Holtålen kommune søker en lekende, inkluderende, varm, engasjert og tydelig barnehagelærer til pedagogteamet. 100% fast stilling fra 03.08.2026. Arbeidssted pt. Ålen barnehage.

  

Ålen barnehage er en ny flott barnehage. Den består av 6 avdelinger og den ligger idyllisk til i Holtålen kommune i et unikt område med skogen og naturen som lekearena. Det er kort vei til skitrekk, skiløyper og varierte turområder som er med på å skape verdifulle opplevelser og erfaringer. Hos oss får barna være seg selv i et trygt og lekende læringsmiljø der kreativiteten og nysgjerrigheten kan vokse. Barnehagen tilbyr variert og sunt kosthold og har egen kokk med på laget.  

Kvalifikasjoner:

• Bachelor Barnehagelærer eller annen relevant utdanning jfr. § 25 i barnehageloven
• Beherske relevant dataverktøy
• Søkere med annen bakgrunn oppfordres til å søke

 

 Personlig egnethet vektlegges

 

Godkjent politiattest jf. Barnehageloven § 30 må leveres før tiltredelse i stillingen. 

Holtålen kommune ønsker ansatte som:

• Er løsningsorientert, fleksibel, endringsvillig og engasjert i faget
• Har et positivt menneskesyn og evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ser barna og tilrettelegger for lek, utforskning, kreativitet, utvikling og læring både inne og ute.
• Viser omsorg ved å ivareta hvert enkelt barns- og barnegruppas behov
• Gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter med barn, kolleger og foreldre
• Er en tydelig leder som bidrar til godt samarbeid på tvers av avdelingene
• Medvirker til at målsetninger for virksomheten blir nådd, og planer blir fulgt
• Deltar i planlegging, gjennomføring og vurdering av den daglige virksomheten
• Glad i uteliv uansett vær
• Bidrar til et arbeidsmiljø der en ta vare på hverandre

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en helt ny barnehage

• gunstig pensjonsordning i KLP;
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til utdanning etter gjeldene avtaleverk fortrinnsvis som 6709 barnehagelærer med et lønnsspenn mellom 522 600 og 614 400 ut i fra ansiennitet. 

 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

Intervju vil bli gjennomført.

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Vil du være med å skape trygghet og omsorg for våre beboere – og samtidig utvikle deg faglig?

Vi søker 2 Sykepleier i 100% fast stilling ved Haugvoll sykehjem Blå avdeling og Borgen Sykehjem CD2
Turnus med arbeid hver 3.helg

Har du et hjerte for demensomsorg og vil du være med å skape trygghet og omsorg for våre beboere – og samtidig utvikle deg faglig?
Da bør du søke hos oss.

Om oss:
Virksomhet Haugvoll og Borgen sykehjem består av Haugvoll og Borgen sykehjem, samt Haugvoll bofellesskap.

Haugvoll sykehjem har totalt 64 plasser, fordelt på:
- 16 plasser for personer med langtkommen demenssykdom
- 48 ordinære somatiske sykehjemsplasser
- Blå avdelingen er en skjermet enhet for mennesker med langtkommen demenssykdom. Avdelingen har 16 plasser fordelt på to bogrupper 

Borgen sykehjem har totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger.
CD2 er en skjermet enhet for mennesker med langtkommen demenssykdom. Avdelingen har 19 plasser fordelt på to bogrupper

Vi arbeider systematisk med å videreutvikle tjenestene i tråd med fremtidens krav, og ser store muligheter i velferdsteknologiske løsninger.
Pasientene som bor hos oss har ofte et sammensatt sykdomsbilde, noe som gir oss spennende arbeidsdager og mulighet for faglig utvikling. Vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til pasientene våre og til deres pårørende. Vi jobber ut fra Sarpsborg kommunes verdier ved å være fremtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig.             
Sykehjemmet er en trygg arbeidsplass hvor kvalitet, humor, trivsel og samarbeid står i fokus. 
Hos oss møter du pasienter med demenssykdom, atferdsendringer og alderspsykiatri – og vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til både pasienter og pårørende

Er du opptatt av at denne pasientgruppen fortjener dyktige fagfolk med engasjement og faglig trygghet? Trives du med teamarbeid og tverrfaglig samarbeid, og liker du å finne gode løsninger sammen med andre?
Har du i tillegg et ønske om å utgjøre en forskjell for mennesker som ikke alltid klarer å tale sin egen sak – da håper vi virkelig at du søker.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig ansvar for pasientene i avdelingen
• Oppfølging av pasienter med komplekse behov
• Samarbeid med pårørende og tverrfaglig team
• Bidra til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø 
• Sikre god faglig dokumentasjon og gi tjenester etter gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra sykehjem eller demensomsorg er en fordel
• Grunnleggende IKT-kompetanse 
• Må fremlegge politiattest (jmf. Helsepersonelloven)
  

Personlige egenskaper

• Engasjert og faglig interessert
• Evne til å skape trygghet og gode relasjoner
• Strukturert og ansvarsbevisst 
• Bidrar til samarbeid og et positivt arbeidsmiljø
• Gode IKT-kunnskaper og evne til å lære fagsystemer

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø som er utviklingsorientert og nytenkende
• Moderne løsninger for medikamenthåndtering 
• Fokus på faglig oppdatering og kompetanseutvikling
• Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse og stort engasjement
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Kantine og gratis parkering

Kontaktinformasjon

Marthe Rogne Fjærvik, Avdelingsleder Blå avdeling, 41530217, marthe-rogne.fjaervik@sarpsborg.com
Lise Bergby, Avdelingsleder CD2, 90033890, lise.bergby@sarpsborg.com
Fredrik Fosserud, Spesialkonsulent, 47886642, fredrik.fosserud@sarpsborg.com

Arbeidssted

Edonbakken 24
1738 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5132312340
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Har du politisk teft, et hjerte for kirkelig og ideell sektor og lyst til å jobbe med saker som betyr noe? Da vil vi gjerne høre fra deg. Hos oss får du bruke samfunnsforståelse og kommunikasjonsevner til å gjøre en konkret forskjell for virksomheter som står tett på mennesker over hele landet. 

KA er en sentral samfunnsaktør som påvirker rammevilkårene for kirkelige og ideelle virksomheter i hele landet. Som arbeidsgiverorganisasjon jobber vi i skjæringspunktet mellom politikk, arbeidsliv og samfunnsutvikling, og vi spiller en viktig rolle i å sikre gode vilkår for sektoren. Nå søker vi en politisk rådgiver som vil være med på å utvikle og styrke KAs strategiske påvirkningsarbeid i en tid med store endringer – både for Den norske kirke og for ideell sektor generelt.

Arbeidssted er for tiden i Rådhusgata 1 i Oslo sentrum. Til sommeren flytter vi inn i nye lokaler i Gamlebyen.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som vår nye politiske rådgiver blir du en sentral del av avdelingen for politikk, ledelse og innovasjon. Du vil jobbe i et tett og operativt team sammen med avdelingsdirektør og fagdirektør for å sikre gjennomslag for våre medlemmers viktigste saker.

Relevante arbeidsoppgaver vil være

• Bistå i møter med politikere og forvaltning, utarbeide innspill og følge opp prosesser i Stortinget, departementene, kommuner og direktorater.  
  
• Bygge og pleie nettverk på tvers av partier, organisasjoner og fagmiljøer.  
  
• Utforme notater, høringsinnspill og analyser som gjør komplekse saker tydelige.  
  
• Følge politiske prosesser som er viktige for KAs medlemmer.  
  
• Ha tett kontakt med medlemsvirksomheter og kolleger for å forstå hvor skoen trykker.  
  
• Rådgi medlemsvirksomheter i lokalt og nasjonalt arbeid med myndighetskontakt. 

Andre oppgaver på tvers i organisasjonen kan også bli tillagt stillingen.

Din profil

Vi ser etter deg som har politisk teft og som kommuniserer med både tyngde og troverdighet. Du trives i rollen som brobygger mellom politikk og samfunnsliv, og evner å skape tillit hos beslutningstakere på alle nivåer.

Videre ser vi for oss at du har

• Evne til å skrive kort, presist og overbevisende, og trygghet til å presentere saker muntlig.  
  
• Solid relasjonskompetanse og gjerne bredt politisk nettverk.  
  
• Erfaring fra myndighetsdialog, gjerne på nasjonalt nivå.  
  
• God kjennskap til kirkelig og/eller ideell sektor  
  
• Evne til å være nøyaktig og strukturert, samt både være selvgående og god til å jobbe i team.  
  
• Vi vil se etter formell kompetanse på bachelor- eller masternivå, men særlig relevant erfaring kan kompensere for dette.

Hvorfor Hovedorganisasjonen KA?

Hos oss får du en meningsfull rolle i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag, der faglig kvalitet, samarbeid og arbeidsglede står sterkt. Vi tilbyr:

• En sentral posisjon i det politiske arbeidet for ideell og kirkelig sektor: Du får reell innflytelse over arbeidet med å skape gode rammevilkår for en sektor som betyr svært mye for mange.
  
• Et inkluderende og høyt kompetent arbeidsfellesskap: Vi verdsetter et miljø med lav terskel for samarbeid, der dørene alltid er åpne for sparring og faglig utvikling.
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger: Medlemskap i KLP og omfattende forsikringspakker sørger for at du er godt ivaretatt både i og utenfor arbeidstiden.
  

KA legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132
  

Du kan også kontakte Jens A. Bjelland (Direktør for politikk, ledelse og innovasjon) i KA på tlf. 993 65 798

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Hovedorganisasjonen KA i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, 908 06 003, sa@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, 900 20 132, as@knifjobb.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hovedorganisasjonen KA

Referansenr.: 5118786459
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Hovedorganisasjonen KA representerer om lag 450 kirkelige og ideelle virksomheter over hele landet. Som både arbeidsgiverorganisasjon og samfunnsaktør arbeider KA for å styrke medlemmenes rolle og sikre gode rammevilkår gjennom politisk påvirkning og strategisk samarbeid. Kjerneoppgavene inkluderer forvaltning av tariffavtaler, juridisk bistand og støtte i omstillingsprosesser. Videre tilbyr organisasjonen bred rådgivning innen ledelse, økonomi og forvaltning av kirkebygg og gravplasser.

KA har i overkant av 30 ansatte med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, og tilbyr et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Les mer om oss her

Vi søker deg som har stor interesse for mikrobiologi, er systematisk, kvalitetsbevisst og ønsker å jobbe i rutinen med bakteriologiske prøver. Du må mestre høyt arbeidstempo, takle endringer med positivitet, være en person som tar i et tak der det trengs og tar ansvar for å finne løsninger på problemer som oppstår.

Mikrobiologisk avdeling har ca. 55 årsverk og utfører årlig ca. 800.000 analyser innenfor fagområdene bakteriologi, infeksjonsserologi og molekylærdiagnostikk. Vi mottar prøver fra primærhelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten i Vestfold og Telemark. Vi kan tilby en arbeidsplass med varierte arbeidsoppgaver og hvor du får brukt bioingeniør kompetansen din. Du vil være en del av et godt arbeidsmiljø med trygge kollegaer og mye humor. Her har vi fokus på faglige utvikling og laboratoriet er utstyrt med moderne medisinsk utstyr.
 
Vil DU bli vår nye kollega og en del av et av våre flotte team? Da ønsker vi å høre fra deg og ser frem til å få nettopp DEG med på laget. Vi søker etter en autorisert bioingeniør til fast stilling. Tiltredelse etter avtale.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Daglig analysearbeid i henhold til prosedyrer og rutiner
• Delta i vaktordning med kvelds-, helge- og helligdagsvakter
• Arbeid i blodprøvetakingspoolen ved avdelingen 
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig på minimum B2-nivå. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Ønskelig med erfaring med bakteriologi og/eller mikrobiologi, men dette er ikke et krav. Nyutdannede kan også søke 
• Det er nødvendig med gode IKT kunnskaper og du må kunne bruke ulike datasystemer som daglig verktøy

Personlige egenskaper

• Nøyaktig og strukturert med en systematisk tilnærming til arbeidet
• Kvalitets- og ansvarsbevisst
• Du samarbeider godt med andre, deler kunnskap, erfaringer og informasjon, støtter andre for å nå teamets mål
• Har gode kommunikasjonsevner og serviceinnstilt
• Arbeidsom og takler travle arbeidsdager, uforutsigbarhet og kontinuerlig endringer
• Du tar på deg ekstra oppgaver og bidrar når andre trenger hjelp
• Ønske og vilje til aktivt å bidra til et godt arbeidsmiljø for alle ansatte
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Opplæring i et travelt, hyggelig og akkreditert laboratoriemiljø
• Mange gode kollegaer i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss blir du en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte oppgaver. Gode muligheter for faglig utvikling og erfaringsdannelse
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

Kontaktinformasjon

Linda Kristiansen, Seksjonsleder, +47 33 34 33 72

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134337563
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Ønsker du deg verdifull erfaring og vil bli vår kollega i sommer?

Vi søker deg som er nysgjerrig på nevrologi og som ønsker å benytte muligheten til å se om dette kan være et spennende fagfelt for deg. Du kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer, og engasjerer deg både faglig og i arbeidsmiljøet. 
Vi har ledig to sommervikariater for LIS i perioden juni-august (tiltredelse etter avtale)

Hvorfor velge Sykehuset i Vestfold?
Vår nevrologiske avdeling er en relativt stor avdeling. Vi har høy aktivitet og dekker det nevrologiske fagfeltet for Vestfold. Hos oss kan du møte et bredt spekter av nevrologiske problemstillinger. Vi har et godt samhold på avdelingen og trives i hverandres selskap. Til tross for en hektisk arbeidshverdag preges miljøet vårt av humor, faglige diskusjoner og det å finne løsninger i fellesskap.  Sykehuset har nye og moderne lokaler. Ved vår avdeling har vi et nyopprettet hjerneovervåkningsrom, samt tilknytning til nevrofysiologisk lab med EEG og nevrografi, og moderne utstyr for kontroll av blant annet DBS og ultralyd av precerebrale kar.

Det er 11-delt bakvakt for overleger og 9-delt tilstedevakt for LIS. Vår nevrologiske seksjon er godkjent som utdanningsinstitusjon for spesialistutdanningen i nevrologi.
 
Sykehuset ligger sentralt i Vestfold med kort vei til flyplass, tog, hovedstaden og kysten med alle muligheter dette bringer. Her er det kort vei fra urbant byliv til idyllisk skjærgård. Høst erfaring samtidig som du nyter sommeren i Vestfold! 

Lurer du på hvordan det er å jobbe og bo i Tønsberg? Sjekk ut nettsiden til Tønsberglivet: https://tonsberglivet.no/

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid
• Postarbeid
• Delta i daglig drift av dagenhet

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som lege, medisinstudenter med bestått medisinsk avsluttende eksamen kan også søke
• God forståelse for norsk helsevesen
• Gjerne relevant erfaring fra lønnet arbeid som lege
• Gjerne erfaring med DIPS og Metavision
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig for å sikre forsvarlig yrkesutøvelse
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper

• Du tar ansvar, er fleksibel og selvstendig
• Håndterer varierende arbeidstempo, tidvis høyt
• Kommuniserer godt med pasienter, pårørende og kollegaer
• Samarbeider godt med både egen og andres yrkesgrupper
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Nødvendig opplæring
• Et hyggelig og faglig engasjerende miljø, med et godt samarbeidsklima
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Siri Marlen Lillegaard, Seksjonsleder, +47 95 92 85 26

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5134338869
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Hva slags person ser vi etter?

Gynseksjonen søker rådgiver i 1 x 100 % fast stilling.
Vi er en seksjon med høy faglig kompetanse som består av overleger, LIS-leger og ultralydjordmødre. Seksjonen har et sterkt fagmiljø og jobber kontinuerlig for å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen. Vi søker deg som ønsker å bidra inn i lederteamet sammen med seksjonsleder, og som kan være en tett samarbeidspartner i den daglige driften av seksjonen. Stillingen vil ha en sentral rolle i oppfølging av administrative oppgaver, koordinering og tilrettelegging for effektiv drift.

Stillingen innebærer en arbeidstid på 37,5 timer per uke.
Vi ser etter deg som ønsker å bidra til god struktur og oversikt i seksjonen, og som kan være en viktig støttespiller i arbeidstidsplanlegging og administrativ oppfølging. Du vil ha ansvar for å bidra til den daglige driften av gynseksjonen, samt sikre gode prosesser knyttet til bemanning og planlegging.

Hvorfor jobbe for Sykehuset i Vestfold?
Sykehuset i Vestfold er en arbeidsplass i stor utvikling. Du vil bli del av et viktig samfunnsoppdrag og vil få et meningsfullt arbeid, med både faglige og personlig utvikling.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ha oversikt over ressurs- og kompetansebehov knyttet til legeressurser
• Fordele personell og prioritere funksjoner slik at pasientbehandlingen ivaretas og gjennomføres på best mulig måte
• Utarbeide bemanningsplaner og arbeidsplaner i samarbeid med seksjonsleder og lederstøtte
• Ha tett samarbeid med seksjonsleder og inngå i seksjonens lederteam
• Bidra i rekrutteringsprosesser i samarbeid med seksjonsleder
• Benytte Sykehuset i Vestfolds etablerte IKT-verktøy for ressursstyring, samt bidra til oppfølging og ajourhold i GAT (bl.a. ferie, kurs og utdanningspermisjoner) og Personalportalen
• Utføre løpende oppgaver delegert fra leder
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring med koordinering
• Kjennskap til GAT
• Erfaring som lederstøtte/rådgiver/leder er en fordel
• Erfaring innen operativ drift
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Gode IT kunnskaper

Personlige egenskaper

•  Gode kommunikasjonsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egenhet vektlegges
• Evne til å arbeide strukturert og målrettet, må trives med mange oppgaver i et til tider høyt arbeidstempo 
• Arbeider selvstendig, målrettet og systematisk
• Godt humør
• Gode lederegenskaper
• Interesse for å organisere, lede og motivere medarbeidere

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Nina Herholdt Høyer, Seksjonsleder, +47 997 47 811, nina.hoyer@siv.no

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5092045549
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Brenn du for faget ditt, liker å engasjere deg og deler gjerne kunnskapen din med andre? Då kan du vere den vi leiter etter!

Hos oss blir du ein del av eit engasjert og dyktig fagmiljø, der rause og trivelege kollegaer støttar og inspirerer kvarandre kvar dag.

No har vi ei ledig stilling som psykolog eller psykologspesialist i 100 % stilling ved poliklinikken.

Her får du høve til å gjere ein forskjell for barn og unge, i eit spennande arbeidsmiljø med eit sterkt fagleg fokus. Vi nyttar varierte og kunnskapsbaserte behandlingsmetodar som B4DT (4-dagars), DBT, TF-CBT og EMDR. I tillegg tilbyr vi psykoedukasjonsgrupper, musikkterapi, recovery-kurs med erfaringskonsulent og hundeterapi – alt for å sikre eit heilskapleg behandlingstilbod for barna og ungdommane vi møter.

Som ein del av vårt team får du nødvendig opplæring, kurs og vidareutdanning, slik at du kan utvikle deg både fagleg og personleg. Hos oss får du høve til å bidra aktivt i fagutvikling og vere med på å forme framtidas behandlingstilbod.

Ein arbeidsplass der samarbeid står i sentrum
Å jobbe med barn og unge inneber tett samarbeid med foreldre, skular og andre instansar. Difor ser vi etter deg som er god på samhandling, og som evnar å vere fleksibel når planane må justerast etter situasjonen. Vi legg stor vekt på å sikre samanhengande pasientforløp på tvers av tenester, slik at tilbodet i førstelinja og hos oss utfyller kvarandre heller enn å overlappe.

Trivsel og fagleg utvikling
Hos oss blir du ein del av eit inkluderande og sosialt arbeidsmiljø der vi set pris på kvarandre.
Vi legg til rette for både fagleg og sosial utvikling gjennom:

🍽️ Felleslunsjar - der vi samlast og bygger gode relasjonar
📚 Fagdagar - for fagleg påfyll og vidareutvikling
💪 Lunsjtrening - for å fremje både fysisk og mental helse
🌟 Hyggelege kveldsarrangement - fordi trivsel på jobb også handlar om gode opplevingar saman

Her får du ein jobb der du kan utvikle deg fagleg, bidra til noko meiningsfullt – og samtidig trivast på jobb! 👉 Søk i dag – vi gler oss til å møte deg!

Ring gjerne til funksjonsleiarar Ingrid Hagen Vika eller Marit Ness om du vil vite meir om stillinga.

Kva går jobben ut på?

• Utgreiing, diagnostisering og behandling av barn og ungdom.
• Bidra fagleg gjennom rettleiing, undervisning, teamarbeid og engasjert deltaking i BUP si utvikling via fagnettverk.
• Kontakt med føresette og andre aktuelle instansar rundt barn/ungdom.

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

• Norsk autorisasjon som psykolog, eventuelt med spesialistgodkjenning.
• Det er ønskjeleg med erfaring frå arbeid i BUP.
• Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg.
  

Kva ser vi etter hos deg?

Hos oss er det viktig at du:

• Har evne til samarbeid og formidling av kunnskap internt og eksternt.
• Er god til å bygge trygge, støttande og tillitsfulle relasjonar til barn og unge.
• Arbeider strukturert og sjølvstendig.
• Er kreativ, nytenkjande og fleksibel.

Personlege eigenskapar blir vektlagde i henhold til eksisterande team. Personleg presentasjon, CV og referanser blir også vektlagd i rekrutteringsprosessen. 

Kvifor skal du velje oss?

• Eit utfordrande og spennande arbeidsfelt i utvikling.
• Arbeid i tverrfaglege team.
• Moglegheit for kompetanseheving.
• Eit godt fagmiljø og kjekke kollegaer.
• Faggruppemøter i ei stor og engasjert psykologgruppe.
• Stillinga er på dagtid, 37,5 t/veke og mogelegheit for fleksitid.

Litt om oss
BUP Haugesund gir tenester på spesialistnivå til barn og unge (0-18 år). Opptaksområdet for poliklinikken dekker 10 kommunar (Karmøy, Haugesund, Utsira, Sveio, Tysvær, Bokn, Vindafjord, Etne, Sauda og Suldal). 

Vi har poliklinikk, ungdomspsykiatrisk post og barnepsykiatrisk post. Døgnpostane har akuttfunksjonar og dekker heile opptaksområdet til Helse Fonna. Poliklinikken er inndelt i 2 geografiske allmennpsykiatriske team. 

BUP Haugesund er godkjent som utdanningsinstitusjon innan barne- og ungdomspsykiatri

Kontaktinformasjon

Ingrid Hagen Vika, Funksjonsleiar/Psykologspesialist, 52732850
Marit Elisabeth Ness, Funksjonsleiar/psykologspesialist, 52732850
Gabrielle Leah Dickson, Konsulent, 52732850

Arbeidsstad

Vinjes gate 10
5522 HAUGESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Fonna HF

Referansenr.: 5133144828
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Fonna har rundt 4200 medarbeidarar som jobbar for å gi best mogleg behandling og pleie til pasientane. Vår oppgåve er å gi spesialiserte helsetenester til dei over 180 000 innbyggarane i Sunnhordland, Indre Hardanger og Nord-Rogaland.

Helse Fonna ønsker så langt som råd å avspegle mangfaldet i befolkninga.  Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta. 

For å bli betre kjend med oss, kan du sjå her www.helse-fonna.no.

 

Vil du være med å utdanne fremtidens fagarbeidere innen Helse- og oppvekstfag?

Strømmen videregående skole søker yrkesfaglærer i 100% fast stilling med tiltredelse 01.08.2026.

Strømmen videregående skole er en framtidsrettet yrkesfaglig skole med rundt 1000 elever og 170 ansatte. Skolen er lokalisert i Lillestrøm kommune og tilbyr følgende yrkesfaglige utdanningsprogrammer:

• Elektrofag
• Helse- og oppvekstfag
• Teknologi- og industrifag
• Videregående opplæring for voksne innen helse- og elektrofag
• Vg3 fagopplæring i skole
• Lærlingskole
• Kombinasjonsklasser

Vår visjon er «Fra skole til arbeidsliv – kvalitet for alle hele veien»

Opplæringen vår er tett knyttet til det arbeidslivet elevene skal inn i, og vi legger stor vekt på å utvikle elevenes helhetlige yrkeskompetanse. Målet er at de skal bli reflekterte, praktiske og stolte fagarbeidere som kan tenke kritisk og handle etisk og miljøbevisst.

Strømmen videregående skole har tre lokasjoner og et nært samarbeid med arbeidsliv og lokalsamfunnet. Som universitetsskole deltar vi i spennende utviklingsprosjekter sammen med OsloMet og Universitetet i Innlandet (INN). 

Vi søker yrkesfaglærer i helse- og oppvekstfag som skal arbeide hovedsakelig på Vg1 helse og oppvekstfag. Det er ønskelig med yrkesbakgrunn fra ett eller flere av helse- og oppvekstyrkene.

Du bør like å sette deg inn i nye undervisningsmetoder og være med å utvikle god opplæring for morgendagens fagarbeidere. På helse- og oppvekstavdelingen er vi 26 lærere med ulik fagbakgrunn som bidrar til å gi våre elever god opplæring. Vi jobber i team og er opptatt av å utfylle hverandres fagkompetanse.

Vi tilbyr et utfordrende, spennende og utviklende arbeidsmiljø, der alle er med på å forme en levende og ledende skole.

Avdelingen for helse- og oppvekst har 10 klasser på Vg1 nivå, og 11 klasser på Vg2 nivå med programområdene; ambulansearbeiderfag, helsearbeiderfag, barne- og ungdomsarbeiderfag og helse service-fag. Vi har også en Vg3 helsesekretær klasse. 

Les mer om skolen på vår hjemmeside - afk.no/strommen-vgs

Vi ber om at attester og vitnemål legges ved søknaden i Talent Hire.

Arbeidsoppgaver

• kontaktlærer- eller faglærerfunksjon 
• undervisning i programfag
• oppfølging av mindre elevgrupper i skole
• oppfølging av elever i bedrift og etablering av samarbeid med bedrifter
• samarbeid i ulike fagteam for å utvikle helhetlig yrkesopplæring for elevene

Kvalifikasjoner

• godkjent yrkesfaglærer i helse- og oppvekstfag eller relevant bachelor med PPU-Y
• relevant arbeidserfaring fra helse- og oppvekstfag
• erfaring fra undervisning i videregående opplæring og av minoritetsspråklige elever i yrkesfag er en fordel
• god digital kompetanse og digital omstillingsevne
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• har erfaring med klasseledelse og er trygg og tydelig i rollen som lærer
• har gode samarbeidsevner og vilje til å jobbe i team
• har evne og vilje til å skape gode relasjoner med både elever, foresatte, medarbeidere og arbeidslivet
• har positiv innstilling til å jobbe med og motivere ungdom i ulike livssituasjoner
• har evne til å videreutvikle god yrkesopplæring
• har fleksibilitet, vilje og humør til «å stå» på i hektiske perioder
• er initiativrik og selvstendig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en yrkesfagskole som jobber tett med arbeidslivet og setter pris på allsidig yrkeserfaring 
• en trivelig arbeidsplass hvor du kan medvirke og ha innflytelse
• en yrkesfagskole der alle jobber sammen for at elevene skal nå sine mål
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk 

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Ved Enhet for rustjenester er det for perioden 1. juli 2026 - 30. juni 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som sosionom, med dagarbeid og med fleksitid ved Housing First.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med langvarig og alvorlig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med ulike psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og anser seg som en kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid.

Målgruppen har behov for sosialfaglige tjenester, booppfølging og praktisk bistand for å kunne bo for seg selv. Det arbeides tett med kommunens tjenesteapparat, spesialisthelsetjenesten, kriminalomsorgen og politi.

Arbeidsoppgaver

• Brukeroppfølging og miljøterapi etter Housing First-modellen
• Videreutvikling av kommunens modell for Housing First
• Medvirke til faglig utvikling av det boligsosiale arbeidet i tiltaket
• Ambulant og aktivt oppsøkende virksomhet og oppfølging av tjenestemottakere i egen bolig for å mestre boforholdet og hverdagen
• Arbeid i tverrfaglig team og samhandling med kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten, Kriminalomsorgen og Politi

Kvalifikasjoner

• Det stilles krav om bachelor i sosialt arbeid, sosionom.
• Ønskelig med  om videreutdanning innen psykisk helse og rus, sosialt arbeid eller lignende.
• Ønskelig med kompetanse fra arbeid i Nav
• Ønskelig med erfaring knyttet til rus og/eller psykisk helsearbeid.
• Førerkort er et krav for oppfølgingsarbeidet.

Personlige egenskaper

• Personlige egenskaper:
• Du er motivert, fleksibel, engasjert og har respekt og interesse for den enkelte bruker.
• Du er trygg i rollen som hjelper og jobber godt under press, du er god til å prioritere ved samtidskonflikter.
• Du er tilpasningsdyktig, løsningsorientert og håndterer stressede situasjoner med trygghet og ro.
• Du har særlig god evne til kontaktetablering, relasjonsbygging og å stå i utfordrende situasjoner over tid.
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø, har omsorg for deg selv og dine kolleger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Behersker dataverktøy.
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stillingen.
  

Vi tilbyr

• Tverrfaglig samarbeid med fokus på recovery
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving og fagutvikling
• Mulighet for relevant videreutdanning
• Muligheter for å påvirke tjenestetilbudet
• Godt arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk ned fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.   

Kontaktinformasjon

Duy Dat Nguyen, Avdelingsleder , 46893043

Arbeidssted

Aasmund Vinjes gate 2A
7015 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5131275612
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.07.2026
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillinga

Austevoll kommune søker ein digitaliseringsrådgivar som vil ha ei sentral rolle i å utvikle, forbetre og digitalisere arbeidsprosessar og tenester i kommunen. Digitalisering er løfta fram som eit prioritert verkemiddel i kommuneplanen sin samfunnsdel, og skal bidra til betre tenester, meir effektiv ressursbruk og ei meir framtidsretta kommune.

Vi står midt i ei viktig utvikling der teknologi, organisasjon og menneske må spele saman for å skape betre tenester for innbyggarar og næringsliv. Du vil arbeide tett med leiarar, fagmiljø og eksterne samarbeidspartar og bidra til å sikre at digitale løysingar blir godt forankra, riktig implementerte og gir reelle gevinstar.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

Som digitaliseringsrådgivar vil du mellom anna arbeide med:

• planlegging, leiing og gjennomføring av digitaliserings- og endringsprosjekt i tråd med mål i kommuneplanen
• bidra til analyse og design av arbeidsprosessar på tvers av tenesteområde
• prosjekt- og endringsleiing frå idé til implementert løysing
• sikring av gevinstrealisering, effektuttak og varig endring i praksis
• rådgiving til leiarar og fagmiljø innan digital utvikling og forbetringsarbeid
• koordinering mellom fagmiljø, leverandørar og interne/eksterne IKT-ressursar
• legge til rette for brukarinvolvering, workshopar og fasilitering av tverrfagleg samarbeid

• bidra til kompetanseheving og felles forståing for digitalisering i organisasjonen

  Stillinga inneber både strategisk og operativt arbeid, og krev evne til å omsette politiske føringar, behov og mål til konkrete og gjennomførbare løysingar.

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

• relevant høgare utdanning (minimum bachelor), til dømes innan teknologi, innovasjon, organisasjon, prosjektleiing eller tilsvarande
• erfaring frå digitaliseringsprosjekt, forbetringsarbeid eller endringsleiing
• erfaring med prosjektleiing og strukturert gjennomføring
• god forståing for samanhengen mellom teknologi, arbeidsprosessar og organisasjon
• evne til å kommunisere tydeleg og skape forankring på ulike nivå i organisasjonen
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Det er ein fordel om du har erfaring med:

• tenestedesign, prosesskartlegging eller kontinuerleg forbetring
• smidig metodikk (til dømes Scrum, Kanban eller liknande)
• kjennskap til ROS, DPIA og GDPR
• gevinstrealisering og effektmåling
• arbeid i eller mot offentleg sektor
• komplekse organisasjonar med mange interessentar

Personlege eigenskapar

Vi legg særleg vekt på at du:

• er strukturert, utviklingsorientert og løysingsfokusert
• trivst i rolla som pådrivar og samarbeidspartnar
• har god gjennomføringsevne og evne til å skape framdrift
• kombinerer analytiske ferdigheiter med god relasjonskompetanse
• er trygg i møte med endring og kan bidra til å ta organisasjonen med på reisa

Austevoll kommune og samarbeid

Austevoll kommune er del av det regionale IKT-samarbeidet IKTNH, og deltek i eit breiare digitaliseringssamarbeid (DI). Dei same kommunane er med i begge samarbeid, noko som legg til rette for heilskapleg samordning mellom drift, utvikling og digitalisering. Gjennom dette får kommunen tilgang til sterke fagmiljø, felles løysingar og utviklingsprosjekt, og støttar opp under måla i kommuneplanen om samhandling, effektivisering og innovasjon.

I denne stillinga vil du få høve til å arbeide i skjeringspunktet mellom lokal utvikling, regional samhandling og politisk styrte prioriteringar.

Vi tilbyr

• ei sentral og strategisk viktig stilling i kommunen sitt digitaliseringsarbeid
• høve til å bidra direkte til gjennomføring av mål i kommuneplanen sin samfunnsdel
• stor moglegheit til å påverke utvikling, arbeidsmåtar og løysingar
• faglege utfordringar og utviklingsmoglegheiter
• godt arbeidsmiljø og dyktige kollegaer
• løn og vilkår i tråd med gjeldande avtaleverk

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stilling i Austevoll kommune!