En recherche d'une alternance pour la rentrée 2026 ? PAS JUSTE UN METIER ! À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui t'anime ? Tu t'intéresses de près au sport au point d'imaginer ton futur métier dans le milieu sportif ? Tu es persuadé que la passion du sport a le pouvoir de faire changer les choses ? Tu souhaites t'investir dans des projets porteurs de sens et utiliser le sport pour développer la démarche RSE d'une entreprise ? Cette offre de contrat d'apprentissage est faite pour toi ! Avec son programme Le Sport TRÈS Collectif, la Matmut entend agir pour favoriser l'inclusion dans et par le sport.; PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! En tant qu'alternant(e) Chargé(e) des engagements Sports à la Direction RSE tes missions seront les suivantes : - Assister le responsable du pôle dans le pilotage et la vision d'ensemble du programme Le Sport Très Collectif en apportant un appui dans la coordination du dispositif avec l'ensemble des partenaires du Groupe Matmut. Dans cette logique, anticiper l'ensemble des actions, identifier les dispositifs à venir, les chevauchements d'action, positionner des alertes. - Être force de proposition sur l'ensemble des actions, savoir imaginer et concevoir des dispositifs d'activations concrets, cohérents, vertueux en lien avec les partenaires internes (Directions métiers, autres pôles de la DGA Communication, Relations Presse, Achat médias, médias sociaux.) et externes (clubs, sportifs, associations.) - Assister le responsable du pôle dans la mise en oeuvre des partenariats athlètes individuels - Déterminer les chiffres clés à solliciter qui donneront du sens à l'action et assurer le suivi des résultats des activations menées par l'ensemble de l'équipe : identification des chiffres clés, récupération des données en interne et en externe, compilation, agrégation et suivi durant toute la saison sportive. - Assurer une veille marketing sportif pour disposer d'un suivi des tendances, des innovations et des idées d'activation qui pourraient faire du sens quant à l'action de la Matmut. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent ton épanouissement. * Matmut Académie (formations et parcours professionnels) * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * Intéressement et participation aux résultats * Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % * Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages Nous t'offrons une formation complète sur nos produits, un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l'esprit PAS JUSTE UN PROFIL ! Tu recherches une alternance en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, pour préparer un diplôme de niveau BAC + 4/5 dans les domaines de la communication et du marketing sportif. Tu es dynamique et motivé(e). Tu as un bon relationnel, tu aimes échanger pour tester et partager tes idées. Tu as de bonnes qualités rédactionnels Tu aimes conduire des projets dans la durée et le travail en équipe. Tu sais t'organiser, anticiper et tu as le sens pratique. Tu es disponible et mobile, les actions se déroulant en soirée et parfois le week-end. Tu te retrouves dans cette description ? Adresse-nous ton CV ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. #jeunestalents

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

À propos de nous< h3>Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais 140 000 habitants au nord du département de l’Eure et Loir à proximité des régionsIle de France Yvelines et Normandie Eure au sein du GHT « Eure et Loir » sansconcurrence directe sur son bassin de population L’établissement compte 761 lits et places il couvre l’ensemble des disciplines médicalessur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine chirurgie etobstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée Avec une offre de soins et de services étendue le centre hospitalier Victor Jousselin estdoté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de ladouleur référence régionale pour l 39 éducation thérapeutique chirurgie ambulatoire imagerie médicale à la pointe de la haute technologie L’établissement est également lesiège départemental du SAMU du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée Dans le cadre du projet médical d’établissement un projet majeur de reconstructionconcernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030 Rejoindre le CH de Dreux c’est aussi :• Un accès à des plateaux techniques complets et performants• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue etaux études promotionnelles• Un restaurant du personnel des séances bien être gratuites pour les personnels laprésence sur site d’une correspondante CGOS prestations et loisirs et MNH mutuelle Dans le cadre de sa politique diversité les postes du CH de Dreux sont ouverts auxpersonnes en situation de handicap < p>Mission< h3>L 39 envoi d 39 un curriculum vitae CV et d 39 une lettre de motivation est obligatoire Présentation du service :< u>< strong>< p>L’AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière Il consiste en un projet thérapeutique de mise à distance d’un enfant ou adolescent de sa famille en l’accueillant dans une famille d’accueil encadrée par l’équipe AFT agrée par la PMI et rémunérée par l’hôpital C’est ce dispositif qui donne le caractère thérapeutique à l’accueil familial L’unité d’accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patients résidant sur le territoire de santé de l’Eure et Loir < p>Missions :< u>< strong>< p>Il exerce ses missions au sein de l’unité de l’Accueil Familial Thérapeutique qui fait partie du Service de Psychiatrie Infanto Juvénile le SPIJ il est encadré pour son travail par une équipe de soins < p>L’assistant familial accueille à son domicile de façon permanente ou intermittente des enfants ou adolescents sur indication médicale sans préférence de sexe d’origine ou de religion Elle met à disposition une ou plusieurs chambres pour son activité Cette chambre n’est pas nominative mais c’est un outil de travail En cas de nécessité elle peut être utilisée par un autre adolescent en cas de relais par exemple < p>La mission de l’assistant familial consiste à apporter aux enfants et adolescents un cadre éducatif un environnement familial et participer à la mise en œuvre de leur projet de soins < p>Un contrat d’accueil est conclu entre l’assistante familiale et l’Accueil Familial Thérapeutique Ce contrat précise les objectifs de soins définis par le médecin < p>Le travail collaboratif avec l’équipe de l’AFT c’est :< p>·       Contribuer à la préparation de l’accueil de l’enfant ou du jeune< p>·       Participer aux réunions institutionnelles et entretiens avec le référent le co référent et le psychologue< p>·       Participer au groupe de parole< p>·       Transmettre au référent les informations nécessaires au suivi de l’enfant et de l’adolescent< p>·       Recevoir le référent et le co référent au domicile et favoriser leur rencontre avec le jeune< p>·       Assurer les accompagnements nécessaires de l’enfant ou du jeune dans l’unité< p>·       Contribuer à la construction du projet individualisé du jeune et participer aux synthèses le concernant< p>·       Recevoir l’assistante sociale et le cadre du service à son domicile dans le cadre de la visite annuelle < p>L’infirmier de l’AFT travaille en équipe avec des assistantes familiales L’assistant familial est un professionnel qui est agréé par la PMI pour un ou plusieurs agréments il est salarié du centre hospitalier Victor Jousselin de Dreux ou du département via l’Aide Sociale à l’Enfance ASE < p>Organisation et temps de travail :< u>< strong>< p>Base horaire :  37h30< strong>< p>Amplitude :< strong>< p>Obligation annuelle de travail : OTT selon les obligations du temps de tr...

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
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À propos de nous< h3>La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire social médico social et dans la formation Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes 25 90 70 Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs Notre Fondation place le mieux être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien être de ses salariés au coeur de sa politique RH Un encadrement de qualité un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel < p>Située à Mulhouse la Clinique du Diaconat‑Fonderie environ 180 lits prend en charge les patients dans ses services de médecine cardiologique chirurgie et de maternité Elle dispose également d 39 un service d 39 accueil des urgences et d 39 une unité de néonatalité L 39 établissement est certifié Haute Qualité des Soins par la Haute Autorité de Santé < p>Mission< h3>Service :< strong>CardiologieMissions :< strong>Vous êtes diplômé en soins infirmiers et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant ?Intégrez notre établissement et démarrez votre carrière au coeur d 39 un service de cardiologie un environnement formateur et dynamique où chaque geste compte Nous avons des opportunités sur mesure pour vous aider à franchir vos premières étapes professionnelles Vos missions :< strong> Assurer des soins techniques et humains auprès de nos patients Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires Développer votre expertise tout en apportant une vraie différence Une solution adaptée aux profils fraîchement diplômés Vous ne pouvez pas encore exercer en 2 ans d 39 expérience requis et nous proposons des missions en conçues pour valider vos deux premières années de pratique Un tremplin pour votre carrière : Accumulez l 39 expérience nécessaire tout en vous formant dans un environnement encadré et bienveillant Acquérez des compétences variées dans nos établissements de santé Un accompagnement professionnel et humain : Programme d 39 intégration et tutorat pour vous épauler dès le début Encadrement par une équipe expérimentée prête à partager son expertise Avantages supplémentaires : Contrats flexibles pour s 39 adapter à vos besoins Rachat de vos frais d 39 études pour valoriser votre engagement Accès à des formations continues et à des opportunités d 39 évolution < p>< p>Nous rejoindre c 39 est :< strong> Bénéficier d 39 un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins dès le 1er jour Disposer de matériel et d 39 équipements pour assurer vos missions Avoir la possibilité d 39 évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle Faire partie d 39 un groupe d 39 envergure régionale comme la Fondation c 39 est aussi la sécurité de l 39 emploi des possibilités de mobilité interne et d 39 évolution de carrière Les avantages que nous vous proposons :< strong> Une convention collective améliorée sur la base de la convention FEHAP Des avantages sociaux prime décentralisée mutuelle prime de présentéisme augmentation SEGUR Les actions du Comité Social et Économique Chèques vacances cadeaux de Noël adulte et enfant capital loisirs Prise en charge de votre cotisation annuelle à l 39 ordre des infirmiers Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié Accompagnement et formation d 39 intégration à la prise de poste Congés payés de 5 semaines par an congés évènements familiaux récupération jours fériés de 5 à 6 jours par an congés d 39 ancienneté de 2 à 5 jours par an 1 jour de récupération supplémentaire par an journée de solidarité 2 jours fériés supplémentaires droit local 1 jour de congé déménagement Participation aux frais de transport en commun domicile travail à hauteur de 50 des frais engagés Poste basé à Mulhouse Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein Poste en 12h jour nuit semaine week end selon roulement Vous vous mettez au service des autres nous nous mettons à votre service Merci d 39 adresser votre dossier de candidature CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste à l 39 attention de Monsieur Jonathan CAVUELLA < p>Profil< h3>Profil :< strong>Diplôme d 39 État d 39 infirmier Dynamisme rigueur et envie de progresser Capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités Nous attendons avec impatience de recevoir vos candidatures et de travailler avec des professionnels talentueux et engagés pour renforcer notre équipe < p>

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À propos de nous< h3>La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire social médico social et dans la formation Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes 25 90 70 Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs Notre Fondation place le mieux être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien être de ses salariés au coeur de sa politique RH Un encadrement de qualité un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel < p>Située à Mulhouse la Clinique du Diaconat Roosevelt 228 lits et places est un établissement de référence en médecine et chirurgie notamment digestive vasculaire et orthopédique Son organisation des soins s’appuie sur un plateau technique performant un bloc opératoire moderne et une forte coordination interdisciplinaire pour permettre des prises en charge de qualité de l 39 admission aux soins post opératoires < p>Mission< h3>Vous intervenez au sein du service d 39 hospitalisation de semaine Au sein d’une équipe pluridisciplinaire associant les médecins les aides soignants les kinésithérapeutes les diététiciens et les agents de service hospitalier vous assurerez entre autres :< p>Le recueil des besoins des patients  < p>< li>Les soins techniques pansements prélèvements sanguins etc   < p>< li>L’organisation et la planification des soins  < p>< li>La préparation du patient pour le bloc opératoire < p>< li>La préparation et la dispensation de médicaments  < p>< li>La participation à l’établissement de diagnostic < p>< li>< ul>Nous rejoindre c’est :< strong>< p>Bénéficier d’un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins dès le 1er jour  < p>< li>Disposer de matériel et d’équipements pour assurer vos missions  < p>< li>Avoir la possibilité d’évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle < p>< li>< ul>Faire partie d’un groupe d’envergure régionale comme la Fondation c’est aussi la sécurité de l’emploi des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière < p>Les avantages que nous vous proposons :< strong>< p>Une équipe polyvalente< p>< li>Un poste aux missions variées< p>< li>Une convention collective améliorée sur la base de la convention FEHAP < p>< li>Des avantages sociaux prime décentralisée mutuelle augmentation SEGUR < p>< li>Les actions du Comité Social et Économique Chèques vacances cadeaux de Noël adulte et enfant capital loisirs … < p>< li>Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié < p>< li>Prise en charge de votre cotisation annuelle à l’ordre infirmier < p>< li>Accompagnement et formation d’intégration à la prise de poste < p>< li>Congés payés de 5 semaines par an nombreux congés évènements familiaux récupération jours fériés de 5 à 6 jours par an congés d’ancienneté de 1 à 5 jours par an 2 jours fériés supplémentaires droit local 1 jour de congé déménagement etc < p>< li>Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 des frais engagés < p>< li>Possibilité de mutation changement de service ou de spécialité changement d 39 établissement < p>< li>Possibilité de parking pour le personnel < p>< li>Participation à la cotisation mutuelle meilleur régime de remboursement frais de santé couverture prévoyance < p>< li>Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous < p>< li>Médailles du travail dès 20 ans d’ancienneté : prime médaille 1 jour de congé supplémentaire doublement de la prime médaille par le CSE < p>< li>Avantages logement avance caution prise en charge recherche logement prêts acquisition et travaux à taux préférentiels service de courtage… < p>< li>Possibilité d 39 accueil à la crèche Jean Frédéric Oberlin derrière la Clinique du Diaconat Roosevelt ou à la crèche du Centre socio culturel Lavoisier Brustlein < p>< li>Activités sportives gratuites en partenariat avec le Centre socio culturel Lavoisier Brustlein < p>< li>< ul>Poste basé à Mulhouse Poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein < p>Rythme de travail :< p>du lundi 6h30 au samedi 15h< p>< li>12h< p>< li>jour nuit< p>< li>< ul>Vous vous mettez au service des autres nous nous mettons à votre service  < p>Merci d’adresser votre dossier de candidature CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste à l’attention de Madame Elisabeth Burner < p>Profil< h3>De la préparation préopératoire à la prise en charge postopératoire vous savez faire preuve d’un savoir faire exceptionnel tout en apportant une touch...

L'association Les Connexions œuvre depuis 2003 sur les enjeux de la gestion responsable des déchets générés hors foyer majoritairement dans le secteur événementiel. Pour cela, les équipes Connexions assurent un diagnostic des besoins (réduction à la source, solution terrain, .), la mise en place de dispositifs adaptés dans les espaces concernés et accompagnent sur le terrain les parties prenantes (organisateurs, prestataires, public) dans le bon usage de ces dispositifs (formation, sensibilisation, animations). Elle développe par ailleurs des activités de réemploi des matériaux issus de l'évènementiel. L'association concoure ainsi à mettre en place des systèmes d'économie circulaire ou d'économie de la fonctionnalité sur les territoires. Elle compte un effectif salarié d'environ 20 ETP (CDI, CDD) PRÉSENTATION DU POSTE Intégré-e au pôle gestion de l'association, vous êtes sous la responsabilité directe de la directrice générale de l'association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice accompagnement des évènements et les responsables de service. Vous travaillez en étroite collaboration avec le cabinet comptable. VOTRE PROFIL Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et avez travaillé sur des logiciels de comptabilité. Vous disposez d'une formation Bac+2/3 en gestion ou en comptabilité et/ou d'une expérience en gestion économique, budgétaire et/ou financière d'une entreprise. Vous maîtrisez les principes de la gestion économique et budgétaire d'une entreprise. Vous êtes doté-e d'une rigueur et d'un sens de l'organisation permettant d'organiser le travail du poste. Vous êtes doté-e d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. SPÉCIFICITÉS DU POSTE Contrat : CDI Durée du travail : temps plein 35h / semaine ou possibilité de temps partiel Poste basé au siège de l'association 544 chemin des moulins 07400 Alba La Romaine Rémunération : de 26 à 27,6 K€ brut annuel selon formation et expérience Mutuelle AESIO prise en charge à 100%. Possibilité d'une prime de fin d'année en fonction du résultat comptable de l'association DÉTAIL ET RÉPARTITION DE VOS PRINCIPALES MISSIONS Mission 1 - GESTION ÉCONOMIQUE ET BUDGÉTAIRE - Préparation du budget prévisionnel en lien avec la directrice générale et les responsables de services et suivi de sa réalisation. - Planification et suivi de la trésorerie. - Élaboration des outils de pilotage économiques (en lien avec la directrice générale et les responsables de services et le cabinet comptable). Mission 2 - GESTION ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE - Suivi des demandes entrantes. - Édition, suivi et envoi des devis (négoce, location, exploitation). - Édition et envoi des factures ; suivi et relance des règlements. - Relations fournisseurs : suivi des achats et des paiements. - Conditions générales de vente et de service : contribution à leur rédaction. Mission 3 - GESTION COMPTABLE - Participation à la préparation des paies et gestion de leur règlement. - Vérification et règlement des notes de frais aux bénévoles et aux salariés. - Contrôle et codification des factures (fournisseur et clients). - Saisie de la comptabilité générale et analytique. - Classement et archivage des documents comptables. - Vérification de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable. - Pointage des comptes bancaires et des caisses. ** Prise de poste dès que possible ** ** Envoyez votre CV et votre lettre de motivation (en PDF) par mail, en précisant le titre du poste dans l'objet du mail, avant le 22/03/2026 ** > Nous commencerons les entretiens dès réception des candidatures. Le processus pourra être clôturé avant la date indiquée si le poste est pourvu. N'attendez pas pour postuler !

Depuis , Päiperléck est une entreprise familiale dédiée aux aides et soins à domicile pour toutes les générations ainsi qu'aux résidences s. Notre mission est de placer le bien-être et les besoins individuels au cœur de nos actions quotidien/iennes et nous offrons un large éventail de services avec une prise en charge personnalisée et bienveillant/ante. Chez Päiperléck, nous cultivons un esprit d’entraide et de bienveillance, car nous savons que prendre soin de nos aînés commence par prendre soin de ceux qui les accompagnent au quotidien. Dans le cadre de notre développement constant pour répondre à la demande croissant/ante de nos services, nous renforçons notre équipe en intégrant de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs de bienveillance et de professionnalisme. C’est pourquoi nous recherchons : Un(e) Responsable Coordination Résidences (M/F) CDI – % - Multi SitesREF-PA Votre mission : Assurer la bonne application de la gouvernance et des orientations stratégiques de l’entrepriseContribuer à l’optimisation de la performance financier/ière et économique des résidencesSuperviser la gestion opérationnelle quotidien/ienne des résidences, en coordination étroite avec les Responsables de RésidenceGarantir le respect des standards qualité et sécurité, veiller à la bonne délivrance des prestations et accompagner l’amélioration continue des processusAccompagner le développement des compétences des Responsables Structure d’Hébergement et des équipes d’accueil, notamment à travers le suivi des plans de développement individuelPromouvoir activement les valeurs de l’entreprise, en contribuant à son développement, à son attractivité et à son rayonnement interne et externeAssurer un soutien opérationnel à la Directrice Opérationnelle Résidences et Services Généraux, en l’accompagnant dans la gestion quotidien/ienne de ses missions et dans la mise en œuvre des projets transversesRéaliser un reporting régulier, structuré et fiable, garantissant une visibilité claire sur l’activité, les performances et les enjeux opérationnels Vos compétences professionnelles et personnelles : Être titulaire d’une qualification professionnelle, sanctionnée par des diplômes et certificats luxembourgeois ou étrangers reconnus, destinant leur titulaire à une profession de , psycho-sociale ou socio-éducativeParler couramment le luxembourgeois et le français, la maitrise de l’allemand sera un atoutConnaitre la convention cadre, la convention SAS et le système de luxembourgeoisAvoir une expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de structureMaitriser les outils informatiquesAvoir le sens de l’accueilÊtre en possession du permis BAvoir le sens de responsabilité, autonomie, et excellentes capacités organisationnellesFaire preuve de leadership Pourquoi rejoindre Päiperléck ? Une rémunération selon la convention collective CCT-SASValeurs Humaines : Nous plaçons le respect, le service et la confiance au centre de nos relationsDéveloppement Continu : Une offre de formation professionnelle continue adaptée aux requis de la fonction et adaptable aux besoins spécifiques pour le développement professionnel et personnelEsprit d’Equipe : Travailler chez Päiperléck, c’est faire partie d’une famille où chacun a sa place et son importance dans le développement de la sociétéManagement de Proximité : Un management accessible et à l’écoute pour vous accompagner au quotidien Vous souhaitez valoriser votre parcours professionnel en rejoignant une entreprise en forte croissance, partageant des valeurs humaines ? Adressez votre candidature en y joignant un CV, une copie de vos diplômes ainsi que la reconnaissance du diplôme (et une autorisation d’exercer) via Moovijob.com. En cas d’embauche un extrait du vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir. Nous avons hâte de vous accueillir dans la famille Päiperléck.

POSTE : Chef de Chantier Naval H/F DESCRIPTION : Votre mission Notre cabinet accompagne un groupe industriel reconnu, spécialisé dans l'électrotechnique, les automatismes, les infrastructures IT & télécoms, la maintenance et le génie climatique. Son agence historique en LoireAtlantique intervient depuis plusieurs décennies dans la construction et le rétrofit de navires de grande envergure : paquebots, ferries, remorqueurs, bâtiments militaires, pétroliers, etc. Dans le cadre du développement de ses activités de prémontage électrique sur les chantiers navals, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Chantier CFO/CFA en CDI à Saint-Nazaire. Vos missions Rattaché(e) au Responsable de l'activité Prémontage, vous pilotez la réalisation des travaux électriques en amont de l'assemblage des navires, au sein de la zone de préarmement. Vous encadrez une équipe de 20 à 60 personnes, composée de : - ouvriers qualifiés, - intérimaires, - entreprises sous-traitantes. Vos missions principales : - Organiser et préparer les interventions des équipes (planning, répartition des tâches). - Superviser la pose de cheminements électriques : câblofil, dalles, télex, supports soudés - Encadrer la fixation des supports d'appareils : tableaux, coffrets, appareillages divers. - Piloter et contrôler le tirage de câbles CFO et CFA. - Anticiper les besoins en matériel, outillage, documents et ressources humaines. - Garantir la qualité d'exécution et le respect des délais selon les standards clients. - Suivre l'avancement via les outils informatiques internes et reporter les aléas. - Veiller à l'application stricte des règles QHSE et aux standards Sécurité du groupe. - Proposer toute amélioration possible dans une logique d'amélioration continue. Vous êtes un acteur clé dans la réussite des chantiers navals, au coeur d'un environnement technique exigeant et stimulant. Votre profil Profil recherché - Formation CAP/BEP à Bac +2 dans le domaine électrique. - Expérience confirmée : 10 ans minimum sur des chantiers d'électricité. - Une expérience dans l'activité navale ou en production industrielle est un plus. - Maîtrise impérative de la lecture de plans. - Leadership naturel, disponibilité, rigueur, sens du relationnel et du travail d'équipe. Avantages & Conditions - Carte restaurant ou panier repas - Primes : participation + variable annuelle - Prévoyance santé - Selon profil : véhicule de service - Prime vacances ( 30 % de l'indemnité de congés payés) - Avantages CSE : chèques cadeaux, réductions sport & culture, voyages, événements - Plan d'épargne groupe A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Travailler au CHM, c'est avant tout : 1. Exercer ses compétences au sein d'un établissement dynamique, qui propose un grand nombre de spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales au sein d'un plateau technique complet et très moderne. C'est aussi bénéficier d'une grande diversité de parcours professionnels au sein des différents services, et de la possibilité d'accéder à la formation continue et à la promotion professionnelle vers d'autres métiers. Par exemple, sur 2023, 29 agents bénéficient de promotions professionnelles vers des métiers d'IADE, d'IBODE, d'IPA, de Cadre de santé. 2. Bénéficier de conditions de recrutement attractives : • Vous accédez au statut de fonctionnaire dès 12 mois • Vous bénéficiez des nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, 2174 € net/mois pour un poste de nuit, • Vous bénéficiez de primes et indemnités supplémentaires en fonction de votre secteur d'activité, par exemple pour les secteurs d'urgence et de réanimation et d'un 13ème mois lors de votre accès au statut de fonctionnaire • Le + : une simulation de salaire adaptée à votre situation peut vous être transmise dans le cadre de votre candidature 3. Bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : • Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) • Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF • Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate • Un accès au restaurant du personnel • L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Le CHM en quelques chiffres : • 4700 professionnels • Plus de 100 000 hospitalisations et plus de 300 000 consultations par an • Plus de 1 600 lits et places • 1 plateau technique complet avec 23 salles d'opération réparties en 3 blocs opératoires • 1 institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et 1 institut de formation des aides-soignants (IFAS) au cœur du CHM PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat d'Infirmier; Avec expérience ou futur diplômé; Nous vous proposons des postes de nuit, à 100% ou 80% Secteurs : Pool des médecines polyvalentes - Unité de soins intensifs en cardiologie - Gériatrie - Chirurgie Type de contrat proposé : Recrutement en « CDD ou CDI ». La rémunération sera indexée sur la grille des infirmiers, selon l'expérience professionnelle acquise. Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Description du poste: PME d’une quinzaine de collaborateurs, la société recherche aujourd’hui un nouveau talent pour accompagner son développement. En qualité de Responsable des opérations H/F, vous piloterez une équipe technique et administrative sous la responsabilité du directeur général de la société, dans un contexte de structuration et de développement multi-activités. Pilotage opérationnel & structuration - Organiser et planifier les interventions terrain - Structurer les processus d’intervention - Mettre en place des outils de suivi d’activité (tableaux de bord, reporting d’exploitation) Management & organisation des équipes - Encadrer les techniciens terrain et fonctions support (suivi d’activité, gestion des priorités) - Accompagner la montée en compétence (respect des normes sanitaires, sécurité) - Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs - Pilotage des RH : animation des NAO, définition de dispositifs de primes et développement d’avantages, etc. Développement & performance - Piloter le plan de charge : KPI, marges, rentabilité, planification - Répondre aux appels d’offres (marchés publics inclus) et développer des partenariats (syndics, entreprises, collectivités) - Selon votre degré d’autonomie, vous aurez la charge de structurer et lancer la filiale dédiée aux activités 3D (dératisation, désinsectisation, désinfection) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS - Minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage d’activité et de services techniques et d’hygiène, idéalement en qualité de responsable d’affaires, directeur technique, responsable opérationnel ou directeur général. - Une solide expérience en management d’équipes opérationnelles et en structuration d’activité - Vous avez une appétence pour les métiers liés à l’environnement et à l’efficacité énergétique. - Vous faites preuve de leadership naturel, de sens de l’organisation et de capacité à structurer une activité. Informations Complémentaires: INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - Salaire fixe + variable selon les performances (25 % à 35 % en plus du salaire fixe) + véhicule de service + mutuelle + statut cadre - Poste évolutif dès la première année LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un entretien avec le directeur général. - Puis un 2nd afin de rencontrer les équipes. AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap. »

L'Apléat-Acep, Association de Santé et de Solidarité gère 15 établissements et services sociaux et médico-sociaux. Elle intervient auprès des personnes en difficultés spécifiques, en situation d'exclusion ou de fragilité et déploie ses actions en région Centre-Val de Loire autour de 4 pôles de compétences : Addictologie, Maladies chroniques, Jeunesse Familles Habitants Gens du voyage, Innovation Formation Recherche. L'Apléat-Acep promeut à travers ses missions, l'éthique, le militantisme, la singularité et la solidarité. Nous rejoindre, c'est agir au sein d'une association innovante et reconnue dans son domaine d'actions, déployés par 180 professionnels et des bénévoles. Les services Le Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) CAET situé à Bourges accueille toute personne en difficulté avec une conduite addictive (consommation de substances psychoactives licites ou illicites, y compris tabac et médicaments, addictions sans substance) et leur entourage. Le Centre d'Accueil d'Accompagnement à la Réduction des Risques pour Usagers de Drogues (CAARUD) « Le 108 » situé à BOURGES, accueille et accompagne les consommateurs actifs en amont d'un parcours de soin, en leur apportant un accès à l'hygiène, aux soins et dépistages et aux droits sociaux. Nous proposons un accueil inconditionnel, anonyme et gratuit et déployons nos actions dans le département du Cher (18). Les enjeux sont la prévention des consommations de substances psychoactives, la prévention des comportements à risques et la réduction des risques et dommages liés aux consommations de substances psychoactives. L'association recherche un Chef de service H/F, en CDI. Poste basé à Bourges, à pourvoir dès que possible Le chef de service est le pivot de la vie de l'établissement. Situé à l'interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers, en impulsant et favorisant une réflexion éthique. Ses fonctions d'encadrement sont particulièrement stratégiques puisqu'il intervient autant dans l'organisation du travail que dans l'évaluation des personnels. Il a également un rôle d'appréciation et de contrôle des moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des missions. Chargé de superviser les parcours des personnes accompagnées, il assure la synergie au sein des équipes pluridisciplinaires et inscrit leur action dans un réseau de partenaires susceptibles de faciliter les orientations, notamment dans le cadre des accompagnements vers le droit commun. Pour ce faire, il organise et planifie le travail des équipes. Il participe à la conception, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés des personnes accompagnées. Dans sa fonction de cadre intermédiaire, le chef de service est le passage obligé de la communication interne. Il analyse les informations montantes ou descendantes et transmet les besoins. Par ses observations, il est en mesure de faire des propositions d'orientation auprès de la direction et de contribuer à l'élaboration du projet d'établissement. Il favorise l'accueil, l'intégration et la mobilisation des membres de l'équipe. Votre profil Diplôme de niveau 6 minimum - CAFERUIS souhaité ou diplôme équivalent Expérience souhaitée dans la fonction de chef de service. Rémunération et avantages Référence à la CCNT du 15 mars 1966 : Salaire de base mensuel brut de 3 539 € mensuel pour un temps plein (reprise d'ancienneté selon expérience) +18 jours de congés supplémentaires + Fort engagement de l'association dans la formation continue des collaborateurs et l'évolution des carrières professionnelles + Œuvres Sociales N'attendez plus et rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à Madame NEVEU Pascale, Directrice Générale