Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins...) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, ...) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 21 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CSE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Envoyez votre CV.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE DE PROJETS CYBERSECURITE (H/F) Rattaché(e) au Responsable Infrastructure Systèmes et Réseaux, vos missions seront les suivantes : Assurer la réalisation de projet sur la mise en place et le renforcement de la cybersécurité sur le système d'information du groupe (70% du temps). • Mise en place de solution de cybersécurité sur les infrastructures informatiques, • Renforcement de la sécurité sur les systèmes et solutions déjà mise en place dans les infrastructures du groupe, • Travailler en collaboration avec les membres du service infrastructure et le RSSI groupe. Assurer le suivi des différents systèmes de l'entreprise en matière de sécurité informatique afin de garantir la disponibilité et l'intégrité du Système d'information. (30% du temps). • Suivi les alertes et événements de la sécurité et les traiter selon les procédures définies, • Assurer les sauvegardes nécessaires à la sécurité des données, • Suivi des mises à jour des différents systèmes, • Sensibiliser les utilisateurs aux aspects liés à la sécurité informatique et faire appliquer les normes et standards de sécurité, • Assurer une veille technologique de manière à anticiper les évolutions nécessaires à l'optimisation du réseau ainsi que le suivi de la sécurité, • Consolider en permanence sa culture technique et produit Les connaissances suivantes sont requises : • Connaissance de l'architecture des réseaux, • Connaissance du système d'exploitation (Windows serveur, Linux), • Connaissance de Microsoft Exchange et Active Directory, • Connaissance de sur la partie réseau (Switch avancé, Wifi, Firewall), • Connaissance des systèmes de sauvegarde (VEEAM serait un plus), • Connaissance des systèmes de virtualisation (VMware serait un plus), • Connaissance des risques liés à la sécurité informatique et maîtrise des procédures liées, • Connaissance des langages scripts (PowerShell, ....), • Connaissance de solution de sécurité (Anti-spam, Anti-virus, reverse proxy, MFA , Chiffrement ......) Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, prime d'objectifs, prime de participation au résultat intéressante, carte tickets restaurant, CSE (chèques-vacances, chèques-cadeaux, organisation de nombreux évènements...) PROFIL : Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à +5 dans le domaine des administrations de systèmes et de sécurité, vous possédez une sensibilité à la sécurité du système d'information, idéalement vous disposez d'une première expérience dans une fonction similaire. Vous avez un bon relationnel avec les usagers et savez faire preuve d'autonomie et d'adaptabilité. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

RESPONSABILITÉS : Votre mission : Réaliser des travaux de terrassement, de nivellement et de tranchées en manœuvrant des engins spécialisés pour l'aménagement des voiries et réseaux divers, tout en garantissant la sécurité et la précision des opérations. Si vous aimez les défis et cherchez un poste où chaque journée est différente, ce job est fait pour vous ! Plus de détails ? • Conduite et manœuvre d'engins • Piloter différents engins de chantier (pelle hydraulique, chargeuse, compacteur, niveleuse, etc.). • Adapter la conduite aux caractéristiques du terrain et aux contraintes du chantier. • Effectuer des manœuvres précises pour assurer un travail efficace et sécurisé. • Entretien et maintenance des engins • Réaliser les vérifications quotidiennes avant utilisation (niveaux d'huile, pression des pneus, état général). • Signaler toute anomalie et effectuer des opérations d'entretien de premier niveau. • Veiller au bon fonctionnement des engins pour éviter les pannes et garantir leur longévité. • Sécurisation des chantiers • Installer les signalétiques et dispositifs de sécurité (barrières, panneaux, balisages) pour protéger les ouvriers et les usagers. • Respecter les distances de sécurité et les zones d'exclusion lors des manœuvres. • Vérifier l'état du terrain avant d'opérer (stabilité, présence de réseaux souterrains, obstacles). • Communiquer avec les autres intervenants pour éviter tout accident (gestes, radios, consignes). • Extraction et manipulation des matériaux • Effectuer l'extraction de matériaux (terre, gravats, roches) à l'aide d'engins adaptés. • Charger, transporter et décharger les matériaux sur le chantier en optimisant les trajets. • Gérer le tri et l'évacuation des déblais selon les règles environnementales et les consignes du chantier. • Manipuler des matériaux de remblai pour le compactage et la préparation des sols. PROFIL RECHERCHÉ : Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? Formation : Titulaire des CACES R482 : A, B1. Un gros point positif si vous avez un des CACES suivants: R482 : C2, D, E Vos compétences essentielles: • De l'expérience dans le domaine • Maîtrise des engins de chantier : conduite précise et adaptée aux conditions du terrain (pelles, chargeuses, niveleuses, compacteurs...). • Lecture de plans et topographie : interpréter les plans d'exécution pour réaliser des travaux conformes. • Techniques de terrassement et de nivellement : creusement, remblai, tranchées, compactage... • Sécurité et réglementation : appliquer strictement les règles de sécurité et les normes environnementales. • Coordination avec les équipes : travailler en collaboration avec les terrassiers, canalisateurs et chefs de chantier. Vos atouts pour exceller : • Précision et rigueur • Réactivité et adaptabilité • Sens des responsabilités Pourquoi rejoindre Forum Jobs France ? Rejoindre Forum Jobs France, c'est intégrer une entreprise engagée où la sécurité, la qualité et le respect de l'environnement sont au cœur de chaque action. Ensemble, faisons la différence pour un avenir plus sûr et plus responsable. Ce que nous vous offrons : • Un poste dynamique avec des défis techniques stimulants • Une formation continue pour développer et faire évoluer vos compétences • Un environnement de travail motivant et sécurisé, propice à l'épanouissement professionnel • 10 % d'IFM et 10 % de congés payés, pour votre bien-être • Un Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 5 %, pour mieux préparer votre avenir • Une mutuelle pour prendre soin de vous et de vos proches • Les services du FASTT : un accompagnement complet pour faciliter votre quotidien (logement, santé, mobilité, budget, famille...) Notre engagement Sécurité & Environnement (QSE) Dans un contexte où la sécurité et l'environnement sont des enjeux majeurs, Forum Jobs France déploie une politique Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) ambitieuse. Notre objectif est clair : tendre vers le zéro accident, en développant une véritable culture de la prévention à tous les niveaux de l'organisation et dans chaque geste du quotidien. Une entreprise responsable et inclusive Engagés dans une démarche RSE, nous accordons une attention particulière à l' inclusion, au bien-être au travail et à des pratiques responsables, afin de générer un impact positif durable pour nos collaborateurs et pour la société. Rejoignez Forum Jobs France et bénéficiez de tous ces avantages !

RESPONSABILITÉS : La/le chargé(e) de la gestion comptable et financière assure la préparation, l'exécution et le suivi du budget de l'Institut d'Enseignement à Distance (IED). Elle/il contribue au pilotage budgétaire de la structure et à la bonne exécution des opérations financières dans le respect des règles budgétaires et comptables applicables aux établissements publics d'enseignement supérieur. Placée sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'IED et de responsable administratif et financier, la/le chargé(e) de la gestion comptable et financière exerce notamment les tâches suivantes : MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES · Animer et encadrer le pôle Finance et Logistique de l'Institut ; · Préparer et assurer l'exécution du budget et des budgets rectificatifs de l'IED (engagements, demandes de paiement, certification du service fait, validation des titres de recettes), en recettes et en dépenses, en lien avec la direction de l'Institut ; · Préparer les indicateurs financiers et participer aux différentes étapes du processus de dialogue budgétaire avec l'établissement ; · Préparer la proposition annuelle de tarification des frais spécifiques de formation à distance, en vue de sa présentation et de sa validation par le Conseil de l'IED ; · Organiser et suivre le processus de déclaration et de paiement de l'activité pédagogique des enseignants chargés de cours (environ 200 intervenants) et des enseignants titulaires de l'Institut ; · Assurer la liquidation des heures complémentaires, selon les forfaits horaires applicables par formation (environ 800 000 € par an), en lien avec le responsable administratif et financier et la responsable administrative adjointe de l'IED ; saisir les données correspondantes dans le logiciel de gestion dédié ; · Mettre en œuvre et suivre les procédures administratives et financières relatives aux contrats de cession de droits d'auteur pour la mise en ligne des cours sur la plateforme d'enseignement (plus de 300 contrats), incluant leur renouvellement périodique (environ 650 000 à 700 000 €), ainsi que le traitement des cotisations sociales associées (environ 120 000 €) ; · Effectuer les déclarations sociales et les paiements afférentes aux droits d'auteur auprès de l'URSSAF ; PROFIL RECHERCHÉ : MISSIONS (suite) · Procéder aux opérations de reversement des heures statutaires aux composantes (UFR) ; · Assurer les opérations d'achat des matériels nécessaires au fonctionnement du service et en garantir le suivi administratif et logistique jusqu'à la réception des commandes ; · Assurer le traitement et le paiement des factures des fournisseurs ; · Produire des documents de suivi budgétaire (tableaux de bord, synthèses d'exécution en recettes et en dépenses), notamment à partir du compte financier, à destination du Conseil de l'IED ; · Contribuer à la mise en place du dispositif de financement de l'alternance, dans la perspective de l'accueil d'étudiants en apprentissage au sein des formations de l'IED (en projet) Activités secondaires · Superviser, en lien avec la responsable administrative adjointe, la production des cartes d'étudiant et des certificats de scolarité réalisée par l'opérateur logistique et financier ; · Participer, en lien avec l'agent comptable, aux réunions de bilan et de cadrage organisées en amont de la campagne d'inscription administrative ; · Assurer le suivi et l'inventaire du matériel informatique et des fournitures nécessaires au fonctionnement du service ; · Participer aux réunions hebdomadaires de coordination des pôles de l'IED ; · Vérifier et mettre à jour les informations financières publiées sur le site internet de l'IED ainsi que celles figurant dans les relevés de décisions du Conseil de la composante ; · Contrôler et transmettre l'enquête annuelle « Stages » préparée par le gestionnaire financier et logistique de l'université Compétences et connaissances requises Connaissances · Règles et techniques de la comptabilité ; · Finances publiques ; · Comptabilité analytique ; · Méthode d'allocation budgétaire ; · Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ; · Droit des contrats. Compétences opérationnelles · Élaborer un budget ; · Appliquer des règles financières ; · Assurer le suivi des dépenses et des recettes ; · Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ; · Rédiger des synthèses et des rapports ; · Encadrer / Animer une équipe ; · Renseigner les indicateurs de performance. Savoir-Etre · Sens de l'organisation ; · Rigueur / Fiabilité Les missions décrites sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service, de l'organisation et des nécessités liées à l'évolution des activités.

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. Notre site Airbus Atlantic basé à Saint-Nazaire recherche son futur: Ajusteur aéronautique haute précision (All Gender) Vous rejoindrez l’Equipe Autonome de Production et serez rattaché au Responsable de cette équipe. Vous serez responsable de réaliser l’équipement et les tests de tuyauteries au sein d’une équipe de production fonctionnant en 3x8. Le travail se caractérise par : la grande diversité des références traitées, la diversité des procédés mis en oeuvre et la grande rigueur demandée. Le titulaire est seul responsable de la qualité du travail fourni. Votre mission Vos missions principales consisteront à : Réaliser la préparation des composants à assembler, métalliques et composites. Vérifiez que les composants à assembler sont ceux requis dans les plans et les ordres de fabrication. Assurer la traçabilité pour les composants série requis. Réaliser le perçage des composants, assurer la continuité de la structure, fixer les pièces, réaliser les protections de surface. Tracer les opérations effectuées et vérifier que la référence des pièces et des composants soumis à traçabilité (tel que les mastics et les peintures) sont conformes et enregistrés. S’assurez-vous que toutes les opérations ci-dessus ont été exécutées selon les exigences des plans, de la qualité et des normes applicables. Appliquer les règles de santé et de sécurité dans votre environnement de travail. Signaler immédiatement les écarts au standard Sécurité et Qualité. Proposer des améliorations de process, d’organisation ou de sécurité. Parlons de vous ! Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes : Titulaire d'un diplôme (ou équivalent) dans le domaine de l’ajustage montage, Utiliser le système SAP, Lire un ordre de fabrication, une fiche d’instruction et un plan, Réaliser l’autocontrôle des pièces produites, Etre rigoureux, autonome et responsable de sa production, Etre force de proposition pour améliorer la performance de l’équipe, Savoir communiquer au sein d’une équipe de production. Parlons de nous ! Environnement & Conditions de travail : Airbus Atlantic c’est aussi : Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire. L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives. Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille). Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous. Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale. Notre processus de recrutement : Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 1. Entretien de préqualification téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement Airbus Atlantic 2. Entretien avec le Manager Recruteur 3. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité 4. Entretien avec le/la Human Resources Business Partner. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Experience Level: Professional Job Family: Assembly & Integration By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be re

Nous recherchons un.e Psychologue clinicien.ne au sein de la Résidence Les Oliviers située à Saint-Laurent du Var ! En rejoignant notre établissement, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand groupe. emeis est le seul groupe dans le sanitaire et le médico-social doté d'un Département de psychologie. Cette direction support basée au siège anime et promeut le soin psychique en établissement pour soutenir le travail du psychologue à travers un collège fort de plus de 500 psychologues. Sont soutenus et partagés des contenus, des webinaires thématiques, des réunions régionales, des groupes de travail, séminaires, et bien plus. CE QUE NOUS OFFRONS Rémunération : Entre 2500 et 3000 euros brut mensuel En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité VOS MISSIONS Auprès des patients Assurer un accompagnement psychothérapeutique adapté Réaliser les bilans psychologiques et de personnalité Evaluer et prévenir le risque suicidaire Garantir la traçabilité des interventions Proposer des prises en charge thérapeutiques individuelles Animer des prises en charge thérapeutiques de groupe Auprès et au sein des équipes Contribuer activement au projet institutionnel et à la démarche qualité Participer aux réunions pluridisciplinaires Promouvoir les espaces de réflexion éthique S'impliquer dans les actions de prévention (de la maltraitance, des risques suicidaires, etc.) Prendre part à la dynamique de formation continu Contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire de la prise en charge des patients Favoriser et encourager la pluridisciplinarité dans le travail quotidien. Notre culture est centrée sur le soin : nous faisons du bien-être et du développement de nos collaborateurs une priorité pour soutenir leur professionnalisme au quotidien. L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vous êtes titulaire d'un diplôme vous permettant d'exercer la profession de Psychologue et d'en utiliser le titre, notamment : un master 2 mention psychologie comportant un stage professionnel ou le diplôme de Psychologue délivré par l'École de Psychologues Praticiens de l'Institut Catholique de Paris. Vous êtes également enregistré.e dans le répertoire ADELI. Disposant de réelles aptitudes relationnelles, vous avez le sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse. Vous aimez travailler en équipe. Nos opportunités s'adressent aux professionnel.le.s de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et toutes, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires.

Apportez votre énergie à Aggreko en tant qu'Apprenti.e - Technicien.ne de maintenance (Groupes Électrogènes - Power). Vous acquerrez une expérience concrète aux côtés de techniciens expérimentés : installation, tests, mise en service et maintenance de nos équipements énergétiques pour des clients issus de l'événementiel, de l'industrie, du divertissement et du secteur public.Tout cela tout en développant des compétences essentielles en électricité, en mécanique et en sécurité. Chez Aggreko, nous sommes dans le domaine du "L' énergie en action".Une énergie fiable, sans interruption. Chauffage, refroidissement et air comprimé disponibles à tout moment. Nous alimentons le monde de nos clients : des événements majeurs - aux opérations pétrolières ainsi qu' aux communautés isolées qui comptent sur nous pendant des décennies. Votre journée en tant qu'apprenti: En tant qu'apprenti technicien, vous vous lancerez dans un parcours d'apprentissage structuré, alliant l'enseignement à l'école à la pratique en entreprise. En travaillant aux côtés de techniciens expérimentés, vous développerez les compétences nécessaires pour installer, entretenir et dépanner des équipements énergétiques avancés, tels que des générateurs, des systèmes de refroidissement et des compresseurs d'air. Vous serez activement impliqué dans les projets techniques, les travaux sur le terrain et les activités d'entretien préventif, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité les plus élevées. Ce que vous apprendrez et ferez: - Vous vous occuperez de contrôler et maintenir en bon état les équipements de location (groupe électrogène, groupe de production d'eau glacée, compresseurs, accessoires) selon les règles définies au sein de l'entreprise. - Vous compléterez les rapports d'entretien et les fiches d'essai. - Vous participerez aux départs et aux retours des contrats client : o Préparation et contrôle des équipements avant la location o Réception et inspection du matériel en retour de location, remise en état si nécessaire - Vous participerez aux suivis des stocks (gestion du parc / pièces détachées / Carburant / Fluides frigorigènes.). - Vous utiliserez les équipements de protection individuelle adaptés à la tâche et adhèrerez à la politique QHSE de l'entreprise. - Vous pourrez ponctuellement être amené à vous déplacer avec un technicien confirmé sur site client Indicateurs clés de performance : Achèvement et réussite des étapes de l'apprentissage. Respect des protocoles de santé, de sécurité et de qualité. Accompagnement de votre tuteur d'apprentissage et de vos collègues. Rapports précis sur les tâches et les activités de maintenance. Participation proactive à des projets techniques et à des possibilités d'approfondir ses compétences Programme d'apprentissage - Lieu : Dépôt Aggreko de Marquette-Lez-Lille (59)- Qualification obtenue : BTS Électrotechnique- Durée du programme : 2 ans- Salaire de départ : Selon barème légal apprentissage (à partir de 55 % du SMIC selon âge)- Date de début : Septembre 2026 Après votre apprentissage Une fois diplômé(e), vous aurez accès à de nombreuses opportunités :Rester local, progresser dans un poste de technicien, évoluer vers d'autres dépôts du territoire, ou même explorer des opportunités internationales.Chez Aggreko, nous vous accompagnons pour construire une carrière durable, conforme à vos objectifs. Profil recherché - Préparer un BTS Électrotechnique ou une formation équivalente dès septembre 2026.- Intérêt pour la technologie, la mécanique et les systèmes énergétiques.- Capacité à résoudre des problèmes techniques avec rigueur.- Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication.- Motivation, fiabilité et sens des responsabilités.- Permis B apprécié (ou en cours d'obtention). Avantages - Un salaire tout en apprenant un métier d'avenir (définit par l'Opco)- Une formation tech

Description du poste : Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable Département Services Industriels - Performance et Amélioration - DIS Grand Sud F/H Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,9 milliard d'euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Sous la responsabilité du Directeur de région, le Responsable de Département Performance et Amélioration assure une mission transverse stratégique au sein de l'unité opérationnelle régionale Grand SUD. Véritable chef d'orchestre des standards opérationnels , il garantit le déploiement et l'appropriation des pratiques métier, développe la culture qualité & sécurité, pilote le plan de performance et accompagne les transformations issues de la division et du groupe. Il joue un rôle pivot entre les opérations et les équipes support - avec une ambition claire : renforcer l'efficacité opérationnelle collective et installer durablement les bonnes pratiques au service de la performance industrielle et humaine. Les défis que nous allons relever ensemble Responsabilités principales***Déploiement des basics métiers & excellence opérationnelle (Culture DAHER SEED)***Structurer, formaliser et mettre à jour les standards et pratiques métiers pour l'ensemble des activités de l'unité.***S'assurer de leur appropriation par les équipes via un accompagnement terrain et des surveillances régulières.***Diffuser une culture de rigueur, de stabilité des processus et d'amélioration continue.***Développement de la culture SMS, Qualité et Sécurité***Porter au quotidien les exigences qualité et sécurité auprès des équipes.***Contribuer au déploiement des nouveaux référentiels, règles et supports de sensibilisation.***Analyser les écarts, identifier les causes racines et coordonner les plans d'actions correctifs.***Renforcer la culture "zéro écart, zéro accident" en lien avec Qualité et HSE.***Implémentation des nouveaux process Division & Groupe***Accompagner la mise en application des processus opérationnels du Groupe et de la Division.***Piloter le changement auprès des managers et des équipes terrain (communication, formation, accompagnement Garantir la cohérence des pratiques sur l'ensemble du périmètre toulousain.***Relation privilégiée avec le DAHER Learning Center***Co-construire les parcours de formation et de qualification avec le Learning Center.***Identifier les besoins en compétences futures et proposer des plans de montée en compétences.***Assurer l'alignement entre standards métiers, modules de formation et exigences opérationnelles.***Pilotage du plan de performance***Définir, suivre et animer les indicateurs clés de performance de l'unité avec les responsables d'activités.***Identifier les leviers d'efficacité et prioriser les chantiers d'amélioration.***Coordonner l'avancement des plans d'actions et garantir leur impact mesurable.***Préparer les bilans et restitutions auprès de la Direction des Opérations. Interactions clés***Responsables d'activités et équipes opérationnelles***Qualité Produit & Qualité Système***HSE***Learning Center***RH / Recrutement / Gestion des Compétences***Contrôle de Gestion (KPIs, performance)***Direction des Opérations DIS Grand Sud et Division DIS***Direction de l'excellence opérationnelle de la Division Ce poste intervient au cœur de la convergence des enjeux opérationnels , faisant du Responsable de Département Performance et Amélioration un acteur central , visible et stratégique pour l'ensemble de l'unité. ~

Description de l'entrepriseDepuis 1818, la Caisse d’Epargne est pionnière dans les transitions de la société. Vous souhaitez contribuer à son développement ? Et si c’était vous le prochain acteur de son ambition ? Appartenant au groupe BPCE, nous sommes le 2ème groupe bancaire français. Cela nous permet de créer des emplois durables et de vous offrir des opportunités de carrière qui répondront à vos projets !   Avec nos 2500 collaborateurs, aujourd’hui, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes est une banque régionale, coopérative, solide, puissante, qui couvre 9 départements. #proximité Indépendante des marchés financiers, la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou Charentes appartient à plus de 295 000 clients sociétaires en région. #sociétariat Trouver le juste équilibre entre performance économique et engagement sociétal : c’est là tout l’enjeu de notre démarche de responsabilité sociétale et environnementale. #rse. Pour cela, nous sommes présents sur le marché des particuliers (344 agences), des professionnels (14 agences), des entreprises (11 centres d’affaires), des investisseurs mais aussi des collectivités locales. #coopératif. Fidèles à nos valeurs coopératives, nous sommes engagés dans une politique de ressources humaines responsable et volontariste. #inclusif. C’est pour tout cela que nous souhaitons « Être utile à chacun, en étant utile à tous » !Poste et missionsNous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires Gestion Privée basé(e) à La Brède. Rattaché au Directeur Premium, votre mission sera de conquérir de nouveaux Clients Premium, et de développer les relations sur tous les univers de besoin. En tant que Chargé d’Affaires Gestion Privée, nous vous confierons un portefeuille de 200 à 300 relations. Vos principales missions seront de les conseiller, de développer la relation commerciale et d'apporter votre expertise à vos collègues du réseau commercial lors de RDV ciblés. Votre valeur ajoutée portera sur : La gestion et le développement d’un portefeuille clients, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux et en respectant les normes de risques. Le développement d’une activité de conseil patrimonial auprès de clients haut de gamme, en apportant son expertise sur l’ensemble des univers de besoins en banque et assurance. La réalisation de bilans patrimoniaux afin de déterminer les besoins et le potentiel du client. La commercialisation de la gamme de produits et services spécialisés La satisfaction de vos clients, dans le respect du contrat de relation instauré en utilisant les différents canaux de distribution (téléphone, mail, applications smartphone,…) L’animation d’un réseau de prescripteurs internes et externes et la représentation de l'entreprise dans le cadre de manifestations locales Votre contrat de travail prévoit de multiples avantages tels que : Une rémunération fixe, une part variable, un intéressement (PEE) Cadre au forfait jours Non pas 25 jours mais 28 jours de congés payés et 14 jours de RTT Car chez nous l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important, vous travaillerez 4,5 jours / semaine (mardi au samedi midi). Mutuelle d’entreprise avec participation employeur à hauteur de 52 %. Attendez … nous vous proposons également d’autres avantages sociaux : Tickets restaurants 12.20 € (7,32€ de prise en charge par l’entreprise) Avantages CSE (CESU, chèques vacances, …) Tarifs préférentiels sur nos produits et services Une participation aux frais de transports en commun à hauteur de 60% et d’autres aides pour la mobilité au quotidien. Profil et compétences requises Diplômé(e) d'un Master en gestion de patrimoine ou équivalent, ou prêt(e) à vous investir pour suivre cette formation, nous souhaitons vous rencontrer. Vous possédez de solides connaissances sur les spécificités du marché de clients haut de gamme (fiscalité, droit de la famille,...) alliées à une volonté de développement de votre portefeuille. Vous maitrisez le diagnostic de leurs besoins avec une solide préparation de vos entretiens. Votre sens du résultat, de l’organisation et de l’analyse associés à vos qualités relationnelles vous permettront de réussir dans cet emploi. De plus, la prise d’initiatives et votre envie de vous dépasser seront des atouts pour la réussite de votre projet professionnel et pour vous permettre d’évoluer rapidement au sein de la Caisse d’Épargne. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Job Description: Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Continued Airworthiness / Certification sur les systèmes ATA92 / EWIS (Electrical Wiring Interconnection System) et ESN (Electrical Structural Network) afin de supporter les activités DCS (Designated Certification Specialist). Vous aimez évoluer dans un environnement technique, vous souhaitez contribuer à la certification de nouveaux designs, vous êtes prêt à rendre l'aviation de demain plus sûre, alors rejoignez notre communauté d'experts où votre rôle sera une clef de voûte dans le processus de développement du système électrique. Missions & Responsabilités Votre rôle consistera à cogérer les activités de Certification / Airworthiness en interface directe avec les designers et les différents spécialistes sur les systèmes ATA92 / EWIS / ESN . Pour cela, vous serez en étroite collaboration avec le/la DCS l’équipe « ATA92 Directives and Certification » et vous serez en charge de : Analyser le design EWIS et ESN à implémenter et évaluer son impact sur la Safety et la Certification, en collaboration avec les experts design et les DCS , Gérer la stratégie de certification et les preuves de conformité du design et des activités associées aux exigences de certification (rédaction des documents de certification : plans, assessments ...) Certifier que les systèmes respectent bien le design EWIS ATA92 pour tous les programmes Une fois votre expertise reconnue, participer aux réunions avec les autorités pour défendre les dossiers de certification, Analyser les incidents en service pour en déterminer les causes, et déterminer d’éventuelles actions correctives en fonction de l’impact sur la flotte. Les compétences qui comptent pour nous: Vous êtes Ingénieur(e) Certification ou système ATA92/ATA24 , de formation grandes écoles ou universités. Vous possédez: Une expérience de plus de 5 ans dans la certification et/ou la safety, de préférence en accord avec les procédures Airbus, Des connaissances en aircraft systems airworthiness , Des connaissances sur le système ATA92 , Des connaissances des méthodologies de certification des équipements et des normes (JAR/CS 25, CRI...). Les connaissances suivantes seraient un plus: Outils de safety et certification Airbus (SARAA, Nectar, Nice, Nacre, ICC). En tant que société internationale, nous travaillons dans un environnement multiculturel: Un niveau avancé en anglais est requis, Un niveau intermédiaire en français est requis. Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe Facilitateur / Sens de la médiation Rigueur et organisation Gestion de la pression Autonomie Dynamisme Airbus Protect c’est aussi... Un management de proximité et à l’écoute Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement...) Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap Prime d’intéressement et de participation Plan d’actionnariat salarié et d’épargne salariale Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine Politique de temps de travail adaptable à l’équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit) Congés calculés sur l’année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps Valorisation de l’ancienneté (prime, congés) Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Votre processus de recrutement : Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature : Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement. Entretien technique avec le manager. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement. Un feedback personnalisé après le processus Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! #BUSafetyAP #JobAPFR #2to5YearsExp #6to10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Elec.Electron.&Electromag,Optics&Optron. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural backg