Description : Chez Atol CD, le pôle UX/UI joue un rôle transverse et stratégique. Composé de UX/UI designers dédiés à l’expérience utilisateur, il intervient principalement en phase de conception, mais peut également être sollicité pour améliorer l’expérience d’interfaces existantes.  L’équipe travaille en étroite collaboration avec les chefs de projet, les développeur·se·s et les expert·e·s métier pour traduire les besoins utilisateurs en prototypes testables, maquettes finalisées et interfaces ergonomiques.  Dans le cadre du développement de notre Pôle UX/UI, nous recherchons un·e UX/UI Designer afin de renforcer notre équipe. Rattaché·e à la Responsable du Pôle UX et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, vous interviendrez sur des projets variés, allant de la conception d’applications métiers à la création et l’optimisation de plateformes digitales. Plus précisément, vous aurez pour missions de  : * Analyser des besoins métiers, animer des ateliers de recueil et clarifier les objectifs client, * Définir une démarche UX adaptée au contexte d’un projet (ateliers, benchmark, tests, chiffrage) en collaboration avec des chefs de projets et la responsable du pôle UX, * Imaginer et proposer des solutions / concepts UX pragmatiques conciliant besoins utilisateurs, faisabilité technique et budget, * Concevoir des parcours utilisateurs complexes et les prototyper (dynamisme des pages), * Produire des wireframes et maquettes graphiques cohérents en termes d’ergonomie et de modernité, dans le respect de la charte des clients, * Participer à la démarche d'amélioration des méthodologies UX au sein du pôle (partage de connaissances, entraide) * Sur sollicitation, contribuer à des réponses aux appels d’offres. Le poste requiert des déplacements sur nos sites de Gevrey-Chambertin et Dijon (espace flex disponible dans chacune de nos agences).  Profil recherché : Vous justifiez d’une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE EN CONCEPTION D’APPLICATIONS DIGITALES, idéalement dans des environnements métiers complexes. AUTONOME ET STRUCTURÉ·E, vous êtes à l’aise avec le cadrage UX et la formalisation de démarches centrées utilisateur. Vous savez ANIMER DES ATELIERS et évoluer efficacement dans des contextes agiles et collaboratifs. Vous disposez de solides compétences en : * Analyse et transformation des besoins métiers * Architecture de l’information * Conception de parcours utilisateurs * Prototypage (du wireframing aux maquettes graphiques) * Structuration d’UI kits à destination des équipes de développement Doté·e d’un FORT ESPRIT CRITIQUE, vous ne vous contentez pas de recueillir et d’exécuter un besoin exprimé : vous savez le questionner, le challenger et prendre du recul pour proposer des solutions pertinentes et cohérentes. Vous adoptez une POSTURE DE CONSEIL auprès des clients et des parties prenantes. RIGOUREUX·SE et doté·e d’un BON RELATIONNEL, vous savez argumenter vos choix de conception et créer l’adhésion autour de vos recommandations. Pour découvrir le pôle UX/UI ainsi que l’équipe, c’est par ici : youtube.com/watch?si=fW8g9wtHVIH2s-PG&v=9tcc0AvzjAc&feature=youtu.be EN REJOIGNANT ATOL CD, VOUS INTÉGREZ :  * Une ESN à taille humaine avec une culture collaborative et bienveillante * Des projets diversifiés qui ont un impact réel sur les usages métiers * Un environnement stimulant où l’UX est reconnue comme un levier de valeur * Un cadre agile, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées QUELQUES INFOS SUR NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :  * Laetitia, chargée RH, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d’entreprise, expertises…). * Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel, Mathilde, Responsable UX et Karine, UX Designer, ainsi qu’un interlocuteur RH. Cet entretien sera l’occasion d’aborder vos compétences métiers mais également relationnelles.

Description : VOTRE FUTUR MÉTIER   Envie de participer au pilotage des chantiers en démolition ? Rejoignez Lhotellier 3D, filiale du Groupe Lhotellier spécialisée dans la démolition, la dépollution et le désamiantage. En tant que Chef d'équipe démolition, vous êtes le relais essentiel entre le conducteur de travaux et les équipes terrain. Véritable leader de proximité, vous organisez les travaux, garantissez leur bon déroulement et veillez à la sécurité de tous.   Chaque chantier est différent, mais une chose reste constante : votre rôle est déterminant pour assurer la qualité, les délais et la réussite des opérations.   Au quotidien, vous êtes amené(e) à : • Préparer et organiser les chantiers en lien avec le conducteur de travaux ; • Anticiper les besoins en personnel, matériel et fournitures ; • Encadrer, animer et accompagner votre équipe sur le terrain ; • Répartir les tâches et contrôler la bonne exécution des travaux ; • Superviser les sous-traitants intervenant sur le chantier ; • Participer aux opérations de démolition et à la conduite d'engins selon les besoins ; • Gérer les commandes de matériel et de consommables ; • Assurer le suivi administratif du chantier (reportings, remontées d'informations...) ; • Être le garant de l'application des règles de sécurité, de qualité et de respect de l'environnement. Profil recherché : VOTRE PROFIL   Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac à Bac+2 dans le bâtiment ou les métiers de la démolition, ou vous justifiez d'une solide expérience dans le domaine.   Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe. Vous aimez être sur le terrain, prendre des décisions et trouver des solutions pour faire avancer les chantiers dans les meilleures conditions.   En lien direct avec le conducteur de travaux, vous êtes son véritable partenaire terrain : il peut compter sur vous pour piloter les équipes, anticiper les besoins et garantir la bonne réalisation des travaux.   Des déplacements sont à prévoir sur les chantiers de Lhotellier 3D, principalement en Normandie, dans les Hauts-de-France et en Île-de-France. Selon les opérations, CES DÉPLACEMENTS POURRONT S'EFFECTUER À LA SEMAINE, AVEC DES DÉCOUCHÉS.   COMMENT RÉUSSIR DANS CE POSTE ? • Vous aimez manager et faire grandir vos collaborateurs ; • Vous savez anticiper les imprévus et proposer des solutions.   CE QUI NE FONCTIONNERA PAS DANS CE POSTE ? • Vous considérez la sécurité comme une contrainte plutôt qu'une priorité ; • Vous manquez de transparence dans vos échanges avec vos équipes et votre hiérarchie.   CHEZ LHOTELLIER, nous croyons que la diversité fait notre force. Chaque parcours, chaque talent et chaque personnalité ont leur place parmi nous. Quel que soit votre situation, nous vous accompagnons pour réussir et vous épanouir.   Nous soutenons activement la féminisation du BTP et l’intégration de profils variés dans tous nos métiers. Nos équipes sont formées et sensibilisées à la diversité, et nous adaptons nos postes pour permettre à chacune et chacun de donner le meilleur de soi-même.   Rejoignez-nous, et intégrer une entreprise où vos idées, vos compétences, votre singularité comptent, et où vous pouvez construire un parcours professionnel qui vous ressemble.   ET APRÈS ? Nous construisons des parcours qui vous ressemblent. Vous pourrez évoluer, ou découvrir d’autres métiers du Groupe grâce à notre diversité d’activités (TP, bâtiment, dépollution, énergie, industrie…).   Notre processus de recrutement est simple et réactif : un premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, suivi de questionnaires de personnalité pour mieux cerner vos atouts. Vous rencontrerez ensuite votre / vos futurs managers, et nous vous assurons un retour rapide à chaque étape !   CE QUE NOUS OFFRONS : -Une entreprise innovante, responsable et solidaire ; -Une attention particulière à la dimension humaine et à la convivialité ; -De réelles perspectives d’évolution de carrière.

À propos du poste Filiale de Santé Cie, ASDIA recherche un(e) Infirmier(ère) Conseil .    Le poste est à pourvoir en CDI au sein de notre agence de  ASDIA BESANCON (25480 ECOLE VALENTIN ).    En tant qu’Infirmier(ère) Conseil, vous intervenez auprès de nos patients depuis l’hôpital jusqu’à leur retour à domicile, pour garantir un suivi de qualité, une éducation thérapeutique adaptée et une prise en charge sécurisée.   Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur le secteur du Doubs (25).   Le quotidien d’un(e) infirmier(ère) conseil chez ASDIA c’est :    - Assurer la prise en charge du patient de l’hôpital à son domicile : installation, accompagnement, éducation thérapeutique. - Coordonner le parcours de soins avec les équipes internes, les prescripteurs et les structures hospitalières. - Mettre à profit votre expertise infirmière pour optimiser la qualité de vie des patients. - Réaliser des visites de suivi mensuelles, comptes rendus et traçabilité. - Contribuer à la prévention et à la surveillance clinique grâce à une observation rigoureuse. Ce que nous vous proposons   Parce que votre bien-être compte autant que celui de nos patients :   - Un accompagnement carrière dès votre arrivée. - Une équipe paramédicale dynamique, bienveillante et motivée. - Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste : formation initiale auprès d'experts et parcours en binôme avec un pair spécialiste de nos pathologies.  - Des formations continues et un accompagnement régulier.   Nos avantages :    - Un statut cadre au forfait jour avec 14 jours de Repos Forfait Jour. - Un véhicule de fonction + téléphone et PC portable.  - Une autonomie sur votre poste et des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien. - Une rémunération de départ de 2 800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l’expérience de chaque candidat est valorisée. - Des titres restaurant d’une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60% par l’employeur. - Astreintes rémunérées et organisées selon la planification régionale. - Une Participation aux bénéfices de l'entreprise. - Des avantages CSE (chèque-vacances, chèque-cadeau).     Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe Asdia c'est :   - Faire partie d’un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité. - Associer expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients.  - Avoir des perspectives d’évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance.   Le reste, vous pouvez le découvrir en faisant une journée d’immersion au sein de notre agence !   On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez-nous vos talents : - Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier (obligatoire) et d’un permis B (obligatoire). - Vous êtes inscrit(e) à l’ordre national des infirmiers (obligatoire). - Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans au sein d'une structure hospitalière, en libérale ou en prestation de santé sur un poste similaire. - Vous êtes doté(e) d’une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques. - Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de sécurité.   Le savoir-faire est important et le savoir-être primordial, vous êtes donc :   - Organisé(e). - Rigoureux(se), autonome et dynamique. - A l'écoute et témoignez de l'empathie. - Savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptabilité.    Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre !  

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. DANS LE CADRE D'UN RENFORT POUR UNE DURÉE DE 4 À 6 MOIS nous recherchons en CDD UN(E) CHEF DE PROJET TECHNIQUE / EXPERT APPLICATIF - H/F pour un ÉDITEUR SAAS FRANÇAIS. Vous travaillez auprès du prestataire qui réalise les développements, l'hébergement et l'exploitation pour garantir les solutions existantes et l'avancée de ses projets afin de répondre aux besoins d'environ : 700 clients pour 20k utilisateurs - dont certains quotidiens - qui effectuent 2 millions de requêtes par mois sur la plateforme. VOS MISSIONS : CONCEPTION DE SERVICES ANTICIPER * Assurer une Veille SI (disponibilité, performance, pérennité) * Piloter l'obsolescence et la dette technique * Identifier et suivre les projets de sécurisation * Garantir la cohérence des choix d'architecture * Veiller à la réversibilité des services * Définir cadre technique API et leur adoption RÉALISER * Analyser les besoins et évolutions réglementaires * Rédiger besoins, cahiers des charges, impacts * Piloter et valider les spécs techniques et la doc * Rédiger les spécifications des API * Contribuer aux recettes techniques SUIVRE * Piloter les projets techniques (suivi, risques, reporting) * Veiller à l'industrialisation des services * S'assurer de la mise en place d'outils de monitoring INDUSTRIALISATION Garantir SLA et performance des services Piloter l'amélioration continue et le MCO Suivre et valider les mises en production Piloter audits (code, sécurité) et remédiations Assurer transfert de compétences SUPPORT A LA PRODUCTION NIVEAU 3 FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Bac+4/5 Informatique * + 5 ans : Exploitation / Production IT * Chef de Projet Production IT (ops, polyvalence) * + 2 ans : Responsable d'Applications * Pilotage & management de prestataires COMPÉTENCES REQUISES : * Architecture web & infrastructures techniques * Technologies : Open Source, LAMP, Shell, API REST, microservices, Docker * Connaissances : MongoDB, AngularJS, Java (idéalement) * Supervision & monitoring (ELK, Nagios/Centreon, IP-Label) * Bonnes pratiques ITIL * Gestion de projet & animation de réunions * Notions SIG / cartographie (atout) * Rédaction de spécifications & validation technique * Scripts, recettes techniques, livraisons & benchmarks * Rédaction de documents techniques (DAT, DEX, STD, REX) * Pilotage autonome de projets techniques (incluant prestataires) * Polyvalence & montée en compétences sur environnements connexes SOFT-SKILLS : * Sens de l'anticipation et de l'innovation * Curiosité et ouverture d'esprit * Orientation résultats * Capacité d'adaptation * Résilience et optimisme * Esprit d'équipe et communication claire AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * Salaire fixe sur 12 mois : 58 À 62 KEUR selon profil * Statut cadre au forfait jour * TÉLÉTRAVAIL : 3 JOURS PAR SEMAINE EN PRÉSENTIEL APRÈS UNE PÉRIODE D'ESSAI DE 4 MOIS À 100% SUR SITE * AVANTAGES : Mutuelle Familiale, Primes vacances, PEE et Intéressement (sous conditions) PROCESS DE RECRUTEMENT : 1er échange en visio votre futur N+1, rencontre sur site RH et Manager avec un cas pratique.

Cegelec Occitanie Tertiaire, est une entreprise de 170 salariés évoluant dans le secteur du génie électrique, spécialisée dans la conception et la réalisation d'installations électriques de bâtiments tertiaire. Elle appartient au groupe Vinci Energies, une des 4 branches du groupe VINCI. Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 2025 : 21,6 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 109 000 collaborateurs // 2 200 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com Cegelec Occitanie Tertiaire recherche un(e) : Gestionnaire de paie & missions RH Vos missions seront les suivantes : Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, calcul et contrôle de paie, établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles… Maîtriser le calcul des charges sociales et prélèvements sociaux. Gérer les congés avec la caisse des congés payés du Bâtiment Assurer le lien avec les organismes sociaux Etre l'interlocuteur de proximité pour les salariés concernant leurs questions relatives à la paie et à l'administration du personnel Développer des partenariats des écoles et universités pour renforcer la présence de nos entreprises dans les forums, salons et autres évènements dédiés Développer nos actions en termes de diversité, d'inclusion et de handicap. Préparer et suivre les négociations des accords Société, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances (CSE, CSE Central). Gérer le plan de compétences : suivre les dossiers d'alternance et les formations obligatoires. Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et des liasses entreprises et Groupe. Piloter et suivre l'organisation des arrivées et des départs. Diplômé(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie ou gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, incluant la gestion d'un volume significatif de paies (idéalement supérieur à 170 bulletins). Une expérience dans le secteur du BTP serait un plus. Réactif(ve) et adaptable, vous savez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. Vous occupez un rôle clé dans la transmission des informations et la coordination avec les différents interlocuteurs internes. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous êtes capable de gérer efficacement vos priorités dans le respect des échéances. Vous souhaitez vous investir au sein d'un Groupe structuré et en croissance, offrant un cadre propice au développement et à la valorisation de vos compétences. Mission : Cegelec Occitanie Tertiaire, est une entreprise de 170 salariés évoluant dans le secteur du génie électrique, spécialisée dans la conception et la réalisation d'installations électriques de bâtiments tertiaire. Elle appartient au groupe Vinci Energies, une des 4 branches du groupe VINCI. Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 2025 : 21,6 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 109 000 collaborateurs // 2 200 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com Cegelec Occitanie Tertiaire recherche un(e) : Gestionnaire de paie & missions RH   Vos missions seront les suivantes : - Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, ca...

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d'organisation définis, afin d'en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d'interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : - Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences - Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d'identité, justificatifs de domicile) - Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d'informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l'accord commercial, conformité des contrats) - Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations) - Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées - Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l'application des procédures internes - Hot line des agences pour l'utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients - Remplacements ponctuels d'équipes en agences en cas d'absences ou d'urgences. Localisation : poste basé à Marseille, avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. De niveau Bac+2 ou plus, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). En rejoignant Domino RH, nous proposons : - Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable - Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d'ancienneté - Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d'ancienneté - Prise en charge partielle d'une activité sportive après un an d'ancienneté - Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l'employeur - Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée. La suite ? L'équipe Recrutement se fera un plaisir de vous contacter pour un entretien RH à distance suivi d'un entretien opérationnel en agence pour finaliser le recrutement et démarrer l'aventure ensemble !

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH recrute son futur Chargé de Recrutement passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au sein de notre agence Domino Missions (logistique). Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble de l'équipe. Vous serez en relation permanente avec les intérimaires. Vos missions seront : Accueillir nos clients et prospects avec le sourire, que ce soit physiquement ou au téléphone Comprendre et identifier leurs besoins pour établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché Rédiger et publier des offres d'emploi irrésistibles sur les supports et réseaux adaptés Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats Organiser et animer des entretiens d'embauche captivants Organisation de la délégation et des placements candidats-intérimaires chez les clients Suivi du personnel et traitement administratif (relevés d'heures, notes de frais des intérimaires, gestion des plannings, rédaction de contrats, suivi des heures, justificatifs et délais de retour , déclaration auprès des différents organismes...) Vous serez également notre ambassadeur lors des salons, forums consacrés à l'emploi ou auprès des institutions et partenaires. Sur l'aspect commercial, vous prendrez les commandes et mettrez à jour notre CRM, force de proposition de profils candidats/intérimaires. Vous serez en contact direct avec les décideurs pour la présentation, l'accompagnement, le suivi et le remplacement des intérimaires. Package : Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés- 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Participation aux frais de transport Votre profil : Vous êtes au minimum diplômé d'un BAC +2 Commerce ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Polyvalent, de nature organisée, rigoureux et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe. Tenace et persévérant, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi rédactionnelles. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

Sopra Steria Next en quelques mots ? Une vision stratégique de la transformation digitale et un conseil audacieux inspiré par laction, voici ce qui caractérise Sopra Steria Next. Nos actions, nos missions et nos convictions sont construites autour de nos valeurs essentielles : louverture et la curiosité, le sens du collectif, la volonté de laction positive, la primauté du service client, lexcellence clients et le respect de lautre. En nous inspirant de la connaissance de lentreprise et de ses réalités, en mettant lhumain au cur, en lassociant au meilleur de la technologie, nous nous engageons aux côtés de nos clients pour concevoir des stratégies de transformation digitale visionnaires, réellement activables ; celles qui produisent des bénéfices concrets et durables pour lentreprise, ses collaborateurs, ses clients et la Société. Fort de consultants en Europe, dont en France, Sopra Steria Next a pour vocation d'accompagner ses clients dans leur développement et leur compétitivité, en sappuyant notamment sur le meilleur usage du numérique. Positionné parmi les leaders, nous accompagnons les plus grandes entreprises en France et en Europe dans leurs projets de transformation digitale et lamélioration continue de leurs performances. Nous adressons les marchés de lAéronautique et Spatial, Industrie et services, Espace/Défense et Sécurité, Services publics, Services financiers, Rejoindre Sopra Steria Next, cest contribuer à des missions telles que : la mise en place des nouvelles méthodes de travail (agilité, co-design, Lean-IT). le cadrage et la mise en uvre de projets de transformation, la mise en place et pilotage de solutions innovantes, loptimisation des processus et de la fluidification des parcours clients, Etc. Rôles et missions Vous êtes un maillon nécessaire à la bonne réussite du projet. En immersion totale chez le client et au sein des équipes internes. Le pilotage des missions de conseil en organisation et en réingénierie des processus métier ; La participation à des projets de transformation de SI (études de cadrage, études d'urbanisation, schémas directeurs, AMOA) ; La participation à la transformation numérique des métiers de nos clients en imaginant les usages de demain (objets connectés, Big Data et modèles prédictifs, IoT) ; Lassistance au déploiement des grands programmes (conduite du changement et formation) ; Ce que nous proposons - Progresser et développer vos compétences - Construire un avenir positif en mettant le digital au service de l'humain - Évoluer dans une entreprise qui encourage l'audace, la curiosité et l'envie d'entreprendre Profils Jeune diplômé(e) dune école dingénieurs, de commerce, ou duniversité ou équivalent, vous justifiez d'un stage de fin d'études ou d'une année d'expérience en conseil. Vous faites preuve d'une curiosité certaine pour le domaine de la transformation digitale et vous aimez approfondir des sujets complexes. Vous êtes rigoureux(se), vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de fortes capacités relationnelles. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs de culture et de niveau fonctionnel ou hiérarchique différents. Si vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences et travailler dans une ambiance bienveillante n'attendez plus ! C'est de l'action que naît notre inspiration. Rejoignez l'aventure digitale Sopra Steria Next ! Poste basé en région parisienne et en région. Informations complémentaires Un accord télétravail pour télétravailler jusquà 2 jours par semaine selon vos missions Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord dintéressement, des primes vacances et cooptation Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis lapp mobile avec Sopra Steria Academy Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans lentreprise tous les niveaux La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi » Employeur inclusif et engagé, Sopra Steria oeuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements Employeur inclusif et engagé, notre société uvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi, attachés à la mi

Voyageant depuis les confins du Levant jusqu’au Marais parisien, Boubalé, le restaurant de l'hôtel le Grand Mazarin 5*, n’a pas perdu l’essentiel de cette rencontre, le goût du partage. Il raconte une histoire de diversité et de traditions, entre l’Europe et le Moyen-Orient. Les saveurs ensoleillées de la Méditerranée rencontrent ainsi les épices et les recettes traditionnelles venues du Levant. Là où chaque plat symbolise l’union de deux continents et de leur savoureuse gastronomie. Cumin, menthe, paprika, persil et sumac se conjuguent et se mêlent joyeusement, créant une mosaïque de saveurs goûteuses et colorées. Avec une capacité de 100 places assises, un patio, une terrasse, un bar à cocktails, un speakeasy Club, Boubalé à pour vocation une ambiance festive et conviviale, chaque jour jusqu'à 2h du matin.   Descriptif du poste : Connaissances approfondies de l’accueil, du service et du travail en salle; Être doté d’un sens très poussé du service client; Gérer l'équipe en salle (sommelier, serveurs) et organiser le travail du personnel afin d’assurer le bon déroulement du service; Veiller à la parfaite mise en place de la salle; Connaitre parfaitement le mécanisme de service en salle; Rencontrer quotidiennement le chef et le sommelier pour connaître les plats du jour, tous changements de la carte et sur la carte des vins; Accueillir le client, éventuellement le guider jusqu'à sa table, répondre à ses questions; S'assurer de l'excellence du service Lors du service passer de table en table pour s’assurer que chaque client est satisfait de l’expérience donné par l’équipe; Assister l’équipe dans leurs tâches pour le bon déroulement du service; Participer et à la formation du personnel; Coordonner les différents départements et les équipes pour le bon déroulement du restaurant; Veiller à la bonne communication entre tous les départements lors des services et en dehors des services; Maintenir en état d'hygiene irreprochable les espaces, le materiel de restauration et veiller a la bonne tenue du personnel (normes HACCP); Gerer les encaissements et la bonne cloture des caisses; Atteindre les objectifs mesurables du departement lors des services; Travailler en collaboration avec le directeur F&B, le directeur du restaurant ainsi que les autres managers et assistants managers. Profil recherché : Le restaurant Boubale est à la recherche de son(sa) futur(e) collaborateur(trice) en tant que Superviseur de Salle  : Physionomiste; Meneur d’homme / Leader; Excellente présentation; Diplomatie, patience et courtoisie; Rigueur et professionnalisme; Motivation et investissement personnel; Connaissances approfondies des règles et des techniques de service; Sens aigu de l’organisation; Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères (anglais requis).   Ce que nous vous offrons : - Un cadre prestigieux : Situé au cœur de Paris, au sein de l’Hôtel Le Grand Mazarin, le restaurant Boubale marie élégance décontractée et modernité, offrant un lieu de travail inspirant et raffiné. - Une ambiance de travail bienveillante : Chez nous, l’humain est au centre. Chaque membre de l’équipe est considéré avec attention et respect. Nous favorisons une culture d'entraide et d'écoute dans un état d’esprit professionnel, sincère et décontracté. - Un métier où aucun jour ne se ressemble : Chaque jour, vous ferez des rencontres enrichissantes avec des clients venus du monde entier. Vous contribuez à rendre leur séjour inoubliable. - Des possibilités de développement : Nous croyons en la valorisation des talents en interne et offrons des formations régulières pour vous permettre de vous développer et d'évoluer au sein de notre hôtel. - Des opportunités de mobilité : Nous sommes un groupe hôtelier à taille humaine aux propositions de mobilités diverses au sein de nos structures. - Des moments fun et conviviaux : Des événements internes tout au long de l’année pour créer une vraie cohésion d’équipe et un engagement sociétal.   Les autres avantages :  Pass Navigo remboursé à hauteur de 75% Uniforme fourni par l'hôtel Restaurant d'entreprise avec des frigos connectés Participation mutuelle attractive   Prêt(e) à rejoindr

 Missions du poste :Organisation générale et planification du chantier :Contribuer au Plan d'Installation de Chantier (PIC), détaillant les zones de travail, de stockage, de préfabrication, les voies de circulation et l'implantation des équipements collectifsDéfinir les modalités de coordination technique et organisationnelle globale du chantier, en lien avec la maîtrise d’Ouvrage, le CSPS, et les entreprises titulaires, afin de faciliter l'animation par l'équipe siteApporter un appui fort et structurant à la planification du chantier avec l'OPC (définition des jalons clés, identification des chemins critiques et l'optimisation des séquencements d'activités)Définir les exigences d'installation, de contrôle qualité et d'essais préalables pour les équipements emprisonnésContribuer à la définition des stratégies et protocoles d'essais (unitaires, essais d’ensemble) de l'installation, en vue de la Mise en Service Industrielle (MSI), et s'assurer de leur intégration dans la planification générale du chantierAppuyer le Chef de Projet sur la construction et le suivi du planning général, le lotissement des activités et le reporting de l'avancement organisationnelGestion des accès et logistique :Définir les principes d'accès et de circulation sur le site (aménagement de l'accès principal, accès dédiés aux Véhicules Légers (VL) et Poids Lourds (PL), sécurisation des cheminements piétons)Mettre en place le poste de garde, l'accueil sécurité du personnel et le système de badges d'accès.Organiser la gestion générale des livraisons et approvisionnementsGérer les interfaces avec l'exploitant (CNPE Fessenheim) pour les accès, les raccordements aux réseaux existants et la mutualisation éventuelle de servicesSécurité et prévention des risques :Élaborer les procédures de sécurité et les règles vitales, relatives aux opérations de levage et à l'utilisation des équipements entre entreprisesDéfinir les dispositifs de sécurité périmétrique (clôtures, contrôle d'accès, vidéosurveillance, signalisation réglementaire et issues de secours)Assurer la prévention des risques liés aux travaux en hauteur, aux opérations de consignation et aux circulations internes engins/piétonsAnticiper et gérer les aléas liés aux intempéries en mettant en place des systèmes de veille météo et des procédures adaptéesÉlaborer et intégrer les procédures de consignation/déconsignation des équipements et installationsGestion environnementale et installations provisoires :Organiser la gestion des déchets du chantier (tri à la source, traçabilité, filières autorisées, bennes dédiées, revalorisation) et l'évacuation des déblais, en conformité avec la réglementation ICPEOrganiser la gestion des eaux et des rejetsMettre en place et maintenir les installations de chantier provisoires : base vie, réseaux, éclairage de chantierCoordonner l'implantation stratégique des installations techniques (grues à tour, grues mobiles, zones de stockage, zones de préfabrication)Années d’expérience : Au moins 10 ans, dont une expérience significative en gestion, coordination et organisation de chantiers complexes, idéalement en milieu nucléaire ou industriel. Une expérience chantier est indispensable.Diplôme : Ingénieur généraliste ou à dominante génie civil, génie industriel ou installation (BAC +4 / BAC +5). Compétences et qualités requises :Maîtrise approfondie des réglementations en matière de sécurité (Code du Travail, PGC), d'environnement (ICPE) et de coordination de chantier.Connaissances en méthodes de construction, en installations de chantier et en logistique associée.Connaissances multi métiers permettant un dialogue efficace avec les interlocuteurs : procédés mécaniques, manutention, ventilation, fluides, électricité, contrôle-commande, DAI, radioprotection, déchets et des contraintes d’exploitation associées.Bonne compréhension des interfaces entre études, fabrications, travaux, essais et exploitation.Forte capacité à piloter, animer et coordonner des équipes et des intervenants multiples.Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction pour anticiper les risques, gérer les aléas et proposer des solutions techniques et organisationnelles pertinentes.Capacité de prise de recul pour orienter les équipes : mettre l’effort au juste nécessaire, à la fois sur la technique, les coûts, les délais et la faisabilité de réalisation.Capacité à embarquer une équipe pour travailler efficacement dans la même direction, faire adhérer aux choix projet et coordonner les interfaces entre métiers.Capacité à instruire les modifications, non-conformités et aléas techniques en phase de réalisation. Pourquoi nous rejoindre ?Participer à des projets industriels à fort impact, dans un environnement technique stimulant.Développer vos compétences en achats, gestion contractuelle et outils SAP, au contact de projets concrets.Évoluer au sein d’une équipe solidaire, exigeante et bienveillante, où la collaboration est au cœur des pratiques.Construire un parcours évolutif...