Vi søker en ny leder for Tre & Tekstil og Hesland aktivitetssenter.
Du trenger ikke være snekker, tekstildesigner eller vernepleier. Men du må være glad i mennesker – og du må like å få ting til å skje.
Hos oss handler ledelse om mer enn drift, budsjetter og rapporter. Det handler om å skape et miljø der mennesker opplever mestring, får utvikle sine ressurser og kjenner at de hører til. Våre tilbud gir personer med nedsatt funksjonsevne mulighet til aktivitet, arbeid, utvikling og fellesskap – og det er dette som er kjernen i oppdraget vårt.
Vi ser etter en leder som kan stå trygt i flere roller samtidig. Du må kunne lede og utvikle medarbeidere, skape gode tilbud for deltakerne og samtidig drive et viktig utviklings- og byggeprosjekt fremover. Dette er en stilling for deg som trives med både mennesker, fag, prosjektledelse og økonomistyring.
Vi står foran en spennende utviklingsfase. Tre & Tekstil skal bygges ut, og Hesland aktivitetssenter skal på sikt samlokaliseres med virksomheten. Planleggingen er godt i gang, og prosjektet nærmer seg politisk behandling. Som ny leder får du en sentral rolle i å omsette planer til virkelighet og være med på å forme fremtidens aktivitetstilbud i Lindesnes kommune.
Vi tror du lykkes hos oss dersom du evner å skape tillit, samle mennesker rundt felles mål og holde retning når ting er i endring. Du ser både enkelmennesket og helheten, og motiveres av å bygge noe som skal var

Vi leter etter en leder som er til stede. En som ser ansatte, følger opp arbeidstakere, bygger gode samarbeid og samtidig klarer å lose et viktig utviklingsprosjekt trygt i havn.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle aktivitetstilbudet faglig, organisatorisk og strategisk
  
• Personalansvar: rekruttering, oppfølging, utvikling og HMS
  
• Sikre kvalitet i tjenestetilbudet i tråd med lovverk og nasjonale føringer
  
• Planlegging og ansvar for turnus og bemanning
• Budsjett- og økonomiansvar
  
• Tett samarbeid med fagmiljø, pårørende, samarbeidspartnere, enhetsleder og øvrige avdelingsledere
  
• Bidra i utviklingsarbeid, innovasjonsprosjekter og velferdsteknologiske løsninger
  

Kvalifikasjoner

Høyere utdanning innen relevant fagområde på bachelornivå. Fagbrev kombinert med relevant arbeidserfaring kan kompensere krav om høyere utdanning
Relevant videreutdanning er en fordel
Leder- og eller prosjekt erfaring er en fordel
Erfaring fra tilrettelegging av arbeidsoppgaver
God kjennskap til relevant lovverk (helse- og omsorgstjenesten, HMS forskriften)
Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
Gode digitale ferdigheter
Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi har et grunnleggende menneskesyn om at alle har verdi og mulighet til å bidra. Derfor arbeider vi aktivt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor den enkeltes ressurser og styrker blir sett og tatt i bruk.

Vi leter etter du som: 

• er kreativ, trygg, tydelig og bygger gode relasjoner
  
• skaper motivasjon, engasjement og retning
  
• har evne til å strukturere, prioritere og ta gode beslutninger
  
• kommuniserer klart og løsnings orientert
  
• trives i et miljø preget av utvikling, omstilling og tverrfaglig samarbeid
• tror at alle kan bidra og utvikle seg ut fra sine forutsetninger.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Spennende lederstilling i et godt lederteam
• En veldrevet organisasjon med god støtte til utviklingsarbeid
• En variert og utfordrende jobb
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønn etter avtale 
  
• Gode pensjonsordninger i KLP
  
• Onboardingsprogram for nye ledere

Kontaktinformasjon

Olav Barbøl, Enhetsleder Miljøterapeutiske tjenester, 907 96 363

Arbeidssted

Hestehaven 1
4520 Lindesnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5152784592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Bergen og omland familiekontor har vi ledig fast avdelingsleiar-ressurs. Ressursen skal fordelast med arbeidsstad på våre 3 lokasjonar med 60% i Bergen, 20% på Stord og 20% i Odda. Dei som vert tilsette skal ha arbeidsstad på kvar sin lokasjon.  Ved evt. intern tilsetjing vil avdelingsleiarstillinga kunna kombinerast med terapeutstilling i resterande del av 100% stilling.

Lokasjon Bergen har p.t. 32 tilsette, Odda har 5 tilsette, Stord har p.t. 6 tilsette.

Omfang på stillingsressursen vert evaluert og vurdert i budsjett for 2027.

Hos oss vil du verte ein del av ei leiargruppe i eit engasjert og fagleg sterkt arbeidsmiljø, der du vil få moglegheit til å påverke den daglege drifta og våre framtidige planar.

Arbeidsoppgåver

Mål for stillinga er å sikre stabil drift og bemanning.

Ditt ansvar vil vere:

• å ta kloke avgjerder, samtidig som du leier med fagleg tryggleik, ro, tillit, og etisk medvit
• å ha god rolleforståelse og nærvær
• sørgje for stabilitet gjennom dagleg drift, oppfølging og ivaretaking av personal og brukarar av tenesta
• å bidra aktivt til god intern og ekstern samhandling
• å kunna omsetje overordna føringar og prioriteringar til dagleg praksis
• handtere både operativt ansvar og langsiktig planlegging

I samarbeid med einingsleiar og leiargruppe bidrar du:

• i kvalitetsutviklings- og forbetringsarbeid
• HMS-arbeid og god internkontroll
• særlege prosessar knytta til personaloppfølging
• oppfølging av budsjett
• i rekruttering
• i leiarteamet i tenesta
• du rapporterar til leiar

Kva bakgrunn har du?

Du må ha:

• Relevant høgare helse- og sosialfagleg utdanning på bachelornivå, ev. masternivå, fortrinnsvis innan familieterapi eller leiing.
• God evne til samhandling med andre.
• God evne til struktur og planlegging
• Gode digitale ferdigheiter og gjerne erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• Gode kommunikasjonsferdigheiter, på norsk.

Ønskelige krav:

• Leiarerfaring, gjerne frå familievernsfeltet.
• God kjennskap til familievernsfeltet og relevant lov- og regelverk.
• Erfaring med fagleg utviklingsarbeid og tverrfagleg samhandling.
• Økonomiforståing, ev. erfaring med budsjett- og driftsansvar.

Personlege eigenskapar

Kva ser vi etter:

• Emosjonell robustheit og evne til å stå i krevjande situasjonar.
• Tydeleg og føreseieleg leiarstil som skaper tryggleik.
• Evne til å prioritere og handle klokt i sanntid.
• Høg gjennomføringsevne og indre struktur.
• Refleksjonsevne, etisk medvit og relasjonskompetanse.
• Blir motivert av å kombinere strategisk tenking med operativt ansvar.
• Genuin motivasjon for målgruppa.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleiar, i lønnsspenn med kr 700.000 - 800.000 pr. år i aktuell stillingsstørrelse. Løn vurderast etter utdanning og erfaring. Høgare løn kan vurderast ved særlig kvalifiserte søkarar.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekt
• Moglegheit til å trene 1 t pr veke i arbeidstida utanom tida til konsultasjonar og faste møter.
• Støtte og rettleiing i leiarrolla frå einingsleiar.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda og hjarta uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bergen og omland familiekontor.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Seniorrådgivar 

Ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) er det ledig ei fast stilling som seniorrådgjevar i 100% stilling.  

Frå 1. januar 2027 får KMD ansvar for den nasjonale forskarskulen i kunstnarisk utviklingsarbeid. Forskarskulen har tidlegare vore ein del av Direktoratet for høgare utdanning (HK-dir), men er no lagt til KMD, som skal forvalte den på vegne av dei kunstfaglege miljøa i Universitets- og høgskulesektoren. Denne stillinga er ein unik moglegheit til å være med i oppstart og etablering av forskarskulen ved fakultetet, og krev god forståing for samspel mellom administrasjon og fagleg verksemd.

KMD er med sine ca. 190 tilsette og omlag 650 studentar fordelt på tre institutt. Vi er eit fagleg vidfemnande fakultet, med forskingsaktivitet innan kunstnarleg utviklingsarbeid i våre kunstnariske og utøvande fagmiljø, i tillegg til vitskapleg forsking innan musikkvitskap og musikkterapi. Som seniorrådgjevar inngår du i eit team på om lag 4 årsverk, og vil bli ein del av  forskingsadministrasjonen ved fakultetet. 

Arbeidsoppgåver:

• Administrativ koordinering og oppfølging av aktivitetar i forskarskulen 
• Bidra til utvikling av det faglege innhaldet i samarbeid med dei nasjonale fagmiljøa 
• Saksbehandling, utgreiing, rapportering, evaluering og analyse 
• Arbeide med å synleggjere og formidle aktivitetar i forskarskulen 
• Samarbeid med nasjonale og internasjonale partnarar 
•  Administrativ oppfølging av redaksjonelt samarbeid om VIS - Nordic Journal for Artistic Research
• Andre administrative oppgåver kan også bli aktuelle.  

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Utdanning på mastergradsnivå er eit krav. Doktorgrad er ein føremon. 
• Relevant erfaring innan administrasjon, gjerne frå universitets- og høgskolesektoren og/eller prosjektleiarerfaring frå offentleg forvaltning eller kulturbransjen 
• Erfaring frå samarbeid med fagmiljø innan kunstnarisk utviklingsarbeid.
• Innsikt i og nettverk innanfor kunstnarisk utviklingsarbeid.
• Søkjar må ha gode kunnskapar i engelsk skriftleg og munnleg, i tillegg til norsk (begge målformer). 
• Relevant praksis og god administrativ IT-kompetanse 

 

Personlege eigenskapar som vil bli vektlagt: 

• Evne til å motivere, skape kontakt og fremje samarbeid 
• Evne til å ta initiativ og arbeide sjølvstendig, strategisk og målretta  
• Evne og vilje til omstilling i en sektor som er i endring
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bidrar til eit godt arbeidsmiljø 
• Fleksibel og serviceinnstilt 

Vi kan tilby:

• Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.
• Stilling som seniorrådgjevar (kode 1364) i med årsløn tilsvarande kr 642 000 – 790 000 i det statlege lønsregulativet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det vurderast høgare løn.  
• Spennande og varierte arbeidsoppgåver i eit anerkjend utdannings- og forskingsmiljø.
• Høve til fagleg og personleg utvikling i nært samarbeid med våre kunstnarlege og vitskaplege tilsette som driv forsking på høgt internasjonalt nivå.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse.
• Gode velferdsordningar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til gruppekoordinator for forskingsadministrasjonen Thomas De Ridder, Thomas.De.Ridder@uib.no, tlf. 91638017 eller fakultetsdirektør Eli Neshavn Høie, eli.hoie@uib.no, tlf. 95198327.  

For tekniske spørsmål knytt til søknadsprosessen ta kontakt med HR ved KMD på: hrkmd@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for kunst, musikk og design består av tre institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Bli en del av vårt dyktige team ved Sandnes Helsesenter!

Er du en faglig engasjert sykepleier som trives med variasjon, ansvar og et høyt tempo? Hos oss får du brukt kompetansen din hver eneste dag – i et miljø der fagutvikling, samarbeid og pasientsikkerhet står i sentrum.
Sandnes Helsesenter består av tre døgnavdelinger – rehabilitering, etterbehandling og korttid – med totalt 40 sengeplasser. Våre pasienter kommer hovedsakelig fra sykehus, noe som gir en spennende og variert arbeidshverdag med komplekse problemstillinger og tett oppfølging.

Ledig stilling:

Vi har ledig fast stilling som sykepleier i 80–100 % stilling.

Stillingen inngår i todelt turnus (dag/kveld) med arbeid hver tredje helg. For tiden er stillingen tilknyttet etterbehandlingsavdelingen i 2. etasje. Oppstart etter avtale.

Hos oss blir du en del av et trygt og faglig sterkt arbeidsmiljø, der vi spiller hverandre gode og jobber sammen for å gi pasientene den beste oppfølgingen.

Høres dette ut som noe for deg?

Send oss en søknad – vi ser frem til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Yte helhetlige helse- og omsorgstjenester, inkludert palliasjon, smertelindring og ernæringsoppfølging
• Bidra til rehabilitering, mestring og økt selvstendighet hos pasientene
• Dokumentere og følge opp pasientforløp i journalsystemet Profil
• Samhandle med interne og eksterne samarbeidspartnere for å sikre helhetlige tjenester
• Foreta vurderinger og følge opp vedtak etter pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4A
• Ivareta og samarbeide med pårørende
• Delta aktivt i tverrfaglige møter og nettverksmøter
• Veilede og følge opp studenter i deres faglige utvikling

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• Nyutdannede sykepleiere våren 2026 er også velkomne til å søke
• Erfaring fra helse- og omsorgstjenester, gjerne innen eldreomsorg, er en fordel
• God digital kompetanse og evne til å ta i bruk digitale verktøy
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende minimum nivå B2. Dokumentasjon på språkkravet må kunne framlegges ved behov
• Tilfredsstillende politiattest må fremlegges etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse (skal ikke legges ved søknaden)
• Egenerklæring for tuberkulose og MRSA må leveres før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter)

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og bidrar aktivt til kompetanseutvikling i teamet
• Arbeider strukturert og effektivt, også i hektiske arbeidshverdager
• Positiv, engasjert og ansvarsbevisst
• Fleksibel, løsningsorientert og endringsvillig
• Bidrar til et godt, inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
• Har høy grad av tilstedeværelse og stabilitet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag med komplekse problemstillinger og tett pasientoppfølging
• Et sterkt fagmiljø med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedring
• Tverrfaglig samarbeid med leger, pasientkoordinator, klinisk ernæringsfysiolog, bioingeniør, fagutvikler e-helse samt kommunens fysioterapi- og ergoterapitjenester
• Et positivt, inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom internundervisning, relevante kurs og faglig samarbeid
• Hjem–jobb–hjem-ordning
• Gratis tilgang til svømming i kommunens svømmehaller
• Mulighet for deltakelse i bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Anita Kommedal Brekke, Avdelingsleder 2 etg., SHS, 94003796, anita.kommedal.brekke@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Parkveien 2
4307 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5147070233
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen

Bodø videregående skole søker en engasjert avdelingsleder på utdanningsprogram for Helse- og oppvekstfag. tiltredelse snarest og etter avtale.

Hos oss får du muligheten til å lede et sterkt fagmiljø, bidra til elevenes læring og utvikling, og være en sentral pådriver i arbeidet med å videreutvikle skolens pedagogiske praksis.
Stillingen inngår i et lederteam på 2 som sammen har ansvar for den daglige driften av utdanningsprogrammet.

Som pedagogisk avdelingsleder har du ansvar for opplæringen på egen avdeling og for å sikre at undervisningen gjennomføres i tråd med gjeldende lover, forskrifter og skolens kvalitetskrav. Du leder og følger opp avdelingens ansatte, og du bidrar aktivt til skolens utviklingsarbeid i samarbeid med skolens øvrige ledelse. Stillingen innebærer også et tett samarbeid med kommuner, helse- og omsorgsinstitusjoner, barnehager og andre relevante samarbeidspartnere innen fagområdet.
 

Stillingens ansvars- og fagområde

Stillingsinnhold

• Planlegging av avdelingens aktiviteter og utviklingsarbeid i samarbeid med lederteam og lærere
• Bistå studierektor med skoleårsplanlegging i InSchool
• Oppfølging av klasser og elever, samt elever i praksis og formidling til læreplass
• Gjennomføring av IKO-møter i samarbeid med kontaktlærere og øvrige deltakere
• Dialog og samarbeid med foresatte, kommuner, lærebedrifter og andre eksterne aktører
• Analyse av resultater og undersøkelser samt iverksetting av tiltak
• Sikre et trygt og godt skole-, klasse- og læringsmiljø
• Bidra til faglig og pedagogisk utviklingsarbeid i samarbeid med lederteam, fagkoordinatorer og lærere
• Videreutvikle samarbeidet mellom skole og arbeidsliv innen helse- og oppvekstfag
• Bidra til gode overganger mellom skole og læreplass

Personalledelse

• Personalansvar og daglig oppfølging ansatte
• Veiledning og støtte i de ansattes profesjonsutvikling
• Ansvar for vikar ved fravær
• Oppfølging av nytilsatte og vikarer
• Ansvar for kurs og kompetanseheving i avdelingen
• Overordnet ansvar for HMS og internkontroll
• Budsjettoppfølging i tråd med vedtatt budsjett og gjeldende økonomiregler

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Undervisningskompetanse innenfor videregående opplæring
• God kjennskap til utdanningsprogram for Helse- og oppvekstfag
• Kjennskap til fag- og yrkesopplæring, herunder praksisopplæring og samarbeid med lærebedrifter
• Kunnskap om og evne til å lede pedagogiske utviklings- og omstillingsprosesser
• Formell lederkompetanse er ønskelig
• Ledererfaring/ lederutdanning
• Relevant erfaring fra tilsvarende arbeid
• God muntlig, skriftlig og digital kommunikasjonskompetanse
• Arbeidserfaring fra yrkesområdet Helse og oppvekstfag er ønskelig

 

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner med elever, ansatte og eksterne samarbeidspartnere
• Gode samarbeidsevner
• Løsningsorientert og kreativ
• Analytisk, strukturert og utviklingsorientert
• Engasjement for fag- og yrkesopplæring og elevenes læring og utvikling

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen" i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Right Person AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Bodø videregående skole er den største i Nordland med 300 ansatte og ca.1400 elever, fordelt på 9 utdanningsprogram. Du finner også landslinje for flyfag og avdeling for alternativ opplæring ved skolen vår. Under Bodø videregående skoles paraply finner du også opplæring i fengsel/kriminalomsorgen i Bodø og på Fauske.

Våre grunnverdier er respekt, engasjement og positivitet. Vi har som ambisjon å styrke vår kultur for å gi og motta tilbakemeldinger basert på disse verdiene.
Vi arbeider etter visjonen læring for framtida. Bodø videregående skole holder til i svært moderne lokaler i Bodø sentrum.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
 

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Om stillingen:

Studieavdelingen ved Universitetet i Bergen (UiB) søker etter en person til en fast 100% stilling som seniorkonsulent/rådgiver innenfor opptak til studier ved Universitetet i Bergen. Stillingen ligger til Seksjon for studieadministrasjon. Den er knyttet til opptaksgruppen. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Stillingen er primært en operativ stilling rettet mot saksbehandling knyttet til opptak. Studieavdelingen har som mål å levere tjenester av høy kvalitet. Du vil jobbe tett med kollegaer i avdelingen og bidra til stabile, effektive og rasjonelle prosesser for universitetet. Stillingen passer for deg som trives med saksbehandling og koordinering, med tydelige frister, i tillegg til å jobbe langsiktig med forbedringsprosesser.

Opptaksgruppen har ansvar for det samordnede opptaket til grunnstudier, opptak til master, til enkeltemner og til etter- og videreutdanning, samt for verifisering av utdanningsdokumentasjon. Gruppen bistår fakultetene med deres opptaksarbeid, og har ansvar for utredning og utvikling innenfor opptaksfeltet. Gjennomføring av studentopptak innebærer planlegging, saksbehandling, søkerveiledning og behandling av tall og data. Opptak har et høyt arbeidspress i sommersesongen, da de største opptakene gjennomføres i perioden mai til august.

Arbeidsoppgåver:

• Saksbehandle og vurdere søknader til lokale opptak ved UiB
• Gi informasjon til og veilede søkere
• Betjene henvendelser fra søkere og ansatte ved fakultet og institutt
• Holde ved like informasjon på nettsider
• Foreslå og gjennomføre utviklingstiltak for ulike opptak
• Videreutvikling og effektivisering av driftsprosesser
• Annet administrativt arbeid ved behov

Arbeidsoppgavene kan endres ved behov.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Til stillingen kreves mastergrad fra universitet eller høgskole. I særlige tilfeller kan lang relevant erfaring eller relevant etter- og videreutdanning kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• Forståelse for regelverk, rutiner og formelle prosesser
• Godt blikk for detaljer
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• God digital kompetanse

Egenskaper:

• Du samarbeider godt med andre og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du har god rolleforståelse og kommuniserer godt
• Du arbeider selvstendig, tar ansvar for egne oppgaver og følger saker helt i mål
• Du har evne til å jobbe mot frister og håndterer perioder med stort arbeidspress
• Du er stabil, pålitelig og har evne til å prioritere
• Du er endringsvillig og har evne til å se forbedringspotensial i arbeidsprosesser
• Du arbeider effektivt, strukturert og målrettet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby:

• Varierte og ansvarsfulle arbeidsoppgaver i et faglig sterkt miljø
• Stilling som seniorkonsulent (kode 1363) eller rådgiver (kode 1434) i årslønn kr. 642.000 – 720.000,- etter stillingskategori og kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn bli vurdert
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid
• Gode velferdsordningar

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: gruppeleder kristian.lonning@uib.no, eller direktør Christen.soleim@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket kan komme til anvendelse ved behandling av søknader til stillingen.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om studieadministrativ avdeling her. 

Ved Lilleby skole er det for perioden 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig en prosjektstilling i 60 prosent som barne- og ungdomsarbeider. Dette i forbindelse med gratis SFO for våre 4. trinns elever, som er del av et midlertidig prosjekt.

Lilleby skole er en sentrumsskole i bydelen Lademoen med om lag 224 elever. Skolekretsen er i vekst som følge av boligutbygging, og elevtallsprognosene er stigende.

Skolen har et mangfoldig elevgrunnlag med over 30 språk representert. Dette bidrar til et inkluderende og flerkulturelt læringsmiljø, hvor ulike språk og kulturer er en naturlig del av skolehverdagen. Vi er opptatt av samskaping, og vår visjon er «Sammen løfter vi fremtiden!».

Ved Lilleby skole står trygghet, inkludering, lek, relasjonsbygging og aktiv deltakelse sentralt i arbeidet med elevene. SFO skal være en arena der barna opplever tilhørighet, mestring og gode fellesskap.

Vi søker en trygg, tydelig og engasjert medarbeider som ønsker å bidra til et godt SFO-tilbud for barna våre. Du må trives i arbeid med barn, være god på relasjoner og kunne bidra aktivt i lek, aktiviteter og daglige rutiner.

Arbeidsoppgaver

• Arbeide tett på barnegrupper og enkeltbarn
  
• Lede barnegrupper alene og i samarbeid med andre
  
• Ivareta barnas behov gjennom hele dagen
  
• Bygge relasjoner til barn og voksne
  
• Arbeidstid vil være mandag til fredag primært på SFO.
  

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Relevant fagutdanning, eller relevant fagbrev.
• Relevant erfaring i arbeid med barn og unge.

Personlige egenskaper

• Du er engasjert, tydelig og fleksibel
• Du bygger gode relasjoner til barn, foresatte og kollegaer
• Du bidrar til å skape god fritid for barn på SFO
• Du ønsker å samarbeide i team
• Du trives i aktivitet med elever inne og ute
• Du er løsningsorientert

Vi tilbyr

• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Et godt, positivt og inkluderende arbeidsmiljø.

Kontaktinformasjon

Ann Kristin Kolbergsrud, Avdelingsleder SFO, 40216271
Brian Maridal Aasen, Rektor, +47 46448320

Arbeidssted

Ladeveien 1
7066 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150631796
Stillingsprosent: 60%
Midlertidig
Sluttdato: 30.07.2027
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Enhet for rustjenester er det for perioden 10. august 2026 - 18. april 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som vernepleier, med turnus i Jarleveien 10.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med langvarig og alvorlig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med ulike psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og anser seg som en kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid.

Målgruppen har behov for helse /sosialfaglige tjenester, booppfølging og praktisk bistand for å kunne bo for seg selv. Det arbeides tett med kommunens tjenesteapparat, spesialisthelsetjenesten, kriminalomsorgen og politi.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid og oppfølging
• Ansvar for legemiddelhåndtering i henhold til gjeldende forskrifter
• Tverrfaglig samarbeid med spesialisthelsetjenesten, NAV og fastleger
• Bistand  til å mestre hverdagen
• Bistand til å ivareta og beholde egen bolig
• Gi nødvendig helsehjelp etter kompetanse og behov
• Bistand til å komme seg til helserelaterte avtaler som fastlege, tannlege etc
• Dokumentasjon 
  

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier
• Erfaring fra arbeid innen rus og psykisk helse
• God kunnskap om relevant lovverk
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du er relasjonsorientert og har gode samarbeidsegenskaper
• Du er fleksibel og løsningsorientert
• Du er trygg på egne vurderinger, også i akutte eller uforutsigbare situasjoner
• Du har evnen til å se mennesket bak diagnosen og møter alle med respekt og empati
• Du jobber godt alene og i team
• Du er løsningsorientert og bidrar til et godt arbeidsmiljø.God evne til å samarbeide og være en lagspiller
• Personligegnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø
• Et godt arbeidsmiljø
• Turnusordning med arbeid, per tiden, hver fjerde helg 
• En spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Stamnes, Avdelingsleder , 46415453
Anita Mian, Avdelingsleder , 99320844

Arbeidssted

Jarleveien 10
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150395696
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 18.04.2027
Søknadsfrist: 24.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi leter etter deg som har lyst til å være med på å skape hverdagsmagi for barn i barnehagen vår i Ålesund. Hos oss er lek, trygghet, nysgjerrighet og omsorg like viktig som regntøy, refleksvest og en god dose humor. Hvis du trives ute i all slags vær, er glad i barn og liker å jobbe i team, kan dette være stedet for deg.

Her får du bli en del av en profesjonell, privat barnehageaktør som tar både kvalitet, lek og faglig utvikling på alvor. Sammen skaper vi et inkluderende miljø der barna får være aktive deltakere i sin egen hverdag.

Hva du vil gjøre

I denne rollen blir du en viktig del av barnas hverdag – både i de små øyeblikkene og de store milepælene. Du bidrar til å skape trygge rammer, morsomme aktiviteter og gode rutiner som gjør at barna trives, lærer og utvikler seg.

• Delta aktivt i det daglige arbeidet på avdelingen, både inne og ute
• Skape trygge, varme og inkluderende relasjoner til barna
• Bidra i planlegging, gjennomføring og dokumentasjon av pedagogiske aktiviteter
• Samarbeide tett med kollegaer for å sikre et godt og stabilt barnehagetilbud
• Ha god dialog med foresatte og bidra til et åpent og tillitsfullt samarbeid
• Bidra til et positivt arbeidsmiljø med humor, engasjement og lagånd

Hvem du er

Vi ser for oss at du er en person som liker å være på gulvet med barna, ikke bare ved pulten. Du er til stede, engasjert og trygg, og du klarer å holde hodet kaldt når det skjer mye på en gang. Du trenger ikke å være «ferdig utlært», men du må ha lyst til å lære, reflektere og utvikle deg sammen med oss.

• Har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• Har 1 års erfaring fra arbeid med barn, gjerne fra barnehage
• Erfaring med barn som har diabetes er et pluss
• Trives med å jobbe både selvstendig og i tett samarbeid med andre
• Kommuniserer trygt og tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig
• Har et inkluderende menneskesyn og respekt for mangfold
• Bidrar med positiv energi, raushet og stabilitet i hverdagen

Hvorfor du vil trives hos oss

Hos oss blir du en del av et varmt og jordnært arbeidsmiljø der vi tar hverandre på alvor, men ikke oss selv så høytidelig. Vi tror at den beste hverdagen for barna starter med et godt arbeidsmiljø for de voksne. Derfor heier vi på åpenhet, tilbakemeldinger, refleksjon – og en god latter i garderoben innimellom.

Vi er en del av et større, privat nettverk innen tidlig barndomsutdanning, og det betyr at du får tilgang til fagmiljø, kompetanse og utviklingsmuligheter som merkes i hverdagen. Vi bruker forskningsbaserte metoder og har stor tro på at ansatte som får støtte og faglig påfyll, også skaper de beste rammene for barna.

Hva vi tilbyr

Vi ønsker at du skal ha det trygt og godt på jobb, både faglig og praktisk. Derfor legger vi til rette for at du skal få en god start hos oss, og at du kan utvikle deg videre over tid. Du blir ikke overlatt til deg selv – vi står i det sammen.

• Lønn etter gjeldende tariffavtale eller konkurransedyktige betingelser
• Pensjonsordning i tråd med virksomhetens avtaler
• Strukturert onboarding-program og tett oppfølging, spesielt for nyansatte
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom barnehagens utviklingsarbeid
• Et støttende, inkluderende og engasjert arbeidsmiljø med høy faglig bevissthet

Hvordan vi jobber faglig

Vi ønsker at barna skal få utforske, leke, undre seg og lære i trygge rammer. Derfor jobber vi systematisk med kvalitet og utvikling, samtidig som vi tar vare på barndommens egenverdi. Du blir en del av et fagmiljø der det er lov å stille spørsmål, teste nye ideer og dele erfaringer.

• Bruker forskningsbaserte metoder i det pedagogiske arbeidet
• Vektlegger barnas medvirkning, nysgjerrighet og mestring i hverdagen
• Har jevnlig faglig refleksjon og kunnskapsdeling i personalgruppa
• Samarbeider med eksterne fagmiljø, høyskole og universitet
• Jobber aktivt med kulturelt mangfold, inkludering og respekt for ulikhet
• Har fokus på psykososialt trygge rammer for både barn og ansatte

How to apply

Send inn søknad og CV via vår elektroniske søknadsportal. I søknaden vil vi gjerne høre litt om hvem du er, hvorfor du vil jobbe i barnehage, og hva du har lyst til å bidra med hos oss i Ålesund. Vi setter pris på om du også legger ved relevante vitnemål og attester. Vi vurderer søknader fortløpende. We review applications on a rolling basis.

Om arbeidsgiveren:

null

 

 

 

I vår divisjon får du arbeide med juridiske problemstillinger som har stor betydning for enkeltmenneskers rettssikkerhet og frihet.

Du vil få en sentral rolle i utviklingen av nasjonal politikk og forvaltning på et samfunnsområde i sterk utvikling, i tett samarbeid med departementer, direktorater og andre sentrale aktører.

Arbeidsoppgaver

•  Være divisjonens juridiske rådgiver og bidra med juridiske vurderinger, samt holde divisjonen oppdatert på menneskerettigheter, internasjonale konvensjoner og annet relevant regelverk innenfor divisjonens ansvarsområder.
• Lede og bidra i utredninger, høringer og utviklingsprosjekter.
• Bidra i divisjonens saksbehandling og øvrige oppgaver innen fagområdet negativ sosial kontroll og æresmotivert vold, utfra divisjonens behov og prioriteringer.
• Utarbeide og oppdatere rutiner, veiledere og andre styringsdokumenter.
• Samarbeide med direktorater, departementer og andre offentlige aktører i utviklingen av fagfeltet.
• Bidra til kunnskapsutvikling gjennom fagartikler, nyhetsbrev og formidling ved behov.
  
  Arbeidsoppgavene vil kunne variere over tid, og det forventes at man bidrar til avdelingens oppgaver ut fra virksomhetens behov 

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen. Alle søkere må legge ved dokumentasjon på utdanning gjennom vitnemålsportalen: https://www.vitnemalsportalen.no/. 
• God juridisk forståelse og evne til å anvende juridiske problemstillinger i praksis, særlig innen offentlig rett eller annet relevant regelverk.
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Fordelskrav:

•  Juridisk rådgivning i offentlig sektor.
• Personvernregelverket (GDPR) og behandling av personopplysninger.
• Implementering av nytt regelverk.
• Utviklings- og utredningsarbeid.
• Opplæring og juridisk veiledning.
• Menneskerettigheter, barns rettigheter eller problemstillinger knyttet til negativ sosial kontroll, æresmotivert vold eller vold i nære relasjoner.

Vi ser etter deg som: 

• Arbeider strukturert og systematisk 
• Har god rolleforståelse 
• Har høy faglig integritet 
• Er analytisk og løsningsorientert 
• Evner å balansere juridiske, faglige og praktiske hensyn 
• Samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og sektorer 
• Tar initiativ og driver prosesser fremover 
• Kommuniserer komplekse problemstillinger på en tydelig og forståelig måte 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens regulativ som rådgiver, stillingskode 1434 (lønn i spennet kr. 601.000 - 745.000 brutto per år) eller som seniorrådgiver (lønn i spennet 696.000 - 829.000 brutto pr år).
• Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn eller stillingskode vurderes.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden.
• IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA).
• Svært god tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
  
• Sentralt beliggende arbeidssted i Oslo med god kantineordning, fagbibliotek, treningsrom, garderobe og innendørs sykkelparkering i bygget.

Kontaktinformasjon

Janne Thon Rehn, Avdelingsleder, +47 90640578

Arbeidssted

Tollbugata 20
0157 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

Referansenr.: 5150774184
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor. 

Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2024 ca. 398 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter ca. 28,2 mrd. kr. i tilskuddsmidler. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.

I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring. 

Mangfoldserklæring

IMDi er en mangfoldig arbeidsplass og vi ser det som vår styrke. Hos oss vil du møte medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Avkrysningene brukes også til å utarbeide anonymisert statistikk. Vi ønsker deg velkommen som søker uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn.