Vi har ledig 100% fast stilling for overlege/psykiater ved Døgnenheten Alta PHV.

Vil du ha en nøkkelrolle i et sterkt fagmiljø – der du får reell påvirkning på behandlingstilbudet og arbeidshverdagen din?

Døgnenheten Alta PHV søker overlege/psykiater i 100 % fast stilling. Vi ser etter deg som ønsker mer enn en tradisjonell legejobb – du som vil kombinere klinisk arbeid med faglig utvikling, tverrfaglig samarbeid og mulighet til å forme tilbudet videre.

Hos oss møter du pasienter med sammensatte psykiske lidelser i et behandlingsløp basert på frivillighet. Du får arbeide tett med et kompetent og engasjert tverrfaglig team, der din vurderingsevne og faglige tyngde er sentral i behandlingen.

Hvorfor velge oss?

• Du får en tydelig og viktig rolle i en enhet med høy faglig standard
• Du arbeider i et tverrfaglig miljø med bred kompetanse og korte beslutningsveier
• Du får mulighet til å påvirke fagutvikling og praksis
• Du får en arbeidshverdag med variasjon, autonomi og mening

Om døgnenheten

Døgnenheten Alta PHV er en allmennpsykiatrisk døgnenhet med 12 sengeplasser, sentralt lokalisert i Alta. Behandlingen er frivillig og bygger på tett samarbeid mellom faggrupper, med fokus på helhetlige pasientforløp.

Teamet består blant annet av overleger, psykolog, spesialergoterapeut, psykomotorisk fysioterapeut, sosionom og spesialutdannede vernepleiere og sykepleiere. 

Alta - mer enn du forventer

Alta er et av Nord-Norges mest spennende vekstområder, med et sterkt fagmiljø, urbane kvaliteter og nærhet til spektakulær natur. Her får du en livskvalitet det er vanskelig å finne maken til: kort vei til jobb, mindre stress og mer tid til livet utenfor arbeid.

Dette er stillingen for deg som vil bruke kompetansen din der den virkelig gjør en forskjell – samtidig som du får rom til å leve godt.

Ønsker du et innblikk i din potensielt fremtidige arbeidsplass? 🎥 Ta en virtuell rundtur her.

Tiltredelse etter avtale, gjerne snarest.

Arbeidsoppgaver

• Diagnostiske vurderinger og utredninger for å kunne tilrettelegge behandlingstiltak
• Behandling og oppfølging av pasienter underlagt tvungen psykisk helsevern (TUD)
• Målrettet tverrfaglig samarbeid internt, og med våre samarbeidspartnere
• Bidra faglig gjennom veiledning, undervisning og teamarbeid
• Delta i faglig utviklingsarbeid og planlegging
• Ansvarlig for oppfølging og veiledning av LIS 1 og medisinstudenter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og spesialist i psykiatri
  
• Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
• For alle pasientrettede stillinger krever vi politiattest

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Gode samarbeidsevner og du trives med å jobbe i et tverrfaglig team
  
• Ansvarsbevisst og selvstendig, samt evne til fleksibilitet
• Personlig egnethet for stillingen vil bli særlig vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Finnmarksavtale med bl.a. ekstra lønn og permisjon i 4 måneder hvert 3. år kan tilbys etter avtale (ved ev. fast ansettelse)
• Faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Vakker natur rett utenfor døren
• Gunstige forsikring- og pensjonsordninger gjennom KLP
• 💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år (om du bor og jobber her over 1 år), skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere
  strøm.
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Petter Mannsverk Dahle, Enhetsleder, +4795964866, petter.mannsverk.dahle@finnmarkssykehuset.no
Vibeke Haugen Kechter, Assisterende enhetsleder, +4778969566, vibeke.haugen.kechter@finnmarkssykehuset.no
Kristina Norheim Lorentzen, Overlege/Psykiater , 78969182, kristina.norheim.lorentzen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5104400717
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Den rette lederen gjør en forskjell – er det deg?  
Strindheim skole, 1.-7.trinn, står foran et nytt kapittel, og vi trenger en modig og visjonær avdelingsleder til å lede an. Fra 1. august 2026 er det derfor ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for deg som tør å tenke nytt, samtidig som du holder bakkekontakten.

Vi søker deg som:
- Trives i spenningsfeltet mellom hverdagens små detaljer og de store, langsiktige målene.
- Har et bankende hjerte for barn og unge, og som vet at de beste fellesskapene skapes med både hode og hjerte.
- Er en lagbygger som engasjerer deg i aktuelle saker, uansett om det handler om elever, lærere eller foresatte.

Hos oss på Strindheim skole handler alt om helhet. Vi jakter balansen mellom struktur og spontanitet, kreativitet og kontroll. Utviklingsarbeidet vårt er forankret i Strindheimhjulet – et kompass som peker mot selvstendighet, tilhørighet, mestring og raushet. Her blir du en nøkkelspiller, sammen med resten av lederteamet.

Hva gjør oss spesielle?
Strindheim skole er – et fellesskap med nesten 600 elever og ca. 80 dedikerte ansatte. Vi har en fleksibel struktur og jobber for å tilpasse oss fremtiden. Strindheim skole legger betydelig innsats i å jobbe med kvalitetsutvikling i skole, SFO og Regnbuen, Satsingen vår retter seg spesielt mot relasjonsbygging og” å se barnet innenfra”.  Vår byomfattende avdeling Regnbuen er en liten, men kraftfull enhet som gir skreddersydd opplæring til elever med store hjelpebehov. 

Hva kan du forvente?
Hos oss vil du få utfordringer som tester både evnene dine til å lede og til å lære. Du får frihet til å tenke kreativt og støtte til å lande visjonene i praktiske løsninger. Du blir en del av et lederteam som tør å stille de vanskelige spørsmålene og som vet at suksess starter med tillit og samarbeid.

Hva bringer du til bordet?
Det er en fordel med ledererfaring fra skole eller relaterte felt, men enda viktigere er evnen til å engasjere og inspirere. Du vet hvordan man navigerer i kompleksitet, prioriterer klokt og holder hodet kaldt når tempoet øker. Og ikke minst: Du tror på barns ubegrensede potensial og vil jobbe for å bygge et miljø der alle kan vokse.
Om du kjenner at dette er muligheten du har ventet på, håper vi du søker! Vi gleder oss til å møte deg og høre hvordan du kan bidra til å gjøre Strindheim skole enda bedre.

Arbeidsoppgaver

• Delta i strategisk ledelse gjennom skolens lederteam
• Lede utviklingsarbeid i samarbeid med ledergruppen
• Ansvar for daglig drift og skolens totale utvikling
• Medansvar for personal og økonomi
• Oppfølging av systemarbeid: fag- og timefordeling, arbeidsplaner, lovverk, personalplaner, undersøkelser, kartlegging og HMS
• Vedlikeholde og utvikle systemer og rutiner
• Oppfølging av kartlegginger, nasjonale prøver og undersøkelser
• Skole-hjem-samarbeid og ivareta kapittel 12 i ny opplæringslov
• Samarbeid med relevante støttetjenester
• Være skolens Ikt-veileder
• Være skolens praksiskoordinator
• Følge opp mijørådet ved skolen
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent lærerutdanning, grunnskole
• Lang undervisningserfaring i barneskolen
• Erfaring som ikt-veileder
• Kompetanse og/eller erfaring med ledelse og utviklingsprosesser
• Evne til å lede elever og ansatte
• Erfaring med system- og organisatorisk arbeid
  

Personlige egenskaper

• Åpen, modig og kompetent
• Samarbeidsorientert med evne til å ta selvstendige avgjørelser i tråd med skolens verdier, tydelig, inkluderende, positiv og profesjonell
• Engasjert i faglig utvikling og skolens kollektive prosjekter
• Sterke relasjons- og kommunikasjonsevner, med en lyttende og anerkjennende tilnærming
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Gode relasjons- og samarbeidsferdigheter med elever, foresatte og kolleger
• Høy på motivasjon og energi

Vi tilbyr

• Et aktivt og utviklende arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• Sterkt faglig og sosialt fellesskap med fokus på samarbeid
• Opplæring og faglig støtte
• Høyt arbeidstempo
• Et godt arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Laila Røkenes, Rektor , 99732273

Arbeidssted

Bromstadvegen 1
7045 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5138622179
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker en strategisk og samfunnsengasjert toppleder som motiveres av å bidra til utviklingen av Trondheim som by, samfunn og organisasjon gjennom kloke prioriteringer, god økonomistyring og langsiktig tenkning.

For mer informasjon om stillingen, lytt til vår stillingspodkast hvor du kan høre en samtale med byrådsleder Kjetil Reinskou.

Som kommunaldirektør for finans får du en viktig rolle i utviklingen av en av Norges største kommuner. Du får ansvar for kommunens økonomiske styring, finansforvaltning og eierinteresser, samtidig som du leder sentrale områder innen HR, digitalisering, eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring.
Sammen skal vi møte noen av de største utfordringene kommunesektoren står overfor; demografiske endringer, økende tjenestebehov, knapphet på arbeidskraft og behovet for omstilling og innovasjon vil prege utviklingen de kommende årene. Som kommunaldirektør for finans vil du bidra til å legge premissene for hvordan Trondheim kommune skal møte disse utfordringene.

Trondheim kommune innførte parlamentarisk styringsmodell i 2024. Rollen innebærer derfor tett samhandling med politisk ledelse og krever god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon. Du rapporterer til byråd for finans og skal bidra til at politiske prioriteringer omsettes til gjennomførbare løsninger.

Kommunaldirektøren forventes å bidra aktivt til helhetlig utvikling av Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver

Som kommunaldirektør for finans får du det overordnede administrative ansvaret for kommunens økonomiske styring og flere av kommunens viktigste støtte- og utviklingsfunksjoner.

Dette innebærer blant annet å:

• lede kommunens overordnede budsjett- og økonomiprosesser
• sikre god økonomisk styring, langsiktig bærekraft og ansvarlig forvaltning av fellesskapets ressurser
• ivareta kommunens finansforvaltning, gjeldsforvaltning og eierinteresser
• bidra til videreutvikling av kommunens budsjettkultur og styringssystemer
• lede og videreutvikle sentrale virksomheter innen økonomi, regnskap, HR, digitalisering, eiendom, bedriftshelsetjeneste og eierskapsstyring
• bidra til at teknologi og digitalisering brukes som virkemidler for bedre tjenester
• bidra til utvikling av ledere, organisasjon og arbeidsgiverpolitikk
• gi strategisk rådgivning og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse
  
  

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med sterk økonomisk og strategisk forståelse.

Du må ha:

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen økonomi, finans, administrasjon eller tilsvarende fagområder. Dokumentert ledererfaring fra komplekse virksomheter kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet
• solid erfaring med økonomistyring, virksomhetsstyring eller finansielle problemstillinger
• dokumenterte resultater fra ledelse av større og komplekse organisasjoner
• erfaring med endrings- og utviklingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• god forståelse for strategiske beslutningsprosesser og ressursprioritering
• evne til å omsette komplekse problemstillinger til tydelige beslutningsgrunnlag

Den som ansettes, må bli sikkerhetsklarert av Sivil klareringsmyndighet. Gyldig klarering og autorisasjon er en forutsetning for å kunne tre inn i stillingen. Stillingen innebærer ansvar for områder av stor samfunnsmessig og økonomisk betydning. Det stilles derfor høye krav til integritet, rolleforståelse og evne til å forvalte tillit.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som kombinerer faglig tyngde med relasjonell styrke og god rolleforståelse.

Vi ønsker oss en person som:

• fremstår trygg, tydelig og tillitvekkende
• evner å balansere økonomisk disiplin med forståelse for organisasjonens samfunnsoppdrag
• bygger sterke relasjoner og lederteam, skaper tillit og involvering, og samarbeider godt med ulike fagmiljøer og partene i arbeidslivet
• formidler komplekse problemstillinger på en forståelig måte og har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• har god helhetsforståelse og ser sammenhenger på tvers av organisatoriske grenser, samtidig som du evner å stå i krevende prioriteringer og beslutninger

Vi tilbyr

Vi tilbyr en av regionens mest sentrale og samfunnsviktige lederstillinger, med en unik mulighet til å påvirke utviklingen av en av Norges største kommuner. Rollen gir ansvar for noen av kommunens viktigste strategiske funksjoner og innebærer tett samarbeid med politisk ledelse og kommunens øvrige toppledelse. Du blir en del av et miljø med kompetente ledere og sterke fagmiljøer med høye ambisjoner, og får et bredt og utfordrende ansvarsområde med stor påvirkningskraft. Stillingen lønnes etter avtale og omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Hanne Haug Fremo (98 21 24 55) eller Christian Ingebrigtsen i Avantas (47 46 25 47). Henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Kontaktinformasjon

Hanne Haug Fremo, Seniorrådgiver - Avantas, 98212455, hanne.fremo@avantas.no
Christian Ingebrigtsen, Seniorrådgiver - Avantas, 47462547, christian@avantas.no

Arbeidssted

Munkegata 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5146676355
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Description du poste : Intégré au pôle CVC, vous assurez Installation d'équipements de climatisation***Maintenance préventive et curative des installations***Raccordement des équipements (frigorifiques, hydrauliques, aérauliques)***Pose et modification de réseaux de gaines de ventilation***Utilisation d'appareils de contrôle pression température débit***Respect des règles de sécurité et des procédures techniques Description du profil Formation en CVC / génie climatique***Expérience confirmée sur un poste similaire***Autonomie terrain et sens du service client***Bonne capacité d'analyse et de diagnostic***Permis B requis

Technicien MCR\-SAV \- 100% (f/h) Romande Energie Services SA conseille et accompagne nos clients particuliers et professionnels pour leur apporter des solutions énergétiques efficientes et innovantes. Afin de rejoindre notre équipe SAV située à Genève, nous sommes à la recherche d'un : Technicien MCR\-SAV \- 100% (f/h) Profil Technicien ES diplômé en automatisation ou formation jugée équivalente. Expérience confirmée dans une fonction similaire. Une expertise confirmée sur les automates et régulateurs Electric et les systèmes CVC Solide connaissance du domaine HVAC et MCR/GTB. Maîtrise de la lecture et de la compréhension des schémas électriques et des schémas de principe CVC. Connaissance et maîtrise des langages de programmation PLC. Connaissance de langages plus avancés un plus. Bonnes connaissances des protocoles de communication (BACnet, KNX, DALI, LON, ModBus, etc.). Capacité d'analyse et de synthèse. Capacité d'établissement d'offre et de mise en œuvre. Sens de la collaboration et aptitude à travailler en équipe tout en étant autonome poste autonome. Esprit d'initiative, sens de l'organisation et aisance dans la communication. Permis de conduire. Responsabilités Intervenir sur des équipements CVC et froid. Suivi et maintenance des installations CVC et chauffage au besoin (PAC) Entretien, analyse et élimination des défauts sur les installations CVC et froid. Maintenance préventive et corrective des installations Assister la réalisation des projets (test de points et différentes actions sur la régulation) Gérer les matériaux et les commandes. Modifications électriques et câblages de tableaux. Etablir les rapports journaliers et hebdomadaires de façon clair et concise. Participer au service de dépannage et de piquet. Avantages Dans cette unité, tu trouveras l'esprit d'équipe que tu as toujours souhaité. Tu évolueras dans un environnement de travail sain et sécuritaire où tu pourras renforcer tes compétences métier. Tes missions sur le terrain te permettront d'avoir une vue globale et d'établir des relations de qualité avec les partenaires externes. De plus, tu auras la possibilité de développer tes compétences grâce à nos plans personnalisés de formation. Postulation jusqu'au Entrée en fonction de suite ou à convenir jpidbaee1ddjm jit0728jm jiy26jm

Notre agence recrute des techniciens de maintenances débutants, confirmés et qualifiés en CVC, CFA et électromécanique pour des environnement industriels, tertiaires et techniques. Vos missions : - Maintenance préventive et curative des installations CVC- Intervention sur équipements électrique en courant faibles (CFA : alarme, contrôle d'accès, SSI, réseaux) - Diagnostic de pannes électromécaniques (moteurs, pompes, automatismes)- Réglages, mise en service et optimisation des installations- Lecture de schémas électriques, mécaniques et plans techniques- Rédaction de rapport d'intervention et suivi des équipements- Respect des normes de sécurité et procédures techniques

Description du poste : DOMINO RH recrute pour son client spécialisée dans les services énergétiques et la production d'énergie décentralisée, un Technicien CVC (H/F), à Montpellier (34 Vos missions Maintenance et dépannage des installations CVC. Salaire : de 2500EUR à 2700EUR brut/mois selon profil et expérience Description du profil : Profil Vous êtes issu d'une formation en génie climatique, ou équivalent et disposez d'une expérience réussie en climatisation. Vous aimez travailler en autonomie, vous êtes rigoureux, et organisé, ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre du développement de son activité, COBALT, entreprise spécialisée dans l'installation, la maintenance et le dépannage de systèmes de climatisation et CVC, recherche un(e) Mainteneur / Dépanneur Frigoriste H/F autonome et expérimenté(e). Vous intervenez sur des installations de climatisation, chauffage, ventilation et équipements frigorifiques auprès de nos clients professionnels. Vos principales missions seront les suivantes : assurer les opérations de maintenance préventive et corrective des installations CVC ; réaliser les diagnostics de panne et effectuer les dépannages nécessaires ; intervenir sur les équipements frigorifiques et de climatisation ; effectuer les contrôles, réglages et mises en service des installations ; rédiger les comptes rendus d'intervention ; garantir la qualité des interventions et le respect des règles de sécurité. Vous serez un interlocuteur privilégié auprès de nos clients et devrez être capable d'intervenir en autonomie sur les installations qui vous seront confiées. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en maintenance et dépannage frigorifique et êtes autonome dans votre activité. Vous êtes obligatoirement titulaire de l'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes. Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à diagnostiquer les pannes seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Conditions du poste : Contrat : CDI Temps de travail : 35 heures hebdomadaires Statut : ETAM Rémunération : environ 2 500 € nets mensuels sur 12 mois, selon expérience Mise à disposition d'un véhicule de service Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 Environnement de travail : Vous intégrerez une entreprise à taille humaine spécialisée dans les métiers du CVC, au sein d'une équipe technique où l'autonomie et la qualité de service sont au cœur des interventions. Le poste nécessite des déplacements sur les différents sites d'intervention de l'entreprise. Le télétravail n'est pas applicable à ce poste, compte tenu de la nature des missions terrain.

Véritable technicien de terrain, vous assurez la maintenance préventive et corrective des installations en faisant preuve d'autonomie dans le diagnostic, la recherche de pannes, l'analyse des dysfonctionnements et la remise en service des équipements. Électricité CFO/CFA Diagnostiquer les pannes électriques et réaliser les dépannages. Remplacer les équipements défectueux (prises, interrupteurs, luminaires, alimentations, disjoncteurs, etc.). Contrôler les tableaux électriques et effectuer les essais de fonctionnement. Réaliser les opérations de relamping et les interventions sur les installations d'éclairage. Plomberie Intervenir sur les réseaux d'alimentation et d'évacuation. Détecter et réparer les fuites. Remplacer les robinetteries, mécanismes de chasse d'eau, siphons et équipements sanitaires. Assurer le bon fonctionnement des installations. CVC Réaliser la maintenance préventive de premier niveau sur les installations CVC. Contrôler les CTA, ventilo-convecteurs, climatiseurs et systèmes de ventilation. Effectuer les réglages courants et participer aux remises en service. Identifier les dysfonctionnements et remonter les besoins d'intervention spécialisée. Maintenance multitechnique Effectuer les rondes techniques et les contrôles des installations. Réaliser les petits travaux d'aménagement et de second œuvre (serrurerie, petite menuiserie...). Contrôler les équipements de sécurité et signaler toute anomalie. Accompagner les entreprises extérieures lors de leurs interventions. Renseigner les comptes rendus d'intervention dans la GMAO. Appliquer les procédures de sécurité en vigueur sur le site. Profil recherché Expérience obligatoire en maintenance multitechnique. Solides compétences en électricité CFO/CFA, plomberie et maintenance CVC de premier niveau. Excellente capacité à diagnostiquer une panne, analyser son origine et apporter une solution efficace. Maîtrise de la lecture de plans et schémas techniques. Utilisation d'une GMAO et des appareils de mesure électrique. Habilitations électriques à jour appréciées. Autonomie, rigueur, sens du service et bon relationnel. Si vous aimez les interventions variées, le diagnostic technique et les environnements exigeants, ce poste est fait pour vous !

Description du poste : Et si votre prochain challenge commençait ici ? Temporis Experts & Cadres Le Havre recrute Technicien de Maintenance CVC (H/F) - CDI - Secteur Fécamp / Saint-Romain-de-Colbosc Rémunération : 15 € à 17 € brut/heure selon profil Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée en maintenance et installation thermique, un(e) Technicien(ne) de Maintenance CVC (H/F) en CDI. Ce que nous vous proposons : un poste terrain, complet et responsabilisant, où vous assurez les opérations de maintenance, diagnostic et dépannage sur différents équipements thermiques et climatiques. Vos missions Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements Diagnostiquer les pannes et assurer les opérations de dépannage Effectuer les interventions de service après-vente Contrôler le bon fonctionnement des installations Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées Assurer un service de qualité auprès des clients particuliers Travailler dans le respect des règles de sécurité et des procédures de l'entreprise Équipements concernés chaudières***équipements gaz et fioul***pompes à chaleur***climatisation***ventilation Votre profil Vous disposez d'une expérience réussie en maintenance thermique, chauffage ou CVC Vous maîtrisez le diagnostic de pannes et la résolution de problèmes techniques Les habilitations fluides sont fortement appréciées Savoir-être Excellent relationnel client Capacité d'analyse et sens du diagnostic Autonomie et sens de l'organisation Réactivité et adaptabilité sur le terrain Professionnalisme et sens du service Les avantages Temporis Experts & Cadres***Accompagnement personnalisé***Suivi de proximité par votre agence***Une équipe disponible, réactive et impliquée dans votre projet Temporis Experts & Cadres, c'est un réseau de plus de 200 agences en France, avec une approche proche, humaine et experte. Nous accompagnons les talents et les entreprises sur des recrutements techniques, tertiaires et cadres.