Ønsker du deg verdifull erfaring og vil bli vår kollega i sommer?

Vi søker deg som er nysgjerrig på nevrologi og som ønsker å benytte muligheten til å se om dette kan være et spennende fagfelt for deg. Du kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer, og engasjerer deg både faglig og i arbeidsmiljøet. 
Vi har ledig to sommervikariater for LIS i perioden juni-august (tiltredelse etter avtale)

Hvorfor velge Sykehuset i Vestfold?
Vår nevrologiske avdeling er en relativt stor avdeling. Vi har høy aktivitet og dekker det nevrologiske fagfeltet for Vestfold. Hos oss kan du møte et bredt spekter av nevrologiske problemstillinger. Vi har et godt samhold på avdelingen og trives i hverandres selskap. Til tross for en hektisk arbeidshverdag preges miljøet vårt av humor, faglige diskusjoner og det å finne løsninger i fellesskap.  Sykehuset har nye og moderne lokaler. Ved vår avdeling har vi et nyopprettet hjerneovervåkningsrom, samt tilknytning til nevrofysiologisk lab med EEG og nevrografi, og moderne utstyr for kontroll av blant annet DBS og ultralyd av precerebrale kar.

Det er 11-delt bakvakt for overleger og 9-delt tilstedevakt for LIS. Vår nevrologiske seksjon er godkjent som utdanningsinstitusjon for spesialistutdanningen i nevrologi.
 
Sykehuset ligger sentralt i Vestfold med kort vei til flyplass, tog, hovedstaden og kysten med alle muligheter dette bringer. Her er det kort vei fra urbant byliv til idyllisk skjærgård. Høst erfaring samtidig som du nyter sommeren i Vestfold! 

Lurer du på hvordan det er å jobbe og bo i Tønsberg? Sjekk ut nettsiden til Tønsberglivet: https://tonsberglivet.no/

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid
• Postarbeid
• Delta i daglig drift av dagenhet

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som lege, medisinstudenter med bestått medisinsk avsluttende eksamen kan også søke
• God forståelse for norsk helsevesen
• Gjerne relevant erfaring fra lønnet arbeid som lege
• Gjerne erfaring med DIPS og Metavision
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig for å sikre forsvarlig yrkesutøvelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Du tar ansvar, er fleksibel og selvstendig
• Håndterer varierende arbeidstempo, tidvis høyt
• Kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer
• Samarbeider godt med både egen og andres yrkesgrupper
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Nødvendig opplæring
• Et hyggelig og faglig engasjerende miljø, med et godt samarbeidsklima
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Siri Marlen Lillegaard, Seksjonsleder, +47 95 92 85 26

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134338869
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Hva slags person ser vi etter?

Gynseksjonen søker rådgiver i 1 x 100 % fast stilling.
Vi er en seksjon med høy faglig kompetanse som består av overleger, LIS-leger og ultralydjordmødre. Seksjonen har et sterkt fagmiljø og jobber kontinuerlig for å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen. Vi søker deg som ønsker å bidra inn i lederteamet sammen med seksjonsleder, og som kan være en tett samarbeidspartner i den daglige driften av seksjonen. Stillingen vil ha en sentral rolle i oppfølging av administrative oppgaver, koordinering og tilrettelegging for effektiv drift.

Stillingen innebærer en arbeidstid på 37,5 timer per uke.
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til god struktur og oversikt i seksjonen, og som kan være en viktig støttespiller i arbeidstidsplanlegging og administrativ oppfølging. Du vil ha ansvar for å bidra til den daglige driften av gynseksjonen, samt sikre gode prosesser knyttet til bemanning og planlegging.

Hvorfor jobbe for Sykehuset i Vestfold?
Sykehuset i Vestfold er en arbeidsplass i stor utvikling. Du vil bli del av et viktig samfunnsoppdrag og vil få et meningsfullt arbeid, med både faglige og personlig utvikling.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ha oversikt over ressurs- og kompetansebehov knyttet til legeressurser
• Fordele personell og prioritere funksjoner slik at pasientbehandlingen ivaretas og gjennomføres på best mulig måte
• Utarbeide bemanningsplaner og arbeidsplaner i samarbeid med seksjonsleder og lederstøtte
• Ha tett samarbeid med seksjonsleder og inngå i seksjonens lederteam
• Bidra i rekrutteringsprosesser i samarbeid med seksjonsleder
• Benytte Sykehuset i Vestfolds etablerte IKT-verktøy for ressursstyring, samt bidra til oppfølging og ajourhold i GAT (bl.a. ferie, kurs og utdanningspermisjoner) og Personalportalen
• Utføre løpende oppgaver delegert fra leder
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring med koordinering
• Kjennskap til GAT
• Erfaring som lederstøtte/rådgiver/leder er en fordel
• Erfaring innen operativ drift
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Gode IT kunnskaper

Personlige egenskaper

•  Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egenhet vektlegges
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet, må trives med mange oppgaver i et til tider høyt arbeidstempo 
• Arbeider selvstendig, målrettet og systematisk
• Godt humør
• Gode lederegenskaper
• Interesse for å organisere, lede og motivere medarbeidere

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Nina Herholdt Høyer, Seksjonsleder, +47 997 47 811, nina.hoyer@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5092045549
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Brenn du for faget ditt, liker å engasjere deg og deler gjerne kunnskapen din med andre? Då kan du vere den vi leiter etter!

Hos oss blir du ein del av eit engasjert og dyktig fagmiljø, der rause og trivelege kollegaer støttar og inspirerer kvarandre kvar dag.

No har vi ei ledig stilling som psykolog eller psykologspesialist i 100 % stilling ved poliklinikken.

Her får du høve til å gjere ein forskjell for barn og unge, i eit spennande arbeidsmiljø med eit sterkt fagleg fokus. Vi nyttar varierte og kunnskapsbaserte behandlingsmetodar som B4DT (4-dagars), DBT, TF-CBT og EMDR. I tillegg tilbyr vi psykoedukasjonsgrupper, musikkterapi, recovery-kurs med erfaringskonsulent og hundeterapi – alt for å sikre eit heilskapleg behandlingstilbod for barna og ungdommane vi møter.

Som ein del av vårt team får du nødvendig opplæring, kurs og vidareutdanning, slik at du kan utvikle deg både fagleg og personleg. Hos oss får du høve til å bidra aktivt i fagutvikling og vere med på å forme framtidas behandlingstilbod.

Ein arbeidsplass der samarbeid står i sentrum
Å jobbe med barn og unge inneber tett samarbeid med foreldre, skular og andre instansar. Difor ser vi etter deg som er god på samhandling, og som evnar å vere fleksibel når planane må justerast etter situasjonen. Vi legg stor vekt på å sikre samanhengande pasientforløp på tvers av tenester, slik at tilbodet i førstelinja og hos oss utfyller kvarandre heller enn å overlappe.

Trivsel og fagleg utvikling
Hos oss blir du ein del av eit inkluderande og sosialt arbeidsmiljø der vi set pris på kvarandre.
Vi legg til rette for både fagleg og sosial utvikling gjennom:

🍽️ Felleslunsjar - der vi samlast og bygger gode relasjonar
📚 Fagdagar - for fagleg påfyll og vidareutvikling
💪 Lunsjtrening - for å fremje både fysisk og mental helse
🌟 Hyggelege kveldsarrangement - fordi trivsel på jobb også handlar om gode opplevingar saman

Her får du ein jobb der du kan utvikle deg fagleg, bidra til noko meiningsfullt – og samtidig trivast på jobb! 👉 Søk i dag – vi gler oss til å møte deg!

Ring gjerne til funksjonsleiarar Ingrid Hagen Vika eller Marit Ness om du vil vite meir om stillinga.

Kva går jobben ut på?

• Utgreiing, diagnostisering og behandling av barn og ungdom.
• Bidra fagleg gjennom rettleiing, undervisning, teamarbeid og engasjert deltaking i BUP si utvikling via fagnettverk.
• Kontakt med føresette og andre aktuelle instansar rundt barn/ungdom.

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

• Norsk autorisasjon som psykolog, eventuelt med spesialistgodkjenning.
• Det er ønskjeleg med erfaring frå arbeid i BUP.
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg.
  

Kva ser vi etter hos deg?

Hos oss er det viktig at du:

• Har evne til samarbeid og formidling av kunnskap internt og eksternt.
• Er god til å bygge trygge, støttande og tillitsfulle relasjonar til barn og unge.
• Arbeider strukturert og sjølvstendig.
• Er kreativ, nytenkjande og fleksibel.

Personlege eigenskapar blir vektlagde i henhold til eksisterande team. Personleg presentasjon, CV og referanser blir også vektlagd i rekrutteringsprosessen. 

Kvifor skal du velje oss?

• Eit utfordrande og spennande arbeidsfelt i utvikling.
• Arbeid i tverrfaglege team.
• Moglegheit for kompetanseheving.
• Eit godt fagmiljø og kjekke kollegaer.
• Faggruppemøter i ei stor og engasjert psykologgruppe.
• Stillinga er på dagtid, 37,5 t/veke og mogelegheit for fleksitid.

Litt om oss
BUP Haugesund gir tenester på spesialistnivå til barn og unge (0-18 år). Opptaksområdet for poliklinikken dekker 10 kommunar (Karmøy, Haugesund, Utsira, Sveio, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Etne, Sauda og Suldal). 

Vi har poliklinikk, ungdomspsykiatrisk post og barnepsykiatrisk post. Døgnpostane har akuttfunksjonar og dekker heile opptaksområdet til Helse Fonna. Poliklinikken er inndelt i 2 geografiske allmennpsykiatriske team. 

BUP Haugesund er godkjent som utdanningsinstitusjon innan barne- og ungdomspsykiatri

Kontaktinformasjon

Ingrid Hagen Vika, Funksjonsleiar/Psykologspesialist, 52732850
Marit Elisabeth Ness, Funksjonsleiar/psykologspesialist, 52732850
Gabrielle Leah Dickson, Konsulent, 52732850

Arbeidsstad

Vinjes gate 10
5522 HAUGESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Fonna HF

Referansenr.: 5133144828
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Fonna har rundt 4200 medarbeidarar som jobbar for å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane. Vår oppgåve er å gi spesialiserte helsetenester til dei over 180 000 innbyggarane i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord-Rogaland.

Helse Fonna ønsker så langt som råd å avspegle mangfaldet i befolkninga.  Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta. 

For å bli betre kjend med oss, kan du sjå her www.helse-fonna.no.

 

Vil du være med å utdanne fremtidens fagarbeidere innen Helse- og oppvekstfag?

Strømmen videregående skole søker yrkesfaglærer i 100% fast stilling med tiltredelse 01.08.2026.

Strømmen videregående skole er en framtidsrettet yrkesfaglig skole med rundt 1000 elever og 170 ansatte. Skolen er lokalisert i Lillestrøm kommune og tilbyr følgende yrkesfaglige utdanningsprogrammer:

• Elektrofag
• Helse- og oppvekstfag
• Teknologi- og industrifag
• Videregående opplæring for voksne innen helse- og elektrofag
• Vg3 fagopplæring i skole
• Lærlingskole
• Kombinasjonsklasser

Vår visjon er «Fra skole til arbeidsliv – kvalitet for alle hele veien»

Opplæringen vår er tett knyttet til det arbeidslivet elevene skal inn i, og vi legger stor vekt på å utvikle elevenes helhetlige yrkeskompetanse. Målet er at de skal bli reflekterte, praktiske og stolte fagarbeidere som kan tenke kritisk og handle etisk og miljøbevisst.

Strømmen videregående skole har tre lokasjoner og et nært samarbeid med arbeidsliv og lokalsamfunnet. Som universitetsskole deltar vi i spennende utviklingsprosjekter sammen med OsloMet og Universitetet i Innlandet (INN). 

Vi søker yrkesfaglærer i helse- og oppvekstfag som skal arbeide hovedsakelig på Vg1 helse og oppvekstfag. Det er ønskelig med yrkesbakgrunn fra ett eller flere av helse- og oppvekstyrkene.

Du bør like å sette deg inn i nye undervisningsmetoder og være med å utvikle god opplæring for morgendagens fagarbeidere. På helse- og oppvekstavdelingen er vi 26 lærere med ulik fagbakgrunn som bidrar til å gi våre elever god opplæring. Vi jobber i team og er opptatt av å utfylle hverandres fagkompetanse.

Vi tilbyr et utfordrende, spennende og utviklende arbeidsmiljø, der alle er med på å forme en levende og ledende skole.

Avdelingen for helse- og oppvekst har 10 klasser på Vg1 nivå, og 11 klasser på Vg2 nivå med programområdene; ambulansearbeiderfag, helsearbeiderfag, barne- og ungdomsarbeiderfag og helse service-fag. Vi har også en Vg3 helsesekretær klasse. 

Les mer om skolen på vår hjemmeside - afk.no/strommen-vgs

Vi ber om at attester og vitnemål legges ved søknaden i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver

• kontaktlærer- eller faglærerfunksjon 
• undervisning i programfag
• oppfølging av mindre elevgrupper i skole
• oppfølging av elever i bedrift og etablering av samarbeid med bedrifter
• samarbeid i ulike fagteam for å utvikle helhetlig yrkesopplæring for elevene

Kvalifikasjoner

• godkjent yrkesfaglærer i helse- og oppvekstfag eller relevant bachelor med PPU-Y
• relevant arbeidserfaring fra helse- og oppvekstfag
• erfaring fra undervisning i videregående opplæring og av minoritetsspråklige elever i yrkesfag er en fordel
• god digital kompetanse og digital omstillingsevne
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• har erfaring med klasseledelse og er trygg og tydelig i rollen som lærer
• har gode samarbeidsevner og vilje til å jobbe i team
• har evne og vilje til å skape gode relasjoner med både elever, foresatte, medarbeidere og arbeidslivet
• har positiv innstilling til å jobbe med og motivere ungdom i ulike livssituasjoner
• har evne til å videreutvikle god yrkesopplæring
• har fleksibilitet, vilje og humør til «å stå» på i hektiske perioder
• er initiativrik og selvstendig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en yrkesfagskole som jobber tett med arbeidslivet og setter pris på allsidig yrkeserfaring 
• en trivelig arbeidsplass hvor du kan medvirke og ha innflytelse
• en yrkesfagskole der alle jobber sammen for at elevene skal nå sine mål
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk 

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Ved Enhet for rustjenester er det for perioden 1. juli 2026 - 30. juni 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som sosionom, med dagarbeid og med fleksitid ved Housing First.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med langvarig og alvorlig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med ulike psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og anser seg som en kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid.

Målgruppen har behov for sosialfaglige tjenester, booppfølging og praktisk bistand for å kunne bo for seg selv. Det arbeides tett med kommunens tjenesteapparat, spesialisthelsetjenesten, kriminalomsorgen og politi.

Arbeidsoppgaver

• Brukeroppfølging og miljøterapi etter Housing First-modellen
• Videreutvikling av kommunens modell for Housing First
• Medvirke til faglig utvikling av det boligsosiale arbeidet i tiltaket
• Ambulant og aktivt oppsøkende virksomhet og oppfølging av tjenestemottakere i egen bolig for å mestre boforholdet og hverdagen
• Arbeid i tverrfaglig team og samhandling med kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten, Kriminalomsorgen og Politi

Kvalifikasjoner

• Det stilles krav om bachelor i sosialt arbeid, sosionom.
• Ønskelig med  om videreutdanning innen psykisk helse og rus, sosialt arbeid eller lignende.
• Ønskelig med kompetanse fra arbeid i Nav
• Ønskelig med erfaring knyttet til rus og/eller psykisk helsearbeid.
• Førerkort er et krav for oppfølgingsarbeidet.

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper:
• Du er motivert, fleksibel, engasjert og har respekt og interesse for den enkelte bruker.
• Du er trygg i rollen som hjelper og jobber godt under press, du er god til å prioritere ved samtidskonflikter.
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og håndterer stressede situasjoner med trygghet og ro.
• Du har særlig god evne til kontaktetablering, relasjonsbygging og å stå i utfordrende situasjoner over tid.
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø, har omsorg for deg selv og dine kolleger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Behersker dataverktøy.
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stillingen.
  

Vi tilbyr

• Tverrfaglig samarbeid med fokus på recovery
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving og fagutvikling
• Mulighet for relevant videreutdanning
• Muligheter for å påvirke tjenestetilbudet
• Godt arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk ned fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.   

Kontaktinformasjon

Duy Dat Nguyen, Avdelingsleder , 46893043

Arbeidssted

Aasmund Vinjes gate 2A
7015 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131275612
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.07.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillinga

Austevoll kommune søker ein digitaliseringsrådgivar som vil ha ei sentral rolle i å utvikle, forbetre og digitalisere arbeidsprosessar og tenester i kommunen. Digitalisering er løfta fram som eit prioritert verkemiddel i kommuneplanen sin samfunnsdel, og skal bidra til betre tenester, meir effektiv ressursbruk og ei meir framtidsretta kommune.

Vi står midt i ei viktig utvikling der teknologi, organisasjon og menneske må spele saman for å skape betre tenester for innbyggarar og næringsliv. Du vil arbeide tett med leiarar, fagmiljø og eksterne samarbeidspartar og bidra til å sikre at digitale løysingar blir godt forankra, riktig implementerte og gir reelle gevinstar.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

Som digitaliseringsrådgivar vil du mellom anna arbeide med:

• planlegging, leiing og gjennomføring av digitaliserings- og endringsprosjekt i tråd med mål i kommuneplanen
• bidra til analyse og design av arbeidsprosessar på tvers av tenesteområde
• prosjekt- og endringsleiing frå idé til implementert løysing
• sikring av gevinstrealisering, effektuttak og varig endring i praksis
• rådgiving til leiarar og fagmiljø innan digital utvikling og forbetringsarbeid
• koordinering mellom fagmiljø, leverandørar og interne/eksterne IKT-ressursar
• legge til rette for brukarinvolvering, workshopar og fasilitering av tverrfagleg samarbeid

• bidra til kompetanseheving og felles forståing for digitalisering i organisasjonen

  Stillinga inneber både strategisk og operativt arbeid, og krev evne til å omsette politiske føringar, behov og mål til konkrete og gjennomførbare løysingar.

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

• relevant høgare utdanning (minimum bachelor), til dømes innan teknologi, innovasjon, organisasjon, prosjektleiing eller tilsvarande
• erfaring frå digitaliseringsprosjekt, forbetringsarbeid eller endringsleiing
• erfaring med prosjektleiing og strukturert gjennomføring
• god forståing for samanhengen mellom teknologi, arbeidsprosessar og organisasjon
• evne til å kommunisere tydeleg og skape forankring på ulike nivå i organisasjonen
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Det er ein fordel om du har erfaring med:

• tenestedesign, prosesskartlegging eller kontinuerleg forbetring
• smidig metodikk (til dømes Scrum, Kanban eller liknande)
• kjennskap til ROS, DPIA og GDPR
• gevinstrealisering og effektmåling
• arbeid i eller mot offentleg sektor
• komplekse organisasjonar med mange interessentar

Personlege eigenskapar

Vi legg særleg vekt på at du:

• er strukturert, utviklingsorientert og løysingsfokusert
• trivst i rolla som pådrivar og samarbeidspartnar
• har god gjennomføringsevne og evne til å skape framdrift
• kombinerer analytiske ferdigheiter med god relasjonskompetanse
• er trygg i møte med endring og kan bidra til å ta organisasjonen med på reisa

Austevoll kommune og samarbeid

Austevoll kommune er del av det regionale IKT-samarbeidet IKTNH, og deltek i eit breiare digitaliseringssamarbeid (DI). Dei same kommunane er med i begge samarbeid, noko som legg til rette for heilskapleg samordning mellom drift, utvikling og digitalisering. Gjennom dette får kommunen tilgang til sterke fagmiljø, felles løysingar og utviklingsprosjekt, og støttar opp under måla i kommuneplanen om samhandling, effektivisering og innovasjon.

I denne stillinga vil du få høve til å arbeide i skjeringspunktet mellom lokal utvikling, regional samhandling og politisk styrte prioriteringar.

Vi tilbyr

• ei sentral og strategisk viktig stilling i kommunen sitt digitaliseringsarbeid
• høve til å bidra direkte til gjennomføring av mål i kommuneplanen sin samfunnsdel
• stor moglegheit til å påverke utvikling, arbeidsmåtar og løysingar
• faglege utfordringar og utviklingsmoglegheiter
• godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer
• løn og vilkår i tråd med gjeldande avtaleverk

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stilling i Austevoll kommune!

Jobbspesialist IPS – Pilotprosjekt (1-årig engasjement)

Nav Nordre Aker i samarbeid med NBSPH
Nav Nordre Aker lyser ut et 1-årig engasjement som jobbspesialist i et spennende pilotprosjekt i samarbeid med Nasjonal behandlingstjeneste for sansetap og psykisk helse (NBSPH).

Om piloten

Piloten skal prøve ut Individuell jobbstøtte (IPS) for personer med sansetap og psykiske helseutfordringer. Målet er å bidra til at flere kommer i arbeid eller fullfører utdanning. NBSPH gir behandling innen psykisk helsevern til hørselshemmede, synshemmede, døve og døvblinde i hele landet. I denne piloten vil tjenesten tilby IPS til innbyggere i Oslo. Tjenesten tilpasser kommunikasjonen til den enkelte, blant annet ved bruk av tegnspråk, tolk og tekniske hjelpemidler.

Om IPS-metoden

IPS (Individuell jobbstøtte) er en metode som hjelper personer fra 16 år med psykiske helseutfordringer, rusproblemer og/eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid eller utdanning. Metoden bygger på tett samarbeid mellom Nav og helsetjenesten, og gir tilpasset oppfølging gjennom samarbeid mellom jobbspesialist, behandler og Nav-veileder.

Om stillingen
Som jobbspesialist har du en variert arbeidshverdag med mye kontakt med både mennesker og arbeidsliv.

Du:

• jobber selvstendig og resultatbasert
• jobber oppsøkende mot arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner
• samarbeider tett med behandlere i psykisk helsevern
• blir en del av IPS-teamet i Nydalen (teamleder + ni jobbspesialister)

Du vil bruke mer enn halvparten av arbeidstiden din utenfor kontoret sammen med jobbsøkere og i møter med arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner. Det er viktig at du trives med oppsøkende virksomhet, da dette er en stor del av hverdagen som jobbspesialist. Sammen med deltakerne kartlegger du interesser, ressurser og mål, og finner gode veier til arbeid eller utdanning. For å få til dette samarbeider du tverrfaglig med behandlere, veiledere, arbeidsgivere, skoler og andre fagpersoner. Du vil ha tilgang på tolk og hjelpemidler i ditt arbeid.

Arbeidsoppgaver

• Veilede og kartlegge deltakeres interesser, styrker og mål
• Kontakte arbeidsgivere og bygge nettverk
• Følge opp deltakere og arbeidsgivere på arbeidsplassen/utdanningsinstitusjoner
• Delta i tverrfaglige møter med behandlere
• Jobbe etter IPS-metodikk
• Dokumentere i relevante fagsystemer
• Bidra i utvikling og evaluering av piloten

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum 3-årig relevant utdanning (relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet)
• Erfaring med veiledning og oppfølging
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
  Det er en fordel om du har:
• Erfaring med IPS eller Supported Employment (SE)
• Erfaring med arbeidsinkludering, rekruttering og/eller salg
• Kjennskap til psykisk helsearbeid
• Erfaring med tilrettelegging
• Interesse for eller kunnskap om sansetap
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse, eller vilje til å lære det. Nødvendig opplæring vil bli gitt.

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som:
  
• tror på at alle kan delta i arbeid med riktig støtte og tilrettelegging
• er strukturert, fleksibel og tålmodig
• kommuniserer tydelig og trygt
• samarbeider godt med andre
• er løsningsorientert og ser muligheter
• trives med oppsøkende arbei

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et viktig og spennende pilotprosjekt
• Meningsfulle arbeidsoppgaver
• Et inkluderende og tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse
• Muligheter for faglig utvikling
• Variert og fleksibel arbeidshverdag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Stillingskode: Rådgiver
• Lønnsspenn: 630 000 – 730 000, for særlig kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn kunne vurderes

 
Ønsket oppstart august 2026.

Kontaktinformasjon

Mina Ellingsberg, Metodeveileder, 41204211
Ida Gjermundshaug, Avdelingsleder, 40491007

Arbeidssted

Gullhaugveien 7
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5132822786
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 01.08.2027
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Intensivavdelingen ved UNN Tromsø er en generell intensivavdeling med 10 senger; 8 generelle kategori-3-senger og 2 generelle kategori-2-senger. Avdelingen har regionansvar og ivaretar spesialisert intensivbehandling til pasienter innen nevrokirurgi, stor thoraxkirurgi og til barn, samt til intensivpasienter med kompleks respirasjonssvikt og kompleks multiorgansvikt. Dette i tillegg til generell intensivbehandling til kirurgiske og medisinske pasienter. Pasientgruppen er fra 3 måneder og oppover. 

Det tilbys ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 

Avdelingen har flere faggrupper, blant annet; intensivbehandling til barn, ECMO, sedasjon, respirasjon og avansert respiratorbehandling, nevrointensiv, sirkulasjon, nyre og kontinuerlig dialyse, dagbok til intensivpasienten, organdonasjon, intrahospital transport. Avdelingen har ca. 95 % intensivsykepleiere i staben.  

Arbeidsoppgaver

• Som intensivsykepleier i vår avdeling må du kunne jobbe både selvstendig og i team. Vi jobber systematisk med arbeidsmiljø og bruker medarbeiderundersøkelser, vernerunder, smittevernvisitter og utviklingssamtaler aktivt for å ivareta våre ansatte.  
• Her jobber både sykepleiere med og uten videreutdanning, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter og apotekteknikere. Omsorg for hverandre står sterkt i vårt kollegium og vi tilstreber gjennomgang av situasjoner som har vært krevende. Vi tilbyr kollegastøtte. 
  
• Som intensivsykepleier må du ha evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet, være serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene.

Kvalifikasjoner

• Det kreves videreutdanning i intensivsykepleie.
• Hos oss er vi opptatt av systematisk og faglig utvikling. Dette får du gjennom definert opplæringsplan, teoretisk undervisning, fagdager og simulering i praksis. Vi har stort faglig engasjement og aktive faggrupper. 
• Det tilbys her ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 
• Det er mulighet for videreutdanning i intensivsykepleie.

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og interesse for å bidra til å utvikle et godt tilbud til intensivpasientene 
  
• evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet 
  
• serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene 
  
• nytenkende, fleksibel og løsningsorientert 
  
• bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger, og lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kr 25 000 i økt grunnlønn ved ansettelse, tilleggslønn på kroner 25 000 ved 3 års avdelingsansiennitet
• kalenderplan med mulighet for påvirke egen turnus, mulighet for langvakter i turnus
• individuelt tilpasset opplæringsperiode, inkl. teoriundervisning og kompetanseplaner
• 6 fagdager i året i henhold til fastsatt plan i turnus
• tverrfaglig simulering planlagt i turnus
• etterutdanningsuke i egen klinikk
• faglig utfordrende arbeid i nye, flotte lokaler med gjennomgående nytt medisinskteknisk utstyr i hele avdelingen
• tilhørighet i et tverrfaglig og innovativt fagmiljø i stadig utvikling
• fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid og pasientsikkerhet
• dynamisk arbeidsmiljø med engasjerte ansatte i alle aldre som bidrar i utviklingen av avdelingen
• eget intensivband
• gode velferdsordninger, eksempelvis bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• friluftsliv med fjell, sjø og vakre naturopplevelser under nordlyshimmel eller midnattssol i tillegg til et pulserende lokalmiljø med fyldig og variert kulturtilbud
• mulighet for leie av bolig 
• mulighet for dekning av flyttekostnader

Kontaktinformasjon

Heidi Sørensen, Seksjonsleder, 77669954, heidi.sorensen2@unn.no
Kjersti Skår Mo, Seksjonsleder, 77627668, kjersti.skar.mongstad@unn.no
Thomas Knutsen, Seksjonsleder, 77669596, thomas.dragvold.knutsen@unn.no
Birgith Jørgensen Nerskogen, Avdelingsleder, +4799620742, birgith.jorgensen.nerskogen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5132821535
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi har ledig en 100% fast stilling som tegnspråklærer fra 01.08.2026

 

Ved Løken skole er det ledig 100% stilling som norsk tegnspråklærer/ pedagog med tegnspråkkompetanse.

Løken skole er en barneskole. Skolen har ca. 250 elever og 40 ansatte. Løken skole kjennetegnes av et trygt og oversiktlig læringsmiljø, og et utviklingsorientert personale. Vi har landlig beliggenhet med flotte utearealer. Skolen er sentralt plassert på Løken og har lett tilgang til offentlig kommunikasjon.

 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i og på norsk tegnspråk
• Bidra til et godt og rikt tegnspråklig læringsmiljø. 
• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning i samarbeid med kollegaer på trinnet og eventuelt eksterne fagmiljøer.
• Tett samarbeid med lærerkollegaer i planlegging og tilrettelegging av opplæringen.
• Bidra til et godt bimodalt språkmiljø og en god kultur for tegnspråk i skolehverdagen.
• Skole-hjem samarbeid. 

Kvalifikasjoner

• Lærere med godkjent undervisningskompetanse for grunnskolen med formell kompetanse i norsk tegnspråk,
  eller
• tolkeutdanning/ tegnspråk og tolking kombinert med pedagogisk utdanning
  eller
• annen relevant faglig utdanning med dokumentert kompetanse i norsk tegnspråk
• Det er ønskelig med erfaring fra undervisning av elever med vedtak knyttet til tegnspråk og hørselsfeltet, men ingen krav
• Digitale ferdigheter og erfaring med læringsressurser/ apper er en fordel
• Du må beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig.

Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere mtp formell kompetanse, kan følgende søkere bli vurdert:

• Søkere med høy tegnspråkkompetanse gjennom oppvekst, familiebakgrunn eller aktiv deltakelse i tegnspråkmiljø.
• Erfaring/ relevant praksis fra arbeid i skole/ barnehage/ PP-tjeneste/ avlastning/ organisasjonsliv med tegnspråk/ hørselsfeltet.

Personlige egenskaper

• du må være stabil, fleksibel, kreativ og løsningsorientert
• du må kunne samarbeide og kunne jobbe i team
• du må være god på kommunikasjon og relasjonsbygging
• du må ha lojalitet til skolens formål, visjon, ledelse, kolleger og elever
• du må ha evne til å utøve god klasseledelse

 

Vi tilbyr

• Gode kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Kommunen har målrettede kompetansehevingstiltak for alle nyansatte.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med rektor Bjørn Furulund tlf. 466 39 544

Søknadsfrist: 01.06.2026

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vil du være med på å videreutvikle opplæring for voksne i Akershus?

Akershus fylkeskommune er landets største skoleeier, i tillegg til ca 27 000 elever og lærlinger har vi ca 2500 voksne elever med rettigheter knyttet til fullførings reformen og ny opplæringslov av 01.08.2024. 

Fylkestinget i Akershus har i møte 23.04.2026 vedtatt at det skal etableres et eget læringssenter for voksne, hvor opplæringsvirksomhet samt veilednings-, inntaks- og administrasjons oppgaver samles. I tillegg til opplæring ved læringssenteret, vil Akershus fylkeskommune tilby opplæring til voksne søkere innenfor enkelte yrkesfaglige tilbud ved de videregående skolene og tilbyr videregående opplæring i bedrift. 

eInnsyn - Organisering av videregående opplæring for voksne og etablering av læringssenter – Møte i Fylkestinget 23.04.2026 – Politisk sak

Organiseringen med et eget læringssenter bygger på prinsippet om en felles inngang for søkere, og en mer helhetlig og effektiv inntaksprosess. Oppgaver relatert til veiledning, rettsvurdering og realkompetansevurdering av voksne søkere vil ivaretas av læringssenteret, slik at inntaksprosessen blir ivaretatt av to virksomheter (Læringssenteret og de videregående skolene).

Akershus fylkeskommune har ledig stilling som rektor ved det nye læringssenteret som nå skal etableres.

Rektor er læringssenterets øverste leder og har som hovedansvar å utvikle senteret som helhet på tvers av
avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling. Rektor skal legge til rette for/bidra til
medvirknings kulturen - basert på HA - vi er omforent om i Akershus og som skal sikre et godt samarbeid
på skolen.

Som rektor i Akershus fylkeskommune har du handlefrihet innenfor gitte rammer i lov- og avtaleverk.
Opplæringen er av god kvalitet i Akershusskolen, og vi ønsker å gi den beste opplæringen i Norge. Vi har
høye ambisjoner på vegne av elevene og lærlingene våre, og har et mål om at flere skal fullføre og bestå
videregående opplæring. Dette skal vi lykkes med gjennom tilpasset og relevant opplæring av høy kvalitet,
for å utvikle kompetanse som møter arbeidslivets behov, som gir grunnlag for å lykkes med videre studier
og ruster elevene for voksenlivet.

Læringssenteret vil ha lokasjon sentralt på Jessheim, i nærhet til kollektivknutepunkt.

Arbeidsoppgaver

• implementere vedtatt modell for læringssenter for voksne i Akershus
• virksomhetens øverste leder med resultat-, personal- og økonomiansvar
• virksomhetens pedagogiske leder
• utvikle et sterkt fagmiljø gjennom å samle fagkompetanse fra andre avdelinger 
• utvikle virksomheten som en lærende organisasjon
• etablere god dialog og godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra universitet/høyskole
• pedagogisk kompetanse 
• god administrativ kompetanse 
• god kompetanse om fagfeltet
• ledererfaring fra opplæringsvirksomhet
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser og strategiutvikling er ønskelig
• god system- og økonomiforståelse
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
• kan vise til gode resultater fra skoleledelse

Personlige egenskaper

• være tydelig som leder og ha kvalifiserte synspunkter for læring i fremtidens skole
• evne til å sette klart definerte mål og arbeide strategisk for å nå disse
• gode relasjonsferdigheter og et romslig menneskesyn
• evne til å skape tillit og engasjement
• evne til å fremme samarbeid internt og eksternt
• god gjennomføringsevne og med evne til å se løsninger
• trives med å løse flere oppgaver samtidig
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• et miljø preget av høy kompetanse hos landets største skoleeier innen videregående opplæring
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).
Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.