Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Méaulte (80) recherche son futur “Responsable de Programme A330 & A400M” (All Gender). Vous serez le représentant des programme sur le site, et le représentant du site au niveau du programme. Votre mission Vos principales missions consisteront à : Performance opérationnelle A330 : Cascader sur le site les objectifs opérationnels définis entre Airbus Commercial et Airbus Atlantic, Supporter/challenger les équipes opérationnelles et les fonctions pour garantir la performance du flux, Gérer les crises opérationnelles, Utiliser le réseau d’Airbus Atlantic et Airbus Opérations pour agir au bon niveau de l’organisation. Performance économique A330 : Cascader et expliquer les objectifs financiers associés, Synchroniser les fonctions sur un plan de convergence le cas échéant, Soutenir les initiatives de productivité et les plans de compétitivité, Garantir la prise en compte des impacts financiers dûs aux fournisseurs. Stratégie planning, schéma industriel A330 : Garantir la protection industrielle du site, Garantir l’adhérence au planning industriel intégré, Consolider les études de faisabilité de la montée en cadence (Interne & externe), Supporter l’analyse d’impacts d’un nouveau programme Airbus, Cadrer la stratégie industrielle de cycle, de buffer, et de structure de chaîne, Assurer la cohérence du schéma directeur du site avec la stratégie du Programme, Défendre les intérêts du site en termes d’investissement industriel. Configuration Management et Nouveaux Développements : Assurer une interface étroite avec le représentant chargé de la configuration et des nouveaux développements pour le site de Méaulte, Avoir et donner une visibilité sur les nouvelles modifications à venir impactant le site, Maîtriser les impacts potentiels sur le flux dans le cas de modifications, de nouvelles industrialisations / de têtes de version, Sécuriser l’existence d’un plan de rattrapage le cas échéant. Parlons de vous ! Vous êtes reconnu(e) pour votre solide esprit de synthèse , vous permettant d'analyser rapidement les enjeux pour en tirer des conclusions claires. Vous justifiez d'une expérience significative en milieu industriel , ce qui vous confère une compréhension aiguisée de nos réalités opérationnelles. Vous maîtrisez les bases du management de projet et de la gestion financière , compétences que vous mettez au service de l'efficacité et du pilotage des initiatives. Votre capacité à prendre du recul et à arbitrer avec discernement fait de vous un décideur fiable. Enfin, vous appréciez et excellez dans le travail en Équipe Multi-Fonctionnelle (MFT) , contribuant activement au succès collaboratif. Parlons de nous ! L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux . Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire . L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure . Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives . Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). S

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ? Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures. Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la sixième fois ! Missions & Responsabilité: Au sein de l’équipe Business Controlling, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans le pilotage de leur performance. Vous êtes le Finance Business Partner de la Direction Supply Chain dont vous êtes en charge et vous leur apportez un suivi clair des coûts ainsi qu’une analyse approfondie des résultats des actions entreprises. Construction et suivi budgétaire : vous prenez en charge la construction du prévisionnel en lien étroit avec les responsables budgétaires. Vous avez une vision sur l’ensemble des dépenses de la direction (centrales ou locales). Vous anticipez et alertez sur les risques de déviation et vous vous assurez que les mesures correctives sont mises en place. Reporting mensuel des coûts : vous assurez la fiabilité et la bonne communication du reporting mensuel (masse salariale, coûts de fonctionnement…). Vous prenez également en charge les évolutions du reporting lorsque cela est nécessaire. Suivi des leviers de performance : vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la définition des objectifs et le suivi de la performance. Pour cela, vous développez des analyses permettant de comprendre en profondeur les mécanismes de la performance. Vous êtes également attentif à la cohérence entre les différents suivis et le P&L. Accompagnement des opérationnels : en tant que Business Partner, vous aidez les équipes à comprendre les impacts des initiatives qu’elles entreprennent. Pour cela, vous êtes en mesure de comprendre le besoin métier et de proposer une démarche simple, structurée et rigoureuse afin de mesurer et suivre les impacts attendus. Liste non limitative et susceptible d'évoluer en fonction des priorités du moment. Profil : De formation bac +5 en finance spécialisation Finance d’entreprise / contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative acquise en entreprise (5 ans minimum) dans des fonctions en lien avec le pilotage de la performance avec une forte proximité avec les équipes métiers. Compétences Techniques : Connaissance des mécanismes comptables et des techniques financières Aisance avec les outils informatiques (Excel, Power Query, solutions BI du marché, ERP, …) Compréhension et manipulation des données transactionnelles Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ce qui vous permet de produire des analyses fiables tout en respectant les délais. Votre curiosité et votre proactivité vous permettent d’appréhender l’activité de vos interlocuteurs et de développer vos connaissances au quotidien. Votre aisance relationnelle ainsi que votre orientation résultat vous permettent d’être proche des équipes métiers et rapidement reconnu comme un acteur clef. Pédagogue, vous savez rendre simples et compréhensibles les éléments chiffrés Langue: Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux Pourquoi nous rejoindre : Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement Jours de repos : 15 RTT, congés d’ancienneté Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 10 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans Localisation : DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse En transport : Bus 152 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus) Bus 23 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min Pour découv...

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas ju

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère d'État - Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique Missions Le/la candidat(e) renforcera l’équipe « Technologies émergentes & Politique des données» de la « Direction Politique numérique » au sein du Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC). La politique numérique est un domaine récent qui incorpore e.a. des dossiers en relation avec la régulation du marché unique numérique et de ses acteurs, ainsi que la régulation horizontale de l’intelligence artificielle, de l’économie des données et de la protection des données Les missions comprendront notamment : Participer activement à l’élaboration et la négociation de nouveaux textes législatifs en matier/ière de la politique des données et de la protection des données Représenter le SMC dans des groupes de travail et dans des comités au niveau national, européen (p.ex. Conseil de l’UE et Commission européenne) et international (p.ex. OCDE, Conseil de l’Europe) Élaborer des réflexions et des positions nationales en lien avec la politique des données et la protection des données sur le plan national et européen Effectuer des analyses et rédiger des notes en lien avec les questions d’actualité touchant à la politique des données et à la protection des données sur le plan national et européen Assurer une veille régulier/ière de la législation et de la jurisprudence Participer en tant qu’expert au développement de projets dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires Accessoirement, contribuer à l’analyse et au suivi de questions juridiques relevant de la politique des médias Outre la thématique de la politique des données et de la protection des données, les missions du/de la candidat(e) pourront évoluer en fonction des besoins, de l'actualité et des évolutions technologiques. Le/la candidat(e) viendra renforcer une équipe polyvalent(e), dynamique et passionnée en charge des thématiques liées à la société numérique. Profil Compétences techniques Bonne connaissance de la législation et règlementation nationale et européenne en matier/ière de protection des données et de l’économie des données; Maîtriser les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques; Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Les profils à double approche juridique et politique, réglementaire, technologique ou stratégique sont un atout; Disposer du certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois; Disposer de connaissances avérées en droit administratif et/ou être titulaire d’un diplôme de master en droit administratif; Connaissance en matier/ière de règlementation de l’économie des données; La maîtrise du luxembourgeois est considérée comme un critère important de sélection. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor dans un domaine pertinent (droit, politiques...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère d'État - Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique Missions Le/la candidat(e) renforcera l’équipe « Technologies émergentes & Politique des données» de la « Direction Politique numérique » au sein du Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC). La politique numérique est un domaine récent qui incorpore e.a. des dossiers en relation avec la régulation du marché unique numérique et de ses acteurs, ainsi que la régulation horizontale de l’intelligence artificielle, de l’économie des données et de la protection des données. Les missions comprendront notamment : Participer activement à l’élaboration et la négociation de nouveaux textes législatifs en matier/ière de la politique des données et de la protection des données; Représenter le SMC dans des groupes de travail et dans des comités au niveau national, européen (p.ex. Conseil de l’UE et Commission européenne) et international (p.ex. OCDE, Conseil de l’Europe); Élaborer des réflexions et des positions nationales en lien avec la politique des données et la protection des données sur le plan national et européen; Effectuer des analyses et rédiger des notes en lien avec les questions d’actualité touchant à la politique des données et à la protection des données sur le plan national et européen; Assurer une veille régulier/ière de la législation et de la jurisprudence; Participer en tant qu’expert au développement de projets dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires; Accessoirement, contribuer à l’analyse et au suivi de questions juridiques relevant de la politique des médias; Outre la thématique de la politique des données et de la protection des données, les missions du/de la candidat(e) pourront évoluer en fonction des besoins, de l'actualité et des évolutions technologiques. Le/la candidat(e) viendra renforcer une équipe polyvalent(e), dynamique et passionnée en charge des thématiques liées à la société numérique. Profil Compétences techniques Bonne connaissance de la législation et règlementation nationale et européenne en matier/ière de protection des données et de l’économie des données; Maîtriser les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques, Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Disposer du certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois; Disposer de connaissances avérées en droit administratif et/ou être titulaire d’un diplôme de master en droit administratif; Connaissance en matier/ière de règlementation de l’économie des données; La maîtrise du luxembourgeois est considérée comme un critère important de sélection; Les profils à double approche juridique et politique, réglementaire, technologique ou stratégique sont un atout. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master...

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation basé(e) sur le site de Champigny-sur-Marne (94) pour assurer la conduite, la maintenance et l’optimisation des installations présentes sur site. Vous intégrez ainsi l’équipe de la Direction Régionale IDF. Le réseau de chaleur de Champigny-sur-Marne est alimenté par plusieurs moyens de production : 3 puits de géothermie 1 moteur de cogénération de 3,8 MW électriques et 4,1 MW thermiques. Voici vos principales missions :- Participer au suivi de la maintenance des installations Assurer le contrôle et l’entretien des équipements Effectuer des interventions de dépannage en cas de dysfonctionnement Gérer les intervenants extérieurs lors des opérations de maintenance Participer à l’exploitation des moyens de production et du réseau Gérer les installations de production: rondes, analyses, entretien de la chaufferie Contrôler les paramètres de fonctionnement (température, pression, débits) Diagnostiquer les anomalies et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service Participer à l’amélioration continue des équipements Optimiser les performances énergétiques tout en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Pour vous épanouir chez Coriance Issu(e) de formation niveau Bac à Bac+2 en génie électrotechnique, en génie climatique/ thermique ou en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Avoir l’esprit d’équipe et être rigoureux(se), autonome et organisé(e) Etre doté(e) d’une aisance relationnelle qui permet de s'intégrer rapidement Les heures supplémentaires et astreintes sont rémunérées Rigueur, sens du relationnel, autonomie et capacité à travailler en équipe sont des atouts cruciaux pour exceller dans ce rôle et évoluer au sein de notre Groupe Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition et indispensable pour l'exercice du métier. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime d’ancienneté Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde année consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

La création des Pôles d’Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. Vous intégrerez l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. Vous analyserez les demandes individuelles, préconiserez des solutions et formulerez des propositions de réponses de premier niveau. Plus précisément, vous missions principales seront les suivantes : Accueil et Écoute des Familles : Vous recevrez, en lien avec le coordonnateur, toutes les familles sollicitant le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Vous assurerez un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Vous orienterez, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas vous substituer à la MDPH. Vous ferez le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Vous recevrez les enseignants et autres professionnels de l'Education Nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Vous proposerez un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner les élèves présentant des besoins éducatifs particuliers. Observation et Évaluation : Vous observerez, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Vous réaliserez des bilans et formaliserez des comptes rendus d'observation pour orienter les propositions d’actions éducatives. Proposition d'Aménagements et d'Outils : En fonction de l’analyse des besoins et au regard des aménagements et outils potentiellement déjà mis en place par l’école ou l’établissement scolaire, vous pourrez proposer des outils pédagogiques et des aménagements adaptés pour améliorer l'inclusion scolaire des élèves à besoins particuliers. Vous collaborerez avec les enseignants pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces. Soutien éducatif : Lorsque l’évaluation de l’élève à besoins éducatifs particuliers fait apparaître une situation susceptible de présenter ou d’évoluer vers une situation de handicap, vous proposerez conjointement avec le coordonnateur de PAS, des interventions médico-sociales ponctuelles co-construites entre l’équipe médico-sociale qui les assure et la famille. Vous coordonnerez les actions mises en œuvre en classe avec les différents acteurs médico-sociaux extérieurs (thérapeutes, associations, etc.) intervenant en appui et mobilisés par le PAS Vous assurerez une communication fluide et régulière entre ces différents intervenants pour garantir la cohérence des actions. Sensibilisation et Formation : - En lien avec le coordonnateur et avec l’accord des co-pilotes du PAS, vous organiserez des temps de sensibilisation sur la circonscription scolaire en fonction des besoins des élèves à besoins particuliers. Vous proposerez des formations et des ateliers pour les enseignants et les professionnels de l'éducation nationale afin de renforcer leurs compétences en matière d'inclusion scolaire. Doté d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap. Vous disposez de connaissances approfondies des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés mais également d'une connaissance fine des TND et des troubles du comportement et de l'attachement. Vous aimez : Travailler en équipe et coordonner des actions avec différents acteurs Observer, évaluer et rédiger des comptes-rendus Et vous êtes : Patient, bienveillant et vous savez faire preuve d'adaptabilité Rigoureux et organisé Autonome et reconnu pour votre sens de l'initiative Disponible et flexible pour intervenir sur la circonscription scolaire Le poste sera basé au sein du Collège René Couzinet à Chantonnay et des déplacements réguliers sont à prévoir sur...

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis , nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.   Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de Projets & Architecte Infrastructure H/F. Le poste est basé à Nantes (avec la possibilité de travailler régulièrement au sein de nos locaux de Montoir de Bretagne et en télétravail). Le défi Nous disposons d'une équipe d'experts (Linux, Microsoft, Réseau, Système, Télécom). Pour passer à la vitesse supérieure, nous recherchons le chaînon manquant : un profil capable d'assurer le liant entre ces expertises et les besoins de nos clients internes. Votre rôle En binôme direct avec le Responsable Infra, vous serez le point d'entrée privilégié des projets transverses. Votre mission ? Transformer des besoins métiers parfois flous en architectures solides et coordonner leur déploiement sans jamais perdre de vue la réalité technique. Votre terrain de jeu Votre quotidien ne sera jamais monotone car vous serez le point de contact privilégié pour : · Être l’interlocuteur projets : Auprès des chefs de projets clients et des équipes transverses (Devs, ERP, Métiers), vous recueillez leurs besoins, vous les challengez et vous traduisez leurs exigences métier en spécifications techniques pour l'équipe. · Designer et piloter : De la phase de cadrage à la mise en production, vous êtes le garant de la cohérence technique (On-prem, Hybride, Cloud). · Faire sauter les verrous : Vous coordonnez nos experts pour que les projets n'échouent pas sur des problèmes d'interfaces (ex : quand le système attend après le réseau). · Être le conseiller technique : Vous aidez le Responsable Infra à faire les bons choix technologiques pour les 3 prochaines années. · Garder les mains dans le cambouis : Votre crédibilité repose sur votre compréhension réelle des technologies. Vous n'avez pas peur d'ouvrir une console pour comprendre un point de blocage ou d'effectuer une capture réseau avec Wireshark.   Votre profil (Si vous vous reconnaissez, nous souhaitons vous rencontrer) · Vous avez un passé de "Tech" : Vous avez déjà administré des serveurs ou configuré des switchs. Vous savez ce qu'est une règle de firewall ou une latence de stockage. · Vous êtes un traducteur : Vous savez expliquer à un métier pourquoi un projet nécessite du temps, et à un ingénieur pourquoi le besoin business impose certaines contraintes. · Vous n'aimez pas le désordre : Pour vous, un projet sans documentation et sans vision de fin est une dette technique en devenir. · Vous avez du leadership, pas de l'autorité : Vous faites avancer l'équipe et les projets par votre compétence, votre pédagogie et votre sens de l'organisation. Pourquoi nous rejoindre ? · Une équipe solide : Pas de généralistes moyens, mais de vrais experts pointus sur leurs domaines respectifs. · L'autonomie : Nous vous confions les clés du camion sur la gestion de vos projets. · Un management de proximité technique : Le Responsable Infra est votre binôme au quotidien. Il parle votre langage, comprend vos contraintes et sera votre premier soutien pour arbitrer les choix technologiques et prioriser les urgences. · Zéro silo : Nous travaillons en mode collaboratif avec le support N2 et les équipes applicatives. Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. » Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagé de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppos...

Chef(fe) de projet IT - Services Financiers F/H <br />Description de poste<br />Open Banking et plateformes, paiement, gouvernance de la donnée, automatisation, réglementation et finance durable, cyberprotection. Nos équipes accompagnent les banques et assureurs à anticiper les mutations du secteur, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à leurs enjeux de transformation.<br />Rejoignez nos équipes à Paris en tant que chef(fe) de projet ! <br />Fonctions et responsabilités<br />- Structurer et cadrer des projets IT en apportant une vision globale et cohérente<br />- Piloter l'avancement, les priorités et les engagements dans la durée<br />- Assurer la coordination entre les équipes, le client et les parties prenantes<br />- Suivre les indicateurs projet (planning, charges, budget, risques...)<br />- Garantir un niveau de qualité attendu sur les livrables<br />- Contribuer à l'analyse des besoins et à la définition des solutions<br />- Organiser la gouvernance projet et le reporting associé<br />- Accompagner les équipes dans l'organisation et la répartition des sujets<br />- Animation des COPIL<br />- Préparation de la facturation à transmettre au client<br />- Animation de l'équipe<br />- Intervention sur les sujets techniques en soutien à l'équipe<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé &amp; bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou université), avec un parcours initial à dominante technique (développement, data, architecture ou équivalent), une expérience d'au moins 7 ans est requise, dont une part significative en gestion et pilotage de projets.<br />Compétences requises : <br />- SQL, environnements IT, APIs, architecture applicative, cloud, outils de pilotage projet (Jira, Confluence)<br />- Anglais niveau C1<br />Le poste requiert aussi :<br />- Excellente communication<br />- Force de proposition<br />- Capacité à fédérer une équipe<br />- Rigueur<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à&nbsp;faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.