Objectif

Ce rôle vise à piloter l'impact en matière de durabilité via les achats en traduisant les ambitions ESG de Bnode et les exigences réglementaires en pratiques mesurables de décarbonation Scope 3 et de gestion responsable des fournisseurs à travers le groupe (Bpost, Paxon, Landmark Global).

Ce rôle oriente des actions concrètes en procurement, favorise leur adoption à l'échelle de la fonction, et garantit un impact mesurable ainsi que la création de valeur via les leviers de sourcing, de gestion des fournisseurs et de contractualisation.

Principales responsabilités

a. Stratégie & pilotage du programme

• Définir et faire évoluer en continu la feuille de route globale de procurement durable (2025-2030), en alignement avec la stratégie ESG du groupe et l'évolution du modèle opérationnel achats.
• Agir comme point de coordination unique du procurement pour les sujets liés à la durabilité, en veillant à ce que les exigences ESG externes et réglementaires (CSRD, CSDDD, EUDR, PPWR, SBTi) soient traduites efficacement en politiques, processus, outils et technologies achats concrets, évolutifs et pertinents pour le business, en étroite collaboration avec les équipes ESG du groupe et locales.
• Assurer la responsabilité globale de la politique du Code de Conduite Fournisseur (Supplier Code of Conduct - SCoC), en garantissant une gouvernance cohérente, une mise en œuvre maîtrisée et une amélioration continue au sein de Bnode.

b. Décarbonation - Scope 3

• Piloter la contribution du procurement à la décarbonation Scope 3, avec un fort focus sur la performance et l'atteinte de résultats annuels de réduction des émissions.
• Concevoir et coordonner des programmes d'engagement fournisseurs (ex. trajectoire CO¿ Coach) et définir les priorités fournisseurs sur base des dépenses, des risques ESG et de leur intensité carbone, afin de concentrer les efforts là où l'impact est maximal.
• Soutenir l'intégration de critères de réduction des émissions dans les appels d'offres, les méthodologies d'attribution et la gestion contractuelle.
• Conduire l'amélioration continue de la qualité, de la couverture et de la pertinence des données (facteurs d'émissions spécifiques fournisseurs, alignement SBTi, KPIs et tableaux de bord).

c. Due diligence chaîne d'approvisionnement & conformité ESG

• Assurer la mise en œuvre du Code de Conduite Fournisseur à l'échelle du groupe dans les appels d'offres, contrats, bons de commande et renouvellements, et définir des processus clairs d'auto-évaluation, de validation et d'approbation des fournisseurs.
• Superviser les outils et référentiels d'évaluation de la durabilité (ex. EcoVadis ou équivalent, SBTi), en garantissant leur périmètre, leur fréquence et l'utilisation efficace des résultats pour la gestion des risques et l'amélioration des fournisseurs.
• Préparer et accompagner les équipes achats dans la gestion des exigences de due diligence et des obligations réglementaires (notamment CSDDD, EUDR et PPWR), en les traduisant en pratiques concrètes.

...

• Master en Durabilité, Ingénierie, Économie, Supply Chain, Finance ou expérience équivalente.
• Des certifications supplémentaires en ESG, durabilité, procurement ou gestion de projet sont un plus (ex. SBTi, CSRD, EcoVadis).
• Minimum 8 ans d'expérience combinée en procurement (category management, sourcing, gestion fournisseurs) et en durabilité / ESG.
• Expertise solide en sourcing durable, Scope 3 et gestion ESG des fournisseurs.
• Expertise approfondie en procurement, référentiels ESG, décarbonation Scope 3, engagement fournisseurs et gestion de projets, combinée à une bonne connaissance de la gestion de la performance fournisseurs, des données ESG et du reporting, ainsi que des principes de change management.
• Expérience dans des environnements complexes, internationaux et matriciels.
• Une expérience dans le secteur logistique est un atout, mais non obligatoire.
• Capacité démontrée à piloter des programmes de transformation transversaux.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence à un niveau senior.
• Esprit analytique orienté données, avec une approche pragmatique et orientée résultats.
• Maîtrise de l'anglais, avec une bonne connaissance du français et/ou du néerlandais.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost 
   

Afin de concrétiser notre stratégie et de renforcer explicitement la capacité d'innovation de Bnode, le Strategic Innovation Lab (SIL) est conçu comme une capacité reproductible et orientée business visant à explorer, valider et déployer des innovations répondant à des enjeux métiers clairement définis et générant une valeur mesurable pour l'entreprise et ses clients.

Le/la Directeur(trice) du Strategic Innovation Lab est responsable de concevoir, piloter et faire évoluer une capacité d'innovation structurée qui accélère l'exécution stratégique de Bnode en identifiant, validant et transférant des innovations à forte valeur vers le business.

Le rôle garantit une innovation pilotée par les besoins métier, mesurable et scalable, en comblant l'écart entre expérimentation et déploiement opérationnel.

Définir, piloter et structurer le Strategic Innovation Lab

• Définir la vision, le positionnement et le modèle opérationnel du Strategic Innovation Lab en tant qu'accélérateur orienté business (et non un simple espace d'expérimentation)
• Traduire les priorités stratégiques en une feuille de route et un portefeuille d'innovations structurés
• S'assurer que les initiatives d'innovation partent d'enjeux métiers explicites avec des résultats mesurables
• Positionner le Lab comme un levier clé d'efficacité, de qualité, de transparence client et de différenciation

Gérer et délivrer un portefeuille d'innovation

• Structurer et gérer un portefeuille autour de trois axes :

1. Améliorations incrémentales
2. Exploration technologique & preuves de concept (PoC)
3. Initiatives disruptives (« moonshots »)

• Mener des expérimentations ciblées et limitées dans le temps avec des hypothèses claires et des critères de succès définis
• Piloter les décisions d'arrêt / de mise à l'échelle / de transfert afin de maintenir le focus et éviter le « théâtre de l'innovation »
• Garantir le suivi de la valeur et l'impact business mesurable
• Développer, initier, piloter et soutenir les initiatives d'innovation alignées avec les objectifs stratégiques du groupe bpost
• Mettre en place une gouvernance de priorisation des ressources (OPEX, CAPEX, talents) pour soutenir les bonnes priorités
• Définir un processus de suivi des initiatives permettant de monitorer les progrès, identifier les risques et activer les actions correctrices
• Développer une communauté d'innovation autour des responsables de programmes
• Collaborer avec les responsables métiers et les porteurs de programmes pour piloter l'exécution, en co-responsabilité avec les business owners

...

• Master (de préférence en Business Administration ou Business Engineering)
• Minimum 15 ans d'expérience, dont au moins 10 ans dans la conduite réussie de programmes de transformation, gestion de programmes, opérations et gestion des parties prenantes, idéalement dans un environnement corporate international ou en conseil en management
• Expérience dans la traduction de la stratégie en exécution via plans, programmes, équipes et culture
• Expérience à un niveau senior dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes
• Expérience avérée dans l'alignement des ressources financières, humaines, IT et autres actifs sur des objectifs stratégiques
• Maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais (oral et écrit)
• Excellente compréhension des méthodes de gestion du changement pour piloter des transformations complexes dans des délais serrés
• Forte crédibilité managériale
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'influence
• Solides capacités de négociation
• Forte acuité financière pour générer des économies et des revenus
• Capacité à stimuler et développer des idées innovantes
• Résilience, persévérance et orientation résultats

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. 
• La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires Bpost 

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux. C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et...

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste HOP! - Juriste Droit des Affaires et Protection des Données Personnelles F/H Métier Juridique - Juridique Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte HOP!, compagnie aérienne filiale du Groupe Air France, recherche un/une Juriste d'Entreprise et Référent(e) Protection des Données (F/H) basé(e) sur le site de Bouguenais (44) en CDI. Au sein de la Direction Financière et rattaché à la responsable juridique/DPO (Data Protection Officer) de HOP!, le/la juriste droit des affaires et protection des données personnelles a pour objectif principal de contribuer à garantir la protection des données personnelles traitées par HOP!, d'identifier les risques juridiques liés aux activités de la société et de sécuriser les relations contractuelles, en définissant notamment les supports et les montages contractuels les plus adaptés en contribuant aux différents projets et procédures du service. Le/la Juriste travaille en collaboration avec différentes directions au sein de HOP! ainsi qu'avec ses homologues de la Direction Juridique d'Air France. Description de la mission 1. Activité protection des données personnelles Sensibiliser les équipes aux enjeux de protection des données personnelles afin de garantir le respect du RGPD. * Accompagner les métiers et les correspondants RGPD dans la mise en conformité des projets et traitements (AIPD, registre, LIA, mentions d'information Piloter le déploiement d'un outil commun de gestion des données personnelles avec Air France afin d'harmoniser les pratiques. * Elaborer et faire évoluer les référentiels et la documentation RGPD afin de structurer le dispositif de conformité. * Rédiger et négocier les accords de protection des données (DPA) afin de sécuriser les relations contractuelles. * Animer le réseau des coordinateurs RGPD afin de faciliter la mise en œuvre des obligations au sein des directions. * Gérer les demandes d'exercice de droits, les réclamations et, avec la DPO, les éventuelles violations de données afin d'assurer la conformité réglementaire. * Contribuer aux relations avec les autorités de protection des données, aux actions de communication interne et aux dispositifs de déontologie et de contrôle interne. * Apporter un conseil juridique clair et proactif en matière de protection des données aux équipes juridiques, opérationnelles et conformité du Groupe Air France. 2. Activité droit des Affaires Analyser, rédiger et négocier les contrats en français et en anglais afin de sécuriser les engagements de l'entreprise. * Assurer le suivi contractuel, de l'appel d'offres à l'archivage, afin de fiabiliser le cycle de vie des contrats. * Conseiller les opérationnels sur des sujets juridiques variés afin d'accompagner les activités de l'entreprise. * Contrôler les aspects compliance (Trade, Ethic, Data Protection) dans les contrats afin de garantir leur conformité. * Elaborer et déployer les politiques et procédures internes afin de structurer les pratiques juridiques. * Contribuer aux formalités en droit des sociétés et rédiger les délégations de pouvoir et/ou de signature afin de sécuriser la gouvernance. * Participer à la gestion des litiges et précontentieux afin de défendre les intérêts de l'entreprise. * Assurer une veille juridique régulière en droit des affaires et en protection des données personnelles afin d'anticiper les évolutions réglementaires. Profil recherché Issu(e) d'une formation juridique Bac+5 de type Master 2 spécialisé en Droit des Affaires avec une spécialisation protection des données personnelles et bénéficiant d'une première expérience de 2 ans, vous avez une excellente connaissance des règles du RGPD, de la Loi Informatique et Libertés et des législations internationales sur la protection des données ainsi qu'une appétence pour les technologies de l'information et la sécurité informatique. Vous connaissez et avez déjà une expérience en droit des contrats. Vous avez une aptitude à hiérarchiser les priorités et à gérer les urgences. Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse. Adaptable et réactif(ve), vous intervenez avec rigueur sur des dossiers variés et sensibles auprès d'interlocuteurs de différents niveaux. Vous savez faire preuve de créativité et réactivité dans des contextes exigeants. Vous disposez d'un fort esprit d'équipe, vous travaillez dans le respect de la confidentialité et de la discrétion inhérentes à la fonction. Vous maitrisez le français et l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office. Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous serez amené(e) à réaliser un test de raisonnement logique et de personnalité. Ces évaluations visent à mieux comprendre votre mode de fonctionnement professionnel et à appuyer la décision finale. Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 5 et plus Niveau d'expérience min. requis Plus de

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE SANTE SECURITE ENVIRONNEMENT (H/F) Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière en prenant les commandes de la stratégie Santé, Sécurité et Environnement d'un site industriel ? Vous aimez être sur le terrain, fédérer les équipes et faire avancer concrètement les sujets SSE ? Alors cette opportunité pourrait bien être faite pour vous ! Nous recrutons, pour l'un de nos clients, acteur majeur et reconnu du secteur agroalimentaire, un(e) Responsable Santé, Sécurité et Environnement (H/F). Au sein d'un site industriel en pleine évolution, vous occuperez un rôle clé et stratégique : membre du Comité de Direction (CODIR), vous serez au cœur des décisions et contribuerez activement à la transformation et à l'amélioration continue du site. Votre mission : prévenir, fédérer et faire progresser ! Votre rôleRattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le/la référent(e) et garant(e) de la politique Santé, Sécurité et Environnement. Votre objectif : faire de la prévention et de la performance SSE une véritable culture partagée par tous. Vous serez notamment en charge de : -Définir, déployer et animer la politique Santé, Sécurité et Environnement du site -Construire, piloter et suivre les plans d'actions SSE -Développer une véritable culture sécurité auprès de l'ensemble des équipes -Analyser les accidents du travail et piloter les actions correctives et préventives -Garantir la mise à jour du Document Unique et le respect des exigences réglementaires -Piloter les audits sécurité et environnement -Assurer les relations avec les organismes externes : Médecine du Travail, CARSAT, organismes de contrôle, etc. -Préparer et animer la CSSCT ainsi que le CODIR Sécurité -Garantir la conformité environnementale du site et contribuer au déploiement de la politique RSE -Superviser la gestion des déchets, le suivi des rejets et l'amélioration de la performance environnementale -Manager et accompagner l'équipe SSE, en favorisant sa montée en compétences et l'atteinte de ses objectifs -Participer aux CODIR du site et contribuer aux projets d'amélioration continue et de transformation industrielle Conditions et avantages-Rémunération : 45 000 € à 55 000 € brut annuel, selon profil et expérience -13e mois -Participation et intéressement -Mutuelle avantageuse -Avantages CSE -Produits du groupe à tarif préférentiel -Statut cadre -Poste à pourvoir en présentiel PROFIL : Vous êtes un(e) professionnel(le) de la SSE reconnu(e) pour votre capacité à combiner vision stratégique, présence terrain et leadership.Vous disposez de : -Une formation supérieure Bac+5 en HSE, Santé-Sécurité-Environnement ou équivalent -Une expérience confirmée dans une fonction similaire en environnement industriel -De solides connaissances de la réglementation en matière de Santé, Sécurité et Environnement -Une expérience en management d'équipe et en animation transverse -Une bonne maîtrise des démarches de prévention des risques et d'amélioration continue -Une réelle capacité à piloter des projets et fédérer des interlocuteurs variés -Un excellent relationnel et une aisance dans les échanges avec les partenaires internes et externes -De la rigueur, de l'organisation, le sens des responsabilités et une véritable force de proposition Une expérience dans le secteur agroalimentaire sera un véritable atout. Vous rejoindrez un groupe industriel solide et reconnu, qui vous offrira : -Un poste stratégique et à fort impact, avec une place au CODIR -Un site industriel en développement, porté par des projets structurants et ambitieux -Un environneme

Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Rejoignez-nous et participez à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). EDF vous propose d'intégrer le projet EPR2 : vous mettrez vos compétences et votre enthousiasme au service d'un projet majeur pour l'avenir énergétique de la France et de la filière nucléaire Française : un programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français.Dans un premier temps, vous intégrerez le chantier de Penly puis vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission d'environ 1 an sur le chantier EPR d'Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l'issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.Au sein de la Direction Construction et Essais Penly, vous serez rattaché au pôle Ordonnancement Planning et Coordination et vous rapporterez directement au Responsable du pôle.Mission principale :Analyser, établir et mettre à jour de manière robuste dans le planning, l'ensemble des séquences d'activités du sous - projet auquel il contribue. Communiquer l'ensemble des jalons nécessaires à l'exécution des activités aux parties prenantes.En tant que Technicien ordonnanceur, vos principales activités seront :- Ordonnancer les différentes séquences de construction et mise en service avant leur bonne intégration dans le planning- Participer aux consultations dans le cadre des appels d'offre et analyser les contrats livrés par les fournisseurs - Appuyer le planificateur dans l'intégration des séquences de réalisation des entreprises ainsi que les activités préalables dans le planning détaillé (niveau 3), et assurer leur mise à jour régulière pour chaque lot de travaux. - S'assurer que les interfaces et jalons avec tous les contributeurs internes et externes (métiers de l'ingénierie, des achats, du chantier, des métiers liés à la réglementation.) sont identifiés dans le planning- Communiquer les interfaces et les jalons nécessaires à l'exécution des activités, à tous les contributeurs- Analyser les activités situées sur le chemin critique de son périmètre (a minima) afin d'identifier l'impact éventuel des retards, analyser les écarts et proposer des actions de mitigation et de recouvrement du planningActivités transverses :- Participer aux réunions de coordination pour y recueillir les informations nécessaires à la bonne exécution des tâches- confiées.- Prendre part à la quantification des impacts planning en cas de modifications du périmètre du contrat- Capitaliser et partager le REXCes missions pourront évoluer en fonction de l'avancement de la préparation du chantier. Diplôme : Formation scientifique ou technique, BAC+2 ou équivalent avec une expérience de 2 ans minimum sur des projets ou dans des activités de planification. Compétences recherchées :- Capacité à séquencer des activités de construction et de mise en service et à les ordonnancer- Culture en gestion de projet (suivi de planning, respect des coûts et délais, coordination avec les titulaires, animation de réunions.)- Capacité à travailler en réseau et interface avec des entreprises extérieures- Capacités d'analyse et d'anticipation- Rigueur, transparence et organisation- Réactivité- Capacités d'adaptation Une attention particulière sera portée à la « culture » projet et ses valeurs essentielles suivantes :- Donner la priorité à la sécurité- Intégrer et porter les règles et référentiels de sûreté- Favoriser la coopération, le travail collectif et l'ouverture dans un objectif de performance- Démontrer de réelles qualités d'écoute et d'ouverture, dans un objectif de performance- Faire preuve de capacité d'adaptation- Avoir la capacité à travailler en Entreprise étendue Niveau Anglais souhaité : C1 / C2La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Rémunération brute annuelle de base hors primes : de 26K€ à 32K €, selon diplôme et expérience professionnelle. Package global comprenant : prime individuelle de performance, intéressement et épargne salariale. Avantages selon conditions d'éligibilité : tarif préférentiel sur l'électricité et le gaz, aides aux familles et à la parentalité, dispositifs de mobilité durable, activités sociales et culturelles . Une fois votre candidature présélectionnée, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencont...