Description du poste : GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un Assistant RH (F/H) qui sera en charge de la gestion RH & administrative de l'agence. Ce poste est fait pour vous si... - La gestion administrative du personnel et plus particulièrement les rouages de la paie n'ont plus de secret pour vous. - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et le coté multitâches ne vous fait pas peur. - Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. - Vous souhaitez donner du sens à votre travail ! Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'êtes pas à l'aise avec les chiffres. - Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous. - L'humain n'est pas au coeur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain assistant RH F/H pour travailler au sein de notre agence à Orléans. Concrètement, c'est vous qui êtes en charge de : La gestion RH : - Elaboration des DUE - Collecte et relance des données de paies auprès de vos clients - Recueil et analyse des relevés d'heures, et gestion des variables de paies, en prenant bien en compte les spécificités de chaque client. On ne parle pas de saisie on parle bien d'analyse ! - Vérification des paies et traitement des régularisations - Gestion des visites médicales et AT/AM La gestion administrative : - Distribution des contrats et paies en agence - Contrôle des dossiers de candidature et des documents obligatoires - Gestion et suivi des retours contrats - Facturation clients - Archivage Participation à la vie de l'agence : - Accueil physique et téléphonique - Assistanat de l'équipe (inscription des candidats, participation au recrutement, enregistrement des dossiers) - Gestion des EPI et fournitures de l'agence Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans le travail temporaire ou sur un poste similaire et vous recherchez un poste d'assistant(e) d'agence, d'assistant(e) RH ? Ne cherchez plus ! Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés : collaborateurs intérimaires et clients. Vous avez un bon esprit de logique notamment dans l'utilisation de différentes solutions logicielles ainsi qu'un bon esprit d'analyse. L'organisation et la polyvalence sont bien des atouts pour réussir. Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : Salaire fixe selon profil + commission mensuelle non plafonnée Tickets restaurant Prévoyance Temps de travail : 35 heures MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Le café et le thé sont offerts - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement - En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Clémence, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. - Entretien par visio avec Clémence et un test de personnalité : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Dernier entretien à l'agence avec Raphaël; Responsable d'agence et David, Responsable de secteur. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous

Description du poste : GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un Assistant d'Agence (F/H) qui sera en charge de la gestion RH & administrative de l'agence. Ce poste est fait pour vous si... - La gestion administrative du personnel et plus particulièrement les rouages de la paie n'ont plus de secret pour vous. - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et le coté multitâches ne vous fait pas peur. - Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. - Vous souhaitez donner du sens à votre travail ! Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'êtes pas à l'aise avec les chiffres. - Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous. - L'humain n'est pas au coeur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain assistant RH F/H pour travailler au sein de notre agence de Blois. Concrètement, c'est vous qui êtes en charge de : La gestion RH : - Elaboration des DUE - Collecte et relance des données de paies auprès de vos clients - Recueil et analyse des relevés d'heures, et gestion des variables de paies, en prenant bien en compte les spécificités de chaque client. On ne parle pas de saisie on parle bien d'analyse ! - Vérification des paies et traitement des régularisations - Gestion des visites médicales et AT/AM La gestion administrative : - Distribution des contrats et paies en agence - Contrôle des dossiers de candidature et des documents obligatoires - Gestion et suivi des retours contrats - Facturation clients - Archivage Participation à la vie de l'agence : - Accueil physique et téléphonique - Assistanat de l'équipe (inscription des candidats, participation au recrutement, enregistrement des dossiers) - Gestion des EPI et fournitures de l'agence Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Vous disposez idéalement d'une expérience réussie dans le travail temporaire ou sur un poste similaire et vous recherchez un poste d'assistant(e) d'agence, d'assistant(e) RH ? Ne cherchez plus ! Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés : collaborateurs intérimaires et clients. Vous avez un bon esprit de logique notamment dans l'utilisation de différentes solutions logicielles ainsi qu'un bon esprit d'analyse. L'organisation et la polyvalence sont bien des atouts pour réussir. Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : Salaire fixe selon profil + commission mensuelle non plafonnée Tickets restaurant Prévoyance Temps de travail : 35 heures MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Le café et le thé sont offerts - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement - En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Cécile, Responsable de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. - Entretien par visio avec Cécile : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Dernier entretien à l'agence avec Frédérique, Responsable d'agence. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leu

Description du poste : Notre client, PME spécialisée dans la vente de bois aux particuliers recherche son/sa futur(e) : Responsable d'exploitation (H/F) CDI basé dans le Maine et Loire (49) Positionnement hiérarchique Rattachement direct à la direction générale. Encadrement de l'ensemble du personnel du site (préparateurs, chauffeurs-livreurs, opérateurs, vente). Objectifs du poste Assurer la gestion opérationnelle et commerciale du site de production, développer l'activité de l'entreprise, garantir la qualité de production et la sécurité, manager les équipes, contribuer à la gestion RH et financière, et se préparer à assumer l'ensemble des responsabilités de direction à moyen terme (incluant achats, finances, stratégie et développement global). Périmètre initial de responsabilité Durant la première année, le Directeur d'exploitation se concentre pleinement sur les opérations, le management et le développement commercial. Les missions liées aux achats de bois et à l'administration (finances, ressources humaines, etc.) pourront lui être progressivement confiées à moyen terme. MISSIONS PRINCIPALES 1. Développement commercial Rechercher de nouveaux débouchés et accroître les volumes vendus Identifier des clients professionnels aux besoins réguliers et importants Étudier des opportunités de diversification (ex : piquets châtaignier, bois d'allumage.) Valoriser les sous-produits (bois blancs, déchets de coupe.) Développer la notoriété de GBC Bois via des outils numériques (site, réseaux sociaux, plateformes spécialisées) 2. Production et gestion des stocks de bois de chauffage Suivi de la plateforme de stockage (classement, datation, plan de stockage.) Réception des bois, suivi des volumes, stockage par essence et date d'abattage Optimisation de la production (Pezzolato TLC 1300, HakkiPilke Big 50, mise en big bag ou palette) Constitution de stocks secs, anticipation des besoins en conditionnement Suivi des volumes produits et disponibles Préparation et mise à jour des états de stock (30 juin et 30 décembre) 3. Management du personnel Planification et organisation des tâches (production, livraison, maintenance.) Supervision de l'exécution des missions et contrôle de la qualité du travail Suivi du temps de travail (fiches hebdomadaires) Fixation d'objectifs individuels et collectifs, évaluation régulière Animation de la dynamique d'équipe et développement de l'esprit d'entreprise Former les salariés à l'utilisation des équipements et engins Développer la polyvalence opérationnelle 4. Suivi, entretien et maintenance du matériel Planification des entretiens et contrôles réglementaires Organisation de la maintenance préventive et corrective Suivi des carnets d'entretien et des historiques machine 5. Sécurité du site et des personnes Application des protocoles de sécurité (port des EPI, zones à accès restreint.) Sécurisation des installations (vidéosurveillance, éclairage, clôtures.) Sensibilisation continue des équipes à la sécurité 6. Relations institutionnelles et environnement local Représentation de l'entreprise auprès des élus, administrations et voisins Suivi des obligations liées au classement ICPE (installations classées pour la protection de l'environnement) Gestion proactive des relations avec les autorités locales 7. Finances et Ressources Humaines (en collaboration avec la direction générale dans un premier temps) Suivi opérationnel des indicateurs de performance (productivité, coûts, marges) Participation à l'élaboration du budget d'exploitation Contribution à la gestion des ressources humaines : recrutement opérationnel, suivi des congés, gestion des conflits, entretiens individuels Suivi administratif de la formation professionnelle Profil recherché Compétences requises Leadership, autonomie, sens des responsabilités Compétences organisationnelles et managériales Goût du terrain et approche opérationnelle Esprit entrepreneurial et vision stratégique Bonnes bases en gestion financière et RH Expérience 5 à 10 ans dans le secteur forestier, agricole ou mécanique Expérience avérée d'encadrement d'équipe (au moins 5 ans) Très bonne connaissance de la mécanique et des matériels forestiers Expérience en conduite de poids lourds et connaissance de la réglementation routière Description du profil : Profil recherché Compétences requises Leadership, autonomie, sens des responsabilités Compétences organisationnelles et managériales Goût du terrain et approche opérationnelle Esprit entrepreneurial et vision stratégique Bonnes bases en gestion financière et RH Expér

Rattaché(e) à Thierry GARABEDIAN et intégré(e) à la squad digital Workplace (tribu Infrastructure), vous serez en charge de l'administration et l'exploitation de la solution de téléphonie. Vos missions seront de : - Traiter les incidents/ alertes techniques - Intervenir auprès des utilisateurs sur le traitement d'incidents et gérer les demandes de service, - Administrer, adapter et maintenir les environnements informatiques, - Créer, modifier, faire évoluer les modes opératoires et procédures après validation par la hiérarchie, - Vérifier le bon fonctionnement avec les autres briques techniques et fonctionnelles, - Mettre en production les nouvelles ressources : installer, configurer les équipements informatiques, - Développer et mettre en oeuvre des automatisations de traitements informatiques, - Gérer le niveau de performance, les disponibilités, capacités et obsolescences des environnements techniques, - Assurer le déploiement des patchs de sécurité, la mise en surveillance des services et équipements informatiques, - Préconiser des solutions sur les évolutions techniques sur son expertise technique, - Contribuer aux projets internes ou transverses de l'entreprise, - Anticiper et proposer des scenarios d'évolutions et intégrer les solutions techniques, - Participer à l'estimation de la complexité à faire des futurs travaux à réaliser et à l'identification des tâches nécessaires à la réalisation des user stories, - Réalise les différentes documentations d'exploitation, procédure, référentiel, et maintien à jour de la CMDB pour les produits gérer par sa Squad, - Proposer et mettre en oeuvre des solutions permettant d'améliorer la qualité et fiabilité des paramétrages exposés lors de MEP selon les règles - respect d'application des processus, - S'approprier les bonnes pratiques agiles et contribue à les faire évoluer régulièrement, - Contribuer à l'analyse des besoins, conçoit une solution technique et réalise/participe à l'implémentation de cette solution, - Gérer le niveau de performance, les disponibilités, capacités et obsolescences des environnements techniques. Diplômé d'une licence ou master en informatique, vous disposez d'une première expérience (minimum 3 ans) en administration réseaux et télécoms.   Savoir-faire: -Expérience requise sur les produits Alcatel, voire Avaya, solutions de télécommunications d'entreprise. -Maitrise des technologies et protocole réseaux (IP, masque, gateway, vlan, TCP, UDP, ICMP, MPLS, QoS, RTP, RTSP, SIP...) -Maitrise des technologies liées à la sécurité : SSL, TLS, Authentification, SSO, PKI, certificats -Connaissance des technologies systèmes: virtualisation, OS système -Rédaction de documents : procédures d'exploitation, fiches wiki, RFC, cahiers des charges, communication utilisateur, synthèse technique   Savoir-être: -Esprit collectif, favoriser les échanges -Aisance relationnelle, animation, communication -Capacité d'analyse et de restitution -Capable de travailler en autonomie -Sens de l'organisation -Curiosité -Orienté solution, et orienté client -Faire preuve de leadership Démarrage : 05/01/2026 Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! 37h15 du lundi au vendredi. Station assise, travail sur écran(s) Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement - Test de personnalité Assess First - Entretien avec Thierry, Leader de tribu, accompagné de Sébastien, Leader Delivery Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.   Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/

Start People, agence de recrutement, vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les startings blocks pour décrocher l'emploi qu'il vous faut en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People le Puy-en-Velay recrute : un ELECTRICIEN (H/F) en grands déplacements. Entreprise située sur le bassin du Puy-en-Velay, spécialisée dans les centrales photovoltaïques au sol et ombrières. Vous cherchez une entreprise innovante, qui saura vous motiver et vous démontrer son engagement ? Cette entreprise aura la possibilité de vous faire évoluer sur le long terme. Ce poste vous correspond !Prêt à vous lancer ? Postulez ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. POSTE : ELECTRICIEN (H/F) Start People, agence de recrutement, vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les startings blocks pour décrocher l'emploi qu'il vous faut en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People le Puy-en-Velay recrute : un ELECTRICIEN (H/F). Entreprise située sur le bassin du Puy-en-Velay, spécialisée dans les centrales photovoltaïques au sol et ombrières. Vous cherchez une entreprise innovante, qui saura vous motiver et vous démontrer son engagement ? Cette entreprise aura la possibilité de vous faire évoluer sur le long terme. Rattaché directement au (à la) Chef(fe) de Chantier ou d'équipe, vous prenez en charge les opérations de mise en place des installations électriques sur les chantiers, vos principales missions sont les suivantes: -Réaliser les travaux et prestations de services comprises dans le cahier des charges -Appliquer les règles de sécurité et réaliser son travail dans les règles de l'art -Vérifier des moyens mis à votre disposition (outillage, matériels et matériaux) -Communiquer à votre hiérarchie l'état d'avancement des chantiers -Contribuer à la satisfaction du client Durée du temps de travail: -Chantiers sur la Haute-Loire et l'Ardèche -Grands déplacements possible si travaille en Ardèche (autre que le plateau ardéchois) ou si un besoin exceptionnel de l'un des clients subvient -Lundi au vendredi Type de contrat: CDI PROFIL : Profil et compétences : Bénéficiant d'une première expérience significative de minimum 2-3 ans sur le même type de poste. Diplôme et habilitations: -Réseaux de distribution public (monteur réseau) -Formation à l'habilitation électrique -Formation formapelec aérien, coffrets, éclairage public -Formation formapelec travaux sous-tension -AIPR -Travaux en hauteur : -Formation de base travaux en hauteur -Caces Nacelle -Caces grue auxiliaire -Conduite -VL obligatoire -PL obligatoire (conduite de camion grue pour levage des mâts et conduite de nacelle poids lourd) Savoir-faire : Maîtrise des techniques de câblage et tirage de câbles. Connaissance des matériaux électriques (conducteurs, gaines, protections). Application rigoureuse des règles de sécurité (travaux hors tension, EPI). Capacité à travailler en hauteur ou dans des espaces restreints. Savoir -être : Rigueur, précision, organisation. Réactivité face aux imprévus et sens du diagnostic. Capacité à communiquer avec les clients et à expliquer les travaux. Autonomie et respect des délais. Avantages et Rémunération : -Rémunération 25 à 27k € -Convention des travaux publics -Avantages du groupe

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Notre agence d'ETUPES recrute un USINEUR H/F pour l'un de ses clients situé sur le Territoire de Belfort dans le domaine de l'énergie et le nucléaire. POSTE : usineur (H/F) Production : Assurer la maintenance N1 des machines. Prendre connaissance des objectifs de production et les atteindre. Effectuer les réglages lors des changements de série. Charger les fiches d'instruction programmes CN et positionner les produits sur les montages de fraisage ou alésage. Lancer l'usinage, changer les outils et plaquettes si nécessaire. Conduire les équipements de manutention (ponts, potences...). Demander des travaux en cas de nécessité. Sécurité : Vérifier les EPI et équipements spécifiques à l'activité. Constater les dysfonctionnements sur les organes de sécurité et arrêter l'activité si nécessaire. Respecter les Fiches de Risque au Poste et les consignes de sécurité. Participer aux quarts d'heure énergie et sécurité. Contribuer à la réduction de la consommation énergétique. Qualité : Contrôler les pièces produites et apporter les corrections nécessaires. Garantir la propreté de toutes les pièces usinées. Arrêter l'activité en cas de non-conformité et rédiger un procès-verbal dans le système informatique. Amélioration continue : Proposer des idées pour améliorer le poste de travail et réduire la consommation énergétique. PROFIL : Expérience et connaissances pratiques en usinage. Capacité à réaliser les contrôles des pièces (épaisseur, rugosité). Connaissance avancée du produit et habileté pour l'ébavurage. Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe. Respect strict des règles de sécurité et des procédures EHS. Relations de travailInternes : Animateur/trice de production, Responsable d'atelier, collègues et fonctions support. Externes : Sous-traitants et fournisseurs. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Start People recrute activement pour Safran ! Ce groupe international de haute technologie est un leader dans les domaines de l'aéronautique, de l'espace et de la défense. Implanté en Gironde sur les sites de Mérignac et Martignas-sur-Jalle, Safran intervient notamment dans la maintenance de moteurs militaires et la production de nacelles aéronautiques. Rejoignez un environnement innovant, exigeant et porteur de réelles opportunités professionnelles. POSTE : CHEF D'EQUIPE ATELIER AERONAUTIQUE (H/F) Start People recrute pour Safran, groupe de haute technologie dans l'aéronautique, un chef d'équipe expérimenté (minimum 3 ans) pour son site de Mérignac. Missions : -Management et coordination de l'équipe -Encadrer, accompagner et soutenir les techniciens et opérateurs en production. -Gérer les conflits, assurer la discipline, garantir le respect des horaires. -Transmettre les compétences aux nouveaux arrivants et animer les rituels opérationnels (ex. : SQCDP). -Communiquer efficacement avec la hiérarchie et assurer un reporting régulier. -Organisation et pilotage de la production -Affecter les tâches et organiser la charge de travail selon le planning avion. -Assurer la traçabilité des activités et la qualité du travail effectué. -Veiller au respect des délais, à la performance et aux rendements attendus. -Renseigner quotidiennement les systèmes de suivi d'avancement internes et clients. -Assurance Qualité et conformité opérationnelle -Garantir l'utilisation correcte des outillages et moyens de production. -Signaler et suivre les dysfonctionnements techniques, non-conformités et problèmes de définition. -Etre moteur dans l'application stricte des process, des règles FOD et des objectifs qualité du site. -Participer activement aux démarches d'amélioration continue et aux actions de progrès. -Sécurité, Santé et Environnement (SSE) -Veiller à l'application des règles SSE pour l'équipe et pour soi-même. -Sensibiliser les opérateurs aux bonnes pratiques SSE au quotidien. -S'assurer du respect des conditions de déplacement, du port des EPI et des consignes de sécurité. -Connaître et appliquer la politique SSE et Qualité du site dans toutes les activités. Prérequis obligatoires : -Lecture de plans mécaniques/électriques -Habilitations électriques B1V et BR à jour Horaires : -38h/semaine : 35h normales + 0,5h majorée + 2,5h RTT Rémunération : -Taux horaire selon expérience, variable entre 14 et 17€ brut -Primes éventuels -RTT -+10% IFM -+10 % ICP PROFIL : -Issue de formation niveau Bac en électrotechnique ou équivalent, avec plusieurs années d'expérience en environnement industriel. -Connaissances techniques et bonne compréhension du milieu aéronautique. -Maîtrise des outils informatiques : Utilisation avancée des logiciels et systèmes tels que CIRCE, SHARP, SAP, D et D, etc. -Compétences relationnelles -Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais (niveau professionnel). Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant, cette offre est faite pour vous ! Notre agence revient vers vous par mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Un prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !A propos de Start PeopleCDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes.

RESPONSABILITÉS : Le poste : Ingénieur QPE H/F Basé à : Montpellier L'agence : L'agence GCC Occitanie est spécialisée dans la construction et la réhabilitation de bâtiments en Entreprise Générale. Nous recherchons pour accompagner l'accroissement de notre activité sur la région Languedoc, un Ingénieur Qualité Prévention Environnement H/F. Votre environnement de travail et finalités du poste : Vous assistez et conseillez le Directeur d'agence et les opérationnels dans l'animation du système de management QPE dans un objectif d'amélioration continue tant sur les aspects organisationnels qu'humain et matériel. Vous vous assurez du respect des réglementations en vigueur. Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Directeur d'agence et fonctionnellement au Directeur QPE du Groupe. Vos missions clés : Prévention : Piloter les aspects Prévention Sécurité sur l'ensemble des chantiers de votre agence, proposer les moyens nécessaires à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés par la politique Prévention Santé Sécurité Groupe, consolider et développer la culture Prévention Sécurité auprès des opérationnels, s'assurer du respect des réglementations en vigueur en matière de sécurité. Qualité et environnement : Assister et conseiller le Directeur d'agence et ses équipes sur les aspects management et environnement des affaires, pour la mise en conformité de l'organisation vis-à-vis des exigences de certification, pour le déploiement de la note d'orientation du pôle, pour l'application du cycle de management du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • De formation BAC +3 à 5 dans le domaine du QPE • Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en prévention et qualité et environnement dans le secteur du bâtiment, et aspirez à poursuivre votre évolution. • Vous avez une sensibilité forte pour la sécurité, la qualité. Vous êtes rigoureux et capable de gérer plusieurs projets simultanément. Vous êtes orienté "terrain", aimant l'opérationnel et les échanges avec les équipes de production. Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Véhicule de fonction • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2025 inférieur à 8,00, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence ou filiale, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE

Description : DÉJÀ DEPUIS TOUT PETIT, VOUS VEILLEZ À CE QUE LES COPAINS PORTENT LEUR CASQUE POUR FAIRE DU VÉLO ? ALORS, CETTE APPRENTISSAGE DEVRAIT VOUS PLAIRE !  VENEZ REJOINDRE L'ÉQUIPE DE :  * JEAN PHILIPPE : Responsable QSE * ROBIN : Adjoint Responsable QSE * MOHAMED : Animateur QSE  qui oeuvrent chaque jour au sein de nos équipes.  AFIN QUE VOUS PUISSIEZ PRENDRE CONNAISSANCES DE NOS SUJETS BTP, VOUS SEREZ DANS UN PREMIER TEMPS, FORMÉ À NOS BASIQUES :  * _Analyse AT passés, _ * _Analyse de supports_ * _Aide à la rédaction de l'arbre des causes_ _ _ UNE FOIS CES SUJETS MAITRISÉS, VOUS POURREZ ÊTRE FORMÉ SUR LES SUJETS SUIVANTS : (LISTE DE MISSION ÉVOLUTIVE EN FONCTION DE L'APPRENANT ) :   * _Accompagner Robin dans ses missions : Visites terrain, audit, contrôles ... _ * _Mise à jour de documents : parc matériel vérif règlementaire_ * _Veille règlementaire_ * _Mise à jour acciline : outil interne_ * _Réaliser le suivi du matériel SE_ * _Assurer le suivi des déchets (registres, rotation bennes, …)_ * _Suivre les Titres d’habilitations /autorisations de conduite_ * _Réaliser le suivi des EPI (Equipements de Protection Individuelle)_ * _Proposer des actions aux Responsables QSE pour diminuer le nombre d'AT_ _Vos missions seront sur terrains (chantiers TP, Télécom, électricité, pylônes) et au bureau pour la partie administrative du poste._   _ZONES DE DÉPLACEMENTS PAR RÉGIONS __: Vous serez rattaché à l'agence de Garons. Vous interviendrez sur les secteurs Gard, Occitanie et HERAULT et vous serez amené à vous déplacer sur le secteur Sud EST France. _ Profil recherché : POUR CE POSTE, IL FAUT :  * Avoir des connaissances des Normes ISO 9001 : 2015,  ISO 14001 : 2015,  ISO 45001 : 2018  * uNE Très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Microsoft Suite…)  * Avoir évolué dans un environnement BTP dans l'idéal PROFIL RECHERCHÉ  CETTE FORMATION SE DÉROULE EN ALTERNANCE, SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGE D'UN AN.  Les conditions d'accès à cette formation :   * _Vous vous formez en licence QSE_ * _ou Vous justifiez d'une première alternance en QSE et souhaitez poursuivre en 2eme année en BTS QSE. _ * _Vous savez de quoi parlent les normes suivantes : 9001 , 45001, 14 001_ * Vous faites preuve de rigueur et d’esprit d’analyse.  * Vous avez l’esprit d'équipe et un bon relationnel.  * Vous avez l’envie de progresser au contact de différents experts.  * Vous êtes mobile pour des déplacements ponctuels en région.  ENSIO s’engage à reconnaître et valoriser les compétences de chacun, sans distinction. Hommes, femmes, personnes en situation de handicap (RQTH)… ce qui nous importe, c’est votre expertise et votre motivation. Venez partager vos talents avec nous !    5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes: * Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile" * Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées * Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense * Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance * Nous vous accompagnerons pour devenir "Agile" CHEZ ENSIO, NOUS VOULONS UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT SIMPLE ET TRANSPARENT :  * Etape 1 : un premier échange de 45 minutes avec Floriane, chargée de recrutement (20) Floriane Bonnefont | LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/floriane-bonnefont-5a622580/] * Etape 2 : Entretien d'environ 45 minutes avec les managers de service   * Etape 3 : On vous fait un retour sous 10 jours suite à ce dernier entretien

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Grands Comptes, le/la Responsable Grands Comptes Régional Île-de-France a pour mission de développer et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques au niveau régional. Véritable ambassadeur·rice de l'entreprise, il/elle pilote l'ensemble du cycle commercial, de la prospection à la gestion opérationnelle des partenariats, dans une logique de croissance durable et de satisfaction client. Les principales missions s'articulent autour de quatre axes : Développement commercial & prospection • Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients grands comptes sur la région Île-de-France. • Déployer la stratégie commerciale auprès des équipes locales et PME partenaires. • Analyser les comptes clients afin de détecter les leviers de croissance et les opportunités de nouveaux marchés. Fidélisation & gestion de la relation client • Assurer un suivi régulier des clients existants et garantir la qualité de la relation. • Organiser des rendez-vous de suivi et de développement avec les clients et fournisseurs. • Mettre en œuvre des actions commerciales ciblées pour renforcer la fidélité et la satisfaction. • Recueillir et traiter les remontées terrain afin d'anticiper les besoins clients. Pilotage des marchés & coordination interne • Superviser le bon déroulement des dossiers et marchés en cours. • Coordonner les actions avec les différentes équipes internes (logistique, achats, comptabilité, web, etc.) pour garantir le respect des engagements et la qualité de service. • Veiller à l'optimisation des processus et à la cohérence des actions menées sur le terrain. Reporting & suivi de la performance • Analyser les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité, etc.) et proposer des plans d'action adaptés. • Assurer un reporting régulier auprès de la direction Grands Comptes. • Contribuer à la définition et à l'atteinte des objectifs commerciaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Vous êtes un(e) conquérant(e) du développement commercial, passionné(e) par la relation client et motivé(e) par les défis ? Curieux(se), à l'écoute et doté(e) d'un excellent sens du contact, vous savez créer du lien et bâtir des partenariats durables. Autonome, tenace et animé(e) par un véritable esprit de challenge, vous aimez transformer les objectifs en réussites concrètes. Vos atouts techniques : • Vous connaissez le marché des EPI et ses enjeux. • Vous maîtrisez les outils informatiques et savez exploiter les données commerciales pour piloter votre activité. • Vous avez une parfaite maîtrise des techniques de vente et de la relation client, de la prospection jusqu'à la fidélisation. • Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre stratégie pour atteindre vos objectifs. Vos qualités humaines font la différence : • Vous aimez le contact et faites preuve d'une grande aisance relationnelle. • Votre autonomie et votre ténacité vous permettent d'avancer avec efficacité. • Votre curiosité et votre écoute active vous aident à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées. • Vous êtes un(e) challengeur(se) dans l'âme, motivé(e) par la performance et le travail en équipe. Ce que nous mettons à votre disposition : Intégrer notre entreprise, c'est choisir un environnement stimulant où la performance se conjugue avec confiance, autonomie et esprit d'équipe. Nous vous donnons les moyens de réussir et d'évoluer dans un cadre professionnel dynamique et bienveillant. Prise de poste : Début janvier Statut : Cadre Rémunération : entre 35 000 € et 45 000 € brut/an, selon profil, composée d'un fixe + variable Organisation du travail : Forfait 215 jours + Repos Forfait Jours (RFJ) Vos moyens pour performer : • Véhicule de fonction avec carte essence • PC, tablette et téléphone professionnel • Avance de frais et gestion des notes de frais • Déplacements réguliers sur le territoire régional Vos avantages et conditions : • Prime de participation • Télétravail possible, selon les conditions de notre accord interne • Poste rattaché à notre siège de Château-Gontier Votre développement au cœur du parcours : • Formation technique produit continue • Accès à notre programme interne de formation : PROTECTHOMS ACADEMY