La filière cardiovasculaire des Cliniques universitaires Saint-Luc est une filière qui prend en charge le diagnostic et le traitement de pathologies cardiaques et vasculaires sous leurs aspects les plus variés.

Elle est composée de différentes unités dont :

• 2 unités de chirurgie cardio-vasculaire et thoracique adulte (61 et 62);

Ces 2 unités ont pour mission de traiter les lésions des artères coronaires, des valves cardiaques, des poumons et des vaisseaux. Nous nous distinguons particulièrement en chirurgie coronarienne où nous sommes à la pointe du progrès technologique.  

• 2 unités d'hospitalisation de cardiologie (63 et 64) ; 

Ces 2 unités ont pour mission de traiter  l'insuffisance cardiaque, la maladie coronarienne, la cardiopathie valvulaire ainsi que les troubles du rythme, sans oublier les cardiopathies congénitales de l'adulte ni la pathologie plus spécifiquement vasculaire périphérique.

• 2 unités de pathologies cardiovasculaires intensives (CVI1 et CVI2) ; 

Ces 2 unités ont pour mission de prendre en charge tous les patients du département cardio-vasculaire qui nécessitent soit une surveillance particulièrement rapprochée et d'éventuelles interventions thérapeutiques immédiates, soit que leur état de santé nécessite des traitements lourds qui ne peuvent être administrés que sous surveillance étroite.

• 1 unité de cathétérisme cardiaque.

Actuellement, nous sommes à la recherche d'infirmier(e)s pour les U61, 62, 63, 64 et le CVI2.

Condition(s) d'engagement : 

• Vous êtes détenteur d'un diplôme d'infirmier bachelier (A1) ou breveté (A2) ou d'une équivalence de ce diplôme fournie par la Fédération Wallonie-Bruxelles
• Vous êtes titulaire du VISA permettant l'exercice de la profession d'infirmière
• Vous avez une connaissance parfaite du français (niveau B2).

Atout(s) :

• Vous avez des notions de néerlandais et d'anglais.

Compétences requises pour la fonction :

• Vous êtes capable d'assumer des responsabilités
• Vous avez le sens de l'organisation et vous assurez la continuité des soins 
• Vous êtes soucieux de votre perfectionnement professionnel et de l'évolution de la profession infirmière
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Vous faites preuve de capacité d'observation, de discernement et de jugement
• Vous avez l'esprit d'initiative
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Spécificité du poste

Les horaires

Pour les unités d'hospitalisation, vous êtes amenés à prester des horaires de jour comme de nuit :

• 07h00-15h21
• 13h24-21h00
• 20h30-07h30

Prestations d'1 WE/2

Les formations

Possibilité de participer à des formations institutionnelles et spécifiques à votre domaine d'expertise.

• Un package salarial attractif : reprise de votre ancienneté valorisée dans la fonction, sursalaire supérieur au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières, prime de fin d'année
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie
• 28 jours de congé annuels
• Une ambiance conviviale, multidisciplinaire et riche de sens
• Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences
• Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne
• Un site arboré facilement accessible (transports en commun ou parking gratuit) avec des commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances)
• Avantages octroyés par de nombreux commerces et fournisseurs, sport à prix réduit
• Nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs 
• Un hôpital engagé dans le développement durable

RESPONSABILITÉS : La Direction du Patrimoine de l'Université Claude Bernard Lyon 1 est composée de quatre services techniques (Service Travaux, Service Opérationnel de Maintenance, Service Energie, Données et marchés globaux, Service Programmation) et d'un service d'appui Administration, Méthodes et Organisation. Description du poste : L'Energy manager / Econome de flux est chargé d'accompagner la Cellule énergie pour identifier les gisements d'économie dans le domaine des fluides énergétiques et de l'eau puis participer à la mise en œuvre d'actions pour réduire au maximum les consommations des bâtiments. Son rôle s'inscrit dans l'atteinte des objectifs du Décret Eco-énergie Tertiaire. Ce spécialiste intervient sur le chauffage, la climatisation, l'électricité ou l'eau. Pour faciliter le pilotage des installations CVC, l'UCBL a 2 GTB (Gestion Technique des Bâtiments) Schneider. L'Energy manager / Econome de flux utilise la GTB pour optimiser le pilotage des équipements afin d'en réduire les consommations énergétiques. Il suit également les données de consommations et réglages des systèmes présents sur les sites de l'établissement. Il suit l'évolution des factures et des sous-comptages, pointe les surconsommations et propose des solutions pour faire des économies. Il travaille avec les usagers pour optimiser les consommations énergétiques, fait des propositions concernant la gestion de l'énergie et des actions de communication auprès des usagers. Il apporte expertise et conseils à l'équipe de la Cellule énergie. Activités principales de l'agent : • Connaître le patrimoine, les équipements et les usages • Optimiser le fonctionnement des installations en utilisant les outils de pilotage (GTB Schneider) • Suivre les consommations et les dépenses et leur évolution dans le temps (outils de suivi des fluides, base de données...) • Identifier des actions ou des travaux pour améliorer la performance énergétique des bâtiments • Travailler avec les usagers et les équipes de maintenance pour optimiser les consommations énergétiques des bâtiments Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : GTB Schneider, compteurs, outils de suivi des fluides PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : • Savoir utiliser la GTB pour optimiser le pilotage des installations CVC des bâtiments • Savoir analyser le fonctionnement d'un bâtiment et les consommations associées • Savoir utiliser les logiciels spécialisés de type SME (système de management des énergies) • Conseiller, expertiser, analyser, synthétiser • Participer au changement : fédérer, mobiliser et travailler en équipe, en mode projet Connaissances : • Connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de l'efficacité énergétique et du bâtiment notamment sur la régulation, le comportement thermique de bâtiments publics ou tertiaires • Connaissance techniques en énergétique/chauffage, ventilation, système de pilotage des installations de CVC (GTB) • Connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques de maîtrise de l'énergie • Connaissances de base sur les normes et règlements techniques de construction. • Connaissances de base sur les règles des marchés publics. Savoir être : • Autonomie • Capacité d'adaptation • Travail en équipe • Rigueur Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGE En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Tööülesanded: * Käsiplasma lõikus;
* profiilide faasimine; * avade puurimine; * muud lukksepatööd.

Omalt poolt pakume: * stabiilset töögraafikut
* väärtustame oma töötajate tervist pakkudes sportimisvõimalusi Stebby kaudu * saame aidata transpordiga tööle ja koju * kollektiivpuhkust suvel * muud ettevõttesisesed hüved

Muud nõuded: Oled sobiv kandidaat kui:
* Sul on varasem kogemus metallitööde valdkonnas * oskad lugeda tehnilisi jooniseid; * oled täpne ja kohusetundlik.

Kodus töötamise võimalus: Ei

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!

Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- kandidaten contacteren (telefonisch/mail) en eerste contacten leggen;
- agenda inplannen met sollicitanten;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang en feedback;
- relevante informatie inputten in het interne programma;
- referenties opvragen.

Een gevarieerde rol waarin jouw mensenkennis en communicatie centraal staan. Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!

Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- kandidaten contacteren (telefonisch/mail) en eerste contacten leggen;
- agenda inplannen met sollicitanten;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang en feedback;
- relevante informatie inputten in het interne programma;
- referenties opvragen.

Een gevarieerde rol waarin jouw mensenkennis en communicatie centraal staan. Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Pensaert & Partners is een jonge, ambitieuze startup die zich richt op het vinden van toptalent binnen de financiële sector voor klanten over heel Vlaanderen. Ter uitbreiding van ons team én ter uitbouw van onze nieuwe HR-divisie zoeken we een enthousiaste en gedreven Recruitment Consultant.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en selecteren van de juiste kandidaten voor onze klanten. Je werkt nauw samen met onze senior recruiters en zorgt ervoor dat talent en opportuniteiten optimaal bij elkaar aansluiten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opstellen en publiceren van vacatures op diverse jobboards en socialmediakanalen.
• Screenen en selecteren van cv's van potentiële kandidaten.
• Voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken.
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met zowel kandidaten als klanten.
• Actief uitbreiden van jouw professioneel netwerk.

Wat verwachten we van jou?

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting (HR, bedrijfsmanagement, economie, …).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een vlotte pen, zowel in het Nederlands als Engels.
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding.
• Een commerciële mindset en een focus op resultaat.
• Ervaring in recruitment, HR of sales is mooi meegenomen, maar geen must.

Pensaert & Partners is een jonge, ambitieuze startup die zich richt op het vinden van toptalent binnen de financiële sector voor klanten over heel Vlaanderen. Ter uitbreiding van ons team én ter uitbouw van onze nieuwe HR-divisie zoeken we een enthousiaste en gedreven Recruitment Consultant.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en selecteren van de juiste kandidaten voor onze klanten. Je werkt nauw samen met onze senior recruiters en zorgt ervoor dat talent en opportuniteiten optimaal bij elkaar aansluiten.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opstellen en publiceren van vacatures op diverse jobboards en socialmediakanalen.
• Screenen en selecteren van cv's van potentiële kandidaten.
• Voeren van telefonische en face-to-face sollicitatiegesprekken.
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met zowel kandidaten als klanten.
• Actief uitbreiden van jouw professioneel netwerk.

Wat verwachten we van jou?

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting (HR, bedrijfsmanagement, economie, …).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een vlotte pen, zowel in het Nederlands als Engels.
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding.
• Een commerciële mindset en een focus op resultaat.
• Ervaring in recruitment, HR of sales is mooi meegenomen, maar geen must.

Bij Spuntini zetten we elke dag ons beste beentje voor om onze medewerkers én studenten een fijne werkervaring te bieden. Onze HR-afdeling is het kloppend hart van de organisatie: we ondersteunen collega’s, zorgen dat opleidingen tijdig worden gevolgd, en houden alles draaiende achter de schermen.

Wat ga je doen?

Als HR-stagiair(e) draai je mee in het team en krijg je een breedbeeld van het HR-werkveld. Je krijgt een mix van administratieve en projectmatige taken, afgestemd op jouw kennis en kunnen. Concreet zal je:

• Opleidingen voor arbeiders en bedienden opvolgen (denk aan Code 95, rijbewijs-geldigheid, certificaten, ...)
• Helpen bij de screening van cv’s voor arbeidersfuncties
• Ondersteunen bij de studentenplanning
• Prestaties van uitzendkrachten verwerken
• Meewerken aan HR-projecten die lopen tijdens je stageperiode

Geen zorgen, je wordt goed begeleid en krijgt de ruimte om te groeien en initiatief te tonen.

Wie ben jij?

We zoeken een enthousiaste en leergierige student(e) die zin heeft om het HR-werk van dichtbij te ontdekken.

Je bent communicatief sterk, nauwkeurig en houdt van afwisseling.
Je volgt een opleiding in HR, Office Management, personeelswerk of een aanverwante richting.

Wat ga je doen als nachtverpleegkundige op D400?

Op onze afdeling D400 verblijven voornamelijk revalidanten met neurologische aandoeningen (revalidatietraject CVA en Parkinson) en locomotorische problemen (zoals knie -en heupprothesen).

 Jij speelt hier een cruciale rol in hun traject. Je bent een vaste waarde in de nacht – waakzaam, betrokken en altijd klaar om de beste zorg te bieden.

Wie ben jij?

• Je hebt een diploma Verpleegkunde (bachelor, HBO5 of gebrevetteerd).
• Je staat open voor een intensieve inwerkperiode overdag van ongeveer een maand (afhankelijk van je ervaring), zodat je onze patiëntpopulatie goed leert kennen – daarna werk je voornamelijk in de nacht.

( wijziging in shiften kunnen in functie van de noodwendigheden op de afdeling en dit, steeds in overleg tussen planner en medewerker ).

• Je werkt 11u per nachtshift waardoor een aantrekkelijk uurrooster aangeboden kan worden zodat jouw work-life balance in evenwicht is.
• Je bent empathisch, patiëntgericht en werkt met hart en ziel.
• Je bent proactief en flexibel, kan zelfstandig handelen én goed samenwerken.
• Je communiceert helder, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor detail.
• Je bent leergierig en gedreven om te groeien in je functie.

Ervaring in de revalidatiezorg? Dat is mooi meegenomen, maar geen must.

Onze klant is een internationale speler actief in een duurzame en innovatieve nichemarkt. Ze zetten sterk in op groei, digitalisering en samenwerking. Binnen hun Belgische vestiging heerst een informele werksfeer met korte communicatielijnen en een sterke teamspirit.

Jobomschrijving

Rekrutering:

• 
  
  Publiceren van vacatures op diverse kanalen en opvolgen van reacties.
• Screenen van cv's en motivatiebrieven, uitvoeren van telefonische interviews.
• Contact onderhouden met interimkantoren, scholen en wervingspartners.
• Zorgen voor een warm welkom en onboarding van nieuwe collega's.

HR-administratie:

• Inplannen van verplichte opleidingen (bv. Code 95) en opvolgen van medische onderzoeken.
• Verwerken van administratie rond boetes en rijdocumenten.
• Onderhouden van interne communicatiekanalen en stimuleren van betrokkenheid.
• Voorbereiden van loonadministratie en up-to-date houden van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Ondersteunen bij internationale HR-projecten en best practices via de HR-Hub

• Eerste ervaring binnen HR (rekrutering en/of administratie).
• Sterk organisatorisch en administratief inzicht, nauwkeurig en gestructureerd.
• Communicatief vlot in Nederlands, met goede kennis van Frans en Engels.
• Proactief, zelfstandig en een echte teamspeler.
• Vlot met digitale tools (MS Office, HR-systemen).