Sykepleier med empati og glimt i øyet søkes til fremtidens helsetjeneste.

Er du klar for å redde dagen?
Som sykepleier i hjemmetjenesten får du ikke bare bruke kompetansen din – du får bruke den overalt! Du er både fagperson, problemløser, GPS-navigatør, teknologi-trygg og ikke minst - en person som møter folk der de lever livene sine: hjemme. Her er ingen dager like, og det er akkurat det som gjør det spennende.

Aurskog hjemmetjeneste består av sykepleiere, hjelpepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.   Vi har hovedbase på Aurskog sykehjem og er en lystig gjeng som yter tjenester til innbyggere i alle aldre. Vi jobber målrettet og tverrfaglig med hverdagsmestring som arbeids-metode for at pasientene skal ha mulighet til å bo hjemme lengst mulig med god livskvalitet, og søkelys på egne ressurser. Vi har stort søkelys på ernæringsoppfølging og kartlegger dette systematisk. 

Vi har ledige følgende stillinger:

• 2 x 100 % faste stillinger som sykepleier, for tiden med arbeid hver 3. helg. Mulighet for hinkehelg. 3. års sykepleierstudenter er velkommen til å søke, og vil få fast stilling når autorisasjon foreligger 

Kommunen har gode betingelser i forbindelse med helgearbeid. 

Sykepleiere må regne med å jobbe som ressursvakt på kveld og helg. 

Ressurssykepleiers oppgaver er å bidra til sømløse overganger mellom sykehus og hjem, deriblant mottak og kartlegging av nye pasienter. I tillegg er det punktinnsats i alle distrikter, hvilket gjør at man får brynet seg på mange forskjellige sykepleieprosedyrer.

Hvorfor hjemmetjenesten?
Fordi fremtidens helsetjeneste skjer der folk bor. Her kombineres høy faglighet med fleksibilitet, selvstendighet og stor påvirkningskraft. Du får en jobb med mening, og kollegaer som heier på deg med leder på laget.

Arbeidsoppgaver:

• Pleie og omsorgsoppgaver i det enkelte hjem
• Vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette tiltak
• Oppfølging av tiltaksplaner
• Kommunikasjon med brukere og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid
• Samarbeide med kollegaer og ledelsen med fokus på å gi gode tjenester til innbyggerne 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Erfaring og/eller interesse for geriatri, palliasjon og demens.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale kunnskaper
• Førerkortklasse B 

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner
• Ser muligheter og er løsningsorientert
• Jobber strukturert og systematisk
• Positiv, engasjert og endringsvillig
• Bidrar til et godt miljø for beboere, pårørende og kollegaer
• Holder deg faglig oppdatert 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Ann-Cathrin Balterud-Antonsen, tlf.: 416 87 770.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Avdeling fysikalsk medisin og rehabilitering i Nevroklinikken har et sengeavsnitt og poliklinisk virksomhet organisert innenfor nakke-rygg poliklinikken og en generell fysikalsk medisinsk poliklinikk, samt oppfølging av personer med ervervede hjerneskader. Avdelingen har en egen universitetsseksjon med omfattende forskningsvirksomhet. Avdelingen har 5 LIS stillinger og 14 overleger. Stillingen inngår p.t. i 17-delt vakt. Den som tilsettes må kunne tjenestegjøre ved alle avdelingens seksjoner. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• LIS roterer på ulike seksjoner avhengig av tidligere tjeneste
• Arbeidet er tverrfaglig og omfatter tjeneste på sengepost med rehabilitering av hjerneskadde i tidlig fase
• Arbeidet på poliklinikk omfatter utredning av pasienter med smertefulle tilstander i bevegelsesapparatet
• P.t. 17 delt vakt

Kvalifikasjoner

• Utdanningsretning: Medisin
• Norsk autorisasjon som lege og godkjente læringsmål i spesialistutdanningens del 1 (turnus)
• Må beherske godt norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra fagområdet fysikalsk medisin og rehabilitering vektlegegs
   

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for beregning av utdanningsansiennitet og fastsettelse av lønn. Arbeidsattester/tjenestebevis fra tidligere arbeidsgivere skal være i pdf-format, dokumentere gjennomført tid i utdanningsstilling og inneholde: Logo eller stempel fra tidligere arbeidsgiver, spesialitet, stillingsprosent og start- og sluttdato.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Viser arbeidsglede og er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg.
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig.
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar.
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger.
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo.
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team.
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger.
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får individuell opplæring og oppfølging av kolleger. 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

           

Kontaktinformasjon

Ellen-Cecilie Treu Røe, Avdelingsleder, +4722118673

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5113225575
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Ved Strindheim skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som vernepleier fra 1. august 2026. Stillingen er knyttet til vår Byomfattende avdeling - Regnbuen.

Vi søker etter en engasjert og faglig dyktig vernepleier som bidrar til helhetlig og individuelt tilpasset opplæring, og som ser verdien av tverrfaglig samarbeid for å skape trygghet, mestring og utvikling hos elever med store behov.

Om skolen
Strindheim skole er en barneskole med tett oppunder 600 elever og rundt 80 ansatte. SFO har ca. 300 barn. Vår Byomfattende avdeling for inntil fem elever med store, sammensatte og vedvarende hjelpebehov, er organisert som en del av skolens helhetlige læringsmiljø og drives i tett samarbeid mellom pedagoger, miljøarbeidere og helsefaglig personell.

Vårt pedagogiske arbeid
Vi arbeider etter Strindheimhjulet, som bygger på verdiene selvstendighet, tilhørighet, mestring og raushet. Vi har særlig fokus på relasjonskompetanse og jobber med temaet "Å se elevene innenfra". Skolen jobber aktivt med å utvikle et inkluderende læringsmiljø og styrke leseopplæringen i alle fag og på alle trinn. Ønsker du å bli en del av vårt skolemiljø? Vi ser fram til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Delta i planlegging og gjennomføring av daglig opplæring og miljøarbeid
• Følge opp individuelle opplærings- og tiltaksplaner i samarbeid med pedagoger og foresatte
• Bidra til struktur, kommunikasjon og omsorg i elevenes skolehverdag
• Ivareta grunnleggende behov og bidra til trivsel og trygghet
• Delta i tverrfaglig samarbeid med skolens personale, foresatte, helse- og omsorgstjenester og eksterne fagmiljø
• Dokumentere arbeid og bidra til faglig utvikling i teamet
• Være ledsager under transport til og fra skolen/SFO

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier
• Erfaring med barn/elever med omfattende funksjonsnedsettelser og kommunikasjonsvansker er ønskelig
• Kunnskap og erfaring med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) er ønskelig
• Gode samarbeidsevner og evne til å bidra i et faglig mangfoldig team
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du er trygg, tålmodig og relasjonssterk
• Du må være fleksibel og tåle raske skifter mellom arbeidsoppgaver
• Du er faglig engasjert og opptatt av barns rett til medvirkning og verdighet
• Du arbeider strukturert og selvstendig, men trives også i tett samarbeid med andre
• Du har gode kommunikasjonsevner og bidrar til et positivt og løsningsorientert arbeidsmiljø
• Du må tåle arbeidsoppgaver som krever god fysikk og helse

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb i et trygt og kompetent fagmiljø
• Tett samarbeid med pedagoger og helsepersonell i et sterkt tverrfaglig fellesskap
• Veiledning og faglig utvikling
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på trivsel, mestring og faglig kvalitet
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trude Nordhuus Moe, Avdelingsleder , 92090371

Arbeidssted

Bromstadvegen 1, Trondheim, Norge
7045 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5112322931
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Klokkerudveien boliger ligger på Løken I Aurskog-Høland kommune. Her bor det til sammen 10 tjenestemottakere i egne tilrettelagte leiligheter. Det er stor variasjon i hjelpebehovet til tjenestemottakerne, og vi ser det som vår største oppgave å tilrettelegge for at alle kan oppnå mestring i eget liv, utøve selvbestemmelse og brukermedvirkning, og få brukt sitt fulle potensiale i hverdagen. I tillegg til tjenestemottakerne som bor på Klokkerudveien boliger, gir vi ambulerende tjenester til enkelte tjenestemottakere som bor i nærområdet. 

Vi har ledig følgende stilling:

• Vernepleier/sykepleier – 100 % fast stilling med arbeid 4. hver helg
• Ledig etter avtale.

Vi søker nå etter ny ansatt, som sammen med oss kan videreutvikle Klokkerudveien boliger. 

Klokkerudveien boliger er en av tre boliger organisert under Enhet for tilrettelagte tjenester i kommunen. I tillegg ligger avlastning, dagaktivitetstilbud, fritidstilbud og BPA i samme område. Vi har et godt samarbeid mellom virksomhetene, noe vi mener er en viktig nøkkel for å ha flyt i tjenestene.  

Arbeidsoppgaver:

• Fagansvar 
• Utarbeide, iverksette og evaluere mål og tiltak for tjenestemottakerne og virksomheten 
• Direkte tjenesteyting i henhold til vedtak, planer, rutiner og prosedyrer 
• Oppfølging av tvangsvedtak etter HOL kap. 9 
• Dokumentasjon i journal 
• Samarbeid med pårørende, verge og eksterne samarbeidspartnere 
• Medikamenthåndtering
• Bidra til fagutvikling i avdelingen, samt å veilede kollegaer, tjenestemottakere, pårørende, studenter og elever 
• Deltakelse i fagmøter i virksomheten og på tvers av områder i kommunen 
• Arbeide etter relevante lover, forskrifter, nasjonal veileder og andre føringer

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier
• Sisteårs bachelorstudenter innen vernepleie og sykepleie, med avsluttende eksamen våren 2026, kan søke med forbehold om bestått eksamen  
• Ønskelig med relevant videreutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode datakunnskaper og kjennskap til/bruk av velferdsteknologi
• Erfaring fra arbeid med brukergruppen
• Ønskelig med erfaring fra tvangsvedtak etter HOL kap. 9
• Førerkort Kl. B

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og fleksibel med gode samarbeidsevner
• Være trygg i krevende og stressende situasjoner
• Ser muligheter og er løsningsorientert.
• Jobber strukturert og systematisk
• Positiv, ansvarsfull, engasjert og endringsvillig
• Er faglig engasjert

Vi tilbyr:

• God opplæring og oppfølging
• Veiledning og kompetanseutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Aurskog-Høland kommune er en IA-bedrift.

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med fungerende virksomhetsleder Nina A.K Andresen på tlf. 479 02 823 eller e-post: Nina.A.K.Andresen@ahk.no

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Klinikk for somatikk Arendal er en av tre somatiske klinikker i Sørlandet sykehus. Klinikken består av ni avdelinger med tilsammen ca. 1000 årsverk, og har årlig omlag 138 600 pasientkontakter. Klinikken har områdefunksjon for PCI og øyesykdommer. 

Vi søker en overlege i gastroenterologisk kirurgi som ønsker å bidra aktivt i videreutviklingen av robotkirurgi, proktologi, avansert brokkbehandling og i utdanningen av neste generasjon kirurger. For den rette kandidaten vil det også være aktuelt med stilling som seksjonsoverlege innen gastrokirurgi. Det er også være mulighet for vikariater i tillegg til en fast stilling. 

Avdelingen har siden 2013 benyttet daVinci Si og oppgraderte i 2024 til daVinci X, og tar med dette neste steg mot målet om å etablere et utdanningssenter for robotkirurgi – og vi ønsker en kollega som vil være med på å bygge dette fagmiljøet videre. For å sikre bredde i faget, både når det gjelder operasjonsvolum og utvikling av et robust fagmiljø, vurderes ulike organisatoriske modeller. En av modellene innebærer arbeid på tvers av lokalisasjoner, slik man allerede har gode erfaringer med innen andre fagområder.

Avdelingen har over tid hatt rekrutteringsutfordringer og en periode med negativt omdømme. Vi søker deg som ønsker å være med og reetablere fagmiljøet innen gastroenterologisk kirurgi. Sørlandet sykehus har i samarbeid med Universitetet i Oslo etablert en desentralisert medisinutdanning, UiO Campus sør. Desentralisert medisinutdanning ved UiO Campus sør gir våre leger mulighet til å undervise medisinstudenter, gjennomføre egen forskning og bidra i arbeidet med å utdanne morgendagens leger. 

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag med operativ virksomhet, poliklinikk, vaktarbeid og fagutvikling. Rollen gir rom for å kombinere klinisk praksis med undervisning og utviklingsarbeid.

På grunn av funksjonsfordelingen mellom avdelingene i Arendal og Kristiansand, er det naturlig at legene jobber i team på tvers. Sammen utvikler vi et helhetlig kirurgisk tilbud i regionen, med særlig fokus på robotkirurgi og videreutvikling av opplæringsstrukturer for både overleger og leger i spesialisering. 

Arbeidsoppgaver

• Operativ virksomhet, poliklinikk og postarbeid 
  
• Deltakelse i seksjonert, 6-delt vaktordning bak leger i spesialisering 
  
• Bidra til systematisk opplæring av leger i spesialisering 
  
• Aktiv deltakelse i fagutvikling generelt, og videreutvikling av robotkirurgi 

Kvalifikasjoner

• Spesialist i gastroenterologisk kirurgi, eller kirurg som forventes å få spesialistgodkjenning innen kort tid
  
• Godkjent lisens som lege i Norge, med full forskrivningsrett
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig på meget høyt nivå
  
• Erfaring fra Dips og MetaVision er en fordel
  
• Erfaring med robotkirurgi er en fordel, men absolutt ikke en forutsetning

Personlige egenskaper

• Trives i et faglig sterkt, men samtidig raust og inkluderende miljø
  
• Er engasjert, nysgjerrig og motivert for kirurgisk utvikling
  
• Er trygg, strukturert og ansvarsbevisst i møte med pasienter og kolleger
  
• Ser læring som en kontinuerlig prosess
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet vektlegges. 
  

Vi tilbyr

Vi kan tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Vi ønsker å legge til rette for en forutsigbar og bærekraftig arbeidshverdag, og har fokus på balanse mellom jobb og fritid.Du kan få en sentral rolle i gjenoppbyggingen av godt faglig miljø. Gode rekrutterings-betingelser og pensjonsordninger i KLP.

Foretaket har nulltoleranse for rasisme, trakassering og diskriminering.

For mange betyr Arendal sol, svaberg og saltvann - lyden av båter som dupper langs brygga. Men byen er mer enn sommer og feriemodus. Her lever kulturlivet året rundt, med konserter, festivaler og Arendalsuka, når gatene fylles av engasjement og debatt. Historien sitter i veggene. På 1700 og 1800-tallet var Arendal en av landets største sjøfartsbyer - seilskutebyen som bygde landet, og som fortsatt har driv og kraft i seg. I dag er Arendal en urban sørlandsperle med kort vei mellom fjord og fjell, jobb og fritid. Ved havna står et skilt: "Norges vakreste utecafè". På en solskinnsdag føles det ikke som skryt - bare fakta. Midt i dette ligger Sørlandet sykehus Arendal - et sted der du får bruke kompetansen din, utvikle faget og fortsatt kjenne på den gode sørlandsroen. 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Susanne Miriam Sørensen Hernes, Konst. klinikkdirektør, 481 36 020
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5100553538
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Vil du jobbe med arbeidsinkludering og førebyggje utanforskap blant ungdom i Alver og region Nordhordland? No tilset vi ein rettleiar i 100 % engasjement i inntil 1 år i ungdomsteamet i Nav Alver og region Nordhordland.

Nav har ekstra innsats retta mot ungdom gjennom Ungdomsgarantien, og vi har eit eige team med rettleiarar som følgjer opp unge. I Nav jobbar vi for at menneske skal få høve til arbeid og aktivitet. Vi har stort fokus på inkluderingsarbeid, marknadsarbeid og relasjons- og kommunikasjonsarbeid. Du vil jobbe i tett dialog med arbeidsgjevarar og tiltaksarrangørar.

Nav Alver er ein del av Nav region Nordhordland. Arbeidsstaden er Nav Alver, men som ein del av det regionale ungdomsteamet kan du få oppgåver i heile regionen. Nav Nordhordland er i stadig utvikling, så vi treng deg som likar å lære nye ting og som vil medverke til god utvikling.
Teamet som arbeider med unge er organisatorisk knytt til avdelinga ungdom og integrering i Nav Alver. Avdelinga har ansvar for oppfølging av unge og for busetjing og integrering av flyktningar. Breidda i oppfølgingsarbeidet er stor, og du vil få ein variert arbeidskvardag.

Hos oss får du ein jobb med meining – og ein arbeidsplass der vi heiar på kvarandre, utviklar oss saman og jobbar for eit meir inkluderande arbeidsliv.

Nav sitt oppdrag er å sikre folk tryggleik og støtte dei vidare mot arbeid og aktivitet. Vi jobbar for eit samfunn og arbeidsliv der alle kan bidra. For å lukkast hos oss må du vere ein lagspelar som fungerer godt i samarbeid, men òg ta ansvar sjølv, vere uredd og nysgjerrig på fagleg utvikling. Du må òg trivast med å reise ut til arbeidsgjevarar.

Hos oss får du ein jobb med meining – og ein arbeidsplass der vi heiar på kvarandre, utviklar oss saman og jobbar for eit meir inkluderande arbeidsliv. I søknadsteksten ber vi deg leggje vekt på kva som motiverer deg til å søkje denne stillinga.

Kva går jobben ut på?

• rettleie, motivere og følgje opp ungdom med utgangspunkt i at alle ungdomar skal vere i aktivitet og i samsvar med ungdomsgarantien
• oppfølging av ei portefølje på om lag 50 ungdomar i tråd med ungdomsgarantien
• følge opp menneske tett og heilskapleg mot arbeid og aktivitet
• rettleie gjennom samtalar, digitale møter og tett dialog med ungdom og arbeidsgivarar
• kartlegge ressursar og støtte menneske i å finne gode løysingar
• samhandle breitt med arbeidsgivarar, helsevesen og samarbeidspartnarar
• vere ein aktiv medspelar i fagmiljøet på kontoret og bidra til gode løysingar til beste for dei unge innbyggjarane våre
• bistå i gruppetiltak for ungdom
  

Arbeidsoppgåvene kan variere etter behov, både på kontoret og i regionen.

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

Du må ha

• fullført utdanning på minimum bachelornivå. Relevant utdanning og/eller erfaring kan kompensere for kravet til utdanning.
• rettleiar eller rådgjevingskompetanse
• god munnleg og skriftleg formidlingsevne på norsk
• førarkort klasse B
  

Det er ein fordel om du har

• erfaring frå arbeidsretta brukaroppfølging
• kjennskap til Nav, relevant regelverk og offentleg forvaltning
• god digital kompetanse
• god relasjonskompetanse
• god kunnskap om arbeidsmarknaden
  

Kva vi ser etter hos deg?

• du er sjølvstendig, strukturert og lærevillig
• du har gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit og motivere menneske i ulike situasjonar
• du er fleksibel og klarer å handtere krevjande situasjonar på ein roleg og profesjonell måte, også i ein hektisk arbeidskvardag

Kvifor velje Nav Alver?

• eit års engasjement med meiningsfylte oppgåver og stor variasjon i kvardagen
• godt arbeidsmiljø, engasjerte kollegaer og fokus på tverrfagleg samarbeid
• gode moglegheiter for fagleg utvikling
• kollegarettleiing og kollegastøtte
• fleksibel arbeidstid, moglegheit for hybrid arbeidskvardag, fysisk aktivitet i arbeidstida
• stillinga blir plassert i stillingskode 1434 rådgivar. Lønsspennet er frå kr. 622 000 –  kr. 660 000 per år, avhengig av ansiennitet og kompetanse. For særs kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast.
• god pensjonsordning, låneordning og forsikringar gjennom Statens pensjonskasse

 
Les meir om Nav som arbeidsgivar

Kontaktinformasjon

Karen Aasmyr, Controller og prosessrettleiar, 900 13 845, Karen.Sofie.Aasmyr@nav.no
Vibeke Gjervik, Avdelingsleiar, 40477119, Vibeke.Gjervik@nav.no

Arbeidsstad

Kvernhushaugane 2
5914 Isdalstø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Nav

Referansenr.: 5096408407
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 04.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Er du faglig nysgjerrig, trives med ansvaret for hele ansettelsesreisen og liker å spille andre gode?

En av våre dyktige HR-konsulenter skal ut i foreldrepermisjon, og vi søker derfor en engasjert vikar i 100 prosent stilling. Vikariatet har en varighet på ett år med mulighet for forlengelse, med oppstart så snart som mulig. 

Trondheim eiendom er kommunens største enhet med 630 ansatte. Vi forvalter, vedlikeholder og drifter store verdier i byen vår, og har ansvaret for hele livsløpet til våre eiendommer. I avdeling for administrasjon og HR er vi 16 medarbeidere som leverer interne støttefunksjoner, og du vil bli en del av en HR-gruppe bestående av seks gode kollegaer.

Som HR-konsulent vil rekruttering være din kjerneoppgave. Vi har gode rutiner og veiledninger på plass, og etter en grundig opplæring vil du få selvstendig ansvar for å drive rekrutteringsprosesser som en profesjonell støtte til våre ledere. Du vil samtidig få bryne deg på varierte oppgaver innen administrasjon og service som støtter hele enheten vår.

Hørtes dette ut som en spennende mulighet vil vi gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Rekrutteringsprosess fra A-Å som en støtte til våre ledere
• Administrative oppgaver, herunder administrasjon av arbeidsforhold 
• Service til ledere og ansatte i HR-, HMS- og personalrelaterte spørsmål

Selv om dette vil være dine kjerneoppgaver, vil du kunne få andre relevante oppgaver. 

Kvalifikasjoner

• Du har høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, personalledelse eller andre relevante fagområder
• Du har god kunnskap om rekruttering
• Du har gode digitale ferdigheter, og ser muligheter i ny teknologi for å effektivere hverdagen
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig på nivå som sikrer forsvarlig ivaretakelse av arbeidsoppgavene
  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som HR-konsulent hos oss er det avgjørende at du kommuniserer presist, både med våre ledere internt og med søkere eksternt. Vi ser etter deg som er strukturert og selvstendig, og som har den nødvendige gjennomføringsevnen til å følge oppgaver helt i mål. Som person er du imøtekommende og trives med å gi lederne våre god støtte, både administrativt og faglig.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du bli en del av et kompetent HR-team som er opptatt av å gi god støtte til våre ledere, og sikre profesjonelle og treffsikre rekrutteringsprosesser. Vi er en nysgjerrig gjeng som verdsetter utvikling, og søker alltid etter de beste løsningene gjennom samarbeid og åpne faglige diskusjoner. Vi tilbyr samtidig:

• Nye kontorlokaler i Holtermanns veg, her skal vi være frem til senhøsten 2026 og flytter deretter inn i splitter nye lokaler på Trondheim Torg
• Fleksitidsordning
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune

Kontaktinformasjon

Gøril Madsø Halvorsen, Avdelingsleder, 934 934 96
Beate Elisa Eide, HR-rådgiver, 94251816

Arbeidssted

Holtermanns v. 5
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5106726857
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du sommerjobb et sted der hver dag betyr noe?

På Øya legesenter møter du et engasjert team, et moderne fagmiljø og en variert arbeidshverdag der du er helt sentral for pasientene våre. Vi søker nå etter en autorisert helsesekretær til sommerjobb i 100 prosent stilling. Vi planlegger med oppstart 15. juni 2026 – 31. august 2026, eller etter nærmere avtale. Hos oss får du mer enn bare en jobb du får en hverdag hvor du er avgjørende for at pasientene våre blir møtt med trygghet, kvalitet og omsorg.

Hvorfor velge Øya legesenter?

• Du blir en del av et senter med syv leger, ALIS og LIS 1. Vi har fire helsesekretærer som støtter hverandre  og som ler like mye som de lærer.
• Du får en variert arbeidshverdag midt i byen.
• Du blir en del av et fagmiljø der vi ikke bare gjør jobben, men vi også utvikler den sammen.
• Du får en rolle som betyr mye for både pasientene og kollegaene dine.

Vi ser etter deg som er faglig trygg, fleksibel og liker å ha mange baller i lufta. Du trives med å ta ansvar, bidra til godt samarbeid og være en viktig stemme i teamet.

Dette trenger vi fra deg:
- Autorisasjon som helsesekretær (oppgi HPR-nummer i søknaden)
- Minimum tre referanser (to fra tidligere ledere)
- Gyldig politiattest før oppstart

Mer informasjon om hvordan det er å jobbe i Trondheim kommune finner du på vår side.

Arbeidsoppgaver

• Besvare henvendelser til legesenteret inkludert prioritere hastegrad
• Laboratoriearbeid 
• Skiftestuearbeid inkludert EKG, spirometri, sårskift, injeksjoner, assistanse ved enkle kirurgiske inngrep mm.
  
• Arbeide ut fra faste prosedyrer og funksjonsbeskrivelser.
  
• Forefallende arbeid.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsesekretær.
• Gjerne kjennskap til og erfaring fra kommunehelsetjenesten.
• Gode IT-kunnskaper - ønskelig med erfaring  med Helseplattformen.

Personlige egenskaper

• God evne til selvstendighet, strukturere og prioritere arbeidet.
  
• Ansvarsfull 
  
• Kunne takle en hektisk arbeidshverdag.
  
• Imøtekommende overfor publikum og kollegaer
  
• Gode kommunikasjonsevner på engelsk
• Gode norskkunnskaper tilsvarende B2 nivå
• Gode evner til dokumentasjon/journalføring.
  
• Gode samarbeidsevner. Arbeider godt både selvstendig og i team.
  
• Personlig egnethet og referanser vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• Arbeidstid fra kl 0800-1530 og fleksitidsordning
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
• Et trivelig arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
  
• Spennende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet

Kontaktinformasjon

Helge Holtskog, Avdelingsleder , 40226762

Arbeidssted

Prinsens gt. 1C
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5110967793
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 27.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker en rådgiver til en fast 100 prosent stilling innen grunneierforvaltning.

Trondheim kommune er byens største grunneier med ca. 62.000 daa areal. Dette omfatter også 900.000 m² bygningsmasse fordelt på skoler, barnehager, helse- og velferdssenter, helsehus, kultur- og administrasjonsbygg og cirka 3 000 boliger. I tillegg er Trondheim kommune leietaker til ca. 150.000 m² næringslokaler.

Eierskapsenheten er en enhet som tilhører finansområdet som er med på å legge til rette for et godt og bærekraftig bymiljø. Som Norges teknologiske hovedstad, har Trondheim en særskilt mulighet til å gå foran i det grønne skiftet. Trondheim kommune har de siste årene hatt en betydelig innbyggervekst. En voksende by har også behov for at vi utvider med tilstrekkelig mengde offentlige tjenester som for eksempel skoler, barnehager, helse-velferdssentre og idrettsanlegg. Vi jobber med å tilrettelegge gode arealer til disse tjenestene gjennom utvikling av bygg og eiendom.

Eierskapsenheten er en enhet med bred faglig sammensetning og har ansvar for oppgaver knyttet til kommunens ulike eierinteresser. Enheten har omtrent 45 ansatte og er organisert i tre avdelinger.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder for arealutvikling og grunneierforvaltning. Denne avdelingen ivaretar det strategiske eierskapet til kommunens ubebygde eiendommer og planlegger og utvikler areal til offentlige tjenester. 

Arbeidsoppgaver

• Ivareta og utvikle grunneierrollen for Trondheim kommune i samarbeid med aktuelle interne fagenheter og eksterne
• Inngå og forvalte leieavtaler for bruk av kommunal ubebygd grunn slik som parker, byrom, gateløp og friområder
• Representere Eierskapsenheten i dialog med aktører om gjennomføring av arrangement og uteserveringer
• Bidra til å skape økt aktivitet i Midtbyen
• Følge opp ulovlig bruk av kommunal grunn
• Behandle nabovarsler og nabosamtykker
• Andre henvendelser vedrørende kommunal grunn

Kvalifikasjoner

• Fullført relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• God norsk skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Ønskelig med erfaring fra offentlig forvaltning

Personlige egenskaper

• Du har forståelse for at Trondheim er en by i stadig endring, og motiveres av å finne best mulig løsninger for å møte byens utvikling 
• Håndtere høy kompleksitet, være beslutningsdyktig, ha stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne 
• Systematisk 
• Evner å skape tillit og godt samarbeidsklima
• God organisasjonsforståelse 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr vår nye medarbeider et raust arbeidsmiljø med høy trivsel, godt samarbeid og faglig utvikling med høyt kompetente kolleger
• Vi holder til i et trivelig kontormiljø som har sentralt tilholdssted
• Gjennom oppgavene og en spennende arbeidshverdag får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling
• Vi kan tilby en fleksibel arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Frank Grønås, Avdelingsleder, 92029500

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5109905042
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker etter en kontrolltekniker som kan jobbe i vårt kjøttkontrollteam ved Nortura Rudshøgda i Ringsaker. Stillingen skal erstatte en kontrolltekniker som går av med pensjon.Stillingen er tilknyttet Mattilsynets tilsynsdivisjon landdyr og slakteri, avdeling slakteri, seksjon rødt kjøtt innlandet og har tilhold ved Norturas slakteri på Rudshøgda. Det slaktes storfe på slakteriet, og vi kontrollerer også nødslakt der. 
Team Rudshøgda består i dag av 5 kontrollteknikere og 4 veterinærer. Du vil jobbe tett sammen med disse, i et engasjert og aktivt team med lang erfaring.  Mattilsynet kontrollerer alle husdyr som slaktes for salg, både før de avlives og når de er ferdig slaktet. Dette er en viktig jobb for å sikre trygg mat, overvåke dyrehelsen og dyrenes velferd.  
Arbeidet vil hovedsakelig finne sted ved Mattilsynets kontorer på slakteriet og i slaktehallen. Kontakt med slakteriets personell inngår i det daglige arbeidet. 
 
 Sentrale arbeidsoppgaver

• Kontroll av slaktene når de er ferdig slaktet på slaktelinjene. Det vurderes om slaktene er egnet til konsum og registreres eventuelle avvik relatert til dyresykdommer og dyrevelferd
• Ta ut ulike prøver av slaktene for å kartlegge forekomst av dyresykdommer. Det inkluderer planlegging og gjennomføring av prøveuttak, samt pakking av prøver og håndtering av prøvesvar
• Andre tilsynsoppgaver som også gjelder dyrevelferd og næringsmiddelhygiene ved slakteriet, herunder inspeksjoner og saksbehandling
• Det kan være aktuelt å gjøre tilsyn og prøvetaking i andre virksomheter og dyrehold
• Kjøttkontroll på viltbehandlingsanlegg i området

Kvalifikasjonskrav

• Vi søker etter personer med erfaring som kontrolltekniker, relevant fagbrev eller annen relevant utdanning
• Relevant arbeidserfaring innen slakteritilsyn og kjøttkontroll er ønskelig, men nyutdannede innen næringsmiddelfag eller annen relevant utdanning oppfordres også til å søke. Ved manglende godkjenning som offentlig kontrolltekniker, forventes det at en er villig til å fullføre slik utdanning som ansatt i Mattilsynet
• Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk
• Evne til å gjøre saksbehandling
• Den som tilsettes må ha alminnelig gode IKT-egenskaper, kunne sette seg inn i Mattilsynets datasystemer og ha evne til å lære nye systemer ved behov
• Søkeren må ha gyldig førerkort i klasse B
  
  

Personlige egenskaper

• Motivasjon til å jobbe innen slakteritilsyn og kjøttkontroll
• Evne og lyst til å samarbeide i team, men også til å arbeide selvstendig 
• God evne til å jobbe effektivt og nøyaktig i en hektisk hverdag
• Opptatt av kvalitet og å finne gode løsninger på utfordringer som dukker opp
• Evne til å være fleksibel og håndtere endringer i forhold til planlagte oppgaver 
• God fysisk helse og evne til å takle arbeid på slaktelinjene (fysisk krevende arbeid) 
• Godt humør 
  
  

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.
 
Vi tilbyr

• Fast stilling som inspektør (kode 0676) med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra kr 500.000 - kr 570.000 for sammenlignbare stillinger i Mattilsynet. For spesielt kvalifiserte søkere vil stillingskode førsteinspektør (1498) og høyere lønn bli vurdert
• Ordnede arbeidsforhold. Overtid og ugunstig arbeidstid blir kompensert i samsvar med gjeldende regelverk og særavtale
• En jobb hvor du utfører viktige samfunnsoppgaver for å sikre trygg mat og god dyrevelferd 
• Et godt fagmiljø med erfarne og dyktige kolleger
• Gode kolleger som er opptatt av ha godt samarbeid i teamet og i seksjonen, og som ønsker å dele sin kompetanse med resten av seksjonen og Mattilsynet for øvrig
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gunstige pensjons-, lån- og forsikringsordninger

 
Kontaktinformasjon: Ta gjerne kontakt med leder Rigmor Einstad Rikje på tlf. 48267114, hvis du har spørsmål om stillingen.
 
Slik søker du: 
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden.
 
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre.

I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse.

Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no.

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null