En tant que conducteur de matériel roulant, vous desservez la cour de l'atelier de traction.

• Vous participez à la gestion des manœuvres de l'atelier en collaboration avec le service de cour
• Vous préparez le matériel roulant et vous assurez les accouplements / désaccouplements nécessaires.
• Vous utilisez un équipement moderne informatisé pour tracer les itinéraires permettant le mouvement d'engins ferroviaires (entrées, sorties, déplacements) sur le site de Schaerbeek.
• Au besoin, vous serez chargé d'exécuter des petits travaux d'entretien dans les faisceaux.
• Des idées d'amélioration seront bien accueillies par votre ligne hiérarchique

• Vous êtes possession d'un certificat du 2ème degré de l'enseignement secondaire technique ou d'un certificat du 3ème degré de l'enseignement des humanités professionnelles obtenu dans le secteur «industrie»
• Vous maitrisez les notions de bases d'électricité et/ou mécanique.
• Vous maitrisez les différentes techniques d'assemblage mécanique.
• Vous savez lire un plan électrique et/ou mécanique.
• Vous savez prendre des mesures mécaniques.
• Vous êtes flexible : vous travaillerez selon un horaire de 3 x 8 heures, en pause, avec 1 semaine de service de nuit sur 3 et 1 week-end sur 3.
• Vous savez faire face aux situations de stress.
• Vous êtes méthodique et manuel.
• Vous communiquer facilement et vous exprimez clairement.
• Vous respectez et appliquez les procédures.
• Vous êtes prêt à suivre les formations nécessaires.
• Vous disposez d'un grand sens de la sécurité
• Vous êtes un meneur d'équipe et savez aussi travailler de manière autonome.

Le métier de conducteur de matériel roulant ne s'apprend pas sur les bancs de l'école. C'est pourquoi nous investissons beaucoup dans votre formation. Vous optez également pour un job passionnant et varié, et béné¿ciez d'une atmosphère de travail agréable. Nous vous offrons aussi :

• Un salaire attrayant, assorti d'une prime annuelle, d'un pécule de vacances, de compensations pour les horaires de nuit et de week-end, et de chèques-repas.
• Un job statutaire avec des perspectives d'évolution au sein de la SNCB.
• Une assurance maladie et hospitalisation.
• Un abonnement de train « Benelux ». Des avantages pour toute votre famille.

Je functie

• Je competenties: zelfstandig, netwerken, creatief, samenwerken, innovatief.
• Je opdracht als begeleider binnen GIW wordt gecombineerd met opdrachten binnen het schoolaanvullend aanbod (naschools en tijdens schoolvakanties).
• Je werkt tussen 7.45u en 18u, op weekdagen. 
• Je brengt structuur, houvast en rust in het dagelijks leven van deze jongeren, met een positieve en zorgzame aanpak.
• Je hebt oog voor hoe elke jongere zich voelt. Je observeert hun gedrag 
  - hoe ze omgaan met elkaar, met grenzen, met moeilijkheden - en helpt hen groeien door in te zetten op hun talenten en interesses.
• Je bent ook een aanspreekpunt voor hun context: gezin, school, hulpverleners...
• Je neemt ook enkele praktische en administratieve taken op

Je team

Je wordt warm onthaald door een team dat werkt binnen het bio-psycho-sociaal model, geïnspireerd door onder andere Nieuwe Autoriteit, het model van Do¿en en Kwaliteit van Bestaan.

Je krijgt:

• Ondersteuning van een coördinator, zorgcoördinator én teamcoach
• Eén-op-één coaching en begeleiding van een peter of meter bij de opstart

Je profiel 

• Je hebt een diploma in de menswetenschappen of relevante ervaring. Werken met kinderen met bv. hechtingsproblemen, ADHD of ASS is een plus, maar motivatie en een groot hart wegen even zwaar.
• Je spreekt vlot Nederlands. Frans is mooi meegenomen!
• Je blijft rustig in uitdagende situaties en straalt veiligheid uit.
• Je kan je vlot verplaatsen in Brussel.

We bieden

• Contract van bepaalde duur (30,4u/week) wegens zwangerschapsvervanging tot eind augustus 2026. 
  Mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de noden binnen deze of een andere werking.
• Verloning volgens barema PC 319.01 (max. bachelor)
• We nemen je anciënniteit maximaal over
• Talloze voordelen: gratis hospitalisatieverzekering na 6 maanden, eindejaarspremie, fietsleasing, fietsvergoeding, aankoopvoordelen, opleidingsmogelijkheden...
• Een betekenisvolle job waar je écht verschil maakt.

Le.la conseiller·ère en prévention interne assiste l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs·euses dans l'application de la réglementation relative au bien-être des travailleurs·euses. Il s'agit d'une prévention de première ligne, dans laquelle on s'efforce d'approcher les problèmes d'une manière multidisciplinaire.

• en relation avec l'analyse des risques :
  • participer à l'identification des dangers
  • donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente
  • donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action
• participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail
• participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles et des risques psychosociaux
• contribuer et collaborer à l'étude de la charge physique et mentale de travail, à l'adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l'Homme ainsi qu'à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l'analyse des causes d'affections liées à la charge de travail
• donner un avis sur l'organisation des lieux de travail
• rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail
• rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant:
  • l'utilisation des équipements de travail
  • la mise en œuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques
  • l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective
  • la prévention incendie
  • les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat
• fournir à l'employeur et au CPPT un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs
• participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de bien-être des travailleurs·euses lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne les entreprises extérieures et les indépendants, et participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de sécurité et de santé pour ce qui concerne les entreprises et les institutions qui sont présents sur un même lieu de travail ou pour ce qui concerne les chantiers temporaires ou mobiles
• participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat
• participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs·euses victimes d'accident ou d'indisposition
• assurer le secrétariat du CPPT
• exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code du bien-être au travail

COMPETENCES TECHNIQUES 

• Etre titulaire d'un diplôme de bachelor (niveau B)
• Avoir suivi la formation de conseiller en prévention niveau II
• Être en possession du brevet Selor 9§2 élémentaire/suffisant pour la deuxième langue (français ou néerlandais) ou être disposé à le passer
• Connaissances de la législation en matière de bien-être au travail
• Bonnes connaissances en informatique (Outlook, Excel, Access, Word)
• La connaissance des spécificités du secteur public est un plus
• Une première expérience utile à la fonction est souhaitée

COMPETENCES COMPORTEMENTALES 

• Agir avec Intégrité et professionnalisme
• Coopérer / team spirit
• Travailler orienté résultat
• Analyser
• Trouver des solutions

NOTRE OFFRE

• Contrat à durée indéterminée temps-plein (37h30 par semaine)
• Horaire flottant
• Traitement : Echelle barémique de niveau B de la Charte Sociale (minimum 2.962,91 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l'ancienneté dans le secteur public et jusqu'à 6 ans d'expérience utile dans le secteur privé.
• Possibilité d'octroi d'une prime de bilinguisme sur présentation des certificats linguistiques requis
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l'assurance hospitalisation
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via Benefits@Work
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après une période d'adaptation
• Journées team building
• Sport au travail : dispense de service de 45 minutes, maximum 2 fois par semaine, sur le temps de midi pour participer aux activités sportives proposées par l'employeur 
• Titre repas de 5,50 € par jour (1,09 € à charge du travailleur)

Mission  et tâches principales:

• Encadrer un groupe de 15 jeunes âgés de 3 à 18 ans au sein de leur pavillon de vie ;
• Participer aux réunions d'équipe ;
• Rédiger des rapports concernant vos référés ;
• Participer activement à la vie de l'institution.

!! Descriptif complet sur demande !!

Profil d'entrée :

Diplôme requis :

• Niveau BH : Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : Bachelier Educateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif.
• Niveau CH : Diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) : formation éducateur niveau A2 ou équivalence belge.

Un extrait de casier judiciaire- modèle 2 doit être fourni avant engagement- celui-ci doit être récent (moins de 3 mois)
 

Compétences requises :
* Aimer travailler en équipe;
* Avoir le sens de l'organisation;
* Être dynamique;
* Être pro-actif ;
* Soutenir le projet de l'Institution;
* Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 et 10).
* Être en possession du permis de conduire B

Constitue un plus:
Expérience en rapport avec la fonction

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps (19h /semaine) ;
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau CH1 ou BH1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute à temps plein:
    • Niveau CH de : 2.693,94€ sans ancienneté et 2.934,13€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau BH de : 3.033,73€ sans ancienneté et 3.375,03€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 91,46€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Votre mission, si vous l'acceptez : Vous assurez des prestations d'entretien et de dépannage des installations (chaudières individuelles gaz, chauffe bains, chauffe-eau...) afin de garantir la sécurité et le confort de nos clients, Vous conseillez nos clients afin d'optimiser le fonctionnement des équipements, Vous anticipez les besoins en pièces, Vous animez et coordonnez l'activité de votre équipe de techniciens de maintenance au quotidien, Vous briefez les techniciens de votre équipe à la tournée du jour et assurez la préparation des pièces, Vous accompagnez les techniciens au quotidien dans une logique de développement des compétences, Vous entretenez de bonnes relations avec vos clients. Vous justifiez d'une formation idéalement dans le domaine énergétique, chauffage, électrotechnique, avec une expérience acquise dans le secteur. Vous aimez bricoler, trouver des solutions pour vos clients ? Travailler en équipe ? Au-delà de vos compétences techniques c'est avant tout votre bon relationnel, votre leadership, vos capacités d'accompagnement, votre rigueur, votre sens du service, autonomie, polyvalence, qui vous permettront de devenir un chef d'équipe reconnu auprès de vos clients. !

Situé au Kremlin-Bicêtre (94), alliant activités d'expertise et de proximité, il prend en charge la quasi-totalité des pathologies, de la maternité à la gériatrie aigüe et dispose d'activités de psychiatrie universitaire et de SMR spécialisés. Il est doté d'urgences adultes et enfants. Il est reconnu pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. Il dispose également d'une maternité de niveau 3 et accueille 36 centres de référence maladies rares. - Accueillir et installer le patient lors de son admission ou de son retour dans l'unité - Réaliser l'inventaire des effets personnels du patient - Etre à l'écoute et apporter une relation d'aide auprès du patient - Accueillir la la famille ou les proches d'un patient décédé - Aider dans la réalisation des soins d'hygiène et de confort, de mobilisation, de l'alimentation, du maintien de l'autonomie et du maintien de la vie sociale - Réaliser des rondes de sécurité dans l'unité - Répondre aux appels des patients - surveiller les patients déambulants et vérifier les issues - Mettre en oeuvre la procédure de recherche en cas de fugue d'un patient - Prévoir les risques spécifiques à la personne âgée  - Assurer l'entretien de l'office alimentaire dans le respect de la procédure HACCP et éliminer et trier les déchets hospitaliers - Réaliser la réfection du lit et nettoyer l'environnement et le mobilier dans le respect des protocoles d'hygiène - Assurer le dépannage en urgence d'un médicament ou d'un matériel de soins - Aller chercher des culots globulaires à l'EFS - Participer à la surveillance des patients et à la gestion des urgences en collaboration avec l'infirmier - Réaliser les soins aux patients décédés dans le respect du protocole décès en vigueur - Participer à la continuité des soins et des prises en charges des patients - Réaliser les transmissions écrites et orales sur ORBIS - Participer à qualité de la tenue du dossier patient informatisé Formations et/ou qualifications requises : Diplôme d'Aide-soignant Expérience requise : - Stages en gériatrie - Expériences de la personne âgée et des soins d'urgences Connaissances particulières : - Connaître les prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures Qualités professionnelles requises : - Conscience et rigueur professionnelle - Sens des responsabilités et de l'organisation - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation, sens de l'autonomie - Capacité d'écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi - Engagement dans le service et l'institution - Connaître les pathologies et les prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures - Bon sens de l'organisation