Qjobs Emmen best in flex Accountmanager telecom/ict (40 uur) Omschrijving opdrachtgever Onze opdrachtgever is een dienstverlenende organisatie die snapt dat verkopen een vak is. De basis van het bedrijf bestaat uit een hecht team van ervaren verkopers die beschikken over de technieken en vaardigheden om ICT- en telecomdiensten te verkopen. Taakomschrijving Passen deze werkzaamheden van Accountmanager bij jou? Jij adviseert op gebied van online werkplekken, clouddiensten en andere ICT oplossingen Je verkoopt de telecompakketten van de grootste telecomproviders van Nederland Functie-eisen Jij hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in de commerciële richting Jij werkt fulltime (40 uur) Jij hebt duidelijke affiniteit met telecom en een 2 tot 3-tal jaren B2B verkoopervaring (buitendienst) in de telecom, ICT of Document Solutions Jij bent representatief en communicatief vaardig Procedure Jij krijgt een salaris tussen de €2600 tot €3100 Jij krijgt een 7 maanden contract met intentie tot een vast contract Jij krijgt een pensioenregeling Jij krijgt een auto, laptop en een telefoon Jij krijgt doorgroeimogelijkheden Uit veiligheidsoverwegingen en wegens AVG-voorschriften bewaren wij cv's niet op de webserver maar verzoeken wij sollicitanten deze rechtstreeks te mailen. Toegestane bestandstypes: jpg jpeg png gif mp3 mp4 pdf doc docx zip Vestiging:: Qjobs Emmen Werklocatie:: Arnhem Vacaturedatum:: 12-05-2025 Branche:: Commercieel/Verkoop Dienstverband:: Vast

Ben jij die flexibele onderwijsassistent of pedagogischmedewerker die helpt onze leerlingen maximaal zelfstandig te worden? En die tegelijkertijd openstaatvoor de zorg die zij nodig hebben? Wil je het beste uitonze leerlingen in het speciaal onderwijs halen? Je bentvan harte welkom op De Witte Vogel in Den Haag als: ONDERWIJSASSISTENT (WTF 0,6-1,0) Werk je het liefst parttime? We overleggen graag over de mogelijkheden. De Witte Vogel is een algemeen-bijzondere school enbiedt een gecombineerd aanbod van (voortgezet) speciaal onderwijsen behandeling aan leerlingen met een (ernstig) meervoudige beperking. Daarbij werken wij intensief samen met Basalt Revalidatie. Wat vragen we van een onderwijsassistent?ll Mbo-4-opleiding (SPW-4 of onderwijsassistent).l Passie voor onderwijs en zorg.l Kennis van technologie voor zorg en onderwijs.l Affiniteit met moeilijk verstaanbaar gedrag.l Ervaring met onze doelgroep is een pre. Wat bieden we?ll Boeiende doelgroep (emb-leerlingen, 4-18 jaar).l Afwisselend, leerzaam en uitdagend werk.l Ruimte voor eigen inbreng.l Een team dat klaarstaat voor elkaar en voor de leerlingen.l Uitzicht op een vaste aanstelling. Salaris en dienstverbandl Schaal 4 van de cao PO (€ 2.413 tot € 3.126 op fulltime basis).l Secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao primair onderwijs. Interesse?VerrasVerras ons uiterlijk 30 mei 2025 met je motivatiebrief en cv.Inlichtingen over deze functie via telefoonnummer: 070 38 88 850.Vraag naar Ryanne Overmeire (directeur). Gesprekken vinden plaatsop 10 en 11 juni 2025. Meer informatie over De Witte Vogel? Kijk op www.wittevogel.nl

Locatie Rotterdam Synsel Techniek Bedrijfsomschrijving: Locatie: regio ROTTERDAM Dit toonaangevende bedrijf in de technische sector excelleert in innovatieve en kwalitatieve werktuigbouwkundige projecten. Met een sterke aanwezigheid in de regio Rotterdam, richten zij zich op het verduurzamen en renoveren van utiliteitsgebouwen, met een focus op samenwerking en klanttevredenheid. De organisatie stimuleert persoonlijke groei binnen een open cultuur en biedt een salaris tot wel €4.700 per maand, afhankelijk van ervaring. Kom werken in Rotterdam als Allround Monteur Werktuigbouwkunde en ontvang tot wel €4.700! Solliciteer snel! Functie-inhoud: - Verantwoordelijk voor het aanpassen en verduurzamen van werktuigbouwkundige installaties in utiliteitsgebouwen. - Bewaken van planning en kwaliteit van projecten in Rotterdam. - Nauw samenwerken met collega's, onderaannemers en opdrachtgevers. - Signaleren van verbeterpunten en zorgen voor tijdige materiaalbestellingen. Functie-eisen: - MBO 4 opleiding in werktuigbouwkunde of vergelijkbaar afgerond. - Ervaring als installatiemonteur in de utiliteit. - Ervaring met CV's en GKW is een pré. - Goede beheersing van de Nederlandse taal. - Proactief, klantgericht en leergierig. Wij bieden: - Een salaris tussen € 3.600 - € 4.700 per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. - 25 verlofdagen en 13 adv-dagen voor een optimale werk-privébalans. - Korting op sportabonnementen en privéverzekeringen. - Een bedrijfswagen voor jouw mobiliteit. - Laptop en iPhone voor zakelijk gebruik. - Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via BAM-learning. - Een solide pensioenplan voor jouw toekomst. Interesse in de functie van Allround Monteur Werktuigbouwkunde bij Synsel Techniek regio Rotterdam? Reageer dan nu via de "solliciteer" button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Jij bent een ervaren Loodgieter en op zoek naar een nieuwe uitdagende baan bij een bedrijf dat wil investeren in jouw toekomst? Dan hebben wij jou de juiste baan voor jou! Dit bedrijf is al tientallen jaren actief in de installatietechniek en legt vooral de nadruk op energiebesparing & duurzaamheid. Wil jij weten hoe de dag van een Loodgieter eruit ziet bij dit bedrijf? Lees dan hieronder wat de werkzaamheden zijn: - Leiding geven aan meerdere monteurs; - Je bent de contactpersoon tussen de binnen- en buitendienst; - Als Loodgieter ga je cv's, gas- en waterleidingen, dakbedekking, lood- en zinkwerken, rioleringen en ventilatie systemen aanleggen; - Werkzaamheden verrichten in de woningbouw en utiliteit. Bij dit bedrijf is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in de vorm van cursussen en/of trainingen. Wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Solliciteer dan direct! Haal jij als Loodgieter veel plezier uit je werk en ga jij graag aan de slag bij een bedrijf waar de werksfeer prettig is? Solliciteer dan direct als jij jezelf herkent in de onderstaande functie-eisen: - Geen 9 tot 5 mentaliteit; - Opleiding afgerond in de richting van Installatietechniek; - Je hebt al 5 tot 8 jaar werkervaring in de Installatietechniek; - Als Loodgieter ben je een communicatief vaardig persoon; - In het bezit van een rijbewijs B; - Representatief voorkomen; - Je woont in de omgeving van Den Haag.

Heb jij al een eerste ervaring op een personeelsdienst of minstens met recruitment? Ben jij daarnaast op zoek naar een deeltijdse job (20u/week)? Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken! Voor een bedrijf in Balen zijn wij op zoek naar een HR Officer. Dit is een tijdelijke vacature. Indien je enkel ervaring hebt met recruitment, krijg je nog een deftige opleiding algemeen HR en payroll. 

Jouw takenpakket is zeer gevarieerd: 

Recruitment:

• Vacatures uitschrijven, publiceren en deze up to date houden.
• CV's screenen en het eerste kennismakingsgesprek uitvoeren.
• Ondersteunen bij de opmaak van loonvoorstellen.
• Actief zoeken naar potentiële kandidaten.
• Zorgen voor de gevraagde instroom (arbeiders, bedienden, studenten,...)

Payroll:

• Maandelijkse payroll voorbereiden.
• Zorgen dat de administratie voor alle looncomponenten correct gebeurt.
• Meldingen in het tijdsregistratiesysteem oplossen.

Daarnaast geef je ook nog advies aan onze medewerkers bij vragen of het hun loon, controleer je facturen, bereid je mee personeelsactiviteiten voor, plan je medische onderzoeken in, etc.

Wie zoeken wij als HR medewerker?

• Je hebt een eerste werkervaring binnen een personeelsdienst of je hebt minimum ervaring met recruitment.
• Heb je al ervaring van tijdsregistratiesystemen en ERP-systemen? Dat is zeker een pluspunt.
• Als HR medewerker heb je een goede kennis Nederlands en Engels.
• Kennis van HRMS is een pluspunt.

• 
  
  Een toonaangevend technologiebedrijf in de regio Antwerpen
• 
  
  Gespecialiseerd in digitale innovatie en automatisatie binnen diverse sectoren
• 
  
  Heeft een mensgerichte en informele werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt
• 
  
  Combineert internationale ambities met lokale verankering
• 
  
  Biedt ruimte voor groei, opleidingen en flexibiliteit (inclusief hybride werken)

Jobomschrijving

• 
  
  Je beheert het volledige rekruteringsproces: van vacature-opmaak tot onboarding
• 
  
  Je zoekt actief naar kandidaten via jobboards, LinkedIn, events en eigen netwerk
• 
  
  Je screent cv's, voert interviews en coördineert gesprekken met hiring managers
• 
  
  Je denkt mee over employer branding en wervingsstrategieën
• 
  
  Je houdt de administratie en rapportering rond rekrutering up-to-date
• 
  
  Je bent een aanspreekpunt voor kandidaten en begeleidt hen door het proces

• 
  
  Je hebt een diploma in HR, psychologie, communicatie of bedrijfsmanagement
• 
  
  Je hebt ervaring in rekrutering (bij voorkeur in een interne rol of bureau)
• 
  
  Je bent vlot in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• 
  
  Je denkt proactief, werkt zelfstandig en bent mensgericht
• 
  
  Je kent je weg in tools als LinkedIn Recruiter, ATS-systemen en MS Office

Ben jij klaar voor een veelzijdige HR-rol waarin je een impact maakt op zowel rekrutering als het dagelijkse HR-beleid?
Onze klant is op zoek naar een gedreven HR Officer om hun team te versterken. Met een focus op rekrutering, payroll en HR-beleid bied je ondersteuning op verschillende domeinen en draag je bij aan een professionele en inspirerende werkplek.

Taken en verantwoordelijkheden

•      Rekrutering en selectie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces: vacatureteksten schrijven, cv's screenen, interviews voeren en adviseren over de beste kandidaat.

•      Tijdige en correcte payroll: Je zorgt ervoor dat alle medewerkers correct en tijdig worden verloond.

•      Prestaties beheren: Je verzamelt en verwerkt prestaties van uitzendmedewerkers en communiceert met uitzendpartners.

•      HR-beleid mee vormgeven: Je denkt actief mee over het optimaliseren van ons HR-beleid en brengt ideeën aan om processen efficiënter te maken.

•      Employer branding: Samen met het team werk je aan projecten om onze zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever te vergroten.

•      Onboarding en ondersteuning: Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en ondersteunt bij HR-gerelateerde vragen.

•      Een diploma in HR of gelijkaardige richting, of gelijkwaardige ervaring.

•      Minimaal 2 jaar ervaring in rekrutering, payroll of een brede HR-functie.

•      Affiniteit met sociale wetgeving en ervaring met loonverwerking is een grote troef.

•      Sterke communicatieve vaardigheden.

•      Proactiviteit, organisatorisch talent en een flexibele mindset.

•      Ervaring met HR-software of loonverwerkingssystemen.

Ben jij commercieel gedreven, strategisch sterk en geboeid door het speelveld van business én talent? Dan is deze uitdaging bij Kwery iets voor jou. Wij zijn een groeiend recruitment consultancy in gevestigd in Gent en Antwerpen.

Bij ons draait het niet om cv's schuiven, maar om marktinzicht, sterke relaties en impactvolle trajecten. Jij krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om klantenrelaties uit te bouwen, talentstrategieën te adviseren en projecten van A tot Z te beheren.

Wat ga je doen?

• Je hebt een eerste ervaring in B2B-sales, consulting, headhunting of een gelijkaardige rol.

• Je bent communicatief, commercieel, overtuigend en weet snel vertrouwen te winnen.

• Je denkt mee met je klant, spot commerciële kansen en weet ze te verzilveren.

• Je bent een echte go-getter en targets die zijn er om te crushen.

• Je werkt zelfstandig, doelgericht en houdt van een omgeving waar initiatief beloond wordt.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een eerste ervaring in B2B-sales, consulting, headhunting of een gelijkaardige rol.

• Je bent communicatief, commercieel, overtuigend en weet snel vertrouwen te winnen.

• Je denkt mee met je klant, spot commerciële kansen en weet ze te verzilveren.

• Je begeleidt kandidaat en klant doorheen het volledige proces.

• Je werkt zelfstandig, doelgericht en targets die wil je crushen
• Je houdt van een omgeving waar initiatief beloond wordt.

Voor een dynamische organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een gedreven HR recruiter die het verschil wil maken in het aantrekken van talent (bedienden).

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van bediendenprofielen. Je start met het afstemmen van de vacature-inhoud met de betrokken afdelingen en vertaalt dit naar aantrekkelijke en duidelijke vacatureteksten. Vervolgens bepaal je de meest geschikte rekruteringskanalen om de juiste doelgroep te bereiken.

Je gaat proactief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende sourcingtechnieken, screent cv's, plant interviews in en begeleidt kandidaten doorheen het volledige sollicitatieproces. Je zorgt ervoor dat elke kandidaat een positieve ervaring beleeft, ongeacht de uitkomst, en fungeert als een echte ambassadeur van de organisatie.

Daarnaast werk je nauw samen met het HR-team aan uiteenlopende projecten en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een sterk employer brand en een duurzaam rekruteringsbeleid. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring opgebouwd als recruiter.
Je hebt al een eerste succesvolle ervaring in HR en/of rekrutering achter de rug.
Je bent Nederlandstalig en kan je vlot uitdrukken in het Frans.
Nauwkeurigheid en discretie typeren jouw manier van werken. Daarnaast ben je communicatief sterk, proactief en heb je een dynamische, hands-on mentaliteit. Je werkt graag samen met anderen en haalt energie uit het contact met mensen — een echte teamplayer met een passie voor HR.

Als Junior Recruiter sta je in het hart van de organisatie. Jij zorgt ervoor dat het juiste talent op de juiste plek terechtkomt. Jouw takenpakket is gevarieerd en biedt veel ruimte om te groeien:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z: van vacature-opmaak tot aanwerving
• Je voert intakegesprekken met hiring managers en stelt aantrekkelijke vacatureteksten op
• Je screent cv’s, neemt interviews af en begeleidt kandidaten doorheen het proces
• Je bouwt mee aan een positieve employer branding via sociale media en jobbeurzen
• Je zorgt voor een vlotte administratie en correcte opvolging in het rekruteringssysteem
• Je denkt actief mee over hoe we onze processen nog slimmer kunnen aanpakken

Must haves

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, communicatie of gelijkaardig
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels
• Je bent gedreven, leergierig en houdt van contact met mensen
• Je werkt gestructureerd en kan zelfstandig taken opnemen
• Je hebt een gezonde dosis enthousiasme en weet anderen te enthousiasmeren

Nice to haves

• Minstens 2 jaar in rekrutering of HR is mooi meegenomen
• Je bent vertrouwd met tools zoals LinkedIn Recruiter of rekruteringssystemen
• Je kan vlot overweg met Excel en PowerPoint