POSTE : Chef de Quart H/F DESCRIPTION : Votre mission Chef de quart exploitation industrielle (H/F) Adecco recrute pour un site de traitement et d'élimination des déchets non dangereux, à forts enjeux environnementaux, deux Chef·fe·s de quart exploitation industrielle (H/F) en CDI à Reims (51100), en horaires postés 5x8, à pourvoir dès que possible. Au coeur de l'exploitation, vous pilotez les installations, garantissez la stabilité du process et la sécurité des équipes et des biens. Pilotage du process : - Conduite des installations depuis la salle de contrôle (supervision centralisée). - Surveillance continue des paramètres (température, pression, débits, combustion, production énergétique). - Réglages pour optimiser les performances techniques et énergétiques. - Respect des contraintes environnementales et réglementaires, gestion des dérives. Exploitation et conduite : - Démarrages, arrêts et changements de régime. - Coordination des interventions avec l'exploitation. - Participation à la gestion des flux (alimentation du four, déchets, sous-produits). Maintenance et diagnostic : - Identification des dysfonctionnements. - Maintenance de premier niveau. - Collaboration avec la maintenance pour les interventions lourdes et les arrêts techniques. Suivi et sécurité : - Saisie des données, rapports d'exploitation. - Application stricte des règles QHSE et des procédures d'urgence. Selon votre expérience, vous pouvez encadrer une équipe de quart et piloter l'activité opérationnelle. Votre profil Technicien·ne ou agent de maîtrise souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant, orienté process et sécurité. Formation : - Bac +2 (BTS/DUT ou équivalent) en maintenance industrielle, électrotechnique, thermique, génie des procédés ou énergie. Expérience et savoir-faire : - Conduite de process industriel, idéalement en énergie, incinération, traitement des déchets ou industrie lourde. - Bonne maîtrise des systèmes automatisés et de supervision. - Capacité d'analyse et de décision en temps réel. Compétences comportementales : - Rigueur, sang-froid, gestion des priorités. - Leadership opérationnel et, selon expérience, encadrement d'équipe de quart. - Prise de décision rapide, gestion du stress, communication claire. - Esprit d'équipe, sens des responsabilités, réactivité terrain. Compétences techniques : - Conduite d'installations depuis une salle de contrôle, supervision de production. - Maîtrise des procédures QHSE, analyse de risques, consignations. - Utilisation de la GMAO, lecture de plans et schémas de procédés. - Reporting d'exploitation structuré. Certifications appréciées : habilitations électriques, CACES / conduite d'engins, formations sécurité (incendie, risques industriels). Rémunération et avantages selon expérience et responsabilités, dans un environnement structuré et orienté amélioration continue. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; confidentialité garantie des candidatures. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

POSTE : Conseiller de Clientèle Particuliers - Sceaux-Plessis 92 H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise La Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2600 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutement Poste et missions La Banque Populaire Rives de Paris recrute un Conseiller Clientèle de Particuliers pour son agence multi site Sceaux et Plessis Robinson. Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? Rejoignez nous en tant que Conseiller Clientèle de Particuliers. Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers. Vos principales missions : Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité. Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de services Vous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisation Vous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomie Votre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien. Profil et compétences requises Vous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d'un Bac +2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv Informations complémentaires sur le poste Les + : Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail). Fourchette de rémunération comprise entre 34K€ et 38K€ en fonction de l'expérience. Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution. Nous proposons un salaire attractif à l'embauche, selon profil, basé sur l'expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Et ce n'est pas tout ! En devenant collaborateur, vous serez acteur de votre projet professionnel et de votre rémunération ! En empruntant notre parcours d'évolution de carrière personnalisé, nous accompagnons votre montée en compétences par une revalorisation salariale. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :

Description du poste : AIONIS est le fournisseur du groupe XEFI dédié aux matériels reconditionnés. Sur la base d’une économie circulaire auto-alimentée, les missions d’AIONIS consistent à entretenir un roulement en organisant la récupération de matériels usagers au sein du réseau XEFI dans le but de les reconditionner et de les remettre à disposition de nos agences sous la marque AIONIS. Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI Description du profil : Vous êtes un véritable couteau-suisse de l’informatique ! Chez XEFI, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos clients, en toute autonomie. Rattaché au Directeur d'exploitation , vous intervenez et prenez en charge Assurer la chaine de reconditionnement d’équipements informatiques, hors logistique.***Expertise du matériel réceptionné***Tri sur la base de l’obsolescence des versions***Audit/diagnostique hardware***Mise à jour des détails techniques dans la base de données

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Colombes, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômée d'état en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Comptable général - Missions de transition chez nos clients H/F - St Herblain Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et d'un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d'animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs.) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d'une offre complète de formations, d'un cadre de travail agréable, d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d'outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l'accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Le poste et ses missions Que diriez-vous d'entrer en immersion chez nos clients PME ? Rejoignez le pôle externalisation In Extenso Saint Herblain ! In Extenso a fait le choix de spécialiser une ligne métier pour ses clients PME et groupes de sociétés. Véritable expert.e de la PME, vous déplacez chez nos clients et réalisez directement sur site des missions de comptabilité générale. Vos principales missions sont : - Assurer la comptabilité générale - Saisir et contrôler les écritures comptables (clients, fournisseurs, banques) - Effectuer les déclarations fiscales - Assurer le suivi de trésorerie et les rapprochements bancaires - Gérer le suivi administratif et la gestion des contrats (clients, prestataires, fournisseurs.) - Garantir le suivi des échéances et des relances - Apporter votre appui au service RH : saisie des variables, notes de frais. Vos déplacements seront indemnisés selon le barème en vigueur. Vous vous déplacez chez nos clients qui se situent à maximum 1h de route du bureau. Statut employé 39h/semaine LES PETITS + - Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration et formation dès votre arrivée, - Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences, - Vos clients sont locaux : idéal pour nouer une relation de proximité ! Maintenant, parlons de vous... - Issu(e) d'une formation en comptabilité, vous justifiez d'une solide expérience d'au moins 5 ans acquise idéalement en cabinet et en entreprise. - Agile, vous disposez d'une vraie capacité d'adaptation et d'une aisance relationnelle reconnue afin de créer une relation de confiance avec nos clients. - Vous êtes capable de vous adapter à différents logiciels et différents process. - Vous savez faire preuve de flexibilité face aux demandes de vos clients. Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l'avenir ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d'un entretien en présentiel. It's a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à La Garenne-Colombes, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômée d'état en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Vous souhaitez évoluer, gagner en autonomie et mettre en pratique vos connaissances en ressources humaines ? Rejoignez-nous! En étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et une gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH qui gère près de 200 collaborateurs répartis sur quatre sociétés de la holding AM INVESTISSEMENT. Dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel : - AM Investissement (holding: siège social à Saint-Lô : 11 salariés) - Agrileader (21 points de vente en France de négoce agricole : 130 salariés) - Delicecook (usine agroalimentaire à Mondeville : 45 salariés) - Agrileader transport : 16 salariés Sur un portefeuille qui vous sera attribué, vos missions seront les suivantes : ️ Recrutement & intégration - Rédiger et diffuser les offres d’emploi - Gérer les recrutements (sourcing, tri des CV, entretiens, intégration) - Développer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation…) - Piloter les besoins en intérim et suivre les relevés d’heures - Assurer un onboarding qualitatif pour les nouveaux collaborateurs - Développer la marque employeur (attractivité de l’entreprise) ️ Administration du personnel & paie (silae) - Effectuer la saisie des variables de paie - Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail - Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, mutuelle, etc.) - Participer aux procédures disciplinaires (convocations, suivi des sanctions, rédaction des courriers) - Préparer et contrôler les bulletins de paie en respectant les spécificités de chaque convention collective. - Garantir la conformité légale et réglementaire des processus de paie (DSN, déclarations sociales, temps de travail, cotisations, etc.). - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations) - Suivre les visites médicales et relations avec la médecine du travail - Élaborer des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale) ️ Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique) - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation - Optimiser le budget formation et rechercher des financements ️ Projets transverses & amélioration continue - Assister la DRH sur des projets RH et rendre compte de l’avancement des sujets - Être l’interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions RH et paie de votre portefeuille - Identifier et proposer des optimisations pour harmoniser les pratiques RH Et tout ça, bien sûr, au sein d'une équipe au top !Qui êtes-vous ? - Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ? - Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste généraliste RH : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel...? - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et de la rigueur, votre discrétion, votre aisance relationnelle ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse ? - Vous maitrisez excel? - Une appétence pour la paie et la maitrise du logiciel Silae est un plus ! Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Conditions de travail : - Type de contrat : CDI – Temps plein - Prise de poste : Juillet 2026 avec passation en Juin (A redéfinir ensemble) - Un poste clé dans une structure en développement - Une équipe solidaire, soudée et ambitieuse - Une prime d'intéressement aux bénéfices - Des avantages CSE attractifs (week-ends d’entreprise, …). Et la suite ? Toutes les candidatures seront étudiées par le service RH. Puis si votre profil correspond, Amélie échangera avec vous lors d’un premier appel téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance. Ensuite, vous rencontrerez nos responsables pour échanger sur le poste et sur vos attentes lors d'entretiens physiques.

Marie Morin recherche un(e) Chargé(e) QHSE. Notre équipe QHSE composée de Sihame (Directrice QHSE), Kamalia (Chargée qualité), Aliénor (Assistante qualité) et Katie (Stagiaire) est la recherche d’une cinquième personne pour agrandir son équipe. Elles vous ont accompagneront dans la prise de vos fonctions. La QHSE est un pilier de notre fonctionnement et un levier pour aller plus loin ensemble. Voici les missions qui vous permettront de faire progresser l’entreprise au quotidien : - Faire vivre au quotidien notre démarche HACCP avec proximité du terrain. Mettre à jour les diagrammes de fabrication, participer à la qualification des produits et des équipements, et veiller à ce que les bonnes pratiques soient comprises et appliquées par tous. - Piloter la gestion des déchets, et proposer des améliorations simples et efficaces. - Piloter la réalisation des audits internes ainsi que les inspections usines (hygiène,…), en accompagnant les équipes. - Assurer le pilotage et le suivi des plans d’actions correctives du système qualité afin de garantir leur mise en œuvre efficace et durable. - Animer les formations (HACCP, formation nouvel arrivant pour les titulaires et les intérimaires). - Assurer une veille réglementaire active et une gestion documentaire rigoureuse. - Piloter et animer le dossier «Sécurité des Hommes»: garantir la prévention des risques, et le déploiement d’une culture sécurité proactive. - Vous serez également un soutien quotidien dans la vie du service Qualité (notamment en période de congés).Profil : La QHSE n’a « presque » plus de secrets pour vous. Vous êtes titulaire d’un BAC +3 minimum, vous avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes curieux(se), organisé(e), dynamique, autonome & force de proposition. Alors ce poste n’attend plus que vous ! Au-delà de vos compétences, c’est également votre savoir-être qui sera le point de départ de l’aventure Marie Morin. Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Chargé(e) QHSE c'est : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (ruches présentes dans l’entreprise, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Process de recrutement Si vous êtes à la recherche d'un poste de Chargée qualité et que vous êtes motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Emilie, notre Chargée RH ou Morgane, notre Assistante RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elles pourront également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Sihame, Responsable QHSE & Alexia, Responsable des Ressources Humaines pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Toul (54) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps plein, CDI ; * Horaires : 35 heures travaillées du lundi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1

Le Club d'Escalade de l'Avranchin recrute un/une éducateur / éducatrice sportif, selon le profil du candidat, à temps plein ou à temps partiel. Le poste est orienté vers l'encadrement de l'école d'escalade, mais peut évoluer. *** Vous pouvez transmettre votre CV sur l'une des deux adresses pour étude de votre candidature*** - bureau.cea@gmail.com - contact@grimpavranches.com En fonction de son profil et expérience, le salarié pourra être amené à participer au développement du club, aux tâches administratives, à l'ouverture de voies et blocs, à l'organisation de stages ou de séjours. Une affinité avec le haut niveau serait un plus (ouverture / planification / entraînement). Le Club d'Escalade de l'Avranchin est un club dynamique fort de ses 400 licenciés, dont 300 jeunes, deux groupes compétition de niveau national et exploite 3 SAE avec du matériel récent. Signe de son dynamisme, le CEA a organisé ces 5 dernières saisons 4 compétitions nationales de bloc, 19 séjours escalade/multiactivités à la semaine, acquis un minibus, et s'est également doté d'un mur d'escalade de vitesse. Le futur salarié travaillera sur certains projets en binôme avec la salariée actuelle de l'association, mais une bonne autonomie dans le travail est primordiale. Description du poste: - Gérer, préparer et encadrer des séances à l'année sur les 3 SAE du club (Sartilly, Ducey et/ou Avranches). Pour l'école d'escalade, pour les jeunes et/ou les adultes. - Animer et encadrer les activités escalade tout public (écoles, centres de loisirs, stages à la journée.). - Participer à l'organisation d'évènements, à l'encadrement de stages ou de séjours, à l'entretien et à l'ouverture (blocs et voies) sur les différentes SAE du club. - Autres missions selon profil : Participer à la gestion administrative de la structure, accompagner vers le haut niveau. Caractéristique du poste - Intitulé : Educateur / Educatrice Sportif Escalade. - Contrat : CDI temps plein, ou temps partiel, selon le profil et les projets du candidat. - Classification : Convention Collective Nationale du Sport, groupe et rémunération à définir selon le profil du candidat. - Lieu d'intervention : SAE de Ducey, Avranches et Sartilly, à définir en fonction des préférences d'organisation de l'équipe. Un véhicule peut être mis à disposition. Profil recherché: Compétences : - DE Escalade, ou BPJEPS APT ou licence STAPS avec compétences escalade reconnues, ou CQP AESA. - Permis B, autonome en transport pour se déplacer sur les différents sites. - Connaissance du milieu associatif, de ses contraintes mais aussi de ses forces. - Comprendre et maîtriser les valeurs du monde du travail (ponctualité, rigueur, implication et motivation). - Disposer d'une expérience professionnelle significative et positive (en escalade ou non) serait un plus. Savoir-être : - Être force de proposition, avoir envie de faire grandir les choses. - Être réactif, motivé, rigoureux, savoir s'adapter et être autonome. - Intégrer et favoriser "l'esprit de cordée" avec l'équipe en place. - Croire aux valeurs du bénévolat, encourager la démarche au sein de la structure. Savoir-faire: - Maîtriser l'aspect sécuritaire de l'activité. - Maîtriser l'outil informatique (outils de mailing, tableurs, et outils de gestion courante). - Disposer de compétences relationnelles, être à l'aise à l'écrit et à l'oral. - Avoir une base, ou être acteur pour acquérir des compétences dans la co-gestion de projets. Informations complémentaires - Selon le profil, quelques déplacements à prévoir le WE (circuit de compétition). - Quelques déplacements à la semaine possibles lors des séjours. - Selon la construction du planning, possibilité de repos du samedi midi au mardi après-midi. - Travail en soirée, emplois du temps à construire en équipe pour la saison 2027. - Téléphone, outil informatique et matériel d'escalade personnel fournis. - Véhicule pouvant être fourni pour les déplacements pro - Pour les tâches administratives, possibilité de télétravail.