Are you the analyst we are looking for that is able to translate quantitative portfolio insights into strategic advice to senior management? Vattenfall’s purpose is to become fossil free within one generation. Our world urgently needs to find alternative ways of powering and heating its businesses, cities and homes more cleanly. Change has to happen, and fast. At Vattenfall, we believe that the solution is energy that is 100% free from fossil fuel and that powers all aspects of customer’s lives, including heating, transportation and manufacturing. As a proudly progressive and open organisation, Vattenfall is committed to continually accelerating and powering this transition to further electrification and renewable energy. Making it a reality is a significant challenge: there are economic, social and technological issues to be resolved. But we believe that by positively working together with customers and organisations beyond our own, we can make fossil free energy a reality sooner. Within Vattenfall, Corporate Risk Management is tasked with holistic risk management duties on the enterprise level. The team Strategic Risk is part of Corporate Risk Management, and is responsible for identifying and assessing fundamental and long-term wholesale price risks, their impact on the energy market and the strategic implications for Vattenfall. Statistical analyses, modelling, a deep knowledge of the fundamentals of the power market as well as of Vattenfall’s asset portfolio form the basis of the work, which comprises ad-hoc strategic analyses on senior management’s request, calculation of the fair value of the Vattenfall production assets, reporting of the long-term risk exposure of Vattenfall, independent review of Vattenfall’s proprietary Long-Term Market Outlook, as well as examinations of the asset valuation methods and dispatch models that are used for investment/divestment decisions. Main Tasks & Responsibilities As a Quantitative Analyst in the Strategic Risk team, you will partly be working on the model development and analysis of the inhouse-built valuation model for the entire production asset portfolio of Vattenfall. This is used both for the valuation of the Group asset portfolio as well as for ad-hoc requests by senior management to support strategic decision-making. Moreover, you will be involved in big investment projects (>10 million EUR) – of which the valuation is based on complex models and methodologies – through close cooperation with valuation analysts and through contributing to the independent review of the project. Finally, you will also be contributing to the independent review duties with respect to the Long-Term Market Outlook (for e.g. power, gas, coal, CO2, etc) that forms the basis for investment valuations and the Group’s strategic positioning. The complete list of tasks and responsibilities: Development and back-testing of valuation methodologies for the major asset categories (Wind, Solar, Batteries, Pump Storage, Swedish Hydro, Nuclear, Condensing plants, District Heating Clusters, etc.) into Risk’s portfolio model Review of quantitative models/methods used for investment/divestment valuations. Close collaboration with Transaction Analysis (Risk) and the business is required Contribute to the independent review duties with respect to the Long-Term Market Outlook Calculation of the Fair Value of the Group asset portfolio Carry out ad-hoc strategic analyses for senior management Evaluate and report the long-term Group exposure Build a strong network of contacts throughout the organisation We are looking for/ Qualifications: Academic degree with quantitative focus, e.g. in physics, mathematics, econometrics, or equivalent qualifications and experience. A combined degree with both quantitative and financial modules is meritorious. 0-3 years of relevant working experience. Experience with modelling. Proficient with VBA and (a pre) Matlab or Python Knowledge of- or affinity for the Continental and Nordic power market, global energy economics, fundamental and power plant dispatch modelling. Knowledge of- or affinity for financial analysis A curious and analytical mind with the ability to think out of the box, take own initiatives, find creative and pragmatic solutions to complex issues, and willingness to leave his/her comfort zone and learn new things Ability and willingness to constructively challenge business functions when necessary Performance-oriented and willing to travel (mostly to Amsterdam, Berlin, Hamburg) Good team-work and liaising skills, strong communication skills Command of English is strong, both verbally and written; Dutch, German or Swedish language skills are meritorious. At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. Location: Arenastaden, Solna. We welcome your application in English, including CV and cover letter via the link below, no later than January 4, 2019. Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure are many of our positions security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation For more information about the position you are welcome to contact hiring manager Salar Khorsand +31627024499. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Recruiter Ann Nilsson, +46 727 08 57 55. Trade union representatives in Sweden Michelle von Gyllenpalm & Leif Sjöberg (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Juha Siipilehto (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.

Toca Boca captures the spirit of play. We create digital toys and everyday products that are filled with fun and silliness that kids from any corner of the world can instantly relate to. Everything is designed from their perspective. We celebrate the diversity and quirkiness of their world and give them the freedom to play in ways that only they can dream up. The Partnership Development team, based in Stockholm, work with bringing Toca Boca experiences to kids outside Apple, Google Play and Amazon marketplaces. The Stockholm Development team work closely with and are part of the wider Toca Boca Partnership team based in San Francisco. Role overview The Stockholm Partnership Development team require an additional developer with a great eye for the Android platform and interest in exploring other mobile and handheld platforms. In this role you will be responsible for (Android) native and Unity specific development for all past and future Toca Boca apps and for bringing them to our partner platforms. This will include creative problem solving to work around technical specification challenges related to non-Apple, Google Play and Amazon platforms, as well as gameplay thinking and gameplay adaption/ creation to add Partner specific or bespoke characteristics depending on the intended partner /platform. Working with and helping to mentor a Junior Android/ Unity Developer in the Partnership Development team will also be a key part of the role, and a way to ensure that we are able to scale up the ambition, creativity and output of the Partnership Development team moving forward. This will be in terms of types of Partnerships that can be offered, how much adaption/bespoke gameplay from original Apple, Google Play and Amazon versions of games can be offered, and the volume of Partners we can deliver to. This is an exciting opportunity to be part of growing and strengthening a core part of the Toca Boca delivery to our end users, wherever kids may experience our games. We’re looking for a Senior Developer who: Loves technology challenges in combination with a passion for games. Has experience of game development in Unity with C#. Has experience in Android application development. Has experience developing and deploying production mobile applications using native Android SDK. Understands Android mobile and tablet development approaches (native, hybrid, cross platform), preferably from application to solution definition. Has experience with building products that require frequent updates, and support a variety of business models (IAP, Subscriptions). Enjoys and has the ability to travel internationally, with a specific need to meet with the whole Partnership team and with international clients across the globe (approx 2-3 travel possibilities per year). Is a strong problem solver and have a willingness to take initiative in unclear situations, as the nature of different partnerships will require different creative solutions that may not have been established or exist yet. What you will be doing: Creating a solid, independent technical infrastructure to support the development and deployment of products to partners. Mapping out technical requirements for new business deals and deliver new builds along with these requirements. Together with your colleagues ensure our great games are adapted to the Partnership platforms in the best possible way, including adaption of gameplay for partners specific deals. Leading all technical evaluation of existing and upcoming platform initiatives. Managing and mentoring more junior developers. Maintaining communication with multiple teams across multiple time zones. It’s also beneficial if you have experience with: Mobile/tablet applications (Native or Wrapper application – non HTML5) in the public application stores outside of Google Play and Amazon. Porting android mobile games to other android ecosystems, for example, android tv, consoles etc. Experience of test automation for Android. Experience with Java/Kotlin and C++ Experience with integrating local payment methods for apps (example apps in China) Other information At Toca Boca, we work in an agile organisation, where we constantly improve our working methods. All team members make vital contributions to the project and together own the vision. You should enjoy taking ownership of your contribution and be passionate about growing with us as a company. This position is full time and based in our Stockholm office. We apply 6 months probationary employment. To apply please provide us with your resume/cv, including a little background on what excites you about working at Toca Boca. As part of the recruitment process we might ask you to do a code test. We review applications continuously and wish to fill the position as soon as possible. ----- Toca Boca creates digital toys and other playful products for kids around the world. Since our first product launch in 2011, we have released 40 apps that have been downloaded more than 200 million times in 215 countries, making us the No. 1 mobile-first kids brand in the App Store. Our products focus on sparking kids’ imaginations and creating opportunities for open-ended play. With offices in San Francisco and Stockholm, Toca Boca is owned by Spin Master Corp., a global children’s entertainment company that creates, designs and manufactures a diversified portfolio of innovative toys, games, products and entertainment properties. Check out our career page for more information about our current openings: https://tocaboca.com/careers/

You are a team builder and team player and understand the value of being humble, kind and supportive to other team members You not only interested to write the code, but also have an interest to interact with end-users and other partners to learn the needs You are disciplined and manage your time effectively and you hate when people micro-manage You not only see technical problems, but also solutions. You understand what it means to develop easy/simple and intuitive systems for the end users. You are ready to travel to implementation sites in Africa and Asia to work with the end users and develop/improve the system based on the actual needs. You enjoy being part of a small team with diverse backgrounds, experience and culture You want to grow as a professional and open to share your knowledge with others You have high level of integrity and focus on doing the right things and doing them right Shifo is looking for Software/System Engineers who want to be part of making an impact for vulnerable women and children Shifo's Vision is "A day when no child dies or suffers from preventable diseases". And Shifo is working to develop and implement solutions that ensure children can be registered and receive unique personal numbers, and that children are followed up to ensure they receive quality preventive health services. Shifo is currently focusing its efforts to strengthen health systems in Africa and Asia. We are current looking for a software engineer who would like to join the technology team and help Shifo to get closer to its vision. System/software development is an integral part of Shifo where we work hard to bring the best experience to the end-users by developing among others healthcare applications, transparency systems and much more. Shifo Team are quite an international bunch of people, who were working previously at KTH, Karolinska University Hospital, Karolinska Institutet, and we decided to dedicate ourselves to this cause. And we are based in Stockholm, Sweden. We hire for attitide rather than competence, so below expectations are only a desired checklist: - You love turning ideas into working code - You have minimum of 2 years of experience in development of software applications/platform and understanding human computer interaction - Experience in web development and knowledge/understanding of Python, Pandas, Docker - Knowledge in front-end technologies and libraries such as HTML5, CSS3, LESS, JavaScript, jQuery - Experience in administration and development in PostgreSQL, MySQL databases - Disciplined approach to test-driven development, A/B testing, and metrics-driven decision making. - Experience working with Agile methodologies (Scrum, Kanban) - Strong problem solving skills with the ability of debugging and troubleshooting - English language proficiency (spoken and written) Who you are You are a team builder and team player and understand the value of being humble, kind and supportive to other team members You not only interested to write the code, but also have an interest to interact with end-users and other partners to learn the needs You are disciplined and manage your time effectively and you hate when people micro-manage You not only see technical problems, but also solutions. You understand what it means to develop easy/simple and intuitive systems for the end users. You are ready to travel to implementation sites in Africa and Asia to work with the end users and develop/improve the system based on the actual needs. You enjoy being part of a small team with diverse backgrounds, experience and culture You want to grow as a professional and open to share your knowledge with others You have high level of integrity and focus on doing the right things and doing them right If you are indeed interested and believe you can contribute, please send your CV (maximum 2 pages) or LinkedIn Profile and Cover Letter (maximum 1 page) to changetheworld@shifo.org We will carefully review your Cover Letter to understand why you want to work at Shifo and why Shifo should definitely work with you. If you have further questions, please do not hesitate to write to info@shifo.org Terms of employment: full time / 100% Contract: 1 year contract with potential to extend to permanent employment Shifo Foundation is a non-profit organisation based in Sweden. Shifo's vision is a day when no child dies or suffers from preventable diseases. Shifo develops solutions based on Smart Paper Technology to enable relevant and quality data for use to drive continuous improvement in quality of care and health outcomes for women and children during ante, intra, post-natal and child health services. Four indicators are crucial for Shifo - 1) enabling child registration and individual health records for more than 99% of all children, no matter where they live, 2) minimising administration for health workers by 60% per beneficiary, 3) ensuring data quality of electronic medical records is above 99% for all health service delivery points, and 4) more than 95% of health centres perform continuous actions to improve quality of health service delivery, based on key performance indicators.

About the position

The Faculty of Biosciences at the Norwegian University of Life Sciences (NMBU) invites applications for a full-time, permanent position as Associate Professor or Professor within functional genomics and cell biology.

The successful candidate will strengthen and expand BIOVIT’s research in molecular and cell biology, with emphasis on gene-editing technologies and advanced in vitro animal model systems.

You are expected to demonstrate strong collaborative skills and the ability to develop and lead research projects. You must have a proven track record of securing competitive external funding and be able to collaborate effectively with industry, academia, public authorities, and relevant organizations.

You will contribute to teaching in molecular biology, cell biology, and genetics, including course development and delivery at the bachelor’s and master’s levels, as well as supervision of MSc and PhD students.

The position also includes administrative responsibilities at the department, faculty, and university levels.

Further information about NMBU is available at www.nmbu.no

Main tasks

• Research at a high, international level
• Network and collaborate within and outside NMBU
• Publish regularly in peer-reviewed international journals
• Contribute to profiling the research group as a prominent player within the discipline
• Teach courses in our study portfolio at BA, MA and PhD level
• Development of new courses and study programs, including online courses for the continuing education market
• Supervision of PhD, master and bachelor students
• Administrative tasks and other joint tasks at the faculty in collaboration with colleagues and students

Competence

Required qualifications:

Common requirements (basis for appointment as Associate Professor)

• PhD degree in genetics, molecular biology, cell biology, or similar
• Strong record of peer-reviewed publication and independent research in functional genomics, molecular biology, cell biology or related areas of research
• Comprehensive lab experience within modern functional genomics, molecular biology, and cell biology techniques.
• Excellent communication skills both to the scientific community and to a broader audience.
• Good written and oral communication skills in Norwegian (or another Scandinavian language) and English is a prerequisite for performing the duties of the position. 
• Basic course in university pedagogy (minimum 200 hours), or a commitment to obtain such competence within two years of employment (this exception does not apply to positions as professor). 

Additional requirements for Professor

• Significant scientific production beyond what is required for a doctoral degree. 
• Substantial contributions to research at the highest level within the field. 
• High-quality research demonstrating both breadth and depth. 
• The body of work should reflect an independent research profile and the ability to address new challenges 
• Sustained research activity. 
• Documented ability to initiate and lead research projects and research activities. 
• Documented ability to secure external funding for research projects. 
• Documented national and international collaboration and network building. 
• Extensive and broad experience in academic supervision at an advanced level. 
• A broad range of skills in planning, implementation, and evaluation of teaching. 
• A broad range of skills in systematic development work related to teaching and supervision. 
• Contribution, leadership, and collaboration within academic communities related to educational quality. 
• Knowledge utilization in society, dissemination, and innovation. 
• Leadership roles and positions of responsibility – experience from administrative or academic-strategic work in academia.

Desired qualifications

Experience in one or more of the following areas will be an advantage:

• Experience with writing successful grant applications, and proven record in managing research projects.
• Teaching experience at the university level, and a track-record showing the successful supervision of postgraduate students.

• Practical experience with gene editing and in-vitro cell biology techniques.

   

Personal qualities

• Outstanding collaborative and communicative skills.
• Strong, professional commitment to excellence in teaching
• Ability to realize scientific synergies between individual researchers and research groups
• Strong potential for independent thinking displaying initiative and careful creative thought.
• Experience with building and maintaining a productive and energized research group.

Remuneration and further information

The position is placed in position code 1011 Associate Professor (NOK 720.000-1.100.000) or code 1013 Professor (NOK 900.000-1.220.400) depending on qualifications. Seniority promotion in the position. 

Interested in learning more about the position? Contact Professor Sigbjørn Lien, tel: +47 913 53 715, (e-mail: sigbjorn.lien@nmbu.no). General information for applicants

NMBU wants more women in permanent academic positions. Women are therefore encouraged to apply. 

Application

Send application electronically via the link "Apply for this job" at the top of this page. 

Application Deadline: 10.08.2026

Your CV must be entered in Jobbnorge's CV form and not just included as an attachment. This is in order to be able to comply with the regulations in the Public Administration Act §15.

NMBU has developed a matrix for assessing qualifications, which provides examples of results/competence, documentation, and reflection for all areas of the competence profile. We encourage you to familiarize yourself with the matrix and use it when applying for the position. See this page for more information on how to document your qualifications and write a reflection note. 

The following must be included in the application:

• Short application text about your motivation
• Reflection note (3-6 pages) that deals with your reflections on the position's requirements 1-5 (see advertisement text)
• Academic CV, diplomas and certificates
• Completed template for documentation of competence, link to template here.
• List of publications. Attach up to 15 scientific works that, according to assessment, are central to the production. If it is difficult to identify personal efforts in joint work, a brief account of your part of the work must be attached.

Documents that cannot be sent electronically are sent in triplicate by ordinary mail marked position number 26/05666 to NMBU, Faculty of Names, P.O. Box 5003, NO-1432 Ås, within 10.082026. 

Please note that the report from the expert committee will be sent to all applicants.

About The Faculty of Biosciences

The Faculty of Biosciences (BIOVIT) is dedicated to generating knowledge that supports a sustainable future for food systems and bioproduction, with a strong focus on biology, animal- and plant sciences and aquaculture. We have a large portfolio of basic and applied research projects supported by state-of-the-art facilities and research infrastructure. Our 200 staff members and 600 students, including 80 PhDs, undertake a range of projects and courses that are closely integrated with our research. In this thriving environment, we educate and train the next generation experts to solve current and future societal challenges connected to food production and climate change

The Research Group

The successful candidate will join the Genome Biology research group possessing expertise in genetics, evolutionary and comparative genomics, bioinformatics and systems biology. Located within the Department of Animal- and Aquacultural Sciences, this group includes 4 full-time professors, 11 researchers, 2 postdocs and 2 PhD students and 7 research technicians. 

The research group (www.cigene.no) has a strong track record in both basic and applied research. Our applied research focuses on aquatic and agricultural species, utilizing genetics, ‘omics’, cell biology, and gene editing technologies to understand how genomic variation is linked to trait variation.

The group’s basic research portfolio addresses fundamental principles of genome function and evolution, including karyotype evolution, gene regulation, three-dimensional genome organization, and the consequences of polyploidy. The Genome Biology research group is also closely linked with the CIGENE lab, which offers excellent wet lab facilities for automated high-throughput omics technologies and experimental cell biology

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Om stillingen

Vi har nå ledig en fast stilling som forpleiningssjef. 

Den som ansettes vil ved tiltredelse ha sitt arbeidssted på FF Dr. Fridtjof Nansen. Dette er et fartøy som seiler i internasjonalt farvann og man må være bevisst på forhold knyttet til hygiene og smittefare, samt ulike tilpasninger av diett. Forpleiningssjefen er ansvarlig for tilberedning og servering av daglige måltider, proviantering, renhold og hygiene. Ansvarsområdene er bysse, fellesrom, lugarer og bad. 

Om rederiavdelingen

Rederiavdelingen ved Havforskningsinstituttet har ansvar for bemanning og drift av åtte havforskingsfartøy. Fartøyene opererer i både nære og fjerne farvann. Fartøyene har mange forskjellige oppgaver, som miljøundersøkelser, bunnkartlegging, innsamling av fiskeprøver, bestandsovervåking og telling av hval. Det er også mye ulikt utstyr i bruk om bord, som betjenes av den maritime besetningen. 

Rederiavdelingen vår har et integrert sikkerhetsstyring- og kvalitetssikringssystem, og er sertifisert av DNV etter ISM koden, ISO 9001 og ISO 14001 

Kvalifikasjonskrav

For at vi skal kunne vurdere deg som aktuell til stillingen, må du inneha følgende:

• Fagbrev kokk, evt. maritimt kokkesertifikat eller stuertsertifikat.
• Sikkerhetskurs – ref: STCW: A-VI/1-1, 1-2, 1-3, 1-4.
• Ferdighetssertifikat for sjøfolk med tilviste sikringsplikter, ref: STCW A-VI/6..
• Erfaring som forpleiningssjef på fartøy med ekstra personell om bord (klientfartøy).
• Minimum to års erfaring som forpleiningssjef. 
• Gyldig helseattest fra godkjent sjømannslege.

Den som ansettes vil ved behov kunne benyttes på andre fartøy i rederiet. Derfor kan det bli behov for sikkerhetsklarering. Det er viktig at det ikke er noe kjent som hindrer deg å få slik sikkerhetsklarering.

Videre vil vi vektlegge:

• Erfaring og kunnskap med personer som trenger tilpasset mat om bord 
• Erfaring fra innkjøp av proviant utenfor Europa, og god kjennskap til utfordringer med hygiene og smittefare
• Ferdighetssertifikat medisinsk førstehjelp – ref: STCW: A-VI/4-1.
• Kurs i Verne- og miljøarbeid på Norske skip – ASH
• Gode engelskkunnskaper 

Personlige egenskaper

Til denne stillingen ser vi for oss deg som evner å jobbe i tett samarbeid med andre. Det vil blant annet si at du kommuniserer på en respektfull, åpen og forståelig måte med alle om bord. Som leder av forpleiningsdepartementet, må du også være tydelig på ansvarsfordelingen blant forpleiningsbesetningen. Du er kvalitetsbevisst når det gjelder renhold, hygiene og ernæring/kosthold. 

Arbeidet kan til tider også være fysisk krevende med tunge løft, oppreist arbeid og mye bevegelse.

Personlige egenskaper og tilbakemeldinger fra referanser vil bli vektlagt.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

Ytterligere informasjon

Arbeidsspråket er norsk, og den vi tilsetter må beherske norsk meget godt, både muntlig og skriftlig. Vi ber derfor om at søknaden blir skrevet på norsk. 

Spørsmål om stillingen kan rettes på epost til mannskapssjef Svanhild Brakstad (svanhild.brakstad@hi.no) eller mannskapskoordinator Inger Lise Skeistrand (inger.lise.skeistrand@hi.no) 

Søknad sendes elektronisk via link på denne side med CV, relevante attester, sertifikater, kursbevis og vitnemål. Følgende MÅ vedlegges for at din søknad skal bli vurdert:

• Fagbrev kokk, evt. maritimt kokkesertifikat eller stuertsertifikat.
• Sikkerhetskurs – ref: STCW: A-VI/1-1, 1-2, 1-3, 1-4.
• Ferdighetssertifikat for sjøfolk med tilviste sikringsplikter, ref: STCW A-VI/6.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

Søknader som ikke sendes elektronisk via link, vil ikke bli behandlet.

 

Søknadsfrist: 26. juli, 2026.

 

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Om stillingen

Bastøy fengsel søker fengselsbetjenter i 100% fast stilling.
Arbeidstiden er turnus med vakter på formiddag, ettermiddag og helg, med mulighet for natt.

En fengselsbetjent har ansvar for de innsatte og ansattes sikkerhet, innholdsarbeid, innhenting og vurdering av informasjon og saksbehandling. Fengselsbetjenten skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konflikthåndtering samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte, og delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte. 

Arbeidsoppgaver

• Ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• Kontaktbetjentarbeid, soningsplanlegging, miljøarbeid og programarbeid
• Være aktiv og delaktig med innsatte
• Avdelingstjeneste med daglige oppgaver knyttet til innsatte
• Være en aktiv medspiller i den faglige og sikkerhetsmessige utviklingen av avdelingen
• Utføre daglige gjøremål i avdelingen

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• førerkort klasse B, manuelt gir

  Det er en fordel om du har

• erfaring med å jobbe i institusjon som fengsel, psykiatri, rus, barnevern eller annet

Personlige egenskaper

• ser muligheter fremfor begrensninger - er løsningsorientert
• modig og uredd i møte med mennesker i vanskelige situasjoner, samt god til å lytte og kommunisere med alle
• fungerer godt i grupper hvor du skal samarbeid mot felles mål
• evner å jobbe etter planer og i situasjoner hvor den enkleste løsning er å gå utenom den
• ser at ditt bidrag til til arbeidsmiljø betyr en god arbeidsplass for deg og dine kollegaer
• evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• tålmodighet, ansvarsfull, å kunne sette grenser og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• nødvendig, modenhet og personlig egnet for tjeneste i Kriminalomsorgen
• personlige egenskaper i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn og yrkesetiske retningslinjer

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• tilbud om trening i arbeidstiden 1 time pr. uke
• stillingen som 0264 fengselsbetjent lønnes fra kr 525 000-630 000 per år, avhengig av ansiennitet
• det utbetales tillegg for ubekvem arbeidstid (turnustillegg)
• det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Solveig Tenden tlf. 903 66 281.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. 

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor. Region sør omfatter fengsler og friomsorgskontor med nærmere 700 ansatte i Buskerud, Vestfold og Telemark. Regionadministrasjonen ligger i Tønsberg.

Bastøy fengsel er det største lavsikkerhetsfengslet i Norge. Fengselet ligger på Bastøy i Oslofjorden og er en del av Horten kommune. Øya er på ca. 2300 dekar og fungerer som et eget lite lokalsamfunn med ca. 80 bygninger, veier, strandsoner, kulturlandskap, fotballbane, dyrket mark og skog. 

Bastøy fengsel legger vekt på innsattes ansvarsutvikling i tråd med kriminalomsorgens verdigrunnlag som utgangspunkt. I tillegg til selve fengselsdriften med dens mange avdelinger, finnes det butikk, bibliotek, informasjonskontor, helsetjeneste, kirke, skole, NAV, kaianlegg, fergedrift og eget fyr med fasiliteter for utleie for mindre møter og seminarer.

Ved Brekkerød barnehage har vi ledig et vikariat som barnehagelærer fra august 2026 frem til juli 2026.  

 

Beskrivelse av arbeidssted:

Brekkerød barnehage er en kommunal barnehage som ligger i starten av boligfeltet Brekkerød i Halden.  

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Treårig utdanning som barnehagelærer/ førskolelærer.  
• Utenlandske søkere må ha Bergenstest/B2 og godkjent utdanning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse

 

Personlige egenskaper: 

 

Generelle betingelser:

Det er krav om tilfredsstillende politiattest ved tilsetting. Politiattest skal ikke vedlegges søknaden. 

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn i hht lov og avtaleverk

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur.

Cyberforsvarets avdeling for IT-tjenester (CIT) ivaretar sentral drift og modernisering av Forsvarets IKT-tjenester og forvaltningssystemer. CIT har Cyberforsvarets største IKT-miljø, og består av en rekke svært varierende kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling. CIT skal sørge for fungerende kommunikasjons- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig. Avdelingen ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Seksjon for meldingstjenesten er underlagt avdelingen IT-operasjoner i CIT. Seksjonen er ansvarlig for sentrale tjenesteleveranser innenfor området Forsvarets meldingstjeneste, som fokuserer på leveranse, kompetanse og verdiskapning, alltid med mål om å ha Forsvarets sluttbrukere i fokus. Meldingstjenesten i Forsvaret (MIF) produserer evne til sikker kommunikasjon i Forsvaret, Totalforsvaret og med våre NATO-allierte.

Vi er stolte av oppgavene vi utfører, og søker deg som vil bidra til å opprettholde seksjonens standard. Du vil inngå i en gruppe dedikerte mennesker som alltid har leveranseevne og løsninger til det beste for Forsvaret i siktet.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere seksjonen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende avtaler og krav
• Personalansvar
• Utøve rollen som linjeleder
• Koordinere roller og oppgaver, samt prioritere ressurser i seksjonen
• Iverksette beslutninger, korrektiver og rapportere fremdrift
  

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde
  • Annen utdanning, sertifiseringer eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. 
• Minimum 3 års relevant tjenesteerfaring/arbeidserfaring
• Erfaring med personalledelse
• Har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Må kunne bestå kryptokvalifiseringsgrad 1 innen 12 mnd etter tiltredelse
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad innen relevant fagområde
• Ledererfaring fra tilsvarende driftsmiljø
• God kjennskap til Forsvaret
• Kjennskap til Meldingstjenesten i Forsvaret

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV/søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner. 

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (godkjenninger utført av NOKUT aksepteres også), og godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Vektlegger tillitsbasert ledelse
• Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av seksjonen og måloppnåelse
• Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
• Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et kunnskapsrikt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Mulighet for trening i arbeidstiden i basens sportskompleks
• Mulighet for å søke barnehageplass 

Lønn etter Statens lønnsregulativ som seksjonssjef i stillingskode 1211, kr 850 000 - 950 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Flage, Sjur, Seniorrådgiver, 992 08 148
Nilssen, Øyvind Germann, Avdelingssjef, 905 37 961

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5092194661
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

 Bli med hos oss!

Vi har ledige helgestillinger for deg som vil prøve deg i helsesektoren! Vi har behov for vikarer  både i hjemmetjenesten Ringebu og Fåvang. 

Derfor oppfordres du til å søke; det vil bli gitt god opplæring og er en fin mulighet for deg som er under utdanning eller vurderer en framtid innen helsesektoren 

Hos oss vil du møte mange gode arbeidskollegaer som gjenspeiler mangfold av kompetanse og ulike erfaringer. Tjenesten vektlegger fleksibel bruk av tilgjengelige ressurser.
Vi jobber i team med stor grad av selvstendighet og med pasientsikkerhet i fokus. Hverdagen er variert, og vi samarbeider tett med ulike fagmiljøer internt i kommunen som fastlegetjenesten, korttidsavdelingen, tildelingskontoret, psykisk helse og flere områder i spesialisthelsetjenesten. Vi bruker digitale løsninger som LMP journalsystem på smarttelefon og har et økt fokus på implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har kompetanseplan som benyttes aktivt med blant annet jevnlig kurs og faglunsjer.

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Vi oppfordrer spesielt elever, studenter og andre med interesse for helsefag til å søke, da stillingen gir verdifull erfaring fra helsesektoren.
• Det kreves førerkort klasse B.
• Søker må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk.

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Positiv og arbeidsom.
• Trives med nye utfordringer.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Stillingen krever god fysisk og psykisk helse.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

 

• Helgestillinger med arbeid hver tredje helg, samt mulighet for tilkallingsvakter.
• God opplæring og tett oppfølging.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø.
• Kommunen stiller med tjenestebiler.
• Mulighet for fast ansettelse ved bestått fagbrev.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Instruktørtannlege (20 %, vikariat)

Ved Det medisinske fakultet, Institutt for klinisk odontologi, er det ledig eit vikariat som instruktørtannlege (20 %), med tilsetjing frå 10. august 2026 fram til 11. juni 2027. Arbeidsplass er for tida ved Seksjon for pedodonti. Ved særskilde høve kan det vere mogleg å dele stillinga.

Den som vert tilsett må rekne med å gjere teneste ved andre seksjonar ved behov.

Ved tilsetting vert det kravd politiattest etter helsepersonelloven §20 a).

Arbeidsoppgåver:

Arbeidet omfattar klinisk og teoretisk undervisning av kandidatar og studentar, behandling av institusjonen sine pasientar, og rettleiing og vurdering av studentar både praktisk og teoretisk. I tillegg kan det vere aktuelt å vere med på å utvikle instituttet ved deltaking i prosjekt og utval. Det vil vere mogleg å delta i faglege fora. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar:

Søkjar må ha norsk autorisasjon som tannlege ved tilsetjingsdato. Det er krav om to års erfaring frå barnetannpleie i nordiske land. Det er ønskeleg med erfaring med undervisnings– eller rettleiingserfaring.

Den som vert tilsett må ha gode kunnskapar i norsk, kunne arbeide sjølvstendig, verdsette og like å arbeide med barn, vere ansvarsmedviten, fleksibel og ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Ved vurdering av søkjar vil personlege eigenskapar verte vektlagd. Lystgasslisens er ønskeleg.

Undervisningsspråket er til vanleg norsk. 

For stillingane gjeld Retningslinjer for stilling som instruktørtannlege ved Universitetet i Oslo og Bergen. 

Vi tilbyr:

• Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
• Løn for tida kr 730 000 (kode 1015) i lønsregulativet i staten. For søkjar med spesial-/spesialistkompetanse er løn for tida kr 770 000 (kode 1353). For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Søknadsbrev der du seier noko om din motivasjon for stillinga, kvifor du søkjer og kvifor du passar til stillinga
• Oversikt over utdanning og arbeidserfaring (CV)
• Kopi av vitnemål, autorisasjon og relevante attestar
• Søkjarar med utanlandsk utdanning må legge ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språk
• To referansar (namn og kontaktinformasjon

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til professor Athanasia Bletsa, Seksjon for pedodonti, e-post: nancy.bletsa@uib.no eller overtannlege Astrid Halle, Seksjon for pedodonti, e-post: astrid.halle@uib.no

Ved tilsetjing må politiattest som ikkje er eldre enn 3 månader leggjast fram, etter helsepersonelloven §20 a

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. Universitetet i Bergen treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Retningslinjer for arbeidstøy ved Odontologisk universitetsklinikk

Odontologisk Universitetsklinikk ved Universitetet i Bergen følgjer «Faglige anbefalinger for smittevern i klinisk odontologisk praksis», som er utarbeidd av universiteta i Oslo, Tromsø og Bergen i samarbeid med Kompetansesentret for dekontaminering ved OUS, Den Norske Tannlegeforening (NTF), Helsedirektoratet, og Folkehelseinstituttet.

• Tilsette og studentar bruker arbeidstøy under arbeid i Ferdighetsenteret og i klinikkane.
• Arbeidstøyet består av klinikkbukser og kittel med kort erme for å sikre adekvat handhygiene.
• Religiøse hovudplagg og operasjonshette/lue som vert brukt i klinikken vert rekna som arbeidstøy, og følgjer reglar for arbeidstøy.
• Alt arbeidstøy tilhøyrer Odontologisk Universitetsklinikk, og tøyet vert lånt ut til tilsette og studentar.

 

Meir informasjon om smittevernpraksis ved Odontologisk Universitetsklinikk, Universitetet i Bergen, finn du her: Smittevern og HMS ved Institutt for klinisk odontologi | UiB

Opplysningar om søkjaren kan verte gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å verte ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du verte positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.