Výhody:Vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu. Zaškolíme v prípade potreby do systémového debnenia.

Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. Skúšobná doba 3 mesiace.
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Montáž suchých stavieb, stien-priečok, podhľadov, stropov, zatepľovanie budov a pod. ❗️ skúšobná doba 3 mesiace ❗️
Výhody:vlastné ubytovacie zariadenie, pracovné pomôcky, oblečenie a obutie, rozvoz autobusom na stavbu

Vedenie nákladného motorového vozidla - domiešavača.
Výhody:ubytovanie vo vlastnom zariadení

Výhody:ubytovanie, vlastná doprava zamestnávateľa

Kitchen Manager / Chef – MiniAlma, Islands Brygge

Do you enjoy taking responsibility and running a kitchen with a high degree of independence? MiniAlma is looking for an experienced and organised Kitchen Manager / Chef to oversee the day-to-day operation of our kitchen, from ordering ingredients to serving high-quality dishes.

About the role

You will be responsible for the daily operation of the kitchen and will mainly work independently. During busy periods, you'll have extra team support to help ensure smooth service.

Your responsibilities will include:

Preparing and delivering our menu to a consistently high standard.

Ordering ingredients and managing stock levels.

Planning kitchen workflows and helping develop the menu.

Maintaining high standards of kitchen hygiene, food safety procedures and organisation.

About you

We're looking for someone who:

Has experience working in a professional kitchen, ideally as a chef, sous chef or kitchen manager.

Enjoys working independently and taking ownership of their responsibilities.

Is well organised, keeps a clear overview and stays calm under pressure.

What we offer

A key role with plenty of responsibility and the opportunity to make your own mark on the kitchen.

Salary based on qualifications and experience.

A full-time position with an immediate start, or as soon as possible.

Practical information

Location: MiniAlma, Egilsgade 22, 2300 Copenhagen S, Denmark

Employment: Full-time

Interested?

If you have any questions or would like to apply, we'd love to hear from you.

Contact: Tanja Bandholm

Email: info@cafealma.dk

Interviews will be held on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as possible.

Application deadline: 27 August 2026

CVR: 34898898 – Café Alma

-    Tu souhaites devenir la personne de référence du Domaine ? 
-    Tu aimes accueillir, rassurer et trouver des solutions au quotidien ? 
-    Tu te reconnais dans un rôle alliant accueil, sécurité, logistique et présence de proximité ?

Ta fonction 

Véritable personne de référence sur le Domaine, tu assures une présence rassurante auprès des groupes hébergés et contribues au bon fonctionnement du site. Tu veilles à la qualité de l'accueil, à la sécurité des personnes et des infrastructures, ainsi qu'au respect des lieux, de l'environnement et des règles de vie collectives. Tu apportes également un soutien logistique et technique de premier niveau aux différents services.

Tes tâches et responsabilités principales seront les suivantes 

Accueil et accompagnement des groupes

• Tu accueilles et informes les groupes en leur présentant les infrastructures, le règlement et les consignes de sécurité.
• Tu accompagnes les groupes tout au long de leur séjour et réponds à leurs demandes courantes en dehors des heures habituelles de présence du personnel administratif.

• Tu réalises les états des lieux d'entrée et de sortie et signales toute anomalie ou dégradation constatée.

  Sécurité et surveillance du Domaine

• Tu effectues des rondes régulières afin de veiller à la sécurité des personnes, des bâtiments et des installations.
• Tu assures une première intervention en cas d'incident mineur et alertes les personnes ou services compétents lorsque cela est nécessaire.

• Tu participes au suivi de l'état des infrastructures et signales les travaux, anomalies ou réparations à prévoir.

  Soutien logistique et polyvalence

• Tu participes à la préparation, à l'aménagement et à la remise en ordre des salles d'activités, de réunion, de restauration ainsi que des espaces d'hébergement.
• Tu apportes un soutien ponctuel aux équipes d'accueil, de cuisine, d'animation, de nettoyage et d'infrastructure en fonction des besoins des services.

Entretien des espaces et de la mini-ferme

• Tu assures les soins quotidiens aux animaux et participes à l'entretien courant de la mini-ferme et de ses installations.

Sensibilisation et respect de l'environnement

• Tu sensibilises les groupes au respect des lieux, au tri des déchets, aux économies d'énergie et aux comportements citoyens, dans l'esprit des valeurs du Domaine.

Ton profil 

• Tu possèdes un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS) ou une expérience équivalente.
• Tu bénéficie idéalement d'une expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire.
• Une expérience en maintenance, en conciergerie, en gardiennage et/ou en logistique est un plus.
• Tu es disponible pour des prestations en soirée, les weekends et les jours fériés.
• Tu es disposé(e) à occuper le logement de fonction mis à disposition au Domaine.
• Tu fais preuve d'un grand sens des responsabilités et d'une bonne capacité d'organisation.
• Tu apprécies le contact humain et possèdes un réel sens du service.
• Tu sais réagir rapidement et garder ton sang-froid face aux imprévus.
• Tu es polyvalent(e), autonome et doté(e) d'un bon sens pratique.
• Tu apprécies le travail en équipe et communiques aisément avec des interlocuteurs variés.
• Tu adhères aux valeurs portées par l'ASBL Guides Catholiques de Belgique.
• Tu disposes d'un extrait de casier judiciaire vierge modèle 596.2 requis pour une fonction en lien avec des mineurs.
• Tu es titulaire du permis B.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps partiel de 19h/semaine.
• Un logement de fonction mis à disposition au Domaine
• Lieu de travail : Domaine de Mozet, Rue du Tronquoy 2 à 5340 Mozet
• Un horaire flexible avec des prestations possibles en soirée, les weekends, durant les congés scolaires et les jours fériés
• Une rémunération conforme aux barèmes de la CP 302 - catégorie 6
• Une fonction variée et autonome au cœur d'un site d'accueil unique, en contact direct avec les groupes et les équipes du Domaine

Mission de la fonction
J'assure la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie. Je les accompagne et favorise leur autonomie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. Je contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention du CPAS.

- Accompagnement social, budgétaire et administratif des usagers qui sollicitent les services
- Mener des entretiens individuels
- Entretenir une relation de confiance avec l'usager et respecter le secret professionnel
- Constituer les dossiers et en assurer le suivi
- Négocier des plans d'apurement avec les fournisseurs et les créanciers
- Aider à l'octroi du statut de client protégé
- Donner des conseils liés à la libéralisation du marché de l'énergie (choix du fournisseur, procédure déménagement,)
- Rédiger des rapports sociaux pour le conseil de l'action social
- Collaboration à l'organisation et participation active aux programmes de sensibilisation et de prévention dans le domaine du surendettement et de l'énergie (DRAP's, ateliers, ...)
- Conception d'animations collectives et d'outils adaptés

Activités
- Rédiger des documents et rapports sociaux
- Organiser et mener des entretiens individuels
- Entretenir une relation de confiance avec l'usager
- Accompagner l'usager sur les plans social, budgétaire et administratif
- Conception d'outils 
- Conseiller, aider et assister l'usager 
- Constituer et suivre les dossiers 
- Vérifier la légalité des créances et négocier des plans d'apurement avec les fournisseurs et les créanciers
- Développer son réseau interne et/ou externe
- Développer et mettre en place des projets collectifs 

- Diplôme requis : seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Disposer d'une expérience professionnelle au sein d'un service similaire est en atout
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre langue régionale

Compétences comportementales
- Être orienté résultats 
- Coopérer
- Travailler avec professionnalisme et intégrité
- S'autodévelopper 
- Analyser 
- Proposer des solutions 
- S'adapter
- Construire un réseau

Compétences techniques et pratiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels NH, Mediacio, REDI
- Connaissance des législations liées à la problématique du surendettement 
- Connaissance des législations liées à la problématique de l'énergie 
- Connaissance de la méthodologie liée à la médiation amiable 
- Connaissance de la législation du CPAS 
- Connaissance du réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise
- Capacité à mener des entretiens individuels 
- Capacité à mobiliser les ressources des usagers et de les soutenir dans leurs démarches 
- Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports,...) 
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,...)
- Capacité à gérer et animer un groupe 
- Capacité à s'exprimer clairement et à transmettre un contenu adapté aux personnes 

- Minimum 24 jours de congé + min 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l'horaire d'été  (pour un temps plein et en fonction de la date du début de contrat)
- Horaire flexible
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Mission de la fonction
Conformément à la loi organique du 8 juillet 1976, j'assure la prévention des expulsions et suis en guidance à domicile ou via des permanences les usagers et les usagères dans la résolution de leurs difficultés de type psycho-social, éducatif, financier et administratif dans le respect des principes de déontologie afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine. J'accompagne individuellement et collectivement les usagers et favorise leur autonomie. Je contribue à la mise en œuvre de la politique de prévention du département.

Je partage mon temps de travail en deux entre le secteur Habitat accompagné et le pôle Logement, afin de contribuer à la continuité et à la complémentarité des accompagnements proposés aux usagers.

Activités
- Accueillir, analyser les demandes et informer les usagers
-Accompagner individuellement et/ou collectivement le public saint-gillois via des entretiens individuels, des permanences sociales, des visites à domicile ou l'animation d'ateliers d'information et de prévention
- Constituer, actualiser, suivre les dossiers et encoder les données statistiques y relatives
- Conseiller et assister 
- Mener un suivi social
- Orienter vers et collaborer avec des organismes du réseau social bruxellois et les différents services du CPAS
- Rédiger des documents et rapports
- Rapporter à ma hiérarchie tant les besoins que les problèmes et anomalies identifiés
- Présenter des dossiers du public auprès des différentes instances du CPAS 

- Diplôme requis: seules les candidatures des titulaires des diplômes suivants seront prises en compte, à savoir : Bachelier Assistant(e) Social(e)
- Disposer d'une expérience professionnelle au sein d'un service similaire est en atout
- Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une maitrise de l'autre langue régionale

Compétences comportementales
- Orientation résultats et qualité
- Coopération et esprit d'équipe
- Professionnalisme et intégrité
- Capacité à s'autodévelopper
- Capacité d'analyse
- Proposition de solutions
- Gestion des émotions
- Adaptabilité et polyvalence

Compétences techniques et pratiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel NH
- Connaissance de la législation sociale et des règlements spécifiques au CPAS
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (rapports, prise de notes) et de récolte d'informations
- Gestion de l'agressivité, des conflits et de la communication de crise
- Respect du code de déontologie, du secret professionnel et des procédures internes

- Minimum 24 jours de congé + min 7 jours de congés extra-légaux + 7 jours de congés compensatoires à l'horaire d'été  (pour un temps plein et en fonction de la date du début de contrat)
- Horaire flexible
- Télétravail structurel (1 jour/semaine) et indemnité après 6 mois d'ancienneté
- Chèques repas de 8 euros
- Augmentation barémique automatique
- Assurance hospitalisation
- Allocation de fin d'année et prime de bilinguisme (si certificat Selor)
- Deuxième pilier pension
- Affiliation au Service Social Collectif et réductions dans certains commerces
- Prise en charge du ticket modérateur dans les Hôpitaux Iris Sud 
- Minimum 5 jours de formation continuées pendant les heures de travail et possibilité de suivre des formations professionnelles
- Abonnement STIB gratuit, remboursement intégral des frais de transport en commun et indemnité piéton et vélo pour les trajets domicile-travail 
- Accessibilité aisée en transports en commun

Welke functie en taken worden je toebedeeld? 

Jouw takenpakket bevindt zich voornamelijk binnen de werking rond participatie aan cultuur, sport en vrije tijd, maar je krijgt ook een aantal taken binnen de basiswerking en de wijkwerking. Je werkt hierbij nauw samen met twee ervaren collega's. 

Je ondersteunt de basiswerking door

• Actieve doorverwijzing van bezoekers die vanuit de basiswerking naar jou worden toegeleid
• Het toeleiden in groep van bezoekers naar vormingen of informatiemomenten rond thema's die hen aanbelangen
• Samen met bezoekers deel te nemen aan de voorbereiding van de dag van verzet tegen Armoede en sociale uitsluiting (17/10)
• Outreachend werk om nieuwe groepen te bereiken
• Je doet één uur per week het onthaal 
• Deelname aan overleg in functie van warme doorverwijzing

Je draagt bij aan de wijkwerking door

• Co-organisatie van wijkfeesten en ontmoetingsmomenten in de wijk
• Toe te leiden naar initiatieven in de wijk die bezoekers aanbelangen
• Bezoekers te ondersteunen om zelf iets te organiseren in de organisatie of in de wijk
• Deelname aan overleg in functie van wijkwerk 

Je bouwt samen met collega's mee aan de werking rond participatie aan cultuur, sport en vrije tijd. In een eerste periode gebeuren de meeste taken in tandem met een ervaren collega die jou meeneemt in een groeitraject waarbij je gaandeweg zelfstandig volgende taken zal opnemen:

• Organisatie van een maandelijks ontmoetingsmoment Café Plaizier waar 
  • samen met vrijwilligers een vrijetijdsaanbod met begeleide groepsuitstappen wordt voorgesteld
  • wordt uitgewisseld over vrijetijdsactiviteiten, -drempels en -dromen.
  • Een ontdekkingsatelier wordt voorzien: ontspannende of informatieve activiteit 
• Voorbereiden en begeleiden van wekelijkse vergaderingen met de café plaizier-vrijwilligers
• Opmaak van de Plaiziergazet - een maandagenda met laagdrempelig vrijetijdsaanbod - in samenwerking met de vrijwilligers en in afstemming met deelnemers 
• Je verzorgt promotie en gaat op zoek naar manieren om nieuwe mensen te betrekken. 
• Om de twee weken sta jij in voor de Vrijetijdspermanentie (Rap Op Stap) waarbij bezoekers individuele begeleiding krijgen om op uitstap te kunnen gaan
• Aanspreekpunt voor de (momenteel 7) vrijwilligers en/of lesgevers binnen de werking Cultuur-sport-vrije tijd en afstemming met de collega die instaat voor het coachen van de vrijwilligers
• Voorbereiding en begeleiding van uitstappen met bezoekers tijdens de schoolvakanties
• Vanuit de praktijk deel jij signalen m.b.t. drempels voor cultuurparticipatie (met collega's, met cultuuraanbieders).
• Je ondersteunt de Cultuurgroep, de interne beleidswerkgroep met bezoekers rond participatie aan Cultuur, sport en vrije tijd 
• Deelname aan intern en extern overleg in functie van deze taken

Wat moet je hiervoor kennen/kunnen?

• Participatief werken 
• Samenwerken met collega's en partners
• Plannen en organiseren
• Kunnen omgaan met maandelijkse deadlines
• Goede digitale competenties: Word, excel, powerpoint, canva, ...
• Vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk, kennis van andere talen is een pluspunt. Een van beide talen wordt beheerst op C1-niveau (vaardige gebruiker), de andere op B2-niveau (onafhankelijke gebruiker). 
• In het bezit van een bachelor / master sociaal werk, master in de humane wetenschappen of aantoonbaar gelijkwaardig door ervaring
• Als persoon ben je contactvaardig, empathisch en geduldig
• Je kan anderen enthousiasmeren
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling
• Je hebt een sterke affiniteit met thema's zoals gelijke kansen, armoedebestrijding en diversiteit en voeling met de grootstedelijke context
• Kennis van de Brusselse sociale en culturele kaart en het vrijetijdsaanbod is een pluspunt

Wij bieden 

• Een deeltijdse job (0.6 VTE) gedurende 1 jaar met kans op verlenging en verhoging van de werktijd afhankelijk van het vinden van subsidies. In dat geval wordt in samenspraak een definitief takenpakket samengesteld.
• Een uitgelezen kans voor een startende sociaal werker: ervaren collega's nemen jou op sleeptouw!
• Veel variatie, leerkansen en ruimte voor eigen initiatief 
• Een werkplek in de Brabantwijk, vlak bij het Noordstation
• Een aangename werkomgeving met fijne collega's en een actief netwerk van partnerorganisaties 
• Planning van de werkuren is te bespreken 
• Verloning volgens PC 329 B1c
• Opbouw van extralegale verlofdagen (anciënniteitsverlof, kermisdag, cao-dagen, vakantie 35+ en arbeidsduurvermindering 40+)
• Woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed
• Startdatum vanaf september