UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Førsteamanuensis i helsevitskap

Ved Det medisinske fakultet er det ledig ei fast stilling som førsteamanuensis (100 %) i helsevitskap ved Institutt for global helse og samfunnsmedisin. 

Vi søkjer ein medarbeidar som saman med tilsette ved instituttet vil bidra til framifrå  forsking og undervisning. Institutt for global helse og samfunnsmedisin har forskingsgrupper som forskar på eit bredt spekter av fagområde, inkludert arbeid og helse, kjønn, global helseantropologi, epidemiologi, samfunnsmedisin og primærhelseteneste. Helsevitskap har ansvar for og underviser ved master i helse og samfunn og manuellterapi. Personen vi søkjer er i ein aktiv fase av karrieren, og har fagleg tyngde innafor eit forskingsfelt som er relevant for instituttet.

Arbeidsoppgåver/forskingsområde:

Den som vert tilsett skal leie og initiere forskingsprosjekt, undervise og rettleie studentar og stipendiatar, samt ta på seg administrative oppgåver etter rettleiande tidsmessige rammer. Det vert forventa at den tilsette regelmessig sender søknadar til relevante nasjonale og internasjonale kjelder for forskingsfinansiering. Undervisningsplikta i stillinga er først og fremst knytt til helsevitskap og master i helse og samfunn, men personen som vert tilsett pliktar å undervise i høve til dei studieprogramma fakultetet/instituttet til ei kvar tid har. Det vert forventa høge ambisjonar og god kvalitet med omsyn til forsking og undervisning, og aktiv deltaking i instituttet og fakultetet sitt strategiarbeid og faglege aktivitetar.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Kvalifiserte søkjarar har norsk doktorgrad i eit relevant fagfelt, eller tilsvarande kompetanse innan helsefag, humaniora eller samfunnsvitskaplege fag og tverrfaglege studiar som kjønnsstudiar eller vitskaps- og teknologistudiar (STS). Det er òg mogleg å søkje med bakgrunn frå tilgrensande fagområde, dersom ein kan vise til tematisk relevans for masterprogrammet i helse og samfunn. Kvalifiserte søkjarar fyller og krav til utdanningsfagleg kompetanse. Den ideelle kandidaten publiserer på høgt internasjonalt nivå, kan vise til søknader og tilslag frå nasjonale og internasjonale finansieringskjelder for forsking og utdanningsarbeid, og har etablert, eller er i ferd med å etablere, eiga forskingsgruppe. Resultat oppnådd dei siste 5-7 år vil verte særleg vektlagt ved bedømminga. Den ideelle kandidaten har også erfaring med undervisning på bachelor- og masternivå eller i profesjonsutdanningar, og frå rettleiing av ph.d.-kandidatar. Erfaring frå ulike nasjonale og internasjonale forskingsinstitusjonar, og evne til å etablere internasjonale nettverk vil telje positivt ved bedømminga, og det same gjer også erfaring av og interesse for innovasjon. Personlege eigenskapar vert vektlagd ved vurderinga, inkludert praktiske pedagogiske ferdigheiter som kan fasilitere effektiv læring, og personlege eigenskapar som kan bidra til godt arbeidsmiljø og konstruktive interne og eksterne samarbeidsrelasjonar.

Utdanningsfagleg kompetanse er eit krav for stillinga, sjå retningsliner for oppretting av ei pedagogisk mappe på Eining for læring. Førsteamanuensis vil få tilbod om opplæring dersom kravet ikkje er oppfylt før tilsetjing. Undervisningsspråket er i hovudsak norsk. Det vert kravd at den som vert tilsett har ferdigheiter i norsk eller eit anna skandinavisk språk på nivå B2 innan tre år etter tilsetjinga. Universitetet i Bergen tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast.

Vi tilbyr:

• Eit godt og internasjonalt arbeidsmiljø og spanande arbeidsoppgåver i eit fakultet med fagmiljø som hevdar seg godt nasjonalt og internasjonalt 
• Faglege utfordringar med gode høve for personleg utvikling og kompetanseutvikling
• Løn er for tida kr 800 000 – 820 000 (kode 1011), eller løn for spesialist kr 820 000 – 850 000. Løn er brutto pr. år for ei fulltidsstilling i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Utfyllande CV samt relevante vitnemål og attestar
• Fullstendig publikasjonsliste
• Pedagogisk mappe, sjå Eining for læring
• Ei liste over vitskaplege arbeid du vil det skal takast omsyn til ved vurderinga (høgst 10). For kvart arbeid skal det følgje med eit kort samandrag som omtalar dei viktigaste funna i arbeidet
• Dei 10 vitskaplege arbeida frå punktet over i PDF-format 
• Plan for eiga forsking dei neste fem åra (maks 5 A4-sider)
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som vedlegg til søknaden. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga får ein ved å kontakte professor Silje Mæland, e-post: silje.maeland@uib.no eller mobiltlf.: + 47 924 03 314.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. Universitetet i Bergen treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan verte gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å verte ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du verte positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Forskar 

Ved Institutt for geovitenskap er det ledig ei mellombels stilling som forskar innan seismologi (Solid Earth Seismology). Stillinga er for ein periode på 18 månader og er knytt til eit UKRI–Noreg-prosjekt finansiert av UK Research and Innovation (UKRI), med deltaking frå Universitetet i Cambridge og Universitetet i Bergen.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Prosjektet har tittelen «Seismic and thermal structure, deformation and evolution of the Adriatic and southeastern Europe’s lithosphere and underlying mantle». Det har som mål å undersøkje strukturen og dynamikken i litosfæren og den underliggjande mantelen i det sentrale og austlege Middelhavet, ein av dei mest tektonisk aktive regionane i Europa. Prosjektet vil bruke det unike datasettet frå AdriaArray-eksperimentet, som omfattar meir enn 1000 seismiske stasjonar, alle med breidband-instrument. Prosjektet kombinerer avanserte seismiske avbildingsteknikkar, inkludert tomografi, mottakarfunksjonar (receiver functions) og termodynamisk inversjon, for å utvikle høgoppløyste modellar av litosfærestruktur, temperaturvariasjonar og sentrale grenseflater som til dømes litosfære–astenosfære-grensa. Målet er å få ei betre forståing av prosessane som styrer subduksjon, kollisjon og ekstensjon, og å vurdere korleis strukturen i djupet av jorda påverkar seismisitet, vulkanisme og fordelinga av naturressursar, inkludert geotermisk energi og mineralførekomstar.

I prosjektet vil UiB-gruppa ha ansvar for å berekne teleseismiske P- og S-mottakarfunksjonar for stasjonane i AdriaArray og nærliggande område. Desse skal integrerast kvantitativt i dei tomografiske inversjonane, og støtte tolkinga av dei resulterande modellane. Den utvalde kandidaten vil arbeide mot følgjande mål:

• Velje ut og laste ned seismiske data frå stasjonar i AdriaArray og nærliggjande område.
• Gjennomføre grundig kvalitetskontroll av dei nedlasta dataa.
• Tilpasse eksisterande programkode for å berekne P- og S-mottakarfunksjonar med høg kvalitet for heile studieområdet.
• Samle mottakarfunksjonar til enkeltstasjonsstakkar og tredimensjonale volum av common conversion points.
• Bidra til integreringa av mottakarfunksjonane (og tilhøyrande produkt) i dei tomografiske inversjonane og til tolkinga av dei resulterande modellane.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ein norsk doktorgrad (PhD) innanfor geofysikk med spesialisering i seismologi anvendt på prosesser i den faste jord (Solid Earth Seismology), eller ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen er ute. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje.
• Erfaring med programmering og handtering av seismiske data er eit krav. 
• Erfaring med signalprosessering av seismiske data er eit krav. 
• Erfaring med prosessering av teleseismiske mottakarfunksjonar og/eller tilsvarande metodar som inneber interaksjon mellom teleseismiske bølgjer og elastiske grenseflater, er eit krav (dokumentert gjennom publikasjonsliste). 
• Erfaring med tolking av seismologiske resultat basert på petrologiske avgrensingar og/eller geodynamiske prosessar er ein fordel (dokumentert gjennom publikasjonsliste).
• Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.
• Søkarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.

Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingsrøynsle, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.

Særeigne krav for stillinga 

UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga. 

Vi kan tilby:

• eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø.
• stilling som forskar (kode 1109 i hovudtariffavtalane i staten) og brutto årsløn på kr  685 900,- ved tilsetjing. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt å vurdere høgare løn.
• medlemsskap i Statens pensjonskasse.
• gode velferdsordningar.

Søknaden skal innehalde:

• ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga.
• ein forskingsplan på 1–2 sider som skisserer ein tydeleg strategi for korleis forskingsmåla i prosjektet kan oppnåast.
• namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga.
• CV
• karakterutskrifter og vitnemål. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden må du levere ei stadfesting på at doktorgradsavhandlinga er levert.  
• relevante attestar.
• liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste med lenkjer, der artiklar må vere tydeleg skilde frå konferanseabstrakt, avhandlingar og rapportar).

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Professor Stéphane Rondenay, Institutt for geovitenskap, e-post: rondenay@uib.no, tlf: +47 55583423.

For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Rådgiver Mathilde Høgalmen, Fakultet for naturvitenskap og teknologi, e-post: Mathilde.Hogalmen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. 

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. 

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. 

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

2. gangs utlysning - Fast 70,42 % nattevakt stilling for helsefagarbeider

Stillingen er for tiden ved hjemmetjenesten Ringebu og er ledig fra september 2026. 

Søknadsfrist: 23. juni 2026

Vi søker en pålitelig og omsorgsfull nattevakt til vårt team. Som nattevakt har du ansvar for trygghet og ro i nattens timer, og du vil være en viktig støtte for våre beboere og kolleger. Arbeidet innebærer tilsyn, praktiske pleie- og omsorgsoppgaver, betjene trygghetsalarmer og håndtering av situasjoner som kan oppstå i løpet av natten.

Vi bruker digitale løsninger som LMP journalsystem på smarttelefon og har et økt fokus på implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har kompetanseplan som benyttes aktivt med blant annet jevnlig kurs og faglunsjer. 

Hos oss vil du møte mange gode arbeidskollegaer som gjenspeiler mangfold av kompetanse og ulike erfaringer. 
Vi jobber i team med stor grad av selvstendighet og med pasientsikkerhet i fokus.  Sykepleier ved korttidsavdelingen er ansvarlig på vakt og skal koordinere oppgavene ut fra kompetansebehov og tilgjengelig ressurser i tjenesten. 

Nattevakttjenesten skal ivareta nødvendig helsehjelp til innbyggerne og gi et likeverdig tilbud avhengig av bosted i kommunen.

Helse og omsorgstjenesten er organisert i tre områder; hjemmebaserte tjenester, helse og

mestring og heldøgns tjenester Linåkertunet. Tjenesten er enhetlig, og vi vektlegger fleksibel

bruk av tilgjengelige ressurser.

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider.
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne. 

 

• Må ha førerkort klasse B. 
• Gjerne relevant videreutdanning innen omsorgsfeltet. 

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Turnus på natt med arbeid hver 3. helg.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et trivelig miljø. 
• Kommunen legger til rette for kurs og videreutdanning/spesialisering i henhold til tjenestenes kompetanseplan.
• Kommunen har tjenestebiler. 

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

• Ved interne opprykk vil det ansettes fra eksisterende søkermasse. 
• Dersom det ikke er kvalifiserte søkere til utlyst stilling, kan det være aktuelt å tilby midlertidig tilsetting til assistent med relevant erfaring fra helse og omsorgstjenesten. 
• Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert. 
• Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 
• Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Om stillinga

Universitetet i Stavanger har ledig eit vikariat som studiekonsulent ved Det helsevitskaplege fakultetet, fakultetsadministrasjonen, fram til og med 30.06.2027.

Som studiekonsulent får du ein variert, spennande og tidvis travel kvardag, der du arbeider tett med studentar som tek høgare utdanning innan helsefag. Stillinga omfattar studieadministrative og studierelaterte oppgåver, primært knytte til bachelorprogrammet i sjukepleie. Andre oppgåver kan òg leggjast til stillinga. Fakultetsdirektør er næraste overordna.

Hovudoppgåver

• bidra i studiegjennomføring og kvalitetssikring og -utvikling
• gi studierettleiing og informasjon til studentane om undervisning og studiekvardag
• registrere og halde ved like studieplanar og emne i ulike system og kanalar
• bidra til kvalitetssikring av informasjon om studieprogram på vitnemål

Kvalifikasjonar

Du må ha:

• høgare utdanning på minimum bachelornivå. Særleg relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• relevant erfaring, fortrinnsvis frå studieadministrativt arbeid og studierettleiing i universitets- og høgskulesektoren
• god digital kompetanse
• svært god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Vidare blir det lagt vekt på at du: 

• har erfaring med studieadministrative verktøy og digitale system som FS, Canvas, Wiseflow o.l.
• er serviceinnstilt, fleksibel og imøtekomande
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• arbeider sjølvstendig, effektivt og strukturert
• er trygg i rolla og har evne til å handtere sensitive situasjonar

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgåver i ein stor organisasjon med eit viktig samfunnsoppdrag
• eit inkluderande arbeidsmiljø med fokus på fagleg utvikling
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.103, kode 1408, kr 580.000 - 650.000 bto pr år. I særskilte tilfelle kan høgare lønn bli vurdert. Frå lønna vert det trekt lovfesta innskot til Statens pensjonskasse.
• medlemsskap i Statens pensjonskasse som sikrar gode pensjons- og forsikringsordningar
• meir om tilsettgode og fordelar på våre nettsider

Mangfald

Mangfald er ein ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunnar og erfaringar, kan vi sjå utfordringar frå fleire vinklar og finne betre løysingar.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for kvarandre med dei ulikskapane vi har, og vi legg til rette for tilsette med nedsett funksjonsevne. Vi tek omsyn til behova dine og situasjonen din i ulike livsfasar. 

Om du synest stillinga er interessant, oppmodar vi deg til å søkje, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vore utanfor arbeidslivet ei tid.   

Er det kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, inviterer me minst inn éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. Kjenne du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du kryssa av i jobbsøkjarportalen vår. Les meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her.

Universitetet vil rekruttera fleire menn til avdelinga og oppmodar derfor spesielt menn til å søke. Dersom fleire søkjarar vert vurdert til å ha likeverdige kvalifikasjonar, vil ein mann bli prioritert føre ei kvinne.

Søknad

Søk på stillinga elektronisk via "Søk stillinga" på denne sida. Her vert minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdighetar registrert. I søknadsbrevet må du få fram kva kompetanse og motivasjon du har for stillinga.

Ein meir utfyllande CV, vitnemål, attestar og eventuelt annan dokumentasjon som du vil det skal tas omsyn til ved vurdering av søknaden, må lastas opp som vedlegg. Dokumentasjonen må finnast på eit skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedlegga overskrid 100 MB til saman, må dei komprimerast før opplasting.

Søknaden vert vurdert ut frå informasjonen som er tilgjengeleg i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydeleg viser korleis evnene og erfaringane dine oppfyller kompetansekrava som det er skrive om over.

Vi gjer merksame på at opplysningar om søkjar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjer har bedd om ikkje å bli oppført på offentleg søkjarliste, jf offentleglova § 25. Dersom ønsket ditt ikkje blir tatt til følgje, vil du bli varsla om dette. 

UiS vurderer berre søknadar og vedlegg som er registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har om lag 12 000 studentar og 1900 tilsette. Universitetet har store ambisjonar. Me skal ha ein innovativ og internasjonal profil og vera ei drivkraft i kunnskapsutviklinga og endringsprosessar i samfunnet. Vår felles retning skal drivast fram av omtanke for berekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måtar å forvalta naturressursane på og ved å leggja til rette for betre byar og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd og læring for livet er våre satsingsområde.

I samspel og dialog med våre omgjevnader regionalt, nasjonalt og internasjonalt har me eit ope og innovativt klima for utdanning, forsking, kunstnarleg utviklingsarbeid, nyskaping, formidling og museumsverksemd. Den faglege verksemda ved UiS er organisert i seks fakultet med 13 institutt og 2 nasjonale forskings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Me er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet – European Consortium of Innovative Universities (ECIU). Universitetet ligg i den mest attraktive regionen i landet med 300 000 innbyggjarar.  Stavangerregionen har ein dynamisk arbeidsmarknad og tilbyd ei rekkje spennande kultur- og fritidsaktivitetar.

Saman med dei tilsette og studentane våre vil me løfta blikket og våga å tenkja stort og nytt — me vil utfordra det velkjende og utforska det ukjende.

Det helsevitskaplege fakultet tilbyr bachelorutdanningar i sjukepleie og paramedisin, mastergradsutdanningar i helsevitskap, i helsesjukepleie, i jordmorfag, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tenester og i sjukepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssjukepleie, og dessutan vidareutdanning i kreftsjukepleie. Vidare blir tilbode forskarutdanning (PhD) i helse og medisin og forskarskulen PROFRES - Nasjonal forskarskule for profesjonsrettet og praksisnær forsking på områda helsa, velferd og utdanning. Fakultetet har følgjande programområde for forsking: Profesjonelle relasjonar i velferdsyrker, Helsefremming ved kroniske plager, E-læring, omsorgsteknologi og Simulering, Livsfenomener og omsorg, og Samfunnsdeltakelse i skule og arbeidsliv. Forskingssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerheit i helsetenesta og Nettverk for helseteknologi er òg heimehøyrande ved fakultetet. Det er i dag ca. 240 tilsette (inklusiv stipendiatar og postdoktorar) og ca. 1.500 studentar tilknytta fakultetet.

Om stillingen

Kulturhistorisk museum har ledig et to-årig vikariat som arkivkonsulent (rådgiver SKO 1434) med arbeidssted sentralt i Oslo sentrum (Tullinløkka). Vikariatet begynner 1.september 2026.

Vi ser etter en strukturert og serviceinnstilt person med interesse for arkiv. Du evner å jobbe selvstendig og kan ta initiativ.

Du vil delta i den daglige driften av arkivtjenesten gjennom å utføre oppgaver som journalføring, saksbehandling, skanning og arkivering av dokumenter.

Universitetet i Oslo innførte WebSak+ som arkiv- og saksbehandlingssystem i vår, og vi søker en medarbeider som har god erfaring med dette systemet.

Kulturhistorisk museum har 130 fast ansatte og er organisert i fire seksjoner og en administrasjon, lokalisert i sentrum, på Bygdøy og på Økern.

Arkivet sorterer under Seksjon for samlingsforvaltning som er organisert i to avdelinger: Avdeling for konservering og Avdeling for dokumentasjon. Seksjonen har pr. i dag 45 ansatte. Arkivet har to faste stillinger (arkivansvarlig og arkivkonsulent), og er fysisk lokalisert i Historisk museum i Oslo sentrum.

Arbeidsoppgaver 

• Daglige oppgaver i arkivet.
• Kvalitetssikring og journalføring.
• Saksbehandle interne og eksterne henvendelser om arkivmateriale.
• Veilede/gi brukerstøtte i arkiv- og saksbehandlingssystemet WebSak+.
• Videreutvikle arbeidet med å systematisere, registrere, digitalisere og tilgjengeliggjøre museets historiske og topografiske arkiver som er grunnlag for forskning, forvaltning og formidling ved museet.

Kvalifikasjonskrav

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis med arkivfag i fagkretsen, minimum tilsvarende bachelor. Realkompetanse med relevans for oppgavene kan erstatte utdanningskravet.
• Det kreves relevant erfaring tilpasset stillingens oppgaver.
• God erfaring med WebSak+.
• God kjennskap til arkivrelevante lover og forskrifter.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk.
• Gode IKT-ferdigheter.

 Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra offentlig forvaltning. 
• Erfaring fra musealt arkivarbeid. 
• Arkivfaglig interesse.
• Kjennskap til museets fagområder.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person med interesse for arkiv og som evner å jobbe selvstendig og kan ta initiativ. Kvalifikasjoner som gjennomføringsevne og nøyaktighet samt å være løsningsorientert er viktig. Videre ønsker vi at du skal ha gode samarbeidsevner og være serviceinnstilt. Du motiveres av å hjelpe andre og trives i et miljø med mange ulike fagligheter. Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434 i lønnsspenn fra kr 620 000 til  kr 670 000,- avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Kulturhistorisk museum er et av landets største kulturhistoriske museer.  Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske-, etnografiske- og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra Middelhavslandene og et runearkiv.
KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.

Er du klar for en spennende og variert jobb der du får jobbe tett på drift, utvikling og store investeringsprosjekter?

Kommunalavdeling Teknisk i Halden kommune søker en engasjert og kompetent medarbeider i 100 % stilling som rådgiver innen HMS, internkontroll og virksomhetsstyring. Stillingen er sentral for å sikre god styring, kvalitet og etterlevelse i et kommunalområde med stor bredde – blant annet plan- og miljø med landbruk, eiendom, vann og avløp, avfall og renovasjon, vei og havn og brann.

Stillingen er plassert i staben til direktør teknisk. Som rådgiver vil du være en nøkkelressurs for direktør og ledergruppen, samt bidra til å videreutvikle gode styrings- og oppfølgingsprosesser, og sikre at teknisk avdeling har robuste systemer for internkontroll, kvalitet og HMS. Rollen innebærer tett samarbeid med enhetsledere og fagmiljøer på tvers av avdelingen.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Ha overordnet ansvar for å følge opp og videreutvikle kommunalavdelingens internkontroll og kvalitetsarbeid.
• Gi lederstøtte til direktør og ledergruppe innen virksomhetsstyring, rapportering og forbedringsarbeid.
• Følge opp og videreutvikle internkontrollsystemer, prosedyrer og retningslinjer, inkludert opplæring og veiledning av ledere og medarbeidere.
• Ha en sentral rolle i det systematiske HMS-arbeidet i teknisk avdeling, herunder sikre at rutiner, instrukser og tiltak følges opp og bidrar til et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.
• Bidra i oppfølging av store investeringsprosjekter og prosjektporteføljer, med vekt på styring, risiko, kvalitet og rapportering.
• Bistå enheter og avdelinger innen selvkostregelverk og bidra til god økonomistyring og korrekt kostnadsfordeling.
• Identifisere og følge opp risikoområder, utarbeide risikovurderinger og foreslå tiltak og handlingsplaner.
• Delta i styringsdialog med enhetsledere, forberede og presentere relevant styringsinformasjon, analyser og nøkkeltall.
• Bidra til utvikling og forbedring av avdelingens tjenester og arbeidsprosesser, blant annet gjennom bruk av digitale verktøy.
• Samarbeide tett med andre enheter og avdelinger i kommunen for å sikre helhetlig styring og god samhandling.
• Forberede saker for politisk behandling.

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen økonomi eller administrasjon
• Faglig bakgrunn og erfaring fra økonomi/kontrollerfunksjon og virksomhetsstyring.
• Erfaring med internkontroll, kvalitetsarbeid og systematisk forbedringsarbeid
• Erfaring med lederstøtte, gjerne fra en rolle tett på ledelse og beslutningsprosesser.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, og evne til å formidle komplekse problemstillinger på en tydelig og praktisk måte.

Søkere med annen relevant høyere utdanning og/eller særlig relevant erfaring vil bli vurdert dersom de vurderes som spesielt egnet for stillingen.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra kommunal eller offentlig forvaltning, gjerne innen teknisk sektor og selvkostområder.
• Erfaring med oppfølging av prosjekter og prosjektporteføljer, gjerne innen eiendom eller teknisk infrastruktur.
• Erfaring med risikostyring og bruk av internkontrollsystemer, prosedyrer og retningslinjer i praksis.
• Interesse for og erfaring med bruk av digitale verktøy og systemer i styrings- og kvalitetsarbeid.

 

 Personlige egenskaper: 

• Er strukturert, analytisk og nøyaktig
• Har høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• Er serviceinnstilt og trives med å jobbe tett med ulike enheter og fagmiljøer
• Er tillitsskapende, tydelig og motiverende i møte med ledere og medarbeidere
• Har god rolleforståelse og evne til å kombinere støtte, kontroll og utvikling
• Har interesse for digitale løsninger og ønsker å bidra til innovasjon og effektivisering 
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr: 

• En spennende og variert stilling i et viktig samfunnsområde
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Konkurransedyktige betingelser

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. gjeldende lov- og avtaleverk.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Vikariatet vil vare ut 2026 med mulighet for noe forlengelse. 

Beskrivelse av arbeidssted: 

Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter er en del av enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste. Vi består av 4 ulike avdelinger som gir et dagtilbud til personer med nedsatt funksjonsnivå og/eller utviklingshemming.  Aktivitetene består av egenproduksjon, butikksalg, industrijobbing, vedarbeid, ulike oppdrag for kunder og generell aktivisering m.m.
Båstadlund har ansatte med høy og sammensatt kompetanse. 

Oppgavene er varierte, og vi har fokus på målrettet miljøarbeid. Enheten har kunnskapsbasert praksis som faglig plattform. Enheten har nettverkssamlinger for vernepleierne, med faglig utveksling og kompetanseheving. Det legges opp til samarbeid på tvers av avdelingene i hele enheten.

Avdelingen gir tilbud til brukere med ulikt funksjonsnivå som har behov for god oppfølging og tilrettelegging i hverdagen. Det er stort fokus på aktiviteter, som turer, sanserom, musikk, spill og formingsaktiviteter. Avdelingen har ansatte med høy kompetanse og stort fokus på alternativ og supplerende kommunikasjon.

Din nærmeste leder vil være avdelingsleder ved Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Stillingen vil pr. idag være tilknyttet avdeling Karrestad.

• Medisinansvar, medisinhåndtering og dokumentasjon
• Kontaktpersonansvar for flere brukere
• Bistå og være pådriver i det faglige arbeidet i avdelingen
• Samhandle og samarbeide med interne og eksterne tjenesteytere og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for å tilrettelegge og veilede brukerne i ulike arbeidsoppgaver og aktiviteter.
• Veiledning av studenter.
• Veilede kollegaer i miljøterapeutiske og helsefaglige spørsmål
• Ansvar for å tilrettelegge for et godt ASK miljø på avdelingen og veiledning av andre ansatte opp mot dette.
• Koordinere tiltak rundt den enkelte bruker.
• Ansvar for daglig dokumentasjon og oppfølging.
• Arbeide i samsvar med vedtatte planer, målsettinger og til enhver tid gitte rammer, samt å bidra til å ivareta videreutvikling av god faglig kvalitet og i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• 3-årig helsefaglig utdanning med autorisasjon som vernepleier

• Erfaring og kompetanse i arbeid med personer med utviklingshemming/autismespekter forstyrrelse
• Kjennskap til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap.9.
• Sertifikat på bil - må påregne å kjøre 9-seter buss.
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med alternativ- og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Erfaring med å gi og motta veiledning, ønskelig med veiledningskompetanse.
• Erfaring med utfordrende atferd.

 

 Personlige egenskaper: 

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og etablere gode relasjoner med bruker, pårørende, kollegaer og andre.

• Du er positiv og imøtekommende, med evne til å inspirere og motivere kollegaer og brukere.
• Du har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
• Du har evne til å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har evne til omstilling.
• Du har evne til å reflektere over egen yrkesutøvelse.
• Du er fleksibel og har evne til å ta gode beslutninger i en hektisk hverdag.
• Det legges vekt på personlig egnethet.
• Du er løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet.
• Du er tydelig og involverende ovenfor kollegaer.  

 

Vi kan tilby: 

• Spennende stilling med mulighet for å bidra til avdelingens faglige utvikling.
• Aktivt arbeidsmiljø der ingen dag er helt lik den andre.
• Faglige utfordringer, og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for faglig utvikling. Relevante faglige kurs internt og eksternt.
• Nødvendig opplæring og faglig veiledning av nyansatt.
• Mentorordning for nyansatte – trygg oppstart med støtte og veiledning
• Lønnskompensasjon for etter- og videreutdanning.
• Hyggelige kollegaer med høy kompetanse og erfaring.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. aktuelle lov- og avtaleverk.

Det er krav om politiattest ikke eldre enn 3 måneder ved ansettelse

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Beskrivelse av arbeidssted:

Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter er en del av enhet Bo- og miljøarbeidertjeneste. Vi består av 4 ulike avdelinger som gir et dagtilbud til personer med nedsatt funksjonsnivå og/eller utviklingshemming.  Aktivitetene består av egenproduksjon, butikksalg, industrijobbing, vedarbeid, ulike oppdrag for kunder og generell aktivisering m.m.
Båstadlund har ansatte med høy og sammensatt kompetanse. 

Oppgavene er varierte, og vi har fokus på målrettet miljøarbeid. Enheten har kunnskapsbasert praksis som faglig plattform. Enheten har nettverkssamlinger for vernepleierne, med faglig utveksling og kompetanseheving. Det legges opp til samarbeid på tvers av avdelingene i hele enheten.

Avdeling Iddevang har hovedfokus på arbeid med veddrift. Det jobbes med å klyve ved, legge i sekker og kjøre dette ut til kunder. Avdelingen ufører ulike oppdrag for kunder, som bortkjøring av hageavfall med mer. Avdelingen har også inneaktiviteter som snekkerverksted der det produseres fuglekasser, og produksjon av varer til butikken vår.

Din nærmeste leder vil være avdelingsleder ved Båstadlund arbeids- og aktivitetssenter.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Stillingen vil pr. idag være tilknyttet avdeling Iddevang.

• Medisinansvar, medisinhåndtering og dokumentasjon
• Kontaktpersonansvar for flere brukere
• Bistå og være pådriver i det faglige arbeidet i avdelingen
• Samhandle og samarbeide med interne og eksterne tjenesteytere og andre samarbeidspartnere
• Ansvar for å tilrettelegge og veilede brukerne i ulike arbeidsoppgaver og aktiviteter.
• Veiledning av studenter.
• Veilede kollegaer i miljøterapeutiske og helsefaglige spørsmål
• Ansvar for å tilrettelegge for et godt ASK miljø på avdelingen og veiledning av andre ansatte opp mot dette.
• Koordinere tiltak rundt den enkelte bruker.
• Ansvar for daglig dokumentasjon og oppfølging.
• Arbeide i samsvar med vedtatte planer, målsettinger og til enhver tid gitte rammer, samt å bidra til å ivareta videreutvikling av god faglig kvalitet og i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• 3-årig helsefaglig utdanning med autorisasjon som vernepleier

• Erfaring og kompetanse i arbeid med personer med utviklingshemming/autismespekter forstyrrelse
• Kjennskap til Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap.9.
• Sertifikat på bil - må påregne å kjøre 9-seter buss.
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med alternativ- og supplerende kommunikasjon (ASK).
• Erfaring med å gi og motta veiledning, ønskelig med veiledningskompetanse.
• Erfaring med utfordrende atferd

 

 Personlige egenskaper: 

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og etablere gode relasjoner med bruker, pårørende, kollegaer og andre.

• Du er positiv og imøtekommende, med evne til å inspirere og motivere kollegaer og brukere.
• Du har høy grad av stabilitet og kontinuitet.
• Du har evne til å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har evne til omstilling.
• Du har evne til å reflektere over egen yrkesutøvelse.
• Du er fleksibel og har evne til å ta gode beslutninger i en hektisk hverdag.
• Det legges vekt på personlig egnethet.
• Du er løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet.
• Du er tydelig og involverende ovenfor kollegaer.  

 

Vi kan tilby:

• Spennende stilling med mulighet for å bidra til avdelingens faglige utvikling.
• Aktivt arbeidsmiljø der ingen dag er helt lik den andre.
• Faglige utfordringer, og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for faglig utvikling. Relevante faglige kurs internt og eksternt.
• Nødvendig opplæring og faglig veiledning av nyansatt.
• Mentorordning for nyansatte – trygg oppstart med støtte og veiledning
• Lønnskompensasjon for etter- og videreutdanning.
• Hyggelige kollegaer med høy kompetanse og erfaring.

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn ihht. aktuelle lov- og avtaleverk.

Det er krav om politiattest ikke eldre enn 3 måneder ved ansettelse.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder er det ledig 100% åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse for en periode på fire år fra 01.01.2027. Arbeidssted er Kristiansand.

Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Fakultetet har et felles ph.d.-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre.

Instituttet har ca. 20 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor, bistillinger, timelærere etc.).

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp.

Arbeidsoppgaver

Instituttleders oppgave omfatter utdannings- og forskningsledelse og generell faglig ledelse av instituttet. Se instrukser, mandat og funksjonsbeskrivelser for instituttleder. Instituttet er involvert i lærerutdanningen og har et ledelsesansvar for instituttets etter- og videreutdanningstilbud.

Instituttleder rapporterer til dekan og fakultetsdirektør. Studieprogramledere og forskningsgruppeledere vil være instituttlederes nære medarbeidere. Instituttet har også ansvar for universitetets prioriterte forskningssenter «Mat og ernæring i et livsløpsperspektiv», og instituttleder vil samarbeide tett med ledelsen av senteret. Instituttleder vil også arbeide i nært samarbeid med fakultetsadministrasjonen som samlet har ca. 26 ansatte, samt mot universitetets fellesadministrasjon for øvrig.

Den som ansettes må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 40% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen.

Nødvendige kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

• Vitenskapelig kompetanse på minimum førstenivå  innenfor relevante fagområder
• Relevant ledererfaring
• Organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenking

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig. Den som ansettes må også beherske engelsk skriftlig og muntlig.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger
• God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt.

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Evne til strategisk tenking
• Evne til å sette seg raskt inn i nye arbeidsoppgaver
• Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig.

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
• Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud
• Medlemskap i Statens pensjonskasse

Mer om Universitetet i Agder som arbeidsplass.

Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 1 000 000 – 1 200 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Mer om ansettelsesprosessen.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.

Søknad

Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknadsfrist: 15. august 2026.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 37 23 37 23 / 481 26 006, e-post anders.j.w.andersen@uia.no
• Fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 37 23 37 45 / 918 73 590, e-post veslemoy.rabe@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Seniorrådgiver HR Siri Ohrvik, tlf. 37 23 34 69, e-post siri.ohrvik@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Er du barnelege og ønsker en arbeidshverdag der faglig samarbeid, utvikling og gode pasientforløp står i sentrum?

Ved avdeling for barne- og ungdomsmedisin ved Sykehuset Telemark har vi nå to faste stillinger som overlege i barnesykdommer ledig.

Dette er en stilling for deg som ønsker å jobbe klinisk i et oversiktlig og engasjert fagmiljø, med mulighet til å bidra aktivt til videreutvikling av tilbudet til barn og unge i Telemark.

Hos oss er det kort vei mellom kollegaer og beslutninger, og vi legger vekt på samarbeid, involvering og faglig dialog i hverdagen.

Legegruppen ved avdeling for barne- og ungdomsmedisin består i dag av 9 overleger og 10 LIS. Vi arbeider tett sammen i det kliniske arbeidet, med løpende faglige diskusjoner og høy grad av samarbeid. Avdelingen har et tydelig fokus på kvalitet, forbedringsarbeid og utvikling av gode og helhetlige pasientforløp, og vi ønsker at våre overleger bidrar aktivt i dette arbeidet. Avdeling for barne- og ungdomsmedisin er en del av en større klinikk, som også omfatter avdeling for habilitering og avdeling for barn og unges psykiske helse. Dette gir gode rammer for tverrfaglig samarbeid og helhetlig oppfølging av barn og unge.

Avdelingen er organisert i følgende seksjoner:

• Poliklinikk og dagbehandling
• Barne- og ungdomsmedisin (0–15/18 år)
• Nyfødt intensiv, inkludert behandling av premature barn fra uke 28 (fødselsvekt fra 1000 g)
• Seksjon for leger
  

Stillingen inngår i 8-delt vaktordning, med bakvakt hjemme og utrykning ved behov på natt. Ordningen bidrar til forutsigbarhet og en god balanse mellom arbeid og fritid – noe vi vet er viktig for mange i denne fasen av karrieren.

Vi søker deg som ønsker å bidra klinisk, faglig og kollegialt, og som trives i et miljø hvor medarbeidere involveres i utvikling og forbedring av tjenestene. Har du lyst til å være med og videreutvikle tilbudet til barn og unge i Telemark, håper vi du vil søke hos oss.

Ønsker du først en uforpliktende samtale? Ta gjerne kontakt for en prat om stillingen, arbeidsmiljøet eller vaktordningen – vi forteller gjerne mer.

Intervjuer og ansettelser gjennomføres fortløpende.

Følg oss gjerne på Instagram @barneavdelingen for et innblikk i arbeidshverdagen hos oss.

Dersom det i løpet av tilsettingsprosessen blir interne opprykk eller ytterligere ledige stillinger, kan det bli aktuelt med flere ansettelser i ulike stillingsandeler.
Ved ansettelse må politiattest leveres i henhold til helsepersonelloven § 20 a første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Klinisk arbeid innen barne- og ungdomsmedisin, inkludert utredning, behandling og oppfølging
• Visittgang og oppfølging av pasienter på sengepost
  
• Poliklinisk arbeid
• Deltakelse i vaktordning (for tiden 8-delt bakvakt hjemme med utrykning ved behov)
• Veiledning og supervisjon av LIS
• Bidrag i tverrfaglig samarbeid og helsekartlegging
• Deltakelse i faglig utviklings- og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i barnesykdommer (søkere i siste fase av spesialiseringen kan også vurderes)
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode IKT-kunnskaper, gjerne erfaring med DIPS og Metavision

Personlige egenskaper

• Arbeider selvstendig og samarbeider godt med andre
• Kommuniserer tydelig og skaper gode relasjoner til pasienter, pårørende og kolleger
• Faglig engasjert og motivert for å bidra til utvikling av fagmiljøet
• Trives i tverrfaglig samarbeid og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Strukturert og ansvarsbevisst
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Fast overlegestilling i et fagmiljø i utvikling
• Varierte og meningsfulle kliniske arbeidsoppgaver
• 8-delt bakvaktordning med bakvakt hjemme
• Regelmessig internundervisning og ferdighetstrening
• Mulighet for faglig fordypning innen egne interessefelt
• Et trygt, inkluderende og kollegialt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Randi Borghild Stornes, Seksjonsleder, +4791629578

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5123536977
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.