Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engels kennis.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engels kennis.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

• Enthousiast en energiek
• Gedreven door resultaat én mensen
• Open en flexibel ingesteld
• Zelfstandig, maar steeds gericht op samenwerken
• Iemand die wilt bijleren

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Het bedrijf werd opgericht in de jaren 50 als universele garage en groeide uit tot een officiële verdeler met vestigingen tussen Antwerpen en Brussel. Ze hebben een moderne multi-merken carrosserie in Mechelen. Samen vormen deze bedrijven een sterke, lokaal verankerde familiale Automotive Group, geleid met passie voor klanten, medewerkers en producten. Ons enthousiaste team staat dagelijks in voor de verkoop van zo’n 2.000 wagens en meer dan 20.000 herstellingen en servicebeurten, met focus op kwaliteit, opleiding en klantentevredenheid. Vanwege onze voortdurende groei zijn we op zoek naar een nieuwe collega om mee te schrijven aan ons succesverhaal en deel uit te maken van dit “winning-team”.

Ben jij iemand met kennis van of een passie voor carrosserie en koetwerk, die graag het overzicht bewaart en oog heeft voor kwaliteit? Als bestekkenmaker carrosserie in Mechelen ben jij de centrale schakel tussen onze klanten, de verzekeringsmaatschappijen en onze werkplaats. Jij zorgt voor een professioneel onthaal, stelt offertes op en maakt nauwkeurig bestekken op in Informex, zodat elk dossier van begin tot eind perfect verloopt.

• Verwelkomen van klanten en zorgen voor een professioneel en hartelijk onthaal.
• Opstellen van offertes en opmaken van bestekken met Informex, nauwkeurig en overzichtelijk.
• Bepalen van de juiste herstellingswijze, hersteltijd en bijhorende kostprijs.
• Optreden als contactpersoon tussen klant, verzekeringsmaatschappij en werkplaats.
• Bijhouden van administratie in schadedossiers volgens interne procedures.
• Opmaken en verzenden van facturen, zodat alles correct en tijdig afgehandeld wordt.
• Bewaken van klantentevredenheid door een persoonlijke en nauwgezette opvolging van elk dossier.
• Meewerken aan hoogwaardige carrosserieprojecten, met aandacht voor koetwerk en voertuigen, zodat kwaliteit en vakmanschap altijd centraal staan.

Dit is wie wij zoeken als Bestekkenmaker Carrosserie in Mechelen;

• Je hebt ervaring met of een sterke passie voor carrosserie en koetwerk.
• Je bent nauwkeurig, georganiseerd en klantgericht, met oog voor detail in elk dossier.
• Je kan zelfstandig werken, maar functioneert ook uitstekend in een team.
• Je bent communicatief sterk en voelt je comfortabel als contactpersoon tussen klant, verzekeringsmaatschappij en werkplaats.
• Je hebt affiniteit met administratieve taken zoals het opstellen van offertes, opmaken van bestekken in Informex en bijhouden van schadedossiers.
• Je houdt van structuur, volgt procedures nauwgezet en bewaakt de kwaliteit en klantentevredenheid in elk project.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
• Bent bekend met Microsoft Office als ook Informex en Planmanager zijn jou niet onbekend.

Onze ideale bestekkenmaker carrosserie in Mechelen is goedlachs en brengt elke dag een positieve vibe mee naar het team. Je bent collegiaal, werkt graag samen in een hecht, dynamisch team en deelt onze passie voor carrosserie en koetwerk. Met jouw oog voor detail, nauwkeurigheid en georganiseerd talent zorg je dat elk dossier tiptop in orde is.

Ligant is het Limburgs netwerk geestelijke gezondheid voor kinderen en jongeren. Vanuit het netwerk bundelen we de expertise van diverse partners om passende zorg te organiseren voor kinderen en jongeren met een psychische kwetsbaarheid. Deze vacature kadert binnen het Programma Care.

Wat?

Het mobiele Care Team van Ligant is er voor kinderen & jongeren met een meervoudige en complexe problematiek. Via het maken van verbindingen tussen verschillende fases en types van zorg wordt er ingezet op continuïteit. Vertrekkend vanuit de kracht van het kind, de jongere en zijn context wordt er samen gezocht naar zorg op maat. Het is belangrijk dat bij complexe problematieken, bij crisis of indien aangewezen de casemanager de intersectorale samenwerking faciliteert en optimaliseert rond kinderen & jongeren en hun context. Als casemanager zorg je ervoor dat het kind, de jongere en zijn context weer grip krijgt op hun eigen leven. Het doel van de afstemming is te komen tot één gecoördineerd zorgsysteem met één zorgplan van professionelen en het eigen netwerk om zo een gedeelde verantwoordelijkheid te krijgen. Tijdens de ondersteuning fungeert de casemanager als aanspreekpunt voor de minderjarige, dienst context en betrokken (zorg)partners bij vragen, onduidelijkheden, moeilijkheden, ...

Hoe?

• Als casemanager pas je de wraparound methodiek toe om afstemming te krijgen tussen de hulpverleners en langdurige trajecten op te volgen. Vanuit de positie van naast het gezin te staan, is het de bedoeling om de samenwerking te faciliteren met andere zorgverstrekkers en maatschappelijk relevante instanties.
• Als casemanager organiseer en coördineer je intersectoraal en vertrouwenwekkend overleg tussen minderjarigen, gezin, steunende figuren in de context, betrokken hulpverlening en andere partners (bv. school, CLB, …) waarbij de noden van het cliëntsysteem voorop staan.
  
• De casemanager speelt een belangrijke rol als schakel tussen verschillende modaliteiten, zodat de ervaringen vanuit een ambulant traject kunnen geïmplementeerd worden in een residentieel traject en vice versa. Zo kunnen nieuwe kansen in een verbreed hulpverleningsnetwerk maximaal benut worden.
  
• Als casemanager ben je ingebed bij het mobiel care team. Dit geeft de mogelijkheid om naast dossiers van casemanagement eveneens enkele trajecten aanklampend en langdurig in te zetten

• Je hebt een master en/of bachelor in de menswetenschappen;
• Je hebt een goede kennis van kinderpsychiatrische ziektebeelden, hun aanpak en behandeling;
• Je hebt – bij voorkeur meerdere jaren - ervaring in de geestelijke gezondheidszorg voor kinderen en jongeren;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het (inter)sectoraal coördineren van casusoverleg in team-, organisatie- en/of netwerkverband.
• Je legt vlot contact met kinderen, jongeren met een complexe problematiek en hun ouders;
• Je bent vertrouwd met het thema geestelijke gezondheid kinderen & jongeren;
• Je bent een bruggenbouwer, werkt verbindend en hebt een goed inzicht in de sociale kaart van Limburg;
• Je kan creatief en out-of-the-box-denken in samenspraak met alle betrokkenen, dit in de actieve zoektocht naar de best passende zorg;
• Je bent reflectief en positief kritisch ingesteld;
• Je bent stressbestendig;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je hebt een actieve, onderzoekende, flexibele en transparante houding;
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief;
• Je hebt administratieve vaardigheden (o.a. verslag opmaken bij overleg en gemaakte afspraken bundelen en opvolgen);
• Je beschikt over eigen vervoer.

Vacature jobstudenten mecanicien

Werken bij EcoWerf: samen voor een duurzame toekomst

EcoWerf zoekt in de zomermaanden jobstudenten om verschillende diensten te versterken:

Jobstudent lader (site Leuven):

• Je hebt een goede fysieke conditie
• Je werkt als lader in een team dat verschillende afvalfracties aan huis ophaalt met een ophaalwagen
• Je volgt nauwgezet de veiligheidsvoorschriften, het verkeersreglement en de technische procedures van de werkmiddelen (belading -en perssysteem van de ophaalwagen)
• Uurrooster: je werkt van maandag tot vrijdag van 06.55 uur tot 15.01 uur
• Je maakt een keuze uit volgende periodes (meerdere periodes aanduiden mag):
  • van 1 juli tot en met 31 juli
  • van 15 juli tot en met 14 augustus
  • van 31 juli tot en met 28 augustus
  • van 14 augustus tot en met 11 september

Jobstudent medewerker Afvallijnen (site Leuven):

• Je doet eenvoudig onderhoud van het rollend materieel
• Je voert opruim- en reinigingstaken uit in functie van de algemene reinheid van de site
• Uurrooster: je werkt van maandag tot vrijdag van 08.00 uur tot 16.06 uur
• Je maakt een keuze uit volgende periodes (meerdere periodes aanduiden mag):
  • van 1 juli tot en met 31 juli
  • van 31 juli tot en met 28 augustus

Lader AEEA (Afgedankte Elektrische en Elektronische Apparaten) site OLS Werchter:

• Voertuigen helpen laden met eps of AEEA
• Uurrooster: je werkt van maandag tot vrijdag van 06.25 uur tot 14.31 uur
• Je maakt een keuze uit volgende periodes (meerdere periodes aanduiden mag):
  • van 1 juli tot en met 31 juli
  • van 31 juli tot en met 29 augustus

Jouw profiel:

• Om in aanmerking te komen als jobstudent, moet je 18 jaar zijn of worden in het jaar dat je je vakantiejob uitoefent.
• Wij zijn op zoek naar een TOP’R(Trots, Open, Positief, Respect) om ons team te versterken. Hecht jij dus net zoveel belang aan onze kernwaarden als de rest van het team? Dan wordt dit zeker een match!

Ons aanbod:

• We bieden je een stabiele en gevarieerde werkomgeving met aantrekkelijke werkuren.
• Jouw salarispakket bestaat uit:
  • Uurloon 15,78 € (onderhevig aan index)
  • Maaltijdcheques van 10 €/gewerkte dag (1,09€ werknemersbijdrage)
  • Fietsvergoeding 0,36 € netto/km of sociaal abonnement vanaf 5 km
  • Brutopremie/maand 88,38 € of netto vergoeding 7 €/dag

EcoWerf staat open voor elk talent ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking.

Solliciteren:

Info voor op externe sites: Solliciteer doe je door het invulformulier in te vullen via onze website: www.ecowerf.be/werken-bij-ecowerf (https://www.ecowerf.be/werken-bij-ecowerf).

EcoWerf contacteert de geselecteerde jobstudenten zo snel mogelijk om verdere afspraken te maken.

Vandeputte Safety Experts beschermt dagelijks meer dan 1.000.000 mensen in België, Nederland en Frankrijk. Wij leveren betrouwbare veiligheidsproducten en -oplossingen die bijdragen aan de veiligheid van onze klanten. Vanuit ons logistiek centrum in Puurs zorgen we ervoor dat klanten hun bestellingen altijd op tijd en foutloos ontvangen, zodat zij zich volledig kunnen vertrouwen op onze veiligheidsproducten.

De uitdaging

Als Magazijnier ben je een belangrijke schakel in onze logistieke keten. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

Daarnaast bieden we op termijn kansen om extra verantwoordelijkheden op te nemen buiten het magazijn. Dit houdt onder meer in dat je klanten op locatie gaat beleveren, onze producten correct en klantgericht aanlevert en zo mee het verschil maakt in de totale klantbeleving.

Wat ga je doen?

• Inbound (ontvangst van goederen)
  Je ontvangt leveringen van leveranciers, controleert deze op schade en volledigheid, en registreert ze correct in ons systeem.
• Put Away (stockeren)
  Je slaat goederen op de juiste locatie op in het magazijn en zorgt voor een veilige en ordelijke opslag.
• Outbound (verzending)
  Je stelt bestellingen samen, pikt de juiste producten, verpakt ze volgens de richtlijnen en maakt ze verzendklaar.

Tijdens je werkzaamheden draag je actief bij aan een veilige, nette en georganiseerde werkomgeving. Wanneer je je rol goed beheerst en vertrouwd bent met onze producten en processen, krijg je de kans om door te groeien naar een rol met meer klantgerichte verantwoordelijkheden.

Jouw profiel

• Je werkt efficiënt, nauwkeurig en betrouwbaar
• Je spreekt vlot Nederlands (B2-niveau)
• Je hebt ervaring met magazijnwerk of bent leergierig
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en volgt procedures nauwgezet
• Je komt op tijd en respecteert de planning
• Je bent in bezit van een rijbewijs B (noodzakelijk voor verantwoordelijkheden buiten het magazijn).

Waarom kiezen voor Vandeputte Safety?

Bij Vandeputte kom je terecht in een organisatie waar welzijn en resultaat hand in hand gaan. Je bent bij ons geen nummer, maar een waardevolle collega die bijdraagt aan onze missie.

Wij bieden:

• Een stabiele job in een organisatie met maatschappelijke impact.
• Een afwisselende logistieke functie in daguren; weekendwerk is standaard niet voorzien.
• Een leidinggevende die je ondersteunt en autonomie geeft.
• Een marktconform loonpakket, inclusief maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, woon-werkvergoeding en optie tot fietsleasing.

Klaar om het verschil te maken?

Ben jij de Warehouse Worker die wij zoeken en wil jij samen met ons bijdragen aan een veilige werkplek voor iedereen? Stuur je CV en motivatie naar jobs@vdp.com. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Heb jij een creatieve geest, een voorliefde voor food en hospitality én de skills om onze marketingafdeling naar een hoger niveau te tillen? Bij Horeca Totaal krijg je de kans om écht je stempel te drukken. Wij zoeken een veelzijdige marketeer die niet alleen creatief denkt, maar ook strategisch handelt, van idee tot uitvoering.

Jouw uitdaging

Je bent de architect van onze marketingmaterialen en bepaalt mee hoe Horeca Totaal zichzelf presenteert in de markt. Je werk is zichtbaar en impactvol, van folders en campagnes tot online media. Jij denkt actief mee, neemt verantwoordelijkheid en vertaalt creatieve ideeën naar concrete, effectieve resultaten.

Wat ga je doen?

Marketingtaken:

• Het 360° promo- en communicatieplan mee vormgeven en uitrollen.

• Ontwikkelen en implementeren van acties en promoties in samenwerking met interne en externe stakeholders.

• Content creëren en beheren voor social media, mailings, advertenties en de website.

• Originele acties, campagnes en evenementen bedenken en uitvoeren voor maximale impact.

• De winkelcommunicatie (POS -Point of Sale) naar een hoger niveau tillen.

Grafische taken:

• Je staat in voor de volledige uitwerking van zowel transactioneel als non-transactioneel marketingmateriaal: van maandelijkse promotiefolders en assortimentsfiches tot themafolders, catalogi en brochures.

• Je vertaalt commerciële acties en campagnes naar sterke, visueel aantrekkelijke concepten en werkt deze zelfstandig uit.

• Je bewaakt de huisstijl, kwaliteit en consistentie over alle visuele communicatiekanalen heen.

Jouw doel?
Samen met het team zorg jij ervoor dat iedereen in de horecawereld weet dat Horeca Totaal dé beste groothandel is. Jij neemt verantwoordelijkheid, denkt proactief mee en zet de juiste marketingstrategieën in. Strakke deadlines? Geen probleem. Je communicatie is helder, je uitvoering effectief, en je geeft vol gas op onze merkbekendheid via alle mogelijke kanalen.

•  Minimaal bachelor niveau in marketingrichting (of gelijkwaardig door ervaring).

• Affiniteit met de horecawereld – je bent een foodie in hart en nieren en weet hoe je onze doelgroep aanspreekt.

• Grafische skills: Je beheerst Adobe InDesign en Photoshop volledig en kan hiermee professioneel drukwerk en digitale visuals opmaken. Illustrator is een plus; je weet hoe je grafische elementen correct opmaakt en toepast volgens onze huisstijl.

• Digitale & online marketing: Je hebt basiskennis van contentmarketing en storytelling voor socials, website en campagnes, begrijpt online advertising en hebt bij voorkeur ervaring of feeling met SEO en websitebeheer.

• Sterke communicatieve en copywriting skills, met oog voor tone of voice.

• Organisatietalent en geduld – je behoudt overzicht, coördineert soepel en laat je niet gek maken.

• Strategisch inzicht én creatieve flair: je schakelt moeiteloos tussen lange-termijnplanning en hands-on taken.

• Flexibiliteit: kunnen schakelen bij last-minute wijzigingen (typisch horeca 😉).

• Hands-on mentaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel: je trekt marketingprojecten zelfstandig van A tot Z.

Voor een internationale en groeiende industriële dienstverlener zoeken wij een medewerker marketing/communicatie die een centrale rol opneemt binnen de interne en externe communicatie van de organisatie.

Je fungeert als verbindende schakel tussen hoofdkantoor, werven en verschillende afdelingen en vertaalt strategie naar duidelijke en impactvolle communicatie.

• Uitwerken en mee vormgeven van de communicatiestrategie

• Opstellen van communicatieplannen en bewaken van de corporate identiteit

• Vertalen van bedrijfsprocessen en projecten naar heldere communicatie voor interne en externe stakeholders

• Detecteren van communicatienoden via overleg met verschillende departementen

• Coördineren en opvolgen van marketing- en communicatieprojecten van idee tot evaluatie

• Meewerken aan employer branding campagnes in samenwerking met HR

• Creëren van visuele en tekstuele content voor diverse kanalen

• Structuur aanbrengen in processen, workflows en communicatieflows

• Opvolgen van deadlines en samenwerken met interne teams en externe partners

• Regelmatig overleg en verplaatsingen tussen verschillende vestigingen

• Master Communicatie, Marketing of gelijkwaardig door ervaring

• Ervaring in zowel strategische als operationele communicatieprojecten

• Vlot met Canva en MS Office (ervaring Adobe is een plus)

• Interesse in en verantwoordelijk gebruik van AI-tools

• Sterke schrijfvaardigheid en talent om complexe info toegankelijk te maken

• Kennis van SEO/GEO en doordacht gebruik van communicatiekanalen

• Creatief, hands-on en communicatief sterk

• Proactief, gestructureerd en stressbestendig

• Zelfstandig én teamgericht, met coachende aanpak

• Bereid tot verplaatsingen tussen vestigingen

• Vlotte kennis Nederlands en Engels, goede basis Frans of bereid dit te ontwikkelen