Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi jobber med helhetlig grensekontroll gjennom operativt kriminal forebyggende arbeid ved hjelp av forvaltningssporet. Dette for å fange opp grenseoverskridende kriminalitet i form av ulovlig innreise, omreisende kriminelle nettverk og menneskehandel. 

Grensekontrollen har en viktig forebyggende funksjon som bidrar til å sikre at samfunnets trygghet og sikkerhet blir ivaretatt. Grensekontrollen skal bidra til å sikre at alle som oppholder seg i Norge har avklart identitet og lovlig opphold. Enheten har ansvar for grensekontroll på lufthavner, anløp/avgang av fartøyer som passerer yttergrensen, samt av/påmønstring av sjøfolk. I tillegg utstedes det pass/nødpass, nødvisum og oppholdskort for grensearbeidere.  

Arbeidsstedet er Stavanger lufthavn politistasjon og stillingen er i turnus.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse og helhetlig grenseforvaltning. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Grenseovervåkning og inn- og utreisekontroll 
• Utlendingskontroll på territoriet
• Behandling av bort- og utvisningssaker
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Utstedelse av pass, nødpass, nødvisum og oppholdskort
•  Andre oppgaver må påregnes ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen ved oppstartstidspunkt
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på både norsk og engelsk
• Normalt fargesyn
• Kunne autoriseres for BEGRENSET

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet grensekontroll vektlegges
• Erfaring med utstedelse av pass/nødpass
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Robust, med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team
• Initiativrik og løsningsorientert og evner å ta selvstendige og raske beslutninger
• Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: fra kr. 600 000
  • politibetjent 2: fra kr. 520 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Om arbeidsgiveren:

Sør-Vest politidistrikt har ca. 530.000 innbyggere fordelt i 29 kommuner. 23 av kommunene ligger i Rogaland, mens 5 kommuner er i Vestland og 1 i Agder fylke. Politidistriktet strekker seg fra Moi og Lund kommune i sør, til Bømlo og Fitjar i nord, og med kommunene Suldal og Sirdal i øst. Sør-Vest politidistrikt er et mangfoldig distrikt med byer, bygder og tettsteder i alle størrelser. Næringslivet er variert. Olje- og gassindustrien står sentralt sammen med jordbruk, fiske, sjøfart og industri av ulike slag. Politidistriktet preges av svært variert natur som gir gode muligheter for rekreasjon, både ved fjord og fjell. Distriktet har et rikt kulturliv.

Politidistriktet har ca. 1250 ansatte og har i tillegg til de ordinære politioppgavene, et særskilt ansvar for politioppgaver knyttet til kontinentalsokkelen og et spesielt ansvar for behandling av sjøfartssaker. Politimesteren er i tillegg operativ leder for Hovedredningssentralen for Sør-Norge.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Hovedmålsettingen for distriktet er å møte publikums behov for trygghet, lov og orden.

Brundalen barnehager søker etter en vernepleier som er engasjert og motivert medarbeider med barnet og faget i fokus. Som er åpen, modig og kompetent.

Ved Brundalen barnehager er det fra 1. april 2026 og frem til 30. juni 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som vernepleier i spesialpedagogisk team. Stillingen inngår i team med tolv andre med ulik tverrfaglig kompetanse.

Brundalen barnehager består av to hus, 118 barn og 35 ansatte. Brundalsgrenda barnehage ligger ved Brundalen borettslag. Leistad barnehage ligger ved Brundalen skole. Vi har en åpen barnehage tilknyttet enheten.

Blir du tilsatt i vårt team, blir du ansatt på Brundalen barenhager men kan ha ditt daglige virke i en eller flere av barnehagene i vår klynge. Klynga vår består år av 8 små og store, kommunale og private i område rundt oss. Teamet skal utøve arbeid i sammarbeid med de ansatte i barnehagene og innenfor rammene for organisering og planlegging i den enkelte barnehage.

Vi er en allsidig barnehage, med fokus på utvikling av sosiale ferdigheter. Det spesialpedagogiske teamet skal oppleve tilhørighet og inkludering i hverdagen. Ansatte i spesialpedagogisk team har et særskilt ansvar for barn som trenger ekstra støtte får mest mulig av hjelpen i det almenpedagogiske tilbudet. 

Vi oppfordrer også andre yrkesgrupper til å søke denne stillingen.                                                                     

Vi jobber med: 
• Sosial kompetanse og lek 
• Barnehagen som språk og læringsarena
• Rommet som den tredje pedagog 
• Inkludering, likeverd og mangfold   

Brundalens visjon er: Alle barn skal få dekt sine behov uten at det frarøver de andre mulighet til det samme.

Velkommen som søker til Brundalen barnehager!

Arbeidsoppgaver

• Skal bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov.
• Skal utøve støtte og tilrettelegging  for barn med nedsatt funksjonsevne, i trå med vedtak etter barnehageloven paragraf 37.
• Det er en overordnet målsetning at alle barn skal oppleve inkudering i barnehagens ordinære miljø og være en del av den enkelte barnehages planer og aktiviter
  
• Kontaktperson mot sammarbeidende instanser. 
• Forberede, lede og skrive referat fra aktuelle møter.
• Ansvar for daglig planlegging, tilrettelegging, gjennomføring og vurdering av det spesialpedagogiske arbeidet, inkludert observasjoner, kartlegging og dokumentasjon.
• Delta i arbeidet med å skrive pedagogisk rapport og oppfølgingsplaner.
• Skrive, følge opp og veilede ansatte i oppfølgingen av individuelle tiltaksplaner.
• Etablere god samhandling med barna, foreldre, medarbeidere og andre samarbeidene instanser.

Kvalifikasjoner

• Godkjent relevant utdanning som vernepleier.
  
• Kjennskap og erfaring ved bruk av ASK.
• Ønske om kjennskap til og erfaring fra systematisk og metodisk arbeid innenfor sosialspekterfeltet.
• Veiledningskompetanse.
• Gode digitale ferdigheter.
• Erfaring i arbeid med relasjon og tilknytting.
• Det er ønskelig med erfaring med å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov.

Personlige egenskaper

• Du må ha pågangsmot, begeistring og kreativitet.
• Du må ha et genuint ønske om å være en betydningsfull voksen i barns liv.
• Du må kunne ivareta og utvikle et inkluderende miljø.
• Du må være faglig interessert og nysgjerrig, engasjert og leken.
• Du må ha evne og vilje til å skape gode relasjoner.
• Du må kunne reflektere over egen væremåte.
• Du må ha godt humør og bidra til et godt samarbeidsklima og arbeidsmiljø.
• Du må ha helse som er forenlig med arbeidets art.
• Du må ha evnen til å arbeide selvstendig og i team.
• Du må ha fokus på barnets styrker og iboende muligheter.
  

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, som er i stadig utvikling
• Høy grad av åpenhet, deling og refleksjonskultur.
• Du vil bli en del av et engasjert og faglig felleskap som er opptatt av å ha barnet i sentrum.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Thea Rime, Avdelingsleder , 93225834
Therese Rystad, Enhetsleder, 41542693

Arbeidssted

Christian Bloms veg 2 A
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079104913
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ved Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er det ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider med turnusarbeid dag/kveld og lang vakter hver fjerde helg.         
Oppstart i stillingen er 14. april 2026.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BOA-enheter i Trondheim. Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har 16 ulike tjenestesteder.

Den faste stillingen som her lyses ut er per tiden knyttet til et av våre bofellesskap som er lokalisert i Neptunvegen 5.

Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og arbeidshelg med tolv timers vakter hver fjerde helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Du vil ha en aktiv rolle i det daglige og faglige jobbingen ved bofelleskapet
  
• Ha tett, åpen og tillitsskapende dialog og kontakt med pårørende
  
• Tilrettelegge for og delta i daglige gjøremål, samt aktiviteter for mennesker med utviklingshemming eller psykiske lidelser
  
• Stell og pleieoppgaver
  
• Sikre dokumentasjon i Helseplattformen
  
• Samarbeide med eksterne og interne samarbeidspartnere 
  
• Bidra til å implementere positiv atferdsstøtte som rammeverk
  
• Ha bo-kontakt rolle på boligen og samarbeide tett med fagansvarlig primærkontakt

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
  
• Du må ha evne til å jobbe selvstendig, vilje til å orientere deg, samt evne å tilegne deg ny kunnskap
  
• Kjennskap til bruken av Helseplattformen
  
• Krav om god språkferdighet i norsk, både skriftlig og muntlig 
  
• Ønskelig med førerkort kl B  
  
• Krav om gyldig politiattest                                                                                                                                        
  

Det er ønskelig at du har kompetanse på følgende områdene:

• Utviklingshemming og aldring
  
• Epilepsi
  
• Utfordrende atferd
  
• Psykiske lidelser
  
• Pårørende samarbeid 
  
• Positiv atferdsstøtte 
  
• Systematisk etisk refleksjon 

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og sosial kompetanse er avgjørende
  
• Du må kunne arbeide selvstendig, samt å ha evne til å samarbeide godt med kolleger og avdelingsleder
  
• Du er strukturert i måten du arbeider på, er løsningsorientert og ser muligheter 
  
• Du må ha omsorg for de du skal gi tjenester til og bidra med å skape en trygg og meningsfull tilværelse for tjenestemottakerne
  
• Ha evne til å være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og ansvarsområder
  
• Evne til å etablere og vedlikeholde relasjoner vektlegges
  
• Faglig og personlig trygghet, ha engasjement og en serviceinnstilt holdning
  
• Er opptatt av god faglig standard og kvalitet på tjenestene vi gir
  
• Evne til å bidra til godt samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med humor og arbeidsglede
  

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning kompetanse
  
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
  
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre yrkesgrupper
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• God opplæring i avdeling, men også e-læring
  
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgs tjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Monica Arntzen, Avdelingsleder , +47 97041257

Arbeidssted

Neptunvegen 5
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083984667
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Luftforsvarets kompetansesenter for læringsteknologi (LKL) er et felles kompetansesenter for hele Forsvaret og er lokalisert på Kjevik. LKL gjennomfører undervisning, produksjon og støtte til Forsvarets personell, samt drift, støtte og innholdsproduksjon til Forsvarets digitale læringsplattformer.
Forsvarets ambisjon er økt bruk av digital læringsteknologi og kompetansesenteret en nøkkelressurs for å realisere dette i Forsvarssektoren. 
I tillegg til å gjennomføre kurs og utdanning drifter LKL en rekke IKT tjenester rettet mot skoledrift for Luftforsvaret og forsvarssektoren.

Stillingen som systemingeniør operativsystemer er ledig for fast ansettelse, og vi søker en motivert, dyktig og selvstendig systemingeniør som kan bidra til å utvikle og drifte våre IKT leveranser inn mot skoledrift i Forsvaret. Du vil bli en del av et fremoverlent arbeidsmiljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Utføre drift og vedlikehold av Windows og virtualiseringsløsninger.
• Bistå i utviklingen av helhetlige IKT konsepter for løsninger tilknyttet læring.
• Forestå undervisning for lærlinger innen IKT driftsfaget.
• Utføre konfigurasjon, feilsøking, drift og vedlikehold av maskinvare, systemprogramvare og applikasjoner basert på Windows operativsystem. 
  
• Bidra i arbeidet med å utvikle, drifte og dokumentere avdelingens ugraderte IKT løsninger med hovedvekt på nettverksinfrastruktur, dataklienter, serverløsninger og tjenester. Med hovedvekt på dataklienter, servere, infrastruktur og datalaber.
• Forestå saksbehandling, problemløsning og support innen IKT området og digitalisering.

Kvalifikasjoner

• Universitets- og høgskoleutdanning med bachelorgrad innen IKT. Fagbrev innen IKT, IKT-sertifiseringer og mer enn 2 års relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

 

Det er en fordel om du har:

• Universitets- og høgskoleutdanning med mastergrad innen IKT.
• Erfaring fra Forsvaret, gjerne fra Cyberforsvaret og drift av Forsvarets plattformer.
• Relevant arbeidserfaring innen drift og forvaltning av IKT-systemer.
  

Personlige egenskaper

• Du har god forståelse og interesse for IKT og liker å sette deg inn i ny teknologi.
• Du må være serviceinnstilt og positiv.
• Du må kunne jobbe selvstendig og i team og være god på samhandling.
• Du må like utfordringer og ha god kommunikasjonsevne.
• Er fleksibel og endringsdyktig.
• Er opptatt god kvalitet i ditt arbeid samt jobber systematisk og strukturert.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Fast tilsetting i 100% stilling
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• Spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver.
• Varierte arbeidsoppgaver.
• Forsvaret har gode pensjons- og velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, egen bedriftshelsetjeneste og tilbyr trening i arbeidstiden.
  

 

Du vil få stilling som avdelingsingeniør (stillingsskode 1085), med lønn fra kr 595.100 til kr 645.300 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

 

Tjenestested

Søkere gjøres oppmerksom på at arbeid fra Kjevik vil kunne påregnes i en kortere periode da avdelingen flyttes fra Kjevik til Værnes. 

Tidspunkt for tilsetting
Tiltredelsesdato så snart som mulig og etter avtale med søker.

 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Espen Skregelid Tredal, Seksjonssjef, 97667780
Vegard Olsen, HR-medarbeider, +47 930 57 870

Arbeidssted

7502 Værnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5038696351
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets skolesenter avdeling Kjevik sin hovedoppgave er å utdanne kompetent personell til Luftforsvaret. Her gis blant annet profesjonsutdanning til spesialister i alle bransjer, og fagutdanning innen teknisk og operativ tjeneste.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Hatteland-konsernet utvikler og bygger selskaper – og har skapt en rekke internasjonale suksesser. Ett av konsernets viktigste satsingsområder er EMP Secure, som leverer IT-sikkerhetstjenester, sikre driftsløsninger, og tilhørende rådgivning. Vi bygger for fremtiden og ser etter en COO som ønsker å forme og utvikle vårt teknologiområde.

EMP Secure har over de siste årene gjort betydelige investeringer i teknologi og kompetanse, og har store vekstambisjoner. Som COO vil du ha overordnet ansvar for selskapets tjenesteleveranser ut til kundene, der du vil bidra til helhetlig utvikling av selskapet. Stillingen rapporterer til CEO, og er en del av selskapets ledergruppe. 

Arbeidssted er med utgangspunkt i vårt hovedkontor i Haugesund. EMP Secure er også lokalisert i Stavanger, Oslo og Bergen, og stillingen kan med påregnet reiseaktivitet også tilknyttes en av disse lokasjonene.

Ansvarsområde

Som COO vil du ha et overordnet ansvar for en avdeling med rundt 60 medarbeidere, fordelt på fire områder: Datacenter & Infrastructure, Project & Operations, Customer Services og Shipping Services. Du vil lede et team av erfarne avdelingsledere og sammen sørger dere for at vi leverer stabile, sikre og fremtidsrettede tjenester til våre kunder.

Dine viktigste lederoppgaver vil være å

• sette en klar strategisk retning for teknologi- og driftsområdet, og definere en tydelig utviklings- og forbedringsagenda
  
• lede, inspirere og utvikle dine ledere og medarbeidere, gjennom å være en synlig og tilstedeværende leder som bygger kultur for kontinuerlig forbedring og innovasjon
  
• sikre effektiv drift og leveranse av våre tjenester, inkludert datasenter, infrastruktur, prosjektleveranser og kundeservice
  
• identifisere og utnytte potensialet i ny teknologi for å automatisere, effektivisere og forbedre våre tjenester og interne prosesser
  
• være en aktiv og strategisk bidragsyter i selskapets ledergruppe og bidra til selskapets overordnede vekst og utvikling

Ønskede personlige egenskaper og kvalifikasjoner

I stillingen som COO vil du lede en organisasjon med kompetente medarbeidere, og det er avgjørende at du er en god relasjonsbygger som ser styrkene og utviklingspotensialet i folk rundt deg. Du bidrar til å bygge en kultur preget av utvikling og samarbeid, og skaper engasjement på tvers av organisasjonen.

Du er en person som

• inspirerer andre til å ta tak i problemstillinger og etablere gode og varige løsninger
  
• er opptatt av gjennomføring, kvalitet og resultat 
  
• har strategisk overblikk, og utviser faglig nysgjerrighet
  
• har god forståelse for sammenhengen mellom kundebehov og våre leveranser
  

Du evner å inspirere og engasjere andre, og har en faglig bakgrunn som setter deg i stand til å drive teknologiområdet fremover, gjennom diskusjon og problemløsning sammen med organisasjonen din. 

Vi ser etter deg som kan krysse av for flere av følgende områder:

• Erfaring fra IT-strategi og endringsledelse.
  
• Erfaring fra tilsvarende roller, alternativt fra seniornivå innen relevante grener av management consulting
  
• Erfaring med agile team og tilhørende arbeidsmetodikk.
  
• God kjennskap til moderne IT-driftsløsninger. 
  
• Høyere utdanning, fortrinnsvis innen teknologi.
  
• Gode språkferdigheter i norsk og engelsk.

Vi oppfordrer deg til å søke, selv om du ikke kjenner deg igjen i absolutt alt som nevnes i denne teksten. Kompetansehull kan tettes, og til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor EMP Secure?

• Vi verdsetter mangfold og et inkluderende arbeidsmiljø der ulike perspektiver gir bedre løsninger.
  
• Vi tilbyr fleksible arbeidsordninger og tilrettelegging for balanse mellom jobb og privatliv
  
• Hos oss får du mulighet til å utvikle deg faglig og personlig, med støtte fra et sterkt lederteam.
  
• Vi er i vekst og ønsker kolleger som motiveres av å skape løsninger sammen. 
  
• Sammen setter vi retningen, og du får stor frihet til hvordan dette utøves på ditt område. 
  
• Selskapet har gjort store investeringer i blant annet to datasenter (hvorav EMP-sikret fjellhall), 24/7 Security Operations Center (SOC), samt etablerte partnerskap med Microsoft og Amazon Web Services.
  
• Vi er en del av Hatteland-konsernet som har lang erfaring med å utvikle og bygge opp teknologiselskaper. 
  
• Vi tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser, ordnede arbeidsforhold, gode pensjons- og forsikringsordninger, firmahytter og flere sosiale samlinger i løpet av året. 
  
• Vi har en rekke spennende kunder, et hyggelig arbeidsmiljø, og setter sterkt fokus på kompetanseutvikling i hele organisasjonen

Søknadsfrist: 9. april - søknader vurderes fortløpende.

For mer informasjon, ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY AS ved rådgiverne 

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Marita Stakkestad Hanstveit, tlf. 452 53 909

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Vår rekrutteringspartner behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i EMP Secure i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse: Etter nærmere avtale.

Kontaktinformasjon

Marita Stakkestad Hanstveit, Rådgiver - research & analyse, msh@hamnoy.no
Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: EMP Secure AS

Referansenr.: 5054938325
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

EMP Secure leverer IT-tjenester og datasikkerhet som sikrer våre kunders daglige drift og vekst. Modernisering og digital transformasjon gir uante muligheter, men en trygg plattform og proaktiv informasjonshåndtering er vitale deler av digitaliseringen. 

EMP Secure er en del av Hatteland. Siden 1971 har Hatteland gitt idéer rom til å vokse, utvikles og spres. Vi mener oppskriften på innovasjon er enkel, men ingrediensene sjeldne. Den viktigste ingrediensen er mennesker, og vi ser etter folk med talent, visjoner og vilje til å gjennomføre. Hatteland Group består av mer enn 350 mennesker som jobber frem innovative løsninger i ulike forretningsområder. Våre merkevarer inkluderer blant andre RamBase, EMP Secure og Ydra.

Les mer på hatteland.com/people og empsecure.com

Me søkjer engasjerte lærarar med eit godt hjarte for elevane våre.

Vil du bidra i eit profesjonsfelleskap der me jobbar saman for eit trygt og godt skulemiljø, og er opptekne av læring og utvikling for alle? Då treng me deg på laget vårt!

Tysnes kommune har tre skular og vaksenopplæring: 

• Uggdal skule: 1. til 4. trinn med om lag 120 elevar
• Onarheim skule: 1. til 7. trinn med omlag 30 elevar
• Tysnes skule: 5. til 10. trinn med om lag 200 elevar inkl. vaksenopplæring

Fokusområda i skulane våre er inkluderande praksis med fokus på verdiar. Me jobbar heile tida med å skapa gode relasjonar til elevane ved å sikra eit trygt læringsmiljø, der me legg vekt på å fremja helse, trivsel og læring. Skulane har som mål at alle elevane er del av eit lærande og inkluderande fellesskap. 

Tysnes kommune har ledig fast stilling og årsvikariat for skuleåret 2026/27. Me søkjer både deg som har erfaring og deg som er ny i yrket. Du må pårekna kontaktlæraransvar i stillingane. 

I CV-en ber me om at du spesifiserer kva fag du har undervisningskompetanse i, og kor mange studiepoeng du har i kvart fag. 

Tal på stillingar og stillingsstorleik kan avvika noko frå lysinga.

Arbeidsoppgåver

• Planleggje, gjennomføre og tilretteleggje undervisning som er inkluderande for alle elevar 
• Bidra til å ivareta eleven sitt trygge og gode skulemiljø
• Motivera elevar gjennom god vurderingspraksis
• Planlegging, gjennomføring og tilrettelegging for inkluderande praksis
• Delta i profesjonsfellesskapet med medskapande innhald
• Ivareta eit godt samarbeid mellom lærar, fagarbeidar og skule-heim

Kvalifikasjonskrav

Me søkjer deg som har:

• godkjent undervisningskompetanse for tilsetjing i grunnskulen, jf. opplæringslova
• god digital forståing og er trygg i bruk av digitale verktøy i opplæringa
• god kjennskap til den nye læreplanen
• gode norskunnskapar, både munnleg og skriftleg

Ønskjeleg kompetanse: 

Til undervisning på 1.–4. trinn:

• Grunnskulelærarutdanning 1.–7.

Til undervisning på 5.–10. trinn:

• Kompetanse i norsk, engelsk, samfunnskunnskap og spansk.

I tillegg er det ønskjeleg med lærarar som har spesialpedagogisk kompetanse på både 1.-4. trinn og 5.-10. trinn. 

Ved ei eventuell tilsetjing må du leggja fram:

• Politiattest jf. Opplæringslova § 17-11
• Eigenerklæringsskjema for MRSA og tuberkulose. 

Personlege eigenskapar

Me søkjer etter deg som:

• er ein tydeleg og god klasseleiar
• er oppteken av å bygga gode relasjonar og eit trygt og inkluderande læringsmiljø
• har evne til å motivera elevane
• er omsorgsfull, fleksibel og løysingsorientert
• viser engasjement og endringsvilje
• har evne og vilje til samarbeid og deling.

Personlege eigenskapar vert tillagt stor vekt. 

Kvifor du skal jobba hos oss

Hos oss får du både faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø prega av rausheit, delingskultur og høg kompetanse. Alle dei tre skulane våre ligg tett på flotte naturområde, som me aktivt nyttar i undervisninga. 

Tilsetjing hos oss gjev deg medlemskap i SPK- Statens pensjonskasse. Det betyr blant anna at du får ein av dei beste pensjonsordningane i Noreg, samt mogelegheit til å søkja om bustadlån med gunstige vilkår.

Du blir tilsett i rett stillingskode ut frå kompetanse, med lønsplassering kapittel 4 i det kommunale regulativet. Ansiennitetstrinna går her frå 0-16 år. Løna blir justert årleg gjennom sentrale forhandlingar. Somme år vert det gjennom dei sentrale forhandlingane også tildelt ein pott til lokale justeringar. 

I Tysnes kan du frå og med 2026 få inntil kr 25 000 i årleg avskriving av studielånet ditt. Som arbeidstakar og busett i ein distriktskommune kan du ha rett til å få sletta delar av studielånet gjennom Lånekassen si nye ordning for distriktskommunar.

Synes du dette verkar som ei spanande stilling eller det er noko du lurar på etter å ha lest annonsa? Ta gjerne kontakt med oss som står oppført som kontaktpersonar i annonsa.

For å sikra at du føler deg trygg i valet om å jobba hos oss, tilbyr me ein omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillinga vil du få høve til å kontakta nokon av våre medarbeidarar, slik at du kan stilla dei spørsmåla du måtte ønska, for finna ut om me er ein god match.

Informasjon til søkar

Søkar har sjølv ansvar for å laste opp alle relevante vedlegg innan søknadsfristen. For at søknaden skal bli vurdert, må du legge ved dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring, som vitnemål og tenestebevis/arbeidsattestar. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må du laste opp attesterte omsettingar. 

Ønske om unntak frå den offentlege søkarlista blir vurdert etter reglane i offentleglova. Søkarar som ber om slikt unntak, blir varsla dersom ønsket ikkje kan takast til følge. Tysnes kommune ønsker å spegle mangfaldet i befolkninga i rekrutteringa vår. 

Me oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søke ledige stillingar uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsetting eller fleirkulturell bakgrunn. Det same gjeld dersom ein har hatt eit lengre opphald frå arbeidslivet. Me ønsker å legge til rette for ei inkluderande rekruttering.

Om arbeidsgiveren:

Draumen om livet på landet finn du på Tysnes!

Tysnes er ein sentralt plassert øykommune sør for Bergen. Her finn du dei same tilboda som i andre omkringliggjande sentra utanfor Bergen. Om du spør oss: Verdas beste kommune å veksa opp i!

Når me tel med store og små, er me i dag omlag 3000 godlyndte innbyggjarar i Tysnes.

Kommunen er landfast med bru over Lukksund og har elles gode ferjesamband mot nord og sør.

Tysnes kommune har ca. 330 tilsette innan helse- og omsorg, skule og barnehage, tekniske tenester og offentleg administrasjon. Me er opptekne av å skapa gode arbeidsplassar og gjera Tysnes til ein god stad å bu.

Om stillingen

Vil du jobbe med administrative oppgaver i varierte og utfordrende utdanningsprosjekter i et allsidig fagmiljø?

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for samfunnsvitenskap, er det ledig en fast 100 % nyopprettet stilling som rådgiver. Stillingen skal styrke fakultetets team som arbeider med studieadministrative oppgaver, med spesiell vekt på utvikling av fleksible og digitale utdanningstilbud.

Som rådgiver vil du bidra til å utvikle, koordinere og administrere fleksible og digitale kurs og studier. Du vil også være ansvarlig studierådgiver for studentene.  Arbeidsoppgavene utføres i nært samarbeid med fakultetets vitenskapelige og administrative miljøer, andre avdelinger ved UiA, som f.eks. opptakskontoret og eksamenskontoret, og eksterne samarbeidspartnere. Du vil være tilknyttet institutt for informasjonssystemer og etter- og videreutdanningsenheten (EVU) ved fakultetet. 

Fakultet for samfunnsvitenskap har ca.130 faste ansatte og er organisert med en administrasjon med 36 ansatte og fire institutter med ca. 90 vitenskapelige ansatte. De fire instituttene er:

• Institutt for informasjonssystemer
• Institutt for sosiologi og sosialt arbeid
• Institutt for global utvikling og samfunnsplanlegging
• Institutt for statsvitenskap og ledelse

Instituttene har alle utdanning innen sine fagområder på bachelor, master og ph.d.-nivå, inkludert etter- og videreutdanning (EVU). Mer informasjon om fakultetet, Institutt for informasjonssystemer og etter- og videreutdanningsenheten.

Arbeidssted er Campus Kristiansand.

Arbeidsoppgaver

• studentoppfølging, inkludert veiledning og kommunikasjon med studenter
• studieadministrative oppgaver, blant annet registrering og oppfølging i studieadministrative systemer
• bistå i videreutvikling av digitale læringsdesign for å styrke undervisere med nødvendig kompetanse og verktøy 
• bidra til å administrere og  koordinere fleksible og digitale kurs og studier
• administrativ støtte til kvalitetsarbeid (oppfølging av forskrifter, gjennomføring av evalueringer mv)
• kommunikasjon med forelesere og samarbeidspartnere internt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• øvrige studieadministrative oppgaver

Nødvendige kvalifikasjoner

• høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende 
• relevant arbeidserfaring
• god kompetanse innen digitale og tekniske verktøy 
• interesse for å bidra til å utvikle fleksible og digitale utdanningstilbud
• gode norsk- og engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Relevant kompetanse og/eller arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet. 

Personlige egenskaper

• fleksibel, effektiv og selvstendig
• pålitelig og strukturert
• god formidlingsevne
• gode samarbeidsevner og en utpreget serviceinnstilling
• evne til å ta initiativ og bygge nettverk
• ønske om å bidra til et positivt, inkluderende og spennende arbeidsmiljø

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• faglige utfordringer med muligheter for personlig og faglig utvikling
• uformell og hyggelig arbeidsplass med engasjerte kollegaer
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen er plassert i Statens lønnsregulativ kode 1434 rådgiver kr. 660 000 – 700 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette

Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkl. vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 19.03.26

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Fakultetsdirektør Målfrid Tangedal, tlf. 984 84 571, e-post malfrid.tangedal@uia.no 
• Leder ved EVU-enheten, Fakultet for samfunnsvitenskap, Linda Hye, tlf. 994 14 001, e-post linda.hye@uia.no 

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Seniorrådgiver Anna Cecilie Eye Færavaag, tlf. 974 29 499, e-post anna.c.faravaag@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Har du lyst til å bidra til at andre får en fin dag? En hverdag hvor du kan gi barn eller eldre omsorg og hverdagsglede? Da kan en sommerjobb innen helse eller oppvekst være perfekt for deg. 

Eller ønsker du en fysisk jobb hvor du blir kjent med byen på en ny måte? Og samtidig få lov til å være utendørs gjennom sommeren? Avdeling veg og Avdeling idrett, park og skog gjennomfører en rekke samfunnsnyttige oppgaver som skal komme byens befolkning og besøkende til gode.

Trondheim kommune har for sommeren 2026 sommerjobber tilsvarende 100 prosent stilling for ungdommer født i 2008, 2009 og 2010 ved områdene helse- og velferdssenter, barnehager, SFO og Avdeling veg og Avdeling idrett, park og skog.

Sommerjobbene er i ulike perioder, avhengig av område. Du kan kun søke på ett av områdene, så velg område og perioden som passer best for deg. Les om de ulike områdene lenger ned i stillingsannonsen.

Ungdommer som har fylt 18 år før oppstartsdato vil ikke bli prioritert, da disse kan søke på andre sommerjobber i Trondheim kommune.

Sommerjobb i Helse
Helse har 66 stillinger og tilbyr sommerjobb fra 6. juli 2026 til 31. juli 2026.
Alle har oppstart 6. juli 2026, men du kan selv velge om du vil jobbe tre eller fire uker sammenhengende fra oppstartsdatoen.
Arbeidsoppgaver er blant annet livsgledeaktiviteter som å gå turer eller lese sammen med pasientene.

Sommerjobb i Oppvekst
Barnehage har 15 stillinger og tilbyr sommerjobb fra 3. august 2026 til 14. august 2026.
SFO har ti stillinger og tilbyr sommerjobb fra 29. juli 2026 til 11. august 2026.
For å få jobb her må du kunne jobbe hele perioden. Arbeidstid: hverdager kl. 07:00-15:00.
Arbeidsoppgaver er å delta i daglige aktiviteter sammen med barn ved å legge til rette for lek, omsorg og trygghet.

Sommerjobb ved Trondheim bydrift, Avdeling veg
Avdeling veg har to stillinger og tilbyr fire uker sommerjobb fra 6. juli 2026 til 31. juli 2026.
For å få jobb her må du kunne jobbe hele perioden. Arbeidstid: hverdager kl. 07:00-15:00.
Vaksinering (hepatitt og stivkrampe) bør gjennomføres før oppstart. Utgifter dekkes av Trondheim bydrift.
Arbeidsoppgaver er renhold og søppelplukking i Midtbyen og forefallende arbeid.

Sommerjobb ved Trondheim bydrift, Avdeling idrett, park og skog
Avdeling idrett, park og skog har to stillinger og tilbyr fire uker sommerjobb fra 6. juli 2026 til 31. juli 2026 i Granåsen idrettspark/friluftsliv. For å få jobb her må du kunne jobbe hele perioden. Arbeidstid: hverdager kl. 07:00-15:00.
Vaksinering (hepatitt og stivkrampe) bør gjennomføres før oppstart. Utgifter dekkes av Trondheim bydrift.
Arbeidsoppgaver vil blant annet være vedlikeholdsoppgaver i idrettsanlegget og i marka.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgaver innefor de enkelte områdene finner du på vår hjemmeside Ung i jobb

Kvalifikasjoner

• Du må være født i 2008, 2009 eller 2010
• Du må ha bostedsadresse i Trondheim kommune
• Har du tidligere hatt sommerjobb i Ung i jobb kan du ikke søke
• De som tilbys stilling for områdene Helse og Oppvekst må fremlegge gyldig politiattest ved oppmøte første dag

Personlige egenskaper

• Du er motivert til å bidra til at andre får en bedre hverdag
• Vi ser etter deg som viser initiativ og god samarbeidsevne
• For områdene Helse og Oppvekst er det viktig at du liker å jobbe med mennesker
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En sommerjobb litt utenom det vanlige, sammen med flotte kolleger
• Veiledning underveis fra erfarne kolleger
• Arbeidserfaring fra og kjennskap til Trondheim kommune
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler med per tiden en brutto timelønn på 183,23 kroner.

Kontaktinformasjon

Lily Sobona Rydbeck, Konsulent, 92811182

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5078116678
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 06.07.2026
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Om stillingen

Vi er på utkikk etter en kontrollingeniør for våre pågående oppmerkingskontrakter. Du vil jobbe tett sammen med både byggeleder og inngå i et faglig team for hele området øst. Ditt kontorsted vil være Oslo. Arbeidet er sesongbetont som betyr at man er mye ute i sesongen som starter til våren og slutter i november hvert år. Her må det påregnes en god del nattarbeid. Om vinteren blir det en del registreringsarbeid og utviklingsarbeid for nye IT-løsninger, samt annet arbeid innen drift og vedlikehold av vegnettet. 

Stillingen er plassert i seksjon Vedlikehold øst 2 som er en av 6 seksjoner i avdeling Drift og vedlikehold øst. Vi har som oppgave å utføre systematisk og strekningsvis vedlikehold langs riksvegnettet gjennom egne vedlikeholdskontrakter. Vi er til sammen 21 medarbeidere i seksjonen.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder for stillingen. 

• Følge opp våre mål på HMS, økonomi, kvalitet og framdrift
• Bistå byggeleder i oppfølging av kontraktene
• Kontroll og dokumentasjon av entreprenørenes arbeider, med tett oppfølging ute på anlegget
• Delta aktivt i HMS-arbeidet
• Oppfølging av garantier på tidligere prosjekter
• Utføre tilstandsregistrering på vegnettet.
• Oppfølging av arbeidsvarsling 
• Deltar på byggemøter. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• 3-årig utdanning fra universitet eller høyskole innen relevante fagområde. Kravet til utdanning kan ses bort fra ved lang og relevant erfaring. 
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er i tillegg ønskelig at du har: 

• Gode engelskkunnskaper både skriftlig og muntlig.
• God og allsidig IT-kompetanse

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 

• Gode samarbeidsevner med tanke på å jobbe sammen med flere interne og eksterne aktører.
• Selvstendig og evne til å stå trygt i egne valg.
• God kommunikasjonsevne med tanke på å følge opp entreprenør ved kontraktsarbeid og dialog mot grunneierne.
• Strukturert og kan jobbe godt planmessig i oppfølging av kontrakten.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig i forhold til ulike arbeidsoppgaver.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene. Drift og vedlikehold har 

rundt 1100 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

Jøa barne- og ungdomsskole er en fådelt 1-10 skole med ca. 40 elever. Skolen ligger midt på Jøa, kjent som «Landet i eventyret». Vi er et trivelig, støttende og engasjert kollegium som gjør vårt ytterste for å skape en best mulig skolehverdag for våre elever.
Skolen er omgitt av flott natur og det er kort vei til fine læringsarenaer utendørs. Vi har også et godt samarbeid med nærmiljøet. Uteområdet til skolen benyttes både av elevene i skoletida og av fastboende på ettermiddager og kveldstid.
Fyret flerbrukshus ligger et steinkast unna skolen vår. Der bruker vi både bibliotek, idrettshall og svømmebasseng.
Jøa barne- og ungdomsskole har et godt og tett samarbeid med kulturskolen.
Jøa kan tilby et rikt og aktivt lags- og foreningsliv, med blant annet aktive korps og kor, fotballag for herrer i 6. divisjon og et stadig voksende skytterlag.
Vi ser etter deg som er engasjert, strukturert, kan jobbe både selvstendig og i team, og er en god relasjonsbygger. Du kan gjerne være kreativ, nysgjerrig på å utvikle egen arbeidsplass.

Namsos kommune vektlegger en planmessig oppfølging av Kunnskapsløftet. Det er vedtatt kommunale mål og strategier som følges opp gjennom skolenes virksomhetsplaner.
Jøa barne- og ungdomsskole har inntil 200 % fast / vikariat skoleåret 2026/ 2027

Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i trå med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

  

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. Lærere i Namsos Kommune må sette seg inn i BTI-modellen med tilhørende handlingsveileder og verktøy som grunnlag for samhandling på tvers av etater. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen. 

 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Godkjent lærerutdanning for undervisning i grunnskole, må påberegne å være kontaktlærer.
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av undervisning i et inkluderende perspektiv
• Inkluderende og tydelig klasseleder
• Samarbeid med kolleger og foresatte for å skape et godt læringsmiljø for elevene både sosialt og faglig
• Utviklingsarbeid med oppfølging av skolens satsingsområder
   
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

 

Fagbehov: 

• Matematikk, musikk og spesialpedagogikk. Endringer i fagbehov kan forekomme

 

Vi kan tilby:  

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

  

Tilsetting vil skje i mars/ april. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.    

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 17- 11 framlegges. 

  

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

  

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

  

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss? 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.