Tu crois qu’être directeur/directrice de centre chez Norauto c’est être expert en mécanique ou passer une journée derrière ton ordinateur ? Erreur ! Ce qui compte c’est d’avoir le goût pour le management, la passion client et l’envie d’être sur le terrain auprès des équipes ! Chez Norauto, nos collaborateurs sont convaincus qu’il est nécessaire de s’engager avec les automobilistes dans une démarche plus durable et responsable. Au sein de nos 400 centres, nous œuvrons chaque jour à développer des solutions accessibles et innovantes pour favoriser leur mobilité d’aujourd’hui et de demain. Véritable pilier de ton centre, tu fais grandir tes collaborateurs et veille à l’atteinte des objectifs. Apporter des solutions, c’est ton quotidien ! Ton côté agile te permettra de t’adapter à toutes les situations. Une journée en centre, c’est : Du management : Fédérer l’équipe de ton centre avec l’appui de tes managers. Construire ton équipe en assurant le recrutement, l’intégration, l’accompagnement de tes talents et le développement des compétences (briefs quotidiens, entretiens annuels, formation, accompagnement managérial). Favoriser les projets communs dans un esprit d’innovation. Être le pilier de la satisfaction et de la fidélisation de tes collaborateurs. Être le garant de la sécurité de chaque collaborateur de ton centre. Du commerce : Animer ton centre en cohérence avec la politique commerciale Norauto et la satisfaction de tes clients. Faire vivre une expérience unique aux clients de ton magasin en délivrant des conseils de qualité, et en proposant des solutions clé en mains adaptées à leurs besoins. Être à l’initiative de l’attractivité de ton centre et de son rayonnement en local tout en restant en veille permanente sur ton environnement. De la gestion : Définir les axes stratégiques et les axes de développement de ton centre. Participer avec ton Leader de région à l’écriture des objectifs de CA, marge, frais, investissements et résultats. Gérer ton compte d’exploitation de A à Z et mettre en place des plans d’actions appropriés afin de respecter les objectifs fixés et de mener le centre-auto à sa réussite ! Inscrire ton centre dans une dynamique de développement durable de la marque : certification enseigne responsable, valorisation des produits durables, animation du chiffre d'affaires à impact positif… Ton moteur ? Ton leadership, ton sens des responsabilités et ton esprit commerçant. Ces qualités seront ta force pour te permettre d’accompagner ton équipe dans la réalisation de leurs missions, tout en assurant la réussite économique de ton centre. Notre carburant ? Te faire vivre les valeurs d’une entreprise et te faire bénéficier de la force de son réseau. Le leitmotiv Norauto est d’embarquer ses Hommes au sein d’un projet innovant, et de participer à leur volonté d’évolution au sein de l’écosystème Mobivia. Nous te proposons un package composé d’une rémunération fixe et de nombreux avantages sous réserve de condition d’ancienneté : Statut cadre Primes d'objectif Primes d’intéressement Primes de participation Plan épargne entreprise Mutuelle Prévoyance Avantage collaborateur de 30% de réduction sur l’ensemble des pièces et prestations Norauto Carte UpDéjeuner Participation aux transports en commun Pass mobilité durable (avantages liés aux déplacements éco-responsables travail-domicile…) Les avantages de notre CSE (réduction cinéma, parc d’attraction, shopping…) Tu pourras également bénéficier de notre école de formation interne qui t’accompagne tout au long de ta route chez Norauto ! Enthousiaste ? Rejoins une équipe bien huilée, envoie-nous ton CV ! Chez Norauto, nous favorisons la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et à tous. #Norautorecrute

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Sedan (08) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 28 heures travaillées du mardi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

Rejoignez les EPH 35 : une organisation engagée au service du bien-être et de l’accompagnement humain ! Les Établissements publics d’Hallouvry (EPH 35) regroupent plusieurs structures sociales et médico-sociales en Ille-et-Vilaine, chacune avec sa mission et ses publics : • Centre de l’Enfance Henri Fréville (protection de l’enfance) • EDEFS 35 – Établissement Départemental d’Éducation, de Formation et de Soins pour jeunes en situation de handicap • Établissement d’accueil médicalisé Goanag – adultes porteurs de troubles autistiques • EPMS Bellevue – EHPAD pour personnes âgées en perte d’autonomie • Foyer de vie EPMS Bellevue – accompagnement de personnes adultes en situation de handicap Postes variés, parcours professionnel enrichissant et environnement collaboratif vous attendent. Envie d’un métier qui a du sens ? Rejoignez l'établissement d'accueil médicalisé Goanag et faites la différence au quotidien. Situé dans un cadre apaisant, les agents accompagnent des adultes avec troubles autistiques dans leur vie quotidienne et le développement de leurs compétences. Intégrez des équipes pluridisciplinaires engagées, où écoute, soutien et travail d’équipe sont au cœur de l’accompagnement, dans un environnement stimulant et bienveillant. Poste Si prendre soin est aussi votre mission, lisez donc ce qui va suivre, car nous recherchons notre futur(e) infirmier(ère) sur un remplacement, à temps plein à partir du 30/06/2026 au 31/12/2026 Entrons dans le vif du sujet : Sous votre œil affûté et au sein d’une équipe composée de 3 IDE, le projet de soin de chaque résident prend forme et prend vie, de manière à assurer les soins somatiques et éducatifs nécessaires à sa qualité de vie. Pour ce faire, vous organisez les rendez-vous médicaux, accompagnez au RDV médicaux, réalisez les soins, effectuer des entrainements au soins, préparez les piluliers, participez aux évaluations fonctionnelles et sensorielles et participez à toutes les réunions avec la famille nécessaires au prendre soin du résident, et aux synthèses avec les équipes. Vous contribuez également à la gestion des risques autour du résident, à savoir sécuriser le circuit du médicament, développer des actions de promotion et d'éducation de la santé, prévenir les comportements-problèmes. Mais ce n'est pas tout ! Vous êtes au cœur du projet de soin, alors vous intervenez sur les différents rendez-vous et les réunions pour témoigner de votre expertise autour de la santé du résident. * Recrutement en CDD à temps plein de 6 mois renouvelable, à compter du juillet 2026 * Horaires : travail en 10h/jour sauf week-end en 8h/jour * Travail 1 week-end sur 3 en horaire matin * Possibilité d’être en astreinte téléphonique avec voiture de service sur les jours d’astreinte Toujours intéressé(e) ? Alors postulez ! Votre CV et LM seront étudiés avec la plus grande attention ! Profil * Le diplôme d'infirmier est le prérequis indispensable pour bien remplir cette belle mission ! Il vous permet d'avoir une connaissance technique fine du projet de soin et de l'évaluation des besoins individuels et collectifs. * Vous recherchez le travail d’équipe : vous savez établir une communication adaptée au public présentant des TSA et recherchez la cohérence des interventions. * Vous avez une réelle capacité d’organisation : vous avez une vue d’ensemble des tâches quotidiennes et savez prioriser vos actions. * Notre spécialité : l’accompagnement d’adultes avec autisme sévère. Une expérience en psychiatrie ou éducatif serait appréciée, mais les débutants sont acceptés.

RESPONSABILITÉS : L'accompagnement pédagogique des étudiant·e·s constitue le cœur de la mission. Il s'agit d'accueillir, informer et orienter les publics, en particulier ceux à besoins particuliers ou inscrits en régime spécial d'études. Cet accompagnement repose sur l'analyse précise des situations individuelles, réalisée à travers des entretiens permettant d'identifier les besoins spécifiques et de proposer des mesures adaptées. Ces aménagements pédagogiques – RSE, CPRE ou PAEH – sont élaborés en coordination avec les équipes pédagogiques, le Service Inclusion, le SSU et les scolarités, puis mis en œuvre et suivis tout au long de l'année. Une attention particulière est portée à l'évolution des situations, notamment pour les étudiant·e·s en situation de handicap, afin de garantir la continuité et l'efficacité des dispositifs proposés. La mission implique également un travail constant de coordination entre les différents acteurs de l'Université d'Angers. Elle consiste à assurer la communication des aménagements, à participer à des équipes plurielles et à contribuer à la dynamique collective du PARI, notamment à travers les projets Thélème et Incl'UA. Le suivi administratif comprend la compilation des données, l'alimentation des outils de suivi et la rédaction de synthèses nécessaires à l'évaluation de l'activité. Un volet important concerne la coordination du tutorat et de la méthodologie. Cela inclut le recrutement, la formation et l'animation d'une équipe de tuteur·rice·s, la mise à disposition d'outils dédiés, la valorisation du tutorat ainsi que l'organisation ou l'animation de séances méthodologiques. Les liens entre tuteur·rice·s et enseignant·e·s sont activement développés pour renforcer l'efficacité du dispositif. Enfin, la mission s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue : développement de techniques pédagogiques adaptées à des publics variés, veille sur l'inclusion, la réussite étudiante et les évolutions réglementaires.L'ensemble vise à garantir un accompagnement de qualité et une meilleure réussite pour tous les étudiant·e·s. PROFIL RECHERCHÉ : • Processus et mécanismes d'apprentissage • Notions sur la prise en charge des élèves handicapés (maître spécialisé) • Moyens et méthodes d'accompagnement d'élèves et d'étudiants handicapés • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique • Règles et modalités de prise en charge de publics spécifiques • Accompagner et conseiller • Collecter l'information pertinente et nécessaire à l'accomplissement de sa mission • Evaluer les attentes et besoins des publics concernés • Coordonner et animer des activités pédagogiques • Gérer les relations avec des interlocuteurs • Capacité d'écoute • Sens de la confidentialité • Capacité à développer une vision stratégique • Capacité d'adaptation • Rigueur/Fiabilité • -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : ASI- Assistant·e Ingénieur·e Diplôme minimum requis : BAC+2 Type de contrat et durée : CDD de 3 mois jusqu'au 24/07/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1850€ et 2110 € (selon grille et expérience) Date de prise de poste souhaitée 27/04/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 29/03/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations

Nous recherchons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme, pour notre agence Espaces Atypiques de Finistère, sur les secteurs suivants : - Quimperlé - Crozon - Concarneau - Quimper - Brest - Landerneau Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l'immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d'entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Vous voulez prendre part à une belle aventure humaine, fondée sur des valeurs fortes comme la passion, l’éthique, l’humilité et l’épicurisme, où chaque collaborateur est encouragé à s'épanouir professionnellement ? Alors ce poste est fait pour vous ! En tant que Conseiller/Conseillère Indépendant(e) en Immobilier Haut de Gamme, vous aurez l'opportunité de développer et de suivre, sur votre secteur, votre portefeuille clients et de les accompagner tout au long de leur parcours jusqu’à la conclusion des ventes. Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l'immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions consisteront à : Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée - Dénicher de nouvelles perles rares immobilières - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente - Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore- Une excellente présentation - Un attrait pour le beau, l'atypisme et le haut de gamme - Motivé(e) et impliqué(e) - Rigoureux(se) et organisé(e) - Dynamique et réactif, vous faites preuves d'adaptabilité, êtes à l'aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l'écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d'esprit vous caractérise et votre esprit d'équipe est un réel atout - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté)

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre nouveau centre Audika situé à Châteaubriant (44) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 24h travaillées du lundi au jeudi. Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-JM1

RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité des Responsables Atelier Département Maintenance, vous assurez la maintenance générale des bâtiments et le bon fonctionnement des équipements de l'établissement. A ce titre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Contrôler régulièrement l'état des installations, des équipements et de leur qualité de fonctionnement, - Etre en appui du département travaux pour toutes les problématiques liés à l'électricité des bâtiments (consignations, support technique), - Effectuer les travaux d'entretien courant, la maintenance curative et la maintenance préventive des bâtiments, installations et équipements, - Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des réponses techniques appropriées, - Sensibiliser les usagers au respect des installations et des règles de sécurité, - Enregistrer les interventions et suivre les équipements sur GMAO, - Effectuer les essais de secours premier et deuxième niveaux électriques des groupes électrogènes (manipulation de la boucle 20kV), - Rendre compte au responsable de ses activités. Compte tenu de la polyvalence requise par le poste, vous Pouvez être appelé(e) à répondre ponctuellement à une demande de votre responsable ou d'une Direction mais aussi intervenir sur un domaine autre que vos missions principales pour assurer la continuité du bon fonctionnement de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel avec expérience ou d'un BAC +2 dans la maintenance des bâtiments, industrielles ou électricité. Compétences attendues : -Lire un plan d'exécution, un schéma d'installation, prendre des côtes, -Connaissances approfondies des réseaux électriques HTA / BT -Respecter les normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux, -Planifier les opérations de maintenance. Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI». La rémunération sera indexée sur les grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière. Poste à pouvoir dès que possible. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité Recrutement et Mobilité Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement

RESPONSABILITÉS : L'université Paul Valéry Montpellier 3 a été lauréate avec l'ensemble de ses partenaires (Universités de l'académie, Ecoles publiques d'enseignement supérieur, Rectorat, CROUS) d'un PIA3, COMPAS, COnstruire et Mûrir son Projet d'Accès au Supérieur. Ce projet a débuté en 2021 et se déploie sur 10 ans à l'échelle de l'académie de Montpellier. Les enjeux liés à l'accompagnement des lycéens dans leur choix d'orientation vers les études supérieures sont de plus en plus forts et impliquent l'ensemble des acteurs du secondaire et du supérieur, le rectorat et la Région. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la Formation et de la Vie Universitaire, et de la Cheffe du Service Accompagnement à la Réussite Etudiante, le/la chargé(e) de projet COMPAS a pour mission principale de déployer le dispositif COMPAS qui compte 3 axes : · Coordonner les acteurs du territoire de l'Occitanie-Est · Former et accompagner les médiateurs de l'Orientation : PSY-EN, Professeurs Principaux, Etudiants Ambassadeurs · Développer les compétences en orientation des lycéens et ouvrir le champ des possibles Les missions sont les suivantes : 1/ Déploiement au sein de l'Académie de l'action 3.4 « Lutter contre les déterminismes » en collaboration avec le dispositif Cordées de la réussite, suivi et évaluation de l'action. Organiser, préparer et participer à l'animation des réunions de travail et des comités de lecture. 2/Déploiement à l'UPVD des actions portées par les autres partenaires du projet COMPAS (action 2.1 déployer les étudiants ambassadeurs ; action 3.2 expérimenter l'enseignement supérieur – immersions CAPSUP, visites virtuelles et Direct-live) 3/ Suivi administratif et financier du programme. L'activité s'exerce dans un environnement constitué de nombreuses interactions externes (Universités et établissements partenaires du consortium, Rectorat, DRAIO, réseaux des lycées) et internes. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels catégorie B. CDD à 100% pour 6 mois - date de prise de poste souhaitée 4 mai 2026 Le dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV) est à transmettre pour le 22 mars 2026, délai de rigueur. Le poste est rattaché à la Direction de la Formation et de la Vie Universitaire (DFVU), au Service Accompagnement à la Réussite des Etudiants (SARE). Connaissances - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Organisation et fonctionnement de l'enseignement secondaire - Connaissance des milieux universitaires et scolaires de l'académie de Montpellier - Connaissance générale des dispositifs de formation initiale et continue, des méthodes et outils d'aide à l'orientation - Connaissance générale des règles juridiques, administratives et financières des établissements publics Compétences opérationnelles - Organiser, planifier et mettre en œuvre un projet : organisation de groupes de travail et comité de lecture, collecte d'indicateurs, évaluation des résultats. - Assurer un suivi des dépenses - Assurer un suivi administratif : constitution de dossiers de recrutement, ordre de mission; - Réaliser des synthèses, bilans, rédiger des documents - Maitriser les outils bureautiques - Aptitude à appréhender les enjeux politiques - Sensibiliser et faire adhérer - Travailler en équipe Compétences comportementales - Très bonnes qualités relationnelles / aisance relationnelle - Dynamisme, rigueur, fiabilité - Capacité d'écoute et d'organisation dans le travail - Réactivité Temps de travail : Le protocole sur le temps de travail en vigueur à l'UPVD prévoit un temps de travail effectif de 37h30 hebdomadaires Avantages : 57 jours de congés annuels ; possibilité de bénéficier de l'ensemble des services proposés par le CASUP (réductions, activités sportives et culturelles sur le campus...) Fourchette salariale : Le protocole de gestion des personnels contractuels en vigueur à l'UPVD prévoit une grille de rémunération en fonction de l'expérience de l'agent sur le poste concerné. Pour ce poste de catégorie B, la fourchette salariale est comprise entre 1 854 € et 1 918 € bruts/mensuel.

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle. CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Dompierre (61). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Rejoindre le Groupe DGC, c’est rejoindre un Groupe ou la performance et le cadre de travail font la différence dans le secteur de la rénovation énergétique. L’entreprise Le Groupe DGC est une entreprise familiale indépendante (call, commerciaux, visite technique, poseurs), implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée la rénovation énergétique de l’habitat chez le Particulier Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les particuliers dans l’amélioration de la performance énergétique de leur logement, avec une exigence constante : qualité technique, proximité client et solutions durables. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des commerciaux terrain (H/F) pour renforcer nos équipes. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez auprès d’une clientèle de particuliers, sur un secteur géographique défini. Votre mission : conseiller, vendre et accompagner des projets de rénovation énergétique à forte valeur ajoutée. Concrètement, vous : - Exploitez des rendez-vous qualifiés fournis (environ 20 / mois), - Faites du Parrainage la force du Groupe - Développez votre propre portefeuille via la prospection terrain, - Réalisez les diagnostics, études et propositions commerciales, - Accompagnez le client jusqu’à la concrétisation du projet. Pourquoi rejoindre le Groupe DGC ? Une rémunération motivante et transparente - Fixe : 2 100 € brut - Commissions : 5 à 12 % du CA HT - Objectifs réalistes et atteignables Potentiel de rémunération élevé pour les profils performants Un cadre de travail clé en main - 20 RDV qualifiés / mois - Véhicule de service dès l’embauche (carte carburant + badge autoroute) - Outils professionnels fournis : PC, iPad Pro, téléphone, appareils de mesure - Formation complète : - produits, - réglementation, - méthodes de vente, - accompagnement terrain. Un groupe structuré, en croissance, avec une vision long terme avec pour seule vocation devenir le N°1 de la rénovation énergétique en Bourgogne Franche Comté. Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment. Ce que nous valorisons - L’honnêteté commerciale, - La qualité du conseil client, - La performance durable, - L’engagement sur le terrain. Vous souhaitez rejoindre un groupe sérieux, ambitieux et humain ? Postulez et venez construire votre réussite avec le Groupe DGC. Processus de recrutement : - Sélection des CV par Céline notre RRH - Confirmation des Candidatures par Akim notre Directeur Commercial Groupe - Validation et invitation à un entretien par Christophe le Directeur d’Agence. N’hésitez pas à vous donner une chance d’intégrer un Groupe où la Valeur Humaine n’est pas juste un Slogan sur une affiche. Recrutement Sélectif A vous de nous convaincre que vous êtes celle où celui qu’il nous faut !Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment.