Vil du bli fengselsbetjent? 

Kan du sette grenser når det er nødvendig, men også vise omsorg? Ønsker du et yrke med spennende menneskemøter og personlige utfordringer? Motiveres du av å gjøre en forskjell for medmennesker og for samfunnet du er en del av? Da bør du bli fengselsbetjent! 

Nå kan du søke på desentralisert deltidsutdanning for fengselsbetjenter, med studiestart i januar 2027. I denne stillingen kombinerer du jobb ved Bodø fengsel samtidig som du tar en nett- og samlingsbasert fengselsbetjentutdanning over tre år. Utdanningen gir deg totalt 120 studiepoeng og stillingstittelen fengselsbetjent. Du mottar også lønn for å studere.

Som fengselsbetjent gir du innsatte og domfelte en meningsfylt hverdag og bedre forutsetninger for å leve et liv uten kriminalitet etter soning. Når du er ferdig utdannet kan du jobbe som fengselsbetjent i fengsler med lavt og høyt sikkerhetsnivå, i overgangsboliger og med domfelte som gjennomfører straff i samfunnet (elektronisk kontroll/EK).

Jobben som fengselsbetjent stiller store krav til personlig egnethet og modenhet. Yrket er fylt med ulike utfordringer, og som aspirant vil du lære mye om deg selv og om andre mennesker. Mangfold er en styrke, og i kriminalomsorgen ønsker vi medarbeidere med ulik kompetanse, kulturbakgrunn, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Samlet bidrar det til en bedre kriminalomsorg.

Om stillingen

• Nett- og samlingsbasert fengselsbetjentutdanning kombinert med jobb i Bodø fengsel
• Treårig deltidsutdanning som gir 120 studiepoeng og tittelen «høgskolekandidat i straffegjennomføring»  
• 100 prosent stilling, som består av rundt 60 prosent studietid og 40 prosent arbeidstid i fengselet
• Arbeidserfaring ved Bodø fengsel, som gir praktisk erfaring i det daglige arbeidet som fengselsbetjent på høyere sikkerhetsnivå

Du vil være ansatt i en midlertidig stilling under de tre studieårene. Fengselsbetjentutdanningen er lønnet, og det er uniformsplikt når du er i tjeneste i fengselet. Tjenesteutførelse og skikkethet for yrket blir vurdert gjennom hele utdanningen og ansettelsesforholdet, i tillegg til de akademiske kravene i studiet. 

Les mer om utdanningens innhold og forløp.

Opptakskrav til høgskolekandidatstudiet i straffegjennomføring 

• 20 år eller eldre i opptaksåret 
• Generell studiekompetanse eller tilsvarende (det finnes flere måter å oppnå generell studiekompetanse eller tilsvarende, se informasjon om dette)
• Førerkort klasse B 
• God helse i henhold til medisinsk regelverk 
• God vandel, uttømmende politiattest vil bli etterspurt 
• Bestå fysisk funksjonstest 

Se nærmere beskrivelse av opptakskravene, det medisinske regelverk og av fysisk funksjonstest. 

Personlig egnethet 

Som fengselsbetjent vil du møte mennesker som utfordrer, provoserer, berører og engasjerer deg. Vi ser etter deg som har gode samarbeidsevner og er åpen og inkluderende. Du evner både å sette grenser og vise omsorg, og du identifiserer deg med kriminalomsorgens verdier, som er åpenhet, trygghet og nytenking.

Det blir også vektlagt i vurderingen om du har:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• Relevant arbeidserfaring og førstegangstjeneste
• Høyere utdanning
• Kunnskap om andre språk og kulturer, deriblant samisk
• Kjennskap til kriminalomsorgens samfunnsoppdrag

Du blir vurdert på bakgrunn av de opplysningene du gir i søknads- og opptaksprosessen, inkludert intervju og fysisk funksjonstest.

VIKTIG! For å bli vurdert som kandidat er det viktig at du også legger inn en søknad via Søknadsweb, til samme opplæringsfengsel som du søker på i Jobbnorge. Kandidater som ikke søker både via Jobbnorge og Søknadsweb, vil ikke bli vurdert til stillingen de søker på.

Lønn under utdanning

Stillingen lønnes fra kr 426 410 – 467 810 pr år, avhengig av ansiennitet. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Det utbetales tillegg for ubekvem arbeidstid (turnus).

Slik søker du 

Søknadsweb

• Logg inn i Søknadsweb og velg studiet «Høgskolekandidat i straffegjennomføring, deltid». Velg deretter de opplæringsfengslene du ønsker å søke til, rangert i prioritert rekkefølge. Du kan selv velge hvor mange enheter du vil søke på.

• Husk å laste opp søknadstekst og all nødvendig dokumentasjon som vedlegg. For at din utdanning og arbeidserfaring skal telle i vurderingen av søknaden, må tidligere erfaring dokumenteres med vitnemål, arbeidsattester og annen relevant dokumentasjon som lastes opp i Søknadsweb.

  Klikk for å komme til Søknadsweb

Jobbnorge

• Registrer CV og søknad i Jobbnorge ved å trykke på knappen «Søk stillingen» øverst i annonsen. Her er det ikke nødvendig å laste opp andre vedlegg. 

Les mer om hvordan du søker og få tips til søknadsprosessen.

Slik gjennomføres opptaket og utvelgelsesprosessen

I løpet av oktober inviteres de best kvalifiserte søkerne til opptaksdag, og de vil motta informasjon om videre prosess. Opptaksdagen ved Bodø fengsel er planlagt onsdag 28. oktober. De som ikke kan denne datoen, vil få mulighet til å komme på opptaksdag i Lillestrøm tirsdag 24. november, men må dekke egne reisekostnader. Les mer om opptaksdagene.

De som inviteres til opptaksdag får tilsendt et egen- og legeerklæringsskjema som skal leveres så fort som mulig, samt eventuell dokumentasjon fra spesialist der det er nødvendig. Legeerklæringen vil bli vurdert opp mot de medisinske kravene i utdanningen.

Det er de søkerne som blir vurdert som best kvalifiserte etter opptaksdagene som vil få tilbud som stilling som fengselsaspirant ved Bodø fengsel.

Generell informasjon 

Vi vil fortrinnsvis kommunisere med deg på e-post. Det er derfor viktig at du registrerer riktig e-postadresse i Søknadsweb. Kontroller spam-/søppelpostfilter dersom du ikke har mottatt e-post fra oss etter du har søkt.

For mer informasjon om utdanningen, fysisk funksjonstest, søknads- og opptaksprosess, se vår hjemmeside www.krus.no. Hvis du har ytterligere spørsmål, kontakt oss på e-post opptak@krus.no.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Kullet som starter på deltidsutdanningen av høgskolekandidatstudiet i straffegjennomføring vår 2027, blir det siste kullet som tas opp til dette studiet. Fra og med høsten 2027 vil grunnutdanningen for fengselsbetjenter bli en treårig bachelorutdanning. Dette vil medføre at deltidsaspiranter sine søknader om permisjon og utsettelser under utdanningen vil håndheves strengere. En utsettelse eller permisjon fra deltidsutdanningen vil medføre at aspiranten må følge en annen oppbygning og progresjon for å få fullført studiet, og sannsynligvis også må følge resten av utdanningen ved et annet studiested. Det vil også kunne få konsekvenser for ansettelsesforholdet.

Om enheten og høyskolen

Nordland fengsel, avdeling Bodø, er et fengsel med høyt sikkerhetsnivå. Fengselet har en ordinær kapasitet på 56 mannlige innsatte. I tillegg til avdelingen i Bodø består Nordland fengsel av avdelinger i Mosjøen, Fauske og Bodø (Bodø overgangsbolig).

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS er den eneste høyskolen som utdanner fengselsbetjenter i Norge. Vi tilbyr studier innenfor straffegjennomføring, driver forsknings- og utviklingsarbeid, og er kompetansesenter for kriminalomsorgen. Hovedoppgaven vår er å bidra til høy kvalitet i kriminalomsorgen ved å utvikle og formidle kompetanse om straffegjennomføring.

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS fikk 24. juni 2026 navnet Høgskolen for kriminalomsorg (HKO) gjennom tilpasningsforskriften for HKO. Det nye navnet tas i bruk fra 1. januar 2027.

Les mer om oss på www.krus.no.

Video: https://youtu.be/adE98V7SK8Y?si=Bp8fe6a7PdUiVZGU

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon.

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Ingress

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer. UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på ti studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. 

UiT er skapt av framsynte folkevalgte, dedikerte ansatte og kunnskapssøkende studenter. Vi bidrar med kunnskap om helse, urfolk, hav, teknologi, klima og miljø, ressurser, geopolitikk og samfunns- og næringsutvikling som verden trenger. Gjennom 50 år har vi utdannet mer enn 70 000 fagfolk til samfunns- og næringsliv. UiT har et særlig mandat til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord. 

Universitetsledelsen

Om stillingen

Ved UiT er det ledig stilling som direktør ved Universitetsbibliotektet (UB). Ansettelsen er på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fire-årsperioder etter utlysing. Stillingen er ledig fra 1.1.2027. Arbeidssted er i Tromsø. 

UB utgjør en sentral, faglig infrastruktur og er tjenesteleverandør for hele UiT. UB har om lag 100 ansatte fordelt på fem studiesteder (Alta, Hammerfest, Harstad, Narvik og Tromsø), og er organisert i Avdeling for Samlinger, Avdeling for bibliotektjenester, Avdeling for forsknings- og utdanningsstøtte og Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (Result). I tillegg har bibliotekdirektøren administrativ lederstøtte i en stabsfunksjon.

UB legger vekt på å være en aktiv samarbeidspartner med fagmiljøene, og bidra til utvikling innen forskning, utdanning og formidling. Nett tjenester, åpen institusjonspublisering og åpen vitenskap, undervisning og annen formidlingsaktivitet utgjør viktige satsingsfelt. UiT har som mål å være nasjonalt ledende på åpen vitenskap, og arbeider både nasjonalt og internasjonalt for dette gjennom å utvikle og fremme åpne løsninger for både forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser. UB støtter opp om UiTs posisjon som internasjonalt ledende innen arktisk og polar forskning, med et særlig ansvar for å synliggjøre og øke kunnskap om samisk og kvensk språk og kultur, og generelt gjøre litteratur om Arktis og nordområdene tilgjengelig.

Ansvar og oppgaver

Vi søker en tydelig og engasjert bibliotekdirektør som skal videreutvikle og lede Universitetsbibliotekets kjerneoppgaver, i tråd med UiTs overordnede mål. Direktøren skal bidra til å skape et ledende miljø for utvikling av tjenester på nett, institusjonspublisering, undervisning og annen formidlingsaktivitet innenfor Universitetsbibliotekets rammer. Direktøren har det overordnede ansvaret for UB sin samlede virksomhet. Det innebærer daglig ledelse og resultatansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammer satt av universitetsstyret og styret for UB. 

Universitetsbiblioteket er inne i en prosess, der de tre campusbibliotekene i Breivika (Tromsø) skal samles i et bygg. Bibliotekdirektøren vil, i dialog med UiTs ledelse, brukermiljøene og UBs ansatte, være sentral i gjennomføringen av prosjektet. En særlig viktig oppgave blir å sikre et godt bygg for drift av et moderne fag- og forskningsbibliotek, videre utvikling av tjenesteporteføljen, rettet mot forskere og studenter og gode læringsarenaer for UiTs studenter.

Sentrale oppgaver er å:

• utvikle og lede implementeringen av UiTs strategier og mål for institusjonen som helhet og på prioriterte områder, og særlig innen UB sine fagområder 
• bidra til å videreutvikle positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø, med mål om være nasjonalt ledende på åpen vitenskap og ha høy internasjonal standard innenfor utvikling av åpne løsninger for forskningslitteratur, forskningsdata og undervisningsressurser 
• fremme utvikling, produksjon og bruk av digitale verktøy og læringsressurser som kan bidra til å styrke undervisnings- og læringskvaliteten 
• utvikle kvalitet, innretning og omfang av enhetens FoU-virksomhet, og legge til rette for økt ekstern finansiering og kommersialisering 
• styrke studenters og ansattes kunnskap om kildebruk og akademisk redelighet gjennom undervisning i informasjonskompetanse 
• representere UB og aktivt bidra til internt og eksternt samarbeid 
• lede prosesser som sikrer medvirkning, medbestemmelse og tilrettelegging av studenters og ansattes læringsmiljø 
• sørge for at internkontroll og økonomistyring skjer i henhold til føringer og regelverk 

Bibliotekdirektøren har rektor som nærmeste leder, og skal gjennom arbeid i ledergrupper bidra til å oppnå utvikling og god samhandling for UiT som helhet. Det foreligger en egen instruks for direktørstillingen ved UB.

Kvalifikasjoner

For ansettelse i stillingen som direktør kreves gode lederegenskaper, gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, fleksibilitet og strategiske evner. 

I tillegg kreves:

• relevant høyerer utdanning på minimum masternivå 
• relevant ledererfaring og erfaring med endringsledelse 
• god forståelse for et moderne universitetsbiblioteks tjenester 
• god kunnskap om forskning og det åpne vitenskapssystemets forutsetninger og utfordringer, og relasjonen mellom forskningen og samfunnet 
• god kjennskap til universitetssektoren i Norge, inkludert forskning, utdanning og politikk 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske
  rammeverket for språk
• gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig) 

Krav til personlige egenskaper og egenskaper som leder: 

• skape gode relasjoner og trygge samarbeidsplattformer 
• planmessig og helhetlig tilnærming til samarbeid for utvikling i eget lederteam og med de ulike ledernivåene

Ønskede kvalifikasjoner:

• være bedømt som førstestillingskompetent innenfor et av UiT sine fagområder 
• ha forståelse for UiT sitt landsdelsoppdrag, og interesse for og kunnskap om nordområdene 
• ha relevant internasjonal erfaring 
• ha kompetanse om aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved et av Norges største og viktigste universiteter 
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljøer 
• interessante og utviklende lederoppgaver 
• å være en del av et lederkollegium 
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 1 150 000 – 1 300 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast faglig stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som direktør. Les mer om introduksjon og karriere for ledere ved UiT.

Søknaden

Søknaden Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde 

• søknadsbrev, CV, vitnemål og attester 
• dokumentasjon på formell kompetanse 
• dokumentasjon av ferdigheter i norsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål fra videregående
  • kursbevis norskprøve
• dokumentasjon av ferdigheter i engelsk språk, kan dokumenteres ved
  • vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller
    USA der undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Generelt

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøker-portalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Om arbeidsgiveren:

null

Er du systematisk, praktisk og oppteken av beredskap? Då håpar vi at du vil søkje på den ledige stillinga vår som materiell- og logistikkmedarbeidar!

Østfold sivilforsvarsdistrikt ser etter ein strukturert og løysingsorientert medarbeidar som skal ha det utøvande ansvaret for materiellområdet. Hovudoppgåvene vil vere å sikre at distriktet sitt materiell og køyretøy er klare til operativ bruk ved innsats og øvingar. Sivilforsvaret er ein spennande etat i utvikling og denne stillinga inneber gode moglegheiter for eigenutvikling og for å vere med og forme innhaldet. Du vil samarbeide tett med andre fagmiljø og bidra aktivt til å vidareutvikle vår evne til å verne sivilbefolkninga i fred, krise og krig.


Du skal:

• følgje opp og utføra vedlikehald og service for køyretøy, materiell og utstyr
• utføre lager- og utstyrsteljingar
• sørgje for utrulling av nytt, og kassasjon av utgått materiell
• følgje opp status ved lagerlokasjonar i distriktet
• ha hovudansvar for oppfølging av all personleg utrustning (PU), tildelt tenestepliktige
• fagansvar rekneskapsføring av personleg utrustning, samt for distriktslageret for dette materiellet herunder følgje opp tap og manglar
• sikre at alle prosessar skjer i tråd med gjeldande rutinar, regelverk og HMS-krav
• bidra til forbetring og digitalisering av logistikk- og lagerprosessar
• støtte planlegging og gjennomføring av øvingar av tenestepliktige, med særleg vekt på rett bruk av materiell
• bidra inn i andre fagområde og utviklingsarbeid ved distriktet

Kvalifikasjonar

Du må ha:

• eit-års studium frå høgskule/universitet, fagskule helst innan tekniske fag, logistikk eller tilsvarande. Relevant fagbrev og/eller relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning. Utanlandsk utdanning må vere godkjent av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse
• relevant arbeidserfaring innanfor vedlikehald, tekniske fag og/eller logistikk
• erfaring med digitale verktøy
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk
• førarkort klasse B
• følgjande personlege eigenskapar:tillitskapande – du opptrer profesjonelt, skaper tryggleik i samhandling med andre og bidreg til eit godt samarbeidsklima
  lagspelar – du samarbeider og kommuniserer godt med andre, deler kunnskap og bidreg aktivt til at vi saman når måla våre
  strukturert – du arbeider systematisk, følgjer opp prioriteringar innan gitte tidsfristar og trivst med å styre arbeidskvardagen din sjølvstendig
  løysingsorientert – du er engasjert, ser moglegheiter og produserer idear og løysingar
  gjennomføringsevne – du utfører oppgåver etter plan og med kvalitet, viser engasjement og stå i krevjande arbeidssituasjonar over tid

Vi ønskjer at du har:

• erfaring frå Sivilforsvaret, Frivillige organisasjonars redningsfaglege forum (FORF) eller andre beredskapsrelaterte organisasjonar
• erfaring med rettleiing, instruksjon eller opplæring
• god munnleg framstillingsevne på engelsk
• førarkort klasse BE/D1E/C1E/C

Vilkår
Fast stilling som sivilforsvarsadjutant (stillingskode 0331) med årsløn frå kr 590 000 til 630 000.

Tryggleiksklarering:
Den som får tilbod om stillinga må kunne tryggleiksklarerast for HEMMELEG før tiltreding.


Om Sivilforsvaret, distriktet og stillinga
Sivilforsvaret er ein uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) og vertleia av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tenestepliktige mannskap som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikt, som kvar leiast av ein distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelinga som består av to seksjonar og eit økonomi- og styringssekretariat leia av assisterande sjef Sivilforsvaret.

Sivilforsvarets hovudoppdrag er å beskytte befolkninga i krise og krig. Sivilforsvaret har mynde og ansvar for ei rekkje sivile tryggleikstiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir oppretthaldt god beredskap i heile landet og vera forsterkningsressurs når naudetatane og andre styremakter treng ekstra ressursar. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker beståande av tenestepliktige mannskap og befal. Eit eige kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Deter totalt ca. 230 tilsette i Sivilforsvaret, fordelt på distrikta og Sivilforsvarsavdelinga. Den viktigaste ressursen er dei tenestepliktige som blir kalla ut til innsats i ulike oppdrag frå nord til sør. Sivilforsvaret bidreg også internasjonalt med ulike kapasitetar.

Østfold sivilforsvarsdistrikt vil ved utgången av 2026 ha i underkant av 400 tenestepliktige - fordelt på 12 lokale innsatsavdelingar, ei mobil renseeining og seks radiac-målepatruljar som har ansvar for å detektere radiologisk forureining. Avdelingane er plasserte over heile fylket, med sju lagerlokasjonar frå Halden i sør til Indre Østfold i nord. Distriktskontor og -lager er lokalisert sentralt i Sarpsborg. Distriktet dekkjer alle kommunane i Østfold, og har omfattande samarbeid med relevante samvirkeaktørar som naudetatar, kommunar, Statsforvaltaren, Forsvaret, frivillige organisasjonar og andre relevante beredskapsaktørar.

Stillinga som materiell- og logistikkmedarbeidar er ein sentral del av staben ved distriktet. For å kunne bidra i Sivilforsvaret sine oppgåver, er det viktig at du er fysisk og psykisk skikka til å arbeide i ein beredskapsorganisasjon, og ved behov kan delta i øvingar og innsatsar. Noko reiseverksemd må påreknast i periodar. Ved beredskapshendingar og ved gjennomføring av øvingar må utvida arbeidstid påreknast. Det vil bli stilt krav om gjennomføring av tre vekers grunnopplæring ved Sivilforsvaret sitt kompetansesenter i løpet av dei første seks månadene etter oppstart.

Om DSB
Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.


Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb


Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelseteneste
• høve til å trene i arbeidstida
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg

I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise


Offentleg søkjarliste
Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga.


Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på https://www.dsb.no/rekrutteringsprosessen


Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktpersonar er

Gaute Molvær, distriktssjef:
E-post: gaute.molvar@dsb.no
Telefon: 69 10 29 81  

og

Roar Tormod Pettersen, sivilforsvarsinspektør:
E-post: roar.pettersen@dsb.no 
Telefon: 69 10 29 87 


Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkomen som søkjar hos oss!

Om arbeidsgiveren:

null

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Vi ønsker deg velkomen som søkar til ei ledig ei stilling som stipendiat innan kognitiv psykologi, psykofysiologi og menneske-maskin-interaksjon ved Institutt for samfunnspsykologi. Stillinga er ei åremålsstilling på tre år, med moglegheit for eit fjerde år med karrierefremjande arbeid (til dømes undervisningsoppgåver ved instituttet). Planlagt oppstart er januar/februar 2027, og stillinga er finansiert av Universitetet i Bergen.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Stillinga er knytt til forskingsprosjektet Technology-Enhanced Cognitive Resilience Toolkit for Disinformation Detection, Vulnerability Profiling, and Digital User Empowerment (infoSHIELD), eit femårig prosjekt finansiert av Noregs forskingsråd.
• infoSHIELD undersøkjer psykologisk sårbarheit for feilinformasjon og desinformasjon knytt til nye teknologiar, med særleg merksemd på KI-generert innhald.
• Prosjektet kombinerer psykologisk kartlegging, åtferdseksperiment og psykofysiologiske metodar for å undersøkje dei kognitive og affektive prosessane som er involverte når ein vurderer misvisande informasjon.
• Stipendiaten skal planleggje og gjennomføre eksperimentelle studiar ved hjelp av åtferdsbaserte og psykofysiologiske metodar, mellom anna EEG, hudkonduktans eller liknande målingar.
• Arbeidsoppgåvene omfattar rekruttering av deltakarar, datainnsamling, førebehandling av data, statistiske analysar, tolking av resultat og formidling av forsking.
• Stipendiaten skal utarbeide vitskaplege publikasjonar, vitskaplege rapportar og fullføre ei doktorgradsavhandling innanfor ramma av infoSHIELD.
• Stipendiaten vil samarbeide med prosjektet sine tverrfaglege og internasjonale forskingspartnarar og delta på relevante prosjektmøte og forskingsaktivitetar.
• Arbeidsstad er Bergen. Regelmessig fysisk tilstadevering er nødvendig for laboratoriearbeid, testing av deltakarar og samarbeid med den lokale forskingsgruppa.
• Stipendiaten bør ha eit internasjonalt perspektiv og bidra til å etablere og vedlikehalde vitskaplege samarbeid med internasjonale forskingspartnarar. Dette inkluderer kortare opphald ved laboratoria til prosjektpartnarane og eventuelt lengre forskingsopphald.

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Du må:

• ha mastergrad eller tilsvarande innan psykologi, menneske-maskin-interaksjon, kognitiv vitskap, kognitiv nevrovitskap eller eit anna relevant fagområde innan søknadsfristen
• normalt ha oppnådd karakter tilsvarande B eller betre på masteroppgåva etter norsk karakterskala. Søkjarar som ikkje oppfyller dette kravet, kan likevel bli vurderte dersom dette er tillate etter opptaksreglane ved fakultetet, og dersom dei kan dokumentere særleg vitskapleg prestasjon eller forskingspotensial gjennom fagfellevurderte publikasjonar, konferansebidrag, patent eller relevant forskingserfaring
• oppfylle krava for opptak til ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet, Universitetet i Bergen
• ha relevant opplæring eller erfaring innan kvantitative forskingsmetodar, eksperimentell design og statistisk analyse
• kunne dokumentere sterk vitskapleg motivasjon og interesse for menneske-KI-interaksjon, kognitiv psykologi eller relaterte tema
• kunne arbeide sjølvstendig og systematisk, samstundes som du bidreg godt i samarbeidsbasert forsking
• ha svært gode ferdigheiter i skriftleg og munnleg engelsk
• ha gode kunnskapar i norsk eller eit anna skandinavisk språk
• vere villig til å flytte til Bergen og ha regelmessig fysisk tilstadevering for laboratoriearbeid og prosjektaktivitetar, dersom du ikkje bur i Bergensområdet
• vere villig til å gjennomføre forskingsopphald hos prosjektpartnarar i utlandet

Det er ein fordel om du:

• har relevant erfaring innan menneske-maskin-interaksjon, menneske-KI-interaksjon, forsking på feilinformasjon eller eksperimentell psykologi gjennom masteroppgåve, forskingsstilling, praksis eller arbeid utanfor akademia
• har erfaring med å planleggje og gjennomføre laboratoriebaserte eller nettbaserte åtferdseksperiment
• har erfaring med innsamling eller analyse av psykofysiologiske data, som EEG-data eller hudleidningsevnedata
• har programmerings- og analysekompetanse i programvare som R, Python eller MATLAB
• har erfaring med eksperimentprogramvare som PsychoPy, Psychtoolbox eller PsyToolkit
• har erfaring med utvikling eller validering av psykologiske måleinstrument
• har nytta opne og reproduserbare forskingspraksisar, inkludert preregistrering, transparent datahandtering eller reproduserbare analyseprosessar
• har bidrege til vitskaplege publikasjonar, konferansepublikasjonar eller forskingspresentasjonar
• har erfaring frå tverrfaglege eller internasjonale forskingsmiljø

Personlege eigenskapar, vitskapleg motivasjon og forskingspotensial vil bli tillagt stor vekt i vurderinga.

Universitetet i Bergen er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket vil bli lagt til grunn ved behandling av søknadene. Dersom universitetet ikkje har motteke vurdering frå Utanriksdepartementet innan 6-12 veker etter søknad om eksportlisens, vil eventuelt tilbod om tilsetjing bli trekt tilbake.

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga
Tilsetjingsperioden er tre år, med moglegheit for eit fjerde år som omfattar 25 % karrierefremjande arbeid (til dømes undervisningsoppgåver ved instituttet) fordelt over tilsetjingsperioden. Det fjerde året er avhengig av dine sine kvalifikasjonar og undervisningsbehovet ved instituttet, og blir avgjort av instituttleiaren ved tilsetjing. Du kan ikkje tidlegare ha vore tilsett i ein åremålsperiode som stipendiat ved Universitetet i Bergen.

Om ph.d.-utdanninga
Som stipendiat skal du gjennomføre ph.d.-programmet ved Det psykologiske fakultet innan ei tidsramme på 3 år. Ved vurdering av dine kvalifikasjonar til stillinga vil du også bli vurdert for opptak til ph.d.-programmet. 

Meir om ph.d.-utdanninga ved Det psykologiske fakultet finn du her.

Vi tilbyr:

• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
• Ei brutto årsløn på kr 593 700 (stillingskode 1017) etter statens lønsregulativ. Vidare lønsutvikling skjer etter stillingsansiennitet. Dersom du har spesialistutdanning kan høgare lønn bli vurdert.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om forskingsinteressene dine og motivasjonen for å søkje stillinga
• Ein plan for karriereutvikling (maksimalt éi side) som skildrar motivasjonen for å søkje, forskingsambisjonar, relevant erfaring, forventa bidrag til infoSHIELD-prosjektet, ferdigheiter du ønskjer å utvikle i stipendiatperioden, og korleis stillinga støttar dei langsiktige karrieremåla dine
• Namn og kontaktinformasjon til to referansepersonar. Ein av desse må vere hovudrettleiar for masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål frå høgare utdanning
• Dersom du har utanlandsk utdanning, må du leggje ved autoriserte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk dersom originaldokumenta ikkje allereie er på eitt av desse språka
• Viktig: Dersom du har utanlandsk utdanning, må du også leggje ved stadfesting frå HK-dir om at utdanninga er godkjend som tilsvarande ein norsk mastergrad. Behandlingstida hos HK-dir kan vere lang, og søknad bør sendast så snart du har bestemt deg for å søkje stillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, må du leggje ved dokumentasjon på at HK-dir har motteke søknaden din. Nokre utdanningar frå utvalde land har automatisk godkjenning. Sjå: Automatic recognition – a quicker alternative | HK-dir (hkdir.no). Dersom utdanninga di er omfatta av ordninga, må du laste ned dokumentasjonen og leggje henne ved søknaden.
• Relevante attestar
• Liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste, inkludert konferanse- og workshopbidrag)
• Eventuelle andre publiserte arbeid i ditt namn som du ønskjer skal inngå i vurderinga

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: 

• Professor Simone Grassini, Institutt for samfunnspsykologi, simone.grassini@uib.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det psykologiske fakultet består av fem institutter og to senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om overskriften ga deg grøsninger, er du trolig i målgruppen vår. Men denne gangen kjører vi faktisk reprise med god samvittighet. I fjor bidro denne annonsen til at vi intervjuet 23 godt kvalifiserte kandidater og vi fikk tre nye, fantastiske kollegaer. Så ja, vi bruker annonsen fra forrige gang, når vi nå ser etter nok en ny rekrutteringsrådgiver. Men la oss slå fast én ting med en gang: Du kan jobbe med rekruttering mange steder. Du kan sikkert også tjene mer andre steder. Så hvorfor skal du lese videre? Her er heispitchen vår: du får jobbe med rekruttering sammen med en gjeng som blir lagt merke til på fagområdet. Og: du får gjøre det sammen med kollegaer som bryr seg om deg og som vil hjelpe deg, i et miljø med rom for fjas og moro. Nysgjerrig nok til å lese videre?

Dette går jobben ut på

Arbeidsoppgavene dine kan grovt sett deles i to:

• Rekrutteringsprosesser: Mesteparten av arbeidstiden din vil du bruke på å støtte og gi råd til ledere i rekrutteringsprosesser, fra start til slutt. Du gjennomfører jobbanalyse med leder, du lager utkast til en kanonbra stillingsannonse, og du coacher leder før intervjuer (og kanskje deltar du i intervjuer også) – for å nevne noen milepæler. Rollen din er å spille leder god og bidra med din rekrutteringskompetanse, slik at prosessen gjennomføres på en profesjonell og effektiv måte og med gode kandidatopplevelser. De fleste prosessene du bistår i jobber du selvstendig med, men vi organiserer også ofte prosjekter der flere samarbeider om stillingene.
• Utviklingsoppgaver: Du får også jobbe med utvikling av fagområdet vårt, både gjennom å komme med egne ideer og å jobbe med prosessforbedring sammen med andre i gjengen. Rekrutteringsprosessen vår er nemlig ikke hugget i stein (ingen «sånn har vi alltid gjort det» hos oss!), og vi håper vår nye kollega vil motiveres litt ekstra av det. Her er det rom for nytenking og «utenfor boksen»-ideer. Vi har allerede gjort mye spennende på fagområdet, men vi vil gjøre enda mer. Kanskje du vil bli med å forme morgendagens rekrutteringsprosesser sammen med oss?

Dette er relevant bakgrunn for rollen

Du har god nok rekrutteringskompetanse til å kunne namedroppe Schmidt, Hunter og Sackett, du følger sannsynligvis Kristin Westreng Aas på LinkedIn og du synes Talent Society er et skikkelig bra insj. Du har med andre ord god forståelse og engasjement for rekruttering som fagområde. Du trenger derimot ikke være rekrutteringsguruen som har rekruttert til alle roller på alle nivåer i alle mulige bransjer. Det betyr at vi ikke krever veldig lang erfaring eller at du er helt utlært (det er ikke vi heller!), men vi ser etter deg som har jobbet rundt 1-2 år med rekruttering (fra HR-siden), og helst «inhouse». Du må i tillegg ha erfaring med bruk av evne- og/eller personlighetstester. Det vil telle positivt om du er DNV-sertifisert rekrutterer.

Når det gjelder utdanning, må du ha fullført minimum en bachelorgrad, og fortrinnsvis med fagkombinasjoner som har relevans for rollen.

Dette ønsker vi at du er god på

• Faglig trygg rådgiver: du setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og gir råd som ledere har tillit til. Du evner å se flere perspektiver, stiller gode spørsmål og bidrar til gode beslutninger gjennom hele rekrutteringsprosessen.
• Relasjonsbygger med gjennomslagskraft: du bygger tillit og gode relasjoner, samtidig som du tør å utfordre når det er nødvendig. Du formidler faglige vurderinger på en tydelig og overbevisende måte, og skaper forståelse for hvorfor gode rekrutteringsvalg betyr noe.
• Tydelig og åpen kommunikator: du kommuniserer klart, direkte og profesjonelt. Du gjør det kompliserte forståelig, lytter til andres perspektiver og bidrar til åpne og konstruktive dialoger, også når temaene er krevende.
• Lagspiller med utviklingsdriv: du liker å samarbeide, dele kunnskap og bidra til at teamet lykkes sammen. Samtidig er du nysgjerrig på hvordan ting kan gjøres enda bedre, og motiveres av å videreutvikle både deg selv, arbeidsprosessene og fagområdet. Vi jakter nemlig alltid på beste praksis hos oss!
  

Til slutt: vi er et lag, og vi vil ha flere lagspillere. Vi deler kunnskap, hjelper hverandre og feirer både store og små seire (quizseier teller også). Så hvis du trives med samarbeid, gode samtaler og en dose humor i hverdagen, tror vi at du vil stortrives sammen med oss!

Hvorfor du skal velge oss

Du blir en del av en fin gjeng med 12 kollegaer som sitter spredt på seks kontorsteder - digital samhandling fungerer kjempefint hos oss. Du vil raskt oppleve at miljøet vårt preges av en sterk lagånd. Du kan spørre hvem som helst om hva som helst, og du får alltid hjelp. Selv om vi ofte har det travelt, tar vi oss alltid tid til hverandre. Vi har et uformelt miljø med mye latter og god stemning, og vår eminente quiz-master Bjørn kaller oss inn til digital fredagsquiz med jevne mellomrom. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og fagområdet vårt, og det har nok hendt at vi (i all beskjedenhet) har omtalt oss som «verdens beste rekrutteringsgjeng».

Du blir også en del av et stort HR-miljø på Helsfyr, hvor du får kollegaer som jobber med også andre områder innen HR. Her får du også muligheten til å vise ditt konkurranseinstinkt: hvis du går trapper, er nemlig den månedlige trappekonkurransen kanskje noe for deg (vi sitter i 10. etasje, så det er bare å glede seg!).

Vi kan også friste med muligheten til å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag, Skatteetaten er en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. 

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. 

Du blir ansatt som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 700 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg når du søker stilling hos oss

Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke. For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match, og svar på et par spørsmål. Få gjerne med hvordan du har jobbet med rekruttering så langt.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt en ID-sjekk. 

Kontaktinformasjon

Hanne Revholt, underdirektør, 977 25 421
Rune Gihle, seniorrådgiver, 906 57 612

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5164994809
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.09.2026

Om arbeidsgiveren:

De største samfunnsutfordringene krever forskjellige hoder, forskjellige måter å tenke på og at forskjellige fagområder jobber sammen. Når flinke folk fra ulike fagområder jobber sammen, finner vi smartere løsninger som sikrer et velfungerende skattesystem. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7 000 medarbeidere fra forskjellige fagområder med ulik bakgrunn, erfaring, måter å tenke på og perspektiver. Vil du bli enda bedre kjent med oss kan du lese mer på skatteetaten.no

​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Ronny Iversen, distriktssjef:
E-post: ronny.iversen@dsb.no
Telefon: 77 00 27 42
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​

Om arbeidsgiveren:

null

Bäcker (m/w/d) für unsere Produktion gesucht Für unsere Produktion (Bärenstr.)  suchen wir Bäcker (m/w/d) in Vollzeit, die Teil unseres Erfolgs werden möchten.  Deine Aufgaben/Arbeitszeiten Herstellung unserer Produkte veredeln,befüllen und kommissionieren unserer süßen Backwaren allgemeine Reinigungstätigkeiten  Tagschicht von Montags bis Freitags Einsätze in der Nachtschicht und am Wochenende kommen vor, sind aber nicht die Regel Du bringst mit: eine abgeschlossene Ausbildung als Bäcker (m/w/d) Anlagenerfahrung wünschenswert Leidenschaft für hochwertige Backwaren eigenständige Arbeitsweise Hygienebewusstsein Was du dafür bekommst? #FürDeineMotivation: Eine geregelte Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie Sonntagszuschläge. Je nach deiner abgeschlossenen Ausbildung, deiner Berufserfahrung oder auch als Quereinsteiger (m/w/d) liegt dein Stundenlohn bei uns zwischen 14,10 EUR und 18,14 EUR. Unsere Feiertagszuschläge sowie das Weihnachtsgeld sind sogar übertariflich. Zudem bekommst du eine Kilometerkostenpauschale sowie eine Vergütung deiner Fahrtzeit, solltest du in einer anderen Filiale am Holzofen unterstützen.  #FürDeinenWissenshunger: Wir fördern dich - wir haben einen umfangreichen Seminarkatalog und eine Schulungsreferentin, die dich in deiner Entwicklung unterstützt. Jährlich nimmst du an unserem Holzofen-Erfahrungsaustausch teil, bei dem du dich mit anderen Kollegen/Kolleginnen austauschst und best practise Vorgänge lernst. #FürDeinenAnderenHunger: Täglich einen kostenlosen Snack sowie ein Heißgetränk deiner Wahl und Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment für dich und deine Familie #FürDenGeldbeutel: Fahrradleasing über JobRad, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Zugang zum Portal Corporate Benefits: Rabatte auf Shoppingseiten, bei Veranstaltungen, bei Reiseportalen, uvm. #FürDeineZukunft: Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge. #FürDieZwischenmenschlichkeit: Wir haben Spaß zusammen und halten zueinander, zudem veranstalten wir unserer Meinung nach die beste Betriebsfeier der Gegend NEUGIERIG GEWORDEN? Wenn wir dein Interesse wecken konnten, dann freuen wir uns über das Hochladen Deines Lebenslaufes. Einfach auf Jetzt bewerben klicken! Bei Fragen kannst du dich gerne telefonisch an Julia Jansen (02064/4772-23) oder Jana Kobbenbring (02064/4772-282) wenden.

Warum Löwenstein Medical? Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical entwickelt und produziert seit über 30 Jahren innovative Medizintechnik in Bad Ems. Heute zählt das familiengeführte Unternehmen zu den führenden medizintechnischen Unternehmen im Bereich der Klinik- und Homecare-Versorgung. Das Engagement unserer Mitarbeiter und die hohe Qualität unserer Produkte sichern uns eine hohe Anerkennung - bei Medizinern und Anwendern. Ihr Beitrag - Montage, Prüfung und Inbetriebnahme unserer medizintechnischen Klinik-Produkte in den Bereichen Beatmung, Anästhesie und Neonatologie - Montage und Funktionsprüfung von Produktions- und Servicebaugruppen - Enge Zusammenarbeit mit unserer Qualitätssicherung sowie dem Einkauf zur Sicherstellung höchster Qualitätsstandards Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker/in, Industriemechaniker/in oder Elektroniker/in oder in einem vergleichbaren technischen Beruf - Erste Berufserfahrung im Bereich der innerbetrieblichen Montage - Kenntnisse in MS-Office - Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität sowie eine hohe Einsatzbereitschaft - Kommunikationsstärke sowie eine verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise Das können Sie von uns erwarten - Ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Einen krisensicheren Arbeitsplatz - Betriebliche Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen) - Zuschuss zur Kindertagesstätte - Corporate Benefits - JobRad - Gewährung von Sonderurlaub Wir machen Sinn. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe Ihres Gehaltswunsches, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und werden Sie Teil des Erfolgs von Löwenstein Medical.

Adecco is one of Norway's leading recruitment and staffing companies. Every day, we connect skilled candidates with exciting job opportunities and projects across Norway.

We are currently looking for 3 experienced Steel Structure and Prefabricated Elements Installers to join upcoming projects in Norway.

If you have experience with installation of prefabricated elements and steel structures, hold the required certificates and are ready for a new challenge — we would like to hear from you!

Your responsibilities

Your main tasks will include:

• installation and assembly of prefabricated elements

• installation of steel structures

• performing assembly work according to technical documentation

• working in accordance with HSE and safety requirements

• cooperating with the team to ensure efficient project delivery

Requirements

We are looking for candidates with:

• experience in installation of prefabricated elements and steel structures

• a valid Lift certificate

• valid Anhuker / Slinging and Rigging certification

• a valid welding certificate

• additional certificates and qualifications are highly appreciated

• a Fagbrev is an advantage but not mandatory

• availability to start in mid-September

English language skills are highly preferred. Ideally, all team members should be able to communicate in English; however, the minimum requirement is that at least one person in the team speaks English.

What do we offer?

• Attractive salary, depending on experience and qualifications

• BAS / Foreman positions may offer up to NOK 340 gross per hour

• Daily allowance of NOK 650 per working day, except for projects where meals are provided

• Working schedule normally Monday–Thursday, 07:00–19:00

• Fridays are generally free, although working Fridays may occur depending on the project

• Opportunity to work on interesting projects in Norway

• Support and follow-up from your Adecco consultant throughout the assignment

Start: Mid-September

About you

We are looking for experienced and independent workers who are comfortable working on demanding assembly projects. Accuracy, responsibility, safety awareness and the ability to work well as part of a team are important for this position.

If you have additional certificates, qualifications or experience from similar projects, make sure to include them in your CV!

If you have any questions about the position or the recruitment process, you are most welcome to contact the responsible recruiter:

We look forward to receiving your application!

Om arbeidsgiveren:

Adecco er et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskap. Hvert år hjelper vi hundrevis av mennesker til å finne en ny jobb. På kundelisten har vi attraktive bedrifter som trenger kompetente kandidater til spennende oppdrag. Siden oppstarten av selskapet 1948 (Norsk Kontaktservice) har Adecco ansatt hundretusenvis av mennesker i en rekke forskjellige bransjer i hele Norge.

Med over 35 kontorer fra Hammerfest i nord til Kristiansand i sør kan du føle deg trygg på at vi har god kunnskap om ditt lokale marked. 

 

 

Zurück zu den Stellen (https://jobs.gruenes-personal.de/public/jobs/) Mit Leidenschaft verkaufen – mit Blumen begeistern. Vertriebsmitarbeiter m/w/d Blumengroßmarkt Im Auftrag des traditionsreichen Blumengroßmarkts in Mannheim suchen wir eine engagierte Verkaufspersönlichkeit, die Freude am Umgang mit Kunden sowie Begeisterung für Blumen und Pflanzen mitbringt. Unser Kunde beliefert Floristikfachbetriebe, Einzelhändler und Großkunden täglich mit frischen Schnittblumen, Pflanzen und Zubehör. Ihre Aufgaben - Fachkundige Beratung und aktiver Telefonverkauf von Topfpflanzen und Kräutern - Betreuung und Ausbau eines festen Kundenstamms - Unterstützung bei Warenannahme und -pflege - Mitarbeit bei saisonalen Aktionen (z. B. Valentinstag, Muttertag, Adventsgeschäft) Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung im Groß- und Außenhandel, Einzelhandel, als Gärtner oder Florist - Erfahrung im Verkauf, idealerweise im Bereich Blumen, Pflanzen oder Frischwaren - Kommunikations- und Verkaufstalent mit Freude am direkten Kundenkontakt - Teamorientierte, zuverlässige und flexible Arbeitsweise - Bereitschaft zu frühen Arbeitszeiten (Großmarkt-typisch) - Gute EDV-Kenntnisse - Führerscheinklasse B - idealerweise C1E / CE Geboten werden - Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Marktumfeld - Einstiegsgehalt ab 40.000€ (Entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung auch mehr) - Gewinnorientierte Erfolgsbeteiligung - Ein kollegiales, motiviertes Team - Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive - Mitarbeit in einem Unternehmen mit Tradition und Zukunft - Bezuschussung betriebliche Altersvorgsorge - Vergünstigte Einkaufskonditionen - Anstellung in Voll- und Teilzeit möglich Ihr Ansprechpartner Herr Mirko Lettberg Geschäftsführer Kontakt Grünes Personal Feldstr. 8 04435 Schkeuditz +49 34205 929051 mirko.lettberg@gruenes-personal.de (mirko.lettberg@gruenes-personal.de?subject=Vertriebsmitarbeiter%20m/w/d%20Blumengro%C3%9Fmarkt%20-%20) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Floristik, Verkauf, Vertrieb, Freilandkultur, Zierpflanzenbau, Kundenberatung, -betreuung