Bij CTRL-F staan de dromen van kandidaten en de wensen van bedrijven centraal. We zijn als het ware dé matchmaker tussen talent en werkgevers binnen de domeinen Engineering, Finance en IT. Sinds de geboorte van CTRL - F in 2018 hebben we al meer dan 2500 kandidaten geholpen bij het vinden van hun droom job. Met zo'n 37 kantoren zijn we verspreid over heel Vlaanderen

Eens we de verwachtingen van de kandidaat bepaald hebben, gaan we op zoek naar bedrijven die aansluiten bij dit profiel. Hierbij onderzoeken we de noodzakelijke parameters zoals juiste skill set, ervaringsniveau en cultural fit. Uitgebreid persoonlijk contact met onze klanten en kandidaten zorgt ervoor dat we ons beter kunnen inleven in hun wereld. Via deze candidate driven aanpak wapenen onze recruiters zich elke dag tegen de War for Talent. Onze drijfveer is om kandidaten op maat verder te helpen in hun professionele carrière.

Je komt terecht in een team van 50 enthousiaste collega’s die zichzelf elke dag 100% geven voor hun kandidaten en klanten. Dankzij de ondersteuning van ons moederbedrijf kan je ook meegenieten van waanzinnige events en spraakmakende teambuildings.

Jobomschrijving

Wat doe je als Recruitment Specialist?

• Je zoekt actief naar getalenteerde professionals binnen een bepaald vakgebied via diverse kanalen.
• Dankzij jouw persoonlijke aanpak neem je de kandidaat mee op sleeptouw en help je hen bij het maken van de juiste keuze bij een toekomstige job.
• Als careercoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van hetsollicitatieproces
• Met de nodige durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospects.
• Je bent de recruitment partner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken.
• Je gebruikt jouw interviewskills om de kandidaat face to face of digitaal te leren kennen.

Als recruitment specialist bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een nieuwe uitdaging te voorzien.

Tijdens een dagelijkse briefing met jouw collega’s wordt de focus van de dag gelegd. Na de grondige search op de verschillende jobboards en de ontmoeting met de kandidaat giet je het profiel in een selectierapport.

Met de nodige sales - technieken, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten. Samen met de kandidaat leg je contact met bedrijven en ga je resultaatgericht opzoek naar opportuniteiten en de juiste match met een bedrijf.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling.
• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen.
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen.
• Dankzij jouw can-do-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken.
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen.
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon.
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

NxtPort is de nieuwe schakel in de Antwerpse digitale haveninfrastructuur. Samen met Port of Antwerp-Bruges en de haven community bouwen wij aan nieuwe digitale systemen die onze haven veiliger en efficiënter maken. Deze samenwerking draagt bij aan de digitale transformatie van de logistieke processen binnen de haven. Een recente verwezenlijking is het Certified Pick-Up (CPu), het dataplatform regelt de vrijgave van importcontainers op basis van versleutelde identificatie- en autorisatiegegevens. Hierdoor verloopt het gehele vrijgave proces vlotter, veiliger en transparanter.

Jobomschrijving

Wil je als QA engineer lead bij NxtPort mee bouwen aan de haven van de toekomst?

Als QA engineer lead ben je niet alleen verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van NxtPort’s digitale producten en platformen, maar ook voor het uitbouwen van een sterke kwaliteitscultuur binnen de organisatie.

 

Je werkt binnen een moderne Agile omgeving waar kwaliteit, automatisatie en continue verbetering centraal staan. In deze rol combineer je technische expertise met people leadership en strategische visie.

 

Je neemt eigenaarschap over de QA-aanpak, tilt de testmaturiteit naar een hoger niveau en fungeert als inspirerende coach voor twee QA engineers. Met jouw initiatief, impact en sterke communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat kwaliteit geen fase is, maar een gedeelde verantwoordelijkheid binnen het volledige development proces.

 

• Ontwerpen, uitvoeren en automatiseren van testscenario’s (functioneel, non-functioneel, exploratief, regressie, integratie, API & UI) binnen Azure DevOps
• Integreren van testautomatisering in de CI/CD pipeline en opzetten van schaalbare testarchitecturen en frameworks
• Beheren van test suites, koppelen aan builds en releases en bewaken van de Definition of Done
• Rapporteren en analyseren van kwaliteitsmetrics (defects, coverage, reliability) en vertalen naar gerichte verbeteracties
• Proactief detecteren en bespreken van kwaliteitsrisico’s met team en stakeholders
• Definiëren en bewaken van de QA-strategie, testvisie en kwaliteitsnormen over meerdere producten heen
• Organiseren van teststrategie- en quality reviews en fungeren als sparringpartner voor Product, Scrum en Engineering
• Actief deelnemen aan en waardevolle bijdragen leveren tijdens de 3-Amigos-sessies vanuit een QA-perspectief
• Aansturen en coachen van twee QA-engineers en actief bijdragen aan een sterke “quality-first” cultuur binnen de organisatie

• Je brengt minstens 5 jaar ervaring mee als QA Engineer of Test Automation Engineer, aangevuld met een eerste ervaring in een QA lead-rol waarin je verantwoordelijkheid opnam en richting gaf
• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in IT, engineering of een verwant domein of je hebt een gelijkwaardig niveau opgebouwd dankzij je ervaring
• Azure DevOps (Test Plans, Pipelines, Boards) kent voor jou weinig geheimen en je weet hoe je kwaliteit structureel verankert binnen een DevOps-omgeving
• Je hebt hands-on ervaring met testautomatisering frameworks zoals Playwright, Selenium en Postman, inclusief REST API testing
• Je begrijpt hoe CI/CD-processen werken en hoe kwaliteitsvalidatie hier een geïntegreerd onderdeel van vorm
• Je voelt je thuis in een Agile/Scrum-context en weet hoe je testing efficiënt integreert binnen sprints en releases
• Ervaring met data platformen, API-integraties en/of cloudomgevingen (Azure is een plus) neem je graag mee
• Je bent analytisch sterk en kan kwaliteitsinzichten helder vertalen naar rapportering en dashboards (PowerBI, SQL)
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels werkt nauwkeurig en weet collega’s mee te nemen in een “quality-first” mindset
• Certificeringen zoals ISTQB, Azure DevOps Fundamentals of Agile Testing zijn een mooie troef
• Ervaring binnen de maritieme sector is een pluspunt

Ben jij een proactieve doener? Dan heeft Start People de ideale werkplek voor je. Wie er bij ons voor gaat, krijgt veel terug. Start People biedt je een partnerschap op lange termijn en tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Plezier in én op je werk is voor ons zeer belangrijk. Elke HR-medewerker van Start People krijgt de ruimte om zelf plezante initiatieven te nemen. Door plezier in je werk kan je jouw taken uitvoeren met overgave en passie. We werken graag met mensen met een eigen mening, durf en de wil om er samen het allerbeste van te maken, elke dag opnieuw.

Je komt terecht bij het team van Call Vlaanderen: wij rekruteren enkel medewerkers die in callcenters of klantendiensten willen werken in regio Antwerpen voor verschillende, bekende merken. Denk maar aan KBC, VAB, Bpost en nog veel meer! 

Interesse?

Solliciteer dan via onderstaande knop of stuur je cv en motiviatiebrief naar call@startpeople.be t.a.v. Anthea Antierens en Max Arnouts.

Jobomschrijving

Wij zijn op zoek naar een energieke HR Consultant Inhouse die ons gedreven team komt versterken.

Heb je een CAN DO mentaliteit? Dan ben jij de collega die wij zoeken om ons team te versterken!

Op zoek naar een uitdagende job waarin je jouw talenten kan ontwikkelen? Interesse in een eerste ervaring binnen HR? 
Als een integraal onderdeel van onze organisatie, zal je rechtstreeks met onze consulenten werken om alle rekruteringsinspanningen voor onze klanten te ondersteunen.

Wat houdt dat precies in?

• Je zoekt en selecteert geschikte kandidaten via kanalen zoals de Start People jobtool, Indeed, LinkedIn, VDAB, sociale media, …
• Je voert telefonische screenings uit om de juiste match te bepalen.
• Je werkt nauw samen met je team om kandidaten correct en snel aan vacatures te koppelen.
• Je werkt samen met het team in het matchen van kandidaten met de juiste vacatures.
• Je bent fysiek aanwezig bij de klant en bouwt een sterke samenwerking uit.
• Je woont regelmatig meetings bij om noden, planning, verwachtingen en evaluaties te bespreken.
• Je verwelkomt nieuwe uitzendkrachten en zorgt voor een vlotte onboarding.
• Je volgt hen tijdens de eerste weken op en blijft hun vaste aanspreekpunt bij de klant.
• Je biedt ondersteuning bij vragen, problemen of praktische zaken.
• Je voert opvolg- en retentiegesprekken om te peilen naar tevredenheid en noden.
• Je analyseert mogelijke uitstroomredenen en probeert deze te voorkomen.
• Je beheert de administratie die nodig is voor een correcte dossieropmaak en opstart.
• Je zorgt voor een duidelijke communicatie naar zowel kandidaten als de klant.
• Je volgt contracten, uurroosters en afwezigheden accuraat op.

Voldoe jij aan onderstaande punten?

• Je hebt een bachelor-denkniveau en hebt een analytisch denkvermogen.
• Veel telefonisch contact schrikt jou niet af.
• Je hebt een snel aanpassingsvermogen en kan goed zelfstandig werken.
• Stressbestendig, commercieel, flexibel en resultaatsgericht zijn eigenschappen die jou typeren.
• Je kan multi-tasken. 
• Je hebt een positieve ingesteldheid en bent het zonnetje in huis.
• Je spreekt en schrijft feilloos Nederlands en een zeer goed kennis in het Frans.
• Je hebt een rijbewijs B en je bent ook bereid om je te verplaatsen tussen Gent en IEper.

Wil jij _ongeren helpen bij hun eerste psychose? Ben je sterk in herstelgerichte zorg en wil je echt het verschil maken op een specialistische afdeling? Word psychiatrisch verpleegkundige Vroege Psychose. Als psychiatrisch verpleegkundige op de afdeling vroege psychose begeleid je _ongeren (15-30 jaar) die voor het eerst een psychose doormaken. Jij hebt regie over het hele zorgproces, van opname tot ontslag, en betrekt hierbij actief de naasten. Je zorgt voor een veilig therapeutisch klimaat en biedt maatwerk, afgestemd op patiënt en omgeving. Je voert zowel individuele als groepsgesprekken met behulp van motiverende gespreksvoering, cognitieve gedragstherapie en act. Je begeleidt patiënten bij medicatiegebruik en geeft voorlichting over behandeling en symptomen. Je stimuleert peersupport en benut de ervaringsdeskundigheid van de patiënt. Ook begeleid je de persoonlijke ontwikkeling van _onge patiënten naar volwassenheid en help je hen en hun ouders bij allerlei ‘eerste keren’: eerste psychose, eerste opname, eerste medicatiegebruik. Daarnaast draag je samen met je collega’s bij aan het therapieprogramma en het vergroten van de zelfstandigheid van de patiënt. Je werkt in een omgeving waar scholing en ontwikkeling belangrijk zijn. Je krijgt onder andere trainingen in de-escalerende interventie, bhv, werkbegeleiding, motiverende gespreksvoering en cognitieve gedragstherapie. Je hebt ervaring of affiniteit met psychiatrie en werkt graag herstelondersteunend. Je weet om te gaan met complexe problematiek, bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Verder breng je mee: Een diploma hbo-v of mbo-v. Bij voorkeur 2 tot 4 jaar relevante werkervaring. De cursus de-escalerende interventie methode (dim), of je bent bereid deze te volgen. Bereidheid om alle diensten te draaien (dag-, avond- en nachtdiensten). Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De afdeling vroege psychose is onderdeel van de medium care unit van Amsterdam UMC, locatie AMC, met in totaal 23 bedden en 12 stoelen voor dagbehandeling. Je werkt in een hecht, multidisciplinair en collegiaal team waar herstelgerichte zorg centraal staat. De afdeling staat open voor nieuwe initiatieven en waardeert ieders unieke talenten. Je kunt ook werken op de mic. Het neurocentrum kenmerkt zich door een open sfeer, teamwork en een actieve focus op professionele groei. Ook als verpleegkundige krijg je alle ruimte om je verder te ontwikkelen in je vak. Jouw bijdrage is essentieel in het herstel van _ongeren met een vroege psychose. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Jolanda de Klerk, verpleegkundig hoofd, via j.h.deklerk@amsterdamumc.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bente van den Heuvel, recruitmentadviseur, via 020 566 0301 of b.s.vandenheuvel@amsterdamumc.nl. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat

ind jij het een uitdaging om te werken met mensen met een licht verstandelijke beperking en /of gedrags/pschiatrische problemen? Kun jij blij worden van een kleine vooruitgang of het stabiel houden van een (mogelijk problematische) situatie? Vind jij ook dat iedere client gehoord en gezien moet worden? Sta je stevig in je schoenen, word je enthousiast van het werken met _ongeren en gezinnen en vind je het belangrijk jouw steentje bij te dragen aan een stabielere toekomst voor hen? Waar ga je werken? Het ambulante team werkt in de regio Nijkerk, Zeist, Baarn en Hilversum. Het team bestaat uit diverse ambulant begeleiders en gezinsbehandelaren. Jij maakt als gezinsbehandelaar deel uit van het team, een professioneel en enthousiaste groep mensen met een groot hart voor onze cliënten. Werkzaamheden vinden met name overdag plaats. Het kan ook gebeuren dat er een ondersteuningsvraag is voor de avonduren. Omdat veel van onze cliënten werken of naar school gaan ligt er een piekmoment tussen 15.00 uur en 19.00 uur. Gezien de grootte van ons rayon is het belangrijk dat je flexibel bent qua werktijden en reisafstand. Wie ga je helpen? Het werk is heel divers, je begeleidt en ondersteunt gezinnen waarin sprake is van wisselende problematiek. Vaak is er sprake van een licht verstandelijke beperking en/of autisme. De behandeling richt zich op het versterken van het netwerk, vergroten van de opvoedvaardigheden en vasthouden van het geleerde. De complexiteit van hulpvragen binnen de gezinnen varieert. We streven naar een goede balans hierin per caseload. Je hebt hierbij respect voor het tempo dat het gezin aan kan en oog voor de krachten en beperkingen van het gezin binnen hun systeem. Hoe ga je helpen? Je werkt zelfstandig, maar je hebt regelmatig overleg en intervisie met directe collega's of ondersteunende diensten. Als gezinsbehandelaar ben je toegankelijk en benaderbaar voor ouders en jeugdigen. Je biedt jeugd- en opvoedhulp en ondersteunt het gezin bij instabiele gezinssituaties. Je werkt in uitdagende gezins- en relatiesystemen waarbij een positieve ontwikkeling van het kind niet vanzelfsprekend is. Regelmatig werk je samen met een ambulant begeleider of vaktherapeut. Ook is er altijd een regiebehandelaar betrokken. Je werkt dus nauw samen met het (in)formele netwerk van het gezin. Je hebt te maken met ondersteuningsvragen vanuit de WMO en WLZ (kortdurende of langdurende ondersteuningsvraag). De ondersteuningsvragen zijn resultaatgericht, wat voor jou een extra uitdaging kan zijn. Als gezinsbehandelaar houd je je bezig met een aantal bijbehorende taken; je rapporteert, houd je urenregistraties bij en bent medeverantwoordelijk voor het schrijven van ondersteuningsplannen, kwartaalevaluaties e.d. en je zorgt voor een regelmatige afstemming met consulenten en medewerkers vanuit de teams van de gemeentes. Dit ben jij Je hebt een afgeronde hbo-opleiding. Je bent in het bezit van een IAG. Je bent een open, zelf lerende, ondernemende persoonlijkheid die door ervaring weet wat het is om te werken met mensen met een licht verstandelijke beperking en/of psychiatrische ziektebeelden. Je kunt goed omgaan met het gezinssysteem en je plek als gezinsbehandelaar hierin weet te vinden. Je bent empathisch en kunt goed afstemmen op de ander. Je bent in staat kritisch naar je eigen gedrag en handelen te kijken en maakt dit bespreekbaar en weet tijdig aan de bel te trekken. Je volgt de ontwikkelingen in het vakgebied. Je bent mondeling, schriftelijk en non-verbaal sterk onderlegt. Je bent in het bezit van rijbewijs en auto. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3231 euro en 4613 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialiste

Maak elke dag verschil als Helpende Plus. Je ondersteunt bewoners bij de dagelijkse zorg en lichte huishoudelijke taken in twee woningen en een appartement. Met jouw rust, aandacht en warmte zorg je voor een veilige en fijne leefomgeving. Waarom deze baan bij jou past? Je gaat werken op twee woningen met elk acht cliënten en een appartement met twee cliënten. Alle cliënten worden ondersteund vanuit één hecht team. Jij bent iemand die goed aanvoelt wat anderen nodig hebben, ook wanneer zij dat niet met woorden kunnen aangeven. De bewoners zijn volwassenen met een matige verstandelijke beperking die het beste functioneren met rust, structuur en oprechte aandacht. Als Helpende Plus bied jij precies dat. Je ondersteunt bij de dagelijkse verzorging, zoals wassen, aankleden en eten. Binnen jouw bevoegdheden voer je eenvoudige medische handelingen uit, zoals het toedienen van medicatie. Naast de zorgtaken hoort ook een stuk huishouding bij je werkzaamheden, zoals het opruimen van de was, boodschappen bestellen en lichte schoonmaakwerkzaamheden. Een vriendelijk woord, een glimlach of rustig aanwezig zijn lijkt misschien klein, maar het maakt voor onze cliënten een groot verschil. Jij ondersteunt hen praktisch, maar draagt ook bij aan hun zelfstandigheid en zelfvertrouwen. Je kunt bij ons aan de slag voor 9 tot 36 uur per week. Bij een groter contract kan het voorkomen dat je ook op een andere woning wordt ingezet. Wat ga je doen? Ondersteunen bij ADL-zorg, zoals wassen, aankleden en eten. Uitvoeren van eenvoudige medische handelingen binnen je bevoegdheid. Helpen met lichte huishoudelijke taken zoals was opruimen en boodschappen bestellen. Een veilige, rustige en prettige leefomgeving creëren voor de bewoners. Wat heb je nodig? Je hebt een Helpende Plus-diploma en bent bevoegd om medicatie te delen. Je hebt affiniteit met het werken met mensen met een verstandelijke beperking. Je herkent non-verbale signalen en reageert hier rustig en positief op. Je kunt zelfstandig werk en goed functioneren binnen een team. Je bent flexibel inzetbaar, ook wanneer situaties onverwacht veranderen. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 3319 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

In 2 jaar jouw diploma Verzorgende IG halen én ontdekken of de ouderenzorg bij je past? Start bij Amaris: met salaris, begeleiding én baangarantie na je opleiding! Wat ga je doen Ben jij nieuwsgierig naar een loopbaan in de ouderenzorg of droom je van een carrière als verzorgende IG? Dan is dit jouw kans! Bij Amaris Zorggroep kun je werken én leren. In september en februari starten we met een nieuwe BBL-opleiding (mbo niveau 3). Binnen twee jaar behaal jij je diploma Verzorgende IG en bouw je aan een betekenisvolle toekomst in de zorg. Wij werken samen met de Academie voor Zorg & Welzijn in Hilversum (onderdeel van MBO Utrecht) voor optimale begeleiding en onderwijs. Jouw leer-werktraject bij Amaris Na een succesvol assessment start je als aspirant-leerling en krijg je een praktische training om alvast aan de slag te gaan in de zorg. Zodra je officieel begint met de opleiding: Ga je één dag per week naar school (5,5 uur wordt uitbetaald); Werk je 24 uur per week op één van onze 13 locaties of in een wijkteam; Draai je alle diensten, inclusief weekenden en (later) nachten; Word je begeleid door een leercoach én onderwijsbegeleiders; Werk je met verschillende doelgroepen en locaties, zodat je breed wordt opgeleid. Na het behalen van je diploma Gefeliciteerd! Als gediplomeerd verzorgende IG krijg je bij Amaris een baangarantie. Zo kun je direct blijven werken én doorgroeien binnen de organisatie. Wat breng je mee Een diploma hebt op minimaal mbo 2 of vmbo-kader/GL/TL-niveau; Gemotiveerd bent om met én voor ouderen te werken; Flexibel bent in werktijden (vroege, late en nachtdiensten); Nieuwsgierig en leergierig bent. Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 24-32 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris, volgens schaal FWG 35 van de CAO VVT, met een maximum van € 2.960,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring. Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buiten reguliere werktijden. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan. Werken bij Amaris betekent: Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg; Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan; Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden; Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet; Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans. Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk. Heb je vragen? Neem gerust contact op Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop hierboven! Heb je nog vragen over de functie en werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Dennis Gorissen via +31627618133. Een screening via Validata is onderdeel van ons sollicitatieproces. Samen maken we het verschil voor onze cliënten!

Als Coördinerend begeleider nachtzorg help je begeleiders bij het verzorgen en behandelen van cliënten. Waarom deze baan bij jou past? Je bent iemand die weet hoe belangrijk het is om snelle en doordachte keuzes te maken. Wanneer er sprake is van een incident of calamiteit ben jij het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers binnen ons woonzorgpark gedurende de avonden, nachten en weekenden. Dat betekent dat je prioriteiten stelt, het overzicht bewaart en vooruit denkt. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: in de nacht is er altijd een manager zorg met bereikbaarheidsdienst met wie je kunt overleggen en opschalen wanneer dat nodig is. De cliënten worden gedurende de nacht gevolgd met behulp van domotica (inluisteren). We werken vanuit de zogenaamde NIOTS-visie: de ‘nacht is om te slapen’. Dit betekent dat cliënten maximaal mogen genieten van hun nachtrust. Zij worden alleen gestoord wanneer zorg en begeleiding nodig zijn, zoals vastgelegd in het persoonlijk plan. Het is jouw taak om in samenwerking met de medewerker en cliënt te inventariseren welke hulpvraag er speelt. Vanuit jouw kennis en expertise beoordeel je wat er nodig is om de hulpvraag te beantwoorden. Daarbij houd je rekening met de individuele wensen van de cliënt, de geldende wet- en regelgeving en maak je gebruik van de kennis en ervaring van de medewerker. Gezamenlijk zet je acties uit en kun je, waar nodig, ondersteuning of back-up inschakelen van de manager zorg (bereikbaarheidsdienst), een dienstdoende huisarts, Arts-VG of gedragswetenschapper. Als Coördinerend Begeleider Nachtzorg heb je een verantwoordelijke rol: je stuurt collega’s van het nachtteam aan en bent de schakel tussen het rayon en de manager zorg. De cliëntgroep is zeer gevarieerd en bestaat uit cliënten van alle _eeftijden, met een lichte verstandelijke beperking tot een ernstige meervoudige beperking. Wat ga je doen? Beschikbaar te zijn gedurende de avond en nacht (werktijden 21:45 - 07:00 uur); Medewerkers te begeleiden en t coachen vanuit jouw kennis en ervaring; Tijdig incidenten en calamiteiten te signaleren zodat je passende maatregelen kan treffen conform protocollen en wet- en regelgeving; Het verrichten van (voorbehouden) verpleegtechnische handelingen volgens omschreven protocollen; Bijzonderheden te rapporteren aan de verantwoordelijk leidinggevende. Wat heb je nodig? Je hebt minimaal een afgeronde verpleegkundige niveau 4 opleiding en bent in het bezit van een BIG registratie en BHV- diploma; Je hebt coördinerende en/of leidding gevende ervaring; Je hebt kennis van en bent in het bezit van meerjarige ervaring in verzorgen en begeleiden van cliënten met een intensieve zorgvraag; Je kunt rust bewaren tijdens calamiteiten en incidenten; Je bent zelfstandig en kunt handelen in acute situaties; Je hebt de juiste communicatieve vaardigheden om in gesprek te gaan met een diverse cliëntenpopulatie, medewerkers en vertegenwoordigers. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3231 euro en 4613 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met

Wil jij jouw ervaring inzetten én verder groeien in een coördinerende rol binnen twee warme woonomgevingen voor ouder wordende bewoners met een matige tot ernstige verstandelijke beperking? We zoeken een collega die rust en duidelijkheid brengt, zichzelf wil ontwikkelen en bereid is een passende HBO‑opleiding te volgen. Als coördinerend begeleider coach je het team, geef je richting en zorg je voor een veilige, fijne dagbeleving voor bewoners die vertrouwen en nabijheid nodig hebben. Voelt dit als een betekenisvolle volgende stap? Dan maken we graag kennis met jou! Waar ga je werken? Aan de Oostperkweg bieden we in dit gebouw een veilige en rustige woonomgeving aan twee groepen bewoners met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. In totaal wonen hier 16 cliënten, verdeeld over twee groepen van ieder 8 bewoners. De begeleiding is gericht op nabijheid, duidelijkheid, structuur en het écht aansluiten bij de individuele mogelijkheden, beperkingen en beleving van elke bewoner. De eerste groep bestaat uit ouder wordende bewoners met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en uiteenlopende lichamelijke problematiek, zoals slechthorendheid, visuele beperkingen, epilepsie en mobiliteitsafname. Een deel van de bewoners is rolstoelafhankelijk en heeft uitgebreide ondersteuning nodig bij ADL, zelfzorg en dagelijkse activiteiten. De dag draait vooral om ervaren en beleven, met methodieken zoals Ervaar het maar en Triple‑C. Het team focust op het behouden van vaardigheden, het herkennen van vaak subtiele signalen en het creëren van een rustige en veilige omgeving. De tweede groep bestaat uit bewoners van middelbare tot ouder wordende _eeftijd met een matige verstandelijke beperking en een lage sociaal‑emotionele ontwikkeling, vaak in combinatie met bijkomende problematieken zoals autisme, beperkte motoriek en visuele of auditieve beperkingen. Zij voelen zich prettig in een gezellige, vertrouwde en overzichtelijke omgeving met voorspelbaarheid, rust en heldere structuur. Veel bewoners hebben ADL‑ondersteuning nodig en de begeleiding is gericht op het behouden van vaardigheden en het bieden van een zo fijn mogelijke kwaliteit van bestaan. Samen met het team werk je aan een stabiele, warme woonomgeving waarin rust, veiligheid en vertrouwde relaties centraal staan. Jouw rol Als Coördinerend Begeleider heb je een dubbele rol: je draait mee in de dagelijkse begeleiding op de groepen én je hebt een coachende en richtinggevende rol binnen het team. Je bent zichtbaar in de woningen, blijft rustig en duidelijk in complexe situaties en neemt collega’s mee in een consequente, voorspelbare en methodische manier van werken passend bij cliënten met een lage emotionele ontwikkelings_eeftijd. Je voert gesprekken met aandacht en helderheid, durft bij te sturen waar dat nodig is en stimuleert de professionele ontwikkeling van je collega’s. Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit van ondersteuning en krijgt energie van het versterken van het team in het omgaan met bijkomende problematiek en uitdagend gedrag. Wat ga je doen? Meewerken op de groep Je biedt dagelijkse begeleiding die zorgt voor rust, veiligheid en voorspelbaarheid, passend bij de sociaal‑emotionele ontwikkeling van de cliënten. Je werkt vanuit Triple‑C en biedt nabijheid en structuur, waarbij ADL‑ondersteuning onderdeel kan zijn van je werk. Leiding & coaching Je coacht collega’s in houding, handelen en methodisch werken. Samen bouw je aan een stabiel, professioneel en eenduidig team. Kwaliteit van zorg Je bewaakt de kwaliteit van ondersteuning en vertaalt methodieken, zoals de Triple‑C‑methodiek en Samen Houvast, naar de praktijk. Je helpt het team signalen te herkennen en af te stemmen op de emotionele ontwikkeling van cliënten. Afstemming & samenwerking Je werkt nauw samen met collega‑coördinerend begeleiders, de manager zorg en andere disciplines om de zorgvisie en werkwijze goed op elkaar af te stemmen. Wie ben jij? Je bent een stevi

Jij bent de verzorgende IG met een hart voor de ouderenzorg. Jij gaat voor de beste zorg en laat daarbij ook de regie bij de bewoner of cliënt. Jij denkt mee in de veranderende zorgzwaarte! Wat ga je doen? Als verzorgende IG wordt je onderdeel van een team op onze locatie Odendael in Sint Oedenrode. Daar maak jij het elke dag zo fijn mogelijk voor cliënten. Dit doe je door de juiste vragen te stellen; wat wilt u, wat kunt u zelf, wat heeft u van mij of anderen nodig? Je begeleidt, verzorgt en verpleegt, vooral bij dagelijkse dingen als wassen, aankleden en eten en drinken. Je houdt rekening met de gewoontes van de cliënten en zorgt dat ze zoveel mogelijk zelf de regie houden. Omdat je hen goed kent kun je de juiste sfeer creëren en voor een zinvolle dag zorgen. Bijvoorbeeld door het nieuws met ze te bespreken, te kletsen over vroeger of door samen te lachen om een leuk televisieprogramma. Wil iemand eerder opstaan omdat hij een dagje uit gaat? Dan plannen we dat in. En drinkt de ene cliënt ’s avonds nog koffie in de gemeenschappelijke ruimte, terwijl de andere vroeg naar bed gaat om daar nog lekker wat televisie te kijken? Geen probleem. Cliënten zijn tenslotte thuis, en daar richten wij onze zorg op in. Jij bent hun steun en toeverlaat, op goede én slechte dagen. Want je komt ook voor uitdagingen te staan: iemand begeleiden tijdens ziekte of bij een naderend overlijden bijvoorbeeld. Ook dat vind je mooie zorg, ook al is de afloop verdrietig. Goede zorg en begeleiding, op praktisch en emotioneel vlak. Daar zet jij je voor in. Wat bieden wij jou? BrabantZorg is groot en kent diverse zorgsoorten. Hierdoor zijn er ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Onze afdeling Academie helpt je graag om jouw ontwikkelpad uit te stippelen. Omdat wij veel locaties hebben, is er altijd wel één bij jou in de buurt. Zo heb jij een minimale reistijd en meer tijd voor andere activiteiten naast je werk. Onze cultuur kenmerkt zich als warm, behulpzaam en ambitieus. Wij waarderen creativiteit en eigen initiatief en stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Bij ons kun je werkelijk het verschil maken! Daarnaast bieden we jou: Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uren zijn in overleg, afhankelijk van jouw beschikbaarheid; Werken binnen een team dat bij jouw past en waar jij je thuis voelt; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand); Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie om jezelf te blijven ontwikkelen; Een salaris in FWG 35: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg; Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling; En last but not least: fijne collega’s! Wie ben jij? Allereerst heb jij hart voor de zorg! Van nature ben je warm en hartelijk en een collega waarmee we kunnen lachen. Je werkt graag in een omgeving waar je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. Jij hebt een Verzorgende IG niveau 3 of een Medewerker Maatschappelijke Zorg niveau 3 diploma. Daarnaast: Ben je een aanpakker en kun je duidelijk communiceren; Ben je alert en herken je (klinische) bijzonderheden bij cliënten; Je werkt graag samen binnen een zelforganiserend team; Ben je positief kritisch en zet je je in om de zorg continu te verbeteren; Ben je stressbestendig en flexibel in het schakelen tussen diverse taken; Ben je beschikbaar voor onregelmatige diensten, met vaste overdrachtsmomenten. Je kunt zowel in vroege diensten als dagdiensten en avonddiensten draaien. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Voor deze vacature kan je contact opnemen met de regio recruiter: Patricia Voogd. Je kan haar via deze link direct appen of bel haar op 06-16140507.