RESPONSABILITÉS : Rattaché directement au Responsable Comptable Groupe, vous intervenez au sein d'une équipe en charge du suivi de la comptabilité de 9 sociétés, représentant une vingtaine d'établissements, sur un environnement full SAP. Responsable d'une équipe de 3 comptables confirmés tout en étant opérationnel sur une partie du périmètre, vous organiserez et suivrez la production de l'équipe et garantirez la qualité des déclarations et des clôtures mensuelles sur la partie comptabilité générale. Les principales missions confiées au service comptabilité générale sont les suivantes : · Tenue, suivi et pilotage de la trésorerie, saisie, intégration, rapprochement, prévisionnel, · Analyse, tenue à jour et justification des comptes du cycle Personnel (Effectif de 7.000 personnes), en relation constante avec le service paie, les centres de profit et les organismes sociaux, · Travaux de cut-off mensuel et justification de l'ensemble des comptes, · Gestion de la fiscalité (TVA, CFE, CVAE, C3S, DAS2, taxes assises sur les salaires), · Gestion des immobilisations · Elaboration des dossiers de clôture mensuelle et du dossier de clôture annuelle, · Etablissement de la facturation inter-compagnie, · Mise en place et actualisation des procédures, · Rôle de key user représentant le pôle comptabilité générale sur la partie FI SAP, · Participation aux projets informatiques en lien avec la maintenance ou le développement du SI sur la partie comptabilité. Par ailleurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Référent Comptabilité Auxiliaire Fournisseurs et la Responsable Comptabilité clients. Le périmètre est évolutif compte tenu des intégrations régulières de nouvelles filiales sur le SI. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+3 de type DCG ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire au cours duquel vous avez développé votre autonomie. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement SAP FI et maîtrisez les fonctions avancées d'Excel (TCD, Recherche V, ...). Vous êtes reconnu pour votre technicité, votre implication, votre persévérance et votre rigueur à toute épreuve, notamment en période de clôture comptable. Organisé et dynamique, vous respectez les délais, savez prioriser les missions, anticipez la charge de travail, êtes force de proposition au quotidien et disposez d'une bonne qualité rédactionnelle.

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi. Nous accompagnons aujourd'hui l'un de nos clients, une société familiale en développement, dans le recrutement de son futur Manager Comptable H/F en CDI à Saint-Péray (07). Dans un environnement multisociétés, vous rejoignez une structure stable et dynamique et intervenez en lien avec une équipe comptable d'environ 15 personnes. Véritable référent(e) comptable, vous assurez notamment : La supervision du service comptable et l'accompagnement des équipes sur les volets clients et fournisseurs (sans management) La tenue de la comptabilité générale de plusieurs sociétés L'établissement des déclarations fiscales : TVA, CFE, CVAE... Le suivi des immobilisations La réalisation des situations comptables bimensuelles La préparation du bilan annuel La révision des comptes et les écritures d'inventaire L'établissement des liasses fiscales Profil recherché : Bac +3 minimum en Comptabilité / Gestion Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, avec une expérience en cabinet comptable Maîtrise de la comptabilité jusqu'aux liasses fiscales en parfaite autonomie Bonne maîtrise des environnements multisociétés La connaissance de Sage 1000 est un véritable plus Qualités attendues : Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et adaptabilité Goût du travail en équipe Contrat et rémunération : CDI Statut Agent de maîtrise - Forfait 215 jours Rémunération : 42 à 48 KEUR sur 13 mois selon profil Tickets restaurant Date de prise de poste à définir

Affectation : Direction du Patrimoine Immobilier CDD 1 an Démarrage à compter du 20/07/2026 Catégorie : B Corps : Technicien Emploi ouvert aux agents titulaires et contractuels Rémunération selon grille de la Fonction Publique Mission Réaliser les premiers niveaux de maintenance et savoir diagnostiquer les problèmes techniques afin de gérer les interventions plus lourdes. Vérifier que les aspects contractuels soient respectés lors des interventions des entreprises de maintenance. Etre le garant du maintien des bons réglages des installations et de la continuité de service dans les bâtiments en lien avec les exploitants des bâtiments. Réaliser des petits travaux. Activités - Contrôler l'état des installations techniques de plomberie, chauffage, ventilation et climatisation (CVC) et utiliser la Gestion Technique Centralisée (GTC) de l'établissement - Assurer l'entretien, la maintenance et les vérifications techniques réglementaires, analyser les rapports et lever les observations - Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations - Coordonner l'intervention et le suivi des prestataires externes du domaine, notamment le marché de maintenance multi-technique - Assurer la consignation des installations de chauffage et de plomberie - Réaliser des travaux neufs ou de maintenance notamment dans le domaine du sanitaire. - Tenir à jour l'ensemble des documents techniques de recollement - Proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique - Contrôler le fonctionnement et les performances des installations en collaboration avec l'entreprise de maintenance titulaire du marché multi-technique. - Etre l'un des représentants de l'établissement par rapport aux prestataires de maintenance et vérifier la qualité de réalisation. - Faire appliquer la planification de la maintenance de proximité Activités associées : - Vérifier quotidiennement que les performances des bâtiments en termes d'énergies et de fonctionnalités soient respectées. - Participer activement aux maintiens et aux suivis des renseignements dans la GMAO pour fiabiliser et enrichir les données et améliorer la réactivité. Conditions particulières d'exercice : Habilitations électriques selon niveau d'intervention Disponible en fonction de l'activité (incidents de sécurité) Disponibilité et réactivité selon les interventions à exécuter Travail ponctuel en horaires décalés le matin, le soir, la nuit, le week-end Déplacement sur l'ensemble du périmètre de maintenance.

Vous souhaitez intégrer une équipe engagée et dynamique au sein d'une entreprise industrielle tournée vers l'humain. Rejoignez-nous ! Le service Recrutement est composée d'une dizaine de personnes et couvre les périmètres suivants : recrutement, intérim, stage, alternance, relations écoles, communication recrutement. Ce recrutement est ouvert en CDD dans le cadre des recrutements à conduire sur l'année 2026. Votre mission : -       Identifier et approcher des profils pertinents via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) -       Mener des actions de sourcing proactives -       Etre en veille sur les nouvelles technologies en matière de sourcing, participer à l'amélioration continue -       Animer le vivier de candidats -       Qualifier les candidats lors de pré-entretiens téléphoniques -       Collaborer étroitement avec les recruteurs et managers pour bien comprendre les besoins -       Identifier les salons pertinents -       De formation BAC+5, une première expérience en recrutement ou en sourcing serait appréciée -       Vous avez une bonne maîtrise des outils digitaux et des réseaux professionnels -       Vous disposez d'un excellent relationnel et avez le sens de la communication -       Vous êtes rigoureux et proactif En venant chez nous, c'est aussi : -       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... -       Forfait jours sur la base de 218 jours -       Une rémunération sur 13 mois -       Accord intéressement et participation -       Négociation annuelle obligatoire -       Excellente situation géographique : proximité de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité -       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.

Au sein de la Direction Engineering, vous êtes intégré(e) au département « Weapon System Essais », en charge de réaliser des essais sur des systèmes terrestres. Rejoignez la direction qui soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et des essais, qui met en oeuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et qui garantit un service optimal auprès de nos clients !  Objectif de votre alternance :   Prendre en charge la gestion logistique et des transports des activités de l'équipe, en collaborant avec divers interlocuteurs.  Grâce à vos compétences, vous :  - Effectuez des demandes de transport (France et international) selon les procédures internes de l'entreprise ;  - Créez des bons de livraison, des demandes de transport international et des demandes de facture pro forma ;  - Mettez en place un nouveau moyen de suivi des entrées et sorties des équipements ;  - Créez une base de données des équipements (taille, poids, état, etc.) ;  - Gérez et optimisez le rangement des équipements d'essais. Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d'innovation liés aux activités du service et serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs.  En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

RESPONSABILITÉS : 1. Études et conception • Concevoir et dimensionner les installations électriques (HTA, BT, distribution, éclairage, sécurité incendie, contrôle d'accès, vidéosurveillance, etc.) • Élaborer les schémas électriques, bilans de puissance et synoptiques • Participer au choix des matériels et à la définition des solutions techniques • Rédiger les pièces techniques des dossiers de consultation (CCTP, DPGF, estimations) 2. Coordination et suivi de projet • Collaborer avec les ingénieurs CVC, structure et architectes pour garantir la cohérence globale des études • Participer aux réunions de conception et de chantier, et assurer le suivi technique jusqu'à la réception • Répondre aux questions techniques des entreprises et valider les plans d'exécution • Veiller à la conformité des études aux normes électriques et réglementations en vigueur 3. Innovation et accompagnement technique • Intégrer les solutions innovantes liées à la performance énergétique, à la GTB et aux bâtiments connectés • Participer à la veille technologique et réglementaire sur les systèmes électriques et numériques • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques internes et à la digitalisation des études (BIM, modélisation 3D) PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en génie électrique ou électrotechnique, vous avez : • Une expérience confirmée en bureau d'études électricité ou en maîtrise d'œuvre technique • Une bonne maîtrise des logiciels de conception (Autocad, Revit, Caneco, Dialux, etc.) • De solides connaissances en courants forts et faibles sur des projets tertiaires ou hospitaliers • Rigueur, autonomie et goût du travail collaboratif Une expérience sur des projets tertiaires ou logements constituera un véritable atout ! Conditions et avantages • Rémunération établie entre 44k€ et 52K€ brut annuel sur 13 mois, ajustable en fonction du profil et des compétences • Avantages : RTT, heures supplémentaires payées, véhicule mis à disposition, épargne salariale, et bien d'autres encore ! La suite du process • Un échange téléphonique avec Anne Sophie pour verrouiller les éléments clés • Un entretien avec notre cabinet pour approfondir vos projets professionnels et vos expériences • Un ou deux entretiens maximum avec l'entreprise qui recrute Chef de projet électricité (CFA/CFO) - BET - CDI - 44k€/52K€

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, Ministère de l’Intérieur et autres Administration Publiques GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France Vos Missions seront les suivantes : Effectuer les prestations de maintenance préventive conformément au planning et aux gammes opératoires, Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations, Gérer les interventions de dépannage, de contrôle et de réglage, Participer aux opérations de levées de réserves suites aux OPR et OPOL, Etablir des rapports d’intervention, détecter et reporter les anomalies de fonctionnement identifiées, Définir des plans d’actions de performance, Encadrer et former les personnes détenues classées du Service Général Prérequis : Maitrise des outils informatique (Pack Office) Compétences en maintenance multi-technique (CFA, CFO, serrurerie, plomberie, CVC,…) Savoir-être : Sens de l’organisation Capacité d’adaptation Autonomie Activités liées au poste : Port de charge ponctuel de 5 à 15kg Station debout prolongée Organisation du Travail Centre Pénitentiaire de Bordeaux - Gradignan Du Lundi au Vendredi Astreintes possibles Travail posté Rémunérations et Avantages : Contrat : CDI Statut : Employé 37 heures hebdomadaire avec 1 RTT / Mois Primes d’astreinte Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié Prime sur objectif performance : 0% à 4% Prime de participation et d’intéressement Mutuelle de groupe familiale Avantages CSE Perspectives d’évolution Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici le process de recrutement : Premier point à distance (téléphonique / teams) Entretien avec le manager sur site Visite du site *GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.*Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.17

Afin de poursuivre ce développement, le Groupe DUCLOS renforce son équipe sur le département du Finistère (29) et recherche un Commercial itinérant H/F Pièces détachées Poids Lourds et Services. Zone à fort potentiel de développement, votre zone de prospection se situe sur le département suivant : FINISTERE (29). Vos missions principales seront les suivantes : - Vous prospectez, suivez et développez une clientèle professionnelle, - Vous élaborez un planning de visites clientèle, - Vous commercialisez des pièces de rechange PL/VUL des marques TRP et DAF ainsi que des services de l'entreprise, - Vous suivez les commandes et des livraisons. Profil recherché - Formation commerciale Bac + 2 minimum (Ecole de commerce, DUT, BTS, Licence pro), - Aisance relationnelle, autonomie, goût du challenge seront des atouts pour réussir à ce poste, - Intérêt pour le monde du poids lourd ou de l'automobile, - Expérience dans la pièce poids lourds et dans le domaine commercial indispensables. Vous travaillerez dans un cadre dynamique et nous mettrons à votre disposition les moyens pour travailler dans les meilleures conditions (véhicule, logiciels spécialisés...) Poste à pourvoir dès que possible. Les avantages du Groupe Duclos : - Un salaire d'embauche aligné sur votre expertise, et réévalué chaque année, - Un variable motivant pour récompenser vos performances, - Un prime de cooptation de 1 000 € pour les collaborateurs nous permettant de recruter un nouveau salarié. - Des avantages collectifs : heures supplémentaires payées, mutuelle financée à 75% par l'employeur, prime de fin d'année, prime de partage de valeur, chèques cadeaux, chèques vacances, aides et avantages IRP Auto. - Des activités de teambuilding favorisant la cohésion : bowling, karting, sortie en bateau. - Des perspectives d'évolution avec des opportunités au sein du groupe. - Nous vous accompagnons dans votre recherche de logement pour vous et votre famille dans le cadre d'une mobilité. Le Groupe Duclos cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Notre process de recrutement : pré-sélection des CVs reçus, entretien téléphonique avec le service RH, entretien métier en présentiel avec le responsable du service pour approfondir les missions du poste et votre profil.

PRÉSENTATION D'ENTREPRISE : Dans le cadre de son développement, 2A ORGANISATION, leader dans l'organisation de grands événements et notamment des marchés de Noël, recherche un(e) chargé(e) de recrutement & RH à pourvoir en CDD à Nantes. Enrichie de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de l'événementiel et dans l'organisation des marchés de Noël, villages de Noël et dans la fabrication de structures en bois, l'entreprise développe et produit des événements d'envergure sur tout le territoire. MISSIONS : Rattaché(e) au service juridique/RH, le/la chargé(e) de recrutement aura pour objectif principal de gérer les recrutements au sein de l'entreprise. Recrutement : - Sourcing des candidatures sur internet (CVthèques, réseaux sociaux) - Gestion des candidatures spontanées - Rédiger, diffuser et assurer le suivi des annonces de recrutement - Rechercher de nouveaux axes de recrutement - Pré-sélection des candidats - Organisation des entretiens - Participer aux jobdating - Participer aux entretiens en présentiel ou à distance - Réponse aux questions des candidats - Rédaction de rapports d'entretiens - Gestion des réponses négatives RH opérationnel : - Assurer le bon déroulement du processus d'intégration - Administration du personnel (courriers, contrat et avenants, gestion des absences et des retards, relevé d'heures.) - Être le relais des chefs d'équipe et des responsables afin de faciliter le dialogue et les remontées d'information Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer. PROFIL RECHERCHÉ : De formation bac+3/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou autres formations apparentées Une première expérience dans le recrutement est appréciée Bon relationnel Capacité d'analyse Discrétion - Confidentialité Rigueur CONDITIONS : Rémunération : 2 250€ brut / mois CDD - 39h/semaine Début du contrat : courant juin 2026 Fin de contrat : 15 janvier 2027 Poste basé à Nantes (gare sud) Déplacements à prévoir sur nos événements, au niveau national, entre octobre et janvier AVANTAGES : Forfait mobilité durable Séminaire d'équipe ÉGALITÉ DES CHANCES : Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention sans distinction de genre, de culture, de religion, d'orientation sexuelle, ou de handicap.

Vous aimez les challenges, ça tombe bien, vous contribuerez à la modernisation de notre bâtiment et accompagnerez au changement pour préparer avec nous l'avenir de notre Société ! Dans le cadre de l'ouverture d'un entrepôt logistique mécanisé de dernière génération et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Bâtiment pour : - Réaliser les opérations de maintenance préventive et d'entretien du bâtiment (électricité, plomberie, CVC, second œuvre.) dans le respect des règles de sécurité - Réaliser des opérations de dépannage des infrastructures de bâtiment (réalisation de diagnostic, réalisation des travaux de réparation) - Être force de proposition pour établir ou améliorer un plan d'entretien ou de maintenance afin de garantir la pérennité du site - Coordonner et suivre les travaux de maintenance externalisés, - Contrôler la conformité des prestations réalisées et le respect des normes techniques et règlementaires - Reporter dans l'outil de Gestion de Maintenance (GMAO) l'avancement des tâches réalisées ou encadrées LE PROFIL DE NOTRE FUTUR TALENT Pour réussir votre mission, vos meilleurs atouts seront : - Vos compétences techniques en maintenance de bâtiments industriels et tertiaires (Mécanique, électricité, plomberie, second œuvre.) - Votre connaissance des logiciels de GMAO (Gestion de - Maintenance Assistée par Ordinateur) - Votre capacité à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes tout au long du processus d'exploitation logistique - Votre rigueur, votre organisation et vos qualités relationnelles - Votre capacité à vous adapter dans un environnement nouveau et dynamique - Vos connaissances sur les normes de construction et les règlementations locales Cet emploi est fait pour vous, si vous : - Etes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 en Maintenance Industrielle ou d'un niveau équivalent acquis par une expérience reconnue dans ces domaines - Disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en Maintenance Industrielle Vous bénéficierez d'une rémunération attrayante comprise entre 35k€ et 37k€ bruts annuels selon profil et expérience. L'égalité professionnelle, l'inclusion, l'innovation, la RSE & la QVT sont au cœur de nos valeurs et ambitions. Vous bénéficierez de l'accompagnement et des avantages d'une grande entreprise : parcours d'intégration, intéressement, mutuelle et prévoyance collective, avantages sociaux et bien plus encore !