Vi storgleder oss til en travel vår og sommer, og har med det behov for engasjerte og blide servitører til sommeren, med store muligheter for forlenging. Vi søker deg med pågangsmot og vilje til å lære, med glimt i øyet og et genuint ønske om å tilby våre gjester et ekstraordinært restaurantbesøk!

Hovedoppgaver:

· Sørge for at våre gjester får en god opplevelse gjennom hele besøket.

· Holde deg oppdatert på våre produkter.

· Fremme mersalg og god service.

Personlige egenskaper:

· Du er serviceorientert, fleksibel og flink til å støtte andre.

· Du har god arbeidskapasitet og liker å jobbe under press.

· Du er selvgående, tar initiativ og liker å få ansvar.

Vi forventer:

· Tilgjengelighet på kveldstid og i helger, og evt. skoleferier.

· Har fylt 20 år (da det serveres alkohol med en alkoholprosent over 22%).

· Behersker muntlig norsk.

· Har fullført videregående skole.

· Det er en fordel dersom du har relevant erfaring fra serviceyrker.

Vi tilbyr:

· Godt arbeidsmiljø og hyggelige gjester.

· Spennende arbeidsdager med full fart og utfordringer.

· En sosial arbeidshverdag.

· Konkurransedyktige betingelser.

Vennligst skriv kort om relevant erfaring, din motivasjon for å jobbe hos oss og hvorfor du tenker at du er riktig person for stillingen. Vi vil oppfordre deg til å oppgi 2 relevante referanser på CV.

Merk søknaden med <<servitør Graffi Grill>> og send til siri@graffigrill.no

Om arbeidsgiveren:

Siden vi åpnet vår første Graffi i 2006 har vi vært av de best besøkte restaurantene i Trondheim. For å komme dit vi er i dag har vi jobbet engasjert og målrettet mot en tydelig profil, og som navnet tilsier er grilling konseptet. Uansett hvilken rett du velger å spise på Graffi har deler av retten vært innom vår fantastiske Josper kullgrill.

Er du praktisk anlagt, liker varierte arbeidsdager og trives med å holde bygg og omgivelser i god stand?

Har du jobbet med eiendom, drift, vedlikehold, håndverksarbeid -- eller er du rett og slett en som fikser det meste?

Dette kan du forvente hos oss:

Variert og praktisk arbeid (ofte i tidsrommet mellom 08-16/09-17, og noen ganger utover dette). Arbeidssted er i Tromsø og omegn.

Arbeidsoppgavene spenner bredt og kan blant annet bestå av:

• Vedlikehold og forefallende praktisk arbeid

• Håndverkstjenester (spesielt tømrer)

• Tilsyn og oppfølging av bygg og tekniske installasjoner

• Dialog med brukere og kunder i byggene

• Varierte oppdrag ute hos kunder

Vi ser etter deg som:

• Har praktisk arbeidserfaring, liker fysisk arbeid og liker å løse problemer

• Er selvstendig, ansvarsbevisst og serviceinnstilt

• Førerkort klasse B

• Kommuniserer godt på norsk, både muntlig og skriftlig

• Snekker/tømrer ferdigheter foretrekkes

Vi tilbyr:

• Varierte og spennende arbeidsdager

• Mulighet for utvikling og mer ansvar

• Konkurransedyktige betingelser

• Jobb i et lokalt firma

Erfaring fra eiendom, drift, håndverk, teknisk arbeid eller lignende foretrekkes. Det er viktig at du er praktisk anlagt, lærevillig og pålitelig.

Interessert?

Send en kort søknad med:

• CV

• Litt informasjon om deg selv og erfaring

• Referanser

&#x1f4e7; christian@brodreneechroll.no

&#x1f4de; +47 980 62 778

Om arbeidsgiveren:

Brødrene Echroll AS er en lokal bedrift som jobber innenfor vaktmestertjenester, eiendomsservice, montering og håndverkertjenester i Tromsø. Vi spesialiserer oss på vedlikehold av bygningsmasse inne og ute, samt på uteområder og oppgraderinger som hører med.

Vi søker kandidater som har truckførerbevis T8 til et prosjekt på Askøy utenfor Bergen. Oppstart - snarest. Rotasjon 14/14. Bolig og mat dekket. Her jobber en 12 timers arbeidsdag.

Hva vi ser etter

• Gyldig T8-sertifikat som truckfører

• Evne til å arbeide selvstendig og i team

• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk/skandinavisk

• Erfaring med kjøring av stor truck.

Arbeidsoppgaver

Truckoperasjoner på base.

Send en søknad med CV og relevant dokumentasjon så snart som mulig. Vi holder intervjuer fortløpende, og stillingene vil bli besatt når vi har funnet de rette kandidatene.

Vi tilbyr

• Variert og spennende arbeid i en anerkjent bedrift

• Godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger

• Konkurransedyktige betingelser

• Oppfølging og kooridinering fra Nordvest Bemanning AS.

Om arbeidsgiveren:

Nordvest Bemanning AS er et bemanningsbyrå med lang erfaring innen formidling og utleie av faglært arbeidskraft. Vi rekrutterer i dag medarbeidere til et bredt utvalg av fagområder. Selskapet ble etablert i 2005, og har siden den gang hatt en positiv utvikling i forhold til kunder og oppdrag. Vårt hovedkontor ligger på Askøy like utenfor Bergen og vi er i dag et team på 150 medarbeidere.

Nordvest Bemanning AS is a recruitment agency with great experience in provision and hiring of skilled labour. We are currently recruiting employees for a wide range of specialist areas. The company was established in 2005, and since then has had a positive development in relation to customers and assignments. Our head office is located on Askøy just outside Bergen and we are at the moment a team of 150 co-workers.

Bli bedre kjent med oss/ get to know us:

https://www.instagram.com/nordvestbemanning/ https://www.facebook.com/nordvestbemanning www.nvb.no

Er du student eller ønsker en deltidsstilling med fleksible arbeidsdager?

For vår kunde søker vi engasjerte deltidsmedarbeidere på tilkalling til stilling som servicemedarbeider ved våre lokaler i Bergen.

Dette er ikke en fast stilling, men arbeid ved behov.

Som servicemedarbeider vil du ha en fysisk aktiv og variert arbeidshverdag. Stillingen gir deg verdifull arbeidserfaring, samt erfaring med kundebehandling, teamarbeid og gode muligheter til å utvikle deg.

Arbeidsoppgaver:

Flytting og behandling av kontorinventar

Montering av kontormøbler, reoler, skap og hyller

Andre diverse oppgaver innen relokalisering

Kvalifikasjoner:

Må snakke skandinavisk og/eller gode engelskkunnskaper

Fordel å være "handy"

Må være over 18 år

Fordel med førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

Pålitelig og punktlig

Fleksbel og villig til å jobbe på forskjellige lokasjoner og arbeidstider

God fysisk form

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi tilbyr:

Variert og spennende arbeidshverdag

Faglig sterkt arbeidsmiljø

Gode utviklingsmuligheter

Blir godt kjent med byen og muligheter til å jobbe på nye steder

Du får hjelpe store bedrifter med deres relokaliseringsbehov

Konkurransedyktige lønnsbetingelser

Høres dette ut som noe for deg? Send oss din CV og søknad på mail eller telefon til Inger@safebemanning.no eller 46912415

Om arbeidsgiveren:

Safe Bemanning AS er en bedrift som har spesialisert seg på bemanning innen Bygg, Industri og Logistikk. Vi er opptatt av å gi våre medarbeidere gode og stabile arbeidsforhold med stor fokus på sikkerhet, samt yte topp service for våre kunder. Vår visjon er å bli en lokal, langsiktig og synlig bemanningspartner innen markedet Bygg og Industri. Er du en kandidat som er på jakt etter nye muligheter, eller en kunde som trenger den rette medarbeideren, ta kontakt for en hyggelig prat.

 

Join Our Team – Skilled Carpenters Wanted for Upcoming Project

Are you a talented carpenter looking for your next opportunity?
We are looking for a carpenter to join us on an exciting renovation and extension project—with immediate start and the potential for continued work.

Why Join Us?

This is a great opportunity to work on a varied and rewarding project involving a wooden duplex, where your skills will truly make an impact. We value quality craftsmanship and a strong team spirit.

What You’ll Be Doing

• Installing exterior vertical wooden cladding
• Carrying out interior carpentry work, including:
  • Furring (battening)
  • Insulation
  • Installation of drywall (gypsum boards)
  • Window installation

We’re Looking For

• Skilled carpenters with solid hands-on experience
• Professionals who take pride in delivering high-quality work
• Team players who are also comfortable working independently
• Reliable and efficient individuals with a strong work ethic

What We Offer

• A friendly and professional work environment in Olso.
• Salary: 287 NOK/hour
• Immediate start and the possibility of extended work
• Free accommodation
• Workwear, hand tools, and personal protective equipment.

&#x1f4cd; Start Date: As soon as possible
⏳ Duration: Approximately 4 weeks (with strong potential for extension)

&#x1f449; Ready to get started?
We’d love to hear from you—apply today and secure your spot on the team!

 

Send your CV to:jensal@nh-aps.com

Om arbeidsgiveren:

Vår kjerneforretning er bemanning av fagfolk innenfor håndverkerfag som rørleggere, tømring, elektro, sprinkler, ventilasjon, blikkenslagerfaget, sveising og smedfaget. Våre kunder består både av større entreprenørvirksomheter såvel som mindre virksomheter.

Er du kreativ, åpen, arbeidsom, positiv og villig til å by på deg selv? Er du glad i film og kinogodteri? Da er du den rette medarbeideren for oss på Harstad Kino. Vi søker en serviceinnstilt kinovert i 15% i fast stilling.

Arbeidsoppgaver:

• Kundebehandling, salg og service. Kioskarbeid. Tekniske oppgaver i forbindelse med filmavvikling. Vareeksponering i forbindelse med både kiosk og film. Markedsføring i våre kanaler i sosiale medier, inkludert å stå frem i disse kanalene. Være med å lage arrangement rundt filmpremierer, inkludert å kle deg ut. Jobben er fysisk krevende med for eksempel løfting av varer og det å måtte stå i lengre perioder.

• Forefallende arbeid

• Jobben foregår hovedsakelig på kveldstid, noe dagtid, i helger og hverdager, på helligdager inkludert jul og påske.

Kvalifikasjoner

• Gjerne tidligere erfaring ved å jobbe i kiosk eller butikk

• Kunne med sosiale medier

• Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• Evne til å ta ansvar og jobbe selvstendig, så vel som i team

Søknadsfrist: snarest, men senest 2. august. Send søknad med CV og en kort tekst om hvorfor du tror du passer til jobben og hvorfor du vil ha jobben til kinosjef Helene Hokland på epostaddresse helene@harstadkino.no Ta gjerne kontakt på forhånd om du har spørsmål om stillingen på epost eller mobil 48368318. Om du har søkt på jobb på Harstad Kino før, søk gjerne igjen.

Arbeidsgiver: Harstad Kulturhus

Stillingstittel: Kinovert

Stillinger: 1

Heltid/deltid: Deltid

Stillingsprosent: 15%, fast

Oppstart: 17. august eller etter avtale

Må være 18 år eller over.

Om arbeidsgiveren:

Harstad Kino, som er under Harstad Kulturhus AS, har rundt 45 000 besøk i året, og 2400 forestillinger i året.

Description : U1153_CRESS - Centre de Recherche en Epidémiologie et StatistiqueS ENQUÊTE NATIONALE PÉRINATALE (ENP) 2027 EQUIPE OPPALE OPPaLE est une équipe de recherche mixte de l'Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) et de l'Université Paris Cité, appartenant au Centre de Recherche Épidémiologie et Statistique (CRESS). Au sein de cette équipe, sont régulièrement réalisées des Enquêtes Nationales Périnatales (ENP), enquêtes transversales sur échantillon représentatif des naissances, pour fournir en routine des indicateurs sur la santé et la prise en charge médicale des femmes et des nouveau-nés et orienter les politiques de santé MISSION PRINCIPALE A la demande du Ministère chargé de la Santé, une Enquête Nationale Périnatale (ENP) est réalisée environ tous les cinq ans, et inclut toutes les naissances en France au cours d'une semaine. Cette enquête de santé publique permet de suivre l'évolution de la santé des mères et des nouveau-nés, des soins reçus pendant la grossesse, l'accouchement et le post-partum. Dans le cadre de l'ENP 2027, environ 1300 enquêteurs seront mobilisés pour la collecte de données. Sous la responsabilité de l'équipe de coordination, l'assistant RH (H/F) assurera la mise en place et le suivi des dossiers de vacation des enquêteurs mobilisés pour l'ENP 2027, en lien avec les gestionnaires de l'équipe, l'assistante des ressources humaines du CRESS et la délégation régionale. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Constitution et suivi des dossiers de vacation des enquêteurs - Vérification de la conformité des pièces administratives - Relances auprès des enquêteurs en cas de dossier incomplet - Transmission des dossiers complets au service des ressources humaines - Suivi de l'avancement des dossiers et vérification des paiements - Mise à jour la base de données des enquêteurs sur une plateforme partagée - Tenue de tableaux de suivi (Excel) - Interface administrative avec les services de la délégation régionale, les gestionnaires de l'équipe et l'équipe projet SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - Le poste implique le traitement d'un volume important de dossiers nécessitant méthode et rigueur (environ 1300). - Activité comportant une part importante de tâches répétitives - Télétravail possible sous réserve d'accord hiérarchique et dans le respect des dispositions applicables au sein de l'Inserm. Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - Le poste implique le traitement d'un volume important de dossiers nécessitant méthode et rigueur (environ 1300). - Activité comportant une part importante de tâches répétitives - Télétravail possible sous réserve d'accord hiérarchique et dans le respect des dispositions applicables au sein de l'Inserm. CONNAISSANCES - Connaissance des techniques de base en gestion administrative dans le service public - Connaissance du processus de recrutement en vacation à l'Inserm - Appliquer les textes réglementaires SAVOIR-FAIRE - Maitrise du pack office - Très bonne maîtrise d'Excel - Capacité à retranscrire l'information - Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs en interne et en externe APTITUDES - Rigueur - Sens de l'organisation - Autonomie - Capacité à travailler en équipe - Adaptabilité EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) - Expérience de secrétariat et/ou gestion administrative souhaitée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) A partir de Bac +2 DURÉE : 9 mois (de novembre 2026 à juillet 2027 avec un renouvellement possible de 3 mois) TEMPS DE TRAVAIL - Temps plein - 38h30 hebdomadaires - Congés Annuels et RTT (3,5 jours par mois, acquis dès le 1er mois d'activité) ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES * 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique RÉMUNÉRATION - à partir de 2 334,68 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION avec la référence : "_ASSIST.RH-ENP 2027_ " Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

Description : INSERM U1153 - CRESS (Centre de Recherche Epidémiologique et StatistiqueS) EQUIPE SMART (Service Mutualisé d'Appui à la Recherche Transversale) PROJET IMPACT MISSION PRINCIPALE L'axe 5 de l'équipe OPPaLE s'intéresse aux facteurs environnementaux et génétiques impliqués dans le développement et le pronostique des cancers des enfants. Ses recherches reposent principalement sur des données de registres des cancers et des études cas-témoins. Dans le cadre d'un nouveau programme «_ ImPACT - Cancer Enfants : PARTENARIAT POUR LA RECHERCHE SUR EXPOSOME ET GENOME DES CANCERS DES ENFANTS_ », plusieurs études nouvelles vont être mises en place comportant recrutement de familles, collecte de données par interview and capteurs d'air, collecte secondaire de buvards de dépistage néonatal pour des études métabolomiques/exposomics et génétiques, et linkage dans le cadre de la plateforme nationale d'observation des cancers des enfants (HOPE-EPI/CCOP) et des bases de données environnementales GEOCAP. De ce fait, la coordination logistique et administrative de l'étude imPACT-Cancer Enfants nécessite un(e) chargé(fe) de missions réglementaires. La personne recrutée sera en charge d'assurer cette coordination au sein de l'équipe OPPaLE en lien avec les instances administratives et réglementaires de l'Inserm, et sous la supervision de la Pre. Catherine Metayer, l'investigatrice principale d'imPACT - Cancer Enfants et en coordination la cheffe de projet et avec le Pôle Réglementation du service mutualisé d'appui à la recherche transversale du centre CRESS (SMART) - dirigé par le Secrétaire général, dans ses activités d'accompagnement pour la mise en œuvre du RGPD et démarches réglementaires. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Informer et conseiller l'équipe sur les obligations qui lui incombe en vertu du RGPD et de la loi informatique et liberté, - Accompagner et conseiller l'équipe lors de la mise en œuvre du traitement, - Participer à la production de la documentation réglementaire : registre de traitement, registre de sous-traitance, AIPD, protocole, note d'information ... - En lien avec le référent DPO CRESS : - Préparer et valider les documents nécessaires à la soumission des projets aux autorités compétentes, - Participer au groupe de travail du réseau des référents DPO équipes - Mutualiser les bonnes pratiques, - Participer à la mise en place d'une démarche de contrôle continu en matière de protection des données, - Assurer une veille juridique sur la protection des données à caractère personnel SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE - Travail sur ordinateur - Polyvalence - Déplacements réguliers sur le site de Villemin Profil recherché : CONNAISSANCES - Connaître les outils de gestion des données et des logiciels bureautiques, - Connaître le droit de la protection des données européen et français, - Formaliser des procédures, - Connaître les différentes procédures de la CNIL, notamment celles de la recherche en santé - Avoir une connaissance des acteurs de la recherche et des règles associées aux Protocoles de recherche, AIPD, - Conseiller, accompagner les personnes réalisant des traitements. COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES - Grande capacité d'écoute et de propositions face aux problématiques, - Expérience de pilotage de projet et d'équipe, - Esprit de synthèse et d'analyse, - Qualités relationnelles, - Rigueur et capacité à documenter clairement le travail réalisé, - Facilité d'adaptation à de nouveaux domaines d'études, - Sens de la confidentialité NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) Master 2 avec un intérêt marqué pour la protection des données et la conformité RGPD DATE DE PRISE DE FONCTION : 1er ou 15 septembre 2026 DURÉE : 12 mois, Renouvelable (sous conditions de financement) TEMPS DE TRAVAIL - Temps plein - Nombre d'heures hebdomadaires 38H30 - Congés Annuels et RTT (3,5 jours de congés (RTT inclus) mensuel acquis dès le 1er mois de travail effectif, soit 32 jours de congés Annuels et 13 RTT) ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES * 1 à 2 jours après avis du supérieur hiérarchique RÉMUNÉRATION A partir de 2 494,30€ brut mensuel (niveau ingénieur d'études), selon diplômes et expérience (grille de l'INSERM). Participation aux frais de transport en commun et protection complémentaire santé. - Envoyer CV et lettre de motivation avec la référence « _CDD CHARGÉ MISSIONS RÈGLEMENTAIRES 2026_» - Les candidatures incomplètes (sans lettre de motivation) ne seront pas examinées.

RESPONSABILITÉS : I/ MISSIONS Rattaché au département APPRENDRE et en relations avec la Faculté de Droit et PAC, ce poste est créé pour développer et déployer des innovations pédagogiques entre le droit et le numérique, basées sur l'intelligence artificielle, notamment dans le cadre du nouveau Master « Master of Science in Law and Informatics » (MSLI). La personne recrutée apportera une vision technique approfondie de l'IA tout en développant des approches pédagogiques innovantes en collaboration avec le chargé de mission IA de PAC, et les responsables du nouveau Master MSLI et l'équipe pédagogique associée. II/ ACTIVITES - Développement d'outils et plateformes pédagogiques IA : Elle conçoit et développe des solutions pédagogiques innovantes pour l'enseignement. Elle crée des outils et supports sur mesure pour répondre aux besoins pédagogiques spécifiques de l'enseignement du numérique pour le droit, et expérimente avec les technologies émergentes. En lien avec l'équipe pédagogique, elle participe à la mise en place et au déploiement de supports pédagogiques au sein du nouveau master MSLI, développe l'infrastructure technique nécessaire, crée des prototypes et applications pédagogiques innovantes, et assure la maintenance et l'évolution des plateformes éducatives. - Animation et conception du socle commun en IA Elle contribue à la formation de base en numérique destinée à tous les étudiants du master MSLI dans le cadre de modules concernés. Elle développe des ressources numériques et collabore avec les enseignants pour créer des supports pédagogiques interactifs. Elle peut aussi animer des travaux pratiques et intervenir dans des cours magistraux. Elle assure une veille active sur les évolutions des technologies de l'intelligence artificielle, des environnements de développement et des outils numériques mobilisables dans l'enseignement supérieur. - Conseil stratégique et expertise technique Elle apporte son expertise technique pour conseiller l'équipe pédagogique du master MSLI. Elle participe aux décisions stratégiques concernant l'adoption de nouvelles technologies et l'évolution de l'architecture numérique pour la pédagogie au sein du master. - Projet pédagogique transversal Elle participera activement au réseau des ingénieurs IA intervenant sur différents projets de formation initiés dans le cadre du Cluster MIAI à l'USMB, l'UCA et l'UCA. Conditions particulières d'exercice : Diversité des interlocuteurs et déplacements ponctuels sur les sites des partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Svoirs : - Méthodologie de conduite de projet - Techniques de conduite du changement - Connaissance des enjeux pédagogiques et de formation, et intérêt pour la transmission et la pédagogie - Anglais technique Savoir-faire - Maitrise des concepts de l'IA (Deep Learning, NLP, Computer Vision, etc.) et des outils d'IA génératives (Mistral, Ollama, agentic, etc.) et des concepts du BigData (blockchain, base de données, systèmes distribués, etc.) - Compétences en programmation python et web (Full-stack) - Connaissance des plateformes pédagogiques (Moodle, etc.) - Intégration de contraintes réglementaires (RGPD, déontologie, etc.) dans les systèmes numériques - Sensibilité aux enjeux légaux (RGPD, privacy, fairness, etc.) - Connaissance en intégration continue, qualité de la donnée, data lineage - Maîtrise des outils de création de contenus numériques Savoir-être : - Pédagogie et capacité d'adaptation aux différents publics - Esprit collaboratif et travail en équipe - Autonomie et prise d'initiative Formation(s) et expérience(s) professionnelles : - Formation initiale de niveau BAC +5 min : en Intelligence Artificielle, BigData, Informatique ou domaine technique connexe - Formation ou spécialisation en Deep Learning, NLP II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Recrutement sur projet - Traitement brut mensuel : à partir de 1 944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l'expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d'études de classe normale - Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail) - Temps de travail : plusieurs modalités d'organisation - Télétravail possible - Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance - Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... - Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université et à la mobilité internationale III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 23 août 2026 Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : flavien.vernier@univ-smb.f...

Réf. MENJ-24-2026-43665 Psychologue du travail, Conseiller/Conseillère RH de proximité Académie de CRÉTEIL Temps plein Date limite de candidature : 20/08/2026 Psychologue du travail, Conseiller / Conseillère RH de proximité Informations Générales Référence : MENJ-24-2026-43665 Date de publication : 21/07/2026 Date limite de candidature : 20/08/2026 Date de vacance de l'emploi : 01/09/2026 Lieu : Académie de CRÉTEIL Temps de travail : Temps plein Catégorie : Catégorie A Type de contrat : CDD (Emploi ouvert uniquement aux contractuels) Encadrement : Non Diplôme requis : Niveau 7 (Master et diplômes équivalents) Expérience : Débutant Langue : Français - Courant Domaine métier RMFP : Médical et paramédical Métier de référence RMFP : Psychologue L'Établissement Rectorat de l'académie de Créteil - SG - RUE GEORGES ENESCO 94010 CRETEIL CEDEX Le Poste Description du poste Vous avez envie d'accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle, vous êtes titulaire du titre de psychologue ? Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c'est avoir pour mission d'accompagner l'ensemble des personnels du second degré de l'académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou en cas de difficultés de santé ayant des répercussions sur leur vie professionnelle. Vos missions Vous aurez à : Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d'étudier leurs possibilités d'évolution professionnelle Conseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétences Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables Apporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutement Analyser la pertinence des demandes de bilan de compétences Orienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en œuvre leur projet professionnel Mettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l'académie Développer un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privé Animer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilité Participer à l'analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximité Participer, le cas échéant, aux permanences d'écoute de la cellule académique et Stop-Violences Rédiger des fiches d'entretien Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH). Conditions particulières d'exercice Votre contrat de travail Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027. Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an. Rémunération contractuels (en € brut/an)Votre rémunération est constituée d'un traitement de base de 2722 euros bruts par mois. À laquelle peuvent se rajouter certaines indemnités :Remboursement forfaitaire au titre de la protection sociale complémentaire (15 euros par mois) Indemnité de résidence Remboursement 75% des frais de transport en commun ou prime mobilité durable Supplément familial de traitement (en fonction de la situation familiale) Descriptif employeur Académie de Créteil : un territoire d'opportunités Un territoire d'innovation et d'engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants Une diversité d'établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux Rejoindre l'académie de Créteil, c'est choisir une carrière qui a du sens, s'investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées :Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous Esprit d'équipe, formation continue, respect des personnes Description du service Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Éducation nationale, personnels de direction et d'inspection) : au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des...