Intensivavdelingen ved UNN Tromsø er en generell intensivavdeling med 10 senger; 8 generelle kategori-3-senger og 2 generelle kategori-2-senger. Avdelingen har regionansvar og ivaretar spesialisert intensivbehandling til pasienter innen nevrokirurgi, stor thoraxkirurgi og til barn, samt til intensivpasienter med kompleks respirasjonssvikt og kompleks multiorgansvikt. Dette i tillegg til generell intensivbehandling til kirurgiske og medisinske pasienter. Pasientgruppen er fra 3 måneder og oppover. 

Det tilbys ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 

Avdelingen har flere faggrupper, blant annet; intensivbehandling til barn, ECMO, sedasjon, respirasjon og avansert respiratorbehandling, nevrointensiv, sirkulasjon, nyre og kontinuerlig dialyse, dagbok til intensivpasienten, organdonasjon, intrahospital transport. Avdelingen har ca. 95 % intensivsykepleiere i staben.  

Arbeidsoppgaver

• Som intensivsykepleier i vår avdeling må du kunne jobbe både selvstendig og i team. Vi jobber systematisk med arbeidsmiljø og bruker medarbeiderundersøkelser, vernerunder, smittevernvisitter og utviklingssamtaler aktivt for å ivareta våre ansatte.  
• Her jobber både sykepleiere med og uten videreutdanning, helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter og apotekteknikere. Omsorg for hverandre står sterkt i vårt kollegium og vi tilstreber gjennomgang av situasjoner som har vært krevende. Vi tilbyr kollegastøtte. 
  
• Som intensivsykepleier må du ha evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet, være serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene.

Kvalifikasjoner

• Det kreves videreutdanning i intensivsykepleie.
• Hos oss er vi opptatt av systematisk og faglig utvikling. Dette får du gjennom definert opplæringsplan, teoretisk undervisning, fagdager og simulering i praksis. Vi har stort faglig engasjement og aktive faggrupper. 
• Det tilbys her ulike komplekse organstøttende behandlinger (ECMO, kontinuerlig dialyse, avansert respiratorbehandling, nevroprotektiv behandling). 
• Det er mulighet for videreutdanning i intensivsykepleie.

Personlige egenskaper

• faglig engasjement og interesse for å bidra til å utvikle et godt tilbud til intensivpasientene 
  
• evne til å håndtere flere ulike arbeidsoppgaver og skape en god struktur og flyt i arbeidet 
  
• serviceorientert og ta selvstendig ansvar for oppgavene 
  
• nytenkende, fleksibel og løsningsorientert 
  
• bidra til et godt arbeidsmiljø 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger, og lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kr 25 000 i økt grunnlønn ved ansettelse, tilleggslønn på kroner 25 000 ved 3 års avdelingsansiennitet
• kalenderplan med mulighet for påvirke egen turnus, mulighet for langvakter i turnus
• individuelt tilpasset opplæringsperiode, inkl. teoriundervisning og kompetanseplaner
• 6 fagdager i året i henhold til fastsatt plan i turnus
• tverrfaglig simulering planlagt i turnus
• etterutdanningsuke i egen klinikk
• faglig utfordrende arbeid i nye, flotte lokaler med gjennomgående nytt medisinskteknisk utstyr i hele avdelingen
• tilhørighet i et tverrfaglig og innovativt fagmiljø i stadig utvikling
• fokus på kontinuerlig forbedringsarbeid og pasientsikkerhet
• dynamisk arbeidsmiljø med engasjerte ansatte i alle aldre som bidrar i utviklingen av avdelingen
• eget intensivband
• gode velferdsordninger, eksempelvis bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• friluftsliv med fjell, sjø og vakre naturopplevelser under nordlyshimmel eller midnattssol i tillegg til et pulserende lokalmiljø med fyldig og variert kulturtilbud
• mulighet for leie av bolig 
• mulighet for dekning av flyttekostnader

Kontaktinformasjon

Heidi Sørensen, Seksjonsleder, 77669954, heidi.sorensen2@unn.no
Kjersti Skår Mo, Seksjonsleder, 77627668, kjersti.skar.mongstad@unn.no
Thomas Knutsen, Seksjonsleder, 77669596, thomas.dragvold.knutsen@unn.no
Birgith Jørgensen Nerskogen, Avdelingsleder, +4799620742, birgith.jorgensen.nerskogen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5132821535
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi har ledig en 100% fast stilling som tegnspråklærer fra 01.08.2026

 

Ved Løken skole er det ledig 100% stilling som norsk tegnspråklærer/ pedagog med tegnspråkkompetanse.

Løken skole er en barneskole. Skolen har ca. 250 elever og 40 ansatte. Løken skole kjennetegnes av et trygt og oversiktlig læringsmiljø, og et utviklingsorientert personale. Vi har landlig beliggenhet med flotte utearealer. Skolen er sentralt plassert på Løken og har lett tilgang til offentlig kommunikasjon.

 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i og på norsk tegnspråk
• Bidra til et godt og rikt tegnspråklig læringsmiljø. 
• Planlegge, gjennomføre og evaluere undervisning i samarbeid med kollegaer på trinnet og eventuelt eksterne fagmiljøer.
• Tett samarbeid med lærerkollegaer i planlegging og tilrettelegging av opplæringen.
• Bidra til et godt bimodalt språkmiljø og en god kultur for tegnspråk i skolehverdagen.
• Skole-hjem samarbeid. 

Kvalifikasjoner

• Lærere med godkjent undervisningskompetanse for grunnskolen med formell kompetanse i norsk tegnspråk,
  eller
• tolkeutdanning/ tegnspråk og tolking kombinert med pedagogisk utdanning
  eller
• annen relevant faglig utdanning med dokumentert kompetanse i norsk tegnspråk
• Det er ønskelig med erfaring fra undervisning av elever med vedtak knyttet til tegnspråk og hørselsfeltet, men ingen krav
• Digitale ferdigheter og erfaring med læringsressurser/ apper er en fordel
• Du må beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig.

Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere mtp formell kompetanse, kan følgende søkere bli vurdert:

• Søkere med høy tegnspråkkompetanse gjennom oppvekst, familiebakgrunn eller aktiv deltakelse i tegnspråkmiljø.
• Erfaring/ relevant praksis fra arbeid i skole/ barnehage/ PP-tjeneste/ avlastning/ organisasjonsliv med tegnspråk/ hørselsfeltet.

Personlige egenskaper

• du må være stabil, fleksibel, kreativ og løsningsorientert
• du må kunne samarbeide og kunne jobbe i team
• du må være god på kommunikasjon og relasjonsbygging
• du må ha lojalitet til skolens formål, visjon, ledelse, kolleger og elever
• du må ha evne til å utøve god klasseledelse

 

Vi tilbyr

• Gode kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Kommunen har målrettede kompetansehevingstiltak for alle nyansatte.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med rektor Bjørn Furulund tlf. 466 39 544

Søknadsfrist: 01.06.2026

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vil du være med på å videreutvikle opplæring for voksne i Akershus?

Akershus fylkeskommune er landets største skoleeier, i tillegg til ca 27 000 elever og lærlinger har vi ca 2500 voksne elever med rettigheter knyttet til fullførings reformen og ny opplæringslov av 01.08.2024. 

Fylkestinget i Akershus har i møte 23.04.2026 vedtatt at det skal etableres et eget læringssenter for voksne, hvor opplæringsvirksomhet samt veilednings-, inntaks- og administrasjons oppgaver samles. I tillegg til opplæring ved læringssenteret, vil Akershus fylkeskommune tilby opplæring til voksne søkere innenfor enkelte yrkesfaglige tilbud ved de videregående skolene og tilbyr videregående opplæring i bedrift. 

eInnsyn - Organisering av videregående opplæring for voksne og etablering av læringssenter – Møte i Fylkestinget 23.04.2026 – Politisk sak

Organiseringen med et eget læringssenter bygger på prinsippet om en felles inngang for søkere, og en mer helhetlig og effektiv inntaksprosess. Oppgaver relatert til veiledning, rettsvurdering og realkompetansevurdering av voksne søkere vil ivaretas av læringssenteret, slik at inntaksprosessen blir ivaretatt av to virksomheter (Læringssenteret og de videregående skolene).

Akershus fylkeskommune har ledig stilling som rektor ved det nye læringssenteret som nå skal etableres.

Rektor er læringssenterets øverste leder og har som hovedansvar å utvikle senteret som helhet på tvers av
avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling. Rektor skal legge til rette for/bidra til
medvirknings kulturen - basert på HA - vi er omforent om i Akershus og som skal sikre et godt samarbeid
på skolen.

Som rektor i Akershus fylkeskommune har du handlefrihet innenfor gitte rammer i lov- og avtaleverk.
Opplæringen er av god kvalitet i Akershusskolen, og vi ønsker å gi den beste opplæringen i Norge. Vi har
høye ambisjoner på vegne av elevene og lærlingene våre, og har et mål om at flere skal fullføre og bestå
videregående opplæring. Dette skal vi lykkes med gjennom tilpasset og relevant opplæring av høy kvalitet,
for å utvikle kompetanse som møter arbeidslivets behov, som gir grunnlag for å lykkes med videre studier
og ruster elevene for voksenlivet.

Læringssenteret vil ha lokasjon sentralt på Jessheim, i nærhet til kollektivknutepunkt.

Arbeidsoppgaver

• implementere vedtatt modell for læringssenter for voksne i Akershus
• virksomhetens øverste leder med resultat-, personal- og økonomiansvar
• virksomhetens pedagogiske leder
• utvikle et sterkt fagmiljø gjennom å samle fagkompetanse fra andre avdelinger 
• utvikle virksomheten som en lærende organisasjon
• etablere god dialog og godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning fra universitet/høyskole
• pedagogisk kompetanse 
• god administrativ kompetanse 
• god kompetanse om fagfeltet
• ledererfaring fra opplæringsvirksomhet
• erfaring fra ledelse av endringsprosesser og strategiutvikling er ønskelig
• god system- og økonomiforståelse
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk
• kan vise til gode resultater fra skoleledelse

Personlige egenskaper

• være tydelig som leder og ha kvalifiserte synspunkter for læring i fremtidens skole
• evne til å sette klart definerte mål og arbeide strategisk for å nå disse
• gode relasjonsferdigheter og et romslig menneskesyn
• evne til å skape tillit og engasjement
• evne til å fremme samarbeid internt og eksternt
• god gjennomføringsevne og med evne til å se løsninger
• trives med å løse flere oppgaver samtidig
• personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• et miljø preget av høy kompetanse hos landets største skoleeier innen videregående opplæring
• gode pensjonsvilkår
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).
Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Vi søker en engasjert og positiv demenskoordinator som ønsker å bidra til trygghet, forutsigbarhet og kvalitet for personer med demens og deres pårørende. Stillingen er plassert i kommunens helse- og omsorgstjeneste under Mestringstorget, og har en sentral rolle i utvikling og koordinering av tilbud til personer med demens og deres pårørende.

Vi har ledig en fast 100 % stilling samt et 100 % vikariat t.o.m. 31.01.2027, med mulighet for forlengelse. 

Arbeidsoppgaver

• Være kommunens faglige ressurs og kontaktperson innen demensfeltet
• Kartlegging av personer med demens
• Gi råd og veiledning til pårørende
• Koordinere tjenester på tvers av fagområder og sikre helhetlige pasientforløp 
• Veiledning og kompetanseheving for ansatte i helse- og omsorgstjenesten
• Samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjenesten, frivillige organisasjoner og andre relevante aktører
• Bidra i utvikling av kommunens demensomsorg også innenfor digitale løsninger, demensvennlig samfunn, demensplaner, rutiner og kvalitetsarbeid
• Planlegge og gjennomføre pårørendeskole, lavterskel dagtilbud som samtalegrupper og andre tiltak
• Delta i tverrfaglige team og bidra til tidlig innsats og forebyggende arbeid

Kvalifikasjoner

• 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning
  
• Videreutdanning innen demens, geriatri, psykisk helse eller tilsvarende er en fordel, men ikke et krav
• Erfaring fra demensomsorg, utredning og veiledning er et krav
• God kjennskap til relevant lovverk, nasjonale faglige retningslinjer og demensplaner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og tverrfaglig
• Førerkort klasse B er nødvendig
  

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i møte med sårbare mennesker 
• God formidlingsevne, både muntlig og skriftlig 
• Evne til å skape tillit og gode relasjoner 
• Engasjert, løsningsorientert og faglig nysgjerrig 
• Trives med å jobbe både selvstendig og i team 
  

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til HTA, etter ansiennitet.
• En meningsfull arbeidshverdag
• Muligheten til å være med på å drifte og utvikle et prosjekt med digital pårørendestøtte
• Varierte dager der du utgjør en forskjell for innbyggerne våre
• Et sterkt fagmiljø med positive og fremtidsrettede kollegaer
• Mulighet til å bidra til et godt og stabilt arbeidsmiljø

 

Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner.

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. gjeldende hjemmel og lovverk fremlegges. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Søknad med CV sendes elektronisk. Kopier av vitnemål og attester må legges inn som vedlegg til søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf Offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Marit Grove, Avdelingsleder, 97734275, marit.grove@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Furusethgata 12
2050 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5121553959
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Ved Sykehuset i Vestfold jobber vi hver dag for å gi gode og likeverdige helsetjenester til Vestfolds befolkning. HR-seksjonen har en viktig rolle i dette arbeidet og leverer et bredt spekter av tjenester innen personaladministrasjon, lederopplæring, arbeidsrett, ressursstyring, HMS samt bistand i komplekse personal- og omstillingsprosesser. HR er i kontinuerlig utvikling, og hos oss får du reell mulighet til å påvirke, skape gode løsninger i samarbeid med andre og bidra til at Sykehuset i Vestfold er en attraktiv, utviklingsorientert og bærekraftig arbeidsplass.

Som spesialrådgiver i HR blir du en del av et kompetent fagmiljø med 18 engasjerte medarbeidere som jobber tett på ledere i en kompleks og meningsfull virksomhet. Du vil få en sentral rolle i håndtering av krevende og sammensatte saker, der faglig trygghet og god evne til relasjonsbygging er avgjørende. Stillingen gir stor variasjon, betydelig ansvar og gode muligheter til å gjøre en konkret forskjell – samtidig som du har et sterkt fellesskap og erfarne kollegaer i ryggen. Dette er en rolle for deg som trives med kompleksitet, liker å finne gode løsninger i skjæringspunktet mellom mennesker, regelverk og drift, og som ønsker å bidra til videre utvikling av både organisasjonen og deg selv.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og rådgivning knyttet til arbeidsrett, herunder personalsaker og varslingssaker 
• Rådgiver for ledere innenfor arbeidsrettslige spørsmål, bl.a. innenfor temaene arbeidsmiljø, omstilling, sykefravær, ledelse og organisasjonsutvikling
• Veiledning og opplæring av ledere 
• Utvikling og vedlikehold av rutiner og retningslinjer på HR-området
  
• Delta i relevant utviklingsarbeid på HR
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på masternivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Svært god forståelse og kunnskap om arbeidslivsrelatert lov og avtaleverk 
• Erfaring med saksbehandling, rådgivning og veiledning i komplekse saker 
• God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen 
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig. 
  

Personlige egenskaper

• Du har evne til å skape gode relasjoner og nettverk rundt deg 
• Du håndterer å stå i komplekse og krevende saker 
• Du evner å planlegge, prioritere og strukturere arbeidsoppgaver 
  
• Du har god gjennomføringsevne og evne til å tenke helhetlig
  
• Du er serviceinnstilt og har evne til å skape trivsel i en travel arbeidshverdag
  

Vi tilbyr

• Sentralt plassert arbeidsplass med kort vei til kollektivknutepunkt
• Tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Mulighet for å leie personalhytter 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Stine Molstad, Seksjonsleder, +47 93 04 14 98

Arbeidssted

Olav Trygvasons gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5120250624
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Helseavdelingen har ledig fast 100% stilling som kontorleder ved Stokmarknes legekontor fra 01.09.26.

Om arbeidsplassen
Stokmarknes legekontor har 8 helsesekretører og sykepleiere fordelt på 7,3 årsverk inkludert kontorleder. I tillegg er det 8 fastleger og 1-2 LIS1-leger.

Legekontoret ligger i 1.etasje i moderne lokaler i Helsehuset, samlokalisert med helsestasjonen, jordmor, fysio- og ergoterapitjenesten. Det er et travelt legekontor, men med godt samarbeid og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver kontorleder

Daglig driftsansvar og koordinere tjenesten på legekontoret
Personal og økonomiansvar
Ledelse- og oppfølging av hjelpepersonalet
Nær samarbeid med legegruppen og oppfølging
Opplæring nyansatte
Lage og følge opp bemanningsplaner/vaktlister
Holde oversikt over medisinteknisk utstyr
Oppfølging og superbruker av journalsystem
Etablering av rutiner og prosedyrer, samt oppfølging/revidering av disse
HMS arbeid i samarbeid med verneombud
Inngår i den ordinære driften på legekontoret, respsjons- pg laboratoearbeid
Kontakt med samarbeidspartnere

Krav til kompetanse
Off.godkjent sykepleier/vernepleier med norsk autorisasjon
Ledererfaring

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning (ved manglende formell kompetanse, kan realkompetanse innen ledelse kompensere)
Erfaring fra legekontor

Personlige egenskaper

Vi ønsker kreative og engasjerte ansatte med et positivt og inkluderende menneskesyn
Faglig dyktighet og gode samarbeidsevner
Evner til å arbeide i team

Vi tilbyr

Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Utviklende og spennende stilling der få dager er like
Et godt fagmiljø
Videreutdanning etter avtale
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål.

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg!

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året. Stokmarknes lufthavn, Skagen er en regional lufthavn i Hadsel kommune. Flyplassen ligger på Skagen, lengst sør på Langøya, ca. 5 km fra Stokmarknes.

Virksomhet Livsmestring 2 bofellesskap søker Helsefagarbeider til 100% vikariat fra dag dato t.o.m 31.08.2027 ved pt. Tibo Servicebase.
Det kan være mulighet for forlengelse av vikariatet.

Er du en faglig engasjert og positiv helsefagarbeider? Har du et ønske om å jobbe med helhetlig omsorg, grunnleggende miljøarbeid og økt selvstendighet?
Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte arbeidsoppgaver. 

Tibo Servicebase yter tjenester til mennesker med autisme og utviklingshemming, etter helse og omsorgstjenesteloven i kommunene, (Hol). Arbeidet vårt er forankret i prinsippet om en økologisk, helhetlig tankegang, som viser at alt henger sammen. Metodisk arbeider vi atferdsanalytisk, med stort fokus på godt samspill og samhandling. Med målrettet miljøarbeid tilrettelegger og strukturerer vi hverdagen til beboerne, slik at de opplever forutsigbarhet og medbestemmelse over sitt eget liv. Hovedmålet vårt er at beboerne skal oppleve høy livskvalitet, og trives i hjemmet sitt på Tibo. 

Vil du vite mer kan du lese om oss her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig i tjenestetilbudet. 

I det daglige arbeidet vil du gjennomføre: 

• brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus 
  
• praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet
  
• følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv. 
  
• forebygging og håndtering av atferd som utfordrer 
  
• kollegaveiledning
  
• skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
  
• rapportering i vårt journalsystem 
  
• samarbeid med bruker, pårørende, verger og andre instanser
  

Kvalifikasjoner

Autorisert Helsefagarbeider

• Erfaring med kap. 9 og utfordrende atferd er ønskelig
  
• Du må ha gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B
  
• Personlig egnethet vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Du er trygg, tydelig og trivelig  
  
• Du er engasjert og trives med utviklingsarbeid
  
• Du er effektiv, fleksibel og løsningsorientert
  
• Du trives med å ha ansvar når du jobber selvstendig og i team 
  
• Du tar medansvar for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø 
  
• Er åpen for fleksibilitet i arbeidsoppgavene 

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver med varierte dager og gode utviklingsmuligheter
  
• Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger 
  
• God opplæring og obligatoriske kurspakker for ansatte
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler 
  

Øvrige vilkår
Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap " Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet - Åpen - Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. 

• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse. 
  

Kontaktinformasjon

Lene Jeanette Bredesen, Avdelingsleder, 419 08 346, lene.bredesen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Borghilds gate 12
1721 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5128671118
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Er du glad i varierte faglige arbeidsoppgaver innen transfusjonsmedisin og liker å jobbe med mennesker?

Vi søker etter bioingeniørkollegaer som vil bli en del av en trivelig gjeng på ca 22 ansatte på seksjon Blodbank, Sykehuset i Vestfold HF. Blodbanken er en av tre seksjoner ved Sentrallaboratoriet som i tillegg består av Medisinsk biokjemi og Laboratoriet-Sør. Vi kan tilby en avdeling med godt arbeidsmiljø, moderne laboratorieautomasjon, fokus på høy kvalitet (er akkreditert etter ISO 15189), faglige utfordringer og godt medisinskteknisk utstyr. 

Stillingene vil ha arbeidssted ved Blodbanken i Tønsberg. Du må allikevel kunne regne med å måtte være fleksibel, og kunne jobbe i Sandefjord og Larvik ved behov. Seksjon Blodbank drifter 24/7 og består av faggruppe blodgivning og komponentfremstilling og faggruppe immunhematologi. Det tappes ca. 6100 blodgivere i Vestfold årlig, komponentfremstilling utføres i Tønsberg. Det utføres ca. 1000 terapeutiske tappinger og ca. 75 000 immunhematologiske analyser per år, inklusive obligatoriske immunhematologiske analyser på gravide. 

Seksjonen har behov for vikarer i 3-delt turnus. Det er stor mulighet for forlengelse og eventuelt fast stilling. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Delta i vaktordning med kvelds-, natt-, helge- og helligdagsvakter

Blodprøvetaking på sykehusets avdelinger
   
Hovedarbeidsoppgaver på faggruppe immunhematologi:

• Analysere prøver (IH-1000 og IH-500)
• Utlevering av blodprodukter
• Utredning av antistoff
• Fenotyping
• Bestråling av blodprodukter

Hovedarbeidsoppgaver på faggruppe blodgivning og komponentfremstilling:

• Tapping av blodgivere
• Terapeutisk tapping av pasienter
• Intervju av nye blodgivere
• Komponentfremstilling

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Personlige egenskaper

• Det er viktig at du er strukturert, effektiv, har god faglig forståelse og er lærevillig
• Fleksibilitet og god arbeidskapasitet
• Evne til å kommunisere godt med pasienter, blodgivere og medarbeidere
• Samarbeidsevner og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Vi tilbyr

• God opplæring på begge faggruppene
• Som ansatt hos oss blir du en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsdannelse
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Lilja Synnøve Høiback, Seksjonsleder, +47 33 34 30 77

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5128866717
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Sluttdato: 30.09.2027
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Sykehuset i Vestfold søker en positiv, fleksibel og arbeidsom bioingeniør til et 100% vikariat ved Patologiavdelingen. Vikariatet er for en kollega som skal ha permisjon og gjelder for perioden 17.august 2026 til 15.august 2027. 

Patologiavdelingen er en del av Klinikk Medisinsk Diagnostikk. Avdelingen mottar et variert diagnostisk materiale og stiller diagnoser på vevsprøver (histologi) og celleprøver (cytologi). i 2025 ble det besvart ca. 29000 histologiske prøver og ca. 6000 cytologiprøver. Vi utførere ikke-rettslige obduksjoner ved dødsfall i og utenfor sykehuset. I samarbeid med Genlab på mikrobiologisk avdeling utfører vi NGS-analyser. Vårt laboratoriedatasystem er LVMS og vi bruker Sectra billedløsning for digital patologi.

Vi er en velfungerende avdeling som er lokalisert i moderne og hensiktsmessige lokaler godt teknisk utstyrt. Hos oss er det et godt samarbeid mellom de ulike yrkesgruppene og avdelingen preges av et godt arbeidsmiljø.

Avdelingen er akkreditert etter ISO standard 15189.

Vi ser frem til å høre fra deg!

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Bioingeniøren ansettes på laboratorieseksjonen hvor oppgavene i utgangspunktet vil være på histologisk enhet
• Daglig analysearbeid i henhold til prosedyrer og rutiner
• Makrobeskjæring og beskrivelse med talegjenkjenning
• Støping av vev i parafinblokker, manuelt og instrumentelt
• Snitting av rutineblokker og til molekylærpatologiske analyser
• Rutine- og spesialfarging
• Skanning til digital patologi
• Arbeidsoppgaver kan endres ved behov, oppgaver inne  immunhistokjemiske analyser kan være aktuelle 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Ønskelig med erfaring innen patologi/histologi, men dette er ikke et krav. Nyutdannede kan også søke stillingen
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy
• Det vil være en fordel med godt kjennskap til LVMS
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God faglig forståelse
• Arbeider resultatorientert, nøyaktig og strukturert
• Tilegner seg kunnskap, være endringsvillig og følge avdelingens prosedyrer
• Ansvarsbevisst, pålitelig og fleksibel
• Ha høy arbeidskapasitet og må kunne trives i tidvis travle arbeidshverdager
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Torunn Elisabeth Wetterstad, Seksjonsleder, +47 41 40 90 94

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5131331454
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 15.08.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like?

Vi skal etablere et nytt asylmottak i Sulitjelma og søker en informasjons ansvarlig som kan starte i jobben på kort varsel, men det er ingen hindring hvis du har oppsigelsestid på nåværende arbeidssted. Mottaket vil ha plass til 150 beboere. Oppstartsdato for mottaket er 20. mai 2026.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Ved Sulitjelma asylmottak får du en rolle der du gjør en forskjell for mennesker i en sårbar situasjon. Du blir en del av et engasjert team som jobber med hjertet foran.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

Som informasjonsansvarlig har du ansvar for mottakets helhetlige informasjonsarbeid. Du har ansvaret for mottakets informasjonsprogram, samt formidling av informasjon fra UDI og andre samarbeidspartnere til beboere, ansatte og lokale samarbeidspartnere. Du skal være en faglig ressurs ovenfor resten av kollegaene på mottaket.

Viktige arbeidsoppgaver er:

• faglig og koordinerende ansvar for alle sider ved mottakets helhetlige informasjonsarbeid

• å planlegge, utvikle og sørge for gjennomføring av mottakets informasjonsprogram

• å registrere gjennomførte informasjonsmoduler i MOT-portalen

• å utarbeide og distribuere skriftlig informasjonsmateriell

• å lage en skriftlig plan for informasjonsarbeidet ved mottaket

• samarbeid med eksterne samarbeidspartnere som f.eks. helsetjeneste, skole, barnevern, politi og brannvesen

• å påse at beboere, ansatte og samarbeidspartnere har tilgang til relevant oppdatert informasjon

• sikre at beboere følges opp i tråd med Corvita Care AS sine rutiner og i tråd med UDIs krav

• kompetanseheving og veiledning av kollegaer innen eget ansvarsområde

• deltakelse i utarbeidelse av mottakets årsplan og -rapport

• samarbeid og fagutvikling på tvers av Corvitas mottak

• å utvikle egne kunnskaper og ferdigheter ved å delta i kurs, seminar, møter og undervisningsopplegg som er relevante for fagfeltet både som deltaker og utøver

Beboerrettet miljøarbeid som f.eks.:

• veiledning av beboere

• praktisk bistand til beboere

• psykososial bistand til beboere

• bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner

• bosettingsforberedende og returforberedende arbeid

Som ansatt på asylmottaket skal du bidra til helhetlig mottaksarbeid, og utførelse av alle typer arbeidsoppgaver som ligger til mottaksdriften må påregnes.

Formell kompetanse (minimum) - Relevant utdanning: pedagogikk, kommunikasjon, veiledning (eller annen relevant kompetanse som dokumenterer veilednings-/formidlingskompetanse).

Formell kompetanse (ønskelig) - Kurs/kompetanse i veiledningsmetodikk (f.eks. MI, gruppeledelse, voksenpedagogikk) er et pluss.

Erfaring - Informasjonsarbeid og/eller gruppeundervisning/veiledning, gjerne i flerkulturelle målgrupper. - Erfaring med tolkebruk og tilrettelegging for ulike språk- og leseferdigheter. - Erfaring med utforming/forvaltning av informasjonsmateriell og dokumentasjon av gjennomført informasjonsprogram.

Rolleegenskaper - Svært god formidler: klar, rolig og pedagogisk; kan gjøre komplekst regelverk forståelig. - Presis i grenseflaten informasjon/regelverk: informerer korrekt uten å «tolke» regelverket på egen hånd. - Tålmodig, relasjonell og trygg i gruppe; evner å håndtere spørsmål og motstand uten eskalering.

Om deg

Du er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre. Du jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses. Du tåler at kollegaer og beboere har en dårlig dag, og du håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte. Du kan tilpasse budskapet til en variert målgruppe, er fleksibel og løsningsorientert. Du er selvstendig og har høy arbeidskapasitet. Det er viktig at du er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell.

Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og ekstern veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Har du spørsmål om stillingene kan du kontakte HR leder, Nina Bakken på tlf.nr 99340737.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.