Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships

Background

The MHPSS Hub aims to improve mental health outcomes and psychosocial well-being through technical assistance, capacity development of National Societies, the IFRC and the ICRC, competence development of staff and volunteers, knowledge generation and knowledge sharing, research, strategic communications and humanitarian diplomacy, policy and advocacy. 

The MHPSS Hub does not work directly with affected populations but rather assists the National Societies, the IFRC and the ICRC to provide MHPSS services in accordance with their auxiliary role and mandate. The MHPSS Hub is organized around a team of MHPSS specialists, project managers, strategic communication specialists, and support services. It is led by a Director, who reports to the International Director at the Danish Red Cross. The Director also serves as secretary to the Steering Committee. The MHPSS Hub is hosted and supported by the Danish Red Cross, we operate under the legal identity of the Danish Red Cross, with all MHPSS Hub staff employed by the Danish Red Cross.

 

1. Overall Responsibilities and Reporting Lines

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships provides strategic, organizational, and executive support to the Director of the MHPSS Hub. The role acts as a central coordination and enabling function assisting the Director and the management team ensuring effective leadership, strategic implementation, strong governance, and coherent organizational performance.

The position plays a key role in supporting the coherent implementation of the MHPSS Hub Strategy 2026–2030, while contributing to the preparation of the organization’s next strategic framework. The role strengthens institutional effectiveness, supports leadership decision-making, and ensures follow-up across strategic priorities and enablers.

In addition, the role supports the development of strategic partnerships that enhance the MHPSS Hub’s positioning, collaboration, sustainability and resource mobilisation.

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships reports to the Director of the MHPSS Hub and is employed by the Danish Red Cross (DRC) as the host National Society of the MHPSS Hub.

 

2. Key Accountabilities, Responsibilities, and Duties

Strategic and Organizational Responsibilities

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships supports the Director in ensuring effective strategic leadership, organizational development, and institutional performance. The role assists the management group in ensuring that strategic priorities are translated into coordinated action and effective follow-up.

Key responsibilities include:

• Supporting the implementation, monitoring, review, and adaptation of the MHPSS Hub Strategy 2026–2030

• Facilitating strategic planning processes, annual priorities, and organizational performance reviews

• Supporting the management in ensuring strategic coherence across teams, priorities, and processes

• Providing briefing materials, decision-support documents, and recommendations to the Director

 

Executive Office Support and Governance

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships provides direct, hands-on executive support to the Director and ensures the effective functioning of governance and coordination processes.

Key responsibilities include:

• Supporting the Director on governance matters of the MHPSS Hub, including: 

  • Organizing Steering Group and Advisory Group meetings

  • Preparing agendas and documentation

  • Issuing meeting calls and coordinating logistics

  • Taking minutes and ensuring accurate documentation

  • Supporting systematic follow-up on decisions and action points

• Support in coordinating internal leadership processes, including management meetings and retreats 

• Taking minutes from weekly management meetings and assisting the management group in ensuring follow-up on agreed actions

• Supporting the Director and the management group in planning, prioritization, and follow-up of strategic and organizational priorities

• Preparing briefings, presentations, reports, and decision-support materials

• Tracking decisions and ensuring timely follow-up across the organization

• Supporting the smooth day-to-day running of the office when required

Partnerships and External Engagement

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships leads and supports strategic partnerships that strengthen the MHPSS Hub’s reach, influence, and collaboration.

Key responsibilities include:

• Supporting the Director and teams in cultivating key institutional relationships

• Coordinating partnership processes and support in ensuring follow-up on commitments

• Supporting development of partnership strategies and engagement plans

• Strategic advice on stakeholder engagement and partnership opportunities

• Coordinating partnership processes and ensuring follow-up on commitments

• Supporting development of partnership strategies and engagement plans

• Representing the MHPSS Hub in external meetings and forums as delegated

Resource Mobilisation and Donor Engagement

The Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships contributes to strengthening sustainability and growth through strategic resource mobilisation.

Key responsibilities include:

• Supporting development of diverse funding strategies aligned with strategic priorities

• Co-ordinate the development of concept notes, proposals, and donor presentations

• Supporting relationship management with Red Cross Red Crescent Movement entities, donors, foundations and partners

• Ensuring alignment between partnerships and resource mobilisation efforts

• Diversifying partnerships with a focus on sustainability. 

 

Over the coming 1–2 years, the Strategic Advisor, Executive Office & Partnerships is expected to ensure:

• Effective implementation and monitoring of the MHPSS Hub Strategy 2026–2030

• Well-functioning governance structures with clear follow-up mechanisms

• Strengthened and diverse partnerships across the Movement and with external stakeholders

• Enhanced global positioning of the MHPSS Hub as a trusted technical leader

• Strengthened resource mobilisation with a focus on sustainability

 

Experience and skill requirements (all are pre-requisites)

• Requirement: Masters degree in a related field. 

• Requirement: Minimum 7 (seven) years of relevant work experience in relation to governance, strategic organisational development, executive office support, resource mobilisation and institutional performance.

• Requirement: Proven skills in developing and drafting partnership agreements, proposals, grant applications and working with consortiums and networks internal and external to the Red Cross Red Crescent Movement. 

• Requirement: Experience in working for the Red Cross Red Crescent Movement (within a National Society, the IFRC or the ICRC). 

• Requirement: Strong organizational, communication (oral, visual and written), administrative and networking skills.

• Requirement: Experience with diverse and international stakeholder management, particularly in relationship to governance, partnerships and resource mobilisation

• Requirement: Advanced written and spoken English is required; knowledge of spoken Arabic, French, Spanish, Russian and/or Chinese is a definitive advantage.

 

Personal profile 

• A structured, independent, and proactive approach to tasks 

• Excellent communication, coordination as well as networking, negotiation and stakeholder management skills

• Ability to meet deadlines, multi-task, and work well in a fast-paced environment

• Strong team-player skills and ability to work independently 

• Excellent writing skills and ability to communicate precisely and in writing

• Experience from working with people with different and diverse cultural and linguistic backgrounds

• Prepared to contribute to a positive working environment

 

Employment Details

• Location: MHPSS Hub, c/o Danish Red Cross, Hejrevej 30, 2400 Copenhagen NV, Denmark

• Start Date: 1st September 2026.

• Contract: Open-ended, Danish AC contract.

 

Application Process

• Please submit your application and CV via the Danish Red Cross website. Email applications will not be accepted.

• Application deadline: 19 July 2026 at 00:00hrs (midnight CEST).

• Interviews for short-listed candidates: Scheduled 22-29 July 2026.  

• Start date: 1 September 2026.

Zakres obowiązków: Zakres czynności: •przyjmowanie i wydawanie odzieży i bagaży, •wykonywanie czynności związanych z udzielaniem informacji, rezerwacją grup i rejestracją uczestników na wydarzenia, •utrzymywanie porządku na terenie szatni, •pomoc na wernisażach, imprezach i przy obsłudze gości, •sprzedaż materiałów w sklepiku bibliotecznym z obsługą kasy fiskalnej. Praca w godzinach pon.-pt. 8:00-14:00 lub 14:00-20:00, sobota 6 godzin w przedziale od 8 do 17 Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - umiejętności: doświadczenie na podobnym stanowisku - konieczne; komunikatywność i wysoka kultura osobista - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole - konieczne - pozostałe: sumienność, zaangażowanie schludny wygląd Wymagania: •doświadczenie w wykonywaniu podobnych czynności, •sumienność, odpowiedzialność za powierzone zadania, •komunikatywność, wysoka kultura osobista i schludny wygląd, •dobra organizacja pracy, umiejętność działania w zespole, •zaangażowanie w wykonywane czynności. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - wykonywanie zadań konserwacyjnych i naprawczych instalacji i urządzeń wytwarzających i przesyłających energię elektryczną. Godziny pracy: pn-czw 7:00-15:30, pt 7:00-13:00 Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wymagania niezbędne: - wykształcenie zasadnicze zawodowe elektryczne; - świadectwo kwalifikacyjne E Grupa 1 pkt 1, 2, 3, 4, 7, 9 i 10; - umiejętność pracy w zespole, pozytywne i rzetelne nastawienie do pracy, umiejętność pracy pod presją czasu; - zaangażowanie, samodzielność i dyspozycyjność. Wymagania dodatkowe (mile widziane): - doświadczenie na podobnym stanowisku. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Zainteresowane osoby (kobieta/mężczyzna) prosimy o przesyłanie CV oraz listu motywacyjnego do dnia 31.07.2026 r. na adres: 22. Wojskowy Oddział Gospodarczy w Olsztynie ul. Saperska 1, 10-073 Olsztyn lub fax 261-323-094 lub e-mail: 22wogolsztyn.personalna@ron.mil.pl Dodatkowe informacje telefoniczne: Sekcja Personalna: tel. 261-322-844, 261-323-094 - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Przygotowywanie potraw, Mycie, obieranie i krojenie warzyw oraz innych produktów spożywczych, Wydawanie posiłków oraz estetyczne przygotowanie dań, Obsługa urządzeń kuchennych, Przygotowywanie stanowiska pracy oraz utrzymanie porządku i czystości w kuchni, Zmywanie naczyń oraz dbanie o czystość sprzętu kuchennego. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wymagania: wykształcenie zawodowe lub średnie kierunkowe, dokładność i rzetelność w wywiązywaniu się z obowiązków, dobra organizacja pracy i współpraca w zespole. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV List motywacyjny Dokumenty aplikacyjne prosimy składać do dnia 23.07.2026r. na adres kadry@morawica.com.pl lub w sekretariacie Szpitala w tytule Nabór do Bloku Żywienia Do oferty prosimy załączyć podpisane formularze dostępne na stronie internetowej szpitala w zakładce ogłoszenia praca w ŚCP: 1) Klauzula informacyjna do stosowania dla ubiegających się o zatrudnienie. 2) Zgoda na przetwarzanie dodatkowych danych. Zastrzegamy prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Kontrola poprawności zamówień w systemie, wystawianie aukcji na Allegro, sklepie internetowym oraz innych platformach sprzedażowych, współpraca z zespołem sprzedaży w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi klientów, udział w tworzeniu opisów produktów oraz optymalizacja treści ofert. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - pozostałe: Wymagania: doświadczenie w pracy z systemami sprzedażowymi, znajomość zasad wystawiania i zarządzania aukcjami na Allegro, Amazon oraz w sklepach internetowych, dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność, znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole. Forma zatrudnienia: umowa zlecenie lub umowa o pracę / do uzgodnienia z pracodawcą/ Zakres obowiązków; Kontrola poprawności zamówień w systemie, wystawianie aukcji na Allegro, sklepie internetowym oraz innych platformach sprzedażowych, współpraca z zespołem sprzedaży w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi klientów, udział w tworzeniu opisów produktów oraz optymalizacja treści ofert. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Dokumentacja: tworzenie, drukowanie, zarządzanie, zabezpieczenie, digitalizacja i archiwizowanie dokumentacji biurowej oraz tworzenie kopii biurowej. Kontakt z klientami oraz lektorami, przygotowanie, prowadzenie akt osobowych pracowników, archiwizowanie umów, świadectw pracy, uzupełnianie danych w systemie kadrowy, pomoc w rozliczaniu ewidencji godzin, listy płac, urlopów, pomoc przy tworzeniu grafiku pracy, zarządzanie bazami danych, przygotowanie prostych raportów oraz analiz. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - pozostałe: podstawowa znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B, komunikatywność, samodzielność, rzetelność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy Pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w formach pomocy przysługuje: 1) bezrobotnym posiadającym Kartę Dużej Rodziny, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 5 grudnia 2014 r. o Karcie Dużej Rodziny; 2) bezrobotnym powyżej 50 roku życia; 3) bezrobotnym bez kwalifikacji zawodowych; 4) bezrobotnym niepełnosprawnym; 5) długotrwale bezrobotnym; 6) bezrobotnym i poszukującym pracy do 30. roku życia Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Praca psychologa: prowadzenie zajęć pomocy psychologiczno-pedagogicznej np. zajęcia korekcyjno-kompensacyjne, terapeutyczne; prowadzenie rewalidacji z dziećmi z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim i z dziećmi autyzmem; prowadzenie zajęć z logopedii Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania: wykształcenie wyższe magisterskie jednolite z przygotowaniem pedagogicznym, studia podyplomowe z zakresu pedagogiki specjalnej i logopedii, możliwość prowadzenia zajęć z pomocy psychologiczno-pedagogicznej np. zajęcia korekcyjno-kompensacyjne, terapeutyczne, odpowiedzialność, komunikatywność i dobra organizacja pracy, umiejętność pracy z dziećmi. Praca w Tarnowie na 0,7 etatu- 15 godz./tyg., od poniedziałku do piątku w przedziale godz. od 08.00 do 15:00. Wynagrodzenie: od 3 619,09 zł brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego. Kontakt: Szkoła Podstawowa Nr 9 im. Orląt Lwowskich w Tarnowie ul. Marii Dąbrowskiej 6, 33-100 Tarnów, tel.: 14 690 81 10, CV+ LM proszę wysłać na adres email: sekretsp9@umt.tarnow.pl. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: bezpośrednio do pracodawcy - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: 1. Rozpoznanie i usuwanie awarii urządzeń produkcyjnych i maszyn przeładunkowych. 2. Modernizacja i przebudowa maszyn i urządzeń. 3. Wykonywanie przeglądów okresowych i konserwacji. 4. Zapobieganie awariom poprzez działania prewencyjne. 5. Sporządzanie raportów z przeprowadzonych napraw. 6. Zarządzanie zapasami części zamiennych. Aplikacja poprzez poniższy link: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=da9ce2c429e043e98cefc4646e72bc2d Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - umiejętności: Umiejętność czytania schematów pneumatycznych i hydraulicznych - konieczne; doświadczenie 2 lata - konieczne; znajomość mechaniki - pożądane; odpowiedzialność - pożądane; obsługa narzędzi pomiarowych - pożądane; Obsługa elektronarzędzi - pożądane; dyspozycyjność - pożądane; praktyczna znajomość zagadnień związanych z hydrauliką i pneumatyką - pożądane; punktualność - pożądane - pozostałe: Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku mechanika w służbie utrzymania ruchu lub w serwisie. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=da9ce2c429e043e98cefc4646e72bc2d - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE