ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Rejoignez un cabinet d'expertise comptable à taille humaine fondé sur trois valeurs essentielles : La proximité relationnelle et managériale basée sur le « bien vivre ensemble ». La capacité à proposer un cadre de travail digitalisé et en cohérence avec l'équilibre entre implication et respect de la vie personnelle et logistique. La volonté de combiner l'exigence technique, le sérieux et la montée en compétences des collaborateurs selon le niveau technique de départ. Le poste : ODAS CONSEIL recrute un(e) Comptable Général(e) pour rejoindre un cabinet d'avocats familial reconnu pour la qualité de sa relation client, la qualité de ses dossiers la digitalisation de ses process juridiques. Rattaché en direct à l'avocat général, vous prenez en charge l'intégralité du processus comptable interne. Vos missions Comptabilité & Fiscalité ? Saisie et règlement des factures, gestion de trésorerie, rapprochements bancaires. ? Préparation du bilan et relation avec l'expert-comptable. ? Déclarations fiscales : TVA, IS, CFE/CVAE, rétrocessions. Gestion sociale & administrative ? Suivi paie (congés, maladies, heures sup.), déclarations sociales. ? Gestion des dossiers salariés/collaborateurs, contrats de travail et conventions. ? Suivi des assurances, mutuelles, prestataires et relations avec l'Ordre des Avocats. Facturation & dossiers clients ? Création des dossiers, facturation clients, suivi des règlements et relances. ? Gestion de la CARPA et archivage des dossiers. Achats & moyens généraux ? Commandes et relations fournisseurs, gestion des stocks. ? Suivi des contrats et de la maintenance. ? Gestion des locaux et abonnements. Profil recherché : Profil recherché ? - Formation supérieure en comptabilité / gestion (Bac +2 minimum) ? - 3 ans d'expérience minimum en comptabilité générale avec idéalement une première expérience en cabinet d'avocat ou étude notariale ? - Maîtrise complète de la production comptable avant jusqu'au bilan avant prise en charge par le cabinet comptable ? - Autonomie, rigueur, sens du service et excellent relationnel client Pourquoi rejoindre cet environnement de travail ? ? - Cabinet à taille humaine et indépendant ? - Environnement collaboratif et bienveillant, faible turnover ? - Cabinet 100 % dématérialisé, outils performants et adaptés aux enjeux de la profession du moment ? - Organisation structurée ? - Culture d'entreprise axée sur la qualité du travail et l'évolution des compétences Ce que le cabinet offre vraiment ? - Paris 8 ? - CDI - Temps plein ? - Rémunération : 45 000 - à 50 000 - brut annuel selon profil ? - Temps de travail modulable selon les périodes d'activité et les contextes spécifiques ? Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

Au sein du Domaine Technique de la Direction Aérogares de Paris-Charles de Gaulle, vous êtes rattaché(e) à l'Adjoint Activité Fluides. Vous avez en charge de la gestion de la maintenance préventive et corrective des équipements de l'un des process de l'activité Fluides : Process CVC exploitation, Process Blocs Sanitaires, Process Plomberie, Process Désenfumage Mécanique, Process Protection Incendie sur votre périmètre. A ce titre : - Vous encadrez et animez une équipe de techniciens de maintenance relevant de votre process. - Vous en assurez le pilotage et le suivi de marché de maintenance en garantissant la maîtrise financière des opérations et le respect des coûts et des délais. - Vous contribuez à l'amélioration de la production, le suivi et les levées de réserves des contrôles réglementaires des installations. - Vous supervisez la sous-traitance et animez les réunions mensuelles de pilotage de marché. - Vous jouez un rôle actif de conseil auprès des équipes, vous en assurez le support technique dans le domaine fluidique. - En interface avec le pôle Ingénierie et Performance de Maintenance, vous contribuez au renouvellement des marchés, à l'étude annuelle de vétusté de vos installations, à l'expression des besoins de travaux et contribuer à leur réalisation. - Vous pouvez être amené à contrôler des travaux de nuit de manière occasionnelle. - Vous participez aux astreintes de l'Activité Fluides. Titulaire d'un BTS Génie Climatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques (minimum 5 ans). Compétences / Connaissances requises : Vous disposez d'une expérience confirmée en encadrement d'équipes (minimum 5 ans) et êtes reconnu pour votre sens des relations humaines. Vous savez allier rigueur et organisation, vous avez des qualités rédactionnelles et une forte capacité d'adaptation. La connaissance en pilotage de marchés et du suivi de la sous-traitance sont appréciées. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre goût du terrain et votre proactivité. Vous êtes apprécié pour votre curiosité, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Une bonne connaissance de la bureautique (Pack Office) et des outils Informatiques de gestion de maintenance (GMAO, GTB/GTC) est obligatoire pour la tenue du poste. Poste basé à Paris Charles de Gaulle. Package de rémunération et avantages (fixe, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Aujourd'hui, l'équipe grandit : Tu aimes l'univers food, les projets concrets, les environnements qui bougent et les responsabilités qui évoluent vite. Tu veux avoir un impact direct sur la performance d'un réseau en pleine expansion. Alors deviens notre prochain Talent Acquisition Partner (H/F). Tes missions Tu joueras un rôle clé dans la construction de notre équipe : déniche les talents qui représenteront fièrement l'aventure Lucie, en soutenant notre rythme de croissance = 500 boutiques dans 4 ans. Au sein d'une équipe RH, tes responsabilités incluront notamment : - Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l'état d'avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents. - Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives. - Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats. - Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité. - Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs. - Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process. - Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales. - Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale. - Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive du premier contact jusqu'à la validation de l'embauche - Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux. Le poste est évolutif et pourra mener à une prise de responsabilité élargie selon ton profil et tes ambitions. Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou école de commerce, tu es doté(e) de peps et d'un relationnel facilitant, permettant à tes interlocuteurs d'être captivé dès votre premier contact. Qu'ils soient écrits ou oraux, les échanges sont impeccables et traduisent ton sens de la qualité de service. Le rythme sera un vrai challenge ; tu es organisé(e), disponible, et tient à la rigueur dans un cadre stimulé en permanence. Ta valise est souvent prête pour aller sur les sites de nos boutiques, et rester connecté(e) au terrain. Rompu(e) à l'utilisation d'un ATS, tu sais tenir à jour tes outils, conformément à la politique RH. Tu veux avoir un impact concret sur le business et contribuer à un projet en pleine construction, et surtout : tu es gourmand(e). Parce que chez LUCIE, on mange bien, et on aime partager ! Rencontrons-nous. LUCIE n'attend plus que toi. N'hésite plus et rejoins-nous ! - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale - Une évolution professionnelle continue - Une politique sociale engagée : 13ème mois, chèques cadeaux en fin d'année - Des moments de partage et de convivialité (soirée de fin d'année, challenges sportifs, ...) - -15% sur tous les produits de chez Lucie !

Acteur local de l’emploi depuis 19 ans, Temporis accompagne les entreprises et les candidats de son territoire. Dans le cadre de notre développement, nous avons décidé de renforcer notre présence dans le secteur du BTP et recherchons aujourd’hui un Consultant en recrutement BTP (H/F) pour rejoindre notre équipe. Vous souhaitez évoluer dans un environnement , proche du terrain et au contact des entreprises et des candidats. Vos missions : Comprendre les besoins des entreprises Rencontrer les entreprises du secteur BTP afin d’identifier leurs besoins en recrutement. Analyser les postes à pourvoir (conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur, technicien, etc.). Rédiger les fiches de poste et les annonces de recrutement adaptées aux profils recherchés. Rechercher et attirer les candidats Publier et diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement. Sourcer des candidats via CVthèques et réseaux professionnels. Contacter directement les profils identifiés dans une démarche de sourcing ou d’approche directe. Sélectionner les candidats Réaliser les entretiens de recrutement. Évaluer les compétences techniques, l’expérience et la motivation des candidats. Présenter les meilleurs profils aux entreprises partenaires. Suivre le processus de recrutement Accompagner les échanges entre le candidat et l’entreprise. Participer à la négociation des conditions d’embauche (salaire, contrat, prise de poste). Assurer le suivi jusqu’à l’intégration du candidat dans l’entreprise. Gestion et développement de l’activité Organiser les plannings et la gestion des intérimaires. Assurer la gestion administrative : contrats, visites médicales, dossiers de formation et paie. Fidéliser les intérimaires et les clients, tout en développant votre réseau local. Participer à des forums emploi, visites de chantiers et événements professionnels. Profil recherché : Une première expérience réussie dans le recrutement, l’intérim ou les ressources humaines. Un excellent sens du service, avec une vraie capacité d’écoute et de conseil. Une personne organisée, rigoureuse et autonome, capable de gérer plusieurs missions en parallèle. et doté(e) d’un excellent relationnel, à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement. Un intérêt pour le secteur du BTP et les métiers du terrain. Un esprit d’équipe et l’envie de s’investir dans un projet d’agence en développement. Ce que nous vous offrons : Une rémunération fixe selon votre expérience, complétée par une rémunération variable attractive, calculée et versée mensuellement en fonction des performances de l’agence, sans plafond. Un programme de formation dès votre intégration afin de vous accompagner dans la prise en main de votre poste et dans votre évolution. La prise en charge du parking. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100 % par l’employeur. Des tickets restaurant d’une valeur de 12,10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise.

RESPONSABILITÉS : La direction de la Transition Écologique, Immobilier et Logistique (DTEIL) / site Lille Sud assure le bon état général des bâtiments et des installations. Le site Lille-Sud comprend 35 bâtiments pour un total de 128.000m2, répartis sur deux implantations principales : 18 bâtiments sur le site hospitalo-universitaire (Lille et Loos) pour une surface de 110.000 m² et 16 bâtiments sur le campus des sports (Lille et Ronchin), pour une surface de 17.000 m². Il inclut également le bâtiment de l'observatoire pour 1.000 m² à proximité immédiate. Sur le périmètre du pôle Recherche (environ 30 000 m², une vingtaine de laboratoires avec 34 équipes de recherche), le /la chargé(e) de maintenance assure la mise en œuvre de la politique de maintenance ainsi que le suivi technique, administratif et financier de ce périmètre. Il est l'interlocuteur direct des services techniques du Pôle Recherche. Il est également en charge des lots techniques Sorbonne et Poste HT pour le site Lille Sud. Il / elle est rattaché-e au responsable du service Maintenance du site Lille Sud de la direction TEIL. PROFIL RECHERCHÉ : Activités principales et associées : Le / la chargé-e de maintenance sera le lien privilégié-e entre le responsable maintenance de la Direction TEIL et les responsables techniques des utilisateurs sur les 3 bâtiments du pôle Recherche. - Participer à l'élaboration de la politique de maintenance et d'exploitation du bâtiment et décliner les actions pluriannuelles - Optimiser la conduite des installations techniques dans un objectif de coût global, d'efficacité énergétique et de confort - Conduire ou réaliser les études de diagnostic et d'expertise du bâtiment et mettre en œuvre les préconisations techniques - Assurer le suivi des prestataires extérieurs dans le cadre de l'exploitation et de la maintenance - Piloter la réalisation des travaux de maintenance (organiser, étudier, planifier, contrôler et réceptionner) - Renseigner et piloter les indicateurs et les bases de données de gestion de l'activité - Proposer les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs - Piloter la réalisation des travaux de maintenance Compétences requises - Connaissance technique des différents corps de métiers du bâtiment - Connaissance approfondie en CVC et électricité - Connaissance de la réglementation incendie notamment ERP de première catégorie - Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité - Connaissance de la réglementation relative à l'amiante - Connaissance sur la gestion des risques - Méthodologie de conduite de projet Savoir-faire opérationnels - Savoir planifier et respecter des délais - Apporter des réponses à des besoins spécifiques - Établir un diagnostic - Savoir gérer les situations d'urgence - Savoir gérer les relations avec des interlocuteurs internes et externes - Savoir rendre compte - Maîtriser le Pack Office Savoir-faire comportementaux - Sens de l'organisation - Esprit de synthèse - Expression écrite et orale - Capacité d'adaptation - Autonomie et capacité à rendre compte - Travail en équipe Domaines de formation et expériences souhaitables Maintenance, conduite et gestion de bâtiment

G2F Conseil, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour l'un de ses clients, administrateur de biens Un Responsable administratif et financier F/H Vous assurez la fiabilité des comptes de la société et supervisez une équipe de comptables mandants (copropriété et gérance) afin de garantir le respect des procédures internes, des délais et la fiabilité des comptes. Vos missions principales : Comptabilité générale et auxiliaire - Superviser et valider les saisies comptables (achats, ventes, banques, opérations diverses) - Assurer la révision et la justification des comptes - Établir les situations comptables intermédiaires et les arrêtés de comptes annuels - Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, annexe) en lien avec l'expert-comptable, préparer les contrôles de caisse de garantie, sous la supervision de la directrice Administrative et financière. Comptabilité mandants (spécifique administration de biens) -Tenir la comptabilité séparée des fonds mandants, conformément à la loi Hoguet et au décret n° 72-678 du 20 juillet 1972 -Gérer les comptes de gestion locative : encaissement des loyers, reversements aux propriétaires, quittancement -Gérer les comptes de copropriété : appels de fonds, répartition des charges, reddition de comptes aux syndicats -Assurer la sécurisation et la traçabilité des fonds détenus pour compte de tiers Trésorerie et suivi bancaire -Superviser les rapprochements bancaires (comptes propres et comptes mandants) -Gérer les flux de trésorerie et anticiper les besoins en liquidités -Assurer les relations avec les établissements bancaires Fiscalité et obligations déclaratives -Établir et déposer les déclarations fiscales périodiques (TVA, IS, CFE, CVAE, etc.) -Veiller au respect des échéances fiscales et sociales -Assurer une veille réglementaire en matière fiscale et comptable Contrôle interne et management -Définir et faire respecter les procédures comptables internes -Encadrer et former l'équipe comptable (comptables, assistants comptables) -Être l'interlocuteur privilégié de l'expert-comptable, du commissaire aux comptes et des administrations (impôts, URSSAF) Reporting et pilotage -Produire des tableaux de bord financiers à destination de la direction ou des clients -Participer à l'élaboration budgétaire et au suivi des écarts -Contribuer à l'amélioration des outils et processus comptables Le profil recherché De formation de Bac+2 à Bac+5 en comptabilité, vous possédez une expérience confirmée d'au moins 10 ans en comptabilité, dont une expérience significative en administration de biens ou en cabinet d'expertise comptable traitant des clients du secteur immobilier. Compétences techniques -Maîtrise des normes PCG (Règlement ANC n° 2014-03) et des spécificités comptables de l'immobilier -Connaissance approfondie de la loi Hoguet et de la réglementation des fonds mandants Vous êtes impliqué(e), rigoureux(se), disponible et doté(e) d'une aisance relationnelle. Votre capacité d'animer et fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Rémunération : 60/70K€ +RTT + TR + 1 journée de télétravail hebdo Situation géographique : 75002 Type de poste : CDI

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Les missions de la MT Moteurs Militaires Matures sont les suivantes :
- Coordonner les activités de soutien technique et de navigabilité des moteurs M53 - ATAR Larzac pour les clients France et Export.
- Participer au traitement des faits techniques rencontrés en exploitation.
- Participer au traitement des incidents Qualité (dont « Quality Escape ») rencontrés en production.
- Piloter les actions techniques relatives au maintien de la navigabilité et le cas
échéant celles nécessaires à sa restauration.
- Coordonner le développement des modifications techniques.
- Assurer l'interface avec les Services Officiels et le réparateur étatique.
- Assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes de SAE pour la Direction Technique - Assurer l'interface technique avec l'avionneur
- Participer à l'élaboration et aux négociations des budgets d'études et de soutien
en utilisation

La MT Moteurs Militaires Matures est constituée de quatre personnes : le Chef de Marque, son Adjoint et deux Modules Managers. Les périmètres respectifs des Modules Managers sont les équipements hydromécaniques et régulation M53 et les moteurs ATAR/LARZAC. Dans cette équipe, la complémentarité et la capacité à se relayer entre collègues sur l'ensemble du périmètre sont nécessaires. C'est l'occasion pour chacun de contribuer à réussir en équipe et de progresser.

La fonction d'adjoint au Chef de Marque Moteurs Militaires Matures recouvre les missions suivantes :
- Mise en oeuvre de l'endurance annuelle du moteur M53 à Villaroche dans le
respect des termes du marché de soutien passé avec la DGA. Coordination pour le pilotage de cette activité avec le responsable de campagne YT et le coordinateur essais de la Marque Technique (qui intervient pour le M88 et le M53)
- Participation à l'élaboration des notes de justification des extensions de Limites de fonctionnement et des dossiers de Modification avec le soutien du Bureaux d'Etudes et du Product Support Engineering : rédaction des notes, réalisation du circuit de validation CVE, Navigabilité et présentations à la DGA en commission Technique Spécialisée
- Mise en place d'un suivi des amendements
- Gestion de l'évolution du « Recueil de Recommandations Motoriste » (RMM) pour
prise en compte des évolutions fonctionnelles
- Prise en charge de certains dossiers en coordination avec le Chef de Marque
(groupes 8D, Commissions Quality Escape ...)
- Suppléance du Chef de Marque par délégation

Poste sans encadrement mais avec une forte dimension transverse. L'adjoint Chef de Marque apporte également son soutien aux Module Managers de la Marque Technique pour l'animation du suivi de l'encours des CAD sur le périmètre des turbomachines concernées.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez l'univers Ultima Collection au sein de l'une de nos propriétés d'exception. Nous recherchons notre futur(e) Superviseur Technique (H/F) pour notre ensemble de 13 Résidences privées de luxe avec services signature de la marque Ultima. Missions du poste : • Sous la responsabilité du General Manager, vous serez en charge de : • Assurer la maintenance préventive et curative de l'ensemble des installations techniques de la propriété. • Intervenir rapidement en cas de panne ou dysfonctionnement, diagnostiquer les anomalies et mettre en place les actions correctives nécessaires. • Mettre en place et suivre un planning de maintenance préventive afin d'anticiper les risques techniques et d'assurer la continuité du service. • Assurer un suivi quotidien de l'état des installations et effectuer les vérifications nécessaires pour garantir un fonctionnement optimal. • Superviser l'entretien technique des 13 résidences privatives, des espaces communs, des zones de service et des installations extérieures. • Garantir que les équipements techniques répondent aux standards d'excellence et de confort attendus par la clientèle. • Intervenir en coordination avec les départements opérationnels (housekeeping, F&B, réception, spa) afin de résoudre rapidement toute problématique technique impactant l'expérience client. • Organiser et superviser les interventions des prestataires spécialisés (chauffage, électricité, ascenseurs, piscine, ventilation, sécurité incendie, etc.). • Assurer le suivi des contrats de maintenance et veiller au respect des engagements contractuels. • Contrôler la qualité des prestations réalisées et valider la conformité des travaux effectués. • Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire applicables aux établissements recevant du public. • Participer au suivi des contrôles techniques obligatoires (électricité, installations gaz, sécurité incendie, équipements techniques). • Maintenir à jour les registres de sécurité et de maintenance. • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la sécurité des biens et des personnes. • Assurer la gestion des stocks de pièces détachées, consommables et équipements techniques nécessaires à l'entretien de l'établissement. • Anticiper les besoins de remplacement ou de réparation des équipements. • Contribuer à l'optimisation des coûts liés à la maintenance et aux achats techniques. • Participer à la préparation et au suivi des travaux d'intersaison. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation technique Bac +2 à Bac +5 (BTS, DUT, école d'ingénieur ou équivalent). • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, de préférence dans l'hôtellerie haut de gamme ou dans un environnement multi-technique complexe. • Bonne connaissance des systèmes CVC, gestion de l'énergie, sécurité incendie, traitement de l'eau, etc. • Capacité à fédérer et piloter une petite équipe technique. • Sens aigu du service, de la rigueur, et de la réactivité. • Maîtrise des outils bureautiques, la connaissance d'un logiciel de GMAO est un atout. • Bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit, requis pour interagir avec une clientèle et une direction internationales.

Career Opportunities: Operational Risk Manager (123670) Requisition ID 123670 - Posted 02/03/2026 - Luxembourg - Luxembourg - Activity area (2) - Experienced Professionals Your team The Pictet Group is one of the world's leading independent wealth and asset managers. Founded in 1805 and headquartered in Geneva, Switzerland, the Group is represented at 30 offices in financial centres worldwide, and currently employs over 5200 people. Pictet has been present since 1989 in Luxembourg, where it employs over 700 people. FundPartner Solutions provides a full suite of fund administration and private label funds services. The global team of industry experts specialises in fund domiciliation, registration and governance, as well as risk compliance and investment management services. Corporate Functions includes the Group's non-banking activities and employs more than 600 people. These functions are carried out by specialists with expertise across all business units, and include Communications, Compliance, Finance, Human Resources, Information Security, Internal Audit, Legal, Organisation & Digital, Risk and Tax departments. You will join FundPartner Solutions as Operational Risk Manager, working in close collaboration with the Group Operational Risk team at Pictet. You will act as the main point of contact for all operational risk management matters within FundPartner Solutions, leveraging the support and expertise of the Group. Your role • Contribute to the development and enhancement of a coherent, proactive, and integrated operational risk management framework, including requirements for a robust internal control system, in line with CSSF and other relevant regulations. • Ensure the effective and consistent implementation of this framework within FundPartner Solutions, across the Group and Business lines. • Support the development of a strong first line of defence by promoting risk awareness and challenging risk management and internal control practices (e.g. RCSA, incident management, action plan follow-up). • Manage and monitor key risk indicators (KRIs) and key performance indicators (KPIs) relevant to operational risk, and ensure regular reporting to management and governance bodies. • Lead and participate in control testing activities to assess the effectiveness of controls and identify areas for improvement. • Oversee the management of regulatory requests and requirements related to incident management, ensuring timely and accurate responses to the CSSF and other authorities. • Conduct ad hoc thematic reviews or special investigations as required, with a particular focus on control testing and incident analysis. • Prepare and maintain risk maps, risk profiles, and risk appetite statements for FundPartner Solutions. • Identify trends and emerging risks that may impact the company, and propose appropriate mitigation measures. • Maintain regular interactions with risk managers from different business lines and with the Group Operational Risk team. • Develop a thorough understanding of the various business models and products managed by FundPartner Solutions, including UCITS and AIF structures. • Support digitalisation and data analytics initiatives related to risk management. • Coordinate operational risk management activities proactively with international teams and within the Pictet Group. • Actively participate in the design, maintenance, and testing of Business Continuity Plans (BCPs), Disaster Recovery Plans (DRPs), and Business Impact Analyses (BIA), ensuring alignment with regulatory expectations and best practices. Your profile Experience/Technical skills: • University degree in finance, risk management, or a related field; an additional certification (e.g. FRM, CFA) is an asset. • 5 to 10 years of experience in a similar role, ideally within asset management, external audit, or banking operations, with exposure to the Luxembourg regulatory environment (CSSF, UCITS, AIFMD). • Experience in managing KPIs/KRIs, control testing, regulatory requests, and incident management. Soft skills: • Proven ability to adapt to demanding and evolving environments, and to interact diplomatically with stakeholders at all levels. • Strong analytical, technical, and interpersonal skills, with the ability to work independently and demonstrate initiative. Language skills: • Excellent written and verbal communication skills in both English and French. Note We will not accept any CVs from agencies. In accordance with the provisions of the Luxembourg law of 23 July 2016 amending the law of 29 March 2013, candidates may be required to provide an extract from their criminal record. This document, issued by the authorities, must not be older than three months. Such a document will be requested with the aim of carrying out a character check on candidates, bearing in mind the area of activity of our establishment and, more particularly, the tasks described in the job description. Flexible and modern ways of working As a responsible and supportive employer, we promote the well-being of our employees through a set of flexible working arrangements, ranging from a work-from-home policy for eligible functions to opportunities for annualised part-time leave and extended parental leave. Diversity & Inclusion Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace.

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ? Envie de booster le développement des pompes à chaleur sur votre secteur ? Commercial dans l'âme, vous aimez conquérir, fédérer et faire grandir vos partenaires ? Alors, rejoignez-nous en tant que Responsable développement PAC (f/h) au sein de l'équipe de Jérôme. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous déployez la stratégie commerciale de l'entreprise sur votre secteur pour développer les ventes de pompes à chaleur (PAC) air/air et air/eau Thermor dans les départements 04-05-06-83. Véritable ambassadeur de la marque, vous êtes au cœur de la relation avec les installateurs et les distributeurs spécialisés pour accroître la part de marché et renforcer la présence de Thermor sur le marché du génie climatique. - Vos missions principales : • Développer le portefeuille installateurs travaillant avec la marque Thermor avec un focus particulier sur les acteurs de la climatisation et de la pompe à chaleur Air/Eau • Développer et animer votre secteur : Construire, animer et faire grandir votre portefeuille clients (installateurs et distributeurs spécialisés CVC) en assurant un suivi régulier et en identifiant de nouvelles opportunités commerciales. • Promouvoir les solutions Thermor : Valoriser la gamme de PAC Air/Air et Air/Eau auprès des acteurs du marché, en mettant en avant la performance, la fiabilité et la qualité des produits Thermor. • Piloter le développement commercial : Définir votre feuille de route, assurer la conquête de nouveaux partenaires et atteindre vos objectifs de chiffre d'affaires, de volume et de rentabilité. • Fédérer et animer la communauté clients : Organiser et animer des événements (installateurs, distributeurs) pour renforcer les liens avec les partenaires, partager les nouveautés produits et soutenir la montée en compétence des réseaux. • Collaborer et partager : Participer activement aux réunions régionales et nationales PAC pour remonter les informations marché, partager vos retours terrain et contribuer aux réflexions collectives sur les évolutions produits et techniques. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS CDI à pourvoir rapidement Statut cadre Parcours de formation et d'intégration Plan de mobilité et d'évolution Participation Home Office PROFIL RECHERCHÉ : VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI • Vous êtes diplômé d'un parcours de l'enseignement supérieur et possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent • Business developer dans l'âme, vous avez également un vernis technique sur les produits PAC Air/Air et PAC Air/Eau • Vous maitrisez idéalement les outils suivants : Salesforce, QlikView, PowerBI Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.