Ben jij klaar voor een volgende stap richting een leidinggevende functie in een warme zorgcontext? In Woonzorgcentrum Sint-Jozef Moorsele krijg je via een vervangingscontract de kans om te groeien als coördinator woonzorg, met een leertraject waarin meewerken met het coördinatorenteam, observeren en al doende leren centraal staat
We zoeken een collega met een stevige basis in zorg en teamwerking, bijvoorbeeld via eerdere ervaring als referentiepersoon, stagementorschap, projecttrekker of informele teamcoach. Je communiceert vlot, kan prioriteiten stellen in een drukke omgeving en durft verantwoordelijkheid opnemen.
In deze functie ben je,
zonder de eindverantwoordelijkheid te dragen, mee verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van een afdeling met
21 bewoners, waaronder
5 kamers kortverblijf. Je krijgt de kans om te groeien in leidinggeven door intensief samen te werken met het coördinatorenteam in Moorsele.
Je bouwt mee aan een bewonersgerichte, warme en veilige leefomgeving voor bewoners, medewerkers en bezoekers, met oog voor samenwerking, verbinding en ontwikkeling — zowel van anderen als van jezelf.
Resultaatsgebieden
1. Talentmanagement (ondersteunend en lerend)
Ondersteunt de coördinator woonzorg en/of algemeen directeur bij de dagelijkse aansturing van het multidisciplinair team.
Neemt deel aan het onthaal en inwerktraject voor nieuwe leidinggevenden en leert deze processen kennen.
Je legt de nadruk op het aanleren en toepassen van het beleidskader inzake uurroosters.
Neemt deel aan teamoverleg en leert hoe communicatie-, overleg- en inspraakstructuren worden opgezet en bewaakt.
Voert informele gesprekken met medewerkers in functie van opvolging, dialoog en welzijn.
Leert medewerkers coachend aan te sturen door het maken van duidelijke afspraken en het geven van constructieve feedback, dit onder begeleiding van een CWZ.
Detecteert mee opleidings- en ondersteuningsnoden binnen het team en leert hoe deze vertaald worden naar vormingsacties.
Past het preventie- en welzijnsbeleid toe en leert toezien op de uitvoering ervan binnen het team.
2. Zorgmanagement (meewerkend en ontwikkelend)
Ondersteunt de implementatie van het beleid rond wonen, leven en zorg binnen de afdeling.
Neemt deel aan multidisciplinair overleg en leert hoe de coördinatie rond de bewoner wordt georganiseerd.
Ontwikkelt inzicht in zorgethiek en draagt bij aan ethische reflectie en dialoog binnen het team.
Leert toezien op correcte en volledige bewonersdossiers en wettelijke vereisten, met ondersteuning van ervaren collega’s.
Neemt deel aan verpleegkundig overleg en maakt kennis met de werking van referentenfuncties.
Is verantwoordelijk voor de communicatie met bewoners, familieleden en mantelzorgers, binnen interne afspraken en wettelijke kaders.
3. Kwaliteitsmanagement (lerend en ondersteunend)
Maakt kennis met het kwaliteitsbeleid en leert hoe dit binnen de afdeling wordt toegepast.
Ondersteunt bij het stimuleren van kwaliteitsdenken en eigenaarschap binnen het team.
Leert toezien op orde, netheid, huiselijkheid en correct materiaalgebruik op de afdeling.
Neemt deel aan interne toetsingen, incidentanalyses en klachtenbehandeling, met focus op leren en verbeteren.
Denkt mee na over verbeteracties en volgt, onder begeleiding, de implementatie ervan op.
Signaleert noden en aandachtspunten en leert hoe deze ingebracht worden binnen het coördinatorenteam.