chargé du recrutement gpec H/F - EC21483 PARTICIPER AU PROCESS DE RECRUTEMENT - Organisation du processus de recrutement en lien avec la DRH et l’assistante en charge du recrutement, suivre le tableau de suivi du recrutement, - Définir et mettre en place des procédures de recrutement, - Être garant du respect de la règlementation en matière de recrutement (déclaration de vacance d’emploi, choix des candidats retenus), - Informer et conseiller les candidats et responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le ... fonction publique territoriale et la collectivité, - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement, - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, PV de recrutement), - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d’annonce les plus appropriées, - Développer l'attractivité de la Collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, - Analyser les CV et réaliser une présélection des candidatures en lien avec les responsables de services, - Organiser et conduire les 1ers entretiens, - Réaliser des comptes rendus d’entretiens et faire le lien avec la DRH pour la poursuite du process de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistante en charge du recrutement (réponse aux candidats-) - Participer au parcours d’intégration des nouveaux agents. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS - Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité, - Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels d ... différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.), - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, réaliser des entretiens de carrière, - Conduire des entretiens de bil ... ssionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels (bil ... ssionnels, de compétences, ateliers de mobilité, ... ersion, etc.), en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés, - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des pl ... ploiement d'emploi et de mobilité, - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bil ... ssionnels, managériaux, etc.) - Suivi et traitement des demandes CPF des agents (compte personnel de formation), - Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s)repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, - Établir des bil ... médiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent, - Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement : Vérifier la sécurisation juridique des parcours d ... spect des règles statutaires, rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bil ... ispositifs d'accompagnement, - Accompagner les agents en reconversion / reclassement en lien avec la chargée des conditions de travail, - En lien avec le chargé des conditions de travail et chargée de la formation, constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques ( ... etc.) PILOTER DIFFERENTS PROJETS RH GPEC : - Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, - Assurer un diagnostic de l’existant en termes de ressources, effectifs, emplois, compétences - Mettre en place les outils nécessaires à la GPEC (référentiel des métiers, des postes, fiches de poste et fiches métiers, tableaux de bord, organigramme), - Élaboration du rapport social unique - Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir d ... champ d'activité et aide à la décision auprès des directions : définition des besoins en emplois et en compétences - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recruteme

DESCRIPTIF DE L'OFFRE DESCRIPTIF DE L'OFFRE L'INNOVATION AU SERVICE DU COMMERCE Dans notre rayon Traiteur/Snacking, vous imaginerez et réaliserez des recettes originales qui surprennent et séduisent vos clients, tout en garantissant qualité et fraîcheur. Votre créativité fera vivre une expérience culinaire unique à chaque passage.  VOTRE RÔLE : QUALITÉ ET SATISFACTION CLIENT Vos missions principales : PRODUCTION ET VALORISATION CULINAIRE : * Préparer et transformer les matières premières (laver, éplucher, découper, cuire) en respectant strictement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). * Réaliser des plats chauds et froids, sandwichs, salades et recettes selon les fiches techniques, en veillant à la qualité gustative et visuelle des préparations. * Assurer la remise en température et le conditionnement des plats cuisinés à l'avance pour le snacking et les plateaux traiteur. * Participer à la création de nouvelles recettes et proposer des innovations adaptées au snacking et à la vente à emporter. * Réapprovisionner les rayons tout au long du service. GESTION DES APPROVISIONNEMENTS ET DES STOCKS : * Préparer, passer et suivre les commandes en fonction des menus et des besoins du service. * Gérer le stockage des produits alimentaires selon les règles en vigueur. * Déterminer les besoins et conseiller sur les produits et matériels adaptés. * Participer à l'inventaire des produits. ORGANISATION DU POSTE ET HYGIÈNE : * Maintenir la propreté et le bon fonctionnement des équipements, de la vaisselle et des locaux. * Organiser et coordonner votre  travail en fonction du rythme. * Appliquer les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, signaler toute anomalie au manager et veiller au respect des consignes de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes un(e) cuisinier(ère) passionné(e), rigoureux(se) et créatif(ve), prêt(e) à concevoir et réaliser des plats savoureux et attractifs, tout en dynamisant notre offre.  * Formation CAP/BEP ou Bac Pro cuisine. * Expérience souhaitée en cuisine, idéalement en traiteur ou snacking. * Maîtrise des techniques culinaires et des processus de fabrication adaptés au snacking et à la restauration rapide. * Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Dynamique, créatif(ve) et organisé(e), vous aimez travailler dans un environnement rythmé et orienté vers le client. CE QUE NOUS OFFRONS Parce que votre engagement quotidien mérite d'être valorisé, nous avons à coeur de vous proposer des conditions de travail attractives et de veiller à votre équilibre de vie. En rejoignant le centre E.Leclerc Comboire, vous bénéficierez de : * UN PACKAGE DE RÉMUNÉRATION TRÈS COMPLET : Un salaire fixe complété par un 13ème mois, des primes (vacances, assiduité, ancienneté) ainsi qu'un dispositif d'intéressement et de participation pour récompenser notre réussite collective. * DES AVANTAGES SOCIAUX : Des titres-restaurant, une mutuelle et prévoyance, une prise en charge partielle de vos frais de déplacement ainsi que de nombreux avantages CSE. * UN CADRE DE TRAVAIL OPTIMAL : Évoluez dans un magasin entièrement rénové en 2025, doté de laboratoires professionnels, d'espaces de vente et de matériel ergonomique pour exercer votre métier dans de bonnes conditions.  * UN ÉQUILIBRE DE VIE RESPECTÉ : Nous nous engageons à vous fournir des plannings anticipés pour concilier vie pro et perso. De plus, travailler dans la zone de Comboire, c'est bénéficier d'une accessibilité facilitée et de la proximité de toutes les commodités. * UNE CULTURE D'ENTREPRISE STIMULANTE ET TRANSPARENTE : Rejoignez la force du mouvement E.Leclerc dans un environnement où la communication est encouragée. La promotion interne est dans notre ADN : nous vous accompagnons au quotidien pour vous faire grandir avec nos près de 500 collaborateurs passionnés. * DES MOMENTS DE PARTAGE ET DE CONVIVIALITÉ : Parce que nous croyons que la réussite d'une entreprise repose aussi sur le plaisir de travailler ensemble, nous cultivons toute l'année des moments de convivialité et bien d'autres occasions de se retrouver. ENVIE DE REJOINDRE L'AVENTURE ? N'attendez plus ! Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV et rejoignez une équipe passionnée et dynamique au coeur de l'action E.Leclerc.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez résoudre des pannes, comprendre le fonctionnement d'un système et intervenir sur des installations techniques variées - Vous appréciez également partager votre expérience avec vos collègues lorsque la situation le demande ? Alors rejoignez notre client, spécialiste des systèmes de sécurité incendie, en tant que Technicien SSI confirmé H/F en CDI à Chassieu. (Mise en service - Dépannage - maintenance). Présent à travers un réseau d'agences en France, notre client accompagne des acteurs du tertiaire, de l'industrie, de la santé et des ERP dans l'installation, la maintenance, le dépannage et la mise en service de leurs systèmes de sécurité incendie. Afin d'accompagner le développement de son agence lyonnaise, l'entreprise souhaite renforcer son équipe avec un technicien confirmé capable d'intervenir en autonomie sur des opérations de dépannage et de mise en service tout en contribuant à la montée en compétence des techniciens les plus juniors. À ce titre, vos missions sont : - Réaliser les opérations de dépannage sur des systèmes de sécurité incendie, - Assurer la mise en service et le paramétrage des installations, - Diagnostiquer les dysfonctionnements et définir les actions correctives adaptées, - Intervenir sur différents environnements et marques de systèmes SSI, - Participer aux opérations de maintenance lorsque cela est nécessaire, - Assurer le suivi technique et la rédaction des rapports d'intervention, - Accompagner les techniciens moins expérimentés sur le terrain, - Participer aux astreintes de l'équipe. Quelques mots sur l'équipe : Vous rejoignez une agence composée de techniciens expérimentés et de collaborateurs plus récemment intégrés. Dans un contexte de croissance, plusieurs nouveaux techniciens ont rejoint l'équipe. L'objectif est aujourd'hui de renforcer les compétences terrain avec un professionnel capable d'intervenir en autonomie sur les sujets techniques les plus courants, tout en partageant naturellement son expérience avec les autres membres de l'équipe. Vous évoluez sous la responsabilité directe du Responsable d'activité SSI, dans un environnement où l'entraide, la proximité et la technicité occupent une place importante. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des systèmes de sécurité incendie ? Vous intervenez aujourd'hui sur des opérations de dépannage et/ou de mise en service ? Vous savez diagnostiquer une panne et rechercher une solution en autonomie ? Vous avez déjà travaillé sur des centrales incendie et connaissez une ou plusieurs marques reconnues du marché (Esser, Siemens, Chubb, DEF...) ? Vous possédez de bonnes bases en courant faible et êtes à l'aise avec les outils informatiques utilisés sur le terrain ? Vous aimez partager vos connaissances avec vos collègues lorsque cela est nécessaire ? Vous acceptez les déplacements sur la région Auvergne-Rhône-Alpes (01, 38, 69, 73, 74, 07, 26, 63, 03, 42, 05) ainsi que les astreintes prévues dans le fonctionnement de l'équipe ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à Chassieu (69), - Rémunération autour de 36 k- brut annuel selon profil, - Véhicule de service, - Panier repas, - Prime d'astreinte, - Intéressement, - Interventions sur l'ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes avec quelques découchés ponctuels ; - Poste à pourvoir dès que possible. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous recherchez un poste sédentaire, si vous découvrez le domaine du SSI ou si vous préférez intervenir uniquement sur des opérations de maintenance préventive et que vous n'aimez pas transmettre. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : Un entretien avec Lionel, consultant Charly, Un échange avec Illane, chargé de recrutement du client, Un entretien avec William, Responsable d'activité SSI. Et c'est tout !

Vauban, Ecole et Lycée français de Luxembourg, est un établissement de droit privé, homologué Education nationale française et partenaire dans le réseau AEFE.Pour l'année scolaire , Vauban comptera plus de élèves répartis dans classes de la Petite Section de premier/ière à la classe de Terminale.A visée internationale, Vauban jouit tant à Luxembourg que dans le réseau AEFE d’une excellente réputation, attestée notamment par ses résultats aux examens et par la qualité de l’orientation de ses élèves après le baccalauréat.L’ambition de l’Etablissement est celle d’un enseignement rigoureux, plurilingue et innovant porté par une équipe bienveillant/ante et ouverte à la pluralité des profils des élèves au service de la meilleure réussite pour chacun. Vauban entend favoriser la culture de l’engagement, de la solidarité et de l’ouverture aux autres. Pour la rentrée , Vauban recherche : - Un Professeur d’histoire-géographie (H/F) pour la section internationale britannique - Poste à pourvoir au // à temps plein ( heures de cours par semaine). Activités :- Enseigner l’histoire-géographie en anglais en fonction des standards anglophones. - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans un cadre pédagogique.- Transmettre des connaissances disciplinaires prévues par les programmes et référentiels français et britanniques. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire dans la matier/ière enseignée.- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles, et participer à leur projet d’orientation.- Collaborer avec les autres enseignants de SI/BFI et de la discipline, et participer aux formations et concertations dédiées.- Contribuer au rayonnement de la section internationale britannique, au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.- Être force de proposition et participer activement aux projets de l’établissement, nationaux ou internationaux. - Exercer éventuellement des fonctions spécifiques (professeur principal, coordonnateur de discipline, aide aux devoirs, école ouverte, activités extrascolaires…).  Compétences :- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique, et savoir mettre en œuvre les adaptations spécifiques aux sections internationales britanniques.- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.- Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves.- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves.- Valider les compétences dans le cadre du contrôle en cours de formation.- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams) et de l’appétence pour les applications numériques (Notability, Padlet, Genially…). - Maîtrise de la littératie de l’Intelligence Artificielle.  Savoir-faire et savoir-être :- Capacité d’adaptation à un environnement exigeant et innovant.- Capacité à assurer un enseignement adapté à des élèves très divers.- Capacité à travailler de manier/ière transversale et pluridisciplinaire.- Capacité à travailler en équipe. Prérequis :- Le diplôme requis pour la fonction est un Master en Histoire / Géographie, un Master en enseignement en anglais ou un diplôme équivalent ainsi qu’un diplôme qualifiant d’enseignant (Capes, Cafep, Agrégation, PGCE, IPGCE, PGDE, QTS, AESS, autres).- Une expérience significative en enseignement au secondaire est indispensable. - Avoir réalisé une partie de sa scolarité et/ou une expérience professionnelle à l’international est particulier/ièrement apprécié. - Un excellent niveau de langue en anglais est requis (un niveau natif est un atout). Posséder une certification DNL en anglais et/ou avoir enseigné en section internationale britannique est très apprécié. En français, un niveau B2 minimum est souhaité.- Connaître les modalités d’examen du DNBI et du BFI. - Connaître les méthodes didactiques et méthodologiques spécifiques aux SIB. - Avoir des connaissances en psychologie de l’enfance et de l’adolescence. - Savoir travailler en équipe / en réseau. Nous invitons les personnes qui se reconnaissent dans ce profil à envoyer leur candidature en incluant un CV et une lettre de motivation, ainsi tout autre élément susceptible d’appuyer leur candidature (dernier rapport d’inspection, reconnaissance de diplôme, lettre de recommandation…).  « Vauban, Lycée français de Luxembourg » is seeking to appoint an experienced and passionate teacher to join its British International Section and BFI (Baccalauréat français international) team.Pupils range from Key Stage 3 (aged ) to Key Stage 5 (aged )...

RESPONSABILITÉS : La personne recrutée participera aux activités du département d'enseignement GCU et de l'unité de recherche LGCGM consacrées au développement, à la caractérisation ainsi qu'à l'évaluation des performances et de la durabilité des matériaux de construction. Elle participera à l'encadrement de Travaux Pratiques d'étudiants et conduira des expérimentations de laboratoire impliquant des opérations de préparation, de formulation, d'analyse et de synthèse. La personne recrutée sera amenée à collaborer étroitement avec les enseignants, chercheurs, doctorants, ingénieurs, techniciens et stagiaires du département et du laboratoire. Elle devra également veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité liées à l'utilisation des produits chimiques, des équipements et des dispositifs expérimentaux. Activités : La personne recrutée intégrera le LGCGM et contribuera au suivi des activités expérimentales liées aux projets de recherche en cours ainsi qu'aux travaux à venir. Les principales activités associées au poste sont présentées ci-dessous : • Mener des expériences de laboratoire dans les domaines de l'analyse, de la synthèse chimique ou des sciences physiques • Effectuer des analyses mettant en œuvre plusieurs techniques (centrifugation, décomposition thermique, chromatographie en phase liquide; dosage colorimétrique,...) • Préparer des échantillons pour les observations en microscopie (microscope optique et microscope électronique à balayage) • Effectuer les montages de l'appareillage courant et adapter les montages expérimentaux • Effectuer le réglage des appareils, l'étalonnage, l'entretien et la maintenance • Utiliser les logiciels de pilotage d'appareils • Collecter les résultats, les mettre en forme • Tenir un cahier de laboratoire ; élaborer les différentes fiches de préparation des réactifs et solutions • Effectuer les approvisionnements et la gestion des stocks de produits chimiques, de petits matériels, de fluides ou de gaz, assurer le suivi des relations avec les fournisseurs • Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité En appui au département d'enseignement Génie Civil et Urbain, le·a technicien·ne assurera la préparation des solutions chimiques pour les Travaux Pratiques du génie civil, la gestion des stocks et l'élimination réglementaire des déchets. Pour pouvoir suppléer l'équipe, il·elle se formera aux essais de matériaux et de géotechnique afin de guider les élèves sur les ateliers pratiques (Blaine, Vicat, cône d'Abrams, valeur de bleu,.) PROFIL RECHERCHÉ : La personne recrutée doit disposer d'un diplôme dans les domaines des Sciences et Techniques de Laboratoire et de la Chimie de laboratoire. Elle doit justifier d'une expérience dans ce domaine et être formée : • aux techniques d'analyses physicochimiques : chromatographie en phase liquide; dosage colorimétrique, dosage pH métrique, si possible BET et calorimétrie ; • aux techniques de chimie : filtration, centrifugation, décomposition thermique ; • à la gestion des déchets chimiques et des stocks de produits chimiques ; • à la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité • à la maintenance des équipements (chromotagraphes, pompes... ). Il est également demandé une expérience en analyses par DRX et manipulation de diffractomètre. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 16 Août 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien la semaine du 24 août 2026 Informations complémentaires : • Prise de poste : dès que possible à compter du 01/09/2026 • Rémunération sur la grille ITRF des TCN + complément de rémunération • Contrat : CDD d'1 an Environnement et qualité de vie au travail • Télétravail (jusqu'à deux jours par semaine) • Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours • Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h • 45 jours de congés annuels + RTT possible selon rythme horaire • Fermeture de l'établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël • Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire • Participation aux frais de transport - l'INSA Rennes est labellisé Mobil'Employeur par Rennes Métropole • Comité d'action sociale proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Start People d'Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). POSTE : CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION VINS EN 2X8 (H/F) Start People Eysines recherche pour l'un de ses clients, spécialiste de l'embouteillage de vin à Blanquefort, un CONDUCTEUR DE LIGNE (H/F). Vos missions principales seront : -Conduire les machines de la ligne à laquelle vous êtes rattaché.e en fonction du poste: dépalettiseur ou formeuse, encaisseuse, fermeuse, marqueur, peseuse, palettiseur. -Valider la conformité des produits fabriqués : spécifications clients, matières sèches, produits finis ... en qualité, quantité, et remonter toutes données relatives au produit au chef de ligne -Accompagner le personnel ponctuel dans leurs missions -Appliquer les directives de l'entreprise, respecter les règles QHSE et assurer le respect de la règlementation vin -Réaliser les réglages nécessaires des machines et les changements de lots -Contrôler la mise en route et l'entretien du matériel -S'assurer, avant le démarrage du lot et en cours de fabrication de la disponibilité et de la conformité des matières sèches et réaliser les approvisionnements matières sèches du matériel (Bouteilles : type, format, couleur, n° lot, intégrité..... Bouchons : qualité, longueur, n° lot, DLUO, ... Cartons : qualité, dimensionnel..) -Respecter les spécifications de l'ordre de fabrication (spécifications produits, conformité vin et matières sèches, critères qualitatifs) et enregistrer les contrôles sur l'ordre de fabrication -Assurer le nettoyage et le rangement des machines ainsi que de la zone de travail en temps réel et à en fin de poste -Respecter les consignes du poste : instruction bris de verre, instructions contrôles produits, traçabilité des pratiques, réalisation des autocontrôles, enregistrements liés, plan d'hygiène ... -Participer à la formation des nouveaux arrivants -Déclarer les non conformités sur lignes et les signaler à son supérieur hiérarchique -Diagnostiquer les pannes et effectuer les premiers dépannages Horaires : -Du lundi au vendredi -2*8 (5h-13h ou 13h-21h) Rémunération : -Taux horaire : 13.65€ (13eme mois inclus) -Prime de 2X8 : 6.67€ par jour -+10% d'IFM -+10% de CP Mission de travail temporaire renouvelable. PROFIL : -Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine industriel, idéalement sur ligne d'embouteillage ou en agroalimentaire. -Vous êtes minutieux, précis, investi et rapide. -Le travail posté et répétitif vous convient. Ce poste est fait pour vous ! Transmettez nous rapidement votre CV. Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 135 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 18 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs,   550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : ° CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire ° LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé ° CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. Nous recherchons dans le cadre d'un CDD d'accroissement de 6 mois un.e Conseiller Commercial, motivé.e pour répondre aux besoins de nos adhérents et prospects tout en contribuant activement au développement commercial. VOUS ALLEZ...  - Répondre aux demandes des adhérents et prospects en accueil physique et téléphonique (appels entrants, appels sortants, mail, courriers) - Optimiser chaque contact pour mener des actions commerciales de fidélisation sur les produits adaptés aux besoins des prospects et adhérents par l'exercice du devoir de conseil et dans le respect des valeurs mutualistes - Ainsi, participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux à travers le développement des adhésions et du multi équipement -Obtenir la satisfaction des prospects et adhérents, en apportant une réponse fiable, complète, en adéquation avec la demande et comprise par l'interlocuteur -Mettre à jour à chaque contact via notre outil CRM -Promouvoir et accompagner nos adhérents à l'utilisation de nos outils digitaux (signature électronique, espace adhérent) -Assurer une présence sur des permanences et sur certains événements régionaux afin de promouvoir la mutuelle. VOUS ETES...  -Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 de type Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC), vous êtes débutants.es ou vous avez validé avec succès une première expérience professionnelle ou un stage dans le domaine des assurances ou des mutuelles -Vous êtes un professionnel de la relation clients, vous avez une appétence pour les métiers de contact, vos qualités commerciales et de conseil sont reconnues -Vous êtes force de proposition et un acteur.trice engagé.e au sein, ou passionné.e comme nous, de l'Economie Sociale et Solidaire -Vous êtes autonome, dynamique, à l'écoute et vous savez vous adapter à votre environnement  CE QUE L'ON OFFRE ... Une rémunération entre 25 000 euros et 30 000 euros  De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H MAIS AUSSI... Evidemment, une mutuelle très avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut, ainsi qu'une prévoyance 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, avantages culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso. Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel ,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale     LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT... Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-24218 Description du poste Intitulé du poste Technicien Méthodes Moteur F/H Métier Entretien aéronautique - Bureau technique/Engineering Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Vous rêvez de plonger au cœur des turboréacteurs et de jouer un rôle clé dans la performance d'une compagnie aérienne de renommée mondiale ? Ne cherchez plus, votre aventure commence ici ! La Direction Moteur d'Air France, partie de la Direction Industrielle, assure la maintenance des turboréacteurs pour Air France et des clients internationaux, réparant près de 200 moteurs par an pour garantir des performances économiques et opérationnelles optimales. Les types moteurs sont multiples : CFM56& LEAP (A320-B737), GE & GEnx (B777- B787), Rolls Royce (A350), Pratt & Whitney (A220). Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Caractéristiques du poste : Date de début : Démarrage dès que possible Nombre de profils recherchés : 1 Statut du poste : Non Cadre Type de contrat : CDI Localisation : ORLY Equipe : 15 sur le plateau Description de la mission ️ Missions principales Maintenir à jour la documentation et garantir la conformité avec les révisions des constructeurs (GE, SAFRAN, Pratt & Whitney, Rolls-Royce). Industrialiser de nouveaux moteurs tels que le PW1500 (A220) et le TRENT (A350). Développer les outillages Etre un support à la Production Echanger avec le pôle Innovation pour améliorer l'efficacité des activités. Prêt à relever le défi et à contribuer à l'avenir de l'aéronautique ? Rejoignez Air France en tant que Technicien Méthodes Moteur et participez à l'optimisation et à l'innovation de nos opérations de maintenance moteur ! Profil recherché Formation Bac + 2 avec expérience BTS maintenance Aéronautique, ou environnement technique ou industriel Licence (Bac + 3) Licence en aéronautique, BUT maintenance Aéronautique GMP Expérience 2 ans alternance ou d'expérience en environnement industriel souhaité ️ Compétences techniques et comportementales Moteurs de préférence Réglementation aéronautique appréciée Anglais Technique Bright niveau 3 (80%) Maitrise du français Capacité d'anticipation et de réactivité Diplomatie et leadership, capacité à convaincre Force de proposition, prise de recul, curiosité technique, et mise en perspective, optimisation et évaluation des risques Bonnes qualités relationnelles, de communication et d'écoute Persévérance et gout du challenge Dossier de candidature Merci de joindre impérativement : CV Diplômes ️ Les diplômes obtenus à l'étranger doivent être accompagnés d'une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC . Certificats de travail ️ Tout dossier incomplet ne pourra être étudié. La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Processus de recrutement Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N3 (80%) Chaque étape est éliminatoire. Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à : * Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Orly

RESPONSABILITÉS : L'adjoint en gestion administrative du Bureau Master effectue et contrôle le paramétrage des inscriptions pédagogiques et de leur bon déroulement. Il participe à l'organisation des examens, la récupération et la saisie des notes, édite les procès‐verbaux de délibération, les contrôle, et organise les délibérations des sessions d'examen d'année et de diplôme. Il a également pour mission la saisie et la vérification des emplois du temps des formations de master dont il a la gestion dans l'application Hyperplanning. Enfin il vérifie et saisie les informations relatives aux services enseignants dans les formations dont il à la gestion. Dans ce contexte, nous recherchons un gestionnaire de formation Master (F/H). Contexte et environnement de travail : Rattaché(e) au service scolarité de la faculté, sous l'autorité hiérarchique direct de la cheffe du bureau Master, le gestionnaire de formation master sera mobilisé(e) de manière plus forte sur les périodes de septembre, décembre-janvier et mai-juin. En tant que gestionnaire de formation Master, vos activités se déclinent sur plusieurs axes : Activités de scolarité : • Centralisation et saisie des emplois du temps de la formation dans l'application Hyperplanning • Suivi et saisie des charges d'enseignement dans l'application SGSE de la mention de master • Suivi des dossiers vacataires d'enseignements intervenant dans les formations de master. • Vérification et accompagnement des IP des étudiants • Affectation des étudiants dans les groupes de TD • Participation à l'organisation des examens (réception, relecture et mise en forme et suivi des demandes de reprographie des sujets d'examens, édition des étiquettes d'anonymat, participation aux appels, réception et traitement des copies d'examens, lecture optique et intégration des notes et réponses des QCM dans Apogée, lancement des calculs, vérification de la cohérence et de la concordance des résultats, éditions des PV et édition des relevés de notes) • Organisation des délibérations des jurys d'examens des années d'étude de son bac de gestion. • Édition et contrôle des PV de délibération • Archivage (copies, dossiers, procès-verbaux) Activités administratives : PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes à l'aise dans l'accueil et l'accompagnement des usagers, et savez rédiger, enregistrer, classer et assurer le suivi de documents administratifs avec rigueur. Vous appréciez le travail en équipe, savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance des logiciels métiers liés à l'activité constitue un atout. Reconnu pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens de l'organisation, vous faites preuve d'adaptabilité, d'initiative et de solides qualités relationnelles. Vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en garantissant la qualité du service rendu. Une expérience dans le domaine de la scolarité est souhaitée. La maîtrise des logiciels Apogée, Celcat, ESUP-Stages ainsi que GFC Dépenses serait un véritable plus. Vous vous reconnaissez ? Alors postulez ! Plus d'informations : CDD de 12 mois idéalement à pourvoir à compter du 1/09/2026 au 31/08/2027 Poste basé à Talence - 351, cours de la Libération - Tram B, arrêt "Peixotto", bus, vélo, parking Rémunération brute mensuelle : 1 925 € Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie. Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien. Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV ! Information importante : En raison de la fermeture administrative estivale de l'université de Bordeaux, du 27 juillet au 16 août inclus, les délais du processus de recrutement pourront être allongés. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.

Nous recherchons une : GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉS (H/F) CDI – Temps plein – Nantes Sous la responsabilité directe de Bénédicte, Responsable de syndic, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille d’immeubles : Vous êtes l’interlocuteur privilégié des copropriétaires, des conseils syndicaux et des prestataires. Concrètement, vos missions sont : Gestion administrative et juridique : Organisation et animation des assemblées générales et conseils syndicaux. Rédaction et diffusion des procès-verbaux dans les délais légaux. : Gestion des PV et lancement des travaux votés. Suivi rigoureux des décisions votées en AG. Gestion de la relation quotidienne avec les copropriétaires et les conseils syndicaux. Veille à la bonne application du règlement de copropriété et de la législation. Gestion technique des immeubles : Suivi des contrats de maintenance (ascenseurs, chauffage, ménage…), avec mise en concurrence régulière Gestion des sinistres et suivi des déclarations d’assurance. Pilotage des gros travaux votés : de l’appel d’offres à la réception des travaux. Réalisation de visites régulières des immeubles pour garantir le bon état des parties communes. Gestion financière : Élaboration des budgets prévisionnels en lien avec les conseils syndicaux. Suivi des dépenses et contrôle de la trésorerie des copropriétés. Supervision des appels de fonds et gestion des impayés (en lien avec le service comptable).Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous avez : Une Formation : Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l’immobilier, du droit ou de la gestion (BTS Professions Immobilières, Licence ou Master en droit immobilier, etc.). Une Expérience : Minimum 3 à 5 ans en gestion de copropriétés. Une connaissance approfondie du droit de la copropriété est indispensable, avec mission de développement d’un portefeuille Des Compétences clés pour ce poste : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Bonne connaissance des logiciels de gestion (type Powimo…). Sens de l’écoute, de la médiation et du service client. Capacité de négociation et bonne gestion des priorités. Autonomie, rigueur, qualités rédactionnelles. Des atouts personnels : Réactivité, diplomatie, sang-froid en cas de situations conflictuelles. Sens des responsabilités et esprit d’analyse. Bonne capacité de travail en équipe et en transversal avec les autres services (comptabilité, technique…). Ce que nous vous offrons : Un CDI à temps plein, statut cadre, basé sur notre agence de Saint-Nazaire. Une rémunération selon profil et expérience. Une équipe dynamique et bienveillante, où l’entraide et la coopération sont des valeurs fortes. Et aussi : 12 RTT + 26 jours de congés. Titres-restaurant dématérialisés (valeur faciale 12,25 €, pris en charge à 50 %). Intéressement et politique sociale avantageuse (mutuelle, prévoyance, retraite…). Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine, selon charte interne. Forfait mobilité durable. Si votre profil correspond à notre cahier des charges pour ce poste, nous prendrons contact pour un premier entretien de pré-qualification. Si ce dernier est positif, vous serez recontacté pour un premier entretien avec la Responsable des cabinets de syndic du Groupe. En cas d'issue favorable, il restera 1 entretien pour valider votre candidature avec notre Directeur Général. Intéressé ? Postulez ! Envoyez votre CV et lettre de motivation directement sur notre site carrière : https://careers.werecruit.io/fr/cisn