Vous souhaitez valoriser votre expérience en plomberie et chauffage et rejoindre un environnement dynamique dans le Sud Vendée ? Notre client recrute un Plombier-Chauffagiste expérimenté (H/F/D) pour renforcer ses équipes.Rattaché(e) au Manager d'Activité, vous interviendrez sur des chantiers variés dans les secteurs industriel et tertiaire, apportant votre expertise en CVC et plomberie pour garantir des installations performantes et conformes.Préparer et organiser les interventions sur chantier en utilisant les outils informatiques mis à dispositionAssurer l'installation, la mise en service et l'entretien des équipements CVC : chauffage, ventilation, climatisation et plomberieVeiller au respect des normes de sécurité, des délais et des budgetsParticiper à l'élaboration des devis et proposer des améliorations pour optimiser le fonctionnement ou la performance des installations chez les clientsGérer l'approvisionnement et la réception du matérielEntretenir la relation client et apporter des conseils techniquesGIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour accompagner son développement, notre client, une entreprise reconnue dans le secteur du BTP et spécialisée dans la plomberie CVC , recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) motivé(e) et expérimenté(e) H/F Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de : - La gestion administrative courante (courriers, classement, suivi de dossiers) - Le suivi et la préparation des appels d'offres - La coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes - Le suivi des documents administratifs liés aux chantiers Profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative en administratif dans le secteur du bâtiment, notamment en plomberie CVC (obligatoire) Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome Vous avez un bon relationnel et une capacité à gérer les priorités Conditions Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00/14h à 17h00 Mission intérim évolutive vers un poste fixe

Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences et parfois entre les lignes d'un CV.Aujourd'hui, nous recherchons pour notre agence un Chargé de recrutement H/F et vous présentons les points clés du poste :Poste en CDD (6 mois) peut évoluer en CDIDémarrage dès que possibleBasé à EntzheimSecteur du recrutement ITLes conditions :Mode de travail : présentielTitres restaurantPrimes (intéressement, vacances, cooptation)CELes missions :En collaboration avec les consultants, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformesRechercher et identifier des profils ciblés via les CVthèques, réseaux sociaux et outils de sourcingAssurer la pré-qualification téléphonique des candidats et participer aux entretiens de recrutementCréer et mettre à jour et suivre les annonces sur les supports de diffusionContribuer activement au développement du vivier candidats et au suivi des recrutements en cours

Description du poste : Nous recherchons pour un de nos clients spécialisés dans le CVC et la plomberie, un rédacteur mémoire technique. Rattaché au service bureau d'étude, vous pilotez la rédaction des mémoires techniques afin d'optimiser les chances de remporter les marchés: Vos missions seront Analyse des documents d'appels d'offres (CCTP, DPGF, cahiers des charges, annexes techniques)***Rédaction de mémoires techniques adaptés aux exigences clients***Structuration et mise en forme professionnelle des documents***Coordination avec les équipes internes pour obtenir les données techniques***Mise en valeur des solutions techniques proposées et des atouts de l'entreprise***Gestion de la bibliothèque documentaire et mise à jour des trames***Respect des délais de dépôt des offres Description du profil Excellentes capacités rédactionnelles***Bonne connaissances en génie climatique (CVC, Plomberie principalement)***Maîtrise de Word - Indesign / Canva un plus***Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse***Capacité à synthétiser des informations techniques complexes

Ce bistrot/ bar à vin cultive la cuisine simple à base de produit frais et une ambiance décontractée le soir alliant bar à vins et dégustation de tapas, recherche son Chef de partie tournant H/F Vous rejoindrez une brigade composée de 3 personnes +1 plongeur. Vous êtes capable de travailler de tourner au froid et au chaud (mise en place et dressage des salades et cuisson des burgers) Le restaurant peut accueillir 40 à 60 cvts maxi par service. L'activité du soir en tapas et planche est 40/60 cvts Vous maîtrisez les normes d'hygiène et les stockages des denrées alimentaires. Cuisine climatisée. CDD du 15/03 au 30/10/2026 Salaire de 2000 € net logé Fermé le dimanche et un soir de la semaine Bastia

Rattaché au chef de chantier vous interviendrez sur les missions suivantes : * Travaux de pose et Installation d'équipements CVC/Plomberie : * Participation à la mise en service des équipements ; * Lecture de plan et de note technique ; * Remplacement d'équipement chauffage et sanitaire (neuf ou réhabilitation) - chaudière murale, chauffe bain, pompes à chaleur * Aide à la proposition des solutions d'amélioration dans le but d'optimiser nos prestations ; * Réalisation des petits travaux de remplacement de pièces ; * Réalisation du suivi des actions sur l'application de GMAO ; * Respect des procédures de l'entreprise notamment en matière de sécurité. Vous avez : * Une formation dans le CVC * Le permis B Vous êtes : * Réactif * Consciencieux

Description : Le CH Charles perrrens recherche dès que possible un/e responsable d'étude et de conception en génie thermique et génie électrique en CDI MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : Sous l’autorité du Directeur des Finances, du Numérique et des Ressources Matérielles ou de l’Ingénieur en chef des travaux, il participe à la préparation et au suivi de l’exécution des opérations techniques. Le titulaire du poste conçoit, dirige, coordonne et planifie les travaux liés aux domaines du CVC et de l’électricité, en intégrant les contraintes spécifiques du milieu hospitalier, la politique interne de l’établissement et les objectifs de développement durable (HQE, PEQA, ISO 50001…). ACTIVITÉS PRINCIPALES : o  Le titulaire du poste informe et présente les projets aux différents corps de métier, bureaux d'études, bureau de contrôle, SPS.... o   Le titulaire du poste émet un avis d'expert sur les choix techniques des programmes et des études de faisabilité de tous les projets de la Direction qui lui sont soumis dans ses domaines de compétence technique. o   Dans l'ensemble des projets, il intervient en assurant la conception et la prescription et en participant au suivi de l'exécution des travaux de ses domaines de compétences techniques. II émet des avis d'expert sur les choix techniques des pièces constitutives des phases de conception et d'exécution et sur les modalités de mise œuvre. o   Il propose des études visant d’une part à améliorer les installations techniques existantes et d’autre part des solutions techniques innovantes ayant pour objectif d’améliorer le rendement énergétique global de l’établissement ainsi que le confort des utilisateurs. o    Le titulaire du poste participe en lien avec le responsable des services techniques au suivi et l’exploitation des systèmes de Gestion Technique Centralisée (GTC) afin de garantir le pilotage optimal des installations (CVC, électricité, sûreté, etc.) et d’en optimiser la performance énergétique o   Le titulaire du poste organise et planifie l’ensemble des contrôles réglementaires et périodiques en lien avec les installations techniques et les équipements soumis à obligation. o  Il assure une veille permanente de l'ensemble des paramètres contribuant à assurer la sécurité et la continuité des installations techniques de l'établissement. Assurer une veille active et régulière sur les évolutions réglementaires, normatives et techniques applicables aux installations électriques et aux systèmes CVC. Garantir la conformité réglementaire des installations en relayant les mises à jour auprès des équipes techniques et en proposant des plans d’action correctifs. Participer à la mise en place de procédures et de bonnes pratiques. _ _DOMAINES DE COMPÉTENCES TECHNIQUES : o            Le chauffage, la ventilation et la Climatisation o           La Plomberie Sanitaire o           Le Désenfumage o           Les Fluides médicaux o           L'électricité Courants forts et Courants faibles o           Les équipements électriques et automatiques Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : Être titulaire d’un diplôme sanctionnant 2 années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III (type BTS, DUT) dans les domaines de la CVC ET de l’électricité.  CONNAISSANCES : TECHNIQUES CVC : principes thermodynamiques, transferts thermiques, hydraulique, régulation thermique, bilans énergétiques, groupes froids, CTA, pompes, réseaux. ELECTRICITÉ COURANTS FORTS/FAIBLES : distribution, protections, éclairage, moteurs, schémas, calculs de sections, sécurité électrique, alim. de secours. Normes et réglementation : * Sécurité électrique (NF C 15-100 et référentiels hospitaliers spécifiques) * Réglementation thermique / ventilation (RT / RE et hygiène de l’air hospitalier) * Règlementations fluides frigorigènes * Code de la santé publique, sécurité incendie, ICPE selon installations ·         ISO 50001 : Amélioration continue de la performance énergétique  Outils professionnels : * CAO/DAO (ex. AutoCAD), logiciels de calcul thermique/fluide * GMAO (gestion maintenance assistée), supervision GTB/GTC * Lecture de plans techniques, schémas, synoptiques, DOE/DIUO SAVOIR ÊTRE : * Esprit d’analyse et de décision : capacité à évaluer une situation technique et proposer des solutions fiables. * Rigueur et sens de la méthode : respect des normes et procédures, traçabilité des interventions. * Autonomie dans l’organisation du travail tout en rendant compte à la hiérarchie. *  Sens du service public : disponibilité, attention à l’impact sur la continuité des soins. * Réactivité et sang-froid : gestion des urgences techniques critiques * Esprit d’équipe : coopération avec les services techniques, soignants, prestataires. * Qualités relationnelles : communication claire avec des interlocuteurs non techniciens. * Capacité à anticiper : prévention des risques, planification des opérations sensibles. * Adaptabilité / curiosité technique : ...

Voor onze klant gelegen in Kinrooi zijn we op zoek naar een gemotiveerde medewerker.

Jobomschrijving

Je staat in voor het besturen van de telescoopkraan op wervenIs er minder werk op de kraan, werk je mee als monteurMontage van staalconstructies en prefabbeton

Je hebt al ervaring met een telescoopkraanJe bent bereid in te springen als monteurZwaar en fysiek werk schrikt je niet afJe beschikt over een rijbewijs CVroeger beginnen of langer doorwerken is geen probleem

Jobannonce – Servicemedarbejder / Butiksmedarbejder til slagterbutik

Arbejdssted: Slagterbutik i Albertslund

Stilling: Servicemedarbejder / butiksmedarbejder

Arbejdstid: Fuldtid

Om jobbet

Vi søger en servicemedarbejder til vores slagterbutik. Du vil indgå i butikkens daglige drift og hjælpe med kundeservice, salg og praktiske opgaver i butikken. Erfaring fra detailhandel eller salg er en fordel.

Arbejdsopgaver

• Betjening og vejledning af kunder

• Salg af kød- og fødevarer i butikken

• Opfyldning og præsentation af varer

• Pakning og klargøring af produkter

• Rengøring og vedligeholdelse af arbejdsområdet

• Andre praktiske opgaver i butikken

Kvalifikationer

• Erfaring med kundeservice eller salg er en fordel

• Interesse for fødevarer og detailhandel

• Mødestabil og ansvarsbevidst

• Kan arbejde selvstændigt og i team

• Kendskab til dansk eller engelsk

Sprog

Kendskab til tyrkisk kan være en fordel, da en del af vores kunder og medarbejdere taler tyrkisk, men det er ikke et krav.

Vi tilbyder

• Et godt og uformelt arbejdsmiljø

• Oplæring i arbejdsopgaverne

• Løn efter kvalifikationer

Ansøgning

Send ansøgning og CV til: Minaslagter@hotmail.com

Eller kontakt os på: 40 56 07 07

Job Advertisement – Service Employee / Shop Assistant for Butcher Shop

Workplace: Butcher shop in Albertslund

Position: Service employee / shop assistant

Working hours: Full-time

About the Job

We are looking for a service employee for our butcher shop. You will be part of the daily operation of the shop and assist with customer service, sales, and practical tasks in the store. Experience from retail or sales is an advantage.

Job Responsibilities

• Serving and assisting customers

• Selling meat and food products in the shop

• Restocking and presenting products

• Packing and preparing products

• Cleaning and maintaining the work area

• Other practical tasks in the shop

Qualifications

• Experience with customer service or sales is an advantage

• Interest in food and retail

• Reliable and responsible

• Able to work independently and as part of a team

• Knowledge of Danish or English

Language

Knowledge of Turkish can be an advantage, as some of our customers and employees speak Turkish, but it is not a requirement.

We Offer

• A good and informal working environment

• Training in the work tasks

• Salary based on qualifications

Application

Send your application and CV to: Minaslagter@hotmail.com

Or contact us at: 40 56 07 07

Na temelju članka 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23), članka 43. Statuta Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA te Odluke Upravnog vijeća raspisuje se

N A T J E Č A J

za radno mjesto POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU

- 1 izvršitelj/ica u radni odnos na određeno vrijeme - puno radno vrijeme, povećani opseg posla do

31.08.2026.

UVJETI za radno mjesto pomoćnog/e radnika/ice za njegu, skrb i pratnju su:

- kvalifikacija razine 4.1 stečena završetkom strukovnog obrazovanja u trajanju od tri godine

Za oglašeno radno mjesto mogu se prijaviti osobe oba spola, sukladno članku 13. stavku 3. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/08 i 69/17).

Radni odnos ne može zasnovati osoba koja ima zapreke iz članka 25. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23).

PRIJAVA na natječaj mora biti vlastoručno potpisana, sadržavati naznaku radnog mjesta i vrstu radnog odnosa (POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU NA ODREĐENO VRIJEME) za koji se kandidat/kinja prijavljuje i potrebno joj je priložiti sljedeće dokumente (preslika):

- Životopis

- Dokaz o stečenoj stručnoj spremi

- Potvrda / elektronički zapis Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o podacima (stažu) evidentiranim u

bazi podataka HZMO, ne starije od mjesec dana od objave natječaja

- Dokaz o državljanstvu

- Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak za neko od kaznenih djela navedenih u čl.25.

st.1.Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22,

101/23), ne starije od mjesec dana od objave natječaja

- Uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi prekršajni postupak za neki od prekršaja navedenih u čl.25. st. 4.

Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“ 10/97,107/07, 94/13, 98/19, 57/22,

101/23), ne starije od mjesec dana od objave natječaja

-Uvjerenje Hrvatskog zavoda za socijalni rad da kandidatu nije izrečena mjera iz članka 25. st .10. Zakona o

predškolskom odgoju i obrazovanju (NN 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23), ne starije od mjesec dana

od objave natječaja

Kandidat/kinja koji/a uz prijavu na natječaj priloži dokumente u kojima osobni podaci nisu istovjetni podacima u prijavi na natječaj, dužan/a je dostaviti dokaz o promjeni istih.

Postupak procjene/ testiranja i vrednovanja kandidata/kinja provodi se prema Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu objavljenom na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA.

Na mrežnoj stranici Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA, najmanje tri dana prije dana određenog za procjenu/testiranje i vrednovanje, objavit će se Obavijest o načinu procjene/testiranje i vrednovanja kandidata/kinja, području provjere, pravni i drugi izvori za pripremu kandidata/tkinja za procjenu/testiranje i vrednovanje, vrijeme i mjesto održavanja procjene/ testiranja i vrednovanja. Kandidat/kinja koji/a ispunjava uvjete natječaja, a ne pristupi procjeni/testiranju i vrednovanju, smatrat će se da je odustao od prijave na natječaj.

Kandidat/kinja predložen/a za izbor bit će pozvan/a da u primjerenom roku, a prije sklapanja ugovora o radu, dostavi uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.

Kandidat/kinja koji/a bude izabran/a u obvezi je dostaviti dokaze o ispunjavanju uvjeta u izvorniku ili u preslici ovjerenoj od strane javnog bilježnika, sukladno Zakonu o javnom bilježništvu (NN 78/93, 29/94, 162/98, 16/07, 75/09, 120/16, 57/22).

S izabranim/om kandidatom/kinjom prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad u trajanju do 2 mjeseca.

Nepotpune, nepravodobne, nepotpisane prijave te one dostavljene putem elektroničke pošte neće se uzimati u razmatranje.

Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i rješenje o utvrđenom invaliditetu, odnosno drugu javnu ispravu o invaliditetu, na temelju koje se osoba može upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju temeljem Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21), dužni su, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, dostaviti sve potrebne dokaze iz članka 103. navedenog Zakona.

Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843

Kandidati/kinje koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno čl. 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se u prijavi na natječaj pozvati na to pravo te osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta priložiti i dokaze propisane čl. 49. st. 1. navedenog Zakona.

Dokazi potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju dostupni su na internet stranici Ministarstva hrvatskih branitelja:

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

Kandidati/kinje koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), uz prijavu na natječaj dužni su, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti rješenje ili potvrdu o priznatom statusu iz koje je vidljivo spomenuto pravo, izjavu da do sada nisu koristili pravo prednosti pri zapošljavanju po toj osnovi te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji je način prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (rješenje, ugovor, sporazum i sl.).

U skladu s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta, prijavom na natječaj osoba daje privolu za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječajnog postupka i rezultata natječaja.

Rok za podnošenje prijava je osam (8) dana od dana objavljivanja natječaja.

Prijave na natječaj s obveznom dokumentacijom podnose se poštom ili neposredno u zatvorenoj omotnici na adresu: Dječji vrtić MATIJE GUPCA, Ulica braće Cvijića 18, 10 000 Zagreb, s naznakom „ ZA NATJEČAJ POMOĆNI/A RADNIK/CA ZA NJEGU, SKRB I PRATNJU NA ODREĐENO VRIJEME“.

Obavijest o izboru kandidata/tkinje i preuzimanju dokumentacije biti će objavljena na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Vrtića http://www.vrtic-matijegupca.zagreb.hr/ u roku od osam dana od dana donošenja odluke.

Natječaj je objavljen 10. ožujka 2026. godine na web stranici i oglasnoj ploči Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Dječjeg vrtića MATIJE GUPCA i traje do 18. ožujka 2026.