Zakres obowiązków: Prowadzenie dokumentacji projektowej, Kompleksowa realizacja projektów, Tworzenie ofert handlowych, Prezentowanie oferty firmy, Uczestnictwo w spotkaniach biznesowych z kontrahentami, Uczestnictwo w międzynarodowych targach i pokazach. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - pozostałe: Jeżeli posiadasz doświadczenie w obsłudze klienta B2B, jesteś energiczną i kreatywną osobą lub uważasz, że masz predyspozycje do tego zawodu - aplikuj ! Z naszej strony gwarantujemy stabilne zatrudnienie w stale rozwijającym się przedsiębiorstwie, pełne wyzwań i interesujących projektów, możliwość osobistego rozwoju w zgranym zespole oraz wynagrodzenie odpowiadające osiągnięciom. Zastanawiasz się czy to dla Ciebie? Jeżeli jesteś osobą: Komunikatywną, otwartą na nowych ludzi i zorganizowaną, Potrafiącą pracować w zespole i pod presją czasu, Mającą doświadczenie w sprzedaży, Nastawioną na wyzwania i zdobywanie nowej wiedzy, Ceniącą dobrą atmosferę w pracy i pyszną kawę, Lubiącą dynamiczne środowisko pracy, Kreatywną, energiczną oraz pełną pomysłów, O wysokiej kulturze osobistej - ... nie zastanawiaj się i DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU! Kontakt tel: Truszczyńska Magdalena - 694 617 182 lub mailowy - rekrutacja@adexbeauty.com Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: W dokumencie CV prosimy o umieszczenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RO

Votre rôle 

La Maison Sociale d'Evere regroupe une série de services à destination de l'ensemble des Everois·es, bénéficiaires ou non du CPAS. Dans une démarche de proximité proactive, l'équipe de la Maison Sociale informe, conseille et accompagne les citoyen·ne·s dans les questions sociales, juridiques, de médiation de dettes, d'énergie et de logement. Vos missions principales en tant qu'Assistant·e social·e en chef:

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
•  Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, et  conseillez votre équipe dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous contribuez à créer des procédures et lignes de conduite et veillez à leur bonne application.
• Vous êtes garant·e de l'encodage correct des dossiers sociaux dans le logiciel ad hoc et vous assurez du bon suivi de ceux-ci, tant au sein de la Maison Sociale que dans les autres départements.

Vos activités principales 

• Participer aux recrutements et au développement des collègues : accueil et intégration, formation initiale et continuée, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec la direction et le département des Affaires du personnel.
• Élaborer le plan opérationnel du service, en assurer le suivi et l'adapter dès que nécessaire.
• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels aux membres du service et les accompagner pour les atteindre.
• Maintenir à jour les législations, lignes de conduite, procédures et processus, veiller à leur bonne diffusion et application et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques, avec l'appui des expert·e·s juridiques, dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider la qualité des données, des dossiers et de leur encodage pour un suivi et un reporting efficient.
• Coordonner la préparation, la présentation et le suivi des dossiers soumis au Comité Spécial du Service Social (CSSS).
• Coordonner le classement et l'archivage des dossiers.
• Préparer les inspections et répondre aux demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides.
• Gérer des projets ou y contribuer, et participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS.
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Organiser et mener des entretiens et des réunions.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Remplacer la direction du département en cas d'absence.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmerAgir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

• Lieu de travail

• La fonction sera exercée à Evere, à la Maison Sociale, qui se trouvent à proximité de transports en commun.

• L'offre du CPAS

• Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire temps plein de 36 heures par semaine
• Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum:  46 342,98€ - Maximum: 76 732,73 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction de la continuité de service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Votre fonction
Organiser les consultations infirmières au Centre de jour.
Etablir un diagnostic, prodiguer des soins infirmiers de première ligne (soins de plaies, soins des pieds,
traitements antiparasitaires...), faire le suivi et/ou réorienter si nécessaire.
Coordonner, animer et faire le suivi des réunions médicales (avec les partenaires).
Gérer et développer les activités paramédicales (kinésithérapie, pédicure, manucure...).
Gérer le dispensaire, les stocks et les commandes.
Gérer les dossiers médicaux et le suivi administratif des usager·e·s en étroite collaboration avec le service
social.
Organiser le reporting des données.
Travailler l'information et la prévention auprès des usager·e·s.
Représenter l'institution dans des réunions dans le réseau.
Compétences
Très bons contacts humains, empathie, capacité d'écoute et juste distance
Grande autonomie et rigueur dans le travail
Bonne compétence de communication écrite et orale
Connaissance du secteur social-santé Bruxellois
Proactivité et prise initiative
Sens de l'organisation
Résistance au stress
Ponctualité

Profil requis
Titulaire d'un baccalauréat en soins infirmiers.
Toute expérience dans une fonction similaire est un atout.
Parfaite maîtrise du français ou du néerlandais, et très bonne connaissance de l'autre langue.
Bonne connaissance orale de l'anglais ; la connaissance de l'arabe est un atout.

Nous offrons
Un contrat à durée indéterminée - temps plein - du lundi au vendredi
Des chèques repas
Un esprit d'entreprise en adéquation avec notre projet social
Une intervention dans les frais de déplacement domicile/ travail (transports publics à 100%)
Des locaux facilement accessibles à Bruxelles (84 rue des Vétérinaires à Anderlecht)
Une équipe dynamique et un cadre de travail convivial

Le poste

En référence aux dispositions générales concernant la fonction d'Infirmier.e, il.elle sera, entre autres, à même :

• D'assurer les soins infirmiers
• De réaliser des soins techniques et relationnels de qualité
• D'animer des activités à visée thérapeutique
• D'appliquer une démarche en soin individualisée
• De participer à une approche pluridisciplinaire

Profil souhaité et compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'infirmier bachelier ou hospitalier
• Une affinité pour la pratique du soin par la relation est essentielle
• Le titre ou la qualification en santé mentale et psychiatrie est souhaitable
• Une expérience dans le domaine de la santé mentale est un atout

Nous vous offrons

• Un modèle de management humaniste et participatif
• Des formations continues 
• Un environnement offrant des perspectives d'évolution
• Des chèques repas
• Barème IFIC + reprise de l'ancienneté 
• Valorisation de la spécialisation en santé mentale et psychiatrie
• Participation aux frais de déplacement
• 30 jours de congé + congés d'ancienneté

Missions de la fonction

Le/La responsable de projet Ressourcerie est responsable du déploiement opérationnel, humain et partenarial du projet pilote. Ses missions principales sont :

• Piloter le démarrage et le développement du magasin pilote de ressourcerie ;
• Assurer la gestion administrative, logistique et financière du projet en lien avec les financeurs ;
• Encadrer et développer l'équipe (salarié.e.s, bénévoles, personnes en insertion) ;
• Animer les partenariats opérationnels et institutionnels du projet ;
• Contribuer à la montée en puissance progressive du projet selon le scénario validé.
• Évaluer et ajuster le projet si requis

Il.elle travaille sous la responsabilité directe de la direction et rend compte régulièrement au Comité d'accompagnement du projet pilote.

 

Tâches principales

Phase 1 - Ouverture du magasin pilote (2026)

Gestion de projet, administratif, logistique et GRH du lancement de projet

• Formaliser les documents nécessaires à l'occupation du bâtiment : contrat de bail, permis, enseigne, etc ;
• Veiller à l'installation et la mise en place du magasin : aménagement, matériel, disposition,etc... ;
• Organiser les opérations de tri et de vente ;
• Activer les partenariats d'approvisionnement : Terre asbl (textile), Restor, acteurs locaux ainsi que les apports volontaires des citoyens ;
• Recruter et encadrer l'équipe initiale ;
• Développer la com' en collaboration avec nos services et partenaires.

Suivi du projet pilote et reporting

• Assurer le suivi budgétaire en collaboration avec le responsable de gestion ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs requis (volumes collectés/vendus, fréquentation, CA, emplois créés, impact territorial) ;
• Rédiger les reportings narratifs ;
• Préparer et instruire les dossiers pour les comités de pilotage avec les personnes ressources et comités d'accompagnement régional.

Partenariats et réseau territorial

• Développer et entretenir et les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ;
• Collaborer avec les 7 communes du BW Est,  inBW et Restor sur l'évolution vers un modèle intégré incluant la collecte à domicile ;
• Animer le partenariat opérationnel avec dans la perspective d'une collecte globale à terme ;
• Assurer le lien avec la fédération et préparer la demande d'agrément Ressourcerie et le subside à la réutilisation ;
• Collaborer avec les communes et les partenaires pour la communication citoyenne sur le territoire.

Phase 2 - Montée en puissance (2028-2029)

Gestion de projet

• Piloter l'élargissement des activités selon les résultats observés ;
• Développer les synergies avec le CISP du Crabe ;
• Rechercher les financements pour la pérennisation du projet au-delà du projet pilote.

Gestion de l'équipe

• Encadrer et animer l'équipe de terrain (salarié.e.s, bénévoles, stagiaires) ;
• Mener les entretiens de fonctionnement ;
• Mobiliser progressivement les dispositifs d'emploi en économie sociale ;
• Collaborer avec l'équipe support du Crabe (gestion, communication, direction)

Profil de la personne recherchée

• Compétences
• Votre gestion d'équipe induit une interaction fluide, horizontale et humaine avec les personnes de terrain et de support ;
• Votre capacité à orchestrer et planifier les activités ainsi que votre autonomie vous permettent de programmer avec l'anticipation nécessaire ;
• Une approche positive, orientée solutions, proactive et collaborative font partie de notre culture ;
• Vous êtes agile et réactif.ve : votre flexibilité vous permet de vous adapter aux imprévus d'un projet en phase de démarrage ;
• Le sens des priorités, la rigueur et le souci du résultat sont essentiels ;
• Vous avez une appétence pour le développement de projets innovants en économie sociale et circulaire.

 

• Expériences et connaissances
• Vous disposez d'un bachelier ou master et/ou d'une expérience probante dans une fonction de coordination ou de gestion de projet ;
• La connaissance du secteur du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'ESS est un atout majeur ;
• Une expérience en encadrement d'équipe (salarié.e.s, bénévoles ou personnes en insertion) est souhaitée ;
• Compétences en gestion administrative et suivi financier (reporting, indicateurs, justification de budget) ;
• La sensibilité aux enjeux d'insertion socio-professionnelle et la connaissance du tissu associatif en Brabant wallon sont des plus ;
• Maîtrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, PPT.

• Lieu de travail : Jodoigne (BW Est) - déplacements sur le territoire à prévoir
• Régime de travail : temps plein ou 4/5e
• Type de contrat : CDI
• Salaire suivant barèmes CP 329.02 échelon 5+ prime de fin d'année
• Entrée en fonction : dès que possible

Zakres obowiązków: współdziałanie z komórkami organizacyjnymi 25 WOG w zakresie zadań realizowanych przez Grupę Zabezpieczenia Czerwony Bór; - znajomość bieżących, miesięcznych i rocznych zamierzeń Grupy Zabezpieczenia celem udzielania informacji osobom uprawnionym; - - - - - ewidencjonowanie druków poleceń wyjazdu służbowego pracowników; pośredniczenie w prowadzeniu spraw socjalnych pracowników; wysyłanie wniosków urlopowych do Sekcji Personalnej, sporządzanie oraz prowadzenie listy obecności pracowników; sporządzanie miesięcznego rozliczenia czasu pracy dla pracowników oraz przekazywanie w ustalonych terminach do 25.WOG; rozliczanie kosztów nadanych przesyłek miejscowych i zamiejscowych, sporządzenie miesięcznych wykazów przesyłek pocztowych, prowadzenie książki doręczeń przesyłek miejscowych oraz obsługa korespondencji wysyłanej i odbieranej na poczcie. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne; wyższe (w tym licencjat) - pożądane - umiejętności: obsługa MS Office - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA NIEZBĘDNE: - wykształcenie: średnie - biegła obsługa komputera w środowisku Windows z podstawowym oprogramowaniem Ms Office (Excel, Word); - samodzielność, - dobra organizacja pracy własnej. WYMAGANIA DODATKOWE (PREFEROWANE): - wykształcenie wyższe - umiejętność interpretowania instrukcji i przepisów wojskowych; - znajomość programu SAP oraz gospodarki magazynowej; - odporność na stres; - umiejętność pracy w zespole; - dobra organizacja pracy własnej; - zaangażowanie, sumienność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: List motywacyjny i CV TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesyłać w terminie do dnia 03.07.2026 r. na adres pocztowy: 25. Wojskowy Oddział Gospodarczy, ul. Kawaleryjska 70, 15-325 Białystok z dopiskiem: Ogłoszenie o pracę OSOBA DO PRACY ADMINISTRACYJNO-BIUROWEJ SEKCJA OBSŁUGI INFRASTRUKTURY GZ CZERWONY BÓR na adres internetowy - wyłącz

Zakres obowiązków: wykonywanie zgodnie z obowiązującymi przepisami czynności magazynowych związanych z przyjmowaniem, przechowywaniem, konserwacją i wydawaniem materiałów, obsługa systemu magazynowego, dokonywanie odbioru materiałów pod względem ilościowym i jakościowym, przeciwdziałanie i zapobieganie powstawaniu niedoborów i nadwyżek, właściwe i terminowe sporządzenie ustalonej i obowiązującej dokumentacji obrotu materiałowego, bieżące prowadzenie ewidencji magazynowej, gospodarka opakowaniami, przeciwdziałanie zapasom gospodarczo nieuzasadnionym, Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne; średnie zawodowe - pożądane - umiejętności: prawo jazdy kat. B - konieczne - pozostałe: Wymagania - wykształcenie: minimum średnie lub zasadnicze zawodowe, samodzielność, rzetelność, zaangażowanie w wykonywaną pracę, efektywność pracy pod presją czasu; umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, stanu zdrowia umożliwiającego pracę na wysokości powyżej 3 metrów, prawo jazdy kat. B. Co doceniamy szczególnie?: mile widziane doświadczenie w pracy na wskazanym stanowisku, mile widziane uprawnienia na wózki jezdniowe. Pracodawca oferuje - Umowę o pracę na pełny etat i stabilne zatrudnienie. Benefity zależne od stażu pracy, w tym m.in. znaczące zniżki na przejazdy koleją dla Pracownika i jego najbliższej rodziny. Pakiet socjalny- dopłaty do wypoczynku, pożyczki pracownicze, świadczenia świąteczne. Ubezpieczenie medyczne. Dodatkowy dzień wolny z okazji Święta Kolejarza. Grupowe ubezpieczenie na życie. Szkolenia specjalizacyjne. Pracę w zgranym i ambitnym zespole, dbającym o miłą atmosferę i dobre relacje. Dofinansowania kosztów kształcenia dla pracowników. Praca w godzinach 7.00-15.00 Kontakt poprzez link aplikacyjny - https://www.olx.pl/oferta/praca/magazynier-magazynierka-CID4-ID1a8s9Y.html?search_reason=search%7Corganic Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - https://www.olx.pl/oferta/praca/magazynier-magazynierka-CID4-ID1a8s9

Zakres obowiązków: Prowadzenie ewidencji analitycznej rozrachunków z komornikami sądowymi, weryfikacja poprawności, przygotowywanie zestawień oraz raportów dotyczących kontroli dokumentów zapłaty związanych z postępowaniem sądowym, wystawianie faktur, rozliczanie podróży służbowych, opracowanie pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów łącznie z przygotowaniem płatności, bieżąca współpraca z sekcjami zamiejscowymi ds. księgowości. Prowadzenie ewidencji analitycznej do rachunku dochodów budżetowych, współpraca z pracownikami prowadzącymi księgę należności sądowych w Sądzie Okręgowym w Poznaniu oraz podległych sądach funkcjonalnych, wprowadzanie danych do systemu finansowo księgowego, opracowanie pod względem formalnym i rachunkowym dokumentów łącznie z przygotowaniem płatności, bieżąca współpraca z sekcjami zamiejscowymi ds. księgowości. Obsługa systemu Płatnik, współpraca w zakresie planowania i realizacji budżetu, naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie informacji pomocniczych do sprawozdań zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wyższe, minimum I stopnia, preferowane ekonomiczne; doświadczenie w księgowości budżetowej Umiejętność praktycznego stosowania obowiązujących przepisów ustawy o rachunkowości oraz ustawy o finansach publicznych, znajomość technik pracy biurowej w tym bardzo dobrej umiejętności obsługi komputera (pakietu MS Office Excel, Word, Outlook). Oczekiwania mile widziane: znajomość programu finansowo-księgowego SAP, kursy z zakresu płac, finansów i rachunkowości. Inne niekaralność, nieposzlakowana opinia i wysoki poziom kultury osobistej, odporność na stres, komunikatywność i zaangażowanie, umiejętność pracy w zespole. Szczegółowe informacje oraz wzory druków niezbędnych oświadczeń znajdują się na stronie www.poznan.so.gov.pl w zakładce oferty pracy. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV, świadectwo pracy, podanie, kopie dokumentów po

Zakres obowiązków: Przyjmowanie dziecka do żłobka, sprawowanie opieki nad dziećmi od 20 tygodnia życia do 3 roku życia, a w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – do 4 roku życia. Dbanie o bezpieczeństwo dzieci, wykonywanie codziennych czynności w zakresie karmienia, mycia, układania do snu oraz pomoc przy czynnościach higienicznych. Prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność prowadzonych zajęć, przygotowywanie pomocy do zajęć i dekoracji pomieszczeń, współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych na dziecko. Praca w systemie na dwie zmiany w przedziale godzinowym od 7.00 do 17.00. Link do szczegółów ogłoszenia - https://samorzad.gov.pl/web/gmina-wisniew/nabor-na-wolne-stanowisko Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: A/B) dobra organizacja pracy - konieczne; Zdolności artystyczne i twórcze - konieczne; umiejętność pracy w zespole - konieczne - pozostałe: znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka, wysoka odporność na stres. Link do szczegółowych wymagań - https://samorzad.gov.pl/web/gmina-wisniew/nabor-na-wolne-stanowisko. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: List motywacyjny podpisany przez kandydata. Życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej podpisany przez kandydata. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podpisany przez kandydata - załącznik nr 1. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata wraz z datą potwierdzenia i własnoręcznym podpisem. Kopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane st

Zakres obowiązków: Przyjmowanie dziecka do żłobka, sprawowanie opieki nad dziećmi od 20 tygodnia życia do 3 roku życia, a w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – do 4 roku życia. Dbanie o bezpieczeństwo dzieci, wykonywanie codziennych czynności w zakresie karmienia, mycia, układania do snu oraz pomoc przy czynnościach higienicznych, prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność prowadzonych zajęć, przygotowywanie pomocy do zajęć i dekoracji pomieszczeń, współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych na dziecko. Praca w systemie na dwie zmiany w przedziale godzinowym od 7.00 do 17.00. Link do szczegółów ogłoszenia - https://samorzad.gov.pl/web/gmina-wisniew/nabor-na-wolne-stanowisko Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: umiejętność pracy w zespole - konieczne; A/B) dobra organizacja pracy - konieczne; Zdolności artystyczne i twórcze - konieczne - pozostałe: znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka, wysoka odporność na stres. Link do szczegółowych wymagań - https://samorzad.gov.pl/web/gmina-wisniew/nabor-na-wolne-stanowisko. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: List motywacyjny podpisany przez kandydata. Życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej podpisany przez kandydata. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podpisany przez kandydata - załącznik nr 1. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.) potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata wraz z datą potwierdzenia i własnoręcznym podpisem. Kopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane s