SIA "SALDO", reģ. Nr.: 49002000223

Lakstīgalu iela 3, Piņķi, Babītes pag., Mārupes novads

piedāvā mūrnieka vakances. Ir 10 vietas.

Darba pienākumi kandidātiem:

- Veikt dažāda veida darbus ēkas būvē;

- Pamatdarbi saistīti ar fibrobloku likšanu;

- Spēja strādāt ar dažādiem rokas instrumentiem;

- Paveikt kvalitatīvi darbu atbilstoši darba uzdevumiem.

Prasības kandidātiem:

*spēja veikt fiziski intensīvu darbu dažādos laika apstākļos;

* augsta atbildības sajūta un precizitāte;

* spēja ievērot darba drošības prasības;

* spēja strādāt komandā un ievērojot darba vadītāja norādījumiem;

* bez kaitīgiem ieradumiem;

* obligāta pieredze mūrnieka amatā.

Darbs tika piedāvāts gan Latvijas teritorijā, gan ārzemēs komandējumi

Vakancei pieteikties var sūtot CV uz e-pastu: saldo1@inbox.lv

Būvuzņēmums SIA "NMTK" 

aicina darbā 

būvstrādniekus

Darba pienākumi:

• celtniecības materiālu un palīgmateriālus pārvietošana;
• materiālu izkraušana un nokraušana;
• būvjavu, betona sastāvu gatavošana;
• demontāžas darbi;
• vienkārši betonēšanas un mūrēšanas darbi;
• dažādu virsmu sagatavošana gala apdarei.

Prasības:

• atbildīga uzticēto pienākumu veikšana;
• prasme strādāt un sadarboties komandā;
• bez kaitīgiem ieradumiem.

Darba izpildes vieta: būvobjekts Kojusalas iela 15, Rīgā.

Lūdzam CV sūtīt uz e-pastu: nmtksia@gmail.com.

Om stillingen

Vi inviterer deg som er nyutdannet eller har litt erfaring innen HR eller administrasjon til en fast stilling som HR-konsulent. Denne stillingen er en god mulighet for deg som ønsker å opparbeide deg erfaring innenfor HR-feltet, og som er motivert for å jobbe i universitets- og høgskolesektoren.

Seksjon for HR og organisasjon består av leder og fem medarbeidere, og er organisatorisk plassert på fakultetsnivå. Oppgaver og ansvarsområder i seksjonen spenner fra forvaltning og rådgivning innen bredden av HR-feltet, til bidrag med å oppfylle fakultetets målsettinger og strategiske planer. Vi leverer HR-tjenester til fakultetets institutter og sentre, og samarbeider tett med fakultetsledelsen og ansatte i fakultetsadministrasjonen. Det er derfor viktig at du har god rolleforståelse og evne til å levere på stort og smått i en hektisk hverdag. 

Du blir en viktig ressurs i teamet vårt, som kontinuerlig jobber for å yte profesjonell HR-støtte til både ledere og ansatte. Det betyr at vi er opptatt av å levere på et høyt faglig nivå, og har fokus på forbedring og utvikling i det vi gjør. Samtidig sørger vi for å ha det gøy sammen, vektlegger samarbeid mot felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode. Det ønsker vi at også du ser viktigheten av. 

Ble du nysgjerrig og vil høre mer om stillingen? Hør HR-leder Anders Moss fortelle mer i stillingspodcasten vår! 

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være: 

• Saksbehandling, lederstøtte og veiledning innen personal og HR, herunder forvaltning av gjeldende lov- og avtaleverk
• Lederstøtte ved planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• Sekretær- og koordineringsoppgaver
• Andre personaloppgaver og HR-aktiviteter

Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen områdene seksjonen har ansvar for.

Ettersom dette er en stilling hvor vi inviterer også deg som er nyutdannet, vil arbeidsoppgavene tilpasses ditt kompetansenivå innenfor seksjonens oppgaver, med støtte fra erfarne kolleger.

Hvilken kompetanse må du ha?

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høgskole, innen HR, organisasjon og ledelse eller lignende, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan etter vurdering veie opp for manglende høyere utdanning
• Svært gode skriftlig og muntlig kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• Gode digitale ferdigheter og evne til å ta i bruk nye verktøy
• Kjennskap til relevant regelverk er en fordel

Stillingen som førstekonsulent vil gi deg en mulighet til å praktiskere din kompetanse innen HR, og lære om forvaltning og saksbehandling. Du vil bli gitt opplæring av erfarne kolleger og bygge opp kompetanse og erfaring fra universitets- og høgskolesektoren. 

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Er en lagspiller og som deler kunnskap og erfaring med dine kolleger
• Samarbeider godt og skaper tillitsfulle og gode relasjoner med de du jobber med
• Er proaktiv og evner å sette seg raskt inn i nye problemstillinger 
• Har evne til å jobbe målrettet og effektivt, og opptrer ansvarsbevisst

Personlig egnethet for stillingen vil tillegges vekt i vurdering av relevante kandidater. 

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon kan vi tilby mye bra som ansatt hos oss, eksempelvis: 

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom deltagelse i UiOs nettverk for personalkonsulenter
• Et engasjerende og positivt arbeidsmiljø hvor vi vektlegger samarbeid om felles mål, og er opptatt av å dele kompetanse og gjøre hverandre gode 
• Spennende arbeidsoppgaver med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Andre ansattgoder som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som førstekonsulent, stillingskode 1408, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 540 000 og kr 610 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din: 

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er landets ledende, og et av Europas største, multidisiplinære utdannings- og forskningsmiljø innen utdanningsvitenskapelige fagområder. Fakultetet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo, og består av tre institutter og et permanent senter. Vi har cirka 3070 studenter, og totalt er det om lag 400 årsverk som jobber hos oss. 

Om stillingen

I forbindelse med et fortsatt høyt antall ukrainere som ankommer Norge, søker Politiets utlendingsenhet etter inntil 20 førstekonsulenter til midlertidige stillinger frem til 31.12.26. Arbeidssted vil være på ID- og kontrollavsnittet ved ID-ankomstseksjonen på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Arbeidstid er for tiden på dagtid, med arbeid hver tredje helg. Man kompenseres for arbeidshelgen med fri. 

Felles enhet for ID-avklaring er en av fire avdelinger i PU, og jobber med identitetsavklaring både i ankomstfasen overfor asylsøkere, samt i returfasen for å gjennomføre tvangsreturer av personer uten lovlig opphold i landet. Avdelingen har for tiden fire seksjoner; Seksjon for saksinntak, Seksjon for ID-ankomst, Seksjon for Gardermoen registreringssenter (GRS) og seksjon for ID-avklaring.

Seksjon for ID-ankomst er organisert i tre politivaktavsnitt og to ID- og kontrollavsnitt, lokalisert på Nasjonalt ankomstsenter i Råde. Seksjonens hovedoppgave er mottak og registrering av utlendinger som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Arbeidet innebærer tett kontakt med mennesker som nylig har ankommet landet, noe som stiller høye krav til respektfull og profesjonell behandling. En betydelig andel av asylsøkerne er barn, både i følge med foreldre eller foresatte og som enslige mindreårige. Dette krever evne til å håndtere ulike situasjoner og til å arbeide både selvstendig og i team.

Ettersom mange asylsøkere ankommer Norge uten gyldige ID-dokumenter, er identitetsavklaring en av seksjonens viktigste oppgaver. Arbeidet omfatter sikring av spor, søk i nasjonale og internasjonale registre, gjennomføring av samtaler og eventuelle ytterligere undersøkelser, samt generell saksforberedelse for at UDI skal kunne fatte vedtak i utlendingssaker. ID-avklaringen skjer i tett samarbeid med andre enheter i Politiets utlendingsenhet, som bidrar med spesialisert kompetanse og metoder. Korrekt identitet er avgjørende både av hensyn til samfunnssikkerhet og for å kunne gjennomføre retur ved avslag på søknad om beskyttelse. Arbeidet bidrar også til å avdekke menneskesmugling og identifisere ofre for menneskehandel.

Seksjonen samarbeider i tillegg tett med andre deler av PU, politidistrikter og eksterne aktører, både i enkeltsaker og innen samhandling og fagutvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som trives med strukturert arbeid, og som er interessert i å arbeide med registreringssamtaler, identitetsavklaring, og saksforberedende arbeid i utlendingsforvaltningen. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• registrere nye asylsøkere, gjennomføre registreringssamtaler, skrive rapport og gi anbefaling til videre saks- og forvaltningsarbeid
• saksbehandling i politiets datasystemer
• forberede og gjennomføre oppfølgingssamtaler med søkere
• oppfølging og kvalitetssikring av saksportefølje

Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning på universitet/høyskolenivå, fortrinnsvis på hovedfags-/masternivå, minst på cand.mag-/bachelornivå. Fortrinnsvis utdanning innen juridiske fag, internasjonale studier, migrasjon, statsvitenskap eller offentlig administrasjon
  • Karakterer vil kunne bli tillagt vekt. Øvrige utdanninger kan vurderes
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne i både norsk og engelsk
• gode IT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• relevant erfaring innenfor utlendingsfeltet
• erfaring med asylregistrering, samt registrering av søkere av kollektiv beskyttelse
• formalkompetanse i intervju- /samtaleteknikk
• barnefaglig kompetanse/erfaring fra arbeid med barn og ungdom
• erfaring med utarbeidelse av skriftlige rapporter 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå Begrenset (B).

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke på stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• positiv og serviceinnstilt
• fleksibel og løsningsorientert
• strukturert, nøyaktig og systematisk
• evne til å jobbe selvstendig, ta initiativ og tenke helhetlig

Personlig egnethet vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 510 000 - 610 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)
• Mulighet for kurs og kompetanseheving

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Søknader som sendes inn må inneholde:

- To nylige lederreferanser. Vi vil kontakte de oppførte referansene
- Vitnemål som dokumenterer fullført høyere utdanning på universitets/høyskolenivå(utenlandske vitnemål må være NOKUT godkjent. Bekreftelse vedlegges søknaden)

Søknader uten overnevnte opplysninger vil ikke bli vurdert. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå inntil 3 ledige faste stillinger som politibetjent 2/3 med ansvar for saksbehandling i ETIAS (European Travel Information and Authorisation System) nasjonal enhet (ENU) i Bodø.

Implementering av ETIAS-forordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt må søke om å få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise. ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon. Søknadene behandles gjennom automatiserte søk i ulike Europeiske og internasjonale registre og databaser, og dersom søknaden ikke får noen treff, vil søknaden innvilges automatisk. Ved treff i de forskjellige databaser, herunder oppføring i en Watchlist eller ved treff på risikoindikatorer, vil enkeltsaker trekkes ut for manuell behandling sentralt i ETIAS, før de overføres til de nasjonale enhetene for videre behandling. Norges nasjonale ETIAS-enhet er plassert i Bodø.

Per i dag befinner ETIAS National Unit seg i en aktiv prosjektfase, der vi bygger opp kapasitet, kompetanse og systemstøtte knyttet til implementering av ETIAS. Enheten er i prosess med å etablere rutiner, utvikle faglige prosedyrer og sikre nødvendig samhandling med nasjonale og internasjonale aktører. Oppstarten til ETIAS er planlagt til høsten 2026, men kan forskyves. Dette innebærer at kommende periode vil være preget av faglig utviklingsarbeid, metodeutvikling, testing og etablering av operative prosesser før systemet settes i drift. Seksjonen deltar i tillegg i flere andre prosjekter og det må kunne påregnes arbeidsoppgaver innenfor dette.

Den som tilsettes vil få en rolle i både forberedelses- og implementeringsfasen, og vil bidra til å legge grunnlaget for en velfungerende nasjonal saksbehandlingsløsning. Etter oppstart av ETIAS, vil arbeidsoppgavene primært være knyttet til saksbehandling av fremreisetillatelser. 

Det må påregnes noe reisevirksomhet i forbindelse med faglig samarbeid internt og eksternt på nasjonalt nivå i Oslo. I forbindelse med etablering og opplæring kan det bli aktuelt med reisevirksomhet knyttet til samarbeid med andre EU/Schengen-medlemsland og Frontex i Polen. 

Arbeidsoppgavene skal i hovedsak gjennomføres på dagtid, men det vil være behov for turnusarbeid på dag- og ettermiddagstid, samt bakvakt i helgene, f.o.m. oppstart av ETIAS høsten 2026.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som har interesse for, og kompetanse på saksbehandling og risikovurdering på utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• selvstendig saksbehandling av fremreisesøknader iht. gjeldende regelverk
• verifisering av treff i søknaden
• risikovurdere søkere basert på tilgjengelige opplysninger i nasjonale systemer
• konsultasjoner med andre medlemsland
• samhandling med UDI og Kripos, samt andre aktører
• bidra til å utvikle og opprettholde seksjonens kompetansenivå på feltet    

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• god kjennskap til politiets datasystemer, spesielt BL, ELYS II, Agent, Indicia, Utsys, GTK, straffsak og SSP
• god generell IT-kompetanse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra ID-avklaringsarbeid eller etterforskning
• relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• erfaring fra tverretatlig og/eller internasjonalt samarbeid, fortrinnsvis EU-samarbeid
• erfaring med risikovurderinger
• ytterligere språkkunnskaper, spesielt innen fransk, portugisisk, spansk eller tysk

For ansettelse som politibetjent 2 kreves minst 3 års tjeneste.

For ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• er selvstendig, helhetstenkende og har gode analytiske evner
• er løsnings- og resultatorientert, tar initiativ, og har stor arbeidskapasitet
• har evne til å takle perioder med stort arbeidspress
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er ansvarsbevisst og samvittighetsfull

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 635 000 - 700 000
  • politibetjent 2: kr. 570 000 - 620 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) skal ansette en ph.d.-stipendiat innen økologi og naturforvaltning. Stillingen er treårig. 

Stillingen er knyttet til prosjektet “COEXISTENCE of wild reindeer and humans – reducing barriers in a social-ecological framework”, finansiert av Forskningsrådet og ledet av Norsk institutt for naturforskning (NINA).

Villrein er en nøkkelart i norske høyfjellsøkosystemer. Fragmentering av leveområder som følge av infrastruktur og menneskelig ferdsel regnes som en av de største truslene for villreinen. Stipendiaten skal undersøke hvordan ulike forvaltningstiltak (fra «myke» til «harde») endrer menneskelig ferdsel, og hvilke effekter dette har på reinens arealbruk og trekkadferd. 

Eksempel på myke tiltak kan være skilting og informasjon på nett mens eksempel på harde tiltak kan være nedlegging av stier og hytter. 

En viktig del av arbeidet er å analysere data som viser GPS-spor av villrein, ferdselsdata fra elektroniske tellere og andre kilder i bl.a. Snøhetta, Knutshø og Rondane villreinområder. 

Stipendiaten vil inngå i et tverrfaglig forskningsmiljø med naturvitere og samfunnsvitere fra NMBU, NINA, Norsk villreinsenter og flere andre nasjonale partnere. 

Søkeren gjøres oppmerksom på at en søknad om stipendiatstilling ved NMBU er samtidig en søknad om opptak til et ph.d.-program ved universitetet. Den dokumentasjon som er nødvendig for å sikre at opptakskravene er ivaretatt må lastes opp som vedlegg.

Arbeidsoppgaver

• Samle inn, bearbeide og analysere data på menneskelig ferdsel (f.eks. persontellere, bomstatistikker, STRAVA) og villrein (GPS-data og aktivitetsdata).
• Bruke statistiske modeller for å undersøke sammenhenger mellom tiltak og endringer i menneskelig ferdsel og villreinens arealbruk og trekkadferd.
• Være med på å utvikle forskningsspørsmål innenfor prosjektets rammer.
• Publisere vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrifter.
• Samarbeide med forskere, veiledere, samarbeidspartnere og referansegrupper, samt fortløpende formidle resultater til forvaltningsinstanser på norsk.

Det forutsettes at den som tilsettes går inn i et godkjent opplegg for en ph.d.-grad og at arbeidet legges opp med sikte på å fullføre en doktorgrad i løpet av tilsettingsperioden.

Kompetanse

For å kunne tilsettes må kandidaten oppfylle kravene for opptak til et av ph.d.-programmene ved MINA. 

For å kvalifisere til opptak må du kunne dokumentere følgende:

• Relevant og solid akademisk bakgrunn, tilsvarende et femårig norsk utdanningsløp, med minst 120 studiepoeng på masternivå.
  (Les mer om ECTS-systemet på europa.eu)
• Masteroppgave eller individuell skriftlig oppgave på minimum 20 studiepoeng som inngår i graden.
• Karaktergjennomsnitt tilsvarende karakter B eller bedre i ECTS-karaktersystemet.
• God skriftlig og muntlig engelskkunnskap.

Vi anbefaler alle søkere å lese gjennom seksjonen Før du søker på NMBUs nettsider. Her finner du nyttig informasjon om ph.d.-forskriften, beskrivelse av ph.d.-programmet ved MINA, samt krav til dokumentasjon av engelskkunnskaper.

Det kreves

• Mastergrad innen et relevant fagområde (for eksempel anvendt økologi eller naturforvaltning).
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper, siden kommunikasjon med forvaltningen er en sentral arbeidsoppgave. Innsamling av enkelte datatyper (bomstatistikker og andre ferdselsdata) forenkles også av kommunikasjon på norsk.
• Meget god kompetanse i statistikk og programmering i programmet R
• Erfaring med analyse og visualisering av romlige data (for eksempel GPS-data)

Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges: 

• Dokumentert kunnskap om villreinforvaltning
• Faglig sterk med gode universitetskarakterer
• Ha sertifikat for bil (klasse B)

Du må: 

• Være god på samarbeid og kommunikasjon
• Evne å arbeide i et tverrfaglig forskningsmiljø.
• Være fleksibel i møte med ulike arbeidsoppgaver.
• Være kreativ og god til å finne løsninger på praktiske og metodiske utfordringer.

Vi vektlegger likestilling og mangfold i forskning. Ved rekruttering av nye medarbeidere, inkludert stipendiater, ønsker vi søkere med ulik bakgrunn og erfaring. Vi verdsetter fordelene ved et forskningsmiljø som består av mennesker med bredde i kompetanse, perspektiver og livserfaring. Vi forventer at alle teammedlemmer bidrar til et arbeidsmiljø som fremmer inkludering, tilgjengelighet og godt samarbeid.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1017 Stipendiat NOK 550 800. For særlig godt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Dette er en åremålsstilling med varighet på 3 år. Ansiennitetsopprykk i stillingen. 

Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for tiltredelse i stilling som stipendiat. 

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler, og i samsvar med statsansatteloven, sikkerhetsloven og eksportkontroll-loven. 

Hovedarbeidsplass vil være på NMBU, Ås, med mulighet for opphold hos medveiledere på NINA Lillehammer og NINA Trondheim. 

Interessert i å vite mer om stillingen? 

Ta kontakt med ved Prof Leif Egil Loe (hovedveileder), tlf: +47 91773340 (e-post: leif.egil.loe@nmbu.no), seniorforsker Vegard Gundersen (prosjektleder og medveileder), tlf +47 40551966 (epost: vegard.gundersen@nina.no) eller seniorforsker Brage Bremset Hansen (medveileder), tlf +47 41604443 (epost: brage.hansen@nina.no).

Informasjon til deg som søker stipendiatstilling og generell informasjon til søkere.

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. 

Søknadsfrist: 01.05.2026

Din CV må legges inn i Jobbnorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. 

Søknaden må inneholde opplysninger om din utdanning og tidligere praksis, samt din motivasjon for å gjennomføre et slikt ph.d.-prosjekt. 

I søknaden må kandidaten bekrefte at opplysninger og dokumentasjon (i form av vedlegg) som leveres via stillingssøknaden også kan benyttes av NMBU i en eventuell opptaksprosess.

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev
• Komplett CV 
• Relevante vitnemål/attester (dvs. diplom, karakterutskrift. Diploma supplement for både bachelor og master)
• Eventuell dokumentasjon av faglige kunnskaper (for eksempel liste over vitenskapelige arbeider) 
• Det kreves dokumenterte kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig slik som beskrevet i Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Lovdata

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester. 

Dokumenter som ikke kan sendes elektronisk sendes i tre eksemplarer med ordinær post merket still.nr 26/02591 til NMBU, Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning, postboks 5003, NO-1432 Ås, innen 01.05.2026.

Om Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) jobber med natur og miljø, bærekraftig bruk av naturressurser og biologiske og geologiske prosesser.

MINAs ansatte forsker, formidler og utdanner innen områdene geologi, hydrologi og limnologi, jordvitenskap, miljøkjemi, skogvitenskap, økologi, naturforvaltning, fornybar energi og naturbasert reiseliv.

Vår visjon er å være en nøkkelaktør i kunnskapsproduksjon og formidling, og levere forskning av høy, internasjonal kvalitet og variert og god undervisning. Våre medarbeidere er høyt anerkjente eksperter innen sine respektive fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Fakultetet preges av en svært vital forskningskultur og høy vitenskapelig produksjon.

Fakultetet har om lag 200 ansatte, 90 doktorgradsstudenter (ph.d.) og 650 studenter.

Les mer om MINA her.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Als medewerker in een tuincentrum heb je een all-round functie waar je flexibel bent qua taken. Je takenpakket verandert mee op het ritme van de seizoenen, maar je focus ligt in de afdeling van de planten.

• Je houdt onze winkel steeds netjes en op orde, altijd klaar om klanten te ontvangen.

• Je doet mee het onderhoud van de planten, zorgt ervoor dat ze voldoende water hebben en dat slechte planten er tussenuit gaan.

• Artikelen zijn dankzij jou correct geprijsd en duidelijk gepresenteerd.

• Samen met je collega's vul je de planten aan en houdt de voorraad op peil. Daarbij ben je alert voor markttrends, de seizoenen en signalen van klanten. Waar nodig geef je zaken door aan onze inkoop.

• Je rapporteert aan de bedrijfsleider.

• Bestellingen plaatsen hoort ook bij je takenpakket. Je hebt contact met onze leveranciers en de winkel in Wuustwezel over nieuwe artikelen, nieuw assortiment e.d.

• Je hebt een grote interesse in planten en alles wat daarbij hoort. Je verdiept je kennis door veel te lezen, op te zoeken en overal waar je kan informatie op te pikken.

• Samenwerken zit in je natuur: Je werkt samen met collega’s en springt bij in andere afdelingen zoals: tuinmeubelen, barbecues, kerst,…

Heb jij:

• een passie voor groen én klanten?

• ervaring in de tuinsector en/of in retail?

• een positieve ingesteldheid?

• de wil om er iets moois van te maken?

• kennis van tuinmeubelen en barbecues (pluspunt)?

Ben jij:

• in het bezit van een fytolicentie (pluspunt)?

• commercieel en klantgericht ingesteld?

• een allesweter als het over planten, bomen en verzorging gaat?

• gemotiveerd om bij te leren en er voor te gaan?

• een collegiale teamplayer?

• sterk in communicatie en vertrouwd met computers?

• flexibel?

• bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je altijd thuis)

Je hebt contact met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een goede beheersing van het Nederlands belangrijk.

Bij Rijmenants leef je mee op het ritme van de seizoenen: In de lente en zomer laat je klanten wegdromen met stijlvolle tuinmeubelen en de nieuwste barbecues en accessoires, in het najaar werk je mee aan een magische kerstmarkt.

Januari tot maart is de ideale periode om te starten in deze functie

• Je houdt onze winkel steeds netjes en uitnodigend: dagelijks spiegelen, stoelen rechtzetten, kussens presenteren, nieuwe combinaties bedenken, prijsbordjes updaten, stock nakijken, ... Samen met visual merchandising en inkoop zorg je dat elke hoek de klant uitnodigt tot ontdekken.

• Je volgt klantbestellingen van A tot Z nauwkeurig op: klanten correct informeren over levertermijnen, onderdelen bestellen, garantiegevallen behandelen, eventuele klachten oplossen,...

• Je houdt de afdeling steeds op orde: artikelen aanvullen, prijzen controleren en duidelijke communicatie voorzien voor onze klanten.

• Je adviseert onze klanten op een vriendelijke, deskundige en ten allen tijde klantvriendelijke manier. Wat je nog niet weet, leer je bij via collega's, leveranciers of inkoop.

• Je werkt collegiaal samen met andere afdelingen en springt bij waar nodig.

• In het winterseizoen help je mee met de ombouw naar kerst en verkoop je kerstartikelen zoals kunstkerstbomen en verlichting.

Als medewerker in deze afdeling kom je vaak in contact met onze klanten. Het is daarom belangrijk dat je er verzorgd uitziet en een passie voor mensen hebt. Wij zoeken collega's die net dat tikkeltje verder gaan. Mensen die van nature klantvriendelijkheid uitstralen. Die ervan genieten klanten blij te maken en te helpen bij hun . Je geeft natuurlijk ook altijd het correcte advies.

Daarom ben je leergierig. De liefde voor tuinmeubelen en BBQ's zit in je DNA. Het is dan ook vanzelfsprekend dat je je producten door en door kent. Door je grote interesse in tuinmeubelen en barbecues leer je bovendien snel bij. Je hebt oog voor koopsignalen en zet klantenfeedback meteen om in actie, om hen steeds de best mogelijke winkelervaring te geven.

Heb jij:

• Een passie voor mensen?

• Een positieve ingesteldheid?

• Ervaring in de sector?

• Kennis en ervaring met, of grote interesse in tuinmeubelen/barbecues

• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel?

Ben jij:

• Joviaal en maak je klanten graag blij?

• Gesteld op orde en netheid?

• Administratief sterk genoeg om bestellingen, klantenorders, stock,... te verwerken via ons ERP-systeem en via mail contact te houden met klanten en leveranciers.

• Een teamplayer met oog voor resultaat die ook autonoom kan werken?

• Gemotiveerd om er volledig voor te gaan?

• Bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je thuis)

• Je komt in aanraking met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands belangrijk.

Je komt regelmatig in contact met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands is belangrijk.

Als verkoopmedewerker ben jij het gezicht van onze winkel. Je combineert klantgerichtheid met productkennis en een passie voor decoratie, kookgerei, verlichting en kleinmeubelen. Je taken zijn gevarieerd en afwisselend

Artikelen & winkelpresentatie

• Je zorgt ervoor dat alle artikelen aangevuld en correct geprijsd zijn.

• Je controleert of alle communicatie duidelijk en klantvriendelijk is.

• Je houdt de winkel netjes en uitnodigend: dagelijks spiegelen, decoreren, prijsbordjes updaten, stock controleren, ... Dit doe je in overleg met visual merchandising en inkoop.

• Je neemt ook deeltijds kassawerk op je en draagt bij aan een positieve sfeer in het team.

Klantenservice & advies

• Klantvriendelijkheid is één van onze stokpaardjes. Je adviseert onze klanten op een superklantgerichte en vriendelijke manier met kennis van zaken en de nodige passie voor het vak. Ze verdienen alleen correct advies dus kennis die je niet hebt, vergaar je via collega's, inkoop of leveranciers.

• Je bent aandachtig voor signalen van klanten en speelt in op mogelijke vragen of behoeften.

Bestellingen & opvolging

• Je behandelt klantbestellingen, informeert over levertermijnen en regelt onderdelen of garantiegevallen.

• Je lost klachten op met een oplossingsgerichte en klantgerichte aanpak.

Productkennis & leergierigheid

• Je verdiept je in het assortiment en volgt trends en klantvragen op.

• Je volgt op wat goed verkoopt, wat minder loopt en welke producten ontbreken.

Heb jij:

• een passie voor mensen?

• een positieve ingesteldheid?

• een wil om bij te leren?

• oog voor een ordelijke en nette winkel?

• een groot verantwoordelijkheidsgevoel?

Ben jij:

• verzorgd, joviaal, klantvriendelijk en straal je enthousiasme uit? Ga je net dat stapje verder om klanten blij te maken?

• een multitasker?

• gesteld op orde en netheid?

• administratief sterk genoeg om bestellingen, klantenorders, stock,... digitaal te verwerken en kassawerk te doen?

• een teamplayer met oog voor het resultaat die ook autonoom kan werken?

• gemotiveerd om er volledig voor te gaan?

• bereid om in het weekend en op feestdagen te werken? (afwisselend zaterdag/zondag, maandag ben je thuis)

• leer je snel bij en heb je een natuurlijke interesse in interieur en lifestyle?

• Je komt in aanraking met klanten en leveranciers. Daarom vinden wij een perfecte beheersing van het Nederlands belangrijk.

Ben jij iemand die het graag gewoon doet? Iemand die het fijn vindt om buiten te werken, machines te bedienen en mee te bouwen aan duurzame groenoplossingen voor heel België en ver daarbuiten?
Dan zou jij weleens onze nieuwe TECHNISCH ONDERSTEUNER KWEKERIJ kunnen zijn.

Voor team Maris ben je nooit een nummer. Je komt terecht in een Kempisch familiebedrijf waar iedereen elkaar kent, waar we samen lachen, hard werken en fier zijn op wat we maken. Wij telen sedum, gras en nieuwe innovatieve producten en jij helpt mee om die kwaliteit elke dag waar te maken.

De job

Jij bent de technisch aangelegde doener die buitenwerk, machines en teelten naadloos met elkaar verbindt.

Je zorgt mee voor:

• Verzorging, oogst en aanleg van sedum, gras en nieuwe teelten.
• Bedienen van tractoren en gespecialiseerde machines (snijden, maaien, kilveren, intern transport…).
• Basisonderhoud aan machines en installaties.
• Problemen snel opsporen en helpen voorkomen.
• Aanleggen en onderhouden van beregening.
• Praktische ondersteuning op het veld bij collega's.
• Korte terugkoppeling van je werk aan de verantwoordelijke.

Je hoeft geen wandelende werkbak te zijn, maar dit helpt zeker:

• Interesse in teelt, planten, meststoffen & gewasbescherming (fyto-licentie P1 kun je bij ons behalen).
• Je kan met tractoren en machines overweg.
• Technisch inzicht om kleine storingen snel te doorzien.
• Je werkt logisch, veilig en nauwkeurig.
• Je hebt fysiek uithoudingsvermogen en let op ergonomie.
• Minimum rijbewijs B, bij voorkeur min. rijbewijs G.

Jij en team Maris, match made in heaven?

Je past perfect bij ons als je:

• Graag initiatief neemt en meedenkt wanneer iets beter kan.
• Nieuw materiaal en nieuwe technieken met plezier leert kennen.
• Efficiënt werkt en structuur weet te brengen in je dag.
• Positief bent, graag samenwerkt en houdt van een losse maar respectvolle sfeer.
• Trots wil zijn op het werk dat je aflevert en oog hebt voor kwaliteit.
• Bewust bezig bent met duurzaamheid en zorg voor materiaal en omgeving.