Entreprise : I.C.A. 63 Contrat : CDI - 35 heures Démarrage : début septembre 2026 Horaires : lundi au jeudi, 7 h-15 h 30 ; vendredi, 7 h-12 h Avantages : prime annuelle de 500 €, prime de vacances conventionnelle, PEE abondé jusqu'à 300 % selon les résultats, titres-restaurant pris en charge à 60 %, mutuelle prise en charge à 50 %, vêtements de travail et EPI fournis. CE QUE NOUS PROPOSONS Vous recherchez des horaires de journée, davantage de variété et une réelle autonomie dans votre travail ? Chez I.C.A. 63, vous travaillerez sur plusieurs centres d'usinage, sur des pièces unitaires, des outillages et des séries allant de quelques pièces à plusieurs centaines. Vous intégrerez une PME de neuf salariés, avec des échanges directs avec le référent usinage et la direction. Votre périmètre pourra évoluer progressivement selon votre autonomie et les besoins de l'atelier. POURQUOI NOUS RECRUTONS Nous renforçons durablement notre équipe d'usinage pour accompagner la croissance de l'activité et le développement de la programmation et du fraisage 5 axes. Votre objectif sera de prendre en charge les productions courantes en fraisage CN 3 axes, après une période de binômage d'environ deux mois. VOS MISSIONS Vous travaillerez principalement sur trois centres HAAS et une Mécanuméric. Vous serez chargé de : - Surveiller plusieurs machines - Réaliser les réglages et prises d'origine - Réaliser et contrôler les premières pièces - Entretenir et ranger votre poste de travail - Lire les plans, OF et gammes de fabrication - Préparer les outils, la matière et les outillages - Charger et lancer des programmes déjà préparés - Assurer l'ébavurage, le nettoyage et le conditionnement - Signaler immédiatement toute anomalie ou casse d'outil - Renseigner les documents de production et de traçabilité - Effectuer les contrôles au pied à coulisse et au micromètre Vous pourrez également participer à des essais, à la mise au point d'outillages, proposer des améliorations et apporter ponctuellement un soutien en tournage. VOTRE ENVIRONNEMENT I.C.A. 63 réalise des pièces principalement en aluminium, inox, acier et plastiques techniques pour les secteurs aéronautique, spatial et défense. Vous travaillerez principalement avec Jonathan, référent technique en usinage, qui vous accompagnera pendant votre prise de poste, et Julien, co-dirigeant et responsable hiérarchique, présent quotidiennement dans l'atelier. Notre fonctionnement repose sur l'autonomie, la communication directe, l'entraide et le signalement rapide des difficultés. CE POSTE VOUS CONVIENDRA SI. Vous souhaitez progresser vers plus d'autonomie Vous maîtrisez la lecture de plan et le contrôle Vous savez régler une machine en autonomie Vous recherchez des horaires de journée Vous maîtrisez le fraisage CN 3 axes CE POSTE NE VOUS CONVIENDRA PROBABLEMENT PAS SI ... - Vous recherchez immédiatement un poste de programmeur ou d'usineur 5 axes - Vous ne savez pas régler une machine ou contrôler une pièce - Vous n'avez pas d'expérience réelle en fraisage CN 3 axes - Vous recherchez exclusivement un poste de tourneur - Vous avez besoin d'être guidé sur chaque opération - Vous ne souhaitez pas gérer plusieurs machines La connaissance du langage FANUC est appréciée, mais la maîtrise d'un autre langage de commande numérique peut convenir. POUR CANDIDATER Transmettez simplement votre CV sur le jobboard. Aucune lettre de motivation n'est demandée. Le recrutement comprend un premier échange téléphonique, puis un entretien sur site avec Julien et la personne en charge des ressources humaines, un échange technique et une visite de l'atelier avec Jonathan. Une réponse vous sera apportée sous une semaine après chaque étape.

Référence nationale sur le marché du transport sous température dirigée, notre Groupe connait une croissance significative et maîtrisée. Avec des ambitions de développement affirmées, le Groupe recherche, pour son agence, AURADIS, basée à Macon (71) un : Responsable des Opérations Logistiques Nuit F/H En CDI à temps plein - Statut : Cadre Planning : Vous travaillerez du lundi au vendredi avec une prise de service à 18h00 Repos hebdomadaire : samedi et dimanche Description du poste : Rattaché(e) au Directeur d'agence et au Directeur des Opérations Logistiques, en tant que Responsable de l'exploitation nuit, vous avez pour principales missions d'organiser la distribution régionale ainsi que de piloter l'activité plateforme en agissant en véritable patron de votre unité. Plus précisément, vous : Pilotez l'exploitation transport nuit : - Contrôlez les volumes et la composition des tournées de distribution dans le respect de notre exploitation, de nos engagements commerciaux, et des optimisations possibles - Débriefez avec les chauffeurs avant leur départ en tournée - Gérez les incidents au fil de l'eau - Maîtrisez l'exploitation définie et êtes force de proposition pour l'optimisation de celle-ci. Pilotez l'activité Plateforme nuit : - Managez une équipe d'agents de maîtrise et de manutentionnaires sur les activités de réception et d'expédition, ainsi qu'un pool de chauffeurs sur les activités de déchargement et chargement. - Organisez, avec le Directeur Logistique, le planning des équipes pour garantir la continuité du service. - Contrôlez et garantissez le respect des process flux physiques et traçabilité. - Contrôlez et garantissez l'optimisation des véhicules, le respect des heures de départ et de l'intégrité des marchandises. - Participez activement à l'activité de quai : déchargement / chargement des véhicules, contrôle de la marchandise selon notre process traçabilité, optimisation des chargements. Vous êtes le garant : - de la qualité des flux physiques de la réception jusqu'à l'expédition - des délais issus de nos engagements commerciaux - du respect des règles de sécurité et d'hygiène (nettoyage, maintenance) - de la gestion rigoureuse des outils (matériel de manutention, bâtiment, etc.) - de l'optimisation des moyens mis en œuvre. Profil recherché : De formation Bac + 3 (minimum) en logistique, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie dans une fonction similaire, acquise au sein d'une industrie, ou d'un entrepôt. Doté(e) d'une autorité naturelle, vous êtes avant tout un(e) responsable opérationnel(le). Autonome et dynamique, capable de prendre des décisions, vous êtes polyvalent(e), orienté(e) vers le respect des process et les résultats. Organisé(e) et pragmatique, vous savez gérer les priorités dans un souci d'optimisation de coût / qualité / délais. Vos qualités managériales sont des atouts indispensables à la réussite de votre mission. Vous maîtrisez l'outil informatique et vos capacités rédactionnelles sont un plus pour l'entreprise. Rémunération et avantages : Salaire Brut mensuel de 4 000 € Auquel s'ajoutent les avantages suivants : - Prime panier : 7.50 € net / jour travaillé - RTT : 8 jours par an - Prime d'ancienneté (2 ans : 1,5 %, 5 ans : 2,5 %, 10 ans : 3,5 %, 15 ans : 4,5 %) - Mutuelle d'entreprise - Rémunération évolutive rapidement en fonction des résultats Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui, à compétences équivalentes, sont prioritaires. Vous souhaitez vous épanouir dans un Groupe sain, en croissance, collaborer au sein d'une équipe à taille humaine, rejoignez nous et adressez-nous votre CV + Lettre de motivation sous la référence ROL71 SANS REPONSE DE NOTRE PART DANS UN DELAI DE 3 SEMAINES, VEUILLEZ CONSIDERER QUE VOTRE CANDIDATURE N'A PAS ETE RETENUE

Nous recherchons 5 Dispatchers / Planificateurs de tournées (H/F) logistique pour piloter l'organisation quotidienne des tournées, accompagner les chauffeurs sur le terrain et garantir une qualité de service fiable, réactive et structurée. Véritable relais entre les chauffeurs, les équipes de transport et la direction, vous êtes au cœur de l'exploitation : anticipation des absences, affectation des routes, suivi en temps réel, gestion des imprévus et reporting de fin de journée. Vos missions au quotidien : À votre arrivée, vérifier les messages et identifier les éventuelles absences ou alertes chauffeurs. Se coordonner avec les équipes afin de connaître les éventuelles routes annulées/supplémentaires et les volumes. Attribuer les routes à chaque chauffeur dans l'outil CORTEX / outils internes, en tenant compte des priorités opérationnelles. Descendre sur le quai pour accompagner l'arrivée des chauffeurs, le départ en tournée et le bon déroulement du chargement. Préparer et participer à les briefs du matin avec les équipes afin de rendre compte de la journée précédente et des conseils du jour. Assurer le suivi de route tout au long de la journée et apporter un support opérationnel aux chauffeurs en cas de question, retard ou difficulté. Analyser les indicateurs de qualité de service de la veille ou de J-2 et effectuer des rappels process auprès des chauffeurs concernés. Deux heures avant la fin de journée, se concentrer sur les colis non livrés, challenger individuellement les chauffeurs et organiser les seconds passages lorsque cela est nécessaire. Réaliser le débrief retour avec les chauffeurs et faire remonter les points importants : incidents, retards, colis non livrés, difficultés terrain, sécurité. Renseigner les fichiers internes numériques avec le récapitulatif de la journée. Planifier les chauffeurs du lendemain dans les outils dédiés. Envoyer un mail récapitulatif clair à vos collègues et à la direction avec les faits marquants de la journée. Attention : Formation 39h préalable impérative pour l'utilisation des logiciels, outils et applications, ainsi que pour l'application des consignes de sécurité imposées par notre client Ce que nous attendons de vous Compétences clés Organisation, rigueur et sens des priorités Bonne résistance au stress et aux imprévus Communication claire avec les chauffeurs et les équipes Maîtrise des outils informatiques : Excel, outils internes, applications de dispatch Capacité à analyser des données qualité et à rappeler les process avec pédagogie Profil recherché Expérience appréciée en transport, logistique, livraison ou coordination d'équipe Réactivité, fiabilité et esprit terrain Capacité à prendre des décisions rapidement Aisance relationnelle avec des équipes opérationnelles Connaissance de l'environnement DSP / dernier kilomètre : un vrai plus Curieux et désireux d'apprendre Pourquoi nous rejoindre ? Un poste central, concret et responsabilisant, au plus près de l'exploitation. Un environnement dynamique où chaque journée est différente. Une mission clé dans la performance de livraison et la satisfaction client. Un rôle de coordination avec une vraie dimension terrain, équipe et qualité de service. Conditions du poste Type de contrat : à préciser selon profil et organisation. Horaires : selon planning opérationnel, avec possibilité de démarrage tôt le matin et d'adaptation aux créneaux de livraison. Lieu : station de livraison / site DSP basé à LE BLANC MESNIL (93) Prise de poste : Août - Septembre 2026 Rémunération : selon type de contrat Vous aimez organiser, anticiper, résoudre les imprévus et faire avancer une équipe ? Ce poste est fait pour vous. Pour postuler : envoyer votre CV et vos disponibilités à recrutement@chronohn.fr

ETABLISSEMENT : Le Foyer Départemental de l'Enfance Gilbert de Guerry est un établissement public social du Conseil Départemental de la Vendée. Il a pour mission l'accueil d'urgence des mineurs Vendéens et mineurs non accompagnés, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance sur décision judiciaire et par le procureur de la République. L'établissement fonctionne 365 jours par an et 24 heures sur 24 avec 9 sites répartis sur 5 villes de Vendée (La Roche-sur-Yon - Challans, Luçon, Les Herbiers et Fontenay-le-Comte). A terme, le FDE disposera de 129 places réparties sur 15 services selon la situation et l'âge des mineurs. Depuis septembre 2025, le Foyer Départemental de l'Enfance à ouvert plusieurs services à Fontenay le Comte. L'agent s'attache par sa présence à apporter un climat sécurisant pour les usagers et les professionnels. Il répond aux demandes d'interventions de la direction sur l'ensemble des services. Il aide au maintien, au respect des règles et du cadre éducatif fixés aux usagers. MISSIONS PRINCIPALES : - Surveiller les bâtiments et les biens : Surveillance du site à l'aide du système de vidéoprotection et rondes, passer au sein de chaque service pour contrôler les accès (ouvertures / fermetures), contrôler la fermeture des véhicules de service, signaler tout dysfonctionnement ou toute réparation à effectuer - Sécurité incendie : S'assurer du bon fonctionnement des systèmes de sécurité incendie des bâtiments, informer les personnels des services sur cette thématique ex : emplacement extincteur, réarmement SSI, participer aux exercices d'évacuation en lien avec l'agent en charge de la planification - Surveiller et accompagner les usagers en lien avec le personnel éducatif : S'assurer des usagers présents à la prise de service et faire le point sur l'ambiance et la dynamique des services éducatifs, gérer des situations conflictuelles et des refus du respect du cadre en lien avec l'équipe éducative présente sur le service, aider le personnel éducatif à la gestion des situations de fugues et de retour en suivant les procédures mises en place, intervenir en qualité de second agent pour sécuriser la journée en cas d'absence imprévue - Assurer le transport des usagers : Lors d'un accueil, seul ou en binôme, lors d'un retour de fugue, sortie d'audience, de garde à vue (si la situation le nécessite), sortie extérieure avec un usager afin de permettre un apaisement de ce dernier ou de sécuriser le groupe - Assurer des tâches administratives : Traiter les appels et les messages électroniques, compléter des documents institutionnels, rédiger des notes d'incident ou des rapports de service - Informations / transmissions : Participer à des réunions, prendre connaissance et s'informer des documents institutionnels COMPÉTENCES ET PRÉ-REQUIS : - Adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations de tension ou de crise - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Identifier et analyser des situations d'urgence et à risque et définir les actions à mettre Qualification : SSIAP 1, SST souhaité Qualités : Capacité à apporter un cadre sécurisant, capacités relationnelles, d'adaptation et d'écoute, sérieux et professionnalisme, réactivité, sens de l'observation, capacité à travailler seul CONDITIONS DE TRAVAIL : Conditions particulières : permis B obligatoire Roulement de travail sur base 35 heures semaine annualisé Travail week-ends et jours fériés selon la réglementation en vigueur Prise de poste : A pourvoir de suite, 3 mois renouvelable Salaire brut mensuel selon la grille de la fonction publique hospitalière et en fonction de l'expérience. Candidatures à adresser à recrutement.fde@vendee.fr : CV, lettre de motivation, La copie des diplômes, la carte identité, le permis de conduire B valide

RESPONSABLE DE CLUB - CDI MONT NOIR - La Possession (club La Kanopée), La Réunion Et si tu passais enfin du rôle de coach au rôle de leader ? Tu as de l'expérience. Tu maîtrises le terrain. Mais tu sais que tu peux faire plus que donner des cours. Au MONT NOIR, coaching club premium à La Réunion, notre club de La Possession démarre sa dynamique. Objectif : l'installer comme référence locale et atteindre un cap ambitieux de membres dans les premiers mois. Nous recrutons un(e) Responsable de Club pour piloter cette dynamique. Ce n'est pas un poste d'exécutant. C'est un poste à responsabilité. LE CADRE CDI - statut cadre, forfait jours Tu organises ton temps en fonction d'une seule chose : les résultats du club Tu seras accompagné(e) par la Directrice Réseau les premiers mois. Mais sur le terrain, c'est toi qui donnes le ton. RÉMUNÉRATION 3 200 € brut fixe / mois Prime sur objectifs : nouveaux inscrits, rétention / fidélisation, qualité & satisfaction adhérents Plus le club progresse, plus ta rémunération progresse. FORMATION & ACCOMPAGNEMENT 1 mois de formation initiale structurée : Standards premium Pilotage des KPIs Méthodes de management Process commerciaux Outils de suivi Objectif : te rendre autonome rapidement, te donner les clés pour piloter avec exigence. Tu ne seras pas laissé(e) seul(e). Mais tu seras pleinement responsable des résultats. TA MISSION Tu prends les rênes du club. Tu es garant(e) : De la performance commerciale De la qualité terrain De l'énergie du club De la satisfaction client De la cohésion d'équipe Du respect des standards premium Tu pilotes avec des indicateurs. Tu analyses. Tu ajustes. Tu décides. Tu ne fais pas seulement fonctionner un club. Tu poses les fondations de sa réussite. CE QUE CE POSTE T'APPORTE La direction complète d'un club premium Une vraie autonomie de pilotage Un rôle décisionnel, un impact direct sur les résultats Une sécurité financière Accès illimité aux entraînements Une évolution possible vers du multi-club Ce poste peut devenir une étape clé de ton parcours. PROFIL RECHERCHÉ Formation STAPS ou BPJEPS Expérience solide en fitness / cross training Leadership naturel, maturité, capacité à embarquer une équipe Énergie élevée À l'aise avec les chiffres Structuré(e), exigeant(e), fiable Soif d'apprendre : ton niveau actuel est un point de départ, pas un acquis Expérience commerciale appréciée - nous formons à la vente émotionnelle Tu n'as jamais dirigé un club ? Ce n'est pas un frein. Ce qui compte : ta capacité à assumer un cap et à entraîner les autres. Ce poste n'est pas pour toi si : Tu manques d'énergie Tu évites les responsabilités Tu attends qu'on te dise quoi faire Ton ego passe avant l'équipe « Nous récompensons l'effort et non les forts. » Ça vaut aussi pour ceux qui dirigent. CANDIDATURE Envoie à recrutement@montnoir.re - objet : Candidature Responsable de Club Ton CV Quelques lignes personnalisées : pourquoi MONT NOIR, pourquoi toi Une vidéo de moins de 2 minutes - obligatoire pour ce poste : qui tu es, pourquoi tu veux diriger, ce que tu mettrais en place dès le premier mois Un leader sait se présenter en 2 minutes. Les candidatures sans vidéo ne seront pas étudiées.

Le MAS conduit une action générale de protection auprès des personnes les plus vulnérables par : * La satisfaction à leurs besoins fondamentaux (hébergement, alimentation, accès aux droits, etc...) * Leur reconnaissance et leur valorisation Nos actions sont déployées dans plus de 30 communes sur le département du Rhône et la Métropole de Lyon. A St-Fons, nous déployons un projet afin de développer une plate-forme vélo. Nous recherchons un collaborateur/une collaboratrice pour accompagner notre équipe basée à St-Fons sur ce projet. Le contrat proposé est un contrat ADULTE RELAIS, afin d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle. - - - - - - - - Ce contrat aidé par l'Etat s'adresse uniquement aux personnes qui répondent aux 3 conditions ci-dessous - - - - - - - * Avoir 26 ans ou plus * Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat aidé de type CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous pouvez le rompre pour signer un contrat adultes-relais * Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. Modalités du contrat : * Contrat à durée déterminée de 1 ans, renouvelable 2 fois dans la limite de 3 ans. * Durée hebdomadaire : 24 heures - jours/rythme à définir * Rémunération : SMIC horaire * Lieu de travail : St-Fons, et principalement sur les quartiers prioritaires de Arsenal ; Carnot ; Parmentier ; Minguettes ; Clochettes VOS MISSIONS : 1/ Connaître les acteurs qui interviennent dans le champ de la mobilité sur le territoire saint-foniard - Se présenter auprès des différents acteurs repérés - Participer aux différentes réunions du territoire portant des actions mobilité - Observer les différentes actions mises en place sur le territoire - Opérer un travail de veille quant aux actions, projets, initiatives, expérimentations - Tenir à jour un répertoire des acteurs et des actions mobilité du territoire 2/ Recueillir les besoins et les attentes des habitants de Saint-Fons - Aller à la rencontre des habitants dans les espaces fréquentés par notre public : le « 51 », les centres sociaux, les marchés, les écoles, etc. - Ecouter et recueillir leurs habitudes de déplacement, ainsi que leur niveau de connaissance de l'offre mobilité - Dresser l'ensemble des éléments recueillis en vue d'une analyse 3/ Participer à la mise en place d'une « Plateforme vélo à Saint-Fons » - Mettre en place des bilans de compétence mobilité à vélo, afin d'identifier et mesurer les besoins et les solutions d'accompagnement envisageables - Orienter les habitants vers des solutions d'accompagnement existantes (formations DMI, vélo-école de la Métropole, offre de formation Janus, ateliers ECS, S'FAIRE, etc.) ou vers d'autres propositions - Proposer des ateliers de sensibilisation sur le déplacement à vélo à Saint-Fons (parcours pédagogiques dans la ville, repérage et utilisation des bornes Velo'v du territoire, intermodalité vélo/TER/tram, etc.) - Participer à l'organisation d'une « fête annuelle du vélo » à Saint-Fons à destination de l'ensemble de la population et en lien avec tous les acteurs du territoire - Accompagner les habitants vers l'achat ou la location d'un vélo, ainsi que les solutions de stockage en lien avec les bailleurs sociaux - Mettre en place une flotte de vélos à disposition des partenaires du territoire, pour des actions de formation ou des événements Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Vous répondez aux 3 critères d'éligibilité du contrat adultes-relais. => Merci de postuler directement à l'offre et de joindre à votre CV, si vous le souhaitez, un texte de motivations.

Pour le Centre Parental de La Miséricorde, hébergeant et accueillant des enfants et leur(s) parent(s), nous recrutons : Un/Une Educateur(trice) Spécialisé(e) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? Dans le cadre d'un accompagnement et d'un soutien à la parentalité et la périnatalité, vos missions seront : - D'accompagner le quotidien des parents isolés et leurs enfants dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance (famille de 0 à 3 ans) ; - D'accompagner les familles dans leur parcours d'insertion et dans le cadre de mesures de protection de l'enfance ; - D'évaluer les besoins et attentes des familles ; - D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets personnalisés d'accompagnement ; - De participer aux réunions de synthèse et aux temps de réflexion clinique ; - De travailler en lien étroit avec les parents des enfants confiés ; - De soutenir le développement des compétences parentales et accompagner les interactions parents-enfants ; - De travailler en équipe et de coordonner le travail avec les autres fonctions ; - D'assurer un travail en partenariat avec les acteurs sociaux, médico-sociaux, sanitaires et judiciaires intervenant auprès des familles ; - D'élaborer et rédiger des rapports, comptes rendus, courriers, synthèses... ; - D'assurer la coréférence éducative des familles accompagnées au sein du Centre Parental, des appartements extérieurs et des suivis externalisés ; - De concevoir et animer des actions collectives et individuelles favorisant le soutien à la parentalité et le développement de l'enfant . Vos atouts pour réussir : - Vous disposez de connaissances dans le champ de la parentalité et du travail éducatif auprès des parents. - Vous possédez des capacités d'observation, d'analyse et d'évaluation des situations familiales. - Vous maîtrisez les écrits professionnels. - Vous avez la capacité à inscrire votre intervention dans une démarche clinique et à contribuer à la réflexion pluridisciplinaire. - Vous savez travailler en équipe, en réseau et en partenariat. - Vous avez la capacité à instaurer une relation éducative de qualité, inscrite dans une démarche éthique, de bientraitance et de respect du cadre institutionnel. - Vous savez faire preuve d'autonomie et de sens de l'organisation. - Vous possédez de l'expérience dans le champ de la protection de l'enfance. - Enfin, vous êtes titulaire du DEES ainsi que du permis B valide obligatoire. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDI, à temps plein. - Basé à Libourne, à pourvoir à partir du 1er septembre 2026. - Emploi du temps comprenant des horaires d'internat (de 7h30 à 22h30), ainsi que du travail par roulement y compris les week-ends et jours fériés. - Déplacement réguliers dans le cadre des accompagnements éducatifs. - Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%. - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0880 - Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, no

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : "Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite !La SCO Monique RANOU, entreprise familiale et unité de production du Groupement d'environ 460 salariés, implantée sur le bassin quimpérois (zone d'activité de Troyalac'h) est spécialisée dans la fabrication de produits charcutiers. Les produits sont commercialisés sous les marques « Monique Ranou » et « Netto ». Vous recherchez un poste polyvalent au cœur d’un site de production dynamique ? Vous aimez travailler en équipe sur des équipements variés dans un environnement industriel fortement automatisé ?Rejoignez notre équipe maintenance en tant que Magasinier pièces détachées et contribuez directement à la performance du site.Vos missions Rattaché(e) au Responsable méthodes maintenance, en binôme avec un autre Magasinier, vous contribuez à assurer la disponibilité des équipements du site industriel. Vous assurez la gestion administrative et physique des pièces détachées, le suivi des approvisionnements maintenance, le contrôle de la facturation et la bonne tenue du magasin.Par votre organisation et votre rigueur, vous contribuez directement à la performance des équipes maintenance et de production.Vous serez chargé(e) de :Gérer les stocks et approvisionnement de la maintenance : commande, réception et contrôle, inventaires, codification, mise en stockAssurer la relation avec les fournisseurs : consultation de prix en s’appuyant sur des accords cadre, relances, demandes d’avoirRéaliser le contrôle facturation en collaboration avec le service comptabilitéVous devrez réaliser vos démarches et missions dans les règles d'hygiène, et de sécurité en vigueur.Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle en lien direct avec les activités maintenanceUn environnement structuré, avec des outils et procédures GroupeUne fonction variée mêlant terrain, gestion et relationnelUne équipe technique engagée et collaborative Au-delà d'intégrer une entreprise reconnue dans le bassin d'emploi quimpérois, qui se soucie de la sécurité et du bien-être de ses salariés, vous bénéficiez, dès votre arrivée, puis selon votre ancienneté, des avantages suivants :D'un parcours d'intégration personnalisli>D'avantages salariaux : prime d'ancienneté (1% du salaire de base chaque année, dans la limite de 15%) ; prime de 13ème mois (dès 6 mois d'ancienneté) et tickets restaurantli>D'une épargne salariale : participation, intéressement, CETli>D'un restaurant d'entreprise ; D'une crèche inter-entreprise située à 1km de l'entreprise (ouverture 5h30 / 22h30 du lundi au samedili>D'une conciergerie d'entreprise ; Des avantages de notre CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterieli>D'avantages fidélité Intermarché à partir de 6 mois d'ancienneté (5% de remiseli>Prêt à rejoindre l'équipe SCO Monique Ranou ? Alors n'hésitez pas à candidater, notre équipe se fera un plaisir de recevoir votre CV et de vous contacter rapidement. AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi des Travailleurs Handicapés.AGROMOUSQUETAIRESRECRUTEVidéos à regarder

OFFRE D'EMPLOI : Diététicien(ne) Nutritionniste - Clientèle privée, sans gardes - Épinal (88) Contrat : CDI - Temps plein 35h - Poste à pourvoir immédiatement À propos de HTC Santé : un groupe né en Lorraine Fondé à Nancy, HTC Santé est profondément ancré dans le territoire lorrain. Choisir notre pôle d'Épinal, c'est exercer au cœur de notre région historique, dans un environnement dynamique, tout en bénéficiant de la proximité immédiate avec notre siège social et notre centre de recherche et développement diététique nancéien. En rejoignant notre équipe d'Épinal, vous intégrez une structure à taille humaine s'appuyant sur des protocoles éprouvés et un tissu local de patients fidélisés. Vous profitez de la force de notre réseau du Grand Est, qui permet des échanges réguliers entre collègues, des opportunités de mobilité simplifiées entre nos pôles, et la dynamique d'un bassin de plus de 10 000 patients suivis au sein du groupe. Le pôle d'Épinal se développe et étoffe son équipe de diététiciens (H/F) pour satisfaire les besoins de notre patientèle locale. Nos centres, constitués de diététiciens et de coachs sportifs diplômés, accueillent une clientèle privée, volontaire et motivée - un contexte valorisant et très différent du milieu hospitalier. Vos missions et responsabilités Votre mission est d'accompagner durablement les patients vers leurs objectifs de santé par le rééquilibrage alimentaire et les soins spécifiques HTC Santé sur les thématiques suivantes : - L'amaigrissement, la gestion du poids et la stabilisation pondérale. - La prévention santé générale et le suivi des pathologies chroniques. - L'accompagnement nutritionnel et physique dédié au bien vieillir. Vous suivez vos patients dans la durée, avec des rendez-vous d'une heure planifiés toutes les semaines sur plusieurs mois ou années, permettant de valoriser pleinement votre expertise. Au quotidien au centre d'Épinal - Assurer 30 à 35 consultations individuelles par semaine (en présentiel), incluant les soins et protocoles HTC Santé. - Prendre en charge le suivi des pathologies métaboliques, des troubles du comportement alimentaire (TCA) et des intolérances. - Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires au sein du pôle. - Participer aux formations inter-pôles mensuelles et animer des ateliers thématiques. - Possibilité d'organiser votre planning sur 4 jours par semaine selon ancienneté (travail le samedi). Rémunération et avantages - Potentiel total : 2 800 € à 3 600 € brut/mois pour un profil confirmé en régime de croisière. - Salaire fixe : 2 300 € à 2 800 € brut/mois (profil Senior / 5 ans d'expérience). - Bonus de consultation : 300 € à 850 €/mois basés sur la satisfaction et la fidélisation des patients. - Intéressement d'entreprise et mutuelle santé. - Prise en charge intégrale des frais de déplacement professionnels. - Outils de pointe : logiciel de gestion, outil de menus personnalisés et matériel de mesure haut de gamme. Formation et intégration Formation initiale complète de 2 x 5 jours en présentiel à notre centre de formation, suivie d'un tutorat interne. Tous les frais (déplacements, repas, nuitées) sont intégralement pris en charge. Comment postuler Envoyez votre CV et lettre de motivation à : rh@htc-sante.com Objet du mail : "Candidature Diététicien - Épinal" Processus : Entretien téléphonique (20 min) sous 72h, puis entretien en présentiel.

Annonce L'association « Les Vallées » située à DINAN Aide-Médico-Psychologie de nuit Poste à pourvoir au 15 septembre 2026 70% ETP - Temps partiel dans le cadre d'un CDI sous la convention collective du 15/03/1966. Contexte L'association Les Vallées gère un dispositif d'accompagnement médico-éducatif composé de : - un accueil de jour (Institut Médico-Educatif) - un accueil de nuit (internat) - des prestations en milieu ordinaire - un Pôle ressource IRIS (Réseau pour l'Inclusion des enfants ayant des besoins Spécifiques) Au total, l'association prodigue un accompagnement de qualité à plus de 150 enfants et jeunes en situation de handicap. Périmètre d'intervention Dans le respect du cadre légal, réglementaire et du projet associatif, l'aide-soignante de nuit est en charge de l'accompagnement et la surveillance des enfants accueillis par l'Association Les Vallées au sein du pôle accueil de nuit. L'aide-soignante de nuit participe à la vie associative, dans le cadre des missions qui lui sont confiées et travaille avec l'ensemble des professionnels, dans le respect des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (RBPP) de la Haute Autorité de Santé (HAS) et de l'ANESM. Il/elle intervient sur le DAME (internat) de l'association, et peut être amené à exercer ses missions dans le cadre des camps et séjours. Positionnement du poste et rattachement hiérarchique : Par délégation du directeur, il/elle est rattaché au responsable de service de son pôle éducatif (accueil de nuit). Il/Elle doit lui rendre compte régulièrement de son action. Pour ce faire, il/elle utilise différents supports de communication notamment l'écrit via le logiciel du dossier unique de l'usager : IMAGO, les réunions d'équipe et de pôle. En l'absence du responsable de service, il fait appel au cadre d'astreinte ou à un membre de la Direction. Missions : Dans le respect de la réglementation applicable aux différentes activités de l'association, l'aide-soignant de nuit assure les missions suivantes : - Assurer l'accompagnement lors de l'accueil de nuit : Il-Elle assure une veille active des enfants, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles. Il-Elle assure une fonction de relais jour-nuit et contribue à la mise en œuvre des projets individuels d'accompagnement des enfants. Il-elle assure la traçabilité des informations sur le dossier unique de l'usager. - Veiller aux conditions d'accueil de nuit : Il-Elle assure la surveillance des locaux et des équipements de l'internat et en assure la sécurité. En fonction du degré de dysfonctionnement, il/elle peut agir directement, transmettre l'information au cadre d'astreinte et/ou prévenir les services d'urgences. - Participer à la vie associative : Il-Elle participe aux groupes de travail, aux différentes réunions, à l'élaboration des projets de service et pôles. Accueille des stagiaires et du personnel nouvellement embauché. Profil recherché Diplôme : Diplôme d'Etat AMP/AES Expérience : - Expérience de 3 ans auprès d'enfants ou adultes en situation de handicap Qualités requises: - Capacités relationnelles, d'écoute et de respect de l'usager - Discrétion et retenue - Capacités d'adaptation et de travail en équipe - Travail en réseau et en partenariat - Maitrise de l'outil informatique Connaissances et compétences requises: - Connaissance du secteur médico-social souhaitée - Maîtriser l'outil informatique Comment postuler ? Vous pouvez adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame GODEFROY, responsable de service, à l'adresse email suivante : recrutement@lesvallees.net Date limite des candidatures : Lundi 24 août 2026