Om stillinga

Dersom ditt faglege engasjement spenner over både leiing og juss, kan rolla som lagmann med avdelingsleiaransvar vere interessant for deg. Noregs domstolar er samfunnets fremste konfliktløysar. Vi skal sikre og fremje rettstryggleiken og verne om rettssamfunnet. Uavhengigheit og tillit er føresetnader for dette.

Domstolane skal vere brukar- og utviklingsorienterte. Vi arbeider difor med forbetring av arbeidsprosessar, der KI og andre digitale verktøy spelar ei sentral rolle. Du vil kome til å ha ei pådrivarrolle i dette arbeidet. Ei viktig leiaroppgåve er å skape gode relasjonar og utvikle sterke fagmiljø og eit arbeidsmiljø som tiltrekkjer seg dyktige og engasjerte medarbeidarar.

Som lagmann med avdelingsleiaransvar må du kjenne deg att i Grunnlag for god ledelse staten.

Det blir ledig eitt (evt. to) embete som lagmann med avdelingsleiaransvar ved Gulating lagmannsrett. Tiltreding etter nærare avtale.

Arbeidsoppgåver

Dei viktigaste arbeidsoppgåvene dine vil vere: 

• personalansvar for avdelinga sine medarbeidarar
• styring og ansvar for mål og resultat
• ansvar for den dømmande verksemda og saksbehandlinga
• å leie, motivere og inspirere medarbeidarane i domstolen
• å bidra til felles kultur i eigen domstol og for Noregs domstolar
• å planleggje for optimal bruk av ressursane til domstolen for å sikre effektiv saksavvikling
• å leggje til rette for gode fagmiljø og for at medarbeidarane i domstolen har den riktige kompetansen
• å vere utviklingsorientert og halde deg oppdatert innan leiarfaget
• å vere dommar og administrere eigne saker

Kven er du?

For å bli lagmann må du ha følgjande kompetanse:

• juridisk embetseksamen/cand.jur. eller master i rettsvitskap
• leiarkompetanse, interesse for og at du eignar deg for å leie
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• kjennskap til lover og avtaleverk for arbeidsgjevarar i offentleg verksemd
• evne til å sjå moglegheitene digitale verktøy gjev for å effektivisere arbeidsprosessar

Du må vere norsk statsborgar. Det krevst uttømmande politiattest dersom du blir innstilt.

Personlege eigenskapar

Det er viktig at du kjenner deg att i fleire av følgjande eigenskapar:

• Du skapar tillit og er tydeleg. Samstundes har du stor respekt for kompetansen og erfaringa til medarbeidarane dine.
• Du er samarbeidsorientert og forstår kor viktig det er å involvere og motivere medarbeidarane i utviklinga av domstolen.
• Du må ha god gjennomføringsevne og evne til å ta avgjerder.
• Du har brei yrkes- og livserfaring, noko du vil få bruk for i dei mange ulike sakene du vil handtere og i møte med menneske.

Det vil bli lagt vekt på om du er personleg eigna for embetet.

Vi tilbyr

Forutan ein svært variert arbeidskvardag og eit viktig samfunnsoppdrag kan vi tilby deg følgjande i denne stillinga: 

• stort rom for kontinuerleg utvikling i eit spennande fagmiljø
• kompetanseprogram for dommarar og leiarar
• høve til éin månads studiepermisjon kvart fjerde år
• faglege samlingar og samarbeid med andre domstolar
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse

Ved tilsetjinga tilbyr vi årslønn, som for tida er kr 1 756 200. 

Mangfald i Noregs domstolar

Det er viktig at dei tilsette i norske domstolar representerer eit godt mangfald med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag eit rikt og fleirkulturelt samfunn. Noregs domstolar ønskjer difor å rekruttere fleire dommarar med fleirkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gje domstolane viktig kunnskap i utføringa av samfunnsoppdraget.

Mangfald er ein styrke, og vi vil leggje til rette for tilsette med ulike behov. Les meir om moglegheita for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.

Generelle føresegner

Den som blir utnemnd, må utan erstatning finne seg i dei endringane som måtte bli gjort i rettskrinsen og organiseringa av domstolane, til dømes samanslåing med andre domstolar. Omorganisering kan føre til bortfall av leiaransvar, administrative oppgåver, endring av tittel og/eller ny kontorstad.

Personopplysningar i søknad og i CV-en blir handterte i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese meir om personvern på domstol.no. Her finn du også generell informasjon om domstolane.

Vi utarbeider offentleg søkjarliste og viser til offentleglova § 25 andre ledd for moglegheita til å bli utelaten frå denne lista. Etter at søknadsfristen har gått ut, vil offentleg søkjarliste vere tilgjengeleg på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler

Generell informasjon til søkjarane finst på www.domstol.no/innstillingsradet. Det blir vist spesielt til Innstillingsrådets Praksisnotat, kap. 6, «Lederkompetanser».

Søknad med CV, vitnemål og attestar må sendast elektronisk via lenkje på denne sida «Søk denne stillinga». Ver venleg å opplyse i søknaden kvar du først såg stillinga.

Om arbeidsgiveren:

Domstolane er den tredje statsmakta. Noreg har 55 domstolar med om lag 2000 medarbeidarar. Som den viktigaste konfliktløysaren i samfunnet er domstolane avhengige av tillit. Det inneber at verksemda må innfri krav og forventningar frå samfunnet.

Domstolane er avgjerande for at vi har eit trygt og godt samfunn basert på tillit og rettstryggleik. Alle skal ha tillit til og respektere avgjerdene våre, uavhengig av utfall. Hos oss kan kvar og ein få avgjort si sak, sett strek og kome seg vidare.

Med rolla vår følgjer eit stort ansvar. Avgjerdene våre er uavhengige og upåverka av styresmakter eller press frå andre miljø.

Gulating lagmannsrett er den nest største ankedomstolen i landet med 32 dommarembete, 8 juridiske utgreiarar og 22 saksbehandlarstillingar/administrative stillingar. Domstolen vert leia av ein førstelagmann og er organisert i to dommaravdelingar, ei utgreiareining og ein administrasjon med sekretariat og fellestenester.

Lagdømmet består av Vestland og Rogaland lagsokn. Domstolen har lokale sentralt i Bergen, og har dessutan faste rettslokale i Stavanger og Haugesund. Ein del reising må påreknast.

Gulating lagmannsrett er ein heildigital domstol. Vi ønskjer at alle våre medarbeidarar skal vere aktivt med i vidareutviklinga av dei digitale arbeidsprosessane.

Domstolen legg vekt på høg kvalitet, effektivitet og god service til brukarane av domstolen.

Alderspsykiatrisk seksjon er en av ti døgnseksjoner i psykiatrisk avdeling. Seksjonen har nå ledig 100 % stilling som fagutviklingsrådgiver. 

Seksjonen ledes av seksjonsleder. Det er ansatt stedfortreder for seksjonsleder, sekretær, fagutviklingsrådgiver, overleger, psykologspesialist, LIS, ergoterapeut sammen med sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere. Alderspsykiatrisk seksjon på Kalnes har en døgnavdeling med 10 sengeplasser og en poliklinikk som består av 2 overleger og 2 spesialsykepleiere. Alderspsykiatri er en spesialisert del av psykiatrien som har til oppgave å diagnostisere og behandle eldre med psykiske lidelser.

Målgruppen er:

• Personer med alvorlig psykiske lidelser med debut etter fylte 65 år
• Pasienter med sammensatte og komplekse tilstander som involverer psykiatri, somatikk, kognisjon og multifarmasi
• Personer med demens og betydelige atferdsproblemer/psykiske symptomer, som ikke kan løses i primærhelsetjenesten, uavhengig av alder
• Pasienter med en alvorlig psykiatrisk lidelse fra tidligere, men ingen etablert kontakt i voksenpsykiatrien, eller når samtidige sykdommer og/eller høy alder gjør alderspsykiatrien hensiktsmessig
• Personer med mistanke om demens som allerede har en psykiatrisk diagnose, som ikke kan løses i primærhelsetjenesten, uavhengig av alder

Hovedmål for utredning og behandling:

• Diagnostisk avklaring
• Kartlegge og vurdere funksjonsnivå/omsorgsbehov
• Medikamentell vurdering
• Utrede miljøterapeutiske tiltak, igangsette behandling og forslag til videre tiltak

Psykiatrisk avdeling har totalt ti fagutviklingsrådgivere (en til hver døgnseksjon), som samarbeider tett.

Stillingen er ledig fra 01.05.2026.
 

Arbeidsoppgaver

• Lederstøtte til seksjonsleder
• Vedlikehold og forbedring av tjeneste- og kvalitetssystem
• Tilrettelegge for faglig utvikling av ansatte og seksjonen
  
• Ha kunnskap om, og kunne være ansvarshavende
  
• Veiledning, undervisning og opplærling av studenter og nyansatte
• Vurdere og håndtere voldsrisiko med faglig forankret tilnærming (MAP - møte med aggresjonsproblematikk)  
• Legemiddelhåndtering
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Koordinere samarbeid rundt pasientene
• Ivareta pasientens og pårørendes grunnleggende behov for behandling og omsorg
• Bidra med fagutvikling og undervisning sammen med øvrige fagutviklingsrådgivere for medarbeiderne i psykiatrisk avdeling innen felles satsningsområder 

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/vernepleier med norsk autorisasjon 
• Ønskelig med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelser
• Videreutdanning i psykisk helsearbeid er ønskelig
• Søkere med Mastergrad, eller med bachelorgrad som har ambisjoner og planer om å ta mastergrad i nær fremtid vil vektlegges
• Klinisk erfaring fra psykiatri
• Gode IKT kunnskaper
  
• Erfaring eller interesse med å jobbe i prosjekt og implementering av prosjekter i døgnseksjon er en fordel
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker og sette seg inn i nye. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper

• God på relasjonsbygging med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig engasjert, målrettet, fleksibel, lojal og løsningsorientert
• Bidra til et godt arbeidsmiljø, positiv og med godt humør
• Kan håndtere flere prosesser samtidig
• Forbedringsorientert, omstillingsdyktig og proaktiv i møte med endringer 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• 100% stilling på dagtid
• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Britt Karine Wahlgren, Seksjonsleder, +47 991 15 534, briwah@so-hf.no

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5086106374
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du jurist med erfaring og klar for nye utfordringer? Bruk kompetansen din til å gjøre en forskjell i kampen mot skattekriminalitet.

Hos oss får du bidra til å bekjempe skatte- og avgiftskriminalitet i et miljø preget av samarbeid, engasjement og høy fagkompetanse. I avdeling skattekriminalitet avdekker vi grov økonomisk kriminalitet, og du blir en del av et sterkt, tverrfaglig team av revisorer, økonomer og jurister – et lag som utvikler både seg selv og hverandre.

Hva går jobben ut på?

Du får muligheten til å jobbe med komplekse og samfunnsviktige saker sammen med engasjerte kolleger fra ulike fagområder. Hovedoppgaven din vil være å planlegge og bidra til gjennomføring av kontroller i tverrfaglige team, og etter hver kontroll utarbeides rapporter som dokumenterer funn, vurderinger og anbefalinger.

For rapporter som inneholder anbefalinger om endring av skattegrunnlag, vil du ha ansvar for å følge opp og gjennomføre nødvendige endringer overfor de skattepliktige. I de mest alvorlige sakene utarbeider du anmeldelser til politiet og samarbeider tett med dem i straffesaker.

Ingen saker er like, og du vil møte faglige utfordringer som gir utviklingsmuligheter. Hos oss får du vokse faglig i et miljø hvor samarbeid, innsikt og pågangsmot verdsettes høyt.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap. 

Du har bred erfaring innen skatte- og avgiftsområdet og erfaring fra behandling av kompliserte skatte- og avgiftssaker. 

Stillingen innebærer kontakt med både næringsliv og myndigheter, både nasjonalt og internasjonalt. Derfor er det viktig at du kommuniserer klart og forståelig – skriftlig og muntlig på norsk, og muntlig på engelsk.

Skatteetaten benytter flere ulike IT-systemer, så du må ha god forståelse og interesse for digitale arbeidsverktøy, inkludert kunstig intelligens (KI).

Husk at du må laste ned attester og vitnemål som vedlegg til søknaden din. Du som har tatt utdanningen din i utlandet, må også legge ved godkjenning fra NOKUT/ Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.  

Hva ser vi etter hos deg?

Du er en god lagspiller, liker å samarbeide og kommunisere med ulike folk, og trives både med å jobbe selvstendig og i team. Du er nysgjerrig, fremoverlent og tar initiativ.

I tillegg er du analytisk, strukturert og setter deg raskt inn i nye problemstillinger. Du bidrar til å nå krav til leveranser og frister, er effektiv i oppgaveløsningen, samtidig som det du leverer er velskrevet og godt begrunnet.

I tillegg til faglig kompetanse, legger vi vekt på at du har en positiv og engasjerende tilnærming, og at du bidrar til å styrke vårt gode arbeidsmiljø.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorskattejurist med en årslønn mellom kr 750 000 og kr 900 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

 Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Wenche Johannessen, underdirektør, 901 32 035

Arbeidssted

Bernt Ankers gate 17
1534 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5093938421
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Promotør

AB Marketing er et av Norges raskest voksende salgsbyråer innenfor direktesalg og veldedighet. Vi har hatt stor suksess med våre prosjekter innenfor stand- og dørsalg over hele landet og skal nå utvide i Kristiansand.

Vi søker dedikerte promotører som vil bli nøkkelspillere i vårt team og være med oss å bygge opp avdelingen i Kristiansand. Tidligere salgserfaring er ikke et krav, vi er vant til å lære opp de uten erfaring, det viktigste er at man har et stert ønske om å få det til.

Per nå fokuserer vi på å bygge opp dør avdelingen gjennom salg/fundraising for en anerkjent norsk veldedighetsorganisasjon, for å så ekspandere med flere prosjekter etter hvert, så her vil det kunne åpne seg kule muligheter for deg hvis du viser til gode resultater og lederevne.

Vi legger stor vekt på at du blir en del av gjengen og at vi har et bra arbeidsmiljø, sånn at du trives, har det gøy, og presterer på topp. Det har faktisk ført til en gjennomsnittslønn på om lag 56.000 kr i måneden for de som jobber fulltid. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching - fra folk som vet hva som skal til for at du skal lykkes. Og hos oss har vi en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan bli. Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler - you name it!

Fun fact: De fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, og mange har faktisk byttet fra andre salgsbyråer til oss. Vi er også stolte og takknemlige for å ha fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. . Vi arrangerer også konkurranser med premier, fra kinobilletter, reiser og til klokker.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Fortum og veldedige organisasjoner.Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. En sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis på kontoret og folk som trener sammen, til middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamene jobber sa 9-17, dørteamene 14-21, noen velger også å jobbe i helgen.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen og Stavanger. For de som ønsker er vi in i mellom på reisende fot, for å gjennomføre aktiviteter i hele landet.

 

Krav:

• Flytende muntlig Norsk/Skandinavisk - Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring? - Selv om tidligere salgserfaring kan være en fordel for deg, er det absolutt ikke et krav fra vår side. Vi tror sterkt på å gi folk en sjanse til å lykkes, uavhengig av tidligere erfaring. Mange av våre mest suksessrike selgere startet uten erfaring, men med vilje, dedikasjon og vår støtte har de bygget vellykkede karrierer innen salg.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Spesialenheten for politisaker etterforsker og avgjør saker som gjelder spørsmål om en ansatt i politiet eller påtalemyndigheten har begått en straffbar handling i tjenesten. Enheten skal gjennom sitt arbeid bidra til å bygge tillit til at samfunnet behandler alle anmeldelser mot politiet og påtalemyndigheten med alvor og grundighet. 

Spesialenheten for politisaker er ikke en del av politiet. Vi er en uavhengig virksomhet direkte underlagt Justis- og beredskapsdepartementet og Riksadvokatembetet. Enheten har i dag 46 ansatte. Sjefen for Spesialenheten, administrasjon og avdeling for sentralt saksmottak og innledende etterforsking er plassert på Hamar. Etterforskingsavdelingen er lokalisert i Oslo, Trondheim og Bergen. For mer informasjon vises det til Spesialenhetens hjemmeside www.spesialenheten.no

 

Administrasjonssjefen inngår i Spesialenhetens ledergruppe og har, sammen med sjefen for Spesialenheten, ansvar for den samlede administrative ledelsen av virksomheten. Administrasjonssjefen leder administrativ stab som har kontorsted på Hamar, og har personalansvar for seks medarbeidere. 

Stillingen har et bredt spenn av oppgaver, fra strategisk og langsiktig arbeid med planer og utviklingsprosesser til løpende oppgaver knyttet til den daglige driften. Rollen innebærer et helhetlig ansvar for økonomi- og personalforvaltning samt øvrige administrative funksjoner for hele virksomheten, og forutsetter tett samhandling med øvrig ledelse. Det forventes aktivt engasjement og bidrag i saker som berører Spesialenhetens samlede drift og utvikling.

Vi ser etter en leder med solid kompetanse og erfaring innen økonomi- og personalforvaltning, og som motiveres av et viktig samfunnsoppdrag. Rollen krever evne til å skape engasjement og retning – både i egen avdeling og gjennom samhandling på tvers av virksomheten. God organisasjonsforståelse og tverrfaglig samarbeid er derfor sentrale forutsetninger. Arbeidsmiljø og personaloppfølging er viktige ansvarsområder, og stillingen innebærer en aktiv rolle i videreutviklingen av administrative funksjoner som understøtter enhetens måloppnåelse. Vi søker en kvalitetsbevisst og utviklingsorientert leder som er nysgjerrig, endringsvillig og en pådriver for kontinuerlig forbedring av prosesser og rutiner.

Den som ansettes må kombinere faglig tyngde med gode lederegenskaper, høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne. Stillingen krever stor grad av selvstendighet, høy integritet og god dømmekraft. Vi ser etter en synlig og tillitsskapende leder som legger til rette for åpen og faglig dialog – i egen avdeling, i ledergruppen, på tvers av virksomheten og i samhandling med eksterne aktører. Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver er en forutsetning.

         

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet følgende:

• daglig drift og ledelse av administrasjonen, sikre et godt arbeidsmiljø og ivareta personalansvar for medarbeidere i administrativ stab
• ansvar for økonomiforvaltning
• ansvar for personalforvaltning, herunder arbeidsgiverstrategi, partssamarbeid og HMS
• forvalte og videreutvikle virksomhetens administrative funksjoner
• utarbeide, implementere og revidere ulike planer, instrukser og rutiner
• virksomhetsstyring, rapportering og organisasjonsutvikling i samarbeid med sjefen for Spesialenheten og øvrig ledelse
• bidra i etatstyringsdialogen med Justis- og beredskapsdepartementet
• være pådriver for lederutvikling, organisasjonsutvikling og strategisk arbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Nødvendige kvalifikasjoner:

• relevant utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan erstatte deler av utdanningskravet
• økonomikompetanse og erfaring innen økonomi- og virksomhetsstyring
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk i offentlig sektor
• erfaring med statlig personalforvaltning
• ledererfaring
• god digital kompetanse
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra strategisk planlegging
• kunnskap om offentlige anskaffelser
• kunnskap om justissektoren
• arkivfaglig kompetanse

Personlige egenskaper:

• fleksibel og løsningsorientert
• nøyaktig og strukturert
• kunne se mulighet for forbedringer, utvikling og endring
• gode kommunikasjonsferdigheter
• god dømmekraft og gjennomføringsevne
• initiativrik og målrettet
• ønske om å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Hvorfor skal du velge oss?

Stillingen er en spennende lederjobb som vi gi deg en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer. Vi er en arbeidsplass med et ansvarsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil ha stor påvirkningskraft på videre utvikling i et sterkt og faglig utfordrende arbeidsmiljø. Du vil inngå i en ledergruppe med takhøyde for ulike perspektiver. Vi støtter, utfyller og utfordrer hverandre på en måte som bidrar til utvikling av både den enkelte og ledergruppen slik at det gir merverdi for Spesialenheten.

Vi har fleksible arbeidstidsordninger, og mulighet for å trene en time i uken i arbeidstiden.

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).

Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ i stillingskode 1058 Administrasjonssjef fra kr. 900.000 til kr. 1.200.000 pr. år. Endelig lønnsplassering foretas på bakgrunn av kvalifikasjoner og erfaring hos den som ansettes. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

Andre opplysninger

Rollen som administrasjonssjef er en ledende stilling etter arbeidsmiljøloven § 10-12.

Den som ansettes må ha plettfri vandel og må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse,
jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette jf. offentleglova § 25.

Det tas forbehold om fremtidige organisatoriske endringer. Den som ansettes plikter å rette seg etter fremtidige beslutninger som organisatoriske, arbeids- og/eller ansvarsmessige endringer knyttet til stillingen. 
 
Mangfold i Spesialenheten

Vi mener at mangfold er en styrke for Spesialenhetens samlede oppdragsløsning. Vi trenger derfor medarbeidere med ulik personlighet, bakgrunn, alder, kunnskap og perspektiver. 
 
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer på  https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi ber om at søknad, CV, attester og vitnemål sendes via vår elektroniske rekrutteringsportal. 

Kontaktinformasjon

Terje Nybøe, sjef, 62556100

Arbeidssted

Torggata 72
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Spesialenheten for politisaker

Referansenr.: 5102364555
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Statsforvalteren i Østfold, Buskerud, Oslo og Akershus har ledig 1 fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver for helsefaglig med utdanning på minimum bachelornivå i Helseavdelingen. 
 
Helseavdelingen har varierte forvaltningsoppgaver, som å føre tilsyn med virksomheter og helsepersonell, behandle klagesaker og å gi råd/veiledning til både tjenesten og pasienter/brukere/pårørende. Vi har også en utadrettet virksomhet mot helsetjenesten, helsepersonell og sentrale myndigheter. 

Helseavdelingen er en tverrfaglig sammensatt avdeling med rundt 140 medarbeidere i seks seksjoner som er fordelt på våre kontorer i Moss, Drammen og Oslo. Vi har én seksjon for spesialisthelsetjeneste (Oslo) og tre seksjoner for kommunehelsetjenesten, Østre Viken (Moss), Vestre Viken (Drammen) og Oslo. Videre har vi en seksjon for fellesoppgaver og utvikling (Moss). For tiden har vi i tillegg Seksjon rettighet - en midlertidig seksjon med ansvar for rettighetsklager innenfor både spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten (Oslo).

Den utlyste stillingen er tilknyttet seksjon for Fellesoppgaver og Utvikling, og har valgfritt kontorsted (Moss, Drammen eller Oslo).
Stillingen gir deg verdifull kompetanse innen helseforvaltningen, samtidig som du bidrar til statsforvalterens viktige samfunnsoppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til etablering, godkjenning og kvalitetssikring av tilstrekkelig antall LIS-1 stillinger for leger og turnusplasser for fysioterapeuter, inkludert opprettelse av inntil 50 nye turnus-fysio-stillinger de neste årene
• Ivareta embetets regionale ansvar for administrasjon av turnustjeneste for fysioterapeuter
• Tett samarbeid med andre statsforvalterembeter, utdanningsinstitusjoner og Helsedirektoratet om turnusordningen for fysioterapeuter
• Veiledning og rådgivning til turnussteder og kandidater
• Behandling av søknader om særplass, utsettelse og tilrettelegging for fysioturnuskandidater
• Ivareta oppgaver knyttet til valg av turnusplasser og ventelisteordning
• Bidra til gjennomføring av fastsatte opplærings- og veiledningstiltak knyttet til LIS-1 og turnustjeneste for fysioterapeuter, blant annet:
  • Arrangere obligatoriske kurs
  • Organisere gruppeveiledning for LIS-1-leger
  • Dialog med gruppeveiledere LIS-1
• Etablere system for å følge opp utdanningskvaliteten i kommunehelsetjenesten for hver enkelt LIS-1 og turnus-fysio stilling
• Legge til rette for ny vurdering ved klage på manglende godkjenning av læringsmål for LIS1-leger
• Samarbeid med Helsedirektoratet og ansettelsesutvalgene på hvert enkelt sykehus relatert til LIS-1
• Dialog med kommunene om etablering og oppfølging av LIS-1 stillinger
• Være en pådriver for kunnskapsbasert folkehelsearbeid lokalt og regionalt, gjennom å gi kommunene råd og veiledning om nasjonale normer og standarder for systematisk og langsiktig arbeid etter folkehelseloven. Dette blant annet ved bidra til at nasjonale og viktige helseområdet blir ivaretatt i kommunale planer ved å gi innspill til planstrategier og planprosesser.
• Kartlegge muligheter for å forbedre eksisterende struktur for planinnspill i avdelingen, gjerne ved bruk av digitale verktøy

Andre arbeidsoppgaver kan legges til stillingen ut fra embetets til enhver tid gjeldende behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Kjennskap til offentlig forvaltning generelt og helseforvaltningen spesielt
• Gode ferdigheter når det gjelder bruk av digitale verktøy, som saksbehandlingssystemer og Excel
• Evne til å jobbe strukturert for å sikre kvalitet og overholdelse av tidsfrister
• Evne til å utvikle gode systemer for oppgaveløsingen
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• Gode samhandlings- og kommunikasjonsevner

Ønskede kvalifikasjoner

• Kjennskap til LIS-1-ordning og turnustjeneste for fysioterapeuter
• Kjennskap til kommunale planer og planinnspill
• Kjennskap til folkehelsearbeid og Helsedirektoratets handlingsplaner
• Erfaring med endrings- og forbedringsarbeid i komplekse organisasjoner

Ønskede personlige egenskaper

• God rolle- og systemforståelse
• Trives med å arbeide selvstendig, ta initiativ og gjennomføre
• Trives med samarbeid og løse å oppgaver i team
• Trives med et tidvis høyt arbeidstempo

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.  

Vi kan tilby

Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse. 

Vi har også ansattgoder som: 

• Fleksibel arbeidstid 
• Mulighet for fleksible arbeidsformer etter en individuell vurdering
• Tilgang til treningsfasiliteter og trening i arbeidstiden 
• Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som rådgiver i lønnsspennet kr 580 000,- til 730 000 eller seniorrådgiver i lønnsspennet kr 650 000,- til 780 000,- avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder. 

Har du spørsmål?

Ønsker du nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med:
Fredrik Halvorsen, fylkeslege/avdelingsdirektør, telefon: 22 00 39 62, epost: fredrik.halvorsen@statsforvalteren.no eller 
Elin Ristvedt, konst. seksjonssjef seksjon fellesoppgaver og utvikling, telefon: 32 26 68 77, epost: elin.ristvedt@statsforvalteren.no 

Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv).

Søknadsfrist

Søknadsfrist: 12. april 2026

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema.

Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er statens representant i fylkene. Gjennom tilsyn, veiledning og dialog følger vi opp Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer for fylket. En sentral oppgave er å ivareta rettsikkerheten til innbyggerne og være klageinstans for kommunale vedtak. Statsforvalteren utfører i tillegg forvaltningsoppgaver for departementene innenfor miljøvern, landbruk, utdanning, helse, beredskap og sosial- og familierett. Statsforvalteren i Østfold, Buskerud, Oslo og Akershus har hovedsete i Moss.

 Embetet har tilsammen ca. 580 ansatte, fordelt på syv avdelinger og to staber. Avdelingene er organisert i ulike seksjoner, som kan ha kontorplassering i Moss, Oslo og/eller Drammen.

Bli medarbeider hos oss!

Vevelstad sykehjem har ledige fast stilling som sykepleier i 65 % .  Stillingen er i 3-delt turnus, med overvekt av nattevakter. 

Vevelstad sykehjem er et lite og personlig sykehjem hvor personalet har stor omtanke for beboere og pårørende. Vi har totalt 11 pasientrom og alle beboere har eget rom med bad. Vevelstad kommune har som oppgave å sørge for at innbyggerne som trenger ekstra omsorg og hjelp, får et godt og trygt tilbud. Dette prøver vi å gi ved sykehjemmet og i hjemmetjenesten. Det er et tett samarbeid mellom sykehjemmet og hjemme-tjenesten. Hjemmetjenesten er også stasjonert ved sykehjemmet. Som medarbeider vil du i utgangspunktet jobbe ved sykehjemmet.  Fordel med førerkort kl B.

Som medarbeider vil du  få mulighet til å jobbe med:

• Delta i utvikling og implementering av kvalitetsforbedringsarbeid
• Sikre at pasienter får riktig behandling, i tråd med gjeldende retningslinjer og prosedyrer
• Tett samarbeid med  ledere og helsepersonell for å sikre et godt arbeidsmiljø og effektive arbeidsprosesser
• Ansvar for å delta i oppfølging/evaluering av sykepleiefaglige tiltak
• Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid 
• Team-arbeid
• Samarbeid med pårørende

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring med kvalitetsarbeid og fagutvikling er ønskelig
• God IT-kompetanse, og erfaring med elektroniske fagsystem
• Du har gode samarbeidsevner og trives med tverrfaglig samarbeid
• Du er faglig nysgjerrig og har et ønske om å bidra til utviklingen av sykepleiefaget
• Erfaring med team-arbeid og samarbeid med pårørende
• Erfaring med bruk av digitale hjelpemidler
• Personlig egnethet 

Kjenner deg igjen i at du er:

• God på å strukturere og holde oversikt
• Er kunnskapstørst, og har lyst å heve egen kompetanse
• Omgjengelig og ansvarlig
• Du er fleksibel, løsningsorientert og har god oversikt i hektiske situasjoner
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Evne til å motivere og veilede andre    

Hos oss kan du se fram til mye bra!

Vevelstad sykehjem er en arbeidsplass hvor ansatte trives, føler tillit, får ansvar og er del av et sosialt fellesskap. Vi har godt humør og latteren sitter løst. Ansatte har omsorg for hverandre, og jobber godt i team. Jobben er variert, og man får god oversikt over drift og sammenhenger med resten av omsorgstjenesten. Hjemmetjenesten er  stasjonert og har tett samarbeid med sykehjem.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Bli en del av Vevelstad

Er du ikke fra Vevelstad? Vi vil gjerne ha deg her! 

Om du synes stillingen ser spennende ut, men ikke bor i her,- så vil vi gjerne bistå deg i å finne deg til rette her!

Ikke nøl med å ta kontakt, så kan vi snakke om hva det innebærer. 

Video: https://youtu.be/71DiuPtwxnE?si=4kKKqpY_k505Gy9r

Om arbeidsgiveren:

Vevelstad kommune med sine 480 innbyggere ligger på Sør-Helgeland – midtveis mellom regionsentrene Brønnøysund og Sandnessjøen. 

Kommunen ligger i naturskjønne områder med naturpark og sjø som friluftsområder. Hovednæringen er landbruk. Bosetningen er spredt i hele kommunen; Hamnøya, Stokkasjøen, Visthus, Bønå, Aursletta, og på Vevelstadlandet. 

Den viktigste oppgaven vi har er å sørge for at innbyggerne får grunnleggende velferdsgoder som barnehage, skolegang, sosialhjelp, barnevern, legehjelp og helsetjenester. 

Vevelstad kommune fyller flere roller – vi er både tjenesteyter, politisk system, samfunnsutvikler og forvaltningsorgan og har dermed stor påvirkning på innbyggernes hverdag. 

Vår visjon er at All utvikling i Vevelstad kommune skal være forankret i FNs bærekraftmål

"Kun det beste - for de minste!"

Er du vår fremtidige spesialsykepleier/sykepleier med interesse for behandling og omsorg av syke nyfødte og premature barn? Da vi vi gjerne høre fra deg!!
Nyfødtintensiv søker engasjerte og dedikerte medarbeidere som ønsker å bli en del av et fagmiljø preget av høy kompetanse, utvikling og samarbeid. Vi ser etter deg som har et genuint ønske om å jobbe med og videreutvikle deg innen et spennende og meningsfylt fagområde.

Vi tar opplæring og kompetanseheving på alvor! 
Opplæring og kompetanseheving er en viktig del av vårt arbeid. Hos oss vil du tre inn i et strukturert opplæringsprogram som tar deg fra novise til ekspert på syke nyfødte og premature barn. 

Nyfødtintensiv er en høyteknologisk avdeling som gir avansert behandling til syke nyfødte og premature barn fra gestasjonsalder 28, samt dens familie.
Avdelingen har sengeplass til 15 barn og 10 familierom. Vi arbeider familiefokusert og har godt tverrfaglig samarbeid på tvers av profesjoner, med felles mål om best mulig behandling og omsorg.

Stillingen(e) er:
 75 % vikariat med for tiden arbeidsplan nyfødtintensiv med arbeid hver tredje helg. Arbeidsplan med 3 delt turnus.

Vi starter opp med intervjuer fortløpende og oppstartsdato så snart som mulig.

Dersom du ønsker ytterlige opplysninger er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder.  

Ble du nysgjerrig? Ta en titt på vår Instagramkonto - Her legger vi ut små glimt fra hverdagen på NFI.
 

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie/nyfødtsykepleie/intensivsykepleie til premature og syke nyfødte barn
  
• Ivaretagelse, veiledning, opplæring og samhandling med pårørende til våre pasienter
• Veiledning av kollegaer, nyansatte og studenter
• Bidra aktivt og være pådriver i fagmiljøet
• Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med minimum 1-2 års erfaring fra somatisk spesialisthelsetjeneste av nyere dato
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Norsk autorisasjon 
• Språkkrav; stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvendig for en forsvarlig yrkesutøvelse i kommunikasjon med våre pasienters pårørende og øvrige samarbeidspartnere. Jf. Helsepesonellovens bestemmelser om forsvarlighet
  

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide ryddig og strukturert
• Evne til handlingsberedskap i akuttsituasjoner
• Nytenkende, løsningsorientert og endringsvillig
• Evne til omstilling og endring
• Være en positiv og konstruktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Interesse og evne til å ta sykepleiefaglige utfordringer
• Må ha evne til å utvise fleksibilitet i arbeidssituasjonen
• Må kunne arbeide og trives i et til tider uforutsigbart og hektisk miljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Faglig utfordrende og spennende jobb i en høyteknologisk avdeling
• Faste fagdager i turnus ca. hver 6. uke
• Pasientnær veiledning i praksis
• Avsatt tid i turnus til opplæring, teoriundervisning og simulering
• Varierende sykepleiefaglig utfordringer fra avansert intensivmedisin/neonatalmedisin til grunnleggende sykepleie i samarbeid med pårørende
• Mulighet for avtale med opp til 6 ekstra helger per år med økonomisk kompensasjon 
• Individuell kompetanseplan og opplæringsprogram for nye medarbeidere
• Mulighet for utdanningsstilling i intensivsykepleie og nyfødtsykepleie
• Vi jobber kontinuerlig med å utvikle og opprettholde et godt arbeidsmiljø – og opplever at vi lykkes med dette
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordninger gjennom KLP

__________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Ida Charlotte Høybakk Nybø, Seksjonsleder, +47 928 60 116, idanyb@so-hf.no
Beate Oroug, Seksjonsleder, +47 416 65 609, beal@so-hf.no

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5100195668
Stillingsprosent: 75%
Vikariat
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen og prosjektet

Havforskningsinstituttet lyser ut en 100 % midlertidig forskerstilling (stillingskode 1109) knyttet til de to eksternfinansierte forskningsprosjektene CRISPresist og RISE. Prosjektene har som mål å øke forståelsen av laksens biologi og immunrespons mot lakselus, med særlig vekt på funksjonell genomikk og vert–patogen-interaksjoner. Stillingen har arbeidssted i Bergen og innebærer tett samarbeid med nasjonale og internasjonale forskningspartnere.

Om forskningsgruppen og arbeidet vi gjør

Stillingen er tilknyttet en forskningsgruppe Reproduksjons- og utviklingsbiologi. Gruppen tar utgangspunkt i sentrale utfordringer knyttet til klimaendringer, dyrevelferd og rømming av fisk i akvakultur. Gjennom grunnleggende og anvendt forskning arbeider gruppen med å bygge kunnskap om fiskens livshistorieegenskaper, inkludert tidlig utvikling, livshistorieoverganger, pubertet, vekst og reproduksjon, med mål om å kunne gi råd om bærekraftig og robust produksjon i akvakultur.

 

Et viktig fokusområde er å redusere negative konsekvenser av rømming fra oppdrett, blant annet gjennom forskning på steril fisk som kan forhindre genetisk påvirkning av ville bestander. Gruppen undersøker også hvordan klima- og miljørelaterte faktorer, samt menneskeskapte aktiviteter i kystsonen som akvakultur, olje- og gassvirksomhet og gruvedrift, påvirker villfisk og deres tidlige livsstadier. Videre arbeider gruppen med å adressere utfordringer knyttet til fiskevelferd og sykdom hos både oppdrettsfisk og villfisk, særlig i lys av endrede miljøforhold og økt produksjonsintensitet. Parallelt utvikles kunnskap og metoder for å etablere nye fiskearter for bærekraftig akvakultur, inkludert atlantisk kveite og andre marine arter, som kan bidra til diversifisering og klimatilpasning av næringen. For å understøtte denne forskningen bygger gruppen avanserte biologiske verktøy og modeller. Det utvikles også fiskemodeller, inkludert klonale og genredigerte linjer, for å undersøke samspillet mellom genetiske og miljømessige faktorer, samt funksjonen til enkeltgener i utvikling, sykdom og reproduksjon.

Kvalifikasjonskrav

Til denne stillingen søker vi en person med:
- Doktorgrad (PhD) innen molekylærbiologi
- Erfaring med funksjonell genomikk og molekylærbiologiske metoder
- Erfaring med eksperimentelt arbeid med fisk eller andre relevante biologiske modeller
- Kompetanse innen statistisk analyse og håndtering av biologiske data

Arbeidsspråket på Havforskningsinstituttet er norsk. Å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for den ansatte og for instituttet. Vi legger til grunn at ikke-norskspråklige ansatte gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet. Norskopplæring vil bli dekket av instituttet etter fullførte og beståtte kurs.

Personlige egenskaper

Personlighet spiller en viktig rolle i hvordan man jobber, kommuniserer og trives på arbeidsplassen. Til denne stillingen ser vi for oss en medarbeider som

- Arbeider selvstendig og strukturert
- Har god gjennomføringsevne og høy ansvarsfølelse
- Har analytiske ferdigheter og faglig nysgjerrighet
- Trives med samarbeid og bidrar positivt i et tverrfaglig miljø
- Er fleksibel og villig til å tilegne seg ny kunnskap og nye metoder.

 

Ønskelig kompetanse

Det er ønskelig at den som ansettes har:

-  Erfaring med genredigering og/eller transgen teknologi
- Erfaring med sekvensering og bioinformatiske analyser
- God kompetanse innen statistisk modellering ved bruk av R
- Erfaring fra eksternfinansierte forskningsprosjekter

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

 

Søknaden må inneholde

• en tekst der du beskriver forskningsinteressene dine, og motivasjonen din for å søke stillingen. Teksten skal ikke overstige en A4-side.
• fullt navn og kontaktopplysninger til to eller tre referanser, fortrinnsvis hovedveileder fra doktorgrad, og/eller referanser fra andre nylige ansettelsesforhold
• CV, karakterutskrifter og vitnemål, samt relevante attester
• eventuell liste over vitenskapelige publikasjoner

Alle dokumenter må enten være på et skandinavisk språk, eller på engelsk. Kandidater med dokumentasjon fra utenlandske institusjoner må legge ved institusjonens karaktersystemforklaring.

Vi tilbyr:

• mulighet til å jobbe i en av Europas ledende marine forskningsinstitusjoner
• et kreativt arbeidsmiljø
• lokaler sentralt i Bergen

• fleksitidsordning
• offentlig tjenestepensjon gjennom Statens pensjonskasse
• bedriftshytter, treningsfasiliteter og andre velferdsgoder

Ytterligere informasjon

Stillingen lønnes som 1109 Forsker, i samsvar med hovedtariffavtalene i staten, avhengig av dine kvalifikasjoner og stillingens egenskaper. Fra lønnen trekkes det 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Vil du bidra med å gi de mest sårbare barna og deres familier et godt utrednings- og veiledningstilbud ved Gullhella familiesenter?

En av familieavdelingens familieutredere skal ha omsorgspermisjon, og vi søker hennes vikar. Stillingen innebefatter arbeid i turnus med dag og kveldsvakter, og arbeid hver sjette helg. 

Senter for foreldre og barn arbeider i henhold til Lov om barnevern. Vår kjerneoppgave er å bistå barneverntjenester med spesialisert utredning i de mest komplekse sakene som de har i undersøkelse, og der det knyttes stor bekymring for barnets omsorgssituasjon. Målgruppen er familier med barn i alderen 0–6 år med prioritet 0-3 år. Familiesenteret kan også, i særskilte tilfeller, tilby omsorgsendrende hjelpetiltak i etterkant av utredningen.

Vårt arbeid er arenafleksibelt, noe som innebærer at aktiviteter kan gjennomføres både under familiens døgnopphold ved familieavdelingen, i familiens hjem, poliklinisk på dagtid ved senteret – eller som en kombinasjon av disse. Vi samarbeider tett med barneverntjenestene gjennom hele forløpet.

Senter for foreldre og barn har spisskompetanse på sped- og småbarns utvikling, samspill mellom barn og foreldre, og foreldres omsorgsutøvelse relatert til barnets behov. Hos oss blir du en del av et spennende og engasjert tverrfaglig miljø, med psykologer og andre dedikerte ansatte som har sosialfaglig bachelorutdanning, relevante videreutdanninger, samt omfattende erfaring fra arbeid med sårbare småbarnsfamilier. Vi har psykolog tilknyttet alle utredninger. 

 

Arbeidsoppgaver

Det er utarbeidet standardisert forløp for utredningen. Det er høyt tempo i utredningsperioden med hyppig kontakt med familie og barnevernstjeneste. Du må ha et gjennomgående fokus på brukermedvirkning, der både barnet og foreldrene har rett til å medvirke.

Arbeidsuken vil være variert og bestå av ulike utredningsaktiviteter som sped- og småbarns tester/kartlegging, observasjoner og samtaler, gjennomføre barnevernsfaglige analyser og dokumentasjonsarbeid, drøftinger i team og delta på samarbeidsmøter. Arbeidet består også av enkelte praktiske oppgaver knyttet til drift. Utredningsforløpet stiller store krav til løpende dokumentasjon og rapportskriving, og det er viktig at du har god forvaltningsforståelse. Arbeidet medfører jevnlig vitneførsel i Barneverns- og helsenemnda, og andre rettsinstanser. 

Familieavdelingen gjennomfører ukentlig saksgjennomgang i alle saker, debrief ved særlig belastende arbeidssituasjoner og/eller hendelser, samt ekstern veiledning. Disse systematiske tiltakene er sentrale både for å ivareta ansatte i et krevende fagfelt og for å sikre en helhetlig og faglig forsvarlig oppfølging i alle saker.

Kvalifikasjoner

Du har minimum treårig relevant høyskoleutdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 studiepoeng innen pedagogikk, helse- og/eller sosialfag. Dette er et kvalifikasjonskrav for stillingen. I tillegg så søker vi deg som har;

• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk
• god forvaltningsforståelse
• erfaring fra arbeid med barn i alderen 0-6 år
• gode datakunnskaper
• førerkort kl. B

Stillingen er et tidsbegrenset vikariat, og for denne utlysningen søker vi særskilt etter deg som allerede har erfaring med utredning ved senter for foreldre og barn, og det standardiserte forløpet for arbeidet.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har; 

• god rolle- og oppdragsforståelse, og evner å forstå og tilpasser deg ulike personlighetstyper og kommunikasjons-stiler
• en raus og inkluderende holdning
• kan arbeide selvstendig og strukturert, samtidig som du liker å arbeide i team med andre fagpersoner
• er trygg som person og skaper tillit med en profesjonell holdning
• ser arbeidsoppgaver som må løses, og bidrar godt inn i teamarbeid
• har et stort engasjement for sårbare sped- og småbarn

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen. 

Vi tilbyr

Hos oss får du varierte og spennende arbeidsoppgaver og deltagelse i et tverrfaglig teamarbeid på fagfeltet sped- og småbarn. 

Stillingen er i henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat plassert i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000– 630 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 540 000 – 740 000.

Medlemskap i Staten Pensjonskasse jf. Lov om Statens Pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til gunstig rente, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. 

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er lagt til familieavdelingen ved Gullhella barne- og familiesenter i Asker.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
  Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.
• Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter. Intervjuer og referansesamtaler vil innhentes i uke 15 og 16 (fra 6. - 17/4). 

Kontaktinformasjon

Ingvill Madsen, Avdelingsleder , 46615167

Arbeidssted

Korpåsen 172
1386 Asker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5097190950
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 03.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) har ansvar for de statlige barneverntjenestene, familievernkontorene, omsorgen for enslige mindreårige asylsøkere og er adopsjonsmyndighet. Bufetat er inndelt i fem regioner, som rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir), som igjen er underlagt Barne- og familiedepartementet. Bufetat, region øst, dekker fylkene Akershus, Østfold og Innlandet. I tillegg har regionen familievernkontor og er adopsjonsmyndighet for Oslos befolkning. Regionkontoret ligger i Lillestrøm.  

Vår organisasjon er preget av kunnskapsrike, engasjerte og modige medarbeidere, og vi vektlegger takhøyde og åpenhet i hverdagen. I 2024 ble Bufetat kåret til Norges "Mest attraktive arbeidsplass" blant yrkesaktive i humaniora-kategorien i Universums årlige spørreundersøkelse.