POSTE : Technicien Vendeur de Cycles H/F DESCRIPTION : Votre mission Technicien Cycle H/F - Nouveau magasin de sport Trie-Château - CDI Adecco recrute pour son client, grand groupe reconnu dans l'univers du sport, un Technicien Cycle H/F dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin situé à Trie-Château. Vous aimez le vélo, la technique, le service client et l'environnement magasin ? Vous souhaitez rejoindre une enseigne solide, dynamique, tournée vers le sport et la satisfaction client ? Ce poste peut vous correspondre. Rattaché(e) à l'équipe magasin, vous intervenez au sein de l'atelier cycle et contribuez directement à la qualité de service apportée aux clients. Votre mission En tant que Technicien Cycle, vous assurez la préparation, l'entretien, le diagnostic et la réparation des vélos. Vous veillez à la sécurité des interventions, à la bonne organisation de l'atelier et à la satisfaction des clients. Vos principales missions seront les suivantes : Atelier et organisation - Préparer, régler, entretenir et réparer les vélos confiés à l'atelier. - Assurer le bon fonctionnement de l'atelier et maintenir un espace propre, organisé et sécurisé. - Suivre les fiches atelier, les délais de réparation et les priorités d'intervention. - Anticiper les besoins en matériel, pièces détachées et consommables. - Participer aux inventaires et au réassort des produits liés à l'activité cycle. Technique cycle - Réaliser les réglages courants : freins, transmission, dérailleurs, roues, composants. - Établir des diagnostics fiables et proposer les réparations adaptées. - Identifier les situations nécessitant une remontée au responsable. - Intervenir progressivement sur des opérations techniques plus complexes selon votre niveau d'autonomie. - Intervenir sur les vélos à assistance électrique : connaissances VAE indispensables. Relation client et appui magasin - Accueillir et renseigner les clients avec professionnalisme. - Conseiller les clients sur l'entretien, l'usage, l'usure et la sécurité de leur vélo. - Accompagner la remise du vélo après intervention. - Participer ponctuellement à la vente, à la mise en rayon et à la bonne tenue de l'espace cycle. - Contribuer à une expérience client positive et qualitative. Votre profil Profil recherché Vous avez une expérience ou une formation dans le domaine du cycle, de la mécanique vélo ou de la réparation. Vous connaissez les différents types de vélos et maîtrisez les bases de la préparation, du réglage et de la maintenance cycle. La connaissance des VAE est indispensable. Vous êtes à l'aise avec les outils, les procédures SAV et les logiciels liés au suivi atelier. Au-delà de la technique, vous êtes reconnu(e) pour : - Votre sens du service client. - Votre rigueur et votre organisation. - Votre autonomie. - Votre dynamisme. - Votre esprit d'équipe. - Votre intérêt marqué pour le vélo et l'univers du sport. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Participer à l'ouverture d'un nouveau magasin. - Rejoindre un grand groupe reconnu dans l'univers du sport. - Évoluer dans un environnement dynamique, concret et orienté client. - Intégrer une équipe passionnée, avec un vrai esprit collectif. - Monter en compétences sur un métier technique et recherché. Vous souhaitez mettre votre expertise cycle au service d'un projet magasin stimulant ? Postulez dès maintenant. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien structure aéronautique (atelier) F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Air France Industries est le deuxième acteur mondial sur le marché de la maintenance aéronautique. L'activité Entretien des équipements est répartie entre Villeneuve-le-Roi et Roissy , dans différents ateliers. L'activité Aérostructures assure la maintenance des pièces avions structure et composite telles que les nacelles de réacteur, les radômes et certains éléments de voilure. L'atelier soutient les flottes Air France et clients en ayant une capacité de travail sur A320/A330/A350/A220 - B737/B777/B787. Vous êtes mécanicien aéronautique structure et vous aimez travailler en équipe ? Alors rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs * Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) * Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo * Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Dans le respect strict de la réglementation, des règles de l'art, et le respect absolu de la sécurité des vols, votre mission sera de Faire du montage/démontage d'éléments * Réaliser des inspections * Réaliser des réparations structure/composite en vous appuyant sur la documentation technique * Participer activement aux démarches de progrès et d'innovation Dans un environnement de contraintes opérationnelles, vous serez acteur du respect de l'objectif coût/délai/qualité de nos réparations dans le respect de la sécurité des vols et de la santé et sécurité au travail. Votre activité s'adaptera en permanence à l'évolution des techniques liées aux nouvelles flottes avion (notamment les matériaux composites). Air France Industries vous accompagnera pour développer vos compétences et votre savoir-faire puis vous fera évoluer vers le métier de technicien si vous êtes volontaire et compétent pour cette démarche. Pourquoi nous rejoindre Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. * Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. * Profitez d'avantages attractifs Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30 Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge à 100% du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc Profil recherché Formation CAP/BAC Pro aéronautique option structure * Bac pro TCI technicien chaudronnerie industrielle (label aéro) * CAP composites et plastiques chaudronnés * CAP réalisation industrielle en chaudronnerie ou soudage * CAP/BEP opérateur composite hautes performances * CAP mise en forme des matériaux * MC TCAS technicien chaudronnerie aéronautique et structure * CAP / Formation qualifiante chaudronnier Formeur Aero AFPA Aptitudes recherchées Vous aimez l'environnement industriel. Vous êtes rigoureux, curieux et dynamique. * Vous comprenez l'anglais technique qui est nécessaire pour lire et comprendre la documentation aéronautique. Niveau 2 Bright demandé * Vous appréciez le travail en équipe et vous savez faire preuve d'autonomie et d'agilité. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager * Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) et N3 (80%) selon le poste Chaque étape est éliminatoire Accessibilité : Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires D

PRESENTATION DU SERVICE La Maternité de l'Hôpital de Nanterre est une maternité à taille humaine de 25 lits qui réalise 1 400 accouchements par an. Elle accueille 24 heures sur 24 les urgences gynécologiques et obstétricales. Elle est reconnue pour la qualité de l'accompagnement des projets de naissance personnalisés notamment quand un accouchement peu médicalisé est souhaité par les patientes en : -respectant les choix et positions d'accouchement et de projet de naissance ; --ayant peu recours aux déclenchements, aux épisiotomies et aux césariennes ; -ayant la possibilité d'utilisation de lits « cododos » pour dormir à côté de bébé ; -optimisant le retour précoce à domicile grâce au programme « PRADO » ; -favorisant l'accompagnement maternel à l'allaitement, par la pratique des massages bébé et avec une possibilité de recours à l'acupuncture. La maternité dispose d'un plateau technique complet : -1 salle physiologique avec une baignoire de relaxation, un multi-tract, des ballons, des coussins de positionnement, 5 salles de naissance avec table de réanimation pédiatrique ; -1 salle de césariennes ; -24 lits d'hospitalisation. MISSIONS DU POSTE Missions Générales Accompagnement et soutien psychologiques des femmes en périnatalité : anténatal et post natal et soutien des équipes. Prévention de la dépression du post partum Missions permanentes -Entretiens en Suites de couches en chambre des patientes ayant accouché pour évoquer le vécu de l'accouchement, évaluer la relation maman/bébé et accompagner vers la parentalité (50 % du temps) -Entretiens de suivi de grossesse sur rendez-vous (en présentiel ou en Visio) les femmes enceintes. Les femmes enceintes sont orientées vers le Psychologue pendant Ieur suivi de grossesse par les obstétriciens et les sage-femmes de la consultation. Les femmes enceintes choisissent si elles souhaitent être accompagnées par le Psychologue (10 % du temps) -Entretiens en lien avec les consultations du planning (orthogénie, IVG, ...), avec les consultations aux urgences Gynéco (accompagnement et suivi des fausses couches) -Quelques suivis en post partum -Participation aux réunions et contacts externes -Possible participation au staff médical du matin -Possible participation au staff médico-psycho-social (SMPS -Possible temps de réunion, contacts partenaires extérieurs, rédaction de compte rendu pour les partenaires (PMI, -Centres maternels ...) - POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Coordonnateur général des soins, Directeur des soins Liaisons fonctionnelles Chef de service, Médecins de l'unité (obstétriciens, pédiatres, anesthésistes), Sage-femmes, Psychiatres de liaison, Internes en médecine, Psychologues des autres pôles, Assistante sociale, Auxiliaires de puériculture, CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Temps partiel à hauteur de 25 % sur la base d'un ETP Si possible temps à répartir sur deux journées espacées dans la semaine pour pouvoir voir toutes les dames en chambre qui en ont besoin. Le psychologue exerce dans un bureau partagé. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES -Diplôme d'état Master 2 Psychologie clinique et psychopathologie, Master 2 psychologie du développement de l'enfant et de l'adolescent, Doctorat psychanalyse et pluridisciplinarité Doctorat en psychanalyse et psychopathologie Savoirs Connaissances de la psychopathologie en périnatalité : dépression périnatale, anxiété, psychoses puerpérales, déni de grossesse, post partum blues, prises de toxiques, interruption de grossesse, deuil périnatal... Connaissance du développement de l'enfant Connaissance de la psychopathologie de la parentalité : du désir d'enfant à l'attachement, homoparentalité... Connaissance des psycho traumatismes et violences faites aux femmes, parcours migratoires, problématiques de l'exil Savoir faire Sens clinique, écoute et approche bienveillantes, tolérance et respect Capacité à évaluer les situations individuelles et en couple Capacité à gérer les conflits Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle Respecter le secret professionnel Maîtrise de l'outil informatique Savoir être Esprit et travail d'équipe Capacité à gérer des situations stressantes et/ou urgentes Capacité à se remettre en question et améliorer ses compétences en formations Ouverture d'esprit et d'adaptabilité Personne à contacter (envoyer votre CV et votre lettre de motivation) : Au Docteur de SARCUS Chef de Service Gynécologie-Obstétrique * Présentation de l'établissement : Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et ...

RESPONSABILITÉS : L'EPSM Morbihan recrute un Agent d'accueil/standardiste (100%) par voie contractuelle CDD 3 mois pour un remplacement. Le service du standard est un service de la Direction des Finances, de la Stratégie et des Coopérations qui comprend 2 principaux centres d'activité. Il comprend 6 agents qui assurent l'accueil et l'orientation des appels téléphoniques 7 j/7 et 24h/24 ainsi que des visiteurs, remplissent des missions de sécurité et gèrent les dossiers patients en dehors des horaires d'ouverture du bureau des entrées. Mission générale : - Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché. - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature. - Gestion des soins sans consentement dans le cadre de la continuité de service. Activités : Accueil, orientation - Réceptionner et analyser les appels téléphoniques et leur donner suite - Mettre en relation avec l'interlocuteur et prendre en charge l'appel (absent, occupé, ...) - Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs - Vérifier l'accès entrant des visiteurs - Consigner les évènements dans le cahier de rapport - Gérer la remise des clefs - Gérer la barrière d'entrée en dehors des heures de présence de l'agent de sécurité Sécurité - Réceptionner et transmettre les informations résultant des alarmes incendie et alarmes anti-agressions - Surveiller les entrées/sorties en cas de disparition inquiétante de patients - Participer en situation dégradée au maintien des communications en cas de rupture totale ou partielle des liaisons téléphoniques en interne ou en externe - Avertir le directeur de garde en cas de problème - Alerter le service sécurité en cas de nécessité et lors du déclenchement des alarmes incendie - Mettre en œuvre le protocole Vigipirate Gestion du dossier patient, en dehors des horaires d'ouverture du bureau des entrées et sorties, notamment le soir, le Week-end et les jours fériés. - Gérer les admissions et les sorties - Gérer les dossiers des soins sans consentement (SDT/SDRE) : admission, gestion des certificats médicaux (après validation du cadre de permanence ou de nuit) maintien à 72 h et levée - Réaliser les décisions, bulletins d'entrée et transmission des certificats SDRE à la DTARS en lien avec l'administrateur de garde Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme LE BROC, Responsable Facturation et Standard au 02.97.54.40..34 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations : Niveau Bac souhaité Connaissances requises : Accueil téléphonique Communication / relations interpersonnelles Droit des usagers du système de santé Géographie et topographie de l'établissement Gestion du stress Maîtrise de l'outil informatique Logiciel dédié à l'accueil et à l'orientation des personnes Logiciel dédié aux soins sans consentement Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Connaissance en adéquation avec le domaine d'activité Etre organisé, méthodique, rigoureux, responsable, discret Assurer la transmission et la gestion de l'information Avoir le sens de l'initiative Assurer un travail de collaboration Actualiser ses connaissances et s'engager à les approfondir dans le domaine concerné. Disponibilité, sens de l'accueil et des relations, maîtrise de soi, politesse, discrétion, ponctualité. Esprit d'initiative et d'équipe. Capacité à travailler seul. Bonne présentation, savoir s'exprimer oralement, savoir écouter Savoir-Faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Gérer ses émotions, son stress Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle Renseigner des personnes au regard de son métier S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Se repérer et s'orienter dans l'espace Utiliser les logiciels métier Contraintes de travail : Poste à temps plein, 100% Roulement matin, après-midi et nuit, en lien avec le référentiel du temps de travail : · Matin : 6h30-14h00 · Après-Midi : 13h50-21h20 · Nuit : 21h10-6h40 Travail samedi, dimanche et jours fériés en lien avec le référentiel du temps de travail Candidature : Lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso. Poste à pourvoi au plus vite.

Ce poste en 3 points Suivi psychologique transversal sur des parcours complexes (onco, néphro, HDJ) Organisation autonome avec un statut cadre en temps complet Poste créé pour renforcer l’accompagnement psychologique des patients Pourquoi ce poste est différent ? Contrairement à un poste classique centré sur un seul service, vous intervenez ici sur plusieurs parcours de soins. Vous êtes au cœur des prises en charge somatique avec un rôle actif auprès des patients, des familles et des équipes. Votre contribution va au-delà du suivi : vous participez directement à la structuration et au développement de l’accompagnement psychologique au sein de l’établissement. Ce que vous allez aimer Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité La diversité des prises en charge et des parcours patients Une équipe pluridisciplinaire impliquée et collaborative Une reconnaissance forte de votre expertise par les soignants et médecins Un poste en création avec une réelle marge d’initiative Un environnement stimulant entre hospitalisation, HDJ et consultations Votre environnement Vous rejoignez un établissement dynamique avec des parcours de soins variés et une activité médico-chirurgicale complète. L’organisation favorise la transversalité et la collaboration entre professionnels. Votre futur service Vous intervenez sur plusieurs parcours : Hospitalisation et hôpital de jour Oncologie et suivi des patients chroniques Néphrologie et pré-dialyse Typologie patients : Patients polypathologiques (aigus ou chroniques) Prises en charge somatiques exclusivement (hors psychiatrie) Spécificités : Interventions en situations complexes et parfois urgentes Participation aux parcours longue durée Organisation & conditions de travail CDI – Temps complet (statut cadre) Travail du lundi au vendredi Organisation libre et autonome Vos missions Réaliser des suivis psychologiques individuels Animer des groupes thérapeutiques et ateliers Accompagner les patients et leurs proches Intervenir en soutien auprès des équipes de soins Participer aux staffs pluridisciplinaires Évaluer les situations complexes ou urgentes Contribuer aux parcours spécifiques (neurologie, néphrologie, oncologie) Participer aux projets et à la vie institutionnelle Rémunération & Avantages Rémunération : 2770 € à 3300 € brut mensuel (toutes primes comprises) 13ème mois mensualisé, avec complément en fin d’année CSE actif (loisirs, réductions, avantages sociaux…) Mutuelle prise en charge (75%) Restaurant d’entreprise à tarif préférentiel Parking sécurisé Transport en commun à proximité Formation & Evolution Intégration en doublure avec la psychologue en poste Vous bénéficiez des parcours de formation de l’Université ELSAN et de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe. Possibilités d’évolution au sein de l’établissement ou du groupe QVCT Statut cadre favorisant l’autonomie Équilibre vie professionnelle / personnelle (horaires de journée) Travail en équipe pluridisciplinaire de proximité Environnement bienveillant avec une bonne entente des équipes Profil & Atouts recherchés Master 2 de Psychologie clinique exigé Expérience en milieu hospitalier ou parcours patients chroniques appréciée Capacité d’adaptation et autonomie Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Écoute active, rigueur et réactivité Ce poste est fait pour vous si Vous aimez intervenir sur des parcours patients variés Vous recherchez autonomie et responsabilités Vous souhaitez vous investir dans un projet de développement Ce poste ne correspondra peut-être pas à vos attentes si Vous recherchez un cadre très structuré avec peu d’autonomie Vous souhaitez travailler uniquement dans un service unique Vous êtes peu à l’aise avec les situations complexes ou urgentes Processus de recrutement Un premier échange avec la Responsable recrutement du territoire Un entretien avec la Directrice des Soins et le Responsable RH Une simulation de salaire personnalisée Si tout est validé : bienvenue dans votre future équipe À propos de la Clinique du Pont de Chaume & de Montauban La Clinique du Pont de Chaume offre une prise en charge diversifiée et reconnue sur le territoire. Elle développe des parcours de soins complets et innovants. Montauban, ville attractive du Tarn-et-Garonne, offre un cadre de vie agréable entre dynamisme urbain et nature. Nous nous engageons à accueillir chaque professionnel dans le respect de son parcours et de ses singularités. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une logique d’équité et d’ouverture. Envie de nous rejoindre ? Postulez simplement avec votre CV. Un échange rapide vous sera proposé.

Job Description: Job Description Intégré(e) au sein de l’équipe Electronic & Computers, vous interviendrez sur les activités SDR liées aux systèmes embarqués et aux architectures avioniques hélicoptères. Missions/Tâches Rédiger et mettre à jour les spécifications équipement et documents d’interface (RS, IDD). Étudier et analyser le remplacement d’anciens équipements par des COTS (Commercial Off-The-Shelf), TSO (Technical Standard Order). Gestion du fournisseur sur l'ensemble du cycle de développement (qualité, coût, calendrier, documentation) Diriger les principales revues de développement et de qualification (KoM, PDR, CDR, PI, QR) Assurer l'interface entre le fournisseur et les spécialistes d'Airbus Helicopters (qualification environnementale, réseau électrique, sécurité et fiabilité, testabilité, achats, design assurance ....) Apporter un support aux activités de développement, intégration et vérification systèmes, support en service. Contribuer aux activités de certification pour les autorités de navigabilité (EASA, FAA, DGA, ...) : Technical Note, Déclaration de Design & Performance, Demande d’essais sol/vol, etc.. Participer aux activités de Change: Réaliser des analyses d’impact suite au remplacement et modifications d’équipements dans les systèmes avioniques. Assurer le suivi des modifications techniques et des impacts sur les architectures avioniques. Lieu du poste Poste basé à Marignane (13), France, au sein des équipes Airbus Protect intégrées à Airbus Helicopters. Travail en environnement international, avec interactions régulières avec les différents métiers avioniques. Cette fonction nécessite de conjuguer expertise technique, rigueur méthodologique et aptitude à collaborer avec des partenaires variés dans un environnement multiculturel. Expérience Requise Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université avec spécialisation en électronique, systèmes embarqués ou domaines associés. Minimum 3 ans d’expérience en aéronautique, électronique ou systèmes avioniques. Compétences Techniques Connaissances solides en électronique, avionique et systèmes embarqués. Maîtrise de la rédaction de spécifications et des activités de Verification & Validation (V&V). Familiarité avec les processus et base de certification aéronautique (TN, DDPi, essais sol/vol, CS/FAR 29 etc.). Connaissance des normes de design aéronautique (DO160, DO254, DO178, ...) Soft Skills Esprit de synthèse et solides qualités rédactionnelles. Être ouvert aux changements et curieux d'apprendre de nouvelles méthodes et technologies Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des activités. Collaboration, esprit d’équipe et aisance relationnelle dans un contexte multiculturel. Capacité à gérer plusieurs activités en parallèle et à prendre des décisions éclairées. Prêt à effectuer des voyages d'affaires occasionnels (nationaux et internationaux) Niveau de Langue Français : C2 - Maîtrise Anglais : C1 - Avancé (capacité à travailler dans un environnement international) AIRBUS Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants. AIRBUS Protect c’est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure AIRBUS Protect... On vous attend ! #JobAPFR #BUSafetyAP #2to5YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do

RESPONSABILITÉS : Missions Au sein du pôle, le.la chargé.e de missions est en charge de l'animation des formations et de l'expérience des apprenants. Sous la responsabilité de la responsable du pôle et en lien étroit avec le coordonnateur pédagogique, il assure l'animation des communautés apprenantes composés des médecins formés, l'analyse des besoins de terrain, l'animation de l'offre de formation, le développement d'outils et de supports innovants. Il coopère au déploiement et à l'animation du réseau de formateurs-ambassadeurs-relais. Animer les communautés apprenantes • Assurer l'accueil, l'information et l'accompagnement des apprenants tout au long du parcours • Organiser et animer le réseau de personnes ressources en charge des formations,,: formateurs relais - ambassadeurs, mentors, tuteurs, animateurs d'ateliers de codéveloppement... • Organiser et animer les évènements constitutifs des communautés apprenantes mises en place : webinaires, séminaires, regroupements annuels tels des universités d'automne, forums... • Contribuer à la rédaction de publications, synthèses, présentations ou communications pour alimenter ces communautés apprenants. • Gérer les outils collaboratifs : groupes WhatsApp, plateforme Treebal... • Contribuer à la veille stratégique sur les dynamiques communautaires et les opportunités de collaboration Contribuer à la construction de l'offre de formation • Développer de nouvelles offres formation avec la responsable du pôle et le coordonnateur pédagogique • Collecter, documenter et analyser les retours d'expérience en vue de leur valorisation pédagogique • Appuyer aux enseignants-chercheurs lors des entretiens qualitatifs, enquêtes ou ateliers auprès des acteurs de terrain, des médecins managers, des alumnis, des directions, ARS Enseigner sur le thème de l'animation de collectifs • Accompagner les personnes ressources : formateurs-ambassadeurs relais, intervenants, animateurs d'atelier de co-développement • Intervenir dans certains enseignements sur ce thème et développer des supports pédagogiques • Sélectionner et valoriser les ressources pédagogiques existantes (internes et externes), vérifier la cohérence et la qualité des contenus produits Contribuer à la démarche qualité • Contribuer à expliciter les besoins des partenaires et des commanditaires • Exploiter les retours des apprenants pour contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des enseignements • Participer aux audits qualité et produire des tableaux de bord de suivi et rendre compte de l'impact des dispositifs PROFIL RECHERCHÉ : Expériences Gestion de projet et conduite du changement Connaissance du système de santé, hospitalier et médical Design expérientiel et analyse de l'action publique : atout Expertises Animation de formation, conception de supports et facilitation d'ateliers Approche socio-psychologique : atout Fonctionnement du système de santé Compétences attendues Le·la candidat·e devra être à l'aise dans l'animation, dans des contextes variés, savoir mobiliser l'intelligence collective, observer les dynamiques locales, faire émerger les besoins implicites et les formaliser avec clarté et rigueur. Le poste s'inscrit pleinement dans une dynamique de co-construction et requiert une forte autonomie, un esprit d'écoute, d'initiative et de coopération. • Très bonnes capacités d'analyse des dynamiques sociales, d'écoute et de synthèse • Aisance relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs (médecins, directions, référents...) • Capacité à produire des supports • Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d'expérience • Capacité à structurer un narratif pédagogique pour coconstruire des modules de formation • Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d'organisation de la connaissance • Appétence pour les outils d'innovations pédagogiques Formation Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation, sciences sociales, management ou équivalent Certification ou formation en facilitation / animation (éducation design thinking) Certification en management / leadership ou coaching (MBTI, Disc, PCM...) Expérience en ingénierie pédagogique distancielle ou hybride Renseignements Lieu de travail : Rennes — déplacements ponctuels en France (Paris, Dom-Tom) Poste de catégorie A, vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible CDD de 3 ans détachement ou convention de mise à disposition selon profil Rémunération : selon grilles de la fonction publique et expérience Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-wwvdcbyqu3[at]ehesp.fr Date de clôture des candidatures : 19/07/2026 Entretiens de recrutement : 24/07/2026 après midi Renseignements sur le poste : Anne LE GAGNE – Enseignante, Directrice du projet Médecins managers – anne.legagne[at]ehesp.fr

Dans le cadre du remplacement d'une personne en congé maternité, nous recherchons notre futur Chef de projet packaging pour un CDD de 12 mois à partir de septembre 2026. Rattaché au Responble d'équipe packaging, vos missions seront les suivantes : Activités de pilotage projets : - Piloter les projets en veillant au respect des objectifs définis qualité/coûts/délais ; - Assurer le suivi des étapes de développement ; - Organiser et mettre en place les moyens de communication nécessaires autour de ses activités ; - Rédiger et/ou participer à la rédaction des documents applicables à ses activités. Activités de développement : - Effectuer les activités de conception et de développement dans le cadre des projets liés aux produits et aux packagings : - - Rédaction de protocoles et rapports d’essais techniques ; - Rédiger et/ou contribuer à la rédaction des dossiers de conception ; - Rédiger et/ou contribuer à la rédaction des rapports liés aux activités de conception. - Effectuer les activités de « Design Change » sur les produits déjà homologués ou en cours de développement lorsque nécessaire : - - Réaliser l’analyse d’impact des changements ; - Formaliser le cahier des charges associé ; - Mettre en œuvre l’ensemble des activités nécessaires à la mise en place du changement. Activités d’expertise packaging : - Identifier et sélectionner les matériaux, process de fabrication/transformation et fournisseurs répondant aux exigences techniques, économiques et environnementales ; - Rédiger des plans, spécifications techniques et spécifications de contrôle ; - Réaliser des maquettes et prototypes dans le cadre des activités de développement ; - Devenir expert-réfèrent sur les sujets packaging (Change control, CAPA et déviations) ; - Analyser le besoin et les évolutions du marché afin d’être force de proposition sur les sujets packaging. Activités de veille règlementaire et normative : - Appliquer les exigences réglementaires et normatives en vigueur ; - Réaliser une veille technique, technologique et réglementaire : - - Participer à la veille réglementaire et normative des produits fabriqués et distribués par VIVACY (ex. analyse de normes applicables, en relation avec la fonction) ; - Participer à l'identification des normes/réglementations/textes applicables à l'activité de Développement Packagings / Produits et vérifier leur prise en compte. - Respecter, appliquer et participer à l'evolution du SMQ ; - Participer aux audits (internes/ visites clients) et aux inspections réglementaires de ses activités.Titulaire d'un Bac+5 type école d’ingénieur packaging, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en packaging, idéalement dans le domaine pharmaceutique/cosmétique. Vous êtes curieux, rigoureux, créatif, organisé et vous avez une bonne capacité d’analyse. Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à communiquer. Votre anglais est courant. Vous avez des connaissances dans les logiciels Illustrator et Solidworks. Vous connaissez les bases de la législation emballages et vous êtes capable d’analyser la conformité des composants d’emballage en respectant les contraintes qualité. Vous connaissez les différentes techniques de réalisation et d’impression. Vous vous reconnaissez à travers ce poste ? Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre CV, nous serons ravis d'échanger avec vous ! Nous rejoindre En rejoignant Vivacy, vous intégrez une entreprise proactive attachée au bien-être de ses salariés, le tout, dans une ambiance de travail conviviale et dynamique ! Nous accordons une place importante à la qualité de vie au travail et au développement de l’ensemble de nos collaborateurs. Labellisée ‘Entreprise Apprenante’ en 2024, la formation et l’intégration sont également au cœur de notre culture. Vivacy s’engage au quotidien pour la réduction de son impact environnemental au travers d’une stratégie de durabilité ambitieuse et des actions concrètes. En tant que futur collaborateur, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Un package de rémunération attractif ; - Une charte télétravail ; - Des activités de bien-être : cours de sport au sein de nos locaux ; - Une prime de cooptation motivante ; - Des événements conviviaux ; - Un CSE. Vivacy, s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Tous différents, tous compétents !

chargé du recrutement gpec H/F - EC21483 PARTICIPER AU PROCESS DE RECRUTEMENT - Organisation du processus de recrutement en lien avec la DRH et l’assistante en charge du recrutement, suivre le tableau de suivi du recrutement, - Définir et mettre en place des procédures de recrutement, - Être garant du respect de la règlementation en matière de recrutement (déclaration de vacance d’emploi, choix des candidats retenus), - Informer et conseiller les candidats et responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le ... fonction publique territoriale et la collectivité, - Recenser et analyser les besoins prévisionnels, - Participer à l’élaboration d’un plan de recrutement, - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, PV de recrutement), - Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes, - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir et rédiger des profils de poste et annonces de recrutement, identifier les sources de publication d’annonce les plus appropriées, - Développer l'attractivité de la Collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, - Analyser les CV et réaliser une présélection des candidatures en lien avec les responsables de services, - Organiser et conduire les 1ers entretiens, - Réaliser des comptes rendus d’entretiens et faire le lien avec la DRH pour la poursuite du process de recrutement, - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l’assistante en charge du recrutement (réponse aux candidats-) - Participer au parcours d’intégration des nouveaux agents. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS - Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité, - Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels d ... différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.), - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, réaliser des entretiens de carrière, - Conduire des entretiens de bil ... ssionnels et de compétences, - Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels (bil ... ssionnels, de compétences, ateliers de mobilité, ... ersion, etc.), en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés, - Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des pl ... ploiement d'emploi et de mobilité, - Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel - Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bil ... ssionnels, managériaux, etc.) - Suivi et traitement des demandes CPF des agents (compte personnel de formation), - Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s)repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, - Établir des bil ... médiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent, - Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement : Vérifier la sécurisation juridique des parcours d ... spect des règles statutaires, rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bil ... ispositifs d'accompagnement, - Accompagner les agents en reconversion / reclassement en lien avec la chargée des conditions de travail, - En lien avec le chargé des conditions de travail et chargée de la formation, constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques ( ... etc.) PILOTER DIFFERENTS PROJETS RH GPEC : - Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles, - Assurer un diagnostic de l’existant en termes de ressources, effectifs, emplois, compétences - Mettre en place les outils nécessaires à la GPEC (référentiel des métiers, des postes, fiches de poste et fiches métiers, tableaux de bord, organigramme), - Élaboration du rapport social unique - Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois, organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.) - Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir d ... champ d'activité et aide à la décision auprès des directions : définition des besoins en emplois et en compétences - Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recruteme

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) situé au Bourget et prenant en charge de jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Présentation de l'établissement : Ce service d'accompagnement médico-social pour adultes en situation de handicap, situé en Seine-Saint-Denis, accueille 60 bénéficiaires présentant des besoins variés : handicap psychique, déficience intellectuelle, séquelles de lésions cérébrales, troubles du spectre autistique, ou maladies rares entraînant des déficiences cognitives. Il propose un suivi socio-éducatif et médical personnalisé, axé sur l'autonomie, l'inclusion sociale et la création de liens pour rompre l'isolement. Une équipe pluridisciplinaire de 21 professionnels intervient 7 jours sur 7 pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne. Le poste : Sous la responsabilité directe de l'IDEC, vous interviendrez dans l'accompagnement à l'autonomie d'adultes en situation de déficience intellectuelle ou de handicap psychique. Missions principales - Assurer le suivi infirmier des bénéficiaires dans une logique de maintien et de développement de leur autonomie en milieu ouvert. - Évaluer les besoins de santé des usagers et contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'actualisation des projets personnalisés d'accompagnement. - Veiller à la bonne observance des traitements et accompagner les personnes dans la gestion de leur santé au quotidien. - Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours de soins : organisation des rendez-vous médicaux, coordination avec les professionnels de santé libéraux et hospitaliers, et accompagnement dans l'accès aux droits et à la prévention. Prévention, éducation et accompagnement à la santé - Mettre en œuvre des actions de prévention et d'éducation à la santé adaptées aux besoins des usagers (hygiène de vie, alimentation, sommeil, santé mentale, addictions, vie affective et sexuelle…). - Participer à la promotion de la santé et au développement de l'autonomie des bénéficiaires dans leurs choix et comportements de santé. Coordination et travail en équipe - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologues, coordinateurs de parcours, médecins, etc.) afin de garantir une prise en charge globale et cohérente. - Participer aux réunions d'équipe, synthèses et temps de réflexion clinique autour des situations accompagnées. - Contribuer à l'évaluation des situations complexes ou de vulnérabilité et participer à la mise en place de réponses adaptées. Travail en réseau et dynamique institutionnelle - Développer et entretenir un réseau partenarial avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire afin de fluidifier les parcours des bénéficiaires. - Contribuer activement à la dynamique de service et à la structuration des accompagnements dans le cadre de l'ouverture des deux établissements. Conditions du poste : - CDI à temps plein (35h/semaine). - Horaires : 9h-12h30/13h-17h00. 30min de pause déjeuner. Pas de coupure. Un week-end travaillé sur cinq (en horaires de journée également). - Lieu de travail : poste basé au Bourget (93), avec déplacements dans différentes communes du 93 (véhicules de service fournis). - Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). - Rémunération : entre 32 400 € et 38 800 € brut/an, incluant : - Salaire de base : 2185€ brut / mois. - Prime d'ancienneté (selon CCN 51). - 5 % de prime décentralisée. - 5 % de prime d'internat. - Primes SEGUR : 183 € net/mois (SEGUR 1) et 54 € net/mois (SEGUR 2) Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec notre consultante dédié à ce recrutement vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par notre consultante vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedhandi0626 ref : 2621178 Profil recherché : - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis. - Sensibilité et engagement envers l'accompagnement de personnes en situation de handicap. - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner vos actions avec différents intervenants. - Adaptation de l'organisation du travail en fonction des besoins des personnes (entretiens, visites à domicile, acc...