RESPONSABILITÉS : L'université de Tours recrute au sein de la Direction de la communication, service Communication, communication recherche et valorisation, un chargé ou une chargée de communication projets. Le chargé ou la chargée de communication projets a pour mission de relayer la stratégie de 3 projets structurants de l'université auprès de l'externe, d'accompagner les chefs ou cheffes de projets dans la mise en valeur de ceux-ci. Elle ou il participe au cadrage et au suivi des plans de communication des projets Loire Valley Innov', Loire Val-Health et NEOLAiA. Ses missions : • Décliner en interne et en externe le plan de communication global des projets • Définir les cibles des actions de communication ; être force de proposition • Établir une veille sur les réalisations et les bonnes pratiques mises en œuvre au sein d'autres universités, sur des projets similaires. • Élaborer du contenu, des supports et des outils de communication • Participer à l'animation des réseaux sociaux des projets et à l'élaboration de contenus pour les newsletters de l'université et/ou des projets concernés. • Animer au quotidien le contenu du site intranet ou les sites web des projets, • Réaliser des interviews auprès des différents personnels ou partenaires des projets faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations, • Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication • Superviser les phases de conception et de fabrication des différents supports on et off line en pilotant les prestataires externes, • Concevoir des indicateurs permettant d'évaluer nos outils de diffusion, • Organiser de l'évènementiel, • Programmer et réaliser la communication en amont (affiches, invitations...), pendant (courtes interviews et montages vidéos) et en aval des opérations, • Communiquer sur les partenariats internationaux institutionnels et scientifiques, • Participer aux réunions afférentes aux différents projets, en distanciel et si besoin, ponctuellement, déplacements en France et à l'étranger Activités • Apporter une expertise et conseiller en termes de communication • Veiller au respect de la charte de communication de l'université • Assurer les relations avec les services • Organiser des événements • Proposer des pistes d'amélioration sur les supports utilisés ou sur des événements récurrents • Piloter des groupes de travail • Assurer les relations avec les prestataires • Rédiger des articles • Travailler en étroite collaboration avec les graphistes internes et le service audiovisuel de l'université PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Maîtriser les techniques et outils de communication • Connaitre les fondamentaux en communication interne, institutionnelle et événementielle • Maîtriser les techniques rédactionnelles • Maîtriser impérativement l'anglais incluant la rédaction de messages de communication – niveau B2 minimum • Travailler en mode projet Savoir-faire : • Compétences opérationnelles • Piloter des projets • Piloter des réunions • Mobiliser les personnels • Gérer l'organisation d'événements • Synthétiser et rédiger • Coordonner les services sur des projets communs • Définir et suivre des budgets • Utiliser les logiciels graphiques, de prise de vue et de montage vidéo (Suite Adobe – Canva...) Savoir-être : • Investi et dynamique • Fédérateur • Créatif • Organisé • Capacité à travailler dans une structure complexe avec des interlocuteurs différents Informations complémentaires : Catégorie A - IGE Poste ouvert aux contractuel·les Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation Date limite de candidature : 24/05/2026 Date de prise de poste : 01/09/2026 Durée du contrat : jusqu'au 31/08/2027 Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF Contact pour tout renseignement sur le poste : Anne-Sophie LAURE annesophie.laure[AT]univ-tours.fr

RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité des Responsables Atelier Département Maintenance, vous assurez la maintenance générale des bâtiments et le bon fonctionnement des équipements de l'établissement. A ce titre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Contrôler régulièrement l'état des installations, des équipements et de leur qualité de fonctionnement, - Etre en appui du département travaux pour toutes les problématiques liés à l'électricité des bâtiments (consignations, support technique), - Effectuer les travaux d'entretien courant, la maintenance curative et la maintenance préventive des bâtiments, installations et équipements, - Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des réponses techniques appropriées, - Sensibiliser les usagers au respect des installations et des règles de sécurité, - Enregistrer les interventions et suivre les équipements sur GMAO, - Effectuer les essais de secours premier et deuxième niveaux électriques des groupes électrogènes (manipulation de la boucle 20kV), - Rendre compte au responsable de ses activités. Compte tenu de la polyvalence requise par le poste, vous Pouvez être appelé(e) à répondre ponctuellement à une demande de votre responsable ou d'une Direction mais aussi intervenir sur un domaine autre que vos missions principales pour assurer la continuité du bon fonctionnement de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel avec expérience ou d'un BAC +2 dans la maintenance des bâtiments, industrielles ou électricité. Compétences attendues : -Lire un plan d'exécution, un schéma d'installation, prendre des côtes, -Connaissances approfondies des réseaux électriques HTA / BT -Respecter les normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux, -Planifier les opérations de maintenance. Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI». La rémunération sera indexée sur les grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière. Poste à pouvoir dès que possible. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité Recrutement et Mobilité Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement

Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Coulommiers (77), accueillant 40 jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) Psychomotricien(ne) pour un poste à pourvoir en CDI, à temps plein (1 ETP) ou à temps partiel (de 0,8 à 0,5 ETP), selon vos disponibilités. Présentation de l'établissement : Cet établissement d'accueil médicalisé, situé en Seine-et-Marne, accompagne 40 jeunes adultes présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme, avec des besoins d'accompagnement éducatif, comportemental et médico-social spécifiques. L'accompagnement proposé repose sur des approches structurées et globales telles que A.B.A, T.E.A.C.C.H. ou MAKATON, visant à favoriser l'autonomie, la communication, la socialisation et le développement des compétences adaptatives. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 70 professionnels engagés (éducateurs, moniteurs éducateurs, soignants, psychologues, paramédicaux.),dont une équipe paramédicale constituée de 2 psychologues et 4 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État, travaillant en étroite coordination autour des projets personnalisés. Le poste : Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des jeunes adultes afin de favoriser leur développement psychomoteur et leur bien-être global. Vous réalisez des bilans psychomoteurs, élaborez des projets de soins individualisés et mettez en œuvre des prises en charge adaptées aux besoins spécifiques des résidents (troubles de la régulation tonique, difficultés sensorielles, coordination, schéma corporel, repérage spatio-temporel, etc.). Vous proposez des séances individuelles ou en petits groupes, en veillant à adapter vos médiations aux particularités liées aux troubles du spectre de l'autisme. Vous participez activement aux réunions d'équipe, aux temps de synthèse et à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement. Votre expertise contribue à l'ajustement des pratiques éducatives et soignantes. Vous intervenez dans un environnement structuré, nécessitant capacité d'adaptation, observation fine et travail collaboratif étroit. Conditions du poste : CDI à temps plein (1 ETP - 35h/semaine) ou à temps partiel(de 0,8 à 0,5 ETP), organisation à définir ensemble. Lieu de travail : Coulommiers (77). Convention Collective Nationale 51 Rémunération selon profil et ancienneté, incluant : Salaire de base selon CCN 51 Prime d'ancienneté 5 % de prime décentralisée Primes SEGUR selon dispositions en vigueur Soit un package de 30k€ à 35K€pour 1 ETP en fonction de l'ancienneté Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur), formation annuelle assurée. Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement. Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec notre consultante dédiée vous sera proposé. En cas de validation, vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement dans les jours suivants, selon vos disponibilités. Durée globale estimée du processus : environ 2 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com Diplôme d'État de Psychomotricien(ne) requis. Une première expérience auprès d'un public présentant des troubles du spectre de l'autisme ou en établissement médico-social est appréciée. Connaissance des particularités sensorielles et motrices liées aux TSA. Intérêt pour les approches structurées (A.B.A, T.E.A.C.C.H., MAKATON) et le travail en coordination avec les équipes éducatives. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens de l'observation, autonomie dans l'organisation du travail et posture professionnelle bienveillante. Rejoignez une équipe investie et un établissement structuré, engagé dans un accompagnement spécialisé et de qualité auprès de jeunes adultes avec TSA. Postulez dès maintenant !

Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Coulommiers (77), accueillant 40 jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) Ergothérapeute pour un poste à pourvoir en CDI, à temps plein (1 ETP) ou à temps partiel (de 0,8 à 0,5 ETP), selon vos disponibilités. Présentation de l'établissement : Cet établissement d'accueil médicalisé, situé en Seine-et-Marne, accompagne 40 jeunes adultes présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme, avec des besoins d'accompagnement éducatif, comportemental et médico-social spécifiques. L'accompagnement proposé repose sur des approches structurées et globales telles que A.B.A, T.E.A.C.C.H. ou MAKATON, visant à favoriser l'autonomie, la communication, la socialisation et le développement des compétences adaptatives. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 70 professionnels engagés (éducateurs, moniteurs éducateurs, soignants, psychologues, paramédicaux.), travaillant en coordination étroite autour des projets personnalisés. Le poste : Sous la responsabilité du chef de service et en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire, vous intervenez auprès des jeunes adultes afin de favoriser leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et leur participation sociale. Vous réalisez des bilans en ergothérapie, identifiez les besoins en compensation et élaborez des projets d'intervention individualisés. Vous mettez en œuvre des accompagnements adaptés aux particularités liées aux troubles du spectre de l'autisme (profils sensoriels, autonomie fonctionnelle, aménagement de l'environnement, outils de communication alternative, etc.). Vous contribuez à l'évaluation et à la mise en place d'aides techniques et d'aménagements visant à sécuriser et optimiser l'autonomie des résidents. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes éducatives et soignantes afin d'adapter les pratiques et l'environnement aux besoins spécifiques des personnes accompagnées. Vous participez activement aux réunions d'équipe, aux temps de synthèse et à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement. Conditions du poste : CDI à temps plein (1 ETP - 35h/semaine) ou à temps partiel (de 0,8 à 0,5 ETP), organisation à définir ensemble. Lieu de travail : Coulommiers (77). Convention Collective Nationale 51 Rémunération selon profil et ancienneté, incluant : Salaire de base selon CCN 51 Prime d'ancienneté 5 % de prime décentralisée Primes SEGUR selon dispositions en vigueur Soit un package de 30k€ à 35K€pour 1 ETP en fonction de l'ancienneté Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement. Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec notre consultante dédiée vous sera proposé. En cas de validation, vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement dans les jours suivants, selon vos disponibilités. Durée globale estimée du processus : environ 2 semaines à compter de l'envoi de votre CV. Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com Diplôme d'État d'Ergothérapeute requis. Une première expérience auprès d'un public présentant des troubles du spectre de l'autisme ou en établissement médico-social est appréciée. Connaissance des particularités sensorielles et des besoins en compensation liés aux TSA. Intérêt pour les approches structurées (A.B.A, T.E.A.C.C.H., MAKATON) et le travail en coordination avec les équipes éducatives. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, sens de l'analyse, autonomie et posture professionnelle bienveillante. Rejoignez une équipe investie et un établissement structuré, engagé dans un accompagnement spécialisé et de qualité auprès de jeunes adultes avec TSA. Postulez dès maintenant !

MASSEUR-KINESITHERAPEUTE CDD, CDI possible, remplacement de congés printemps et d'été TEMPS PLEIN De mai à septembre 2026 La Clinique Saint Yves, gérée par l'Association Œuvres Augustines de Saint-Yves, est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de 152 lits et places de soins de suite spécialisé en nutrition et en réadaptation cardio-vasculaire. La Clinique compte 230 salariés représentant environ 180 ETPLe poste : Au sein d'une équipe dynamique et bien vaillante le(la) MK prend en charge des patients, atteints de pathologies cardiaques ou digestives opérée ou non, pour un séjour de réadaptation. Travail interdisciplinaire, en équipe, et en lien avec les médecins, IDE, AS, EAPA, diététiciens etc. Sous la responsabilité du responsable de rééducation, le Masseur-Kinésithérapeute réalise des soins de rééducation et de réadaptation afin de restaurer ou de maintenir ou le mouvement et les capacités fonctionnelles ; ces soins concourent au traitement, à la prévention, au dépistage, au diagnostic, et à la recherche. Il(Elle) aura pour missions principales de : - Réalisation du bilan et de l'évaluation clinique en masso-kinésithérapie - Elaboration du diagnostic en masso-kinésithérapie - Définition des objectifs de soins de rééducation et réadaptation à mettre en œuvre, selon les prescriptions médicales - Réalisation de soins de kinésithérapie individuel et/ ou collectif - Conception, adaptation, mise en œuvre et animation de séance et/ou d'atelier d'éducation thérapeutique - Information, conseil et éducation du patient et de son entourage - Identification d'une situation d'urgence, signalement et réalisation des premiers soins d'urgence si nécessaire - Rédaction du dossier patient en masso-kinésithérapie - Transmissions d'informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins - Enregistrement des données liées à l'activité - Travail en équipe interprofessionnelle - Participation à l'information/la formation des équipes de soin selon son expertise (sur la pose d'attelle, la manutention, l'aide à la marche, la pose d'aérosol, .) - Accueil, encadrement pédagogique et tutorat des étudiants et des stagiaires - Vérification et contrôle des matériels - Mise en œuvre des procédures d'élimination des déchets - Veille professionnelle. - Réalisation d'études et de travaux de recherche sur sollicitation de l'établissement Nos atouts : - Etablissements à taille humaine : prise de décision rapide et efficace - Travail en équipe pluridisciplinaire - Un plateau technique récent et bien équipé - Management participatif : implication des salariés dans des groupes de travail - Bonnes conditions de travail : : achats d'équipements adaptés, bonne ambiance de travail - Horaires : du lundi au vendredi, de 8h45 h à 17h. 27 CP (dont 2 CP de fractionnement) + récupération des jours fériés - Self : repas bon, équilibré à un tarif attractif : 2.91€ - Situation géographique idéale : desservie par 3 lignes de bus et à 15min à pied ou 5min de bus de la gare et du métro. Accès facile à la rocade. - Parking privé gratuit pour les salariés (parking à vélo). Diplôme de Masseur-kinésithérapeute Savoirs faire : - Techniques en Masso-kinésithérapie - Kinésithérapie respiratoire et fonctionnelle - Education thérapeutique - Gestes d'urgence Savoirs être : - Communication adaptée aux différents publics (professionnels et patients) - Travail en équipe pluridisciplinaire - Capacité à rendre compte - Discrétion professionnelle - AutonomieModalités : CDD , CDI possible. Remplacement de congés printemps et d'été. De mai à septembre Temps plein Rémunération selon CCN 51 Coefficient 487 Candidature CV + lettre de motivation à l'attention de Madame Céline CHOUHAN

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Clichy, un(e) Infirmier / Infirmière diplômé(e) d'État en section en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous assurez l'accueil des enfants et leur bien-être physique Vous prenez en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants Vous surveillez leur santé et prodiguez les soins nécessaires (préventifs, curatifs, éducatifs et relationnels) Vous appliquez les prescriptions et/ou protocoles médicaux Vous respectez la sécurité, les règles techniques et professionnelles Vous travaillez en collaboration avec les différentes catégories de personnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaireEn plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous êtes capable de prendre en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez le travail en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Description du poste : AIONIS est le fournisseur du groupe XEFI dédié aux matériels reconditionnés. Sur la base d’une économie circulaire auto-alimentée, les missions d’AIONIS consistent à entretenir un roulement en organisant la récupération de matériels usagers au sein du réseau XEFI dans le but de les reconditionner et de les remettre à disposition de nos agences sous la marque AIONIS. Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI Description du profil : Vous êtes un véritable couteau-suisse de l’informatique ! Chez XEFI, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos clients, en toute autonomie. Rattaché au Directeur d'exploitation , vous intervenez et prenez en charge Assurer la chaine de reconditionnement d’équipements informatiques, hors logistique.***Expertise du matériel réceptionné***Tri sur la base de l’obsolescence des versions***Audit/diagnostique hardware***Mise à jour des détails techniques dans la base de données

Qui sommes-nous ? Eversheds Sutherland est l'un des plus grands cabinets internationaux comptant 6 000 personnes dont 750 associés et plus de 3 000 avocats. Avec 72 bureaux dans plus de 30 juridictions, Eversheds Sutherland est présent dans les principales villes d'Europe, d'Asie, d’Amérique, d'Afrique et du Moyen-Orient. Dans les juridictions où nous n’avons pas de bureaux directement implantés, nous travaillons en étroite collaboration avec un réseau de plus de 200 cabinets partenaires. Le bureau parisien d'Eversheds Sutherland a été créé en 1984. Il compte plus de 130 personnes dont 22 associés et plus d’une centaine d'avocats et juristes. Nous proposons une gamme complète de services juridiques aux entreprises publiques et privées, françaises ou étrangères, dans des secteurs aussi divers que l’industrie, le luxe, la santé, les services financiers, les infrastructures, la distribution, les nouvelles technologies, le transport et l’énergie. Nos équipes conseillent de grandes multinationales étrangères, des groupes français du CAC 40 mais aussi des ETI, des gouvernements, des fonds d’investissement, des opérateurs publics ou des start-ups. Le poste : Rattaché(e) à la Senior Business Development Manager et à la Marketing Manager, vous participez à la mise en œuvre des actions marketing, communication et business development du cabinet et serez en charge des mission suivantes : Marketing & Communication Promouvoir les activités du bureau de Paris via les relations presse, les guides juridiques, le site web, l’intranet et les réseaux sociaux. Apporter votre assistance dans l’organisation des événements clients (conférences, séminaires, webinaires...) : coordination, logistique, invitations, accueil et suivi. Contribuer à l’organisation des événements internes du bureau. Participer à la rédaction et à la diffusion de newsletters internes et externes. Reportings sur les différentes actions du bureau de Paris Appuyer les actions RSE du cabinet (pro?bono, diversité & inclusion, environnement...) et valoriser les initiatives locales et internationales. Business Development Accompagner les avocats dans leurs initiatives de développement et leurs relations clients. Participer à la réalisation des supports commerciaux : présentations, contenus sectoriels, CV, propositions et pitchs. Collaborer avec les équipes internationales pour relayer localement les campagnes globales. Mettre à jour les informations clés du bureau (expertises, références, supports internes/externes). Participer aux processus de référencement et aux classements dans les annuaires professionnels. Travailler étroitement avec les équipes internes (design, digital, brand, directories, pitch team...) pour produire des contenus cohérents et attractifs. Profil recherché: Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Marketing/Communication et justifiez d’une expérience préalable d’au moins 3 ans sur un poste similaire en cabinet d’avocats ou environnement professionnel similaire. Vous maîtrisez le pack office, êtes à l’aise sur l’utilisation des réseaux sociaux et votre anglais est minimum courant à l’ écrit comme à l’oral Salaire de 35K€ à 40K€ selon profil et expérience. Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature via le lien suivant : https://esi-vacancies.eversheds-sutherland.com/job-invite/1022/ Diversité & inclusion : Chez Eversheds Sutherland, nous reconnaissons que disposer d’une diversité de talents au sein de notre cabinet présente de nombreux avantages et nous sommes ouverts à un large éventail aux d'opinions et d’approches différentes dans le cadre de nos activités. Une culture inclusive, dans laquelle chaque personne peut démontrer tout son potentiel, est primordiale. Nous reconnaissons qu'il est essentiel de rassembler les points de vue d'individus de tous horizons et ayant des parcours personnels différents si nous voulons favoriser l’épanouissement de nos clients et de nos collaborateurs. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour pouvoir participer à la procédure de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions discuter de la meilleure façon de vous accompagner. Eversheds Sutherland est signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre (...)

Rejoignez Work 2000 à Chambéry en tant que Chargé(e) de Recrutement ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement en CDD de remplacement (6 mois renouvelable) à temps plein pour son agence à Chambéry. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : RECRUTEMENT : Identifier les besoins des clients et analyser les postes sur le terrain en collaboration avec le ou la commercial/e et/ou Manager. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour trouver les profils adéquats. Rédiger et diffuser des annonces attractives, en assurer le suivi. Fidéliser les intérimaires et maintenir un lien de proximité avec eux. Evaluer les compétences des candidats (sélection) COMMERCIAL & DEVELOPPEMENT : Mener des actions de phoning et de placement actif pour répondre rapidement aux besoins des clients. Tisser des relations solides avec les clients, assurer leur satisfaction et développer des partenariats stratégiques. Participer à des salons de l'emploi et renforcer votre réseau auprès des écoles et acteurs de l'emploi. GESTION RH & ADMINISTRATION : Accueillir et accompagner les candidats avec professionnalisme, à l'agence comme par téléphone. Gérer les dossiers d'inscription, les contrats, et maintenir à jour la base de données. Rédiger des contrats de mission et de mise à disposition. Suivre les missions des intérimaires et gérer les plannings hebdomadaires. Lieu du poste : 121 Allée Albert Sylvestre, 73000 Chambéry Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Le profil recherché Ce que nous recherchons : Qualités personnelles : Vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se), mais aussi dynamique et réfléchi(e), avec un excellent sens du relationnel. Votre aisance naturelle dans les échanges et votre capacité rédactionnelle sont des atouts clés. Esprit d'équipe et d'entraide ! Formation et expérience : Diplômé(e) d'un BAC+2, vous avez déjà une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire. Sens du service : Vous avez un réel goût pour les relations humaines et un fort sens du service, ce qui vous permet de répondre efficacement aux attentes des clients et des candidats. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Infos complémentaires En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 1 900 € et 2 100 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes mensuelles (performance, placement, nouveaux clients). Une Carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Des jours d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

LE MOT DU MANAGER « Si vous êtes passionné.e par le commerce et le monde agricole, et que vous souhaitez mettre votre dynamisme et votre sens du conseil au service de notre clientèle, nous vous attendons avec impatience. » Vincent, Responsable Grand Magasin. LE CONTEXTE Au sein de la branche Végétale du Groupe Terres du Sud, notre maillage de 20 magasins professionnels AGRIFEEL nous permet de proposer aux agriculteurs des gammes adaptées aux spécificités de chaque zone. Les 6 plus grands Agrifeel Contact offrent de nouveaux services, réunissant agro-fournitures (produits de nutrition et de protection des plantes, semences), agro-équipements, pièces détachées, irrigation, ainsi qu'un pôle d'information, d'échanges et de conseils, avec des permanences de nos équipes techniques. Nous recherchons pour notre magasin AGRIFEEL à Nérac (47) qui est totalement rénové et pour lequel nous avons une volonté de développement d'activité important., un Conseiller Vendeur H/F en CDI. Vous intégrez un point de vente clé où vous serez un maillon essentiel de l'équipe et un-e interlocuteur-trice privilégié-e pour notre clientèle avec une spécialité pour l'irrigation. VOTRE MISSION Rattaché-e à Vincent, Responsable Grand Magasin, et en collaboration avec l'équipe, votre mission consiste à conseiller les clients et à développer les ventes des produits d'agroéquipement. Vous travaillez du lundi au samedi et bénéficiez d'un jour de repos en semaine. COMMENT Vous accompagnez et conseillez le client dans son parcours d'achat, il est votre priorité; Vous maîtrisez votre stock et commandez la marchandise en fonction de la saisonnalité et des offres promotionnelles; Vous réalisez les encaissements; Vous êtes accompagné et formé aux familles spécifiques que vous devrez mettre en avant; Vous suivez les performances de votre rayon, et vous êtes force de proposition pour atteindre les objectifs fixés avec votre responsable ; Vous venez renforcer les équipes lors des collectes d'été et d'automne; Vous êtes vigilants au respect des normes qualité et procédures de sécurité. Description du profil VOTRE PROFIL Formation : A minima Bac pro dans le domaine du commerce, de la vente ou équivalent Expérience : Vous justifiez d'une première expérience significative en magasin spécialisé type bricolage, irrigation, matériel agricole. Compétences clés : Votre sens du commerce donne envie à nos clients de revenir. Vous appréciez travailler avec une clientèle de professionnels. Vous savez jouer collectif, vous vous ne vous limitez pas seulement à votre rayon, vous êtes un support à l'ensemble de vos collègues. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE TERRES DU SUD ? Comme nos collaborateurs, nos adhérents et partenaires, vous partagez notre ADN et nos valeurs de pragmatisme, de volonté et de proximité et vous souhaitez vous inscrire dans notre projet commun Développeur de terroirs. Un projet qui nous rassemble et qui nous ressemble. Nous rejoindre, c'est bénéficier d'un accompagnement et de formations individualisées tout au long de sa carrière au sein du Groupe. Nous poussons à l'autonomie de l'ensemble de nos collaborateurs, vous êtes responsable de votre périmètre. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1- Etude de votre CV et premier contact téléphonique par Stéphanie, chargée de recrutement. 2- Entretien sur site, si votre profil est retenu, avec la chargée de recrutement et Albert, animateur réseau Agrifeel Contact. 3- Réponse finale : Nous vous communiquerons notre décision une fois tous les entretiens effectués. 4- Intégration : Votre futur manager préparera votre arrivée au sein de votre équipe et du Groupe Terres du Sud. Le challenge vous intéresse ? Vous souhaitez postuler ? Rendez-vous en haut de la page et déposez votre candidature !