Bij Martens & Brijs draait alles om mensen. Al 25 jaar helpen we bedrijven bij het vinden van talent dat écht past – van professionals en managers tot C-level profielen. Of het nu gaat om werving & selectie, executive search of assessments: wij zorgen dat talent en organisaties elkaar vinden.

Vanuit Gent en onze flexkantoren in Diegem en Roeselare schakelen we dagelijks met klanten en kandidaten. We houden van een no-nonsense aanpak en van professionele, directe en heldere communicatie.

Voor ons team zoeken we een Junior Recruitment Consultant die aan de start van zijn of haar carrière staat, enthousiast is om te leren en vol energie mee wil bouwen aan ons verhaal.

Jouw functie

Als Junior Recruitment Consultant stap je mee in ons team en ontdek je hoe recruitment écht werkt. Je ondersteunt de collega’s waar nodig, springt flexibel bij in dossiers en leert alles stap voor stap. Zo kan je vanaf dag één een zichtbaar verschil maken en snel groeien in je rol.

Wat ga je doen?

• Je gaat mee naar klanten, helpt bij het opstellen van functieprofielen en denkt mee over wervingsstrategieën en het posten van vacatures.
• Jouw grootste uitdaging? De juiste kandidaat vinden. Met onze databank, LinkedIn en sociale media zoek je de perfecte match.
• Binnenkomende cv's analyseer je zorgvuldig, je voert telefonische screenings en je volgt kandidaten nauwgezet op.
• Je woont interviews bij en leert hoe je op termijn zelf in de lead kan staan. Je maakt klantendossiers op en je verzorgt alle communicatie en opvolging.
• Je pakt projecten enthousiast vast – van sociale media en employer branding tot het verbeteren van recruitmentprocessen – en brengt je eigen ideeën in de praktijk.
• Bij alles wat je doet, houden we rekening met jouw talenten, interesses en ambities, zodat je zichtbaar bijdraagt, veel leert en snel groeit in je rol.

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en hebt goesting om je eerste stappen in recruitment te zetten.
• Je bent van nature nieuwsgierig en vindt het tof om te ontdekken wat mensen en ondernemers drijft. Intuïtief voel je goed aan wat iemand nodig heeft.
• Je hebt een vlotte pen en communiceert helder en vriendelijk. Je durft vragen te stellen om dingen beter te begrijpen.
• Talent vinden via LinkedIn, sociale media en andere digitale kanalen doe je met plezier en creativiteit.
• Als enthousiaste teamspeler help je graag collega’s en duik je vol energie in elk project dat een extra handje kan gebruiken.
• Nederlands beheers je perfect. Spreek je ook Frans en/of Engels? Dan ben je nóg breder inzetbaar in onze projecten.

VZW SINT-GOEDELE BRUSSEL ZOEKT TALENT IN DE KINDEROPVANG

Wie zijn wij?

Kinderopvanglocatie De Zinnekes behoort tot de vzw Sint-Goedele Brussel. VZW Sint-Goedele wil goede opvang en goed onderwijs aanbieden. Zo maken we kinderen, jongeren en volwassenen klaar voor een harmonieus samenleven in een veeltalige en multiculturele samenleving. Respect, verantwoordelijkheid en medemenselijkheid staan daarbij voorop.

In 13 kinderopvanglocaties, in 8 verschillende gemeenten in Brussel, vangt vzw Sint-Goedele Brussel elke dag zo'n 600 kinderen op.

Je komt terecht in een sociaal gedreven organisatie. We zetten ons elke dag in voor toegankelijke, vriendelijke en kwaliteitsvolle zorg. Wil jij deel uitmaken van onze organisatie? Zou jij jezelf omschrijven als iemand met een groot hart voor kinderen? Dan hebben we jou nodig want samen maken we meer mogelijk!

Wat houdt je functie in?

• Je verzorgt en begeleidt kinderen van 0 tot 3 jaar doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je bent actief bezig met de kinderen. Je plant en begeleidt pedagogische activiteiten volgens de visie van onze organisatie.
• Je maakt contact met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind. Je luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team denk je na over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang. Je werkt actief mee om de veiligheid en de pedagogische aanpak van de opvang te verbeteren.

Welk profiel zoeken we?

• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk. Het is mogelijk dat je uitzonderlijk eens op een andere locatie binnen onze vzw wordt ingezet als kindbegeleider. Dit wordt altijd in overleg met jou gedaan.
• Je vindt het welbevinden en de betrokkenheid van de kinderen belangrijk.
• Je hebt minstens niveau 2.4 Nederlands.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een diploma secundair onderwijs richting kinderbegeleider; Opvoeding en begeleiding; Persoonsbegeleider
• Je beschikt over een diploma/getuigschrift volwassenonderwijs/syntra/CVO
• Je beschikt over een diploma/ getuigschrift van het hoger Onderwijs: HBO5, matser, graduaatopleiding of bachelor in een zorg-, sociale of pedagogische richting (of minstens 120 studiepunten behaald).

VZW SINT-GOEDELE BRUSSEL ZOEKT TALENT IN DE KINDEROPVANG

Wie zijn wij?

Kinderopvanglocatie harlekijntje behoort tot de vzw Sint-Goedele Brussel. VZW Sint-Goedele wil goede opvang en goed onderwijs aanbieden. Zo maken we kinderen, jongeren en volwassenen klaar voor een harmonieus samenleven in een veeltalige en multiculturele samenleving. Respect, verantwoordelijkheid en medemenselijkheid staan daarbij voorop.

In 13 kinderopvanglocaties, in 8 verschillende gemeenten in Brussel, vangt vzw Sint-Goedele Brussel elke dag zo'n 600 kinderen op.

Je komt terecht in een sociaal gedreven organisatie. We zetten ons elke dag in voor toegankelijke, vriendelijke en kwaliteitsvolle zorg. Wil jij deel uitmaken van onze organisatie? Zou jij jezelf omschrijven als iemand met een groot hart voor kinderen? Dan hebben we jou nodig want samen maken we meer mogelijk!

Wat houdt je functie in?

• Je verzorgt en begeleidt kinderen van 0 tot 3 jaar doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je bent actief bezig met de kinderen. Je plant en begeleidt pedagogische activiteiten volgens de visie van onze organisatie.
• Je maakt contact met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind. Je luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team denk je na over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang. Je werkt actief mee om de veiligheid en de pedagogische aanpak van de opvang te verbeteren.
• Meer informatie over Aspirant kinderbegeleider vindt u terug op: https://evabxl.be/project/diploma-door-opleiding-en-ervaring-in-de-kinderopvang/

Welk profiel zoeken we?

• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk. Het is mogelijk dat je uitzonderlijk eens op een andere locatie binnen onze vzw wordt ingezet als kindbegeleider. Dit wordt altijd in overleg met jou gedaan.
• Je vindt het welbevinden en de betrokkenheid van de kinderen belangrijk.
• Je hebt minstens niveau 2.4 Nederlands.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma Secundair Onderwijs: Richting Kinderzorg, Kinderverzorging, Jeugd- en Gehandicaptenzorg, of Gezondheid & Welzijn.
• Je beschikt over een diploma/getuigschrift volwassenonderwijs/syntra/CVO: opleiding Kinderbegeleider, Kinderzorg, of Persoonsbegeleider.

Breng muziek tot leven en maak elke dag het verschil

Bij Woonzorgcentrum Pallieter geloven we dat zorg verder gaat dan medische ondersteuning alleen. We willen een warme thuis creëren waar bewoners zich veilig, gewaardeerd en verbonden voelen. Muziek speelt daarbij een bijzondere rol. Ze roept herinneringen op, brengt mensen samen, vermindert onrust en stimuleert communicatie en welzijn.

Om ons multidisciplinair team te versterken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en betrokken muziektherapeut.

Als muziektherapeut zet je muziek doelgericht in om het welzijn, de levenskwaliteit en de zelfredzaamheid van onze bewoners te bevorderen. Je werkt zowel individueel als in groep en stemt je sessies af op de mogelijkheden, interesses en behoeften van elke bewoner.

Je taken omvatten onder andere:

• Opstellen en uitvoeren van individuele en groepsgerichte muziektherapie.
• Begeleiden van bewoners met onder meer dementie, Parkinson, CVA of andere zorgnoden.
• Stimuleren van communicatie, sociale interactie, emotionele expressie en ontspanning.
• Muziek inzetten ter ondersteuning van cognitieve, motorische en psychosociale vaardigheden.
• Observeren, evalueren en rapporteren van de voortgang van bewoners.
• Samenwerken met verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, psychologen en andere disciplines.
• Bijdragen aan een warm activiteitenaanbod tijdens feestdagen, themadagen en bijzondere momenten.
• Actief meedenken over nieuwe initiatieven rond muziek, beleving en levenskwaliteit.

• Je beschikt over een diploma Bachelor of Master in de Muziektherapie of een gelijkwaardig diploma.
• Je hebt affiniteit met ouderenzorg en werkt graag met kwetsbare ouderen.
• Ervaring binnen een woonzorgcentrum of met personen met dementie is een pluspunt.
• Je bent creatief, empathisch en hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je kan zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamspeler.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent flexibel en neemt initiatief.
• Je bespeelt één of meerdere instrumenten en voelt je comfortabel om live muziek te gebruiken tijdens therapiesessies.

CVO Focus volwassenenonderwijs is op zoek naar een enthousiaste en bekwame technische professional die kennis heeft van infrastructuur, projectopvolging en veiligheid zodat we onze opleidingen maximaal kunnen uitbouwen en ondersteunen in het Waasland en Denderregio.

We zoeken een collega die bereid is om verbouw- en renovatiewerken (projecten) te coördineren en het takenpakket van een technisch adviseur coördinator (TAC) op te nemen.

Takenpakket

Materieel en infrastructuurbeleid

· Je neemt verantwoordelijkheid voor de minimale materiële uitrusting in lokalen, de ateliers en andere praktijklokalen.

· Je beheert de materialen, gereedschappen, grondstoffen en machines van het centrum.

· Je coördineert infrastructuur- en onderhoudswerken: prijsoffertes opvragen, kleine herstellingen en/of onderhoud aan toestellen en machines laten uitvoeren, bouw- en renovatiewerken coördineren, afgewerkte producten en diensten controleren, informatie aan de facturatiedienst doorgeven,…

· Je houdt het overzicht over infrastructuur- en onderhoudswerken.

Financieel beleid

· Je overlegt met het beleidsteam over budgetten voor materiaal en werken.

· Je volgt de budgetten op met Team Financiën.

· Je volgt de richtlijnen bij prijsaanvragen.

· Je volgt een prijsefficiënte aanpak voor de uitrusting van lokalen: bij partners afgeschreven materiaal (overschotten) krijgen of aankopen.

Personeelsbeleid

· Je stuurt het Team Infrastructuur en Veiligheid aan en volgt hen op.

· Je participeert aan werk- of projectgroepen.

· Je kan de technische opleidingen aansturen en ondersteunen.

Samenwerking met partners

· Je onderhoudt persoonlijke contacten met de bedrijfswereld.

· Je hebt warme contacten met o.a. de stadsdiensten, VDAB, VOKA, sectorfondsen,..

· Je hebt structureel overleg met de directeur, Team Infrastructuur en Veiligheid, de preventie-adviseur van de scholengroep en de lokale TAC’s van de verschillende scholen waar we onderwijs organiseren.

Veiligheid

· Je kent alle veiligheidsvoorschriften in een schoolwerking en laat ze opvolgen.

· Je doet veiligheidsrondgangen op de verschillende campussen en ziet erop toe dat knelpunten worden opgevolgd.

· Je stelt de veiligheidsreglementen op en laat ze door de vakleerkrachten implementeren. Je controleert de navolging ervan bij collega’s en cursisten.

· Je rapporteert via EPOS aan GO! en de centrale veiligheidscoördinator over de aanpak en voortgang.

· Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technisch domein. Je hebt al stevig wat technische ervaring. Een lerarenopleiding is een pluspunt maar geen must.

· Je bent ondernemend en onderhoudt sterke relaties in een breed netwerk aan contacten in het werkveld en de ondernemingswereld.

· Je hanteert een motiverende en stimulerende communicatiestijl met je collega’s binnen en buiten ons centrum en je kan samenwerken in een hecht team.

· Je neemt verantwoordelijkheid en stimuleert anderen om dat ook te doen in een positieve, verbindende dialoog.

· Je bent nieuwsgiering, innovatief, creatief en kan op een flexibele wijze met nieuwe zaken omgaan.

· Je kan het beste uit een team halen door hen in ontwikkeling te brengen via eigenaarschap, verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

· Je kan coördineren en constructief overleggen.

· Je neemt initiatief, houdt van een uitdaging en bent een stressbestendige probleemoplosser.

· Je wil de belangen van het centrum in de regio te behartigen.

· Je durft jezelf in vraag te stellen.

Ervaring/affiniteit met onderwijs is een pluspunt.

Sta jij stevig in je schoenen en deins je niet terug voor complexe situaties? Krijg je energie van het begeleiden van ouderen en hun naasten in een kwetsbare fase van hun leven? Dan maken wij graag kennis met jou als maatschappelijk werkende in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Hier ga je werken Als Maatschappelijk werker maak je deel uit van het Behandel- en Kenniscentrum (BKC) team in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om je vleugels uit te slaan: in jouw rol als aandachtsfunctionaris Ouderenmishandeling acteer je namelijk regio-overstijgend en ben je van onschatbare waarde voor collega's en cliënten. Ons BKC-team bestaat uit specialisten die zich richten op (complexe) gezondheidsvraagstukken bij ouder worden. Het doel van onze behandelingen is de kwaliteit van leven verbeteren, met aandacht voor herstel, revalidatie, weerbaarheid en zelfstandigheid. Daarnaast bieden we begeleiding en ondersteuning in de laatste levensfase. Dit ga je doen Voor ouder wordende mensen verandert er vaak veel, zeker bij ziekte of beperkingen. Ook voor hun naasten kan dit ingrijpend zijn. Als Maatschappelijk werker begeleidt en ondersteun je cliënten die bij ons wonen en hun naasten op praktisch en mentaal vlak. Je geeft informatie over mogelijkheden, bemiddelt waar nodig en adviseert cliënten, hun systeem en zorgprofessionals. Daarnaast ben je in functie ook werkzaam als aandachtsfunctionaris ouderenmishandeling. Je signaleert, adviseert en ondersteunt collega's bij vermoedens van ouderenmishandeling, ontspoorde mantelzorg en het opvolgen van de meldcode. Je draagt actief bij aan bewustwording en deskundigheidsbevordering binnen de organisatie. Een dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is! Dit ben jij Je beschikt over een hbo diploma Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work. Daarnaast: Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel en werk je zowel graag zelfstandig als in teamverband; Beschik je bij voorkeur over ervari in de ouderenzorg; Heb je kennis van, of een sterke drive om je te verdiepen in, de aanpak van ouderenmishandeling en ontspoorde mantelzorg; Heb je affiniteit met en/of ervaring in de begeleiding van mensen met dementie, een CVA, de ziekte van Parkinson; Ben je flexibel inzetbaar; Plan en schakel je snel en weet je tot de kern van een casus te komen; Ben je communicatief sterk; je durft collega's te adviseren, een voortrekkersrol te pakken en bent een bruggenbouwer tussen teams. Beschik je over een rijbewijs en eigen vervoer. Ben je digitaal vaardig en werk je soepel met een computer of smartphone. Dit bieden wij Bij BrabantZorg kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop kansen om jezelf te ontwikkelen: Salaris: FWG 55 volgens cao VVT; Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% (een volledige dertiende maand) en een goede pensioenregeling. Startdatum: in overleg. Flexibele arbeidsvoorwaarden: zoals een fiets- of laptopregeling. Tijdelijke aanstelling voor 32-36 uur per week: met uitzicht op een vaste overeenkomst voor een deel van de uren. Ontwikkeling: een ruim aanbod van trainingen en opleidingen via de BrabantZorg Academie. Dichtbij huis: een afwisselende functie in regio Uden, Den Bosch en Bommelerwaard. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Voor inhoudelijke vragen neem dan contact op met het medisch secretariaat via: 06-22248278. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.

Ben jij een betrokken Verzorgende IG of Verpleegkundige en op zoek naar een nieuwe uitdaging in de nacht? Onze collega’s van het Expertisecentrum Westhoff zoeken een enthousiaste zorgprofessional voor de GRZ-afdeling (geriatrische revalidatiezorg). In deze functie speel je een belangrijke rol in de nachtzorg en draag je bij aan een veilig en herstelgericht klimaat voor onze cliënten. Daarnaast krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen en door te groeien binnen onze organisatie. Dit ga je doen De afdeling Binnen onze expertise Geriatrische Revalidatie zijn wij erg trots op de zorg die wij neerzetten. Van alle opnames gaat 89% van de cliënt weer naar huis. Het is een dynamisch drukke afdeling met een gemiddelde van 5 tot 8 opnames- en ontslagen per week. De Geriatrische Revalidatie is gespecialiseerd in 3 aandachtsvelden, te weten, COPD, CVA en oncologie. We bieden (onvoorziene) complexe zorg aan wat bestaat uit diverse verpleegtechnische handelingen. In deze afwisselende en verantwoordelijke functie ben jij een onmisbare schakel in de nachtelijke zorgverlening. Jij: Werkt binnen één locatie, maar bent inzetbaar op meerdere afdelingen met verschillende doelgroepen – geen nacht is hetzelfde! Biedt deskundige en persoonlijke zorg als verzorgende of verpleegkundige aan bewoners op diverse afdelingen. Hebt een coördinerende en toezichthoudende rol: je bewaakt de kwaliteit van zorg en stuurt waar nodig bij. Bent hét aanspreekpunt bij acute zorgsituaties of knelpunten en zorgt dat deze snel en professioneel worden opgelost. Ondersteunt en adviseert je collega-zorgmedewerkers, zodat zij met vertrouwen hun werk kunnen doen. Dit ben jij ‘Op je plek bij Florence’ Bij Florence ben je niet alleen, met een grote groep collega's zoals jij ga je elke uitdaging aan! Zoals alle collega's die werkzaam zijn bij Florence, staat jouw ontwikkeling centraal. Of je nu net je diploma op zak hebt, midden in je zorgopleiding zit of al jaren ervaring hebt: jouw ambitie en talent krijgen b ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past! Een diploma verzorgende IG of Verpleegkunde niveau 4 en een geldige BIG-registratie. Ervaring met PG cliënten en ervaring met coördinerende taken. Je hebt affiniteit met ouderenzorg en werkt met toewijding en respect. Je bent communicatief vaardig en durft initiatief te nemen. Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift. Flexibel inzetbaar voor nachtdiensten, ook in het weekend en bij calamiteiten flexibel beschikbaar voor alle diensten. Wat bieden wij jou Meteen een vast contract voor onbepaalde tijd – wel zo fijn! Je krijgt 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ruimte voor vrije tijd: 237,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur). We vergoeden je reiskosten met € 0,19 per kilometer. Voor meer arbeidsvoorwaarden bekijk de CAO VVT. Je kan altijd in ontwikkeling blijven. Florence heeft een eigen ontwikkelcentrum en hanteert een actief mobiliteitsbeleid. Dit is jouw werkplek Wij zijn Revalidatiecentrum Westhoff, onderdeel van Florence en gespecialiseerd in geriatrische revalidatiezorg. Onze locatie bevindt zich in een rustige wijk in Rijswijk, waar wij tijdelijke, professionele zorg bieden aan ouderen die herstellen van een operatie, beroerte of ziekte. Met ons multidisciplinaire team begeleiden wij cliënten intensief naar een zo zelfstandig mogelijk leven thuis. Warmte, persoonlijke aandacht en doelgericht herstel staan bij ons altijd centraal.

Western Norway University of Applied Sciences, Faculty of Technology, Environmental and Social Science has a vacancy for a PhD Research Fellow in Computational Thermal Physics of Human Body

A fully funded three-year PhD position in engineering computing is available at the Department of Mechanical and Maritime Studies, Western Norway University of Applied Sciences (HVL). The position is part of the research project ThermRisk: A Personalized Digital Human Model for Predictive Thermal Risk Assessment. The PhD candidate will be responsible for developing a computational thermal model of the human body for the prediction of thermal risks in extreme thermal environments. The PhD candidate will enroll in the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing.

Start date: 01.01.2027 (can be altered by agreement)

Duration: 3 years.

Work location: campus Bergen.

About the PhD project/ work tasks:

• Develop an accurate thermal model of a human body accounting for bio-physical heat- and mass transport phenomena, and within a realistic geometry of the process.
• Complement collaborative experiments with numerical in-sights into expected thermal fields in the body and the surroundings.
• Validate the model against experimental data produced within ThermRisk.
• Develop a simplified workflow for the prediction of thermal risks for a given individual.
• The candidate is expected to publish scientific articles in peer-reviewed journals. A minimum of three first-author publications in peer-reviewed journals is required to be eligible to submit the PhD thesis.
• As a PhD Research Fellow, you must participate in an approved PhD programme within a period of three years. The successful candidate will be enrolled in the PhD programme in Computer Science, and must meet the enrolment requirements for the PhD programme at the Western Norway University of Applied Sciences. Admission to the PhD programme must be secured within two months of commencing the position. Employment is conditional on meeting the requirements for enrolment.

Qualifications:

Required:

• Master's degree with a strong component of applied computer science (or equivalent) with special focus on computational thermal physics/computational fluid dynamics, with a strong academic record (minimum B average or better). Candidates who have submitted their thesis and will complete the final examination before the interview may apply. In such cases, the application must include a draft version of the Master thesis and an official transcript of completed coursework.
• Knowledge of any of the following computational packages OpenFoam, Elmer, STAR-CCM+ or similar.
• Strong written and spoken English skills.

Desired:

• Background in bioheat transfer or human thermoregulation.
• Knowledge of methods for CAD geometry repair/healing.
• Good knowledge of software engineering or solid programming skills.
• Basic background in Machine Learning.
• A record of scientific publications is considered beneficial.

Personal Qualities:

• Strong collaboration and communication skills.
• Ability to work independently, take initiative, and contribute innovative ideas.
• High level of professional commitment, a structured working style, and strong execution skills.
• Motivation to defend the doctoral thesis in 3 years.

Application procedure:

Applications will be evaluated by an expert panel of three members.

Applicants are asked to submit their application and CV online. Please use the link “Apply for this job” (“Søk stillingen”).

The following documentation should be uploaded as an attachment to the online application:

• Cover letter detailing your motivation and a summary of research experience from your Master's studies
• Master's thesis
• Academic transcripts and degree certificates
• Contact details for 2–3 referees
• Published scientific articles and conference abstracts (if any)

Applicants should indicate which publications or parts of publications should be given special consideration in the evaluation. If the documents submitted are not in a Scandinavian language or in English, the applicants must submit certified translations of these. The transcripts must specify the topics, the course works, and the grades at the bachelor`s and master`s degree levels.

Applicants with a degree from a country other than Norway, need to attach a certified translation of the diploma and transcripts of grades to English or a Scandinavian language, in addition to the original documents, if the original is not in any of these languages. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application.

Applicants should note that the evaluation will be based on the documentation submitted electronically via Jobbnorge within the submission deadline. The applicants are responsible for ensuring that all the documentation is submitted before the closing date. It is of utmost importance that all publications to be considered in the evaluation are uploaded as an attachment with the application, since these are sent electronically to the expert panel. Applications cannot be sent by e-mail or to individuals at the college.

Salary:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow.

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit (must be considered individually).

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications.

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 16,000 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses in Førde, Sogndal, Bergen, Stord and Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognised actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.

The Faculty of Technology, Environmental and Social Sciences has approximately 500 employees and approximately 5500 students. The faculty has a broad educational offer at both bachelor's and master's level in engineering, technology, environmental and natural science, economics and administration, social sciences and humanities in addition to maritime education. Three PhD programmes are offered at the faculty: in Computer Science (Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing), in Nautical Operations and in Responsible Innovation and Regional Development. The Mohn Centre for Innovation and Regional Development researches innovation and offers master's education in innovation and entrepreneurship. The diving education offers a one-year vocational education.

The faculty's main activities are located in Haugesund, Bergen, Sogndal and Førde.

The faculty's activities are internationally based and take place in close collaboration with regional companies, clusters, health trusts and the public sector, including other institutions in the university and college sector. This applies to research, development, innovation and not least education with student projects at all levels.

The Department of Mechanical Engineering and Maritime Studies has 88 employees. More than 70% of the academic staff within the engineering section of the department are qualified at doctoral level, of which 7 are professors. The department has about 850 students and educates at both bachelor and master level. There are 7 educational programmes offered at bachelor level (Mechanical Engineering, Marine Engineering, Energy Technology, Ocean Technology, Sustainable Industrial Engineering and Circular Economy, Maritime Management and Nautical Science) and 3 at master's level (Sustainable Energy Technology, Maritime Operations, and, in cooperation with the University of Bergen, Ocean Technology). R&D work in energy, materials, ocean marine technology is conducted at the department.

The department has modern laboratories with, amongst other things, the MarinLab facility on campus Bergen for testing boats and offshore structures. The department’s Centre for Safety at Sea is located on campus Haugesund. Great emphasis is placed on developing the content of our study programmes in close collaboration with the public and private business community, and other stakeholders, which are employers of our engineers.

Job description 

A temporary position as Researcher (SKO 1109)  at the postdoctoral level is available at the Department of Literature, European Languages and Area Studies (ILOS), University of Oslo.

The position is funded by the ERC (European Research Council) Starting Grant “DESCENSURA: A Comparative Study of Poetry under Censorship in the Iberian Dictatorships (1933-1978),” a five-year project (2026-2030) led by Principal Investigator Álvaro Seiça at the University of Oslo.

DESCENSURA investigates the legacy of literary censorship under the New State dictatorships of Portugal’s “Estado Novo” and Francoist Spanish “Nuevo Estado.” Addressing the two longest dictatorships in Western Europe’s 20th century, the project compares how these regimes implemented their propaganda and censorship plans, and it contrasts them with how writers resisted and collaborated within their state apparatus. 

It further investigates how books were censored and marked by censors from a holistic and comparative perspective, by mapping out the relations between authors, books, publishers, translators, censors, and other actors in an open access database. Within this larger mapping, the DESCENSURA team will focus on poetry, an allusive and metaphoric genre that complicated the praxis of the censors.

The project combines literary studies and archival research with digital methods to develop novel methodology and knowledge about literary censorship. Its core aim is to address the ongoing legacy of the Iberian dictatorships via the theorization of “decensorship.”

More about the position 

We are seeking a researcher who will be responsible for Work Package 3 (WP3): Book Censorship and Poetry in Francoist Spain. This subproject investigates how Franco’s regime censored Spanish literature and poetry; how it implemented its censorship and propaganda plans; how writers, in particular poets, collaborated and resisted the regime; and what is the legacy of literary censorship today. It is divided into four thematic research streams: 1) Archives, 2) Ideals, 3) Tactics, and 4) Traces.

The position is based at ILOS, University of Oslo, with an archival research stay in Spain. Fieldwork is expected to be primarily conducted at the Archivo General de la Administración (AGA), in Alcalá de Henares, close to Madrid, with additional training at the University of Alcalá. The researcher is expected to be responsible for data collection in Spain, to develop the Spanish side of a catalogue of censored words and metaphors, as well as entries for the project’s glossary of terms and handbook on the tactics of repression and resistance. Core outputs include 4 articles that stem from preparing and analyzing data, together with methodologies and literature surveys relevant to the topic.

As a team, we will have weekly meetings in Oslo to chart progress, debate ideas, and exchange research plans. While on fieldwork, the researcher will attend them via videocall. 

We seek candidates that have a strong motivation and interest in the project’s main topics. The successful candidate must be fluent in Spanish and have a track record in 20th-century Spanish-language literature. Applicants that have developed research on literary censorship and poetry, as well as archival studies, with fieldwork experience, are welcome. Furthermore, a background or previous engagement with digital humanities or digital methodologies is appreciated. 

The position is available for a period of two years with January 1, 2027 as expected start date. 

The successful candidate is expected to become an active member of the DESCENSURA project, to contribute to its overall development at project meetings, workshops, conferences, and other events, as well as to disseminate project results in academic and generalist venues. DESCENSURA is linked to the interdisciplinary research groups Ibero-American Research Hub (IberoARH) and Book History.

Qualifications 

You must have:

• PhD or equivalent academic qualifications with a specialization in literary studies, Spanish studies, Spanish contemporary and 20th-century literature, contemporary history, sociology of culture and literature, digital humanities, or related fields

Further requirements are: 

• Excellent research track record; ideally with demonstrated research excellence (commensurate with career stage) in the last five years
• Experience with working across disciplines
• Fluent oral and written communication skills in Spanish and English. Knowledge in Portuguese will be appreciated.
• Personal suitability and motivation for the position

In the application, the candidate is expected to submit 2 to 3 recent articles, and to deliver a research project proposal on how the candidate will devise and implement Work Package 3, e.g. how and which methods and theory will be used to investigate the theme of “Book Censorship and Poetry in Francoist Spain.” This project proposal (max. 3 pages) can be based on previous empirical research and be theoretically advanced. It should offer a perspective on how the results of the investigation will contribute to the DESCENSURA project and the study of literary censorship (see the structure of the research streams at the project’s page).

In the evaluations of the applications, emphasis will be placed on:

• The research project’s scientific merit, research-related relevance and innovation
• The applicant’s estimated academic and personal ability to carry out the project within the allotted time frame and contribute to DESCENSURA
• Good co-operative skills, and the ability to successfully join in academic collaboration within and across disciplines
• Experience with outreach activities

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps, we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer 

• Salary in position as Researcher, position code 1109, in salary range NOK from 595 000 to 700 000 annually, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
• A professionally stimulating working environment
• Membership in the Norwegian Public Service Pension Fund (spk.no), which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Attractive welfare benefits (uio.no)

How to apply 

The application must include:

• Application letter describing the applicant’s qualifications and motivation for the position
• Curriculum Vitae with grades listed (with a list of education, positions, teaching experience, administrative experience and other qualifying activities)
• List of publications
• Research project proposal (max. 3 pages, max. 1,400 words, Times New Roman, 12 pt., 1,5 lines)
• 2-3 research articles that the applicant wishes to be considered (in English, Spanish, or Portuguese)
• Contact details for 2-3 references (names, relationship to the applicant, email address).

Diplomas, certificates, doctoral thesis and other academic works may be requested later.

Please note that all documents must be in English or a Scandinavian language.

The application with attachments must be delivered in the electronic recruiting system Jobbnorge.no. Applicants with education from a foreign university must attach an explanation of their university’s grading system.

The short-listed candidates will be invited for an interview.

General information

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to  Rules for the use of research posts SKO 1108, 1109, 1110 and 1183 at UiO.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Department of Literature, Area Studies and European Languages is involved in extensive research, teaching and outreach in the fields of literature, area studies and linguistics within European languages apart from the Nordic ones.The Department has an active research environment with a wide range of international collaboration. Many of our researchers play a part in giving the general public insight into the results of this research. The Department has about 130 members of staff: approximately 80 in academic posts, approximately 30 Ph.D. fellows and postdoctoral fellows, and 18 in administrative posts. The Department has approximately 300 master students and 1000 bachelor students.

Tareas: Atender a los pacientes de la clínica, realizar masajes , aplicarles la aparatología profesional adecuada a sus lesiones, etc., Perfil: Diplomatura / Grado en fisioterapia.- Contrato: Temporal. Jornada completa. Horario de trabajo a convenir . Salario según el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios Privados.-
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 032022004763 Las personas interesadas pueden enviar su curriculum vitae a : cvbuzon2017@hotmail.com.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí