1 fast nattestilling i 60% som sykepleier eller paramedisiner i tredelt turnus med arbeid hver 3. helg, ledig fra 01/03/2026.

1 vikariat i 50 % som sykepleier eller paramedisiner i tredelt turnus med arbeid hver 3. helg. Vikariat går fra 01/03/2026 til og med 28/02/2027.

 

Beskrivelse av arbeidssted:

Legevakten er en interkommunal legevakt mellom Aremark og Halden kommune og er organisert i Enhet Helsehus. Legevakten er bemannet med tre sykepleiere og to leger på kvelder, to sykepleier og en lege om natten på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som akutt medisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene.

Har du lyst til å arbeide i en legevakt i endring med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden stedet for deg.

Legevakten flyttet til Halden Helsehus i oppgraderte og tilpassede lokaler i oktober 2022, og står foran mange spennende endringer. 

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Nødvendig helsehjelp

• Sykepleiefaglig ansvar for oppfølging av pasientene, herunder dokumentasjon, kartlegging, vurdering og igangsetting av sykepleiefaglige tiltak.
• Være en støttespiller for avdelingsleder og øvrige kolleger i enheten.
• Veilede øvrig personale i deres oppgaver og utføringen av disse.
• Utrykning med legevakts bil med lege
• Bidra til å utvikle tjenesten

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier eller autorisasjon som paramedisiner
• Gode kliniske ferdigheter
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Ønske om erfaring/kompetanse i akutt medisin
• Førerkort B 

 

 Personlige egenskaper: 

• Du er god til å arbeide selvstendig og ser på teamarbeid som en selvfølgelig måte å jobbe på

• Personlig egnethet og referanser vil vektlegges
• Du har gode samarbeidsevner, er motiverende, løsningsorientert, fleksibel og takler høyt arbeidstempo
• Du kan tilegne deg de ulike fagsystemer som til enhver tid benyttes i legevakten

 

Vi tilbyr:

• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Vi har søkelys på positivt læringsmiljø og kvalitetsarbeid
• Grundig opplæring og fadderordning
• Gode lønnsbetingelser 

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. lov- og avtaleverk.

Det vil bli krevd politiattest av den som ansettes jfr. Helsepersonelloven.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Ønsker du en utfordrende og utviklende jobb i Sykehuset Østfold?

Her har du muligheten!

Bemanningsavdelingen søker sykepleiere til tilkallingsvikar innenfor somatikk - Sykehuset Østfold!

Er du sykepleier med relevant arbeidserfaring har du mulighet for å søke her! Som tilkallingsvikar ønsker vi at du arbeider minimum 4 - 6 vakter per måned. Vi ønsker deg som vil arbeide jevnlig hos oss velkommen! Du vil få mulighet for å arbeide med flere ulike fagområder og det kan også komme fastvaktsoppdrag for pasienter som har behov for det.

Bemanningsavdelingen formidler kvalifiserte vikarer på bestilling fra fagområdene. Vi samarbeider med de fleste somatiske døgnområdene. Det legges vekt på å levere vikarer med rett kompetanse og høy fleksibilitet. Vi vektlegger en god dialog med vikarer og døgnområdene slik at oppdragene blir løst på en best mulig måte.

Søknader behandles fortløpende, og intervjuer vil foregå parallelt som søknader mottas. Ansettelser vil skje fortløpende.
 

Arbeidsoppgaver

• Pleieoppgaver ved somatiske fagområder innenfor medisin og kirurgi

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR nummer må oppgis i søknaden
• Norsk arbeids- og oppholdstillatelse
• Norsk personnummer / d-nummer
• Erfaring fra pasientrettet arbeid ved sykehus, sykehjem og helsehus
• Gode IKT-kunnskaper
• Erfaring fra DIPS (elektronisk pasientjournal) og Metavision (elektronisk kurve) er en fordel
• HHLR sertifisering er ønskelig  
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Ha personlig og faglig trygghet, evner å arbeide selvstendig
• Liker utfordringer og er samarbeidsvillig 
• Er en god lagspiller som har tillit til andres og egne avgjørelser
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og liker tverrfaglig samarbeid
• Evner å jobbe fleksibelt og i et høyt arbeidstempo
• Har et faglig engasjement
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Et spennende arbeidsmiljø i et høyteknologisk sykehus
• Et etablert og godt læringsmiljø med fokus på høy kompetanse og god kvalitet
• Obligatorisk opplæring innen DIPS og elektronisk tavle (IMATIS)  
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for  lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Gunn Therese Dahl, Seksjonsleder, +47 909 23 908

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5086794100
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 31.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen

Vi søker en medarbeider som ønsker å bidra til effektivt, målrettet og kunnskapsbasert arbeid mot forurensning i Innlandet. Stillingen inngår i faggruppen som jobber med forurensningssaker i enhet for vannforvaltning og forurensning. Enheten består i dag av 16 medarbeidere med bred miljøfaglig kompetanse.

Formålet med stillingen er å styrke embetets forvaltning og tilsyn etter forurensningsloven. Minst halvparten av arbeidstiden vil være knyttet til tilsynsaktivitet. Dette er en sentral rolle i vårt arbeid med å ivareta miljøet, følge opp nasjonal politikk og sikre at virksomheter i Innlandet oppfyller gjeldende krav og forventninger.

Om innholdet i stillingen

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Planlegging og gjennomføring av risikobasert tilsyn
• Utarbeidelse av tilsynsrapporter
• Vurdere avvik og eventuelle pålegg
• Saksbehandling av utslippssøknader og endringer i eksisterende tillatelser
• Faglig dialog med virksomheter, kommuner og andre myndigheter
• Bidra inn i enhetens øvrige arbeid med forurensning og vannforvaltning

Du vil få ansvar for egne tilsynsobjekter og tillatelsessaker, samtidig som du blir en del av et fagmiljø preget av samarbeid og høy integritet i myndighetsutøvelsen.

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen naturvitenskapelige eller tekniske fag, for eksempel kjemi, biologi, geofag, miljøteknologi eller ingeniørfag. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.

Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne, samt evne til å gjøre faglige vurderinger og jobbe strukturert.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning innen ytre miljø, industri eller tilsyn
• Kjennskap til forurensningsloven og tilhørende forskrifter
• Erfaring med saksbehandling i offentlig sektor
• Erfaring fra arbeid som miljørådgiver i virksomheter, konsulentselskaper eller anleggsbransjen
• evne til å kommuniserer tydelig, presist og profesjonelt

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Rollen passer særlig godt for deg som er analytisk, trygg i myndighetsrollen og trives med både selvstendig arbeid og samarbeid i et faglig fellesskap.

Øvrig informasjon

Søkere vil bli vurdert ut fra kvalifikasjoner, relevant erfaring og personlig egnethet. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må autorisert oversettelse av vitnemål og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) legges ved søknaden:
https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Hva kan du forvente som ansatt hos oss?

• Arbeidsmiljø preget av høy kompetanse, engasjement og faglig spennende oppgaver.
• Avlønning som 1434 rådgiver, lønnsspenn kr 610 000 - 750 000, eller som 1364 seniorrådgiver, lønnsspenn kr 680 000 – 860 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, låns-, og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for delvis fjernarbeid
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
• Moderne  kontorlokaler
• Trening i arbeidstiden

Vi ønsker mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dette må du ha med i søknaden

Du må legge inn CV og skrive søknaden din i jobbnorge-portalen. Du må også legge ved vitnemål (gjerne tilgang til Vitnemålsportalen) og relevante attester for å bli vurdert for stillingen.

Om du ønsker å reservere deg fra offentlig søkeliste må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkeliste utformes.

Hva gjør Statsforvalteren?

Hvis du lurer på hva som er Statsforvalterens rolle og hva vi jobber med kan du få informasjon om det ved å se på denne videoen.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=2KkVU7bvdig&pp=ygUQc3RhdHNmb3J2YWx0ZXJlbg%3D%3D

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er statens representant i Innlandet, og har ansvar for å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og regjeringen. Statsforvalteren er et viktig bindeledd mellom kommunene og sentrale myndigheter. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater og er organisert i 4 virksomhetsområder. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Stataforvalteren i Innlandet har hovedkontor på Lillehammer.

Vi er en kompetansearbeidsplass med 240 dyktige medarbeidere. Som statens representant ønsker vi å bidra til å bygge Innlandet sterkt.

Vil du bli lærling hos oss?

UiT Norges arktiske universitet søker en engasjert og motivert lærling i innholdsproduksjonsfaget med oppstart 10. august 2026. Læretiden varer i 24 måneder og avsluttes 11. august 2028, forutsatt at du har fullført VG1 og VG2. 

Vi ser etter deg som brenner for kreativt arbeid og ønsker å utvikle deg i et spennende og variert fagmiljø. Hos oss får du muligheten til å lære av dyktige fagfolk og jobbe med innholdsproduksjon som bidrar til å formidle forskning, undervisning og aktiviteter ved universitetet. 

Lærlingplassen er ved UiT i Tromsø.

Hva kan du forvente som lærling hos oss?

Som lærling i innholdsproduksjonsfaget vil du få opplæring i henhold til læreplanen og jobbe i et team bestående av journalister, webdesignere, grafikere, fotografer og videoprodusenter. Du vil delta i redaksjonsmøter og bidra til produksjon av innhold for forskningsformidling, sosiale medier og nyhetssaker. 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet inkludere: 

• Portrettfotografering i studio og ute i felt. 
• Reportasjefotografering og videoproduksjon til nyhetssaker. 
• Produksjon av bilder og videoer til sosiale medier. 
• Skriving av publiseringstekster, nyhetssaker og rapporter. 
• Deltakelse i hele arbeidsprosessen – fra idé til ferdig produkt.

Hos oss får du stor kreativ frihet og muligheten til å utvikle deg i et av landsdelens største og mest varierte arbeidsmiljøer. 

Hvem ser vi etter?

For å lykkes som lærling hos oss, må du være motivert, nysgjerrig og målrettet. Vi ser etter deg som: 

• Har interesse for fotografering og videoproduksjon, og grunnleggende kunnskap om produksjonsprosessen. 
• Liker å jobbe kreativt og selvstendig. 
• Er komfortabel med å ta kontakt med nye mennesker og miljøer. 
• Har gode kommunikasjonsevner og teknologisk forståelse.

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper som initiativ, motivasjon og evne til å yte god støtte og service til ansatte og studenter. 

Lønn og betingelser

Lærlinger ved UiT lønnes med 50 % av full lønn i løpet av læretiden, minstelønn for lærlinger i staten er kr. 434 500 og vi lønner kr 15 000 over minstelønn, 449 500. 

Slik søker du

Søknaden sendes via denne siden.

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev. 
• Attester og vitnemål (eventuelt karakterutskrift dersom vitnemål ikke er klart). 
• Tre relevante arbeidsprøver (foto/video) som vedlegg eller lenke.

Om ansettelsesprosessen

Aktuelle kandidater vil bli invitert til å levere en oppgave i forkant av intervjuet, som gjennomføres på Teams/Skype i april. Ansettelsesprosessen forventes avsluttet i løpet av april. 

Andre opplysninger

Ved Universitetet i Tromsø legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og og  personer som har stått utanfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en). 

Universitetet er IA-virksomhet, og legger derfor vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger håndteres i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus eller natt - Vi har gjerne dialog med deg om hvilken arbeidstidsordning som passer deg best! 
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø. 
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt.  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Vi ser etter 

• Sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere. 
• Studenter innen helse- og sosialfaglige utdanninger (medisin sykepleie, vernepleie, sosionom, ergoterapi eller fysioterapi). 
• Deg som har erfaring med omsorgsarbeid. 

Videre må du ha gode relasjonelle evner og grunnleggende engasjement for andre mennesker. Du er løsningsorientert, positivt innstilt og trives både i selvstendig arbeid og sammen med dine kollegaer.  

For å sikre kontinuitet og gode tjenester igjennom ferieavviklingen prioriterer vi deg som kan jobbe lengre og sammenhengende perioder!  

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe. Oppgi i søknaden hvilke uker i sommerperioden du kan arbeide. 

Annet 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Å jobbe i hjemmetjenesten betyr å bidra til at mennesker med behov for helsetjenester kan bo trygt og godt i eget hjem. Hver arbeidsdag er ulik, med varierte oppgaver og møter med mange forskjellige mennesker. Du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. 

Her får du virkelig kjenne på variasjonen i Bodø kommune: alt fra pulserende byliv til vakker natur og trivelige lokalsamfunn. Arbeidshverdagen er meningsfull og allsidig. Du får bruke både fagkunnskap, fleksibilitet og omsorgsevne.

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe ved.

Vi vurderer søkere fortløpende, så send inn søknaden din så snart som mulig.

Omsorgstjenesten Sør/Øst dekker områder fra Alstad til Misvær og er en stor og innholdsrik enhet. Tjenesten omfatter hjemmetjenester, sykehjem, bokollektiv, heldøgns omsorgsboliger (HDO), dagsenter og frivilligsentral. Les mer om de ulike basene her. 

Hjemmetjenesten Sentrum dekker bykjernen og nærliggende områder. Tjenesten har et variert brukergrunnlag med ulike behov for helsehjelp, og samarbeider tett med fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre kommunale tjenester. Sonen organiserer også et eget team med 1-til-1 bemanning. Les mer om sonen her. 

Hjemmetjenesten Nord dekker områdene Rønvika, Løpsmark, Skivika og Kjerringøy - flotte områder som kombinerer spektakulær natur med nærhet til byen. Her møter du alt fra kystkultur på Kjerringøy til etablerte boligområder. Les mer om sonen her.  

Ved spørsmål -  se den enkelte virksomhets nettside. 

Er du interessert i akuttmedisin og ønsker å jobbe i spennende seksjoner med akutt og kritisk syke pasienter? Da har du mulighet til å søke utdanningsstilling!

Sykehuset i Vestfold HF (SiV) utlyser utdanningsstillinger for sykepleiere som skal studere master i intensivsykepleie ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) fra august 2026.
Universitetets søknadsfrist for studiet innen intensivsykepleie er 15. april 2026. For mer informasjon, se universitetets nettside: 

Intensivsykepleie – Master

  
Sykepleiere i utdanningsstillinger ansettes i 100% stilling, og får permisjon med 90 % lønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet for å gjennomføre tre semestre av videreutdanningen. I tillegg gjøres det avtale om helgestilling, hver 4. helg,  gjennom undervisningsperioden. Arbeidstaker er forpliktet til å jobbe i studiefrie perioder i henhold til avtale. For gjennomføring av masterutdanning kan det søkes om permisjon uten lønn i deler av stilling for 4. semester.

Etter gjennomført studie forplikter arbeidstaker seg til å avtjene 3 års bindingstid ved Sykehuset i Vestfold HF. Det foreligger en egen arbeidsavtale der aktuelle opplysninger fremkommer. Både ansatte ved Sykehuset i Vestfold HF og eksterne kandidater kan søke.
Ved søknaden legges bekreftelse på at du har søkt studieplass ved universitetet, samt oppdatert CV med to referanser (en skal være fra nærmeste leder). Søknaden skal inneholde informasjon om erfaring og en begrunnelse for hvorfor du ønsker å ta videreutdanning innenfor valgte retning. Det gjøres oppmerksom på at søknaden ikke vil bli vurdert før bekreftelse på mottatt studieplass er mottatt. En intervjugruppe vil foreta innstillingen på bakgrunn av faglig og personlig egnethet. 

Er du interessert er det mulig å inngå avtale om hospitering.
Ved spørsmål om utdanningsstillingene eller søknadsprosessen er det bare å ta kontakt.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• To års arbeidserfaring som sykepleier, erfaring fra sykehus foretrekkes
• Søker må beherske norsk (skandinavisk) språk muntlig og skriftlig for forsvarlig yrkesutøvelse
• Tildelt studieplass Master i intensivsykepleie ved USN Vestfold

Personlige egenskaper

• Faglig interesse og motivasjon for aktuell fagretning 
• Gode samarbeidsevner
• Fleksibel og endringsvillig
• Robust og initiativrik
• Personlig egnethet vil vektlegges
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Ruth Karin Kjellemo, Seksjonsleder, +47 33 34 26 72
Terje Bjørnstad, Seksjonsleder, +47 920 90 741

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5066988646
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Pizzaiolo - Italian pizza baker - Roman style - wood-fired oven

We are looking for an experienced pizza chef with a passion for gastronomy, who can help carry forward Esmeralda's culinary traditions while also bringing creative ideas to the table.

Key responsibilities:

• Prepare and present high-quality dishes that stay true to Esmeralda's identity and values.

• Ensure compliance with food safety (IK Mat) and health and safety (HMS) procedures.

• Work shifts including daytime, evenings, and weekends.

We are looking for someone who:

• Has solid experience as a pizza chef in a busy restaurant.

• Is flexible, precise, and self-driven.

• Is honest, reliable, and a true team player.

• Speaks and understands English.

At Esmeralda, you'll be part of a passionate team dedicated to giving our guests unique dining experiences. We offer competitive terms.

Accommodation can be provided by the employer if desired.

Send your application and CV to jobb@esmeralda.no.

Om arbeidsgiveren:

Esmeralda is beautifully located on the waterfront in the heart of the city. The restaurant is known for its warm atmosphere, inviting interior, and a menu that combines Italian tradition with modern flavors. Our guests can enjoy award-winning Italian pizza baked in a wood-fired oven, as well as fresh homemade pasta prepared daily. Esmeralda also offers seasonal dishes and delicate meals from our À la carte that reflect our passion for quality and fine ingredients. This has made us a favorite among both locals and tourists since 1991,

Om stillinga

Møre og Romsdal politidistrikt har ledig eit vikariat som rådgivar/forvaltningsjurist innan utlendingsforvaltninga. Seksjon for utlendingsforvaltning tilhøyrer felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie, og har pr. i dag 18 tilsette med variert bakgrunn, utdanning, erfaring og alder. Seksjonen er organisert med to oppmøtestadar - Ålesund og Kristiansund. Den ledige stillinga har oppmøtestad i Ålesund, og er ledig frå snarast til og med 31.8.2027, med moglegheit for forlenging.

Utlendingsfeltet er eit spennande fagfelt som stadig er i endring når det gjeld arbeidsprosessar og regelverk, og eit fagområde der endringar i verdsbilete påverker arbeidskvardagen. I stillinga som rådgivar/forvaltningsjurist vil du få ein variert arbeidskvardag der du førebur og behandlar ulike typar søknadar etter utlendingslova og statsborgarlova. For å bidra til å avklare komplekse saker inneheld stillinga også oppgåver med utprega kontrollfokus, spesielt retta opp mot identitet og realitet i opphaldsgrunnlag, informasjonsbearbeding og rapportskriving. Til stillinga ligg også oppgåver med å utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova. Vi har som mål at alle som oppheld seg i Noreg har avklart identitet og lovleg opphald.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte og samfunnsorienterte personar med interesse for utlendingsfeltet. Du må raskt kunna setje deg inn i nye prosessar og gjeldande lov- og regelverk, vere nysgjerrig og søkje informasjon. Du er sjølvstendig, tek initiativ og ansvar, og er god på samarbeid. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom sitt daglege arbeid. Du er effektiv samtidig som du har evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og med evne til å byggje tillit til publikum.

I vurderinga av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• oppfølging, saksbehandling og utarbeiding av rapportar i meir kompliserte saker i porteføljane til utlendingsforvaltninga
• bidra til kriminalitetsførebyggjande arbeid i utlendingsforvaltninga gjennom samarbeid med andre einingar i politiet
• greie ut saker om tilbakekalling av løyve og statsborgarskapar for å avdekkje brot på utlendingslova
• utarbeide/be om avgjerder om bruk av tvangsmiddel etter utlendingslova
• førebu og gjennomføre forvaltningsintervju og avklaringssamtalar
• gjennomføre ID-kontroll av både personar og dokument
• bidra til utarbeiding av høyringsfråsegner
• halde seg oppdatert på fagfeltet og ta ansvar for kontinuerleg utvikling av eigen kompetanse
• delta og bidra til fagutvikling i seksjonen
• utføre oppgåver i saksinntak, under dette rettleiingsteneste og søknadsbehandling frå publikum
• andre oppgåver innan utlendingsforvaltningen kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad i rettsvitskap/juridisk embetseksamen, anna relevant samfunnsvitskapleg utdanning på bachelor- eller masternivå kan vere aktuelt
• gode skriftlege og munnlege kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• kjennskap til norsk offentleg forvaltning og saksbehandling
• god digital kompetanse og evne til å setje seg inn i nye system
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41. Ved søknad på stilling må ein rekna med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkavurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• kompetanse innan utlendingsrett
• erfaring frå fagområdet utlendingsforvaltning
• erfaring innan ID-arbeid og arbeid med intervju
• erfaring med saksutgreiing og analyse
• evne til å setje seg raskt inn i regelverk og bruke det korrekt
• erfaring frå saksbehandling og publikums-/kundebehandling
• kunnskap i fleire språk 
• erfaring frå politiet sine datasystem, generelle og innan fagfelt spesielt

Eventuell utdanning frå utlandet må vere godkjent av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) eller Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse for å bli vurdert.

Personlege eigenskapar

For å trivast og lykkast godt i stillinga, ser vi for oss at du

• har evne til å ta sjølvstendige vurderingar, ta initiativ og ansvar
• har gode analytiske evner, er engasjert og fagleg nysgjerrig
• har stor arbeidskapasitet, er god på å håndtere stress, med evne til å prioritere og jobbe effektivt og strukturert
• er motivert og positiv, samarbeider godt, og bidrar til eit godt fag- og arbeidsmiljø

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personlege eigenskapar og motivasjon for stillinga vil bli tillagt stor vekt.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utfordrande og meningsfull stilling for deg som vil bidra inn i politiet sitt samfunnsoppdrag
• stillinga vert lønna som rådgjevar (stillingskode 1434) med årslønn: fra kr. 600 000 til 735 000 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan høgare lønn vurderast.
• medlem i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no Det blir trekt to prosent frå lønna til innskot i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid
• mogligheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månader.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Ved Politiets utlendingsenhet (PU) er det ledig en fast stilling som seniorrådgiver ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT), seksjon for koordinering og uttransport, Koordineringsavsnitt 2.

Avsnittet har som oppgave å iverksette, koordinere og kvalitetssikre uttransporter av utlendinger med ulovlig opphold som faller inn under Dublin III-forordningen og/eller har fått innvilget internasjonal beskyttelse i EU+ land. I tillegg har avsnittet ansvar for koordinering og kvalitetssikring av returer til Norge iht. Dublin III-forordningen. Avsnittet har også ansvar for uttransport til Afghanistan.

EUs Asyl- og migrasjonspakt trådte i kraft juni 2024 og Norge er bundet av bl.a. den nye Asyl- og migrasjonshåndteringsforordningen (AMMR) som vil erstatte Dublin III-forordningen juni 2026. Koordineringsavsnitt 2 er i full gang med å operasjonalisere AMMR og tiden framover vil bli preget av dette arbeidet.

Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med spennende arbeidsoppgaver og høyt faglig engasjement. Arbeidshverdagen er variert og meningsfull, med interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives også når tempoet øker og som evner å prioritere mellom flere presserende oppgaver. Du jobber strukturert, men er samtidig fleksibel når planene endres. Hos oss trenger du ikke ha alle svarene med en gang - vi verdsetter at du er nysgjerrig, lytter aktivt og trives med å lære sammen med oss.  Som seniorrådgiver vil du bidra til fagutvikling både internt på avsnittet, men også internt i organisasjonen og med samarbeidende etater ved behov. Vi ser etter en selvstendig og erfaren person som tar tak i både veilednings- og fagutviklingsoppgaver. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i avsnittet sin portefølje
• Koordinere, kvalitetssikre og iverksette uttransporter
• Forberedelse og oppfølging av interneringssaker
• Inngå i avsnittet sin jourtjenste
• Opplærings- og veiledningsoppgaver, herunder holde presentasjoner både internt og eksternt
• Representere avsnittet i faglig samhandlingsmøter internt og eksternt
• Bidra til fagutvikling og utredningsarbeid
• Støtte for avsnittsleder ved henvendelser, prioriteringer, porteføljestyring og prosjektarbeid
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på universitets-/høyskolenivå, minst på bachelor-/can.mag. nivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag eller annet relevant fagfelt
• Saksbehandlererfaring fra offentlig etat og erfaring fra politiet eller utlendingsforvaltningen
• Minst fem års relevant erfaring, fortrinnsvis fra politiet, UDI, UNE eller annen forvaltning
• Erfaring med opplærings- og veiledningsarbeid
• Erfaring med utrednings- og instruksarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• God kunnskap om politiet og utlendingsfeltet
• Kjennskap til politiets datasystemer, herunder bl.a DUF, BL og UTSYS
• Interesse for og erfaring med opplæring, veiledning og utredningsoppgaver

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fleksibel, ansvarsbevisst, initiativrik og selvstendig
• Evne til helhetstenkning
• Stor arbeidskapasitet
• Strukturert, effektiv og analytisk

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi. 
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 675.00-750.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksitid, mulighet til hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l - 
• Arbeidssted beliggende sentralt på Tøyen, med gangavstand til T-bane, bussforbindelse og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Er du en prima lagspiller, med ekstra godt utviklede antenner for både relasjoner og verdiskaping? Skjønner du deg attpåtil på hva som kreves for å få tverrfaglige produktteam til å skinne? Da kan vi by på muligheten til å bruke superkreftene dine til noe så viktig som å utvikle og forvalte teknologiske løsninger for politiets arbeid med beredskap og krisehåndtering. En mer meningsfull jobb skal du lete lenge etter!

Vi ser etter en strategisk og handlekraftig produktleder til et nyopprettet tverrfaglig team som skal jobbe med beredskap og krisehåndtering. Teamet vil bestå av produktleder, utviklere, designer og andre fagpersoner som trengs for å løse teamets oppdrag.

Teamet vil ha ansvar for politiets digitale kjerne når det virkelig gjelder. Du vil lede arbeidet med løsningene som sikrer at politiet kan varsle, koordinere og lede innsats i alt fra daglige situasjoner til nasjonale kriser. Som produktleder får du en sentral rolle i å forme retning og designe fremtidens beredskapsplattform, hvor målet er å gi de som står i frontlinjen de verktøyene de trenger når hvert sekund teller.

Arbeidet vil innebære en kombinasjon av å modernisere kritiske verktøy som i dag er fragmenterte, og utforske hvordan ny teknologi kan gi bedre situasjonsforståelse på tvers i organisasjonen. Du vil få ansvar for å sette retning for en portefølje som består av både egenutviklede løsninger og tredjepartsløsninger med behov for strategisk oppfølging av eksterne partnere.

Som produktleder tilhører du seksjonen Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 produktledere og produktcoacher, og er i stadig vekst. 

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at teamet har retning, fart og flyt gjennom tydelige mål og gode prioriteringer.  
• Lede verdiskapingen gjennom alle faser fra utforskning til leveranse (discovery/delivery).
• Lede transformasjonen fra utdaterte enkeltsystemer til en helhetlig og moderne digital plattform for krisehåndtering.
• Fungere som en strategisk brobygger mellom operative behov i beredskapsmiljøene og det teknologiske handlingsrommet i Politiets IT-enhet. 
• Utrede og beslutte balansen mellom bruk av hyllevare og behovet for egenutviklede, skreddersydde løsninger.
• Bidra i arbeidet med produktstrategi for hele domenet.
• Definere og prioritere problemer som skal løses basert på brukerbehov, verdi og gjennomførbarhet.  
• Håndtering av interessenter i teamets omgivelser, internt og eksternt.
• Støtte opp under politiets endringsprosess i retning produktorientering.
• Bidra i videreutviklingen av et sterkt og levende fagmiljø for produktledelse. 

Vi rekrutterer primært til team Beredskap og krisehåndtering, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning  
• Erfaring med moderne digital produktutvikling, fra innsikt til leveranse og videreutvikling
• Erfaring som produktleder i tverrfaglige team
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon før du starter i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Det er også ønskelig med:  

• Erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss om du er:

• strategisk, analytisk og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger  
• en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene
• strukturert og har god gjennomføringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktleder.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no.  
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)  
• Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.