Zakres obowiązków: - przygotowywanie i sporządzanie dokumentów projektowych, kampanii edukacyjnych i marketingowych, - opracowywanie strategii działania, biznes planów, studiów wykonalności, raportów i ekspertyz dla partnerów prywatnych, - opracowywanie programów rewitalizacji, strategii rozwoju, biznes planów, studiów wykonalności, raportów dla samorządów terytorialnych, - sporządzanie i wypełnianie wniosków aplikacyjnych do funduszy UE i EOG, - współpraca z partnerami zewnętrznymi, samorządami terytorialnymi, firmami, organizacjami pozarządowymi, - analizowanie otrzymanej dokumentacji, Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - pożądane - pozostałe: Wymagania: wykształcenie wyższe (ekonomiczne, administracyjne), biegła znajomość obsługi komputera, dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie opracowywania projektów, wniosków aplikacyjnych (do funduszy strukturalnych UE, EOG). Praca w Tarnowie od pon.- pt., w godz. 08:00-16:00. Wynagrodzenie 4 666 zł brutto. Konatkt: "ŚWIATOWID" Centrum Kreacji i Kompetencji Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Legionów 5A/10, 33-100 Tarnów, wcześniejszy kontakt telefoniczny 14656 27 01, CV, LM należy przesyłać na adres e-mail: biuro@interakcja.com.pl Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: skierowanie, CV, LM lub bezpośrednio do pracodawcy - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Vil du have en central rolle ved etableringen af et nyt anbringelsesteam, som skal bidrage til at udvikle indsatsen for anbragte børn og unge i tæt samarbejde lederkollegaer, anbringelsessteder, forældre og øvrige samarbejdspartnere? Så er du måske vores nye teamleder i Holbæk Kommune.

Vi har i Holbæk Kommune sat gang i en spændende udviklingsproces på myndighedsområdet, hvor fokus er at udvikle og sikre kvalitet i sagsbehandlingen. Vores fokus er systematik, inddragelse, metodeudvikling, brug af data samt udvikling og kvalificering af det vigtige samarbejde med Sundhedsplejen, PPR, Familiehuset, SSP og skoler og dagtilbud.  I 2026 indledes tillige et samarbejde med Social- og Boligstyrelsens Task Force. Et forløb som varer de næste 2 år.

Senest har vi justeret vores organisering og fået tilført ekstra rådgiverressourcer for at understøtte det vigtige udviklingsarbejde.

Vi er i alt 80 ansatte, som er organiseret i 5 teams; Indgangen, børneteam, ungeteam, specialteam og anbringelsesteam. Anbringelsestemaet omfatter udover rådgivergruppen også vores tilsynskonsulenter, som særligt har dialogen med plejefamilier og hjælper med at finde egnede anbringelsessteder. Hvert af de 5 teams har en teamleder og tilknyttet en faglig konsulent. Herudover har området ansat en kontraktforhandler.

Dine ansvarsområder

• Ledelse og udvikling af anbringelsesteamet med klare mål, prioriteringer og opfølgning i tæt samarbejde med dine teamlederkollegaer.
• Sikre kvalitet i myndighedsarbejdet og herunder bistå med at udvikle og forankre arbejdsgange, skabeloner og standarder. 
• Kvalificere og stå i spidsen for at sikre relevante tværfaglige samarbejder.
• Sikre løbende fokus på datakvalitet og herunder udvikle og anvende data i din daglige ledelse.
• Faglig og økonomisk styring af området ved at sikre at budget og bevillinger hænger sammen.
• Sikre udvikling og implementering af relevante udviklings-, direktions-, og budgetbeslutninger i driften, herunder besluttede digitaliseringstiltag.
• Sikre inddragelse, gennemsigtighed og et attraktivt arbejdsmiljø så Holbæk Kommune fortsat er et tilvalg med de muligheder, der findes i kommunen.

Vi forventer, at du har

• En uddannelse som socialrådgiver eller anden relevant faglig uddannelse. Du har muligvis en diplom- eller en kandidatuddannelse.
• Erfaring som leder eller koordinator på myndighedsområdet (børn og unge) med dokumenterede resultater.
• Solid indsigt i børne- og ungeområdet, herunder også anbringelsesområdet.
• Et blik for sikring af en sammenhængende indsats for børn, unge og familier.
• En udpræget sans for at sikre kvalitet, systematik og dermed også borgernes retssikkerhed i sagsbehandlingen.
• Interesse og flair for at lede datadrevet, og ser data som et afgørende fundament for at sikre en sund og gennemsigtig drift.
• Erfaring med økonomistyring, arbejde med serviceniveauer og er god til at lægge den linje, som sikrer både økonomisk og faglig styring af området.
• En god evne til at skabe en kultur for sparring og læring for at skabe en tydelig faglig retning og forventningsafstemning.
• Et syn på inddragelse af børn, unge og forældre som en forudsætning for at lykkes.
• Et ønske om at arbejde med social kapital (tillid, retfærdighed, samarbejde) i din ledelsespraksis og ser inddragelse af medarbejdere, som afgørende for at lykkes.
• Ambitioner på organisationens vegne.

Vi tilbyder

• Et ambitiøst udviklingsarbejde med tæt ledelsesfællesskab og klare strategiske spor.
• Mulighed for at forme teamet, påvirke arbejdsgange og løfte kvaliteten i samarbejde med afdelingsleder, de andre teamledere, konsulenter, medarbejdere og Fagsekretariatet.
• Kompetenceudvikling og fælles metodepraksis (Barnets Lov, LØFT, ICS m.fl.)
• Engagerede medarbejdere og lederkollegaer.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse i Holbæk Kommune, Børn og Familier, Myndighed Børn og Unge. Fuldtid (37 timer). Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansøgning

Send din motiverede ansøgning og CV via vores rekrutteringssystem senest 15. januar 2026. Første samtale forventes afholdt tirsdag den 20. januar og en eventuel 2. samtale fredag den 23. januar 2026. Der vil være tests mellem de 2 samtaler. Tiltrædelse 1. marts 2026.

Kontakt

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Vibeke Kynde, afdelingsleder, på tlf. 72 36 94 55 eller Christel Lorenz, teamleder/stedfortræder, på tlf. 72 36 46 37.

Alle kvalificerede ansøgere opfordres til at søge stillingen uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Vi er 4.800 passionerede kollegaer, der hver dag servicerer Holbæk Kommunes ca. 74.000 borgere.

Vi samarbejder og bruger vores fagligheder til at skabe vigtige løsninger og yde god service for borgerne i kommunen. Vi vægter arbejdsmiljøet højt og ønsker at udvikle vores medarbejdere fagligt og personligt. Der er derfor gode muligheder for at få nye udfordringer i jobbet.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.  

T1 keskuses, Super Skypark

Tööülesanded: Puhastusteenindajate tiimi liikme ja vahetusvanemana tagad puhtuse peamise kogupere meelelahutuskeskuses Super Skypark, et pisemad ja suuremad külalised tunneksid ennast meie keskuses mõnusalt. Meie tiim teostab puhastustöid Super Skyparkis, restoranis Zumin ja HyperBowlingu meelelahtuskeskuses. Kõik vajalikud töövõtted õpetame selgeks kohapeal.
Vahetusvanema tööülesanded: * osaleb puhastustöödes * tiimis tööde koordineerimine vastavalt puhastusplaanile * tehtavate tööde kvaliteedi kontroll * kogub kokku ja edastab haldusjuhile puhastustarvikute ja puhastuskeemia tellimuste vajaduse

Omalt poolt pakume: • võimalust külastada TASUTA ja piiramatult meie atraktsioone
• erinevaid omatöötaja soodustusi • suuratraktsioonide liidu kaudu tasuta külastused liidu liikmete juures • -50% soodustus pererestoranis Claudz • -50% soodustus Super Skyparki peotuba • -30% Skylane Hyperbowlingu teenused • -50% soodustus Sparta spordiklubis • tasuta parkimist soojas parklas • stabiilset töökohta • mitmekesist töökeskkonda ja vaheldusrikast tööd • vähemalt 2 x aastas töötajatele pidu :) Meie juures on Sinu tööpäevad vaheldusrikkad, põnevad ning kindlasti saad tööpäeva jooksul palju liikuda.

Muud nõuded: Sobid meie tiimi, kui Sa oled sõbralik ja usaldusväärne ning valdad heal tasemel eesti keelt. Vajalik on nutitelefoni kasutamise oskus, kuna me kasutame omavaheliseks infovahetuseks mobiilirakendust. Paljud tööülesanded saabuvad mobiilirakendusse eesti keeles.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Koormus, vahetused: 0,75

Sous l'autorité de la Directrice de la Branche des résidences sociales et sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, le Travailleur Social assure l'accueil, l'accompagnement et le suivi des personnes accueillies afin de favoriser la stabilisation de leur situation et leur orientation vers une solution adaptée. Mise en œuvre du projet de service : Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service. Accompagnement individualisé des personnes accueillies : - Accompagner les personnes accueillies, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les démarches nécessaires, - Favoriser l'intégration, l'insertion et l'autonomie des personnes accueillies dans leur environnement au sein de et vers l'extérieur du dispositif, - Accompagner et soutenir les personnes accueillies dans la vie quotidienne, - Elaborer avec la personne les objectifs de son projet, l'évaluer et le réadapter, - Elaborer et suivre régulièrement les dossiers individuels, notes sociales, contrat de séjour et le Projet Personnalisé, Suivre et encaisser les participations financières des personnes accueillies, - Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires médico-sociaux dans le cadre des objectifs du Projet Personnalisé, - Etre le relais social des personnes auprès des référents médico-sociaux dans l'objectif de garantir l'accès et le maintien des droits dans le cadre du Projet Personnalisé, - Communiquer toute information éclairante aux autres membres de l'équipe, Apporter une vigilance particulière sur le secret partagé. Participation au fonctionnement général de l'établissement : - Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs, Favoriser l'expression et la participation au sein du centre, - Participer aux réunions des personnes accueillies (CVS, Conseil de Maison), - Elaborer et mettre en œuvre des activités de loisirs, de culture, de formation et de prévention, Travailler en lien avec les bénévoles attachés au fonctionnement du centre, - Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, projet de service, projet d'établissement), - Transmettre toutes les informations nécessaires concernant la vie de l'établissement à l'aide des différents outils de communication interne, - Participer aux réunions d'équipe, aux réunions de supervision et aux réunions extérieures à l'établissement, Veiller au bon fonctionnement du centre, afin d'en assurer la sécurité et l'hygiène, - Interpeller le Chef de Service et/ou le cadre d'astreinte en cas de nécessité. Profil recherché : - Diplôme de travailleur social exigé (AS, CESF, ES), - Intérêt et expérience auprès des personnes en situation précaire ou en perte d'autonomie Sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe et autonomie, - Sens de l'écoute, disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance, Capacité à la distanciation par rapport aux situations, - Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies, Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique. - Travail en équipe et en réseau Statut : Rémunération selon les dispositions de la CCN de 1951. CDI à temps plein à pourvoir en juin/juillet 2025

About Us Apportez votre pierre à l'édifice ! Construisez les bâtiments de demain tels que les gares du Grand Paris Express au sein de la BL Bâtiment d'Egis ! En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l'international , à l'image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l'Usine d'Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants ! Vous possédez certainement une compétence correspondant à nos métiers : structure, CVC et Plomberie, électricité, économie, et chef de projet, synthèse OPC, Moex. About the Role Missions principales : L'élaboration de l'étude du contexte du projet, des plans des installations de chantier (PIC), des phasage des travaux et des modes opératoires spécifiques. Rédaction des documents techniques, comme la Note d'Organisation de chantier (NOC), en veillant à répondre aux exigences du client et à les mettre à jour tout au long du projet. Calcul des frais associés aux installations de chantier. L'élaboration des plannings détaillés pour les différentes phases d'un projet, de la courbe de main d'œuvre, de la saturation de grue...etc. Participation aux réunions clients et interne pour suivre l'avancement et apporter des réponses aux besoins du projet. Partage des retours d'expérience sur des projets complexes et techniques afin de soutenir les autres membres du pôle méthodes en tant que référent technique, y compris lors des appels d'offres. What do we need from you Profil recherché Diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 en génie civil ou construction (spécialisation en réhabilitation ou gros œuvre appréciée). Expérience significative de 10 ans minimum, avec une forte expérience en planification et méthodes sur des projets de réhabilitation lourde de bâtiments historiques (type haussmannien) ou de gros œuvre. Expérience préalable en tant que chef de chantier ou dans des fonctions similaires sur des projets complexes de réhabilitation au sein d'une entreprise générale. Compétences Expertise en réhabilitation lourde, techniques de gros œuvre, et interventions sur des bâtiments patrimoniaux. Compétences techniques dans l'analyse et la compréhension d'un projet dans toute les phases : conception (Faisabilité/APS, APD, PRO/DCE), appels d'offres, analyse des offres, en collaboration avec les maitres d'ouvrage, les architectes et les entreprises ou en MOEX/OPC. Maitrise des outils de dessins tels qu'Autocad, la connaissance de Revit serait un plus. Maitrise des outils de planification de projet (MS Project, Primavera, etc.). Qualités recherchées Capacité à produire des documents précis et bien structurés, tout en respectant les délais et les exigences du client. Bonne communication avec les clients, les équipes interne et les autres parties prenantes. Sens de l'organisation, rigueur, et capacité à respecter les délais et les budgets en fonction des contrats ou des missions internes. Esprit d'équipe et capacité à fédérer les différents intervenants autour du projet Contrat : CDI

Au sein du pôle Process Technique et Bagages, vous prenez la responsabilité du bureau d'études de l'entité Gestion des Travaux. Vous intervenez sur des projets de bâtiments d'envergure et pilotez les études techniques et architecturales tous corps d'état, dans une logique de performance, de qualité, de délai et de respect des engagements clients. Vous encadrez une équipe composée de deux architectes chefs de projet et de dessinateurs-projeteurs, intervenant sur les lots techniques : CFO, cfa, CVC, plomberie, second oeuvre. Description de la mission:  A ce titre, vos principales missions sont : - Manager et animer l'équipe du bureau d'études, en optimisant le plan de charge selon les priorités clients ; - Piloter et développer les processus d'amélioration continue ; - S'inscrire activement dans la démarche environnementale des projets :     · Intégration de la performance énergétique dès la conception.     · Stratégies de réemploi et recours aux matériaux biosourcés.     · Traçabilité des déchets dès la phase amont. - Assurer la conception et le suivi de réalisation d'aménagements intérieurs et extérieurs ; - Apporter des réponses architecturales, techniques et économiques en adéquation avec les programmes clients ; - Garantir le respect des budgets, des plannings et des normes en vigueur ; - Organiser et piloter les études externalisées, le cas échéant ; - Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des maîtres d'ouvrage en phase amont ; - Participer à l'établissement des plans de projet, aux revues de projet et superviser la vérification des plans d'exécution ; - Coordonner et synthétiser les études entre les différents lots ; - Assister la maîtrise d'oeuvre d'exécution pendant les travaux et participer à la réception des ouvrages. Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou master en Bâtiments/Génie Civil ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le domaine de grands projets de bâtiment, conception, maîtrise d'oeuvre, économie de la construction (estimations et décompositions de prix), coordination technique, établissement de dossiers d'appel d'offre, suivi de chantier. Compétences requises : - Capacité de management et d'animation d'équipe. - Solides compétences techniques en bâtiments et lots techniques. - Rigueur, organisation et sens des responsabilités. - Curiosité, ouverture aux nouvelles technologies. - Force de proposition et esprit d'innovation. - Bon relationnel et sens du service client. Télétravail possible. Poste basé à Paris-Orly. Package de rémunération (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. #LI-GADP

Dans le cadre de son projet socio-éducatif, notre structure Habitat jeunes recherche un-e professionnel-le engagé-e pour accompagner les jeunes résidents vers l'autonomie, favoriser le vivre-ensemble et dynamiser la vie collective. À travers des actions éducatives, culturelles et citoyennes, vous contribuerez à créer un environnement bienveillant, inclusif et participatif, en lien avec les partenaires locaux et les équipes pluridisciplinaires. Poste impliquant disponibilité, écoute et sens du collectif. MISSION GÉNÉRALE Contribuer à la dynamique collective des foyers par la mise en œuvre d'actions socio-éducatives, culturelles et participatives, dans le respect des valeurs de l'association : respect, inclusion, engagement citoyen et écoresponsabilité. L'objectif est de favoriser la vie en commun, l'autonomie des jeunes et leur implication dans la vie du foyer. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Animation de la vie collective Organiser et animer des activités variées (culturelles, sportives, citoyennes, écologiques.) pour renforcer la cohésion, le vivre-ensemble et l'implication des jeunes. Élaborer un planning régulier, en assurer le suivi et encourager leur participation active. 2. Accompagnement socio-éducatif individuel Accueillir les jeunes, identifier leurs besoins et construire avec eux des projets personnalisés favorisant l'autonomie. Réaliser des accompagnements ponctuels hors site (démarches, rendez-vous, événements) en lien avec l'équipe éducative. 3. Participation à la vie de la structure Contribuer à la vie quotidienne du foyer, participer aux réunions d'équipe et aux échanges interservices (hébergement, restauration), et veiller à la qualité des espaces communs. 4. Participation au Projet Socio-Éducatif (PSE) Mettre en œuvre le volet animation du PSE, renseigner les indicateurs qualitatifs et quantitatifs, rédiger les bilans et partager les retours d'expérience. Participer à l'évaluation continue du projet. 5. Participation et expression des résidents Recueillir les attentes des jeunes, les impliquer dans la conception et l'évaluation des activités. Animer le Conseil de Vie Sociale (CVS) et autres espaces d'expression, en favorisant leur mobilisation. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 6. Encadrement éducatif et accompagnement Garantir un cadre de vie respectueux et sécurisant, sensibiliser les jeunes à leurs droits et devoirs, encourager leur appropriation des espaces communs et leur responsabilisation dans la vie quotidienne. 7. Observation et suivi Repérer les situations à risque, assurer le suivi des parcours individuels et contribuer à l'élaboration des projets personnalisés. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour ajuster les interventions éducatives. 8. Gestion des situations sensibles et professionnalisme Détecter les signes de mal-être, gérer les conflits et appliquer les procédures internes. Adopter une posture professionnelle et éthique, assurer une veille sectorielle et contribuer aux projets institutionnels. 9. Partenariats, bénévolat et ancrage local Développer des partenariats avec les acteurs locaux, encadrer bénévoles et stagiaires, répondre à des appels à projets et représenter la structure lors d'événements internes et externes. 10. Communication interne et outils numériques Assurer la diffusion de l'information via des supports variés (affiches, newsletters, outils numériques), mettre à jour les données partagées et remonter les informations pertinentes à l'équipe et à la direction. 11. Permanences, médiation et horaires décalés Tenir des permanences en soirée, week-end et jours fériés, accueillir et orienter les jeunes, gérer les urgences et maintenir un climat sécurisant. Assurer la continuité des accompagnements en cas d'absence d'un collègue.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence INDUSTRIE FOS , spécialisée dans l'électricité industrielle, basée à Fos-sur-Mer, composée de 55 collaborateurs, se développe et recrute : Un(e) Dessinateur(trice)-projeteur(se) en électricité H/F basé(e) à Bagnols-sur-Cèze Vous concevez et réalisez les plans et documents d'études, en phase d'exécution, en conformité avec les normes et les exigences des clients. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales : - Réaliser des études d'exécution : dimensionnement des réseaux (câblages, contrôle-commande, distribution HT/BT), nomenclatures, définition des matériels et fournitures, spécifications techniques, synthèse des plans d'exécution, rédaction des documents administratifs. - Proposer des solutions techniques pour optimiser le chiffrage des affaires. - Établir des notes de calcul sur Caneco BT. - Participer ponctuellement aux réunions de chantier. - Constituer les DOE - Dossiers d'Ouvrage Exécuté. Description du profil : Le profil idéal De formation technique en électricité ou électrotechnique (Bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans en bureau d'études, notamment sur des projets en distribution BT ou en courant fort (CFO). Vous maîtrisez les normes en courant fort et courant faible ainsi que les logiciels nécessaires : Autocad 2D, Caneco BT, Excel. Reconnu(e) pour votre autonomie, vous savez gérer les délais, les priorités et les contraintes propres à un chantier industriel. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : - 13 jours RTT - Titres restaurant - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement et de participation - Primes sur objectifs Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi : - Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe ; - Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans ; - Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire ; - Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence INDUSTRIE FOS , spécialisée dans l'électricité appliquée à l'industrie lourde, basée à Fos-sur-Mer, composée de 55 collaborateurs, se développe et recrute : Un(e) Electricien(ne) industriel(le) H/F basé(e) à Fos-sur-Mer Vous réalisez des installations électriques d'un chantier simple ou complexe dans les règles de l'art, en conformité avec les instructions et les documents techniques, dans le respect des normes et règlementations en vigueur. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales : - Réaliser les cheminements (encastrés ou en saillie) et assurer le tirage de câbles. - Installer, câbler et raccorder les tableaux électriques. - Lire et interpréter les plans et schémas électriques à partir des documents fournis. - Réaliser des relevés techniques pour l'élaboration ou la mise à jour des plans et installations. - Poser et raccorder les appareillages électriques : incorporations béton, éclairages, systèmes d'alarme incendie, etc. - Mettre en service les équipements installés et vérifier leur bon fonctionnement. Description du profil : Le profil idéal - De formation technique en électricité, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en électricité industrielle. - Vous disposez de solides compétences en CFO et CFA. - Autonome, réactif(ve) et consciencieux(se), vous appréciez le travail de terrain et le travail bien fait. - Vous avez le sens du service, de la sécurité et de la qualité. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ? Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous : - 13 jours RTT - Paniers-repas - Actionnariat salarié - Prime d'intéressement et de participation - Primes sur objectifs Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi : - Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe ; - Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans ; - Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire ; - Des formations internes à la fauché School. Santé/ Sécurité / Diversité : La sécurité est l'affaire de tous : vous êtes garant(e) de votre propre sécurité et de celle de vos collègues. Le Groupe Fauché s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Unissons nos énergies.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise familiale de 40 salariés du bassin de Bourg-en-Bresse (01) spécialisée dans l'installation et la maintenance d'équipements en froid commercial et industriel, CVC et cuisines professionnelles, un monteur-dépanneur en froid et climatisationEn collaboration avec l'encadrement, le responsable du chantier ou de salariés d'un niveau hiérarchique supérieur, en fonction de plannings hebdomadaires ou quotidiens, vous intervenez sur le secteur Ain, Val de Saône, sud Jura et Lyon auprès d'une clientèle de professionnels (grandes surfaces, sites tertiaires, industries agroalimentaires, cabinets médicaux, agences bancaires, hôteliers et restaurateurs, collectivités, écoles, collèges, lycées,...) : * Maintenance et service après-vente, Installation : - Organiser et participer aux installations de matériels neufs, aux visites de maintenance, aux dépannages, sur nos activités, Froid, Climatisation et Matériel de Cuisines Professionnelles. - En chantier, prendre connaissance de l'implantation du matériel, s'assurer des approvisionnements nécessaires, établir les fiches de mise en service. - En Maintenance ou service après-vente, localiser et diagnostiquer la panne. Réparer par remise en état ou remplacement des pièces défectueuses. - Participer aux maintenances préventives sur les sites de grandes surfaces ou agro-alimentaire ou installations de climatisation. - Prendre toutes les références nécessaires à la commande de pièces ou à l'élaboration d'un devis. - Contrôler le fonctionnement après réparation. - Rendre compte au client des travaux effectués et à prévoir. * Rédaction des bons de livraisons et d'interventions à faire signer aux clients. Rédiger un rapport d'intervention indiquant le travail effectué, le temps passé, les fournitures posées ou à commander. * Maintien et développement des relations avec la clientèle, être à l'écoute et faire remonter les informations à la direction, conseiller les clients. * Entretien des véhicules de l'entreprise (notamment celui qui vous est affecté, nettoyage, gestion des visites de maintenance, contrôle technique, ...). * Gestion et entretien de l'outillage de l'entreprise en lien avec le responsable "outillage" Interlocuteur direct des clients, vous représentez l'entreprise, vous jouez un rôle de conseil et vous êtes garant du maintien d'une bonne relation commerciale. Poste en contrat, en horaires de journée sur une base de 39h / semaine. Possibilité d'intervention de nuit, week-end et horaires décalés. Découchages et astreintes possibles. Salaire : entre 2600 € et 2900 € bruts / mois (sur 12 mois, base 39h ), à négocier selon votre expérience et vos compétences. De nombreux avantages : - Heures supplémentaires - Véhicule de service - Tablette et téléphone portable - Equipement complet : vêtements et matériel - Primes d'astreintes = 288 € / semaine d'astreinte (astreintes en semaine entière avec un roulement entre tous les techniciens de l'équipe) - Repos compensateurs : les heures d'astreintes sont payées (et majorées si dimanche ou jour férié) + heures mises en compteur - Heures de route payées et prises en compte dans le calcul des HS - Repas remboursé sur note si chantier en dehors du bassin de Bourg-en-Bresse - Mutuelle "famille" prise en charge à 60 % par l'employeur - Contrat d'intéressement aux résultats - Prime d'assiduité en fin d'année