i opplever økende oppdragsmengde og søker derfor etter dyktige sveisere med erfaring innen TIG-sveising til oppdrag hos våre kunder.

Dette er en god mulighet for deg som ønsker å jobbe i et solid fagmiljø med spennende prosjekter og gode utviklingsmuligheter.

Arbeidsoppgaver:

• TIG-sveising av ulike konstruksjoner og komponenter
• Sammenstilling og montering
• Arbeid etter tekniske tegninger og spesifikasjoner
• Kvalitetskontroll av eget arbeid

Vi ser etter deg som:

• Har erfaring med TIG-sveising
• Har sveisesertifikater (en fordel, men ikke et krav)
• Kan lese tekniske tegninger
• Jobber nøyaktig og har fokus på kvalitet

Personlige egenskaper:

• Pålitelig og strukturert
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Positiv og løsningsorientert

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktige betingelser
• Varierte og spennende oppdrag
• Et godt arbeidsmiljø hos seriøse oppdragsgivere
• Mulighet for langvarig arbeid
•  

Høres dette interessant ut?
Send oss din CV 

Om arbeidsgiveren:

Servtech Personell Vest er en erfaren bemannings- og rekrutteringspartner som leverer kvalifisert personell til en rekke bransjer og stillingsnivåer. Med fokus på kvalitet, effektivitet og skreddersydde løsninger, sikrer vi at våre kunder får tilgang til den kompetansen de trenger – enten det gjelder midlertidig bemanning, langsiktig rekruttering eller spesialiserte søk. Vi følger likebehandlingsprinsippet og sørger for gode vilkår for våre ansatte

Om arbeidsgiveren:

Rent & Pent Aure er en renholdsbedrift i Aure kommune som ble stiftet i 2004 og har pr i dag 7 ansatte. Hos oss står kunden i fokus og vi ønsker å tilby god kvalitet på renholdet som blir utført.

Søknad og CV sendes til post@rentpentaure.no

Om arbeidsgiveren:

Velværeklinikk i flotte lokaler på sandnes/stangeland. Gode ansattpriser på produkter, og på andre behandlinger. VI har negleteknikker, vippeteknikker, hudpleie og mange kjekke kroppsbehandlinger

Galvenie darba pienākumi:

• Loģistikas organizēšana.
• Ražošanas ceha darba vadīšana.
• Darbs ar vairumtirdzniecības klientiem.
• Preču iepirkumi un sagāde.
• vizualizāciju sagatavošana.

Prasības kandidātam:

• ​Vidējā izglītība.
• Angļu valodas zināšanas saziņai ar preču piegādātājiem ārzemēs.
• Spēja patstāvīgi organizēt savu darbu un pieņemt lēmumus.

Mēs piedāvājam:

• ​Atalgojumu 5,40 eiro/st.
• Sociālās garantijas.
• Stabilu darbu un iespēju attīstīties.
• Apmācību uz vietas.
• Mobilitātes atbalstu.
• CV sūtīt uz e-pastu tris_saujas@trissaujas.lv, tālr. 28356486

Om stillingen

Oppdal politistasjon er en del av Gauldal politistasjonsdistrikt, og organisatorisk plassert under Forebyggende- og patruljeseksjonen ved Heimdal politistasjon. Oppdal politistasjon består av åtte politistillinger og en sivilt ansatt. Vi skal stille en bil i beredskap for en trygg fjellbygd 24/7. Dette gjør vi i et vaktsamarbeid med Midtre Gauldal- og Røros politistasjon. 

Det lyses nå ut en fast stilling og inntil to vikariater med varighet på 12 måneder ved Oppdal politistasjon. Søkere bes oppgi om de søker fast stilling, vikariat eller begge. Det tas forbehold om at det kan bli endringer i stillingsbehovet. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. 

Stillingene er kombistillinger hvor etterforskningsoppgavene er like viktige som de operative oppgavene. Stillingene innebærer 24/7 turnustjeneste og man må påregne helligdagsarbeid. 

Oppdal ligger i sørdelen av Trøndelag og er en fjellbygd i vekst med ca. 7400 innbyggere. Her finner du både skogens ro og opplevelsen av by-tendenser i høysesongene for turisme. Fritidstilbudet for den aktive er stort med ski, fotball, vannsport, curling og treningssenter. Liker du butikker og kafeer så er det nok av det også. Forholdene ligger med andre ord til rette for at de fleste trives i Oppdal. I tillegg kan Lånekassen tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år ved bosetting i Oppdal og nærliggende kommuner. Les mer om dette lenger ned.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Du må være villig til å lære deg nye ting og å ha evnen til å bruke ressursene rundt deg når du står fast.

Vi stiller krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. 

Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid, og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Du må like å være tett på innbyggere, være profesjonell i møte med samarbeidspartnere og bidra til et positivt arbeidsmiljø på stasjonen. 

Som medarbeider på vårt avsnitt vil vi kunne tilby deg utfordringer, spennende saksfelt og et godt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus
• Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS)
• Etterforske tildelte straffesaker
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Vakthold, sikring og beredskap
• Forebyggende arbeid
• Være studentveileder for PHS studenter
• Andre oppgaver som tilfaller politistasjonen, både uniformert- og sivil tjeneste

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• Godkjenning på utrykningskjøring, eventuelt må du kunne regodkjennes
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdene operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid og/eller etterforskning
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• Kunnskap om lokale kriminalitetsutfordringer
• Til den faste stillingen er erfaring med snøskuterkjøring ønskelig

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

For søkere som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• God relasjonsbygger
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Pådriver for godt arbeidsmiljø
• Fleksibel i forhold til arbeidstid

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
     
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
   
• Trening i arbeidstiden og muligheter for videreutdanning.  
   
• Sletting av studielån:
  Lånekassen kan tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år. Dette gjelder blant annet ved bosetting i Oppdal, Midtre Gauldal, Holtålen og Rennebu kommuner som yrkesaktiv sammenhengende over 12 mnd. Les mer om ordningen her: https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/sletting-av-gjeld-i-utvalgte-kommuner/

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

Om stillingen

Vil du være med å forme sikkerheten i en av Norges viktigste digitale plattformer?

Vi søker nå en teknologiarkitekt som vil ta en sentral rolle i videreutviklingen av vår digitale plattform og sikkerhetsarkitektur. Her får du kombinere strategisk retning med tett involvering i tekniske løsninger – og jobbe med problemstillinger som faktisk betyr noe for samfunnet.

I leveranseområdet Plattform utvikler vi moderne infrastruktur- og plattformtjenester med høy grad av automatisering og selvbetjening. Målet vårt er å gjøre det enklere for utviklingsteam å jobbe autonomt – slik at vi raskere kan levere verdi til politiet og publikum.

Som teknologiarkitekt vil du:

• videreutvikle sikkerhetsarkitekturen i plattformen
• sette retning for governance, zero trust og tekniske policyer
• bidra til automatisering og moderne utviklingsprosesser i sky
• veilede team og behovseiere i valg av løsninger og arkitektur

Du vil få en sentral rolle i å balansere sikkerhet, robusthet, fleksibilitet og utviklingstakt – i en organisasjon med høye krav til både kvalitet og etterlevelse.

Politiets IT-enhet (PIT) består av over 850 engasjerte medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet. Vi skal understøtte digitaliseringen av politiet og bidra til at etaten leverer enda bedre tjenester til publikum. Gjennom bruk av fremtidsrettet teknologi skal vi fornye, forenkle og forbedre. Politiets IT-enhet har ansvar for at eksisterende og fremtidige tjenester er i samsvar med lov og forskrift.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med:

• utvikling og modernisering av sikkerhetsarkitekturen i vår digitale plattform
• rådgivning innenfor arkitektur- og teknologivalg
• evaluering og innføring av ny teknologi
• ivareta sikkerheten og overholde lover og forskrifter

Andre arbeidsoppgaver må påregnes. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• utdanning fra høyskole/universitet på masternivå innen IT eller lignende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• minimum 3 års arbeidserfaring med programmering, automatisering og utvikling av selvbetjente plattformtjenester
• relevant erfaring med arkitektur, arkitekturrammeverk, infrastruktur og DevOps 
• gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

Det er også ønskelig med:

• god kjennskap til teknologier som Kubernetes, Docker, Elastic, Grafana, Prometheus, GitLab, Vault og Azure
• god kjennskap til språk som Go, Kotlin, Python, Powershell, Ansible og Terraform
• erfaring med rådgivning i arkitekturspørsmål og teknologivalg
• erfaring med produktorienterte arbeidsmetoder og tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er strukturert og engasjert
• er selvstendig og kan håndtere flere aktiviteter parallelt
• analytisk og trives med komplekse problemstillinger
• er opptatt av å samarbeide, dele kunnskap, veilede andre og bidra til felles læring
• ønsker å bidra til å videreutvikle arkitekturfaget i PIT

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye teknologiarkitekt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 850.000 - 1.100.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor noen dager i uken, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit 

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Er du en handlekraftig og relasjons- og resultatorientert leder? Da kan dette være jobben for deg!

Vi søker én avsnittsleder - med personalansvar, i fast stilling.

Arrestseksjonen består av dyktige og erfarne arrestforvarere, fagledere og vaktsjefer, fordelt på 4 avsnitt. Her får du jobbe tett på mennesker, fag og øvrige ledere, i et miljø med godt samarbeid og tydelig struktur. Som avsnittsleder vil du lede eget avsnitt med arrestforvarere og fagledere, du vil ha personalansvar og inngå som del av seksjonens ledergruppe. Avsnittsleder er direkte underlagt seksjonsleder. Du vil ha lederansvar for omlag 20 medarbeidere. Tjenesten kan tidvis være utfordrende og krever gode vurderinger og evne til å ta gode beslutninger.

Arrestseksjonens hovedansvar er en viktig del av politiets samfunnsoppdrag, ved daglig ivaretagelse av:

• arrestantenes liv, helse og rettssikkerhet
• sikring av menneskeverd og personvern
• praktisering av regelverket for innsettelse og opphold - på en trygg, enhetlig og profesjonell måte

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en leder med pågangsmot og initiativ, som jobber strukturert og målrettet, både selvstendig og i samarbeid med andre. Du er fremtidsrettet, motivert og har god rolleforståelse. Du balanserer medarbeider- og arbeidsgiverrollen på en profesjonell måte.

Du evner å se helheten i organisasjonen, er en tydelig rollemodell og etterlever lederplattformen i praksis.

Som leder er du opptatt av mennesker; du motiverer, utvikler og følger opp medarbeidere på en måte som skaper trygghet, kvalitet og god kultur.

Arbeidsoppgaver

Som avsnittsleder vil du:

• ha personalansvar for medarbeidere i avsnittet, inkludert oppfølging, utvikling og ivaretakelse av et godt arbeidsmiljø
• inngå i seksjonens ledergruppe, medvirke til utvikling av ledermiljøet og bidra til at seksjonen når sine mål knyttet til drift og resultater, innenfor tildelt budsjettramme
• ha ansvar for helhetlig og kontinuerlig tjenesteplanlegging og ressursdisponering
• bidra til å videreutvikling og omsette seksjonens mål og strategier i praksis,, og sikre systematisk forbedring av arbeidsprosesser og oppgaveløsning
• bidra i virksomhetsplanlegging, videreutvikle planverk og sikre systematisk HMS-arbeid

• sikre at arresten løser oppgavene i tråd med gjeldende regelverk og føringer fra politidistriktets ledelse

  Andre arbeidsoppgaver må kunne påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant bachelorgrad opp mot politiarbeid og ledelse eller etatsutdanning (politi, kriminalomsorg)
• erfaring fra arrest eller tilsvarende relevant arbeidserfaring
• kunne vise til god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god digital kompetanse og erfaring med relevante IKT-verktøy
• fysisk og psykisk skikket for operativ tjeneste (helseattest kreves ved ansettelse)
• gyldig førerkort kl. B

Det er også ønskelig med:

• relevant tilleggsutdanning fra Kriminalomsorgen eller innen arrestfaget
• relevant lederutdanning eller kurs innen ledelse
• ledererfaring med personalansvar
• erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• et fremtidsrettet fokus på team- og kulturbygging

• kunnskap om relevant lovverk, herunder hjemmelsgrunnlagene for frihetsberøvelse og HMS

  Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå BEGRENSET.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• setter retning, driver endring og motiverer til samarbeid, i tråd med mål og verdier
• utvikler medarbeidere og team, og gir konstruktiv veiledning, korrigering og refleksjon
• er positiv, konstruktiv og troverdig, og påvirker miljøet i ønsket retning
• arbeider selvstendig i et hektisk miljø, prioriterer godt og finner praktiske og effektive løsninger

• har god forståelse for Arrestseksjonens rolle i politiets samfunnsoppdrag, og viktigheten av å ivareta menneskeverd og menneskerettigheter i alle ledd

  Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En rolle med mye ansvar og gode muligheter for læring og utvikling
• En arbeidsplass som setter profesjonalitet, trygghet og rettssikkerhet først
• Et støttende team med lang erfaring og faglig styrke

• Et arbeidsmiljø med fokus på åpenhet, samarbeid og respekt

   

• Stillingen lønnes som Avsnittsleder (stillingskode 1342) med årslønn: kr. 800 000-820 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 

• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag.

  I Arrestseksjonen legger vi stor vekt på kompetanseutvikling, faglig støtte og kontinuerlig forbedring. Du vil møte et aktivt og sammensveiset arbeidsmiljø hvor vi heier på hverandre, lærer av erfaringer og jobber profesjonelt sammen under til tider krevende forhold.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Ved Nord universitet, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap er det ledig en midlertidig stilling som stipendiat i helsevitenskap.

Ansettelsesperioden er enten 100 % i tre år, eller fire år med 75 % stipendiattid og 25 % karrierefremmende arbeid. Stillingen har fortrinnsvis kontorsted ved studiested Namsos, men andre studiesteder ved Nord universitet kan diskuteres. Det forventes at den som ansettes har tilstedeværelse ved kontorstedet. Arbeidsoppgaver ved Nord universitets øvrige studiesteder kan bli aktuelt.

De siste tiårene har unges selvrapporterte psykiske plager økt betydelig, og det er et tydelig behov for helsefremmende og forebyggende tiltak. Norske kommuner har ulike demografiske og strukturelle forhold, noe som gjør at forebyggende tjenester må tilpasses lokale forhold. Tiltak som fungerer i større byer krever ofte andre tilnærminger enn i rurale områder.

Stipendiaten skal undersøke oppsøkende ungdomsarbeid i rurale områder og hvordan denne arbeidsformen kan styrke kommunenes forebyggende innsats. Studien vil belyse politiske føringer, profesjonelle praksiser og ungdommers erfaringer gjennom en etnografisk studie i flere kommuner. Målet er å forstå hvordan oppsøkende ungdomsarbeid i rurale områder organiseres, tilpasses og erfares.

Prosjektet vil være tilknyttet forskningsgruppen Psykisk helse ved Nord universitet og veiledere i prosjektet er:

• Førsteamanuensis Ingunn Skjesol, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap, Namsos
• Professor Kristin Berre Ørjasæter, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap, Namsos

Ansettelse i stillingen betinger søknad om opptak til ph.d. i profesjonsvitenskap ved Fakultet for sykepleie og helsevitenskap. Mer informasjon om dette finnes på: Ph.d. i profesjonsvitenskap (nord.no). I samråd med veiledere vil stipendiaten utforme en endelig prosjektbeskrivelse innen rammene for prosjektet i løpet av de tre første månedene etter ansettelse. 

Avhandlingen skal fortrinnsvis skrives på engelsk, mens data samles i en norsk kontekst. 

Som stipendiat vil du: 

• Delta i et strukturert program med doktorgradskurs, artikkelskriving og vitenskapelige konferanser og seminarer 
• Ha mulighet til å dra på forskningsopphold ved utenlandske universiteter 
• Få veiledning og støtte fra erfarne veiledere og forskere 
• Delta i forskningsgruppen Psykisk helse's regelmessige møter med mulighet til å dele og diskutere din egen forskning.

Dette er Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Kvalifikasjonskrav

• Det kreves mastergrad i et relevant fagfelt
• Det kreves normalt minimum karakter B i gjennomsnitt på mastergradsutdanningen
• Dokumentere at alle krav knyttet til opptak i ph.d.-programmet i profesjonsvitenskap ved Nord universitet er oppfylt. Se opptakskrav: Ph.d. i profesjonsvitenskap 
• Det er en forutsetning at den som ansettes, tas opp på fakultetets doktorgradsprogram. Endelig prosjektskisse med plan for doktorgradsarbeidet skal være godkjent og avtalt senest 3 måneder etter tiltredelse. 
• Det er en forutsetning at søker behersker norsk (eventuelt et skandinavisk språk) både skriftlig og muntlig.
• For stillingen kreves gode engelskkunnskaper både skriftlig og muntlig. Avhandlingen kan skrives på engelsk eller norsk (eventuelt et skandinavisk språk).

Kandidater som allerede har en ph.d.-grad vil ikke bli vurdert for stillingen.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Erfaring med kvalitative forskningsmetoder
• Relevant erfaring fra praksisfeltet
• Søkerens beskrivelse av motivasjon for doktorgradsarbeidet og muligheter for gjennomføring 
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og systematisk
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiatkode 1017, NOK 550 800,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Ukentlig trimtime i arbeidstiden
• Flotte naturopplevelser i nærhet til kontorstedet

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Søknadsprosessen

Søkeren vil bli vurdert av en faglig komité. Se mer informasjon på Nords nettside.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju, evt. prøveforelesning eller andre presentasjoner.

Fakultetet gjør oppmerksom på at man forbeholder seg retten til ikke å ansette søkere som er vitenskapelig kvalifisert, men som ikke tilfredsstiller andre kriterier som språk, pedagogiske evner, erfaring fra forskning eller personlige egenskaper.

Søknad

Søknadsfrist: 20. april 2026.

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av din motivasjon for å søke stillingen
• Fullstendig CV (utdanning, arbeids- og undervisningserfaring og oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner)
• Kopi av vitnemål både for bachelor- og masterutdanning og relevante attester
•  Søkere med utdanning fra land utenfor Skandinavia, med vitnemål utstedt på et annet språk enn engelsk, må legge ved bekreftede vitnemål både på originalspråket og autoriserte engelske oversettelser.
• Søkere fra land utenfor EU/EØS må sende inn HK-dir-godkjenning av mastergraden sin.
• Kopi av søkerens masteroppgave
• Navn og kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, din relasjon til personen, e-post og telefonnummer)
• Annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og ønskes tatt i betraktning ved vurderingen

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkerens ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Refnr. 30254451

Om arbeidsgiveren:

Fakultet for sykepleie og helsevitenskap (FSH) har ansvar for utdanning, forskning og formidling innenfor ulike helsevitenskapelige fagområder. Vi tilbyr blant annet grunnutdanning i sykepleie, vernepleie, paramedisin og farmasi. I tillegg tilbyr vi flere praksisnære masterprogram, videreutdanninger og kortere studier, samt tverrfaglig doktorgrad (ph.d) i profesjonsvitenskap. Vi utvikler kunnskap for helsepersonell til fremtidens helse og velferdstjenester med fokus på læring hele livet. 

Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Helse og samfunnsdeltakelse, Omsorg og sykepleiefag, Helsetjenesteinnovasjon, samhandling og ledelse, Helseberedskap og akutt behandling, samt Senter or omsorgsforskning midt. Fakultetet har også flere forskningsgrupper innenfor ulike forskningsfelt. Prioriterte områder innenfor forskning er: Psykisk helse blant barn og unge og Helseberedskap, samt Helseledelse og tjenesteutvikling. 

For mer informasjon, se fakultetets nettside.

Om stillingen

Vil du være med å forme norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk? Har du dyp innsikt i russiske politiske og militære forhold, og ønsker å bruke denne kompetansen til å styrke Norges sikkerhet?

Forsvarsdepartementet søker en faglig sterk og analytisk fagdirektør for Russland og nordområdene til Avdeling for sikkerhetspolitikk og operasjoner i Seksjon for sikkerhetspolitisk analyse. I denne rollen vil du være sentral i å videreutvikle norsk sikkerhetspolitikk overfor Russland og Norges strategiske interesser i nord. 

Du vil inngå i et team på tre medarbeidere og ha et selvstendig fagansvar knyttet til politikkutforming, analyser og rådgivning innenfor russiske politiske og militære forhold, utviklingstrekk i nordområdene og konsekvenser for norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Stillingen innebærer arbeid med utredninger, formidling og saksbehandling, samt å lede faglige prosesser internt og på tvers av sektoren. 

Arbeidsområdet omfatter blant annet:

• utvikling av analyser og norske posisjoner om den sikkerhetspolitiske og militærstrategiske utviklingen i Russland og russiske interesseområder
• ivaretakelse av gjenværende bilaterale kontaktflater i forsvarssektoren med Russland
• oppfølging av NATO-politikk innenfor fagfeltet
• bidrag til norsk politikkutvikling innenfor konvensjonell rustningskontroll og tillitsskapende tiltak i Organisasjon for sikkerhet og samarbeid i Europa (OSSE)
• oppfølging av den sikkerhets- og forsvarspolitiske utviklingen i nordområdene, inkludert Svalbard-politikk og forsvarssamarbeid med de arktiske statene 

Stillingen innebærer tett samarbeid med andre seksjoner og avdelinger i departementet, samt eksterne aktører både nasjonalt og internasjonalt. Du vil lede og koordinere prosesser overfor blant annet Utenriksdepartementet, Justis- og beredskapsdepartementet, Etterretningstjenesten, forsvarssektoren, nasjonale og internasjonale forskningsmiljøer. 

Det må påregnes noe reisevirksomhet, og du forventes å bidra i arbeid med seksjonens øvrige portefølje, herunder taler, foredrag og administrative oppgaver. 

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• fullført mastergrad innenfor relevant fagområde, for eksempel samfunnsvitenskapelige eller militære studier 
• minimum 10 års relevant arbeidserfaring, herunder fra departement, underliggende etat eller forskningsinstitusjon
• kompetanse og erfaring fra politikk- og strategiutvikling og håndtering av nordområdespørsmål og forholdet til Russland spesielt
• erfaring fra arbeid med analyse og utredning og bruk av forskning
• erfaring med teamledelse og/eller prosjektledelse
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god forståelse for embetsverkets rolle og politiske prosesser 
• dokumenterte russiskkunnskaper 

Det er en fordel med:

• erfaring med bruk av etterretningsinformasjon og flerkildeanalyse
• gode ferdigheter innenfor presentasjonsteknikk og bruk av statistiske verktøy
• god forståelse for forsvarsektoren, NATO-samarbeidet og norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk
• erfaring fra internasjonalt samarbeid 

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlige egenskaper og tror at for å trives og lykkes i stillingen har du:

• evne til å ta initiativ og skape resultater individuelt og som del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og du er fleksibel og løsningsorientert
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle norsk sikkerhetspolitikk og forsvarssektoren
• arbeid med komplekse og samfunnsviktige spørsmål på et fagområde av stor strategisk betydning nasjonalt og internasjonalt
• fast stilling som fagdirektør i lønnsspenn 850 000 – 1 050 000 kroner avhengig av erfaring og kompetanse. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte kandidater.
• gode muligheter for faglig og profesjonell utvikling
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver som gir rom for å bruke og videreutvikle analytisk og strategisk kompetanse
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• lokaler sentralt på Akershus festning
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå STRENGT HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO COSMIC TOP SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Nina Borgen, tlf.  41500990. 

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet her.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via lenken "Søk stillingen" øverst på denne siden. 

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du: 

• svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadstekst
• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for å blant annet ivareta kravet om fullstendige søkerlister.
• laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsattester).

Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges. 

Om Forsvarsdepartementet

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. St.prp. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for forsvaret av Norge, deltakelsen i NATO og stats- og samfunnssikkerheten betydelig. 

Departementet består fra 1. januar 2025 av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene. 

Om arbeidsgiveren:

Avdeling for sikkerhetspolitikk og operasjoner har ansvar for sikkerhetspolitiske spørsmål, samt for departementets sikkerhetspolitiske internasjonale virksomhet og relasjoner. I dette ligger ansvar for å utvikle og forvalte sikkerhetspolitiske mål, herunder å utvikle overordnede mål, strategier og prioriteringer for norsk forsvarsevne, militærmakt og etterretning. Ansvaret ivaretas gjennom å utvikle politikk, analysere geopolitiske utviklingstrekk og andre trender av betydning for norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. 

Avdelingen fastsetter strategiske mål og rammer for Forsvarets operasjoner og øvingsaktivitet. De sikkerhetspolitiske målene avdelingen utvikler og forvalter danner et grunnlag for utvikling av forsvarspolitikken. Avdelingen har ansvar for forsvarssektorens arbeid med nasjonal beredskap og å organisere, lede og koordinere krise- og episodehåndtering, samt utarbeide ambisjoner for bruk av militærmakt. Avdelingen har ansvar for styring, kontroll og videreutvikling av Etterretningstjenesten. 

Om stillingen

Vi søker en midlertidig seksjonsleder for Felles straffesaksinntak (FSI) i Trøndelag politidistrikt. Stillingen er ledig fra 1.6.26 til 1.8.27.  

Felles straffesaksinntak (FSI) er en av 3 seksjoner ved driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). Seksjonens primæroppgave er å håndtere straffesakene i hele distriktet i sakenes første fase (initialfase) døgnet rundt, hele året, med høy kvalitet, effektivitet og likebehandling. Dette i tett samarbeid med operasjonssentral, politipatruljer, politijurister, etterretning og distriktet for øvrig.

FSI er en sentral funksjon i politidistriktets straffesaksbehandling og har en nøkkelrolle i å sikre riktig prioritering, god kvalitet og effektiv håndtering av straffesaker i  initialfasen.

Seksjonen består av politifaglige etterforskningsledere og sivil etterforskningsstøtte, og samarbeider tett med seksjon for påtale i FSI. Seksjonen har i tillegg ansvaret for Støttesenter for kriminalitetsutsatte (SKU), som er organisert som et eget avsnitt med egen fagleder.

Seksjonen er stedsplassert på politihuset i Trondheim, og består i dag av 23 ansatte. I seksjonen er vi opptatt av teamarbeid, godt arbeidsmiljø og at vi støtter hverandre i en hektisk hverdag. Vi legger også vekt på erfaringslæring, kunnskapsdeling, utvikling og medarbeiderinvolvering. Det legges også til rette for noe fysisk trening i arbeidstiden.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert leder, som motiveres av samfunnsoppdraget og av å skape gode resultater sammen med andre. Som seksjonsleder for Felles straffesaksinntak vil du ha en sentral rolle i å sikre god håndtering av straffesaker i politidistriktets initialfase, og bidra til at seksjonen leverer med høy kvalitet, effektivitet og likebehandling.

Vi ser etter deg som evner å kombinere faglig tyngde med gode lederegenskaper. Du må være strukturert, beslutningsdyktig og ha god gjennomføringsevne, samtidig som du er inkluderende og involverende i ditt lederskap. Rollen krever evne til å prioritere i en hektisk arbeidshverdag, og til å skape retning og trygghet for medarbeiderne i et arbeidsmiljø preget av høyt tempo og komplekse problemstillinger.

Du har høy etisk bevissthet og opptrer profesjonelt i møte med medarbeidere, samarbeidspartnere og publikum. Du bidrar aktivt til å utvikle en kultur preget av tillit, åpenhet, respekt og godt samarbeid, og legger til rette for læring, erfaringsdeling og kontinuerlig faglig utvikling.

Vi ser etter en leder som er opptatt av medarbeiderutvikling og godt arbeidsmiljø, og som evner å se den enkelte medarbeiders styrker og bidra til å utvikle teamet som helhet. Du må kunne bygge gode relasjoner internt i politidistriktet, særlig mot operasjonssentralen, politijurister, etterforskningsmiljøer og etterretning, og bidra til godt tverrfaglig samarbeid.

I vurderingen av kandidater vil vi blant annet legge vekt på motivasjon for stillingen, lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å bidra til et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonen gjennom tydelig faglig og administrativ ledelse, herunder personalansvar, oppfølging av medarbeidere, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.
• Sikre kvalitet, effektivitet og likebehandling i håndteringen av straffesaker i initialfasen, herunder gode prioriteringer, riktig ressursbruk og etterlevelse av gjeldende regelverk og føringer.
• Videreutvikle FSI som politidistriktets sentrale funksjon for mottak og initial håndtering av straffesaker og tips, herunder bidra til gode arbeidsprosesser og faglig utvikling.
• Sikre god samhandling med sentrale samarbeidspartnere, særlig operasjonssentralen, politijurister, etterforskningsmiljøene i distriktet og etterretning.
• Bidra til god styring og måloppnåelse i seksjonen, herunder oppfølging av resultater, prioriteringer og implementering av strategiske føringer, samt legge til rette for et godt fagmiljø og en sterk læringskultur.
• Bidra til helhetlig ledelse og utvikling av Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE), samt følge opp seksjonens fagområder, herunder Støttesenter for kriminalitetsutsatte (SKU).

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politi(høg)skolen.
• Minimum 30 studiepoeng innen ledelse eller tilsvarende lederutdanning.
• Erfaring med personalledelse.
• God forståelse for straffesaksbehandling og politiets rolle i straffesakskjeden.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid i initialfasen av straffesaker eller fra funksjoner som innebærer prioritering og koordinering av etterforskningsressurser.
• Erfaring fra samhandling mellom politi, påtalemyndighet og andre samarbeidspartnere i straffesakskjeden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• God helhetsforståelse og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Medarbeiderorientert, med evne til å lede og utvikle kunnskapsmedarbeidere
• Samfunnsorientert, med forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonsleder i stillingskode 0326 med årslønn kr. 880 000 - 935 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.