La Fédération APAJH recherche pour l'EAM de Nades un ou une Maitre de maison en CDI à 1 ETP Vous avez une expérience dans le secteur, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau.. Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie. https://www.apajh.org Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres. Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nous QUE PROPOSE LE POSTE ? Faire partie d'une équipe pluridisciplinaire motivée, investie développant de multiples approches tournées vers les besoins des personnes accompagnées. Développer vos compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière, mais aussi de la mobilité au sein de nos nombreuses structures dans un environnement respectueux de la qualité de vie au travail et des valeurs : Laïcité, solidarité citoyenneté mais aussi tolérance et équité. QUE FAIT L'EAM DE NADES? L'EAM "Les Sources Vives"" est un établissement médico-social situé sur la commune de Nades (03). Il accueille 32 résidents adultes porteurs de troubles du spectre autistique, il se décline en 5 unités de vie : 3 unités de vie situées sur la structure collective principale (8 résidents chacune), 1 pavillon de socialisation situé sur le site proposé à 4 résidents et 1 appartement inclusif à Bellenaves dédié à 4 autres résidents permettant une intégration dans la vie de la commune. Des activités ludiques, éducatives et d'insertion sociales sont par ailleurs proposées aux résidents. L'accueil dans l'EAM comprend également les soins médicaux, paramédicaux et les aides à la vie courante. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous occuperez le poste de maitre de maison et vous serez amené à : - Coordonner les prestations hôtelières - Participer aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'entretien des locaux et matériels de restauration en suivant les protocoles établis, - Gérer les stocks et la qualité des produits du quotidien, anticiper les livraisons des commandes - Participer en lien avec l'équipe ASI au nettoyage et l'entretien des chambres et locaux en respectant méthodiquement les règles d'hygiène et sécurité, - Veiller à la qualité du cadre de vie et de la chambre, afin de maintenir le bien-être physique et psychologique des résidents. - Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et PPA. - Accompagner des personnes en situation de handicap dans des actes du quotidien. - Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie. QUI ETES VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ? Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l'autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l'autonomie. Venez nous présenter votre projet. Vous faites preuve d'une discrétion absolue et vous avez une capacité à travailler en équipe. Vous acceptez que votre travail soit contrôlé. Vous avez un diplôme de gouvernant ou maître de maison et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous. COMMENT POSTULER ? Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) par mail en précisant la référence de l'offre TR/03/AA/2026-01MM Madame Marie FARNETTI, Directrice Adjointe, se tient à votre disposition par mail ou téléphone pour répondre à vos questions

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction de la branche, et en lien avec l'ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l'efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction. Vos missions s'articulent ainsi autour de ces différents axes : • Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chef·fes d'agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé·es d'Affaires, etc. • Dans un contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et porter une culture de la performance, de la rentabilité et de l'innovation au sein de vos agences. • Représentant·e de la Direction, vous portez un regard global sur l'ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chef·fes d'agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et/ou financiers). • Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant notamment votre connaissance du terrain. Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l'identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences). Pour ce faire, vous pourrez vous appuyez sur : • Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager. • Vos agences et relais managériaux, portant l'expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles. • Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes. • Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu'Ingénieur·e de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise. • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C'est avant toute chose votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient·e auprès de vos équipes. • Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés. • Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté de Briand GROUP est de ‘pousser les murs' vers l'international. Pour ce faire, un niveau d'anglais a minima courant est nécessaire. • Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d'être moteur au sein d'un CODIR énergique et tourné vers l'avenir. Nécessairement, cela se combinera à votre faculté à redescendre dans l'opérationnel afin d'épauler concrètement vos agences. Rejoindre le groupe, c'est s'engager au service d'un collectif au sein duquel chacun et chacune œuvrent conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. Ainsi, c'est faire le choix d'une démarche humble, parfois dans l'ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Étincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe. L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Bonjour, Merci de diffuser l'offre ci-jointe. Vous en souhaitant bonne réception. 2026-1173 Private Banker marché luxembourgeois Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-Ville Fonction Tous les métiers de la banque - Banque Privée Intitulé du poste Private Banker marché luxembourgeois Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Depuis 100 ans, la Banque de Luxembourg accompagne des particuliers, des familles et des entrepreneurs dans la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine et compte aujourd'hui parmi les plus importantes banques privées de la Place. En tant que Private Banker pour le marché luxembourgeois, vous serez en charge de développer et fidéliser une clientèle luxembourgeoise fortunée. Ainsi, vous établirez une relation de confiance forte et durable avec vos clients et leurs familles, et leur proposerez notre gamme complète de services dans le cadre d'une approche patrimoniale globale. Vos principales missions seront : • Comprendre et identifier les besoins spécifiques des clients dans le but de leur prodiguer les conseils les plus adéquats pour la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine. • Collaborer avec les experts internes (juridique, fiscal, compliance, crédit etc.) afin de définir une stratégie de placement et d'offrir des solutions d'investissement, de financement et de structuration patrimoniale adaptées aux besoins des clients. • Entretenir le contact et assurer le suivi des clients afin de les fidéliser et de les accompagner dans les différentes étapes de leur vie. • Assurer la conformité et la documentation de la relation (KYC, AML, MIFID, etc.), des transactions (KYT). • Sur base de vos contacts, développer votre portefeuille de clients et participer ainsi activement au développement commercial de notre Banque Privée. Profil • Titulaire d'un diplôme d'études supérieurs, vous bénéficiez d'une expérience bancaire de minimum 10 ans en tant que Chargé·e de relation Private Banking ou dans le domaine du conseil en investissement / de la gestion patrimoniale. • Vous disposez de connaissances approfondies de l'environnement fiscal, légal et réglementaire au Luxembourg. • Vous témoignez d'un vif intérêt pour les marchés et les produits financiers et vous vous informez sur la vie économique de manière continue. • Passionné·e par le contact humain, vous avez à cœur de fournir un service de très haute qualité et de développer une relation privilégiée avec vos clients. • Organisé·e et autonome, vous faites preuve de proactivité. • Vous avez une excellente maîtrise du luxembourgeois, du français, de l'anglais et de l'allemand. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs et collaboratrices seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires , • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis: BAC + 5 Expérience requise: 6 ans et plus Département Ressources Humaines Banque de Luxembourg Vos données personnelles sont collectées par la Banque de Luxembourg agissant en qualité de responsable du traitement aux fins d'appréciation de votre candidature. Elles seront conservées pendant une durée de deux ans à compter du dépôt de votre candidature. L'information concernant vos droits et les modalités de traitement de vos données personnelles dans le cadre de notre procédure de recrutement est disponible en cliquant sur ce lien https://jobs.banquedeluxembourg.com/fiche-metier/fiche-Notice-d-information-aux-candidats_5.aspx?LCID=1036. Cet e-mail et toutes les pièces jointes (e-mail) sont établis à l'attention exclusive de ses destinataires et sont confidentiels. Si vous recevez cet e-mail par erreur, merci de le détruire et d'en avertir immédiatement l'expéditeur. Toute utilisation, diffusion, publication, divulgation, copie ou utilisation est interdite, sauf autorisation expresse. Les e-mails envoyés peuvent contenir des virus informatiques ou présenter des défauts techniques. La Banque de Luxembourg décline toute responsabilité pour les dommages résultants de l'utilisation de cet e-mail.

Le contexte Une stack SQL qui fonctionne, qui alimente déjà les équipes au quotidien… mais qui n’a pas encore été structurée pour passer à l’échelle. Les transformations sont en production sur un data warehouse cloud (type BigQuery) : elles tournent, mais elles sont peu testées, peu documentées, et pas encore portées dans un framework moderne comme dbt. Ta mission : changer ça. Poser les bonnes fondations, migrer vers dbt, industrialiser la stack et faire en sorte que la donnée devienne une ressource de confiance pour toutes les équipes – y compris l’équipe IA, qui s’en sert pour ses pipelines LLM et ses agents en production. Tu seras le premier Data Engineer dédié sur ce périmètre : pas de page blanche totale, mais un vrai chantier de construction avec un impact direct sur le produit et le business. Ce que tu feras - Piloter la migration des transformations SQL vers dbt sur un data warehouse cloud (type BigQuery) : modélisation, tests, documentation, CI/CD. - Être l’owner technique de la data stack : tu ne fais pas qu’exécuter un backlog, tu prends des décisions d’architecture et tu fixes les standards. - Mettre en place des bonnes pratiques de collaboration data : conventions de nommage, revue de code, gestion des merge requests, documentation claire. - Garantir la qualité, la disponibilité et la fiabilité de la donnée pour Sales, Ops, Finance et Produit : tests, monitoring, alerting, gestion des incidents data. - Devenir le garant de la source de vérité : métriques partagées, data catalog, modèles documentés et compréhensibles par les métiers. - Travailler en binôme avec l’équipe IA pour exposer des données propres, structurées et prêtes pour les pipelines LLM et les agents. - Comprendre les enjeux business pour prioriser les bons chantiers : tu arbitres entre dette technique, besoins métier urgents et vision long terme. Stack & environnement - Tu évolueras dans un environnement très proche de cette stack : - Data warehouse cloud (type BigQuery) avec SQL avancé. - dbt (core/cloud) pour les transformations. - Orchestration : Airflow ou outil équivalent. - Base opérationnelle : MongoDB ou base NoSQL similaire. - Tooling : Python (scripts, intégrations), Git / GitHub pour la collaboration et la CI/CD. Ce que tu vas apprendre ici - Comment structurer une stack qui tourne “en mode startup” pour la rendre scalable et maintenable à grande échelle. - Comment la donnée que tu façonnes alimente des agents LLM en production : feature store, jeux de données pour fine-tuning, monitoring de performance. - Comment travailler au quotidien au contact d’équipes Produit, IA, Ops et Finance dans un contexte de scale‑up qui se déploie à l’international. PS : Si tu n’as pas encore évolué dans un environnement où la data est directement branchée à des systèmes IA en production, c’est un vrai accélérateur de courbe d’apprentissage. Profil recherché: Profil recherché - Anglais niveau professionnel - BAC +5 en Informatique - Résident Parisien uniquement - 3 ans d’expérience minimum en Data Engineering, avec une expérience confirmée sur un data warehouse cloud (idéalement BigQuery) et dbt en production. - Tu as déjà mené – ou contribué activement – à une migration de système de transformation (refonte, standardisation, tests, documentation). - Tu maîtrises Git et les pratiques de collaboration modernes : branches, merge requests, code review. - Tu es à l’aise pour challenger un besoin métier, poser des questions, proposer une meilleure modélisation plutôt que d’appliquer une spec sans recul. - Tu aimes les environnements où tout n’est pas encore figé, où tu peux laisser une vraie empreinte sur l’architecture et les pratiques. Package & conditions - Salaire brut annuel cible : 50–65 k€ - Localisation : Paris Intramuros (Hybride Remote) - Mutuelle - Titres resto - Evénements d’équipe - Budget formation - BSPCE très avantageux Process de recrutement Process clair et rapide en 4 étapes, géré en coordination avec le client final : Entretien visio (45 min) avec le manager de l’équipe data/engineering, pour faire connaissance, parler de ton parcours et du contexte.Étude de cas technique à réaliser en autonomie, centrée sur du data modelling / dbt / SQL, très proche des enjeux réels.Debrief technique de l’étude de cas : on parle de ta démarche, de tes choix, de ta façon de raisonner et de prioriser.Speed meeting avec plusieurs membres de l’équipe (data, produit, tech) pour valider le fit humain, la culture et le mode de collaboration. Pour postuler - Envoie ton CV à jour - Quelques lignes sur une migration de stack ou de modèles dont tu es fier (idéalement BigQuery + dbt ou équivalent) - Un lien GitHub ou tout exemple de projet qui illustre ta manière de travailler On revient vers toi rapidement si ton profil matche avec les attentes du client final et on planifie ensemble la première étape du process.

Le contexte du poste Nous recrutons un(e) Senior AI Engineer pour une scale‑up B2B qui industrialise l’IA sur toute sa chaîne de valeur : de la qualification du besoin jusqu’à l’exécution opérationnelle, en passant par l’aide à la décision. Ta mission : construire des agents IA et des workflows vraiment “production‑ready”, qui tiennent la route dans 6 mois, et qui font gagner un temps réel aux équipes internes (Sales, Ops, CS, Produit). Ce que tu feras 1) Concevoir et développer des agents & outils IA “production‑ready” - Concevoir des agents IA et des workflows orientés business : extraction/synthèse d’info, rédaction assistée, qualification, automatisation de tâches récurrentes pour les équipes internes. - Mettre en place les bons patterns d’architecture : tool‑calling, gestion de contexte, guardrails, gestion des erreurs, maîtrise des coûts. - Déployer des agents basés sur des frameworks de type LangChain / LangGraph (ou équivalents), avec un vrai souci de robustesse et de maintenabilité. 2) Construire la data foundation qui rend l’IA utile - Développer des pipelines de données et des intégrations entre les systèmes internes (data warehouse cloud type BigQuery, base NoSQL type MongoDB, APIs internes / externes). - Travailler main dans la main avec la Data Team pour s’appuyer sur des modèles fiables, documentés, et versionnés. - Préparer les données pour les cas d’usage IA : RAG, feature store, jeux de données pour évaluation et amélioration continue. 3) Aller jusqu’en production (pas des POC jetables) - Packager et déployer des services IA utilisés au quotidien par des utilisateurs internes : SLAs, monitoring, métriques d’usage. - Mettre en place l’observabilité des agents et pipelines (logs, métriques, traces, alerting) pour comprendre ce qui se passe en production. - Travailler avec le Product Manager et les équipes métier pour garantir l’adoption et la valeur réelle des fonctionnalités livrées. 4) Mesurer, évaluer, optimiser - Suivre des KPIs de performance : latence, taux d’erreurs, taux de fallback, coûts par workflow, temps gagné pour les équipes. - Mettre en place une vraie démarche d’évaluation LLM : hallucinations, qualité d’extraction, conformité, pertinence métier. - Optimiser en continu : choix modèles, tuning de prompts, stratégies de caching/batching, amélioration de la donnée d’entrée. Stack & environnement Tu évolueras dans un environnement proche de cette stack : - Langages : Python (FastAPI, Pandas, tooling autour des LLM), SQL. - IA / LLMs : OpenAI API, frameworks type LangChain / LangGraph, éventuellement Hugging Face, RAG avec vector DB (FAISS / Chroma ou équivalent). - Data & Infra : BigQuery, MongoDB, stack cloud type GCP. - Observabilité : logs centralisés, métriques, traces, dashboards pour suivre la santé des agents. Tu ne seras pas seul(e) : tu travailles avec un Engineering Manager, un CTO très impliqué sur l’IA, une Data Team déjà en place et une équipe produit qui pousse fort les sujets IA. Profil recherché: Profil recherché - Anglais niveau professionnel - BAC +5 en Informatique - Résident Parisien uniquement - 4–5 ans d’expérience (ou plus) en tant qu’AI Engineer / ML Engineer / Software Engineer avec forte dominante IA. - Tu as déjà livré des systèmes IA en production : agents, outils internes, automatisations, data products – pas juste des POC. - Solides bases en SQL et manipulation / modélisation de données. - Expérience concrète avec les LLMs / NLP (OpenAI API, LangChain/LangGraph, RAG, évaluation de réponses). - À l’aise dans un environnement cloud data (BigQuery, GCP, MongoDB). - Forte culture production & fiabilité : monitoring, métriques, alerting, post‑mortems, amélioration continue. Qualités personnelles attendues : - Autonome, rigoureux(se), orienté(e) impact et résultats mesurables. - Sens du produit : tu comprends les besoins des équipes internes et cherches la solution la plus simple et efficace plutôt que la plus “fancy”. - Tu aimes livrer vite, bien, observer l’usage, améliorer. Package & conditions - Salaire brut annuel cible : 70–85 k€ - Localisation : Paris Intramuros (Hybride Remote) - Mutuelle - Titres resto - Evénements d’équipe - Budget formation - BSPCE très avantageux Process de recrutement Entretien visio (45 min) avec l’Engineering Manager Data & IA : parcours, projets IA significatifs, attentes mutuelles.Rencontre avec le CTO : discussion technique approfondie, vision produit & IA, architecture, manière de travailler.Speed meeting avec plusieurs membres de l’équipe (data, produit, tech) pour valider le fit humain, la culture et le mode de collaboration. PS : (Si tu préfères un passage par étude de cas / test technique plutôt qu’un pur oral, c’est possible d’en discuter dès le premier échange. Pour postuler - Envoie ton CV à jour - Un court descriptif d’un ou deux systèmes IA que tu as vraiment mis en production (contexte, stack, ton rôle) - Un lien GitHub ou tout exemple de...

À propos de Lynx RH Clermont-Ferrand Lynx RH Clermont-Ferrand est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de profils qualifiés sur les métiers commerciaux, techniques et fonctions support. Nous accompagnons les entreprises locales dans leurs recrutements en privilégiant une approche humaine, basée sur la compréhension des enjeux terrain et la sélection de profils capables de s'inscrire durablement dans les organisations. Dans le cadre d'un recrutement, nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu dans la distribution d'équipements et de matériel destinés au secteur agricole, un Responsable de magasin / Commerçant manager (H/F). L'entreprise cliente Notre client évolue dans la distribution spécialisée d'équipements agricoles et ruraux, à destination d'une clientèle majoritairement professionnelle (exploitants agricoles, entreprises du secteur) mais également de particuliers. L'enseigne se distingue par son ancrage local, la qualité du conseil technique apporté en magasin et la proximité entretenue avec sa clientèle. Descriptif du poste Vous avez un véritable tempérament de commerçant, vous aimez être au contact des clients, animer une équipe et faire progresser la performance d'un magasin ? Ce poste vous propose de prendre la responsabilité d'un point de vente de proximité, au cœur d'un secteur utile et concret : l'univers agricole et rural. Vos missions Votre rôle : faire vivre et développer un magasin de proximité Rattaché(e) à la direction du réseau, vous prenez la responsabilité opérationnelle du point de vente et assurez son bon fonctionnement au quotidien. Véritable commerçant manager, vous pilotez l'activité commerciale tout en animant une équipe de 3 collaborateurs, avec un objectif clair : développer la performance du magasin tout en garantissant une expérience client de qualité. Votre poste combine présence terrain, management d'équipe et gestion de l'activité commerciale. Vos principales responsabilités - Assurer la gestion quotidienne du magasin : organisation de l'activité, gestion des encaissements, suivi des stocks, commandes et approvisionnements - Développer l'activité commerciale auprès d'une clientèle majoritairement BtoB, tout en contribuant au développement du BtoC - Conseiller les clients et accompagner les ventes grâce à une approche orientée service et solution - Suivre la performance économique du magasin : chiffre d'affaires, marges, indicateurs de gestion et objectifs commerciaux - Manager et accompagner une équipe de 3 collaborateurs : organisation du travail, animation commerciale, développement des compétences - Garantir une qualité d'accueil et de conseil irréprochable auprès des clients - Gérer les situations sensibles ou les réclamations clients avec professionnalisme - Veiller au respect des procédures internes et des règles de sécurité et de conformité réglementaire - Maintenir un point de vente attractif, organisé et bien tenu (merchandising, implantation produits, lisibilité de l'offre) - Participer à la mise en place et au suivi des opérations commerciales et promotions en magasin Pré-requis - Expérience confirmée en management d'équipe en magasin - Bonne maîtrise des indicateurs de gestion commerciale (CA, marges, stocks, suivi d'objectifs) - Expérience en distribution spécialisée, commerce technique ou commerce de proximité appréciée - Capacité à gérer un point de vente de manière autonome - Sens de l'organisation et capacité à piloter l'activité commerciale d'un magasin Conditions du poste / Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - CDI – Temps plein - Statut : Agent de maîtrise - 40h hebdomadaires – horaires de journée - Poste en présentiel - Rémunération fixe : 30 000 € à 33 000 € brut/an selon profil et expérience - Variable motivant : commissions + primes mensuelles, trimestrielles et annuelle - Mutuelle et prévoyance - Poste complet mêlant commerce, management et pilotage d'activité Envie de relever ce challenge ? Postulez directement en ligne en transmettant votre CV. Delphine, Consultante indépendante pour Lynx RH Clermont-Ferrand, vous contactera afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le poste. Profil recherché Nous recherchons avant tout un commerçant manager, capable d'être présent sur le terrain et d'embarquer son équipe dans la performance. - Formation commerciale (Bac à Bac +2 type BTS MCO, NDRC ou équivalent) ou expérience professionnelle équivalente - Expérience significative en gestion de point de vente ou en responsabilité de magasin - Goût du commerce, sens du service client et véritable esprit commerçant - Expérience en management d'équipe et capacité à fédérer des collaborateurs - Aisance dans un environnement très opérationnel - Sens des responsabilités, pragmatisme et capacité à prendre des décisions - Capacité à piloter l'activité d'un magasin avec des enjeux de rentabilité À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situa...

RESPONSABILITÉS : En créant un véritable binôme avec la responsable comptable à qui vous êtes rattaché·e, vous travaillez dans une équipe comptable de 17 personnes. Au sein de ce collectif, vous avez un rôle clé dans le pilotage et la sécurisation des arrêtés comptables de la Caisse et de ses filiales. Votre responsabilité première concerne la supervision du processus de consolidation (5 entités) et des arrêtés trimestriels en normes IFRS. La consolidation, largement structurée et outillée par le Groupe, ne nécessite pas d'être un spécialiste multi-filiales internationales ; en revanche, elle exige un socle technique solide en comptabilité et en normes IFRS, ainsi qu'une capacité à comprendre et fiabiliser un processus exigeant, rythmé par des délais courts et non négociables (J+10). Vous coordonnez, en transverse, les différentes ressources mobilisées lors des clôtures. Vous assurez la cohérence des données produites, challengez les analyses, sécurisez les écritures sensibles et êtes en interaction régulière avec les Commissaires aux comptes. Vous participez également aux productions réglementaires propres au secteur bancaire ainsi qu'aux obligations liées au statut d'établissement coté, notamment sur les volets de reporting et de durabilité. En parallèle de cette dimension technique, vous encadrez une équipe d'environ cinq collaborateurs. Vous les accompagnez dans la production, supervisez leur travail, structurez l'organisation en période d'arrêté et contribuez à leur montée en compétences. Le poste est à la fois managérial et opérationnel : vous intervenez vous-même dans la production lorsque nécessaire et êtes garant·e du respect des échéances. L'activité est marquée par une saisonnalité forte, notamment lors de l'arrêté annuel et des clôtures trimestrielles. Ces périodes impliquent une mobilisation importante et une réelle capacité à gérer la pression. Le reste de l'année s'inscrit dans un rythme soutenu mais stabilisé, laissant place à l'amélioration des process et à l'accompagnement des équipes. Au-delà de la technique, le poste offre une forte visibilité interne. Vous êtes amené·e à présenter et expliquer certains arbitrages ou analyses auprès de la Direction. Il s'agit d'un rôle exposé, nécessitant à la fois rigueur, pédagogie et capacité à défendre une position. Ce poste est également pensé comme un poste à potentiel. À moyen terme, il constitue une étape structurante vers une responsabilité élargie au sein de la Direction Financière. PROFIL RECHERCHÉ : Vous l'avez compris ce poste est un bon équilibre entre supervision technique et encadrement d'équipe. Dans le détail, nous saurons apprécier les éléments suivants dans votre parcours : Vous êtes diplômé·e d'une formation supérieure en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et avez une expérience confirmée en comptabilité (au moins 10 ans), incluant des responsabilités en clôture et en supervision. Vous maîtrisez les normes IFRS et avez déjà participé à des processus de consolidation ou d'arrêté dans des environnements structurés. Votre parcours peut être issu du cabinet d'audit, de l'expertise comptable ou de l'entreprise. Ce qui comptera avant tout, c'est la solidité de votre socle technique, votre capacité à comprendre un environnement réglementé et votre aisance dans les processus d'arrêté exigeants. Vous avez déjà encadré une équipe pendant au moins 2 ans (hiérarchiquement ou fonctionnellement). Vous aimez accompagner, structurer, clarifier les priorités et faire progresser les personnes avec lesquelles vous travaillez. Au-delà des compétences, on dit de vous que vous êtes capable d'allier fermeté et diplomatie. Vous appréciez travailler en collectif, défendre vos analyses face à des interlocuteurs exigeants et garder votre lucidité dans des périodes d'intensité. Rémunération et avantages Poste basé à La Roche Sur Yon (85) Rémunération pouvant aller jusqu'à 63k€ fixe selon expériences et compétences. Autres avantages : accord d'intéressement (pour l'année 2025, en moyenne environ 7k€), 9 à 10 semaines de congés payés /RTT, télétravail possible 2 jours par semaine, restaurant d'entreprise, mutuelle avec participation employeur, CSE actif Process : 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : deux entretiens (un avec le responsable RH et manager recruteur puis un avec le Directeur Financier) Vous vous reconnaissez dans ce projet et ce profil ? N'attendez plus pour nous transmettre votre CV sous la référence #Conso-Le-Dise Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Le pôle groupe d'Advitam rassemble l'ensemble des fonctions supports stratégiques de la coopérative et du groupe. Pôle d'expertises clés transversal, il oeuvre au service d'une meilleure efficience des 2 pôles métiers « agricole » et « distribution » pour toujours mieux servir ses adhérents et clients. Rejoindre le groupe d'Advitam, c'est rejoindre une équipe d'experts qui oeuvre à la réussite de l'entreprise. Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire. Dans le cadre du développement de la société Verhaeghe  irrigation (pôle agricole) nous cherchons à renforcer nos équipes. Nous recrutons un éléctromécanicien pour irrigation H/F, en CDI, à temps plein, sur notre agence de Campagne-les-hesdin (62). Le poste est à pourvoir dès que possible.    Pour occuper ce poste, votre implication, votre rigueur et votre disponibilité sont essentielles. Vous serez reconnu en tant qu'éléctromécanicien avec une rémunération motivante. Vous aurez pour missions : Électricité : Vous aurez en charge l'installation, l'entretien, et la maintenance des systèmes d'irrigation. Installation et câblage d'armoire électrique ( Atelier et intervention sur site) Diagnostic électrique et dépannage Intervention sur panne électrique moteur Installation et mise en route sur site des systèmes Programmation et entretien des systèmes de gestion et automatisation de l'irrigation. Mécanique : Installation et mise en route des systèmes d'irrigation, montage et câblage des pompes, vannes et dispositif de contrôle Maintenance préventive et entretien des installations Diagnostic des pannes et remplacement des pièces défectueuses Soudure de pièces ( Atelier et sur site) Maintenance curative, dépannage sur site Préparation et diagnostic sur système d'arrosage Entretien des machines Diagnostics sur site et en clientèle Titulaire d'une formation en électricité ou en mécanique, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine et avez un intérêt particulier pour le secteur agricole. Vous interviendrez en binôme sur chantier et possédez des compétences en mécanique, soudure et électricité. Doté d'un bon sens du service client, vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail. Le permis B est indispensable. Ce que nous vous proposons :  Une formation minimum par an Contrat : 37h/semaine, ce qui donne droit à 12 jours de RTT Heures supplémentaires payées Véhicule de dépannage de service Prime d'astreinte : 80euros brut/jour 13e mois Intéressement, participation, pee, offres du CSE Chèques vacances Tickets resto chèque cadeau   Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs.  Construire ensemble les agricultures de demain pour des hommes pleins de vie, c'est ça Advitam.  Nous sommes persuadés que vous êtes la personne qu'il nous faut, alors n'attendez plus, envoyez nous votre CV.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez vendre, négocier et voir concrètement l'impact de vos actions en magasin - Vous souhaitez travailler dans un cadre où on vous laisse piloter, décider et arbitrer ? Alors, rejoignez notre client, acteur de l'agroalimentaire qui possède des marques bien installées en rayon épicerie sucrée, en tant que Chef de Secteur GMS H/F en CDI basé dans le 26 ou le 38. Présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur commerciale en France, ce groupe fonctionne de manière très décentralisée : les équipes terrain disposent d'une large autonomie, d'un accès complet aux données business et d'un cadre favorisant l'initiative individuelle au service du collectif. Le secteur a été laissé vacant volontairement pendant plusieurs années et présente aujourd'hui un fort potentiel de développement commercial avec une réelle demande de la part des magasins. Dans ce contexte, notre client recrute un Chef de Secteur GMS H/F pour couvrir les départements de la Drôme et de l'Isère (26, 38). À ce titre, vos missions sont : - Développer la performance commerciale de votre secteur composé d'environ 150 points de vente (hypermarchés, supermarchés et drives). - Travailler en profondeur le rayon, en développant la distribution numérique, le linéaire et la qualité d'exécution. - Négocier et déployer les opérations promotionnelles nationales et locales (tracts, opérations magasins, mises en avant spécifiques). - Piloter votre activité à partir des données disponibles (DN, DV, performances par enseignes, ruptures, innovations) afin de prioriser vos actions. - Être fortement présent en magasin (5 à 6 visites par jour), notamment sur les temps forts de la catégorie (saisonnalité hiver, Noël, innovations). - Développer un maillage solide avec les équipes magasins (chefs de rayon, directieurs de point de vente, indépendants). - Remonter des informations terrain structurées et utiles aux équipes internes. Quelques mots sur l'équipe : Vous intégrez une force de vente d'une trentaine de chefs de secteur au national. L'équipe Sud-Est, composée de 5 chefs de secteurs, est soudée et habituée à fonctionner avec un haut niveau d'autonomie. L'organisation repose sur la responsabilité individuelle, le partage d'informations et une forte entraide entre les chefs de secteur. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous maîtrisez les rouages du métier de chef de secteur GMS (DN, tracts, opérations locales, merchandising) et vous connaissez les spécificités des produits alimentaires (innovations, promos, identité de marque) ? Vous aimez la performance et savez défendre vos positions en magasin, en négociant avec assertivité pour faire progresser votre DN, votre linéaire et vos mises en avant produits ? Vous savez organiser votre activité avec méthode et rigueur : priorisation des magasins, organisation des tournées, préparation des visites, pilotage de vos KPI et de votre P&L ? Vous prenez des initiatives sans attendre un cadre précis, en proposant et testant de nouvelles approches et en ajustant votre manière de faire en fonction des résultats obtenus ? Vous êtes un team player : partage d'insights, échanges avec l'équipe, curiosité pour les pratiques des autres et envie de contribuer à la progression du groupe ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, basé dans le 38 ou 26 - Statut cadre, forfait 218 jours, - Rémunération fixe annuelle entre 36 500 - et 42 500 - brut, selon profil, - Rémunération variable annuelle représentant 5 à 10 %, indexée à 50 % sur les objectifs individuels et 50 % sur les objectifs collectifs, - Intéressement et participation pouvant représenter environ 7 000 - à 9 000 - nets selon les exercices, - Voiture de fonction, panier repas, carte carburant et péage pour les déplacements professionnels, - Poste impliquant des déplacements réguliers sur le secteur, avec environ 1 à 2 découchés par semaine en moyenne, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin qu'on vous dise quoi faire au quotidien et que vous n'êtes pas à l'aise pour provoquer des opportunités. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. L...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service : Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation. Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers ARM Secrétaire Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15 Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15) Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n de téléphone, adresse,... Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles) Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles : -Les effecteurs hospitaliers -Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier) Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO) Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur Participer à l'information du public (forum des métiers,...) Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie * Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement : Le fichier des structures et ressources sanitaires du département Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi...