Zakres obowiązków: Kluczowe zadania na tym stanowisku dotyczą: kontroli stanów magazynowych, przyjmowania i wydawania towarów z magazynu, sporządzania dokumentacji, załadunku i rozładunku towaru, zaopatrzenia działu produkcji w komponenty, utrzymywania odpowiednich stanów magazynowych, obsługi wózka widłowego, obsługi wózka paletowego, dbałości o zachowanie bezpieczeństwa i czystości w obszarze magazynowym. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Od kandydatów oczekuje się: uprawnień UDT na wózki widłowe (I WJO lub II WJO) - istnieje możliwość uzyskania uprawnień po zatrudnieniu, w tym wypadku wymagamy wcześniejszego doświadczenia w pracach magazynowych, precyzji oraz nastawienia na jakość i poprawność wykonywanych zadań, doświadczenia przy obsłudze wózków widłowych, znajomości systemu SAP - mile widziana, znajomości procesów związanych z pracą na magazynie, samodzielności w działaniu, umiejętności pracy pod presją czasu, gotowości do pracy w systemie zmianowym. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

• L'accueil et l'analyse de la demande ;
• Evaluation du niveau de maturation psychomotrice et affectif de l'enfant
• Mise en place :
  • des therapies individuelles des enfants par le media du corps
  • des entretiens familiaux d'accompagnement autour de cette prise en charge
  • des thérapies de groupe
• Intervention dans le cadre du travail d'equipe :
  • participation a l'evaluation pluridisciplinaire des troubles du jeune enfant
  • participation aux reunions d'equipe ;
• Realiser le travail administratif lie a la fonction ;

• niveau MASTER et avec une formation en psychomotricité relationnelle ou thérapie du développement
• Formation syste¿mique et/ou psychodynamique est un atout ;
• Ouverture a¿ l'interculturel et a¿ la collaboration en e¿quipe pluridisciplinaire ;
• Francophone OU Néerlandophone avec une très bonne connaissance de l'autre langue nationale
• Disponibilite¿ le mardi matin et le mercredi apre¿s-midi ;

19h semaine
contrat a¿ dure¿e inde¿termine¿e (CDI)
prise de fonction imme¿diate

Avez-vous de l’expérience dans l’électricité industrielle ? Vous combinez rigueur organisationnelle et autonomie? Vous aimez résoudre des problèmes et n’avez pas peur face aux challenges?

Vous êtes prêt à contribuer à un avenir neutre en carbone ce que ENGIE souhaite atteindre en 2045 ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Dans le service Maintenance de Coo-Hydros et dans l’équipe Maintenance ELEC & Services Généraux, nous sommes à la recherche d’un.e Technicien.ne en électricité (H/F/X).

NOUS VOUS OFFRONS comme Technicien en électricité:

• Un package salarial compétitif (le salaire minimum pour un jeune diplômé sans expérience professionnelle relevante est de 3.597,21€ brut). Le salaire augmente en fonction du nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente. Chaque mois de janvier, une augmentation salariale est appliquée.
• Un contrat à durée indéterminée et de nombreux avantages extralégaux :

• Chèques-repas de 8 €
• Bonus collectif (le montant du bonus s’élevait à 2.400€ en 2025)
• Prime sur le dividende (496,24 €)
• GSM
• Un large panel d’assurances : épargne-pension, assurance hospitalisation pour vous et votre famille, soins ambulatoires, fond social pour vous et votre famille etc.
• Indemnités de déplacement, mobilité et rôle de garde
• Réduction de 30 % sur votre facture d’énergie.
• Garantie de revenus d’un an en cas de maladie ou accident

• Flexibilité: Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée avec 34 jours de vacances
• Un accueil dans une organisation dynamique et bienveillante engagée dans le bien-être, l'inclusion et la diversité où chacun peut être soi-même

VOS RESPONSABILITES comme Technicien en électricité:

• Vous exécutez des travaux d’entretien, de dépannage et de modification sur des équipements électriques (BT, HT, instrumentation, automates, …) tels que :

· Le remplacement et paramétrage d’instruments de mesures, de convertisseurs de mesures, de capteurs de proximités, de cartes I/O, …

· Le dépannage de tiroirs d’un TGBT

· Le diagnostic de dysfonctionnements sur base des enregistrements du DCS (systèmes de contrôles)

· Recherche de pannes sur plans et dans les installations

· L’entretien récurrent des équipements électriques de la centrale (mesures d’isolement, nettoyage, serrage bornes, calibration de capteurs, tests fonctionnels, …)

• Vous exécutez ces tâches sous la supervision du Chef d’équipe et du Responsable de Service
• Vous êtes amené, à terme, à préparer les travaux du service (internes et sous-traités) d’un point de vue technique et administratif : rédaction de cahiers de charge, commandes de pièces et/ou de services, préparation des permis de travail et des demandes de consignations, clôture de chantiers, etc.
• Vous rédigez des rapports décrivant les interventions réalisées
• Vous entrez, à terme, dans un rôle de garde (1 semaine sur 4), avec obligation de résider à proximité immédiate de l’endroit où ce service de garde et de permanence est effectué
• Vous portez une attention particulière à ce que la culture « sécurité » d’ENGIE soit adoptée par tous

VOTRE PROFIL comme Technicien en électricité

• Vous êtes bachelier en électricité/électromécanique ou automation ou titulaire d’un CESS dans ces domaines ou vous avez une expérience effective dans ces domaines
• Une expérience dans le domaine de la maintenance industrielle est un atout
• Vous êtes autonome, rigoureux, bien organisé et vous avez l’esprit d’équipe
• Vous êtes prêt.e à vous investir et à progresser dans une entreprise en constante évolution
• Vous savez utiliser les outils Office 365 (Excel, Word, Outlook…); la connaissance de SAP est un atout
• Vous maîtrisez le français (oral & écrit) et vous avez une compréhension de base de l’anglais « technique »

Classe : 8-6

VOTRE TALENT ACQUISITION PARTNER

Ilina Petrovska – ilina.petrovska@engie.com. Nous croyons que chaque décision de recrutement devrait être durable et en pleine transparence. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions spécifiques avant de postuler.

#LI-IP1

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Pré-sélection des CVs basée sur les critères clés
• Entretien RH approfondi sur Teams avec le Talent Acquisition Partner
• 1h d’assessment Hudson en ligne (raisonnement abstrait, questionnaires de personnalité et motivation)
• 2e entretien avec le manager et l’employé senior et le Talent Acquisition Partner

PLUS SUR NOUS

Coo-Hydro est une entité constituée de la centrale de pompage-turbinage de Coo délivrant une puissance de 1080MW, ainsi que de 3 barrages (à Bütgenbach, Robertville et sur la Vierre (Chiny), d’un plan d’eau (Lorcé) et de 6 centrales hydroélectriques au fil de l’eau (Heid de Goreux, Bévercé, Bütgenbachk, la Vierre, Lorcé et Stavelot).

DTU Space søger en struktureret og initiativrig administrativ koordinator med fokus på HR-opgaver, som motiveres af at skabe smidige administrative rammer, og dermed gøre hverdagen lettere for instituttets forskere og ledelse.

Stillingen er for dig, der ikke blot holder processer i gang, men aktivt er med til at gøre dem bedre.

Du bliver en del af DTU Space’ sekretariat med fem medarbejdere, en kontorelev samt instituttets direktør og administrationschef. I tæt samarbejde med de administrative kolleger i forskningssektionerne bliver du et synligt, imødekommende og tilgængeligt omdrejningspunkt, der understøtter instituttets drift og udvikling, især inden for HR og bidrager til, at forskere og ledere oplever en velfungerende og hjælpsom administration.

Jobbet
Dine opgaver spænder bredt, men fælles for dem er, at de skal sikre klare processer, god koordinering og mindst muligt administrativt arbejde for instituttets medarbejdere.Vi lægger vægt på en uformel og hjælpsom tilgang, hvor god service, dialog og relationer er mindst lige så vigtige som systemer og procedurer.

Som administrativ koordinator bliver du en vigtig støtte for instituttets ledelse og forskningsmiljø. Du får en alsidig hverdag med mange samarbejdsflader og mulighed for at tage ansvar for centrale administrative processer. Du tager naturligt initiativ til dialog og bidrager til, at samarbejdet omkring administrationen opleves let og uformelt.

Dine primære opgaver vil blandt andet være:

• Kontakt og koordinering med central HR i forbindelse med rekruttering og forlængelser
• Løbende opfølgning på igangværende ansættelsesprocesser
• Support og vejledning af instituttets ledere og medarbejdere i tæt samarbejde med DTU’s HR-medarbejdere
• Ansvar for onboarding af nye medarbejdere i dele af instituttet og medvirken til at udvikle mere sammenhængende onboarding-processer på tværs af DTU Space
• Håndtering af hjælpelærer 
• Registrering og håndtering af instituttets gæster
• Håndtering af emeritusaftaler og bibeskæftigelsesaftaler
• Understøttelse af møder og events
• Løbende forbedring og forenkling af administrative processer i samarbejde med ledere, forskere og administrative kolleger
• Håndtering af diverse indkøb
• Superbruger på DTU-systemer med særligt fokus på Indkøbs-systemet
• Ad hoc administrative opgaver

Vi forestiller os, at du

• trives med at være bindeled mellem forskning, ledelse og centrale funktioner og kan omsætte behov til velfungerende løsninger
• har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, dette kan både være HK eller AC. Det vigtigste er ikke titlen, men at du har interesse for administration og service.
• har erfaring med HR
• har stærke kommunikationsevner på både dansk og engelsk
• arbejder analytisk og har en pragmatisk til gang til opgaverne
• er initiativrig og trives med selvstændige opgaver
• motiveres af at yde god hjælp og bliver tilfreds, når andre oplever, at tingene fungerer

Det vil være en styrke, men ikke et krav at du har erfaring fra universitets- eller forskningsverdenen

Hvad tilbyder vi dig
Sekretariatet lægger vægt på en hjælpsom og uformel omgangstone og arbejder tæt sammen med forskere og kolleger i hverdagen.

På DTU bliver du en del af en af Europas førende forsknings- og uddannelsesinstitutioner. Du kommer ind i en organisation, der har til formål at udvikle viden på internationalt niveau. Du kan se frem til at få en udfordrende og udviklende arbejdsplads med høj faglighed. Vi sørger selvfølgelig for, at du samtidig får den nødvendige sparring og kompetenceudvikling.

I denne stilling bliver du en del af:

• Et spændende internationalt forskningsmiljø
• En hverdag med varierede opgaver og stor kontaktflade
• En arbejdsplads med engagerede kolleger, der vægter høj faglig kvalitet, og et uformelt, udviklende arbejdsmiljø, hvor det skal være sjovt at gå på arbejde.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller i henhold til OAO-S-fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK/Stat).

Stillingen er på 37 timer og ønskes besat pr. 1. august 2026 eller snarest derefter. 

Arbejdsstedet er DTU Space, DTU Lyngby Campus.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din onlineansøgning senest den 27. maj 2026.  Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte administrationschef Grith Walløe, på griwa@space.dtu.dk  og 93596823. Læs mere om DTU Space på: https://www.space.dtu.dk/

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU Space har omkring 250 ansatte og er placeret i hovedstadsområdet på Lyngby Campus på Danmarks Tekniske Universitet. Vi forbinder naturvidenskab tæt med udviklingen af ny teknologi. DTU Space er involveret i hele livscyklussen inden for rumaktiviteter, herunder koncept og design, konstruktion og prototyper, kalibrering og validering, implementering og drift, dataanalyse, bearbejdning, formidling og anvendelser, hvilket fører til nye instrumenter og anvendelser. Med den specialiserede og raffinerede teknologi, der er tilgængelig, får vi flere og flere svar og yderligere indsigt om Jorden og universet omkring os. Vi bidrager til omkring 200 videnskabelige publikationer om året.

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling.  Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Vi søger en dygtig og ansvarsbevidst administrativ koordinator til vores Division for El og Energisystemer. Divisionen er en global frontløber inden for den grønne omstilling af energisystemet, og sammen med danske og udenlandske virksomheder arbejder divisionen blandt andet med teknologier som vindmøller, elbiler og energiøer.

Vi tilbyder dig et spændende job med udfordringer og muligheder for personlig såvel som faglig udvikling. Du vil blive en del af et levende, imødekommende og mangfoldigt internationalt miljø med fokus på teamwork og ansvarlighed. Du vil skulle hjælpe nogle af Danmarks klogeste hoveder inden for den grønne omstilling med at sikre en effektiv administration omkring forskning, uddannelse, innovation og en stor pulje af projekter. 

Support til forskere og undervisere
Som administrativ koordinator bliver du en central administrativ nøgleperson for divisionens forskere, ledelse og aktiviteter. Du vil løse både driftsnære opgaver og fungere som administrativ nøgleperson, herunder:

• Udførelse og koordinering af administrative og praktiske opgaver i forbindelse med forskningsprojekter og den daglige drift
• Onboarding af nye medarbejdere samt ophold af udenlandske gæsteforskere
• Planlægning og afvikling af mindre konferencer og møder, ph.d.-forsvar og tilhørende receptioner
• Bistå divisionens ledergruppe og dertilhørende sektioner med centrale administrative opgaver og daglige henvendelser.

Vi er en stor og åben arbejdsplads, hvor meget kommunikation vil foregå med dig som omdrejningspunkt. I rollen som administrativ koordinator får du en unik mulighed for at være i kontakt med alle dine kollegaer samt få indsigt i divisionens mange projekter, da en del af dit daglige arbejde vil bestå af at hjælpe divisionens forskere og andet personale med administrative spørgsmål. 

Som administrativ koordinator bliver du en vigtig del af de administrative medarbejdere i divisionen og på instituttet. Divisionens medarbejdere er fordelt på DTU’s campusser i Lyngby og på Risø, og du vil være forankret i Lyngby. I tæt samspil med DTU’s centrale administrative funktioner og dine kolleger både i divisionen og på instituttet forventer vi, at du bidrager til at udvikle et velfungerende administrativt flow, samt sikre smidige processer i hverdagen.

Du vil skulle assistere med administrative opgaver i vores forskningsprojekter og fungere som superbruger i udvalgte administrative IT-systemer, samt arbejde med indkøb, lokalestyring og andre administrative opgaver, som kræver overblik og ansvar. Stillingen kan desuden – afhængig af dine kompetencer - omfatte bidrag til internt/ekstern kommunikation og layout af standardmaterialer.

Vores forventninger til dig
Vi forestiller os, at du har en kontoruddannelse eller sammenlignelig erfaring. Du må også gerne være nyuddannet. Vores forventninger til dig er:

• Du har en ansvarsfuld og kvalitetsbevidst tilgang til dine arbejdsopgaver, som du udfører struktureret og sætter en ære i at følge til dørs. 
• Du har stærke IT-kompetencer, er rutineret i Microsoft 365, og har let ved at sætte dig ind i nye IT-systemer. 
• Daglig kontakt med organisationen er en hjørnesten i dit arbejde, hvorfor du evner at skabe en bred kontaktflade, er serviceminded og trives med at hjælpe og svare på spørgsmål fra alle led i organisationen. 
• Da vi er et internationalt miljø, skal du – udover dansk - være komfortabel med at kommunikere mundtligt og skriftligt på engelsk. 
• Du har gode samarbejdsevner, formår at løfte i flok med dine kolleger samt er god til at prioritere og koordinere opgaverne i en tempofyldt hverdag.
   

Hvad tilbyder vi dig
På DTU bliver du en del af en af Europas førende forsknings- og uddannelsesinstitutioner. Du kommer ind i en organisation, der har til formål at udvikle viden på internationalt niveau. Du kan se frem til at få en udfordrende og udviklende arbejdsplads med høj faglighed. Vi sørger selvfølgelig for, at du samtidig får den nødvendige sparring og kompetenceudvikling. I løbet af din ansættelse vil der i tillæg til den daglige drift være gode muligheder for at udvikle et selvstændigt ansvar for mere komplekse opgaver og faglig specialisering.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til OAO-S-fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kontorfunktionærer m.fl. (HK/Stat) eller i henhold til overenskomst for akademikere i staten.

Stillingen er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. september 2026, eller tidligere hvis muligt.

Dit arbejdssted vil være DTU Lyngby Campus, men du må også forvente ind imellem at skulle bidrage til administrative opgaver og arrangementer på Risø Campus ved Roskilde. Du vil referere til divisionschefen.

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 8. juni 2026.  Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Professor og divisionschef Jacob Østergaard, mobil 25 13 05 01, e-mail jaos@dtu.dk  eller udviklingskonsulent Nina Langgård, mobil 93 51 35 42, email ninal@dtu.dk .

Læs mere om DTU Vind og Energisystemer på https://wind.dtu.dk/ .

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU Wind – Institut for Vind og Energisystemer
Er et af landets største centre for forskning i vind og energisystemer med mere end 400 ansatte fra 37 lande. Vi arbejder med forskning, innovation, forskningsbaseret rådgivning og undervisning, og har omkring 90 Ph.d.-studerende. Instituttets kryds-disciplinerede forskning er organiseret gennem strategiske forskningsprogrammer som samarbejder med danske og internationale universiteter, forskningsinstitutioner og organisationer samt industrielle partnere. 

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling.  Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Drømmer du om at kombinere din passion for kundeservice med en international oplevelse under solen?

Har du erfaring med support, kommunikation og digitale systemer — og trives du i et miljø, hvor tempo, samarbejde og menneskelighed går hånd i hånd? Så har du muligheden for at blive en del af et moderne iGaming-team i hjertet af St. Julian’s, Malta. Du bliver også bindeleddet mellem frontline-support og de tekniske teams, hvor du håndterer eskalerede sager, der kræver ekstra analyse og præcision.

Vi leder efter en engageret og struktureret kundesupporter, der motiveres af at skabe gode kundeoplevelser og som trives i et miljø, hvor man både udvikler sig fagligt og bliver en del af et stærkt fællesskab.

Hvad laver en Customer Experience Specialist?

Du håndterer kundernes udfordringer via chat, e-mail og telefon, hvor du går et skridt længere end traditionel support. Du identificerer årsager, løser komplekse sager og sikrer, at hver kunde får en professionel og empatisk oplevelse. Du gennemgår dokumentation, verificerer konti, behandler udbetalinger og sikrer, at alt følger gældende procedurer og regulatoriske krav.

Bidrager til teamet og udviklingen

Du støtter nye kolleger, deler viden og hjælper med at sikre, at teamet arbejder effektivt og med høj kvalitet. Du bliver kontaktpunkt for specifikke markeder eller funktioner og bidrager med indsigt i kundernes behov. Du hjælper med at forbedre interne processer, foreslår opdateringer til vidensbasen og bidrager til udviklingen af AI-værktøjer, der styrker supporten.

Du kommer til at arbejde i en af europas hurtigst voksende industrier, og du får mulighed for at udvikle dine kommunikations- og tekniske færdigheder i et miljø, der kombinerer innovation, underholdning og kundeloyalitet. Du bliver en del af et mindre, tæt team, hvor man prioriterer personlighed, trivsel og fællesskab — og hvor fredagsbar og sociale aktiviteter er en naturlig del af kulturen.

Dine ansvarsområder:

• Kundesupport via chat, telefon og e-mail

• Behandling af udbetalinger og gennemgang af dokumenter

• Verifikation af konti og identifikation af potentielt misbrug

• Håndtering af eskalerede sager og komplekse forespørgsler

• Support til nye kolleger og vidensdeling

• Bidrag til interne projekter og forbedringsinitiativer

• Opdatering af interne systemer og kundehistorik

• Ad hoc-opgaver efter behov

Vi forventer, at du

• Taler dansk og engelsk

• Erfaring med online kundesupport, gerne i iGaming eller lignende brancher

• Struktureret, detaljeorienteret og god til at analysere problemer

• Komfortabel med skiftende arbejdstider, inkl. mulighed for nattevagter

• Trives i et teamorienteret miljø og bidrager positivt til fællesskabet

• Har interesse for at bruge AI-værktøjer til at øge effektiviteten

• Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt og bevare overblikket

Du behøver ikke opfylde alle krav – hvis stillingen fanger din interesse, opfordrer vi dig til at søge alligevel.

Vi tilbyder:

• Månedsløn: 2166 Euro / Brutto

• Bonusordning

• Betalt fly og bolig i starten

• Hybridmodel: kombination af kontor og hjemmearbejde

• Struktureret vagtplan, der sikrer god work-life balance

• Privat sundhedsforsikring og fleksibel wellbeing-ordning

• Mulighed for at arbejde op til 40 dage om året fra udlandet

• Morgenmad og frokost på udvalgte dage

• Sociale aktiviteter, fredagsbar og et hyggeligt teammiljø

• Trænings- og udviklingsprogrammer med fokus på personlig og faglig vækst

Hvad får du ud af at tage afsted?​​

At tage til Malta for at arbejde med kundesupport og onlineindholdsmoderering kan være en fantastisk karrieremulighed med både professionelle og livsstilsmæssige fordele.

Karrieremæssige fordele:

• Internationale muligheder – Malta er et globalt knudepunkt for tech- og iGaming-industrien, hvilket giver adgang til et bredt netværk af virksomheder og karrieremuligheder.

• Erhvervserfaring i et voksende marked, en vigtig del af den digitale verden, og erfaring inden for dette felt kan åbne døre til fremtidige roller i tech, compliance og kundeservice.

• Udvikling af værdifulde færdigheder – Du vil opbygge kompetencer inden for kommunikation, problemløsning og digital sikkerhed, som er eftertragtede på arbejdsmarkedet.

• Mulighed for karrierevækst – Mange virksomheder i Malta tilbyder interne udviklingsprogrammer og karriereforløb, så du kan avancere i din rolle.

Livet på Malta:

• Middelhavslivsstil – Malta byder på en afslappet livsstil med smukke strande, historiske byer og en livlig expat-community.

• Engelsk som arbejdssprog – Engelsk er et af de officielle sprog i Malta, hvilket gør det nemt at integrere sig både socialt og professionelt.

• Lav kriminalitet og god sikkerhed – Malta har en af de laveste kriminalitetsrater i Europa, hvilket gør det til et trygt sted at bo.

• Leveomkostninger – Leveomkostningerne er generelt lavere end i mange andre europæiske lande, især når det kommer til bolig og dagligvarer.

Skat på Malta:

• Attraktive skatteforhold – Malta har en gunstig skattepolitik for expats, hvor indkomstskat kan være så lav som 15 % for visse erhvervsgrupper.

• Ingen ejendomsskat – Der er ingen årlig ejendomsskat, hvilket kan være en fordel for dem, der ønsker at investere i bolig.

• Lav selskabsskat – Hvis du senere ønsker at starte din egen virksomhed, har Malta en af de mest konkurrencedygtige skatteordninger i EU.

Klimaet på Malta:

• Solrigt året rundt – Malta har over 300 solskinsdage om året, hvilket gør det til et af de mest solrige steder i Europa.

• Milde vintre – Selv i januar falder temperaturen sjældent under 10°C, hvilket betyder, at du kan nyde udendørslivet året rundt.

• Varme somre – Sommeren kan blive varm med temperaturer op til 35°C, men den friske havbrise gør det behageligt.

At arbejde på Malta giver dig ikke kun en spændende karrierevej, men også en fantastisk livsstil i et solrigt og dynamisk miljø. Lyder det som noget for dig?

Send dit CV til: René@jobhuntworldwide.com vi vender retur indenfor 24 timer. Du kan også booke et opkald med vores karrierecoach her Find en tid her!

Vi ser frem til at tale med dig!

Har du erfaring med post-award og trives du i en administrativ rolle med ansvar, struktur og faglig dømmekraft? På DTU Compute søger vi en erfaren fundingkonsulent til post-award, som kan sikre stabil, professionel og korrekt administrativ håndtering af forskningsprojekter – og som motiveres af at få komplekse bevillinger til at fungere i praksis.

På DTU Compute arbejder vi strategisk med forskningsfinansiering og projektgennemførelse på tværs af instituttet. En stærk post-award-funktion er afgørende for, at forskningsprojekter gennemføres fagligt, økonomisk og administrativt forsvarligt.

Stillingen er en administrativ nøglefunktion, hvor du har ansvar for den daglige post-award-håndtering af både små og store bevillinger. Du arbejder tæt sammen med forskere. Dit fokus er at sikre, at rammer, processer og krav er på plads, så forskerne kan fokusere på det faglige indhold i projektet.

Dine primære arbejdsopgaver
Som erfaren post-award-konsulent vil dine opgaver primært være:

• rådgivning af forskere om bevillingsbetingelser, kontraktforhold og administrative krav
• sikring af korrekt oprettelse, implementering og forlængelse af projekter i overensstemmelse med bevillingsgivers krav og DTU’s interne procedurer
• journalisering og arkivering i DTU’s systemer (herunder DOCX)
• tovholder på samarbejde og koordinering med DTU’s centrale supportenheder indenfor økonomi og jura som kontrakter, juridiske afklaringer og den økonomiske projektstyring
• skriftlig og mundtlig kommunikation med nationale og internationale samarbejdspartnere
• administrativ understøttelse af projekter finansieret af bl.a. EU, Innovationsfonden og private fonde

Derudover bidrager du til løbende kvalitetssikring og ensartethed i post-award-arbejdet og er med til at skabe overblik over DTU Computes samlede projektportefølje på baggrund af data fra økonomi-, og journaliseringsssystemer.

En erfaren profil med overblik og god sans for struktur
Vi søger en kollega, der:

• har erfaring med post-award og forskningsadministration
• er vant til at arbejde selvstændigt og struktureret med komplekse administrative opgaver
• har forståelse for bevillingsvilkår og administrative risici
• har økonomisk forståelse og erfaring med budgetter, opfølgning og regnskab i forskningsprojekter
• har indblik i akademiske miljøer og forståelse for forskeres arbejdsvilkår
• trives i en rolle, hvor kvalitet, struktur og rettidighed er centrale succeskriterier

Du har overblik, arbejder metodisk og bevarer roen i komplekse set-ups. Du ved, at fejl kan opstå i komplekse set-ups – og du arbejder professionelt, systematisk og løsningsorienteret med at forebygge og håndtere dem.

Vi forventer desuden, at du har:

• en relevant videregående uddannelse eller tilsvarende erfaring
• interesse for administrative processer, standardisering og digital understøttelse
• stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt

Dit team og din arbejdsplads
Din nye arbejdsplads bliver DTU Compute på DTU’s hovedcampus i Lyngby. Her får du din gang i et vibrerende miljø fyldt med forskere og studerende fra hele verden. Stillingen er centralt placeret i instituttets Administration, der varetager administration af instituttets kerneområder inden for matematik, data science og computer science. Administrationen løfter forskellige arbejdsopgaver og kompetencer, vi prioriterer kompetenceudvikling, trivsel og arbejdsglæde højt. Vi tilbyder mulighed for én hjemmearbejdsdag om ugen.

Du bliver en del af Funding Teamet på DTU Compute, som består af en teamleder og fem fundingkonsulenter.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst for akademikere i staten eller anden relevant overenskomst. 

Ansøgning og kontakt
Vi skal modtage din online ansøgning senest den 10. maj 2026 . Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter motiveret ansøgning, CV og eksamensbeviser. 

Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Funding Mette Tew på 9351 8986 eller mete@dtu.dk . 

Ansøgninger modtaget efter ansøgningsfristens udløb tages ikke i betragtning.

Alle interesserede uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold, opfordres til at søge stillingen. Da DTU arbejder med forskning i kritisk teknologi, hvormed der gælder særlige regler for blandt andet sikkerhed og eksportkontrol, kan der blive foretage open source-baggrundstjek af kvalificerede kandidater til stillingen.

DTU Compute
DTU Compute – Institut for Matematik og Computer Science – er et internationalt anerkendt akademisk miljø med over 400 ansatte og 10 forskningssektioner. Vi dækker bredt de digitale teknologier inden for matematik, data science, computer science og computer engineering, herunder kunstig intelligens (AI), machine learning, internet of things (IoT), chipdesign, cybersikkerhed, human-computer interaction, sociale netværk, fairness og dataetik. Vores forskning er forankret i grundforskning og centrerer sig om matematiske modeller af den fysiske og virtuelle verden, som grundlag for analyse, design og implementering af komplekse systemer. Vi fokuserer på, at forskningsresultaterne bidrager til at skabe et bedre samfund ved at understøtte områder som sundhed, grøn omstilling, energiforsyning og life science. Vi samarbejder med universiteter, offentlige og private organisationer og virksomheder i Danmark og udlandet, og gennem DTU’s startup-økosystem opmuntrer vi til innovation og iværksætteri. Vi har en stærk etisk, menneskelig og bæredygtig tilgang, der sikrer integritet i vores arbejde. Derfor stræber vi efter og tager medansvar for at drive demokratiseringen af digitale teknologier, så alle får mulighed for at tage aktiv del i udviklingen, og vi sikrer et fortsat åbent, demokratisk og inkluderende samfund til gavn for alle. På DTU Compute værdsætter vi mangfoldighed, inklusion og en fleksibel balance mellem arbejde og privatliv. Læs mere om os på  www.compute.dtu.dk .  

DTU – Til gavn for samfundet siden 1829
DTU er et af Europas førende tekniske eliteuniversiteter. Med forskning og uddannelser i international topklasse skaber vi løsninger på tidens store samfundsmæssige udfordringer og bidrager til at sikre Europas globale førerposition inden for bæredygtig teknologiudvikling.  Siden H.C. Ørsted grundlagde DTU for snart 200 år siden, har vores mission været den samme: Vi udvikler og nyttiggør naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. DTU har 13.800 studerende, 1.600 ph.d.-studerende og 6.500 ansatte. Vi arbejder i et internationalt miljø og har en inkluderende, udviklende og uformel arbejdskultur. DTU har campusser i hele Danmark og i Grønland og samarbejder med de bedste universiteter verden over.

Vi søger en visionær leder med erfaring fra det kommunale og/eller regionale akutområde til opbygning og drift af Akutsygepleje Aalborg 

Med Sundhedsreformen skal akutindsatsen i det nære sundhedsvæsen styrkes og bidrage til mere sammenhængende borgerforløb.
Det er en ny kommunal indsats, som kræver tydelig ledelse, erfaring med tværsektorielt samarbejde og evnen til at skabe mening under rammer, der stadig er under udvikling. Vi glæder os til at byde en leder med evne og mod på denne opgave velkommen i Aalborg Kommune. Er det dig?

En ny enhed med en vigtig opgave

Pr. 1. januar 2027 etablerer Aalborg Kommune Akutsygepleje Aalborg som led i Sundhedsreformen. Akutsygeplejens målgruppe er borgere i eget hjem, som grundet pludseligt forværret helbredstilstand er i akutte situationer af uforudsigelig karakter. Enhedens opgave er, i et tæt og forpligtigende samarbejde med Region Nordjylland, at sikre tryghed, kvalitet og sammenhæng for disse borgere. Dette via tæt samarbejde med Aalborg Kommunes kommunale sygepleje, Sundheds- og Omsorgspladser (SOP), hvor Aalborg Universitetshospital varetager driften af pladserne fra den 1. januar 2027, hospitaler, praktiserende læger og øvrige sundhedsaktører. 

Rammen for enhedens virke bliver en national kvalitetsstandard for akutsygepleje, som aktuelt er under udarbejdelse i Sundhedsstyrelsen.

Enheden etableres på baggrund af en horisontal samarbejdsaftale mellem Region Nordjylland og Aalborg Kommune. Region Nordjylland har myndighedsansvaret, og Aalborg Kommune varetager driften (link til: horisontale samarbejdsaftale for akutsygepleje).

Om stillingen

Som leder af Akutsygepleje Aalborg får du ansvar for at opbygge en ny enhed og sikre en stabil drift fra opstarten. Du skal skabe en tydelig retning, samle medarbejderne om en fælles opgave og etablere et tæt samarbejde med den kommunale sygepleje og regionen.

Du skal derudover være leder af et team af 6 APN-sygeplejersker, der arbejder med de 3-5 % mest komplekse borgerforløb, som er tilknyttet Aalborg Kommunes forvaltning for Senior og Rehabilitering. Det vil være din opgave at skabe synergi og helhedsorienteret samarbejde imellem enhed for Akutsygepleje og APN-teamet samt udvikle og justere deres opgaver i takt med Sundhedsreformens implementering.

Stillingen kræver, at du kan arbejde både strategisk og driftsnært og navigere i en kompleks opgave med mange samarbejdspartnere.

Du refererer til Chef for Det Nære Sundhedsvæsen i Aalborg Kommune. Den fysiske placering af Akutsygepleje Aalborg er endnu ikke afklaret, men vi forventer en placering i tilknytning til en del af Sundheds- og omsorgspladserne i Aalborg by.

Dine vigtigste opgaver

• Opbygge og lede Akutsygepleje Aalborg frem mod og efter opstart den 1. januar 2027
• Lede APN-teamet i Aalborg Kommune
• Sikre tæt faglig og organisatorisk sammenhæng til den kommunale sygepleje og SOP
• Etablere og udvikle et velfungerende samarbejde med Region Nordjylland og øvrige sundhedsaktører
• Udvikle, teste og implementere sygeplejefaglige arbejdsgange samt redskaber til systematisk prioritering i en ny enhed 
• Lede og udvikle medarbejdere med høj faglighed og sikre et godt arbejdsmiljø
• Sikre kvalitet og helhedsorienteret sygepleje i de akutte indsatser for borgerne
• Balancere udvikling, drift og implementering i opstartsfasen

Vi søger en leder, der

• har stor sygeplejefaglig viden og ledelseserfaring fra det regionale og/eller kommunale akutområde
• har indgående kendskab til den kommunale sygepleje og det nære sundhedsvæsen
• har dokumenterede erfaring med at etablere eller udvikle nye tilbud
• kan skabe stærke relationer og samarbejde på tværs af kommune og region
• har fokus på sammenhængende borgerforløb – særligt for sårbare borgere i komplekse forløb
• kan arbejde forbedringsorienteret med fokus på læring og kvalitet
• har mod og vedholdenhed til at stå i en opstart med usikkerheder og forandringer
• kan omsætte politiske og strategiske mål til konkret praksis
• er tydelig, inddragende og skaber både mening og retning for medarbejdere og samarbejdspartnere

Derfor skal du vælge os

Du får en central rolle i etableringen af en ny enhed med stor betydning for fremtidens nære sundhedsvæsen i Aalborg Kommune. 

Stillingen giver mulighed for at sætte retning fra starten, opbygge et stærkt fagligt miljø og en velfungerende teamkultur samt skabe bedre sammenhæng for ældre borgere i akutte forløb.

Ønsker du at høre mere om stillingen?

Du er meget velkommen til at kontakte Helen Kæstel, Chef for Det Nære Sundhedsvæsen, på mobil nr. 24760640.

Ansøgningsfrist

Mandag den 18. maj 2026. 

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i to runder: 

1. samtalerunde: torsdag den 4. juni 2026.

2. samtalerunde: fredag den 19. juni 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.
Stillingen ønskes besat den 1. august 2026. 

På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om politikker, forvaltningen og organiseringen:

• Senior og Rehabilitering
• Ledelsespolitik
• Personalepolitik

Send ansøgning

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

To-årig postdoc i landbrugets kulturhistorie

Det Grønne Museum slår en to-årig postdoc stilling op inden for landbrugets kulturhistorie. Stillingen er en del af forskningsprojektet ’Husdyr i opbrud’, som er støttet af Augustinus Fonden og forankret på Det Grønne Museum. Projektet gennemføres i samarbejde med Syddansk Universitet og Aarhus Universitet.

Forskningsprojektet

Der har aldrig været flere husdyr i Danmark, men afstanden mellem mennesker og dyr har heller aldrig været større. Samtidig belaster produktionen af animalske fødevarer både klima og natur, og forholdene i staldene møder jævnligt kritik.

Hvordan er vi havnet her?

’Husdyr i opbrud’ undersøger industrialiseringen af mælke- og svineproduktionen og de drivkræfter, der har formet denne udvikling. Selvom industrialiseringen har sat markante spor i både fødevareproduktion og samfund, ved vi stadig forbløffende lidt om dens historiske forløb og konsekvenser. Med en tværfaglig og metodisk nytænkende tilgang, der kombinerer kulturhistorie, økonomihistorie og husdyrvidenskab, belyser projektet, hvordan husdyrenes vilkår og menneske-dyr-relationer blev forandret, og hvordan industrialiseringen ændrede den kulturelle forståelse af husdyr og deres status som levende kulturarv.

Projektet er organiseret i tre arbejdspakker med hver sine forskningsspørgsmål:

Arbejdspakke 1 undersøger, hvordan industrialiseringen blev gennemført i dansk malkekvæg- og svineproduktion og hvilke drivkræfter, der lå bag udviklingen.

Arbejdspakke 2 undersøger, hvilke konsekvenser industrialiseringen af mælke- og svineproduktionen havde for dyrene og deres livsvilkår samt for forholdet mellem mennesker og dyr i produktionen.

Arbejdspakke 3 undersøger, hvordan industrialiseringen af malkekvæg- og svinehold påvirkede den kulturelle opfattelse af disse husdyr i samfundet og deres status som kulturarv.

For en uddybende projektbeskrivelse, se Husdyr i opbrud: Industrialisering i stalden og husdyr som levende kulturarv i forandring.

Stillingen

Som postdoc vil du bidrage til alle tre arbejdspakker, med særligt fokus på arbejdspakke 2 og 3. Du får mulighed for at definere dit eget projekt på tværs af arbejdspakkerne eller med særlig vægt på én af dem.

Stillingen vil desuden omfatte administrative opgaver i tilknytning til projektet, herunder organisering af møder, workshops og seminarer.

Du bliver ansat på Det Grønne Museum og tilknyttet museets forsknings- og samlingsafdeling. Museet rummer et større forskningsbibliotek, og en væsentlig del af kildematerialet findes i museets samlinger.

Du får kontorplads på museet, og det forventes, at du jævnligt er til stede på museet. Det forventes desuden, at du med afsæt i projektets resultater bidrager med overvejelser om og indsamling af dokumentation, beretninger, interviews og genstande fra det industrialiserede husdyrholds historie til museets samlinger.

Udover tæt samarbejde med museets Forsknings- og samlingschef og seniorforsker i landbrugshistorie, vil du samarbejde tæt med forskere fra Syddansk Universitet og Aarhus Universitet og vil til en vis grad have mulighed for at indgå i forskningsmiljøerne begge steder.

Stillingen indebærer herudover forventninger om, at du:

·         præsenterer forskningsresultater på konferencer

·         publicerer i relevante videnskabelige tidsskrifter

·         bidrager med egne publikationer og deltager i fælles publikationer med forskningsgruppen

·         medvirker til udarbejdelse af fondsansøgninger til nye forskningsprojekter inden for relaterede emner

Kvalifikationer

Ansættelse som postdoc forudsætter videnskabelige kvalifikationer på ph.d.-niveau inden for relevante kulturhistoriske fagområder i bred forstand såsom historie, antropologi eller etnologi.

Det er yderligere en fordel, at:

·         Du har en interesse for landbrugs- og dyrehistorie og erfaring med forskning inden for disse eller beslægtede miljøhistoriske- og humanistiske felter

·         Du har erfaring med interviewundersøgelse- og analyse

·         Du har gode samarbejdsevner og erfaring med forskningskoordinering- og organisering

·         Du kan arbejde selvstændigt og struktureret

·         Du har interesse for eller erfaring med at arbejde med indsamling- og dokumentation

·         Du har kørekort B, da der kan forventes kørsel i arbejdstiden

På grund af projektets empiriske fokus og kildemateriale er det nødvendigt, at du kan læse og forstå dansk på højt niveau.

Ansøgning og ansøgningsproces

Ansøgningen skal indeholde:

·         En motiveret ansøgning, hvor du redegør for din motivation for at søge stillingen samt dine kvalifikationer i forhold til opslaget (maks. 2 sider)

·         En kort beskrivelse af, hvilke aspekter af projektet du forventer at fokusere på, og hvordan du vil gribe forskningsarbejdet an (maks. 2 sider)

·         CV (maks. 2 sider)

·         En kopi af kandidatbevis og ph.d.-bevis

·         Publikationsliste med angivelse af de vedhæftede publikationer, som ønskes taget i betragtning ved bedømmelsen

·         Maksimalt 2 vedhæftede publikationer til bedømmelse. Publikationer som medforfatter kræver en medforfattererklæring (brug denne skabelon)

·         Evt. referencer og/eller anbefalinger

Ansøgningsfrist: 15. maj 2026

Forventet tiltrædelse: 1. september 2026 eller snarest derefter.

Ansøgernes faglige kvalifikationer vil blive bedømt af et fagkyndigt bedømmelsesudvalg. På baggrund af bedømmelserne indkalder museets ledelse en eller flere kandidater til samtale.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst for akademikere i staten og bekendtgørelse af 30. oktober 2015 om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer m.v. under Kulturministeriet. Stillingen er på 37 timer om ugen. Det primære arbejdssted er Det Grønne Museum i forsknings- og samlingsafdelingen.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til museets forsknings- og samlingschef, Esben Bøgh Sørensen, tlf. +45 20 80 31 24

 

Det Grønne Museum opfordrer til, at alle kvalificerede uanset personlig baggrund søger stillingen.

Det Grønne Museum er det nationale museum for jagt, skov, landbrug og mad – og med fokus på menneskets samspil med naturen og kulturlandskabet. Museet er beliggende i et fantastisk herregårdslandskab med både landbrug, køkkenhave, husdyr - og med skoven som nabo. Vi er ca. 30 ansatte samt ca. 300 aktive frivillige, der medvirker til at holde museet levende. Museet besøges årligt af ca. 80.000 gæster.

 

Zakres obowiązków: odpowiedzialność za techniczne zarządzanie zakładem, wdrażanie procesów oraz kontrole produkcji, monitorowanie strat metalu oraz bilansów procesowych. Zakres obowiązków obejmuje pełne zarządzanie: opracowaniem procedut technologicznych, organizacją zespołu produkcyjnego, kontrolą i ewidencją reagentów i odpadów. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wykształcenie wższe techniczne (chemia, technologia chemiczna, metalurgia) Warunek konieczny - niekaralność, podstawowa znajomość języka angielskiego lub niemieckiego Mile widziane doświadczenie w odzysku i rafinacji metali szlachetnych, zarządzaniu procesami produkcyjnymi, zdolność do uruchomienia i prowadzenia pełnego cyklu produkcji (odzysk i rafinacja srebra/złota metodą elektrolizy) Mile widziane doświadczenie w odzysku srebra/złota ze złoconego złomu jubilerskiego, posrebrzanych komponentów przemysłowych, złomu elektronicznego zawierającego powłoki metali szlachetnych, znajomość strippingu elektrochemicznego, selektywnego rozpuszczania metali szlachetnych, nowoczesnych systemów bez użycia cyjanków, obsługa spektrometru. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE