Le contexte Le marché des ruminants, et en particulier celui des vaches laitières, constitue aujourd’hui pour Vital Concept le premier segment de l’entreprise et le principal levier de développement. Dans un contexte de transformation rapide du paysage de l’élevage, marqué par une concentration des exploitations et une exigence accrue de performance technico-économique, l’entreprise souhaite faire évoluer son positionnement en renforçant son rôle de partenaire technique et stratégique auprès des éleveurs. Nous souhaitons accompagner la performance des exploitations de manière mesurable, durable et différenciante, en particulier auprès des élevages structurés et d’avenir. C’est dans ce cadre que nous recrutons un(e) Responsable de Marché Ruminants, avec une forte dimension stratégique et un rôle clé dans l’évolution de notre modèle. Votre rôle : structurer, incarner et développer un marché stratégique Rattaché(e) à la Direction Marché, vous pilotez la stratégie du marché ruminants et contribuez directement à son évolution. Au-delà du pilotage de l’offre, vous êtes acteur de la transformation du modèle, en construisant une proposition de valeur centrée sur la performance des éleveurs. Vous intervenez à la fois comme : - architecte stratégique, en structurant une vision, une offre et des méthodes - expert métier, capable de démontrer la valeur sur le terrain - responsable business, garant du développement et de la rentabilité du marché Vous intervenez en transverse avec les équipes achats, marketing et commerciales, et contribuez à aligner l’ensemble des actions autour d’une vision marché cohérente et différenciante. Vous travaillez également en collaboration avec notre filiale aux Pays-Bas afin de renforcer les synergies, partager les expertises et contribuer à la construction d’offres communes. Vos missions Définir et piloter la stratégie du marché Ruminants - Analyser les évolutions du marché (élevage laitier et bovin viande) et identifier les opportunités de développement - Structurer une vision marché claire, avec un focus fort sur la performance des élevages et les enjeux nutritions - Définir et prioriser les axes de développement - Contribuer aux arbitrages stratégiques (offre, positionnement, prix, marges) Piloter l’offre produits et orienter l’innovation - Superviser le développement et la structuration des gammes (nutrition, hygiène, soins, équipements…) - S’appuyer sur les dispositifs internes (ferme pilote, essais) pour valider et enrichir l’offre - Sourcer et sélectionner les fournisseurs en lien étroit avec les achats - Garantir la pertinence technique et économique de l’offre Activer les leviers marketing et omnicanaux - Définir et piloter une stratégie d’animation marketing omnicanale (catalogues, opération commerciale, digital…) - Mettre en avant l’expertise de l’entreprise et la preuve terrain - Assurer la cohérence globale de l’expérience client Animer le développement commercial - Accompagner les équipes commerciales en tant que référent marché - Contribuer à la structuration d’approches adaptées, notamment auprès des élevages structurés et grands comptes - Participer à la montée en compétence des équipes sur les enjeux techniques et marché Piloter la performance du marché - Analyser les ventes, marges et parts de marché - Construire les prévisions et définir les objectifs - Suivre la performance et ajuster la stratégie en fonction des résultats et des retours terrainPourquoi nous rejoindre ? - Un rôle stratégique, au cœur du développement de l’entreprise - Une proximité forte avec le terrain (ferme pilote, clients, essais) - Une entreprise reconnue pour son expertise et sa capacité d’innovation - Un environnement agile, responsabilisant et en forte dynamique Votre profil - Formation ingénieur agro/agri (Bac+5) - Expérience significative dans le secteur ruminants, idéalement en nutrition ou conseil - Expérience en pilotage d’offre, développement marché ou fonction stratégique - Forte crédibilité technique auprès des éleveurs - Capacité à structurer, porter et incarner une vision - Goût pour le terrain autant que pour la stratégie - Leadership, capacité d’influence et esprit entrepreneurial

Au sein de l’Équipe Digitale Groupe, vous contribuerez directement à la conception, l’évolution et la fiabilisation des outils stratégiques du groupe : applications internes, API transverses, intégrations avancées Salesforce, services web dédiés aux écoles, plateformes métiers, etc. Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack confirmé(e) (2–4 ans d’expérience), solide techniquement, collaboratif(ve), sensible à la qualité logicielle et ouvert(e) aux approches type Vibe Coding. Objectifs du poste : - Concevoir et livrer des applications web robustes, performantes et maintenables. - Contribuer à la création et l’évolution d’API internes. - Assurer des intégrations techniques avancées avec les solutions du Groupe. - Prendre part à la refonte et l’évolution continues des applicatifs internes du Groupe IONIS. - Participer activement aux échanges techniques, revues de code, ateliers Vibe Coding et rituels agiles. Missions & responsabilités : Développement web & architecture applicative - Développer des interfaces modernes et dynamiques. - Concevoir, documenter et maintenir des API internes. - Structurer, améliorer et factoriser le code pour en assurer lisibilité, résilience et performances. - Contribuer à l’architecture des applications du Groupe en lien avec les leads techniques. Intégrations & écosystème interne - Développer des connecteurs et automatisations avec nos ERPs et CRM. - Contribuer à l’évolution des applications internes multi‑écoles. - Participer à l’interconnexion des services existants via API (interopérabilité Groupe IONIS). Qualité, opérations & industrialisation - Mettre en place et optimiser des pipelines CI/CD (GitHub Actions). - Garantir la qualité par les tests (unitaires, d’intégration), la revue de code et la documentation. - Participer à la surveillance et au suivi de production des outils internes. Collaboration, méthode & innovation - Travailler en mode agile (Scrum/Kanban) au sein de l’équipe digitale Groupe. - Utiliser le Vibe Coding (VS Code, Cursor, Claude Code..) pour encourager productivité, pair programming et co‑conception. - Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les écoles, la tech interne et les chefs de projets digitaux. Livrables & indicateurs de succès (KPIs) : - Livraison régulière de fonctionnalités stables dans les sprints. - Qualité du code : couverture de tests, taux de bugs en production, respect des standards internes. - Robustesse et disponibilité des API internes. - Performance et satisfaction des utilisateurs internes (écoles & services). - Qualité de la collaboration en équipe (revues de code, Vibe Coding, communication).- 2 à 4 ans d’expérience en développement fullstack (hors alternance). - Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / développement web. - Solides compétences en développement web traditionnel, couplées à une ouverture pour des approches collaboratives innovantes. - Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses, avec différents métiers et écoles. Compétences techniques : Idéalement - Frontend : React (hooks, états, components réutilisables), Tailwind CSS. - Backend : Node.js / Express. - API & intégrations : création et consommation d’API internes, intégrations avancées Salesforce. - CI/CD : GitHub Actions. - Environnement de dev : maîtriser VS Code, Git/GitHub. Appréciées (nice to have) : - TypeScript, Docker, PHP, WordPress. - Notions d’administration serveur. - Python (scripts ou outils internes). - Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira). Soft skills & savoir‑être : - Grande capacité à apprendre, se mettre à jour, évoluer. - Communication claire et orientation solution. - Rigueur, autonomie, sens de l’organisation. - Curiosité, envie d’apprendre, veille technologique. - Goût pour la collaboration, le partage et l’expérimentation (Vibe Coding). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Rattaché(e) au Président et membre du Comité de Direction, nous recherchons notre futur(e) DAF pour intervenir sur les secteurs de la formation, du travail temporaire et des groupements d’employeurs. Partenaire stratégique de la Direction, vous pilotez les volets administratifs, financiers, comptables et contrôle de gestion des différentes structures. Avec l’appui de 2 collaborateurs, vous contribuez à la structuration, fiabilisation et optimisation des process pour accompagner la croissance du Groupe et sécuriser ses activités. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de pilotage et d’anticipation, tout en conservant une approche opérationnelle terrain. Vos missions : Piloter la stratégie administrative et financière du Groupe - Participer à la définition de la stratégie du Groupe et à sa déclinaison budgétaire - Élaborer, suivre et analyser les budgets prévisionnels - Définir et suivre les indicateurs clés de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la Direction - Structurer, simplifier et automatiser les processus administratifs et financiers - Accompagner les projets stratégiques du Groupe sur leurs dimensions financières et administratives - Monter et suivre les dossiers de subventions, aides et financements - Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser les procédures internes Superviser l’ensemble de l’activité comptable, fiscale et administrative Comptabilité générale, auxiliaire et analytique - Superviser la comptabilité des différentes structures - Contrôler les écritures comptables, rapprochements bancaires et déclarations fiscales - Assurer le suivi des immobilisations, provisions et opérations de clôture - Veiller à la conformité comptable, fiscale et réglementaire - Superviser la facturation et mettre en place les actions correctives nécessaires - Garantir la qualité et la fiabilité des informations financières produites Clôtures et obligations fiscales - Élaborer les bilans et comptes de résultat en lien avec l’expert-comptable et le CAC - Produire les liasses fiscales et déclarations obligatoires - Assurer le calcul du résultat fiscal et le suivi des obligations légales - Présenter les résultats financiers à la Direction et apporter les analyses nécessaires à la prise de décision Trésorerie et gestion financière - Piloter les plans de trésorerie des différentes structures - Superviser les encaissements, relances et suivi des encours clients - Sécuriser les flux financiers et optimiser la gestion de trésorerie - Assurer un suivi rigoureux des équilibres financiers et des risques Développer un contrôle de gestion - Construire et diffuser des outils de pilotage et de reporting pertinents - Vérifier l’adéquation entre paie, facturation et rentabilité - Suivre les KPI's et analyser les écarts - Analyser les marges et proposer des actions correctives ou axes d’amélioration - Suivre les dispositifs d’aides à l’embauche et les financements mobilisables - Assurer le suivi des dossiers liés au Crédit d’Impôt InnovationVous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-structures/activités. Vous disposez de solides compétences en : - Finance, comptabilité et fiscalité - Contrôle de gestion et pilotage budgétaire - Gestion administrative et financière - Analyse et structuration des processus - Outils de gestion et systèmes d’information Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : - Analyser, synthétiser et fiabiliser l’information - Accompagner le changement et structurer les organisations - Travailler en proximité avec les équipes et le CODIR - Faire preuve de discrétion, rigueur et confidentialité AVANTAGES Remboursement transports => 75 % / TR/ Primes d’intéressement / Mutuelle / Parcours d’intégration Rejoindre Ferguss, c’est intégrer une entreprise engagée depuis près de 35 ans dans l’emploi, la formation et les enjeux humains, sociaux et environnementaux. Vous occuperez un poste stratégique au cœur des décisions du Groupe, avec un rôle clé dans sa performance, sa structuration et son développement. Nous recherchons avant tout une personnalité investie, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, stimulant, proche des équipes comme de la Direction et capable d’incarner nos valeurs : Passion, Audace et Engagement. Réception des candidatures jusqu’au 25 juin 2026

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHARGE D'AFFAIRE CVC (H/F) Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l'un de ses clients, Entreprise nationale de référence pour le génie électrique, climatique et la maintenance, un CHARGE D'AFFAIRE CVC (H/F), pour un poste en CDI basé à SAINT LO (50).Votre mission principale sera de gérer de façon autonome chaque chantier tout en encadrant les équipes travaux.Pour cela vous aidez à piloter les chantiers dans le respect du budget. Vous êtes garant de la qualité et du résultat économique sur son périmètre. Les chantiers sont dans les domaines tertiaire et industriel. En détail: -Coordonner les équipes supports et travaux, -Réaliser les devis et les études techniques, -Réaliser les plannings des travaux en lien avec les autres services, -Organiser les chantiers, manager les équipes et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la bonne réalisation des chantiers, -Appliquer les règles de sécurité, de qualité et d'environnement, -Assurer le suivi des réunions de chantier et participer à la satisfaction du client, -Développer le portefeuille clients et effectuer la négociation commerciale, -Piloter les chantiers dans leur globalité à la fois sur le plan technique, matériel, humain et économique tout en respectant les délais et les procédures, -Participer à la performance de l'entreprise, -Analyser la rentabilité du chantier et la gestion financière. Rémunération à partir de 40k€b/anAvantages :Véhicule de fonction, Tickets Restaurants : 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur) ; Prime de vacances : Equivalente à 30 % d'un mois de salaire ; Congés supplémentaires ; Mutuelle d'entreprise ; Participation ; Prime de résultat PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en génie climatique (Bac +2 à Bac +5), et justifiez d'une expérience significative (idéalement d'au moins 5 ans) en tant que chargé d'affaires Ventilation/clim. Vous savez analyser un dossier technique et avez des connaissances en chiffrage tout en étant autonome, rigoureux et responsable de vos prises de décisions. Vous possédez de bonnes connaissances en électricité dans le domaine tertiaire. Vos connaissances juridiques en droit du travail, droit de l'environnement, droit des affaires vous permettent d'assurer la gestion quotidienne du chantier qui est sous votre responsabilité. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Description de l'entrepriseWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.Forts de plus de 5500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360° les grands programmes de transformation de nos clients.Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work.Description du posteForte de 300 collaborateurs, l’équipe Supply Chain accompagne les grands acteurs de ces secteurs dans la transformation de leurs opérations et de leur Supply Chain, avec un accent particulier sur les problématiques de Demand & Supply Planning, data, systèmes et performance logistique. Nous combinons expertises métier, transformation des processus et mise en œuvre de solutions technologiques afin d’améliorer durablement la performance, la résilience et la visibilité des chaînes d’approvisionnement, de la planification stratégique jusqu’à l’exécution opérationnelle et la gestion des flux logistiques. Notre force réside dans notre capacité à accompagner nos clients dans leurs transformations Supply Chain les plus structurantes, en France comme à l’international, en mobilisant à la fois des expertises fonctionnelles fortes, une maîtrise des systèmes et une approche orientée data pour concevoir et déployer des solutions opérationnelles pérennes. Nous aidons nos clients à faire face à des enjeux majeurs : [Demand & Supply Planning] structurer et faire évoluer les processus de planification de la demande et de l’approvisionnement (S&OP / IBP, prévisions, allocation des stocks, pilotage des niveaux de service) afin d’améliorer la synchronisation entre la demande et les capacités opérationnelles tout en optimisant les niveaux de stocks et la satisfaction client. [Data & outils Supply Chain] renforcer la gouvernance et la valorisation des données Supply Chain pour améliorer la qualité des décisions opérationnelles, notamment grâce à l’utilisation de solutions de planification avancée, d’analytics et d’outils digitaux. [Transformation des processus] diagnostiquer, repenser et optimiser les processus Supply Chain de bout en bout afin d’accroître l’agilité opérationnelle, la performance des flux et la robustesse face aux fluctuations de la demande et aux contraintes d’approvisionnement. [Digitalisation & systèmes] accompagner la sélection, le cadrage et la mise en œuvre de solutions technologiques (ERP, APS, WMS, MES et solutions de planification), en intervenant notamment sur des missions d’AMOA dans le cadre de programmes de transformation Supply Chain complexes. [Excellence logistique] optimiser les opérations logistiques et de distribution (gestion d’entrepôts, organisation des flux, performance des réseaux logistiques, gestion des stocks et préparation de commandes) afin d’améliorer la performance opérationnelle, la fiabilité des opérations et la qualité de service. [Conduite du changement] accompagner les transformations organisationnelles et l’évolution des pratiques afin d’assurer l’appropriation durable des nouveaux processus et outils par les équipes opérationnelles. Vous serez amené(e) en tant que Manager à : /Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en garantissant les engagements de qualité de Wavestone et en pilotant des chantiers de transformation Supply Chain à forte valeur ajoutée. /Organiser, structurer et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées. /Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en contribuant à la conception de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients. /Contribuer au développement des expertises du cabinet, notamment autour des solutions de planification, des outils digitaux Supply Chain et des enjeux logistiques, et participer au développement de nouvelles offres. /Participer au people development en encadrant des consultants et en accompagnant leur montée en compétences au sein du cabinet. /Contribuer activement aux actions de développement de la practice et au rayonnement du cabinet. QualificationsVous justifiez d’un minimum de 5 années d’expériences réussies sur des sujets complexes de transformation au contact de clients, idéalement dans le monde du conseil. Vous avez une connaissance approfondie du secteur du Luxe ou de la Be...

Rattaché(e) à la Direction médicale et sous la responsabilité de la Directrice médicale, vous intervenez en appui transverse auprès des établissements du Groupe ACPPA. Vous contribuez activement à la mise en œuvre, à l’animation et à l’amélioration continue de la politique soin du Groupe ACPPA, en lien étroit avec les Directions Régionales, les Directions d’Établissements, les Cadres de santé (CDS) et IDE. Votre périmètre d’intervention s’étend à l’ensemble des structures du Groupe, avec des déplacements réguliers sur site. Vos missions principales : 1. Pilotage et animation du réseau soin - Animer et accompagner le réseau des CDS / IDE dans une logique de management transversal. - Participer à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux cadres de soins. - Organiser et animer des temps d’échanges professionnels favorisant l’évaluation des pratiques et la dynamique collective. - Suivre, analyser et exploiter les indicateurs soins afin de proposer des axes d’amélioration continue. - Promouvoir et coordonner des projets soins stratégiques à l’échelle du Groupe. 2. Aide et soutien à la gestion des risques liés aux soins - Apporter un appui opérationnel aux équipes dans l’analyse des risques soins a posteriori et a priori. - Contribuer à la prévention, à la gestion et au suivi des alertes et signalements externes. - Accompagner la mise en œuvre et l’évaluation des actions correctives sur le terrain. - Assurer, si nécessaire, l’interface avec les organismes tutélaires. 3. Appui expert auprès de la Direction Médicale - Intervenir en qualité d’expert(e) lors des audits, ouvertures, créations ou reprises d’établissements. - Contribuer aux réflexions sur l’organisation du travail, les pratiques professionnelles et l’attractivité des métiers du soin. - Participer à l’élaboration et au déploiement des parcours de formation en lien avec le Pôle Formation Santé. - Collaborer aux projets transverses du Groupe et aux travaux menés avec les directions du Siège social. 4. Évolution des missions et appétence hygiène (point clé) Les missions du poste sont amenées à évoluer dans le cadre de la réorganisation de la Direction médicale et des enjeux réglementaires et qualitatifs du Groupe. À ce titre, une appétence pour le champ de l’hygiène, de la prévention des infections associées aux soins et du travail en lien avec les équipes mobiles d’hygiène est souhaitable. Le poste implique une participation active aux réflexions, actions et projets transverses liés à ces thématiques, en complément des missions socles. Modalités du poste : - Poste à pourvoir de suite, - CDI, - Statut cadre au forfait jours, - Poste basé sur le Siège social avec (7 chemin du GAREIZIN - 69 340 FRANCHEVILLE) avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des structures du Groupe, - Rémunération brute comprise entre 50k et 55k (selon profil et expérience; prime de fin d'année incluse).Profil recherché : - Diplôme de Cadre de Santé ou diplôme universitaire équivalent. - Expérience confirmée en tant que Cadre de Santé dans le secteur médico-social (EHPAD), - Expérience requise en Hygiène (DU Hygiène à envisager), - Solide expertise en organisation des soins, qualité, gestion des risques. - Capacité à travailler en transversalité et à fédérer sans lien hiérarchique direct. - Qualités attendues : leadership, sens pédagogique, rigueur, adaptabilité, esprit d’analyse, discrétion et force de proposition. Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - D'un accord télétravail, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - D'un plan de Mobilité Durable, - Des jours conventionnels supplémentaires, - D'actions de formation continue, - D'un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : AGENT DE FABRICATION DE MOBIL HOMES (H/F) Rejoignez un acteur majeur de la fabrication de mobil-homes ! Notre client, spécialiste reconnu dans la conception et la fabrication de résidences mobiles, renforce ses équipes et recrute des opérateurs de fabrication (F/H) pour accompagner sa croissance. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous intervenez au sein d'un service spécifique, en fonction de votre expérience et de vos compétences. Important : vous n'avez pas besoin de savoir tout faire ! Les missions ci-dessous représentent les différentes activités possibles dans l'atelier. Vous serez formé(e) et affecté(e) à un poste précis.Selon le service, vous pourrez être amené(e) à : Poser et fixer les bardages (bois, composite, vinyle) Installer portes, fenêtres et effectuer les réglages Monter des cloisons intérieures et des éléments d'aménagement Réaliser le passage de câbles et les installations électriques Effectuer les branchements (équipements, compteur, réseaux) Participer à la fabrication de la charpente et à l'isolation Installer les équipements (luminaires, réseaux, etc.) Intervenir sur la plomberie, les sols, le montage de meubles ou le contrôle qualité Chaque collaborateur est spécialisé sur un poste : vous développez votre savoir-faire sans devoir maîtriser l'ensemble des métiers. Les conditions du poste Lieu : Venansault Horaires : 2x8 (matin / après-midi) du lundi au vendredi 1 samedi travaillé par mois (d'octobre à mai) Ce que nous vous proposonsRémunération : 12,10 € brut/heure Heures supplémentaires majorées à 25 % Samedi majoré jusqu'à 50 % Prime de production mensuelle jusqu'à 250 € Prime de production de 30 € par samedi (selon objectifs) Panier repas : 8,95 € / jour travaillé Pause rémunérée PROFIL : Formation type CAP/BEP en menuiserie, électricité, plomberie, charpente ou équivalent Ou expérience réussie dans un environnement similaire A l'aise avec la lecture de plans et les outils électroportatifs Mais surtout, nous recherchons une personne :- Organisée, rigoureuse et autonome- Aimant le travail en équipe- Respectueuse des consignes et des process Pourquoi postuler ? Un poste accessible, même avec une spécialité Une formation et une intégration adaptées Une stabilité sur le long terme Une ambiance d'équipe dynamique Poste à pourvoir immédiatement – rejoignez une équipe où votre savoir-faire trouve sa place ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

POSTE : Chargé de Gestion de Configuration H/F DESCRIPTION : Rejoignez la Direction des Opérations qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés. En tant que Chargé(e) de Gestion de configuration, vous occupez une position centrale dans l'organisation de MBDA en assurant la gestion des arborescences produits. Vous êtes en lien permanent avec les programmes et les métiers tel que les ingénieries ; mais aussi le support client et les partenaires de MBDA pour gérer et mettre à jour les arborescences produit. Vous êtes amené(e) à évoluer sur plusieurs programmes nationaux et internationaux en cours de développement et en vie série. Grâce à vos compétences, Pour les programmes en vie série, vous êtes en charge : - D'organiser et de piloter les commissions internes d'évolutions avec le responsable programme - De mettre en oeuvre et de piloter la réalisation des évolutions dans les délais attendus et les standards de qualité requis - De vérifier l'exhaustivité et la complétude des demandes d'évolution - De garantir l'application des processus de gestion de configuration et de la qualité des arborescences produit mises à disposition des utilisateurs - De vous assurer que les contraintes réglementaires environnementales (Reach/Rohs), d'obsolescences, de Navigabilité, et de gestion des données sensibles entre les différentes pays sont appliquées et respectées - D'établir et de suivre les dossiers d'évolutions des équipements de design authority autre que MBDA - De mener des audits de configuration en collaboration étroite avec la qualité programme chez les différents coopérants de votre périmètre Pour les programmes en cours de développement vous êtes en charge : - D'établir et de mettre à jour les plans de gestion de configuration qui intègrent les spécificités de chaque programme - De mener et de piloter les activités en lien avec le passage des jalons de gestion de configuration - D'apporter un support aux métiers lors de la construction des arborescences produits afin qu'elles répondent à l'ensemble des besoins, et qu'elles soient représentatives du découpage industriel - D'apporter votre support dans la gestion des matériels prototypes de développement - D'intervenir dans les dossiers d'évolutions afin d'assurer une traçabilité et de préparer le passage en production série Au sein du service de gestion de Gestion de Configuration, vous : - Êtes amené(e) à intégrer des groupes de travail (nationaux et ou internationaux) pour mettre à jour ou établir de nouveaux processus dans le but d'accroître la performance de la gestion de configuration ; notamment dans le cadre de la continuité numérique et le déploiement de nouveaux outils - Établissez un reporting régulier de vos activités - Participez au chiffrage des nouvelles activités, et la consolidation du plan de charge de votre périmètre Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne Permet d'avoir une vision globale Nombreux contacts au sein de l'entreprise auprès des différentes entités et métiers Vous voulez en savoir plus sur la gestion de configuration Télétravail PROFIL : De formation Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la gestion de configuration. Vous maitrisez l'outil de gestion des données techniques PLM (Product Lifecycle Management) ainsi que les outils de bureautique usuels. Vous avez acquis des connaissances dans la structure des dossiers de définition et dans le processus de gestion des données techniques (PDM) et de la gestion des produits. Vous avez déjà évolué dans un environnement en mode projet. Une expérience de conception en Bureau d'Étude serait un plus. Compte tenu de l'environnement international de notre entreprise, l'anglais est un atout. Les questions liées à la continuité numérique vous intéressent ? Envoyez-nous votre candidature !

POSTE : Ingénieur Méthodes Industrielles Montage H/F DESCRIPTION : Rejoignez l'aventure spatiale chez ArianeGroup Envie de contribuer à des projets technologiques d'envergure et de voir concrètement l'impact de votre travail ? En tant qu'Ingénieure / Ingénieur Méthodes Montage, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de concepts d'ingénierie en solutions industrielles robustes et opérationnelles. Votre environnement Basé(e) sur le site de Vernon (27), vous intégrez le service Méthodes Montage, au coeur des activités industrielles d'ArianeGroup. Votre rôle ? Faire le lien entre conception et production. Vous intervenez en interface directe avec le bureau d'études, les équipes essais et les équipes de production pour garantir la faisabilité, la robustesse et la performance des solutions mises en oeuvre. Vous évoluez sur des programmes stratégiques tels qu'Ariane 6 et Prometheus, au coeur des enjeux actuels du spatial : performance, fiabilité et industrialisation. Vos missions Au coeur des lignes de production des moteurs à propulsion liquide (programmes Ariane 6 et Prometheus), vous intervenez sur un enjeu clé : transformer des concepts d'ingénierie en réalité industrielle fiable, performante et reproductible. Vous êtes le lien stratégique entre le bureau d'études, les équipes essais et la production - Création et maintenance : Créer et maintenir les nomenclatures, gammes et instructions de montage. - Exploitation des maquettes numériques : Exploiter les maquettes numériques (CAO) pour définir les processus industriels. - Rédaction de documents : Rédiger les documents de conformité technique. - Accompagnement à la production : Accompagner la mise en production et l'industrialisation des lignes. - Pilotage de projets : Piloter ou contribuer à des projets industriels complexes. - Gestion des non-conformités : Gérer les non-conformités et proposer des solutions techniques. - Collaboration transversale : Collaborer en transverse avec les équipes engineering, qualité, production et fournisseurs. Profil recherché - Formation : Diplôme d'ingénieur ou master en mécanique, ingénierie industrielle, ou domaine équivalent. - Expérience : Expérience en méthodes industrielles, industrialisation, ou montage. - Compétences techniques : - Bonne compréhension mécanique et physique. - Maîtrise de la lecture de plans et maquettes numériques. - Connaissance des environnements industriels exigeants (idéalement aéronautique, spatial, défense). - Une expérience en machines tournantes ou systèmes cryogéniques est un vrai plus. - Outils : - Pack Office. - CATIA V5. - TeamCenter (apprécié). - SAP (apprécié). - Langues : Anglais professionnel Qualités personnelles - Capacité transversale : Capacité à travailler en transverse sans lien hiérarchique. - Rigueur : Sens du détail et rigueur. - Autonomie : Autonomie et prise d'initiative. - Leadership : Leadership technique. - Adaptabilité : Goût pour les environnements complexes et à forts enjeux. Informations pratiques - Déplacements : Déplacements occasionnels possibles. - Nature du contrat : CDI. - Lieu : Site ArianeGroup de Vernon (27). Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer à des programmes spatiaux majeurs (Ariane 6, Prometheus) Évoluer dans un environnement technologique de très haut niveau Être au coeur des enjeux d'industrialisation de demain Travailler sur des équipements critiques où chaque détail compte Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à mettre votre expertise au service de nos ambitions spatiales ? Postulez dès maintenant et venez construire l'avenir avec nous ! Ensemble, améliorons continuellement nos processus pour atteindre l'excellence dans le domaine du montage spatial ! . Quelques mots sur le site de : Vernon Situé au sein du Campus de l'Espace, le site de Vernon regroupe plus de 700 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. A votre arrivée, vous aurez l'occasion de visiter certaines d'entre-elles. Le site de Vernon est le pôle d'excellence de la technologie hydrogène. C'est également le site de production des moteurs Vulcain et Prometheus. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés. Vous aurez l'occasion de travailler sur le site ArianeGroup qui a servi de décor pour à la réalisation du film "L'astronaute". Des plus, les

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils Rejoignez Framatome, au cœur des enjeux énergétiques de demain ¿ Acteur international majeur de la filière nucléaire, Framatome conçoit et fournit des équipements, des services et du combustible pour les centrales nucléaires dans le monde entier. Dans un contexte de relance du nucléaire et de transition énergétique, nous recrutons massivement pour accompagner notre croissance. Les jeunes talents sont au cœur de cette dynamique : 300 stagiaires et 600 alternants recrutés chaque année 25 % de nos recrutements CDI sont des jeunes diplômés 50% de nos recrutements jeunes diplômés ont été précédemment alternants ou stagiaires chez nous Notre ambition : faire de ces talents les experts et leaders de demain. Votre rôle : construire le vivier de talents de demain Au sein de la Direction Emploi, rattaché(e) au Campus Manager, en lien étroit avec le responsable de l'alternance et des stages, vous contribuez directement à une mission stratégique : attirer, engager et recruter les talents - de l'étudiant au jeune diplômé -qui rejoindront Framatome en CDI. Vos missions : Relations écoles & événements Co-construire et déployer le plan d'actions écoles Organiser les événements (forums, présentations, ateliers.) en lien avec les écoles et nos ambassadeurs internes Piloter la logistique et le suivi budgétaire des actions Représenter Framatome lors des événements dans nos écoles cibles partenaires Concevoir et faire évoluer les supports d'animation (présentations, pitchs, contenus RH) afin d'améliorer l'impact de nos prises de paroles Attractivité & promotion des métiers Participer à des événements grand public (Viva Fabrica, Forindustrie, Semaine des métiers du nucléaire, etc .) Contribuer à des actions en faveur de la féminisation des métiers techniques Recrutement & stratégie jeunes talents Contribuer au recrutement des stagiaires, alternants et jeunes diplômés Participer au pilotage d'un volume important de recrutements étudiants (900/an) Aider à orienter les profils vers les métiers en forte demande Contribuer à la constitution d'un vivier de talents pour les recrutements CDI via l'animation interne du vivier alternants / stagiaires Co-pilotage de la campagne taxe d'apprentissage Intervenir sur des sujets de gestion RH (financements, suivi, reportings) Pourquoi ce poste est une vraie opportunité ? Un impact direct sur les recrutements en CDI de Framatome Une contribution concrète à un secteur clé pour la transition énergétique Une montée en autonomie rapide (jusqu'à piloter vos propres événements) Un engagement en faveur de la diversité et de l'attractivité des métiers industriels Vous intervenez sur un périmètre complet, à la croisée de l'événementiel, de l'attractivité et du recrutement. Diplômé-e d'une formation supérieure Bac+5 (Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent), vous justifiez idéalement d'une première expérience significative en marque employeur, campus management ou talent acquisition acquise au sein d'un grand groupe industriel. Vous avez ainsi développé une bonne compréhension des enjeux de sourcing, d'attractivité et de communication auprès des étudiants et jeunes diplômés, tout en cultivant un réel intérêt pour les métiers techniques et l'univers de l'industrie. Véritable coordinateur-trice, vous appréciez le travail en mode projet et les environnements transverses. À l'aise avec des interlocuteurs de tous niveaux, vous savez créer du lien, fédérer et embarquer vos partenaires autour d'objectifs communs. Votre excellent relationnel, associé à une forte capacité d'écoute et de communication, vous permet de représenter l'entreprise avec impact lors d'événements écoles, forums ou prises de parole publiques. Créatif-ve et force de proposition, vous êtes sensible aux enjeux de marketing RH et maîtrisez les leviers de visibilité d'une marque employeur sur les différents canaux digitaux (réseaux sociaux, web, plateformes de communication, etc.). Curieux-se des évolutions digitales et des tendances RH, vous assurez une veille active afin de proposer des contenus, supports et méthodes innovants. Rigoureux-se, autonome et polyvalent-e, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, prioriser efficacement vos missions et prendre du recul dans un environnement dynamique. Votre sens de l'organisation et votre proactivité sont des atouts clés pour mener à bi