Har du ett intresse för såväl kommersiella frågor som relationer och personalledning? Vill du ta nästa steg i din utveckling och ta ett helhetsansvar inom kategoriinköp och leda en grupp strategiska inköpare som jobbar med leverantörer i världsklass? Då är det dig vi söker! Din framtida utmaning Inköpsfunktionen är en del av Operations & Supply Chain och utgörs av indirekt inköp, projektinköp, leverantörskvalitet och tre avdelningar inom strategiskt inköp. Den ena av dessa är systeminköp. Idag är vi ca 45 drivna och engagerade medarbetare inom enheten. Systeminköp är indelat i tre grupper varav Torngruppen är en och till den söker vi en Gruppchef. Huvudfokuset för Gruppchef Kategoriinköp är att tillsammans med sitt team säkerställa inköpsleveranserna inom sitt område genom ett hållbart ledarskap och medarbetarskap där ständiga förbättringar genomsyrar verksamheten. Grupperna levererar i inköpsprocessens alla faser från anbud till kontrakt och arbeta nära projektorganisationen och våra gränsytor. En viktig del av ditt arbete är därför att stötta och coacha teamet i samarbetet internt. Dina viktigaste gränsytor är Supplier Quality, Operativt Inköp, Industrial Cooperation, Engineering samt Projektinköp. Du ansvarar tillsammans med processägaren för att utveckla avdelningens arbetsprocesser och systemstöd. Du har fullt personalansvar för ditt team som du leder, utvecklar och följer upp. Du ansvarar för resursplanering och uppföljning av budget. Du ingår i ledningsgruppen för systeminköp och rapporterar till enhetschefen. Den du är Vi är i en stark tillväxtfas med flera nya medarbetare och vi söker dig som har ett stödjande och coachande ledarskap och vet hur man skapar bästa förutsättningar för motivation och prestation. Att dela med sig av kunskap och vara lösningsfokuserad är en självklarhet för dig. Vidare är du en relationsskapare som ser ett värde i att samarbeta samtidigt som du är en skicklig kommunikatör, både internt och externt. Du har en utpräglad känsla för leverans och måluppfyllnad, tycker det är viktigt att leverera kvalitet och har ett inbyggt driv att utveckla arbetssätt och processer. Till rollen söker vi dig med flerårig erfarenhet av att arbeta med strategiskt inköp eller andra kommersiella roller. Du har en för tjänsten relevant akademisk utbildning eller motsvarande, och du talar och skriver svenska och engelska obehindrat. Vad du blir en del av Hos oss kommer du att ha kul på jobbet och ingen dag kommer att vara den andra lik! Du kommer att få vara med när produkten blir till från idé till dess att den rullar ut till kund. Du kommer att få jobba med framtidens teknik i ett globalt företag där du har stora möjligheter till kompetens & karriärutveckling. Om du inte kan se filmen, klicka på länken: https://youtu.be/sbvv-Jm2PhI BAE Systems levererar några av världens mest avancerade, teknikledande lösningar inom försvar, flyg och säkerhet. Vi har 82 500 kvalificerade medarbetare i mer än 40 länder. Genom att vi arbetar tillsammans med kunder och lokala partners, levererar vi produkter och tjänster med militär kapacitet, som skyddar människor och den nationella säkerheten samt säkrar viktig information och infrastruktur. BAE Systems Hägglunds fokuserar på utveckling, tillverkning, integration och support av ett brett spektrum av militära fordon till kunder över hela världen. Våra främsta produkter är medeltunga stridsfordon (CV90), bepansrade terrängfordon (BvS10), stöd och support samt elhybrida drivsystem för den civila marknaden. Pålitlig, Innovativ och Djärv är ledorden för vår verksamhet. Läs gärna mer om Örnsköldsvik och Höga Kusten på www.jobbaochlev.se/ - www.inspiration.ornskoldsvik.se - www.hogakusten.com/sv Kontaktperson Har du frågor är du varmt välkommen att höra av dig till rekryterande chef Johan Wallberg 0660-80640 eller ansvarig rekryterare Annelie Öfverdahl-Nyberg 0660-216412. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placeringsort Örnsköldsvik. Vi vill gärna ha din ansökan så snart som möjligt då vi jobbar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Vi erbjuder flyttbidrag för de som väljer att flytta från annan ort. Vi arbetar med försvarssekretess, vilket innebär både legala krav samt speciella krav från våra kunder på oss som företag. Alla som anställs ska därför genomgå säkerhetsprövning och drogtest. Varmt välkommen med din ansökan!

Vi søker etter deg som har stor arbeidskapasitet, interesse og engasjement for salg, kundeservice og film. Du har god humor, liker å gå i kostyme og er en åpen og sosial person som trives i en travel hverdag og er fleksibel. Du har lyst til å delta aktivt i å gjøre vår kino til den beste kinoen for våre gjester.

Videre er du er en entusiastisk og serviceinnstilt person som liker å gjøre gjesten fornøyd. Hos Nordisk Film Kino er gjestene alltid i fokus!

Du er ansvarsbevisst, punktlig, til å stole på og du liker å ta initiativ, være kreativ og finne nye løsninger. Du må være komfortabel med å være en vert for våre gjester, og kan gi informasjon eller tale foran store forsamlinger.

Du som søker må ha en vilje, forståelse og god motivasjon til å arbeide i en bedrift som har åpent når andre har fritid.

Vi foretrekker at du er over 18 år og at du har erfaring fra salgs- og servicebransjen, men det er ikke et krav. Gode tekniske ferdigheter er også et pluss.

Hvis dette virker spennende, nøl ikke, men send din søknad i dag.

Vi ser frem til å høre fra deg! 

Om arbeidsgiveren:

Nordisk Film Kino er Norges største kinovirksomhet, med over 3 millioner årlige besøkende. Vi driver totalt 17 små og store kinohus rundt i Norge. Totalt består våre kinohus av 65 saler med over 10 000 seter. Vi er til sammen over 350 serviceinnstilte medarbeidere som sørger for at våre gjester blir møtt med vennlighet og et godt bredt filmtilbud.

Nordisk Film Kino representerer mangfold, både ved sammensetningen av vårt personale og det filmtilbudet vi presenterer. Nordisk Film Kino er en del av Nordisk Film og en del av Egmont. Egmont er et av Skandinavias største mediehus med over 5000 ansatte i mer enn 30 land.

Egmont har alt fra Oscar-nominasjoner til OL i Sotsji på CV’en. Av søsterselskaper i Norge kan vi nevne blant annet TV2, Egmont Publishing, Nettavisen og Cappelen Damm. Egmont er en stiftelse som siden 1920 har støttet veldedige formål rettet mot barn og unge.

Vårt motto er: We bring stories to life.

Zakres obowiązków: 1. Sporządzanie planu sprzedaży drewna na dany rok gospodarczy. 2. Organizacja sprzedaży drewna i innych produktów według zasad marketingu i zarządzeń DGLP i RDLP. 3. Sporządzanie ofert sprzedaży w portalu leśno - drzewnym i portalu e- drewno. 4. Sporządzanie umów sprzedaży 5. Nadzór nad realizacją oraz przestrzeganiem warunków umów zawartych z odbiorcami. 6. Sporządzanie cenników detalicznych. 7. Sporządzanie raportów obrotu drewna. Szczegółowy zakres obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności ustalony zostanie po zatrudnieniu. Szczegóły oferty na stronie: https://wloszakowice.poznan.lasy.gov.pl/aktualnosci/-/asset_publisher/CJKm5Tta3Jud/content/ogloszenie-nabor-na-wolne-stanowis-1 Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; średnie zawodowe - pożądane - pozostałe: Wymagania niezbędne: Wykształcenie średnie i 1 rok stażu pracy Wymagania dodatkowe: 1. Wykształcenie leśne - minimum średnie. 2. Staż zawodowy - staż zawodowy w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych. 3. Informacje o szkoleniach, kursach oraz innych uprawnieniach przydatnychna stanowisku pracy objętym rekrutacją. 4. Umiejętność dobrej organizacji pracy. 5. Umiejętność pracy w zespole. 6. Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych w tym pracy pod presją czasu, sumienność, dokładność, staranność, odpowiedzialność, systematyczność i terminowość, komunikatywność, chęć samodoskonalenia i poglębiania wiedzy. 7. Znajomość obowiązujących w PGL LP zasad, intrukcji i wytycznych w zakresie gospodarki drewnem. 8. Znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych/ 9. Znajomość systemów SILP, EZD, PLD, e -drewno oraz Acer. 10. Prawo jazdy kategorii B Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1. CV (wraz z danymi kontaktowymi) opatrzone własnoręcznym podpisem. 2. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem. 3. Kserokopię dokumentów potwierdzających wykształcenie (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej). 4. Kserokopi

Zakres obowiązków: Dokonywanie ostatecznej kontroli kompletności i rzetelności w opisywaniu faktur i innych dokumentów księgowych. Klasyfikowanie kosztów według paragrafów, miejsc powstawania oraz rodzaju lokali. Dekretowanie i księgowanie dokumentów w systemie FK dotyczących zakupów materiałów i usług eksploatacyjnych oraz remontów lokali i budynków. Wystawianie faktur do faktur źródłowych dotyczących mediów. Analiza kosztów według potrzeb. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 7-15. Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe, typ: ekonomiczne - konieczne - pozostałe: wymagania niezbędne: - wykształcenie co najmniej średnie z zakresu ekonomii, finansów, rachunkowości lub ukończony kurs z zakresu finansów i rachunkowości; - doświadczenie zawodowe w księgowości; - znajomość ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych; - bardzo dobra znajomość obsługi pakietu Office ( Word, Exel, Power Point); - umiejętność analitycznego i syntetycznego myślenia; - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych Wymagania dodatkowe: - wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, finansów, rachunkowości; - doświadczenie zawodowe w jednostkach sektora finansów publicznych; - doświadczenie zawodowe w księgowości; - chęć rozwoju i poszerzenie swojej wiedzy. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: dokumenty aplikacyjne kandydatów na ww. stanowisko złożone w języku polskim powinny zawierać: - list motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.221 Kodeksu Pracy; - kserokopie świadectw pracy; - kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; - kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) jest zobowi

Zakres obowiązków: a) opieka nad wychowankami przebywającymi w Placówce Wsparcia Dziennego w Integracyjnej Świetlicy Środowiskowej w m. Tuszów, b) organizacja czasu wolnego, zajęć pozalekcyjnych, zajęć specjalistycznych, zajęć sportowych dla wychowanków świetlicy w miejscowości Tuszów, c) pomoc w nauce i rozwój zainteresowań wychowankom świetlicy w miejscowości Tuszów, d) organizacja pracy i zajęć stałych, okazjonalnych wynikających z założeń projektu e) przygotowywanie pomieszczeń na zajęcia z wychowankami, dbanie o czystość i porządek w pomieszczeniach oraz przygotowywanie poczęstunku dla wychowanków f) pomoc wychowankom we wdrażaniu prawidłowych postaw życiowych, współdziałanie i realizacji obowiązków szkolnych g) współdziałanie ze szkołami, z kuratorami sądowymi, pracownikami socjalnymi, asystentem rodziny i rodziną w procesie wychowania dzieci h) współpraca z przedstawicielami innych instytucji zajmujących się pomocą dziecku i rodzinie i) prowadzenie dokumentacji Placówki Wsparcia Dziennego - Integracyjnej Świetlicy Środowiskowej w miejscowości Tuszów i podopiecznych; j) współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do świetlicy w miejscowości Tuszów, k) wykonywanie innych prac zleconych przez Kierownika Placówki Wsparcia Dziennego - świetlicy w miejscowości Tuszów. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: pedagogiczne - konieczne - inne zawody: Pozostałe pielęgniarki z tytułem specjalisty - konieczne; Opiekunka dziecięca* - konieczne - pozostałe: EWENTUALNIE: Ukończona szkoła przygotowujaca do pracy w zawodzie opiekuna dziecięcego lub pielegniarki. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: 1. życiorys (cv) z dokładnym przebiegiem pracy zawodowej; 2. list motywacyjny; 3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe - potwierdzone za zgodność z oryginałem; 4. podpisane własnoręcznie oświadczenie (załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze), w którym uczestnik naboru st

Zakres obowiązków: - Administrowanie, redagowanie i dbanie o aktualność strony internetowej BOK, - Administrowanie i prowadzenie profilów BOK w mediach społecznościowych, - Planowanie i realizacja działań z zakresu public relations, budowanie i utrzymywanie stałych relacji z mediami, utrzymywanie pozytywnych relacji z instytucjami partnerskimi i prowadzeniem komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, - Tworzenie, redakcja, korekta publikacji i materiałów informacyjnych oraz reklamowych BOK, - Dbanie o wizerunek BOK w mediach redagowanie i rozsyłanie informacji prasowych, w tym tworzenie artykułów reklamowych i sponsorowanych, - Dbanie o aktualność materiałów graficznych (w placówkach BOK i przestrzeni miejskiej). - Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji w tym umów i porozumień partnerskich, - Zarządzanie budżetem poszczególnych działań promocyjnych, - Współpraca z podwykonawcami BOK. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: komunikatywność, wysoka kultura osobista - konieczne; Marketing w internecie - konieczne; bardzo dobra umiejętność organizacji pracy - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw mediów interaktywnych, staż: 3 lat - konieczne - pozostałe: Wymagania: - doświadczenie na podobnym stanowisku pracy w wymiarze 3 lat, - praktyczna znajomość narzędzi e-PR i e-marketingu, w szczególności serwisów społecznościowych - bardzo dobra komunikacja pisemna i werbalna, - sprawność organizacyjna, - wysoki poziom kreatywności, - odpowiedzialność, dokładność i zorientowanie na cel, - wielozadaniowość i odporność na stres, - dyspozycyjność w weekendy (równoważny czas pracy) - mile widziane: wykształcenie wyższe. Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie na adres: rekrutacja@bok.waw.pl w terminie do 11.01.2026 r. z tytułem maila: Główny Specjalista ds. promocji i informacji DWK 2026: - CV; - listu motywacyjnego. Pełna treść oferty na stronie: https://bip.bok.waw.pl/nabor-kandydatow/ogloszenie-3-12-2025/ Sposób aplikowania: - bezpośrednio do

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

         Vos missions principales en tant qu'aide-soignant·e:

• Vous assurez aux habitant·e·s un cadre de vie épanouissant et bienveillant.
• Vous favorisez l'autonomie des habitant·e·s.
• Vous apportez des soins de qualité.

          Vos activités principales 

• Aider les habitant·e·s dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie.
• Veiller à une bonne hygiène corporelle des habitant·e·s.
• Accompagner les habitant·e·s dans leur détresse physique et morale en étant disponible et à leur écoute, en toute bienveillance.
• Veiller à l'état général et à l'état de santé des habitant·e·s.
• Dispenser des soins selon les instructions du personnel infirmier.
• Participer à la distribution des repas.
• Donner les médicaments préparés et vérifiés par le personnel infirmier.
• Participer activement et positivement aux réunions d'équipe et aux formations.
• Suggérer des améliorations continues dans les soins et les procédures.
• Accueillir les familles et les visiteurs et les guider vers la personne adéquate.

         Vos qualités 

• Analyser
• Savoir écouter
• Coopérer
• Être rigoureux
• Faire preuve de créativité
• Gérer ses émotions
• S'auto-développer
• Trouver des solutions
• Agir avec intégrité et professionnalisme

          
           Votre formation et votre expérience 

          Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un certificat d'études secondaires supérieures.
• Vous êtes en possession d'un VISA d'aide-soignant·e.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.

          Lieu de travail : 
          La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

          Vos avantages

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu'à 36 jours de congé par an.
• Un salaire barémique + une possibilité de reprise d'ancienneté et de prime de bilinguisme.
• Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
• La possibilité de suivre des formations.
• Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.

           L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat de remplacement.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème C. Traitement de départ minimum: 30.804,31€ - Maximum: 47.797,78€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, à vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales : 

• Assister le conseil d'administration et les différentes commissions. 
• Rédiger et assurer le suivi des procès-verbaux des réunions et assemblées générales. 
• Mettre à jour le fichier des membres (inscriptions, coordonnées, visites médicales). 
• Gérer l'import/export de données entre divers logiciels. 
• Rédiger des courriers et gérer les mailings (publipostage). 
• Suivre les procédures d'homologation des brevets. 
• Établir diverses listes et attestations. 
• Compiler les statistiques de fin d'année.

Vos compétences comportementales : 

• Sens aigu des responsabilités et conscience professionnelle. 
• Esprit d'initiative, créativité et capacité d'adaptation. 
• Capacité à travailler en équipe. 
• Bonne gestion du temps et des priorités. 
• Esprit logique, structuré et analytique.
• Sens de l'organisation. 

Vos compétences techniques : 

• Excellente maîtrise de la suite Office 365. 
• Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de logiciels informatiques.
• Très bonne orthographe et grammaire. 
• Compétence d'encodage (dactylo) 

Profil recherché : 

• Diplôme de niveau CESS minimum. 
• Une formation en assistance de direction constitue un atout. 
• Une connaissance de base du néerlandais est également appréciée. 
• Disponibilité pour travailler en soirée plusieurs fois par mois, ainsi que cinq dimanches par an. 
• Permis de conduire requis pour les déplacements en soirée.

Ce que nous offrons : 

• Un contrat à durée déterminée de trois mois, servant de tremplin vers un engagement durable en CDI à temps plein. 
• Horaires flexibles et récupération des heures supplémentaires. 
• Un jour de télétravail par semaine. 
• 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux. 
• Chèques-repas. 
• Prime de fin d'année. 
• Environnement de travail agréable, au sein d'une petite équipe passionnée et collaborative.

Wat is jouw rol? 

Je vertaalt Femma's missie naar heldere standpunten en brengt die op de publieke en politieke agenda. Je bent tegelijk inhoudelijk beleidsmedewerker én woordvoerder: je schrijft, spreekt en verbindt.

Wat verwachten we?

• Je vergroot de inhoudelijke expertise van Femma met betrekking tot een evenwichtige combinatie van betaalde en onbetaalde arbeid en andere thema's gelinkt aan onze missie en visie. 
• Je ontwikkelt heldere standpunten en beleidsvoorstellen.
• Je werkt mee (pers)acties en campagnes uit.  Samen met onze collega's communicatie en beleid zorg je ervoor dat ons verhaal helder, krachtig en inspirerend wordt verteld.
• Je zet deze standpunten op de publieke en politieke agenda. Je schrijft sterk en spreekt overtuigend, neemt deel aan debatten en gaat in gesprek met pers, partners en beleidsmakers.
• Je volgt de actualiteit en politieke besluitvorming op de voet en ziet kansen om onze zichtbaarheid en invloed te vergroten.

Wie zoeken we?

• Je hebt een master gender en diversiteit of een master rechten, sociologie, politieke wetenschappen,... met veel interesse in de thematiek (of gelijkwaardig door opleidingstrajecten en ervaring).
• Je hebt interesse in en kennis van gendergerelateerde en maatschappelijke thema's en politieke structuren.
• Je hebt een passie voor politieke communicatie. Jouw eigen mondelinge en schriftelijke vaardigheden zorgen ervoor dat je complexe informatie kan vertalen naar heldere, nieuwswaardige communicatie.
• Je voelt je heel comfortabel in publieke debatten, voor een microfoon of camera en kan duidelijk en helder argumenteren. 
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen: je brengt ordening in complexe informatie en maakt ze toegankelijk. 
• Je bent daadkrachtig en flexibel, werkt zowel graag zelfstandig als in team. 

Wat bieden we?

• Een voltijds contract (32u) onbepaalde duur vanaf januari 2026.
• Boven op je loon krijg je heel wat extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een volledige dertiende maand.
• Naast je wettelijk verlof krijg je een aantal buitenwettelijke feestdagen.
• Hybride werken is bij ons de norm: kantoordagen en thuiswerkdagen wisselen zich af.
• Een uitdagende job met ruime autonomie en veel ontplooiingskansen. 
• Veel aandacht voor een goed evenwicht tussen werk, zorg en vrije tijd: flexibele arbeidsregeling met extralegaal verlof en compensatieregeling.