om onderbouwde keuzes te maken rond lasautomatisatie en om kleine tot middelgrote series efficiënter, flexibeler en reproduceerbaarder te produceren.

Binnen het project werk je mee aan praktijkgerichte demonstratoren, testopstellingen en generieke referentiecases. Je onderzoekt hoe producten en lasmallen slimmer ontworpen kunnen worden, hoe modulaire opspansystemen efficiënter ingezet kunnen worden en hoe digitale tools zoals CAD/CAM, scanning, visualisatie of operatorondersteuning kunnen bijdragen aan een betere voorbereiding en uitvoering van lasprocessen. Je vertaalt de resultaten naar praktische richtlijnen, workshops en kennisdocumenten voor bedrijven.

Je werkt nauw samen met de projectpartners, waaronder BIL, KU Leuven en UHasselt-DFL, en hebt regelmatig contact met bedrijven uit de maakindustrie. Daarnaast help je mee met de verdere uitbouw van de onderzoekslijn Duurzame Productie en de koppeling met onderwijs binnen Thomas More.

Jouw taken:

• Je voert praktijkgericht onderzoek uit binnen het domein van duurzame productie, met in de eerste periode een focus op flexibele lasautomatisatie en modulaire lasmallen.
• Je staat mee in voor samenwerking met partners uit de praktijk en de verspreiding van resultaten naar het werkveld.
• Je exploreert nieuw productietechnieken.
• Je geeft mee input voor de keuzes van de onderzoekslijn van duurzame productie.
• Je zet samen met een onderzoeksteam experimenten op, verzamelt en verwerkt data, en verkent eventueel de mogelijkheden voor nieuw onderzoek.
• Je bent een enthousiaste ambassadeur van Thomas More en breidt het netwerk van contacten van de onderzoeksgroep verder uit.
• Je wilt topkwaliteit realiseren en met het team bouwen aan de groei van het onderzoek.
• Je werkt samen met studenten en docenten uit de opleidingen en draagt zo bij tot state-of-the art onderwijs bij Thomas More.

Wat bieden wij jou?

• Je komt terecht in een dynamische werkomgeving van de unit onderzoek en van het expertisecentrum Ontwerp en Technologie op campus De Nayer. Je krijgt de kans om elke dag mee te werken aan innovaties, waar je je kennis en competenties kan ontwikkelen en kan delen met collega’s, studenten en bedrijven en organisaties.

• Je beschikt over een Masterdiploma of PhD in de industriële wetenschappen of (bio-) ingenieurswetenschappen. Andere diploma’s komen ook in aanmerking mits voldoende kennis van het onderwerp.
• Je hebt passie voor en ervaring in ontwerp & productietechnologie, en hebt kennis in één of meerdere van de volgende domeinen: Additive Manufacturing (3D printing), Computer Aided Design (CAD, productieautomatisatie, robotica of cobots, lasprocessen, opspan- en kalibertechniek, fixture design, reverse engineering of 3D-scanning.
• Je hebt ervaring met of minstens een sterke interesse in praktijkgericht onderzoek en/of experimentele ontwikkeling. Je bent gedreven om oorzaak, gevolg te achterhalen in productieprocessen en dit te onderbouwen met experimenten.
• Je bent in staat om relevante kennis uit academische literatuur te gebruiken en te vertalen naar praktische testen relevant voor de industrie.
• Ervaring met werven van onderzoekfinanciering is een pluspunt.
• Je kan contacten leggen met relevante partners of bedrijven uit de doelgroep en een netwerk onderhouden.
• Je hebt een goede beheersing van Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een teamplayer en functioneert goed in een multidisciplinaire omgeving.
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en bent ondernemend.
• Je kan projectmatig werken.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker (https://thomasmore.be/nl/hogeschool-met-lefv).

VACATURE LEIDINGGEVENDE KINDERDAGVERBLIJF PAGADDER TE GANSHOREN,
Voltijds - contract van onbepaalde duur

Wie zijn wij?

Kinderopvanglocatie Pagadder behoort tot de vzw Sint-Goedele Brussel. VZW Sint-Goedele wil goede opvang en goed onderwijs aanbieden en kinderen, jongeren en volwassenen klaarmaken voor een harmonieus samenleven in een veeltalige en multiculturele samenleving. Respect, verantwoordelijkheid en medemenselijkheid staan daarbij voorop. We zien de maatschappelijke uitdagingen in de grootstedelijke context van Brussel als kansen en geven onze kinderen, leerlingen, studenten, en medewerkers een brede kijk op de wereld om hen heen.

In 13 kinderopvanglocaties, in 8 verschillende gemeenten in Brussel, vangt vzw Sint-Goedele Brussel elke dag zo'n 600 kinderen op.

Je komt terecht in een sociaal gedreven organisatie, waar we ons elke dag inzetten voor toegankelijke, vriendelijke en kwaliteitsvolle zorg. Wil jij deel uitmaken van onze organisatie? Zou jij jezelf omschrijven als iemand met een groot hart voor kinderen? Dan hebben we jou nodig want samen maken we meer mogelijk!

Als leidinggevende maak je deel uit van het leidinggevend team binnen vzw Sint-Goedele Brussel. Je staat in voor de dagelijkse coördinatie.

• Je bent verantwoordelijk voor het sociale en pedagogische beleid van de kinderopvanglocatie.
• Als leidinggevende denk en handel je volgens de missie, visie en werking binnen vzw Sint-Goedele Brussel.
• Je bent de trekker en ondersteuner van een team en staat in voor de dagelijkse coördinatie.
• Je streeft naar een goede kwaliteit en versterkt de competenties van de kinderbegeleiders.
• Samen met het team reflecteer je over de werking en ga je op zoek naar (verbeter)punten om te verankeren in de dagelijkse werking.
• Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen. Het welbevinden en betrokkenheid van kinderen staan hierbij centraal.
• Je werkt samen met collega-leidinggevenden, directeur kinderopvang, overkoepelend pedagogisch medewerker en beleidsmedewerker kinderopvang. Je deelt onderling ervaringen en leert van elkaar.
• Je bent een klankbord voor teamleden en opvoedingsverantwoordelijken.
• Tenslotte ben je verantwoordelijk voor belangrijke administratieve en financiële taken (zoals registratie van kinderen, opstellen van uurroosters en arbeidsprestaties, opmaken van de maandelijkse kindrekeningen, financieel beleid, …).

• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je bent in het bezit van een Bachelor diploma.
• Als leidinggevende ben je een echte teamplayer die medewerkers weet te motiveren.
• Je hebt oog voor de talenten van kinderen en medewerkers en kan een context creëren voor verdere ontwikkeling.
• Je kan met een kritische blik sterktes en groeikansen binnen een team waarnemen.
• Je bent sociaal vaardig.
• Je bent in staat om leiding te geven en te coördineren.
• Je durft medewerkers aanspreken en constructieve feedback geven.
• Je beschikt over een gezonde portie zelfstandigheid.
• Je kijkt door een kritische bril, hebt interesse in vernieuwing, gaat informatie onderzoeken en bent bereid om te leren.
• Je bent flexibel en kan creatief je aanpak aanpassen aan wat nodig is in de situatie.
• Je werkt in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.00 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.
• Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen, bestemd voor de kinderopvang.

Zet provincie Antwerpen mee op de kaart als toeristische bestemming

Provincie Antwerpen heeft alles in huis voor een geslaagde daguitstap, een weekend weg of een korte vakantie: natuur, erfgoed, recreatie, cultuur en verrassende plekken dicht bij huis. Als campagnebeheerder marketing en toerisme zorg jij ervoor dat nog meer inwoners, Vlamingen en Nederlandse bezoekers dat aanbod ontdekken.

Jij leidt toeristische marketingopdrachten en campagnes in goede banen. Je vertaalt marketingplannen naar duidelijke briefings, realistische planningen en concrete afspraken. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en budgetten, houdt stakeholders betrokken en zorgt ervoor dat campagnes vlot en professioneel verlopen.

Je bent daarbij niet per se de uitvoerende marketeer. Jij bent vooral de organisator, planner en verbinder die overzicht houdt, mensen samenbrengt en ervoor zorgt dat campagnes resultaat opleveren.

Zo bouw je mee aan een sterke toeristische uitstraling voor provincie Antwerpen: een bestemming waar bezoekers graag naartoe komen én graag naar terugkeren.

Meer weten? Neem een kijkje op onze website (https://www.toerismeprovincieantwerpen.be/nl/over-ons).

Wat zal je doen? 

Campagnes en projecten beheren

• Je beheert marketingcampagnes en -projecten van plan tot evaluatie.
• Je verzamelt input bij collega’s, partners, designers, copywriters en mediabureaus.
• Je vertaalt die input naar heldere uitvoeringsbriefings en zet de neuzen in dezelfde richting.
• Je bewaakt timing, voortgang, kwaliteit en deadlines.
• Je volgt de uitvoering op en zorgt ervoor dat teksten, beelden, vormgeving en andere campagne-elementen correct en tijdig worden aangeleverd, gepubliceerd of verspreid.
• Je werkt mee aan verschillende soorten campagnes en acties zoals digitale campagnes, offline campagnes, contentkalenders, crossmediale campagnes of  influencersamenwerkingen. Jij zorgt dat er tijdig wordt opgeleverd.
• Je koppelt resultaten, inzichten en learnings terug aan het team en aan partners.

Samenwerken met collega’s en partners

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor collega’s, partners en leveranciers.
• Je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat iedereen weet wat er nodig is, tegen wanneer en door wie.
• Je houdt alle betrokkenen op de hoogte van planning, voortgang en wijzigingen.
• Je zorgt mee voor een vlotte samenwerking tussen interne teams en externe partners.
• Je bouwt mee aan een sterk netwerk dat helpt om provincie Antwerpen als toeristische bestemming nog aantrekkelijker te maken.

Structuur en administratie bewaken

• Je bewaart het overzicht over lopende campagnes, acties en dossiers.
• Je vraagt offertes op en vergelijkt ze en volgt bestellingen en facturen op.
• Je zorgt voor duidelijke projectdocumentatie en gestructureerde administratie.
• Je signaleert knelpunten tijdig en stuurt bij waar nodig.

• Ervaring met project- en/of campagnemanagement binnen marketing, communicatie of een gelijkaardige context.
• Sterk organisatietalent: je bent sterk in plannen en organiseren. Je bewaakt deadlines, stelt de juiste prioriteiten en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk loopt.
• Teamspeler: je werkt constructief samen met collega’s, partners en externe bureaus. Je brengt mensen samen en zorgt dat iedereen mee is in het proces.
• Heldere communicator: je communiceert helder, tijdig en op maat van je gesprekspartner. Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn en weten wat er van hen verwacht wordt.
• Oplossingsgericht: je signaleert knelpunten, denkt mee na over oplossingen en stuurt bij waar nodig.
• Flexibel: je gaat goed om met veranderende prioriteiten of onverwachte wijzigingen. Je blijft rustig wanneer het druk wordt en schakelt vlot tussen verschillende projecten.
• Proactief & ownership: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en voor het resultaat.
• Marketinginzicht: je hebt voeling met digitale en offline marketingkanalen en begrijpt hoe campagnes worden opgebouwd en uitgerold. Die kennis helpt je om briefings en opvolging scherp te houden.
• Creatieve feeling: je hebt bij voorkeur gevoel voor storytelling of een vlotte pen. Dat is mooi meegenomen, maar geen must.
• Ervaring in toerisme is een pluspunt, geen vereiste.

Je hebt minstens 2 jaar relevante werkervaring en een bachelordiploma. Heb je geen bachelordiploma, maar wel minstens 2 jaar relevante werkervaring? Dan kan je deelnemen als je slaagt voor een redeneertest op bachelorniveau.

Doel van de functie

Wij zijn op zoek naar twee gedreven leerlingbegeleiders die mee het verschil willen maken voor jongeren binnen ons buitengewoon secundair onderwijs. Je begeleidt jongeren met een visuele beperking en/of autismespectrumstoornis (ASS) en ondersteunt hen in hun ontwikkeling, welzijn en schoolse traject.

Als leerlingbegeleider maak je deel uit van een betrokken team dat samen instaat voor de begeleiding van onze jongeren. Je bouwt mee aan een veilige en verbindende leeromgeving waarin jongeren zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.

In het team leerlingenbegeleiding vertrekken we vanuit een sensitief-responsieve, trauma sensitieve en herstelgerichte aanpak. We werken vanuit de principes van verbindende communicatie, hechtingsbevorderend handelen en Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet. Samen zoeken we naar manieren om jongeren te versterken, grenzen te bieden en vertrouwen op te bouwen.

Wat zijn je taken?

• Je biedt leerlingen een korte time-out op maat aan, zodat ze opnieuw kunnen aansluiten bij de klasgroep.
• Je begeleidt leerlingen op sociaal-emotioneel vlak en biedt ondersteuning tijdens rust- en gespreksmomenten.
• Je signaleert verontrustende situaties en vangt crisismomenten op.
• Je gaat consequent om met gedragsproblemen en regelovertredingen, zowel preventief, sanctionerend als herstelgericht.
  • Je voert bijvoorbeeld reflectiegesprekken of je begeleidt herstelgesprekken of -activiteiten.
• Je stemt af met collega's, ouders en andere betrokkenen om de begeleiding van leerlingen optimaal te organiseren.
• Je registreert gedrag, volgt geïndividualiseerde afspraken op en bewaakt de voortgang.
• Je communiceert op een open en constructieve manier met ouders.
• Je bent een aanspreekpunt en vertrouwensfiguur voor leerlingen.
• Je ondersteunt leerkrachten bij vragen over leerlingen en hun begeleiding.
• Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.
• Je houdt speelplaatstoezicht en begeleidt leerlingen tijdens het middagmaal.

• Je beschikt over een bachelordiploma orthopedagogie of een andere sociale richting.
• Je bent enthousiast, betrokken en bouwt vlot een vertrouwensband op met jongeren.
• Je hebt oog voor de noden en eigenheid van jongeren en weet hen te motiveren en te ondersteunen.
• Je communiceert respectvol en werkt graag samen met collega's, ouders en externe partners.
• Je biedt een goede balans tussen nabijheid en duidelijke grenzen en blijft rustig in moeilijke of agressieve situaties.
• Je bent veerkrachtig, kan relativeren en gaat flexibel om met onverwachte situaties.
• Je durft naar je eigen handelen te kijken, staat open voor feedback en blijft jezelf ontwikkelen.
• Je ervaring met onze doelgroep is een meerwaarde of je bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen.
• Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister, model 2.

Dit is Liantis 
Bij Liantis zijn we meer dan een compagnon voor ondernemers en werkgevers; we zijn hun compagnon de route. Dit geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega's. Onze compagnon cultuur staat voor samenwerken met een flexibele, mens- en klantgerichte mindset.  

Wij geloven in het aanbieden van oplossingen die op het juiste moment inspelen op de behoeften van onze klanten. Daarbij zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zodat iedereen bij Liantis zich met enthousiasme en trots kan inzetten. We organiseren onze oplossingen op een efficiënte en kwalitatieve wijze. Bij alles wat we doen draagt een persoonlijke en geïntegreerde dienstverlening bij aan onze collega's, klanten en partners. Kortom iedereen rondom ons. 

Bij Liantis engageren we ons om een werkplek te bieden waar iedereen zich thuis voelt en waar jouw welzijn en professionele groei voorop staan. Ben je klaar om deel uit te maken van een team dat met trots compagnon is van meer dan 246.000 klanten? Solliciteer dan via bovenstaande knop! Heb je nog extra vragen na het lezen van deze vacature? Contacteer ons via jari.kellner@liantis.be of 0499 40 96 58. 

Jobomschrijving

Als talent expert breng je vacatures en talent samen binnen jouw regio of specialisatie, van intake tot aanwerving. Je doorgrondt de vraag van de hiring manager, schrijft vacatureteksten die kandidaten echt aanspreken en spreekt zelf potentiële collega's aan voor uiteenlopende profielen, van payroll consultants tot bedrijfsverpleegkundigen en leidinggevenden. Je werkt in een team van vijf collega's en onderhoudt ook de relatie met externe rekruteringspartners. Solliciteer en help mee het talent van morgen aantrekken.

Zo ziet jouw job eruit

• In een intake met de leidinggevende breng je de vacature scherp in kaart, zodat je een duidelijk beeld krijgt van het gezochte profiel en de context waarin de nieuwe collega aan de slag gaat.
• Voor elke vacature schrijf je een heldere en aantrekkelijke tekst die je via de gepaste kanalen verspreidt, afgestemd op het profiel dat je zoekt en de doelgroep die je wilt bereiken.
• Instroom creëer je niet enkel door binnenkomende sollicitaties op te volgen, maar ook door zelf potentiële kandidaten aan te spreken via diverse rekruteringstools en -kanalen.
• Via een grondige candidate screening toets je competenties en motivatie aan de vacature, waarna je de meest geschikte kandidaten voorstelt aan de hiring manager.
• Om de match tussen kandidaat en functie objectief te onderbouwen, neem je zelf assessments af, zoals psychometrische screenings, rollenspelen en business cases, en vertaal je de resultaten naar een duidelijk advies voor de hiring manager.
• Het volledige rekruteringsproces bewaak je van eerste contact tot aanwerving: je werkt samen met verschillende stakeholders en zorgt voor een correcte administratieve opvolging.
• Externe rekruteringskantoren zijn vaste partners: je onderhoudt die relaties via jaarlijkse evaluaties en periodieke updates over de actuele noden binnen Liantis.
• Samen met je collega's werk je mee aan jobbeurzen, marketingcampagnes en verbeterprojecten die de rekruteringswerking van Liantis verder versterken.

Herken je jezelf hierin?

• Je hebt ervaring binnen rekrutering en selectie en weet hoe je het juiste talent voor uiteenlopende profielen aantrekt en beoordeelt.
• Ervaring met het afnemen en interpreteren van assessments, zoals psychometrische testen of rollenspelen, is een sterke troef om kandidaten grondig in te schatten.
• Je stelt makkelijk prioriteiten en houdt overzicht, ook wanneer je verschillende vacatures en dossiers tegelijk opvolgt.
• Je neemt zelf initiatief in lopende procedures en stuurt bij waar nodig, zonder af te wachten tot iemand anders het overneemt.
• Contact leggen met collega's, hiring managers, kandidaten en externe partners gaat je moeiteloos af, zowel telefonisch als via videogesprek.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een basiskennis Frans, voldoende om ook Franstalige contacten comfortabel te woord te staan.

Word je talent expert? Dan word je ambassadeur van Liantis. Je herkent jezelf in onze waarden: schouder aan schouder, handen uit de mouwen, echt en oprecht. En draagt ze mee uit.

Een job met verantwoordelijkheid én maatschappelijke relevantie? Werken bij Elegast betekent samen het verschil maken, in een klimaat van betrokkenheid en respect. Elegast is al meer dan 40 jaar een vaste waarde in de Antwerpse jeugdzorg en hulpverlening. Met ruim 200 collega’s, 15 afdelingen en 10 locaties zijn we groot en veelzijdig, maar toch toegankelijk en persoonlijk.

Momenteel zoeken we bij School PRO een begeleider dagbesteding.

School PRO is een ambulante dienst die leerlingen en leerkrachten uit het basis- en secundair onderwijs ondersteunt en hen de kans geeft om te groeien. Dit gebeurt in een sfeer van vertrouwen en dialoog. School PRO biedt aan leerlingen de middelen die ze nodig hebben om zich te integreren in onderwijs, te participeren aan onze samenleving en de kans om zelf terug positieve richting te geven aan hun leven.

Binnen de dagbesteding richten we ons op kinderen en jongeren bij Elegast die geen schoolse invulling hebben en moeilijk aansluiting vinden bij bestaande schoolvervangende of gestructureerde programma ’s.  

De nadruk ligt op informeel leren, het ontdekken van interesses en het uitproberen van nieuwe activiteiten in een veilige context.  

Wat doe je? 

• Je activeert de jongere en geeft structuur aan hun dagelijks leven
• Je verkent samen met de jongere zijn of haar interesses, talenten en motivatie  
• Je ondersteunt hen bij het formuleren van hun toekomstdromen en doelen
• Je zoekt naar aangepaste accenten binnen het programma  
• Je bereidt de overgang voor naar een meer gestructureerde dagbesteding of school
• Je geeft regelmatig groepworkshops rond thema’s als:  muziek, beeldende expressie, theater, dans, sport, sociale vaardigheidstraining, Rots & Water, meditatie, yoga, ademhalingstechnieken, koken, houtbewerking, elektriciteit, fietsherstel, tuinieren, groepsgesprekken.
• Je stemt op regelmatige basis af met de begeleiding van de afdeling van de jongere

• Je hebt een Graduaat- of Bachelordiploma met sociale, pedagogische of psychologische oriëntatie of gelijkgesteld door ervaring
• Je hebt interesse en/of ervaring in het werken met jongeren die moeilijkheden ervaren (met hun gedrag) op school.
• Je kent of hebt voeling met volgende denkkaders: systeem en contextueel denken, kracht- en oplossingsgericht werken, netwerkversterkend werken, traumasensitief werken, nieuwe autoriteit
• Je hebt zicht op de organisatie van de jeugdhulp en ruimere hulpverleningssectoren in het arrondissement Antwerpen, specifiek binnen het domein onderwijs
• Je kan helder en transparant communiceren naar jongeren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent creatief en denkt graag out of the box.
• Je kan sterk probleemoplossend denken.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en bewaart goed het overzicht.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Knort je spaarrekening voor wat extra geld? Klaar voor een avontuur in de zaal waarbij je zelf bepaalt waar en wanneer je werkt? Word flexi kelner bij Flying Service!

Flying Service & Kitchenstaff is sinds 2004 de allround speler in de wereld van hospitality en events. Dankzij twee decennia aan ervaring groeiden we uit tot dé specialist in totaaloplossingen. Met onze zusterbedrijven Djobz, Blackfisk, MIRA, SKWD, PSP-Services en Hels zorgen we voor het volledige en op maat gemaakte plaatje. Zaal- of keukenpersoneel? Check! Logistieke ondersteuning? Check! Consultancy? Check, dubbelcheck! Onze kantoren over heel Vlaanderen en Brussel zorgen steeds voor een job bij jou in de buurt.

Als kelner werk je op de leukste locaties en tijdens de bekendste festivals en sportevenementen. Hop je graag van event naar event? Of waak je liever over een vaste vloer? Jij vraagt, wij maken de match! Een op maat gemaakte flexi job als kelner, eersteklas toch?

Wat staat er op jouw plateau?

Als kelner ben je het aanspreekpunt van de zaal. Jouw mouw is de eerste waar aan getrokken zal worden.

• Je bedient mensen (banket of zaal)
• Je staat achter de bar
• Je ruimt de tafels af

• Je bent een student met hospitality in het bloed: je bent klantvriendelijk en klantgericht
• Je bent 18+
• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent resultaatgericht
• Je hebt een vlotte Nederlandse tong
• Je bent een teamplayer die niet snel op zijn paard zit
• Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must

Voor Digitaal Vlaanderen, is Vlaanderen connect op zoek naar een: Projectleider expert Digitale Transformatie (Digitaal Vlaanderen) via Vlaanderen connect

Jouw toekomstige job

Ben jij een gedreven en resultaatgerichte projectleider die goesting heeft om uitdagende projecten van A tot Z te begeleiden, om in samenwerking met multidisciplinaire teams aan innovatieve oplossingen te bouwen? Dan zijn wij bij Digitaal Vlaanderen op zoek naar jou!

Waar kom je terecht?

Digitaal Vlaanderen is het digitaliseringsagentschap van de Vlaamse overheid. We ondersteunen en begeleiden Vlaamse en lokale overheden in hun digitale transformatie en hun zoektocht naar de overheid van morgen. Voor hen ontwikkelen we hightech oplossingen, bouwstenen en platformen, van loket- en frontoffice-oplossingen tot ICT, beveiliging en data. Digitaal Vlaanderen behoort tot de frontrunners van de digitalisering in Europa. Op het vlag van open gelinkte dat en open datastandaarden zijn we toonaangevend. We zijn grensverleggend in het gebruik van AI en we voeren een innovatief, duurzaam en inclusief beleid. Dat maakt van ons één van de grootste en boeiendste werkgevers voor ICT-talent in Vlaanderen. En jij kan daar deel van uitmaken!

Digitaal Vlaanderen heeft grote ambities om de digitalisering in Vlaanderen naar een hoger niveau te tillen. Onze strategische focus is gericht op  #partner, #ontzorgen en #éénteam.

Als projectleider kom je terecht in het team projectoplossingen binnen de afdeling Digitale Transformatie. Dit team ontzorgt onze partners binnen de Vlaamse Overheid en bij Digitaal Vlaanderen in het opzetten en succesvol doorlopen van digitale transformatieprojecten. We vertrekken steeds vanuit de noden van de doelgroep van de entiteiten en teams waarmee we samenwerken, en begeleiden en ontzorgen hen optimaal in de uitrol van hun transformatie naar een meer digitale overheid.

Jouw werkplek is ons kantoor in Brussel, met ook overlegmomenten in ons kantoor in Gent. Uiteraard is het ook mogelijk om sommige dagen van thuis te werken. Daarnaast wordt van je verwacht om, wanneer nodig, ook bij de partner langs te gaan.

Wat zal je doen?

Als projectleider bij Digitaal Vlaanderen ben je verantwoordelijk voor het leiden van uitdagende digitale transformatieprojecten van A tot Z. Je analyseert grondig de noden, problemen en verwachtingen van diverse stakeholders en vertaalt deze naar een concreet, doelgericht en haalbaar projectplan. Hierbij hou je rekening met de projectdriehoek: scope, tijd en budget. Je verfijnt de projectdefinitie door uitdaging en haalbaarheid in balans te brengen en stelt een duidelijke projectaanpak, planning, organisatie, en overleg- en beslissingsstructuur op. Je ontwikkelt en monitort ken- en stuurgetallen (zoals OKR's en KPI's) om de projectresultaten objectief te meten.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en operationele aansturing van een multidisciplinair projectteam en motiveert hen tot optimale samenwerking en inzet. Je zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd is over de voortgang en ondersteunt waar nodig bij het oplossen van problemen en het signaleren van ontwikkelnoden. Bij knelpunten escaleer je tijdig en stuur je proactief bij om de afgesproken projectdoelstellingen binnen kwaliteit, tijd en budget te verzekeren. Je draagt actief bij aan vernieuwing en procesverbeteringen binnen het team en stimuleert samenwerking binnen en buiten Digitaal Vlaanderen.

Tot slot ben je verantwoordelijk voor een kwaliteitsvolle overdracht van het project naar de organisatie. Dit omvat het beschikbaar maken van alle projectdocumentatie, het borgen van projectkennis en het zorgen voor draagvlak bij medewerkers, zodat de implementatie duurzaam is.

Jouw talenten en vaardigheden

Wij zoeken een verbindende, resultaatgerichte en analytische leider die strategisch inzicht combineert met een pragmatische uitvoering.

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over een werk- en denkniveau overeenstemmend met een master.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige rol, bij voorkeur in digitale transformatie of de publieke sector.
• Je bent in het bezit van een projectgerelateerde certificering (PMBOK, PRINCE2, Agile).
• Ervaring met hybride projectaanpakken en complexe politiek-bestuurlijke contexten is een sterke troef.

Competenties

• Stakeholder-manager: Je navigeert moeiteloos door complexe omgevingen en past je communicatiestijl aan diverse doelgroepen aan.
• Besluitvaardig: Je neemt weloverwogen beslissingen, ook bij onvolledige informatie of onder tijdsdruk.
• Changemaker: Je inspireert teams en begeleidt organisaties door verandering met oog voor de menselijke kant.
• Eigenaarschap: Je bent een creatieve probleemoplosser die proactief verantwoordelijkheid neemt voor het realiseren van de doelstellingen.
• Projecten en projectscope kunnen veranderen. Het is belangrijk dat je hier flexibel mee om kan gaan.

'Supporter van jouw leven' is niet zomaar een slogan. Het is een ambitie, een mindset. Want bij AG staan mensen centraal. We zorgen ervoor dat jouw job zin heeft, zodat jij zin hebt om bij ons te werken. Dag in dag uit maken we samen het verschil voor onze klanten. Zodat ze in alle rust van hun leven kunnen genieten.
Als grootste verzekeraar van het land heeft AG een uitgebreid en gediversifieerd IT-landschap. Aan de ene kant bestaat het IT-team uit analisten en ontwikkelaars (IS) die verantwoordelijk zijn voor het creëren en ontwikkelen van bedrijfsapplicaties. Aan de andere kant zorgen de teams Infrastructure & Operations (I&O) voor het onderhoud en de vlotte werking van deze applicaties in de cloud of op servers in het DataCenter. De IT-afdeling telt ongeveer 1.000 medewerkers met een brede mix aan IT-kennis en -vaardigheden.
AG Insurance ontwikkelt voornamelijk zijn eigen IT-oplossingen om zo goed mogelijk in te spelen op de behoeften van zijn klanten en partners. AG host zijn applicaties op een sterk gestandaardiseerde technologische stack gebaseerd op Microsoft-technologieën. Deze applicaties zijn geïntegreerd met de IT-ecosystemen van verschillende zakenpartners en ondersteunen straight-through processing. Bij AG Insurance vormen beschikbaarheid en veerkracht de kern van het architecturaal ontwerp.
Architectuur speelt een centrale rol in AG IT. Onze praktijken voor enterprise-, functionele- en oplossingsarchitectuur geven actief vorm aan de evolutie van het IT-landschap. AG is een architectuurgedreven organisatie. We focussen op de continuïteit van vandaag terwijl we de basis leggen voor morgen.

Dit is jouw Topjob

• Als Head of Infrastructure & Operations Architecture & Strategy geef je vorm aan de toekomst van het infrastructuurlandschap van AG. Je trekt het I&O-architectuurteam en bent een drijvende kracht binnen de bredere architectuur-community van AG.
• Jouw missie bestaat in het definiëren en sturen van de toekomstige infrastructuur die geschikt is voor diverse applicatie-workloads. Je ziet ook toe op de consistentie tussen de engineering roadmaps. Je slaat de brug tussen strategie en uitvoering. Je stemt architecturale beslissingen af op bedrijfsambities, operationele uitmuntendheid, kostenefficiëntie, veiligheid en veerkracht.
• Je werkt nauw samen met enterprise-architecten, engineeringteams, IT Operations en belangrijke technologiepartners en helpt de strategische visie te vertalen naar praktische, toekomstbestendige oplossingen. Op het kruispunt van innovatie, governance en delivery zorg jij ervoor dat de Infrastructure & Operations-architectuur van AG robuust, coherent en klaar is voor de uitdagingen die voor ons liggen.

Je verantwoordelijkheden

• In je rol als Head of Infrastructure & Operations Architecture & Strategy geef je vorm aan en waarborg je de langetermijnkoers van de infrastructuur van AG Insurance. Je zorgt ervoor dat deze consistent de bedrijfsdoelstellingen, operationele uitmuntendheid, veerkracht, veiligheid en kostenefficiëntie ondersteunt.
• In het kader van projectopleveringen werk je nauw samen met je team van I&O solution architects om de functional architects van AG en de business te ondersteunen bij het definiëren van adequate IT-oplossingen. In samenwerking met de teams I&O Projects en Relationship plan en manage je de bijdrage van de I&O-architecten.
• Je ziet toe op de architecturale samenhang binnen Infrastructure & Operations. Je stemt engineering-roadmaps af en daagt ze uit, stimuleert de community van I&O technical domain architects en zorgt ervoor dat de principes en governance van de bedrijfsarchitectuur worden nageleefd. Je neemt actief deel aan architectuuroverlegorganen en Business Risk...

...

• Je hebt een universitair diploma en ruime ervaring als technisch en/of functioneel architect, met aantoonbare ervaring in het managen van gespecialiseerde teams.
• Je werkt graag in een complexe IT-omgeving en spreekt vloeiend Engels, met een goede kennis van Nederlands en/of Frans. Je bent analytisch en organisatorisch sterk, met een pragmatische en oplossingsgerichte mindset.
• Je kan complexe concepten duidelijk overbrengen aan zowel technische als niet-technische doelgroepen en voelt je op je gemak in de omgang met senior stakeholders in Business en IT. Je wordt erkend als een betrouwbare thought leader en je kan beslissingen op een constructieve en diplomatieke manier beïnvloeden, challengen en sturen.
• Je hebt een sterke technische basis en een oprechte interesse in technologische innovatie, met diepgaande kennis van ecosystemen op basis van Microsoft en een goed begrip van bestaande, opkomende en toekomstige technologieën (waaronder AI-infrastructuren). Je bent vertrouwd met enterprise en technische architectuurprincipes, governanceprocessen en grafische modelleerbenaderingen.
• Je bent gedreven, nieuwsgierig en gestructureerd. Je kan complexe informatie samenvatten en strategie vertalen naar actiegerichte, duurzame architecturale richtlijnen.

Kinderopvang Mijn Kameraadjes is een gloednieuwe warme, huiselijke kinderopvang in Bornem waar kinderen zich veilig, gezien en geborgen mogen voelen. We geloven in een zachte, betrokken aanpak waarin elk kind op zijn eigen tempo mag groeien, ontdekken en spelen.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiaste kinderbegeleider die met hart en ziel wil meebouwen aan onze opvang.

Wat verwachten we van jou?

Je hebt een warm hart voor jonge kinderen en kan hen begeleiden vanuit rust, nabijheid en respect. Je ziet elk kind als uniek en speelt in op hun noden, interesses en ontwikkeling. Je vindt het belangrijk om samen te werken met ouders en collega’s, en je draagt bij aan een fijne, veilige en huiselijke sfeer in de opvang.

Je bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, betrouwbaar is en graag mee nadenkt over de werking. Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook goed binnen een team.

Jouw taken

Je staat in voor de dagelijkse zorg en begeleiding van baby’s en peuters. Je zorgt voor verzorging, eetmomenten, slaapmomenten, spel en structuur doorheen de dag. Daarnaast observeer je kinderen, speel je in op hun ontwikkeling en zorg je voor een warme communicatie met ouders.

Ook praktische taken zoals opruimen, hygiëne, voorbereiden van activiteiten en het mee bewaken van de veiligheid horen erbij.

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand met een erkend diploma kinderbegeleider. Ervaring in de kinderopvang is een pluspunt, maar vooral je houding, motivatie en liefde voor het vak vinden we belangrijk. We zoeken iemand met een open houding die ook graag bijleert over pedagogie en begrijpt dat kinderopvang in 2026 méér is dan simpelweg kindjes "verzorgen".

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een kleinschalige, warme opvang waar huiselijkheid, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan. Je krijgt de kans om mee te groeien met een nieuwe locatie en echt mee je stempel te drukken op de werking.

We bieden een job in een betrokken team, met ruimte voor overleg, ondersteuning en groei.

Interesse?

Stuur ons gerust een berichtje of bezorg je motivatie en cv. We maken graag kennis met jou.

Je bent in het bezit van een relevant diploma waarmee je aan de slag mag in de kinderopvang. Daarnaast beschik je over een geldig bewijs van goed gedrag en zeden, specifiek voor het werken met jonge kinderen.

We zoeken iemand die leergierig is, weet van aanpakken en zich goed voelt in een kleinschalige werking. Onze opvang in Bornem zal plaats bieden aan maximaal 14 kindjes per dag, waardoor we bewust kiezen voor een warme, huiselijke en persoonlijke aanpak.

Omdat onze opvang nog in opbouw is, kom je terecht in een werking die nog volop mag groeien. In de eerste fase zal je samen met één andere collega instaan voor de zorg en begeleiding van het aantal ingeschreven kindjes. Vanaf 2027 is het de bedoeling om nog een extra collega aan te werven, zodat we de ratio verder kunnen verlagen en nog meer kwaliteit, rust en nabijheid kunnen bieden aan de kinderen.

We zoeken dus iemand die het fijn vindt om mee te bouwen aan een nieuwe opvang, initiatief durft nemen en graag deel uitmaakt van een klein maar betrokken team.