Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? L'Administration du cadastre et de la topographie, sous la tutelle du Ministère des Finances, a pour missions principales : La gestion et mise à jour de la documentation cadastrale, incluant le cadastre foncier et le cadastre vertical ; La mensuration officielle ; La gestion et mise à jour de la documentation topographique ; La gestion du système géodésique de référence national ; La gestion du registre national des localités et des rues ; L'infrastructure luxembourgeoise de données géographiques (ILDG) ; La gestion et le développement du Géoportail National du Grand-Duché de Luxembourg, en conformité avec la directive européenne INSPIRE ; L'organisation du stage professionnel, de l'examen et de l'épreuve d'aptitude pour l'obtention du titre de géomètre officiel. Missions Pilotage stratégique et budgétaire: Contribuer à la définition de la feuille de route du service informatique, en alignement avec le plan de développement du CTIE et les enjeux métiers de l'administration; Élaborer et suivre le budget IT : allocation des ressources, priorisation des investissements (matériels, logiciels, services) et optimisation des coûts; Participer à la gouvernance IT : garantir la cohérence des choix technologiques avec les normes et standards étatiques (ex. : RGPD, référentiels ANSSI). Gestion des contrats et marchés publics: Superviser les contrats de maintenance des logiciels métiers : négociation, renouvellement et suivi des SLA avec les éditeurs/prestataires; Piloter des marchés publics pour l'acquisition de matériel informatique (appels d'offres, cahiers des charges, sélection des fournisseurs). Cybersécurité et conformité réglementaire: Cartographier et évaluer les risques cybersécurité spécifiques à l'ACT (Analyse des menaces et vulnérabilités, scénarios d'attaques, etc.); Mettre en œuvre la directive NIS2: Audit des systèmes existants et plan d'actions pour la conformité; Sensibilisation des équipes et coordination avec les parties prenant/antes (DSI, etc.); Gérer les incidents de sécurité : protocoles de réponse, communication de crise et retour d'expérience; Appliquer et faire évoluer les politiques de sécurité (PSSI, procédures internes, bonnes pratiques). Modernisation de l'infrastructure IT: Faire évoluer l'architecture technique: Cloud (govCloud) : migration, optimisation et sécurisation des environnements; Conteneurisation (Kubernetes) : déploiement, orchestration et monitoring des clusters; Infrastructure : serveurs s/virtuels, stockage SAN, sauvegardes et bases de données (Oracle, PostgreSQL et MariaDB). Déployer une solution de monitoring centralisée (supervision des performances, alertes, tableaux de bord); Maintenir la documentation technique à jour (schémas d'architecture, procédures, inventaires). Veille et innovation: Assurer une veille technologique et réglementaire (évolutions NIS2, menaces cybersécurité, tendances DevOps); Proposer des améliorations : automatisation, résilience ou nouvelles solutions alignées avec les besoins métiers. Profil Compétences techniques Compétences métiers: Savoir appliquer la matier/ière, la législation et la réglementation du domaine concerné ainsi que posséder des connaissances en matier/ière de protection des données; Savoir faire une analyse fonctionnelle et technique des systèmes informatiques; Connaître la méthodologie associée à la gestion des opérations informatiques (ITIL) (Information Technology Insfrastructure Library); Connaître les partenaires et intervenants dans les processus liés aux systèmes informatiques; Disposer de connaissances informatiques approfondies (réseaux, administration de systèmes, bases de données, applications web, développement, bonnes pratiques en matier/ière de sécurité, sauvegarde des données, etc.); Vous savez comprendre le fonctionnement des architectures et technologies IT, en apprécier les risques potentiels au niveau technique et assister à la mise en place selon les bonnes pratiques en termes d'hygiène informatique; Disposer de connaissances ou expériences pratiques dans les domaines liés à la l'exploitation de systèmes, réseaux et virtualisation; Connaître les outils Kubernetes, Rancher, Docker; Disposer de connaissances en sécurité informatique; Avoir une bonne compréhension des architectures SAN/NAS; Avoir une expérience en administration de systèmes Linux; Avoir une expérience en scripting (Bash/Python/Powershell) ainsi que disposer des connaissances des outils d'automatisation. Compétences support: Savoir travailler de façon autonome mais également en équipe pluridisciplinaire; Être un bon communicateur; Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et orales; Être doté de fortes compétences d'analyse et savoir gérer les priorités; Avoir les capacités d'appréhender et capacité d'analyse...

À propos de Proximus Luxembourg Proximus Luxembourg est un acteur historique de premier plan sur les marchés des TIC et des télécommunications. Proximus Luxembourg s'adresse aux marchés résidentiels et professionnels à travers ses marques commerciales Tango, Proximus NXT et plus récemment Codit. Avec le statut de support PSF, l'entreprise compte près de employés. Tous ces experts partagent une passion pour la technologie numérique, un esprit d'ouverture et d'innovation, et un désir de simplifier, de connecter et de sécuriser toujours plus les activités personnelles et professionnelles de leurs clients. Proximus Luxembourg contribue activement à l'accélération de la digitalisation du Luxembourg et à son rayonnement économique à travers le développement de la connectivité, des infrastructures résilientes et de la 5G, ainsi que des technologies innovant/antes telles que la Blockchain, l'Intelligence Artificielle, le Machine Learning et l'IoT. Proximus Luxembourg est une filiale du groupe Proximus (Euronext Brussels : PROX), fournisseur de services numériques et de solutions de communication opérant sur les marchés belge et international. Votre mission :Dans une société des Technologies de l'Information et de la Communication en pleine croissance, reconnue pour ses solutions innovant/antes et sa capacité à transformer les usages, nous renforçons notre organisation et recherchons notre futur(e) Team Leader comptabilité (spécialisation télécoms), fiscalité et trésorerie. Rattaché(e) au Head of Accounting, vous jouerez un rôle central dans la finance. Au cœur d'un environnement agile, vous piloterez une équipe de 2 collaborateurs, veillerez à la fiabilité des opérations et garantirez la conformité des processus dans le respect des normes en vigueur. Plus qu'un manager, nous recherchons une personnalité : Force de proposition capable d'apporter des idées nouvelles Créateur(trice) de synergies et de dynamique collective Professionnel(le) désireux(se) d'évoluer et de prendre des responsabilités Doté(e) d'un esprit entrepreneurial, prêt(e) à prendre des initiatives et à contribuer activement à la transformation de la finance Missions principales Superviser et encadrer une équipe de 2 comptables généralistes Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale (clôtures mensuelles et annuelles) Analyser les comptes et assurer le reporting auprès de la direction financier/ière Assurer les obligations légales et fiscales (TVA, autres taxes) en garantissant le respect des délais Suivre les activités de trésorerie et gérer les relations bancaires Conduire des améliorations des processus comptables et des outils (ex. digitalisation, IA, automatisation de tâches, accélération des clôtures, .) Animer des réunions d'équipe régulier/ières et assurer la montée en compétences des collaborateurs Préparer et animer des présentations financier/ières à destination des parties prenant/antes internes et externes Collaborer avec les auditeurs internes et externes Votre profil : Formation supérieure en comptabilité / finance (Bac+3 à Bac+5) Plus de ans d'expérience confirmée en comptabilité générale - idéalement acquise dans les secteurs commercial et/ou technologique - complétée par une premier/ière expérience en management Excellente maîtrise des principes de comptabilité générale et de la fiscalité (TVA, autres taxes) Solide connaissance LGAAP et maitrise des IFRS serait un atout Expérience en gestion de trésorerie Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, idéalement VBA) Une connaissance de l'outil SAP Business One est un avantage mais pas indispensable Capacité à animer des réunions et à présenter des sujets financiers de manier/ière claire Leadership naturel, esprit d'équipe et sens de la communication Rigueur, organisation et capacité à prioriser Maitrise du Français et de l'Anglais Notre offre :Un environnement de travail professionnel, stimulant et innovant :Rejoindre Proximus Luxembourg, c'est intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force, de l'expertise et des perspectives offertes par le Groupe Proximus. Vous évoluerez au sein d'équipes dynamiques, bienveillant/antes et collaboratives, où l'esprit d'équipe, le partage des connaissances et l'innovation occupent une place centrale.De réelles opportunités de carrier/ière au sein du Groupe Proximus :Vous aurez l'opportunité de développer votre parcours professionnel au sein de Proximus Luxembourg et du Groupe Proximus, au niveau national et international. Grâce à la diversité de nos métiers, à la mobilité interne et à un environnement propice à l'apprentissage, vous pourrez renforcer vos compétences et évoluer sur des domaines innovants tels que le cloud, la data, l'intelligence artificielle, les télécoms et les technologies émergentes....

Description du poste: Missions: Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique et digitale où le travail collaboratif fait partie intégrante de votre quotidien. Au delà des compétences techniques votre raison d'être sera d'accompagner le dirigeant et de faciliter le développement de son entreprise. Notre bureau de Lyon recherche un chargé de clientèle comptable. Rejoignez nos équipes comptables ! Prise en charge d'un portefeuille clients : Contrôle de la saisie des pièces comptables et réalisation déclaration de TVA Élaboration de toutes les déclarations fiscales inhérentes aux dossiers Proposition d'un projet de bilan Edition du bilan final après validation Responsable d'un portefeuille de clients Relation clients : Communication et représentation du Cabinet Rendez-vous clientèle Accompagner vos clients (écoute, conseil) Dépasser le cadre technique par un élargissement de notre accompagnement grâce aux fonctions supports (juristes, fiscalistes, paie...) Aider à l'organisation et au pilotage grâce à nos outils et solutions logicielles (facturation, frais, tableaux de bord, etc...) CE QUE LE POSTE NECESSITE : Compétences : - Connaissance des logiciels mis à disposition dans les domaines comptable, fiscal, social, juridique .. - Organisation des dossiers clients (comptable, social, fiscal et juridique..) - Technique comptable avancée - Recherche des informations à partir de documentation professionnelle - Veille et actualités techniques professionnelles - Organisation et respect des échéances Savoir-faire : - Partage de l'information en ce qui concerne l'actualité fiscale, comptable et légale - Fait évoluer et progresser son équipe Savoir-être : - Discrétion - Qualité relationnelle - Goût du travail en équipe - Méthode et rigueur - Sens de l'organisation et de l'engagement - Sens de la communication - Force de proposition - Volonté de progresser TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Axens repose sur une philosophie et des valeurs communes. De nombreux avantages au quotidien : Annualisation Télétravail Participation Carte Swile Téléphone portable professionnel (iPhone) Evénements d'entreprise Autonomie dans la gestion de votre portefeuille client Et bien plus encore. Un accompagnement quotidien de nos salariés Nous nous engageons à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et connaissances. Des outils performants qui permettent des méthodes de travail dématérialisées : écrans portatifs, PC, GED, plateforme collaborative d'échange. Des logiciels métiers. Une approche globale de la relation client : accompagnement du dirigeant, webinaire et formations à destination de nos clients, outils dédiés Des groupes de travail réfléchissent à améliorer l'organisation des métiers d'AXENS. Qualité de vie au travail Les collaborateurs travaillent en équipe pour améliorer le quotidien en effectuant des actions concrètes sur les thèmes du bien-être, de l'environnement de travail et de l'organisation. Un engagement RSE Nous mettons en place différentes actions : Partage de valeur Partage de vision / Groupes de travail Parcours de formation / Axens Académie Ruches Bornes électriques à disposition Tri et recyclage 0 papier Challenge mobilité Achats responsables Partenariats Prime de cooptation Nous avons obtenu la note de 75/100 dans notre évaluation RSE LES PERSPECTIVES: Axens c'est pour chaque nouvel entrant un parcours d'intégration : Parcours de formations aux outils Journée d'intégration Parcours spécifique et adapté au poste de travail Des perspectives d'évolution LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Axens s'engage à traiter votre candidature en toute confidentialité. Toutes les candidatures sont étudiées par notre service RH. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Si dans un délai de 3 semaines nous ne vous avons pas contacté, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée. Si votre candidature est retenue, notre service RH vous contactera par téléphone au plus vite. Tous les entretiens sont menés en binôme avec la DRH et un membre de votre future équipe. Pour des raisons pratiques, le premier entretien est possible en visio.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, l'entreprise recrute un Chef d'équipe métallerie en CD I. Votre rôle est central : vous êtes le lien entre le bureau d'études, l'atelier et les expéditions. Vous vous assurez que les pièces sont bien réalisées, que les problèmes sont traités rapidement et que les produits partent chez les clients sans mauvaise surprise. Concrètement, vous serez en charge de : Coordonner l'activité de l'atelier***Accompagner les équipes dans la fabrication des pièces (soudure, pliage, découpe laser Répondre aux questions techniques du quotidien * Faire le lien entre le bureau d'études et la production * Identifier les points de blocage et proposer des solutions concrètes * Participer à l'amélioration de l'organisation de l'atelier Gérer les expéditions***Vérifier la conformité des pièces produites à partir des plans * Réaliser les contrôles qualité avant expédition * Choisir les solutions d'emballage adaptées aux produits * Assurer l'emballage, l'étiquetage et le stockage avant départ * Garantir des expéditions conformes aux attentes des clients Accompagner les équipes au quotidien Ici, on ne cherche pas un chef qui reste dans son bureau. On cherche quelqu'un qui connaît le métier, qui est présent dans l'atelier et qui aide les équipes à faire du bon travail.***Vous êtes capable de dire lorsqu'une pièce n'est pas conforme, d'expliquer pourquoi et d'aider la personne concernée à faire mieux la prochaine fois. * Vous savez être à l'écoute quand c'est nécessaire, mais aussi prendre des décisions et faire respecter les exigences de qualité lorsque la situation l'impose. * Votre objectif est simple : que les pièces soient bien faites, que l'atelier tourne efficacement et que chacun progresse dans son métier. Conditions***CDI - 35h du lundi au vendredi * Horaires : 7h30 - 11h30 / 13h00 - 16h00 * Salaire : 2 500 € à 3 000 € brut mensuel selon profil et expérience * Prise de poste au 1/09 * Atelier chauffé et équipements récents et performants * Excellente ambiance de travail et management de proximité * Formation progressive aux méthodes, process et outils Ce poste est pensé comme une étape vers davantage de responsabilités. L'entreprise souhaite accompagner la montée en compétences de la personne recrutée afin qu'elle puisse progressivement prendre une place centrale dans le pilotage de l'atelier. Une évolution vers un poste de Responsable d'Atelier est envisagée à horizon 2 ans pour la personne qui démontrera son potentiel. Description du profil : Ce poste s'adresse à une personne possédant déjà une expérience du travail des métaux et souhaitant évoluer vers davantage de responsabilités dans l'animation et la coordination d'un atelier. Pour rejoindre cette équipe, vous devrez à minima Posséder une expérience de minimum 5 ans dans les métiers de la métallerie, de la chaudronnerie, de la mécanosoudure ou de la transformation des métaux * Être capable d'échanger techniquement avec des soudeurs, plieurs et opérateurs de production afin d'assurer votre crédibilité auprès des équipes * Disposer d'une expérience d'encadrement ou de coordination dans un environnement de production * Savoir lire et interpréter des plans techniques Mais surtout, nous recherchons quelqu'un À qui l'on peut faire confiance * Capable d'accompagner et de faire progresser les équipes au quotidien * Qui communique simplement, avec diplomatie mais aussi avec fermeté lorsque la situation l'exige * Pragmatique, organisé et orienté solutions * Qui a envie de s'investir durablement dans un projet d'entreprise et d'évoluer à moyen terme vers un poste de Responsable d'Atelier En résumé Si vous cherchez un poste où vous êtes au cœur de l'action et non derrière un bureau, * votre travail a un impact direct sur la qualité des pièces et la satisfaction des clients, * vous aidez les équipes à monter en compétence et à prendre davantage de responsabilités, * votre avis compte réellement, * vous préparez progressivement une prise de responsabilité plus large au sein de l'atelier, Alors rencontrons-nous. Postulez et venez découvrir une entreprise à taille humaine où les projets sont concrets, les relations simples et les perspectives d'évolution bien réelles.

Présentation de la société Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale. Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable. Description Nous recherchons pour Article 1, association œuvrant pour l'égalité des chances, sa ou son prochain.e Directrice / Directeur du Développement. Depuis 2004, Article 1 œuvre en faveur de l'égalité des chances, avec l'ambition de construire une société où l'orientation, la réussite des études et l'insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques ou culturelles. L'association accompagne chaque année plus de 100 000 jeunes issus de milieux populaires, du lycée à l'entrée dans la vie professionnelle, en s'appuyant sur des dispositifs alliant solutions digitales et actions de terrain. Reconnue d'intérêt général, Article 1 mobilise une équipe de 165 collaborateurs et un budget de 12 millions d'euros au service de son développement et de l'amplification de son impact. Dans un contexte d'ambition renforcée et de diversification de ses ressources, l'association recrute un profil chargé de structurer et piloter sa stratégie de financement durable. Rattaché à la Directrice générale, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de développement des ressources afin de sécuriser les moyens nécessaires à la réalisation des ambitions stratégiques de l'association. Vous pilotez la performance globale de la fonction développement avec l'appui de votre équipe et du réseau régional. Au quotidien, vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Définir et déployer la stratégie de développement et de diversification des ressources privées (entreprises, fondations, philanthropie, grands dons). - Assurer la visibilité et le rayonnement de l'association auprès des partenaires financiers, prospects et prescripteurs stratégiques. - Prospecter, négocier et fidéliser des partenariats structurants et pluriannuels à fort impact. - Exercer une veille stratégique sur les tendances de financement, identifier de nouveaux leviers de collecte et anticiper les évolutions du secteur. - Participer au Comité de direction et contribuer aux orientations stratégiques, budgétaires et organisationnelles de l'association. - Encadrer, animer et faire grandir l'équipe développement, tout en harmonisant les pratiques avec les responsables régionaux. - Piloter la performance de l'activité via des indicateurs de suivi, outils CRM et objectifs de collecte ambitieux. - Représenter l'association lors d'événements clés, prises de parole publiques et rendez-vous stratégiques. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée en développement de ressources, fundraising ou partenariats stratégiques, acquise au sein d'organisations à impact ou en entreprise; et vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général et vous engager dans le secteur de l'ESS. Vous savez construire une stratégie ambitieuse, ouvrir de nouveaux réseaux et développer des relations de confiance durables avec des interlocuteurs de haut niveau. À l'aise dans les environnements complexes, vous aimez créer des opportunités, ouvrir des portes et mobiliser votre réseau au service d'un projet d'intérêt général. Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des directions et à fédérer des parties prenantes aux enjeux et priorités parfois différents. Manager reconnu.e, vous combinez leadership, sens du collectif, culture du résultat et capacité à faire évoluer les pratiques. Vous accompagnez les équipes au cœur des transformations, vous fédérez les parties prenantes autour des enjeux de changement et vous contribuez activement à faire évoluer les pratiques dans un environnement en pleine évolution. Votre compréhension des enjeux RSE, philanthropiques et sociétaux ainsi que votre excellent relationnel seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. - Anglais : niveau C1 souhaité - Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet engagé pour l'égalité des chances et contribuer à changer durablement les trajectoires de milliers de jeunes ? Nous attendons votre candidature. Omeva garantit l'égalité des chances et l'équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.

Description du poste : Notre client est une entreprise industrielle reconnue pour la précision de ses réalisations et l'excellence de ses savoir-faire. Chaque création qui quitte ses ateliers est le fruit d'une parfaite maîtrise technique, d'une exigence permanente et d'une attention portée au moindre détail. Dans un contexte de structuration et de développement, cette entreprise recherche aujourd'hui son futur Contrôleur de Gestion Industriel H/F afin d'accompagner la Direction dans le pilotage de sa performance et de construire les outils qui accompagneront sa croissance. Vos missions - Votre quotidien Plus qu'un contrôleur de gestion, nous recherchons un véritable partenaire de la performance. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous participez activement à la structuration des outils de pilotage et accompagnez les décisions stratégiques grâce à des analyses fiables et pertinentes. Vous jouerez également un rôle clé dans le déploiement de l'ERP Odoo et la fiabilisation des référentiels de gestion. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à Construire, analyser et faire évoluer les coûts de revient afin de garantir une vision précise de la rentabilité des différentes productions. * Suivre les marges, analyser leurs leviers d'évolution et contribuer à la politique tarifaire. * Mesurer les écarts entre coûts standards et coûts réels afin d'identifier les axes d'amélioration. * Accompagner les équipes dans l'analyse des performances industrielles, des consommations matières et des coûts de non-qualité. * Piloter les inventaires, superviser la valorisation des stocks et des encours de production en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes. * Élaborer les budgets, assurer leur suivi et produire des prévisions permettant d'accompagner le développement de l'entreprise. * Concevoir des tableaux de bord pertinents et fournir à la Direction les analyses nécessaires aux prises de décision. * Être le référent métier sur les aspects financiers et analytiques de l'ERP tout en participant à l'évolution des outils de gestion. Votre capacité à transformer la donnée en véritable levier de décision contribuera directement à la performance de l'entreprise. Conditions proposées***CDI - Statut Cadre. * Rémunération comprise entre 45 000 € et 60 000 € brut annuel , selon votre expérience et votre expertise. * Déplacements ponctuels. * Prise de poste à partir d'octobre. Pourquoi rejoindre cette opportunité Rejoindre une entreprise où la qualité et la précision sont au cœur de chaque réalisation. * Participer à une étape stratégique de structuration et de modernisation des outils de gestion. * Évoluer dans un environnement où votre analyse aura un impact direct sur les décisions de l'entreprise. * Travailler aux côtés d'équipes passionnées, investies et attachées à l'excellence de leur métier. * Intégrer une structure à taille humaine offrant une véritable proximité avec la Direction et les équipes opérationnelles. Vous souhaitez donner du sens à votre expertise financière et contribuer au développement d'une entreprise où chaque détail compte ? Vous connaissez la valeur d'un gramme de matière. Vous savez surtout mesurer celle d'une bonne décision. Si vous souhaitez mettre cette expertise au service d'une entreprise où la précision ne s'arrête pas à l'atelier, nous serons ravis d'échanger avec vous. Description du profil : Le profil recherché Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins sept ans en contrôle de gestion industriel. Une expérience acquise dans un environnement de fabrication de haute précision ou dans l'univers des métaux précieux constitue un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de contrôle de gestion, Excel et les environnements ERP. Une connaissance d'Odoo serait appréciée. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Vous aimez comprendre les procédés de fabrication autant que les chiffres qui les accompagnent. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse votre rigueur et votre sens de la confidentialité votre autonomie et votre esprit d'initiative votre aptitude à dialoguer avec les équipes opérationnelles votre curiosité et votre volonté d'améliorer en permanence les outils de pilotage.

Description du poste : Vous intégrez une équipe à taille humaine pour organiser le fonctionnement de la cuisine, dans le cadre des directives du chef de cuisine et du respect des règles d'hygiène et de sécurité (locaux, matériel, marchandises et personnel). Votre objectif ? Assurer la bonne réalisation des prestations Vous participez à l'organisation de la production culinaire. Vous mettez en place et contrôlez l'application de toutes les directives et procédures concernant la fabrication des plats, leur qualité et leur présentation. Vous agissez, en co-construction, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des fiches techniques. Vous procédez également au contrôle du nettoyage des locaux et du matériel, et vérifiez la marchandise lors de sa réception (quantités, DLC, etc Toujours en collaboration avec le chef de cuisine, vous organisez le travail du personnel de cuisine et l'assistez dans sa gestion administrative. Vous êtes aux côtés des collaborateur(rice)s pour partager votre savoir-faire avec pédagogie et développer ainsi les compétences de vos collaborateur(rice)s. Environnement de poste Poste en CDI (35h hebdomadaires Au sein d'un restaurant d'entreprise de 450 couverts situé à Monts (37) et d'un équipe constituée de 16 personnes. Vous travaillez du lundi au vendredi de 7h à 15h ainsi qu'un weekend sur quatre (de 10h à 20h Production en fait maison, à partir de produits frais. L'établissement n'est pas desservi par les transports en commun. Tenue fournie et entretenue par prestataire Découvrez le job que vous voulez La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ? Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) et avez la volonté et le potentiel pour évoluer vers un poste de chef de cuisine ? Venez seconder notre chef Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Second de Cuisine. Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et offrir à nos clients une expérience culinaire Révélez votre créativité / Révélez vos talents Avantages Convention collective de la restauration collective 13ème mois Repas en nature sur place Prime d'activité continue et prime de service minimum en fonction de la nature d'activité du restaurant Prime d'habillage Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Intéressement et accès prestations comité d'entreprise Description du profil : Construisons ensemble le projet qui vous ressemble Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. L'accompagnement vers la réussite d'une équipe, en cultivant le sens du collectif, vous plaît. La pédagogie, l'écoute et l'action sont vos moteurs. Vous aimez être réactif/réactive et prendre des initiatives, pour réussir dans votre mission. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe L'Académie&Co c'est la possibilité d'être formé(e)(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l'Académie&Co pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d'entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur coeur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d'innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Babilou, Entreprise à mission, est un des leaders mondiaux de l'éducation et de la petite enfance et membre de la Coalition mondiale pour l'éducation de l'UNESCO. Chez Babilou, vous travaillerez dans un groupe de crèches engagé qui place l'intérêt de l'enfant au cœur de toutes ses pratiques, on a besoin de votre personnalité et expérience, rejoignez-nous! Être au cœur du quotidien des enfants Chez Babilou, nous ne considérons pas la crèche comme un simple mode de garde. Nous sommes convaincus que les premières années de vie jouent un rôle essentiel dans le développement de l'enfant et que la qualité d'accueil repose avant tout sur les professionnels qui accompagnent les enfants au quotidien. Acteur majeur de l'éducation et de la petite enfance, Babilou accompagne chaque jour les enfants et les familles à travers un accueil de qualité centré sur le développement, le bien-être et l'épanouissement de chaque enfant. Notre approche s'appuie sur un programme éducatif fondé sur les connaissances scientifiques (neurosciences, psychologie, sciences humaines), mis en œuvre chaque jour par les équipes en crèche. La crèche Babilou située à Nice Gounod bénéficie d'un environnement agréable et facilement accessible. Idéalement implantée en centre-ville, elle est desservie par de nombreux transports en commun, facilitant les déplacements quotidiens des professionnels comme des familles. L'établissement s'inscrit dans une démarche pédagogique bienveillante, centrée sur le respect du rythme de chaque enfant et le développement de son autonomie. L'équipe pluridisciplinaire travaille en collaboration étroite afin de garantir un accueil de qualité et un accompagnement individualisé. Un point fort de la crèche réside dans l'importance accordée aux professionnels : chaque membre de l'équipe bénéficie d'un projet professionnel personnel. Cette dynamique permet à chacun de développer ses compétences et de s'épanouir dans sa pratique. Rejoindre la crèche Babilou Nice Gounod, c'est intégrer une structure engagée, à taille humaine, qui valorise autant le bien-être des enfants que celui de ses collaborateurs. Notre raison d'être : Construire un monde meilleur par l'éducation et l'attention portée à chaque enfant. Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) et à la recherche d'un poste en crèche ? Rejoignez nous. CDI, 35h, à partir de 2126€ bruts. Votre quotidien chez Babilou Au quotidien, vous : - accompagnez les enfants dans les soins et les temps clés de la journée, - veillez à leur sécurité physique et affective, - observez les enfants pour mieux comprendre leurs besoins, - participez à leur éveil à travers des activités adaptées, - contribuez à l'organisation du quotidien de la section, - travaillez en équipe pour garantir un accueil de qualité aux enfants et aux familles. Chez Babilou, l'observation fait pleinement partie des pratiques professionnelles afin d'accompagner au mieux chaque enfant et d'ajuster les pratiques au quotidien. Un environnement qui vous accompagne Dès votre arrivée, vous bénéficiez : - d'un parcours d'intégration structuré, - d'un accompagnement terrain, - de formations régulières, - et de temps d'échange entre professionnels. Vous avez également accès à des modules e-learning autour de thématiques concrètes comme les émotions, les neurosciences ou la co-éducation avec les familles. Un environnement qui vous fait évoluer Chez Babilou, nous encourageons le développement des compétences et les parcours professionnels. Selon votre expérience et votre projet professionnel, des opportunités de mobilité interne, de formation et d'accompagnement à la VAE peuvent vous être proposées afin de faire évoluer progressivement votre parcours dans la petite enfance et chez Babilou. Cette montée en compétences peut notamment permettre, à terme, d'accéder à des fonctions davantage tournées vers l'accompagnement pédagogique, la transmission des pratiques ou des parcours d'expertise comme le rôle d'EJE Expert. Ce parcours d'EJE Expert prévoit notamment : - 20h par mois dédiées à cette mission, - et une valorisation salariale de 200€ supplémentaires par mois. Notre objectif : vous permettre de continuer à apprendre, développer vos compétences et construire votre parcours dans un environnement qui accompagne les professionnels terrain au quotidien. AVANTAGES : - Tickets Restaurant - Prime d'ancienneté, Prime anniversaire - Bonus Annuel Babilou : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté - Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% - Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année,...

RESPONSABILITÉS : Postes de Masseurs Kinésithérapeutes diplômés (H/F) à pourvoir à temps plein ou à temps partiel dès que possible sur divers services (poste vacant ou /et en contrat à durée déterminée) Définition Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Activités principales du métier : -Réaliser le recueil des données, le Bilan Diagnostique Kinésithérapique et les objectifs de soins. -Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap. -Savoir réaliser des techniques de kinésithérapie en prise en charge individuelle et/ou en groupe. -Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du Masseur-Kinésithérapeute. -Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans sa prise en charge. -Travail en équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions des services et aux synthèses des services. -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. -Traçabilité des interventions et valorisation de l'activité. -Vérifier et contrôler les matériels (gestion des ressources). Activités de formations et de recherche : -Veille professionnelle et développement professionnel continu. -Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique. -Formation et informations de personnels et de stagiaires. -Études et recherches dans les domaines en lien avec la masso-kinésithérapie, la rééducation et la réhabilitation. Lieu d'exercice des fonctions : Site de la Cité sanitaire et site d'Heinlex/Centre Hospitalier de Saint-Nazaire. Relations professionnelles : Responsable hiérarchique : -La direction des soins -Le cadre supérieur de santé du pôle -Le cadre de santé des rééducateurs Liaisons fonctionnelles : -Le chef de pôle, médecin coordonnateur des rééducateurs -Médecins -Cadres de santé -Équipes paramédicales Passerelles : -Formateur des professionnels de santé. -Cadre de santé Horaires : -du lundi au vendredi : amplitude actuelle : 8h30 - 17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste : Diplôme d'état de masseur kinésithérapeute requis (autorisant l'exercice en France) Compétences requises (savoir-faire requis) : -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. -Concevoir et conduire un projet de soin dans son domaine de compétence. -Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et de dépistage en kinésithérapie et santé publique. -Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapeutique. -Élaborer un B.D.K. -Informer et former des professionnels et personnes en formation. -Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie. -Organiser les activités et coopérer avec les acteurs. -Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques. Connaissances associées : -Connaissances en kinésithérapie. -Connaissances médicales générales et scientifiques. -Maîtrise des outils informatiques (PMSI). -Connaissance des outils de traitement des dossiers de soins et des transmissions ciblées. -Connaissance des normes d'hygiène, de sécurité, d'hémovigilance et de sécurité incendie. -Éducation santé. -Ergonomie. -Éthique et déontologie professionnelles. -Psychosociologie du handicap. -Sport et techniques sportives. -Technologies de l'information et de la communication. -Méthodes de recherches en soin. Qualités requises -Rigueur professionnelle, sens de l'organisation -Prises d'initiatives et sens des responsabilités. -Faculté d'adaptation et d'autonomie -Capacités à travailler en équipe -Sens de l'écoute, capacités relationnelles -Respect de la pudeur du patient, de son confort et de sa sécurité. -Dynamisme Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Description du poste : Découvrez le job que vous voulez La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ? Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) et avez la volonté et le potentiel pour évoluer vers un poste de chef de cuisine ? Venez seconder notre chef Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Second de Cuisine. Vous aussi, vous souhaitez faire partie de cette aventure et offrir à nos clients une expérience culinaire Révélez votre créativité / Révélez vos talents Environnement de poste Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Au sein d'un établissement médico-social (EHPAD), vous intégrez un restaurant de 180 couverts/jour et une équipe consitutée de 8 collaborateurs. Vous travaillez à temps complet (35h) du lundi au vendredi de 7h à 15h + un weekend sur deux. Rémunération : 1840,35€ brut/mois + 13ème mois Vous intégrez une équipe à taille humaine pour organiser le fonctionnement de la cuisine, dans le cadre des directives du chef de cuisine et du respect des règles d'hygiène et de sécurité (locaux, matériel, marchandises et personnel). Votre objectif ? Assurer la bonne réalisation des prestations Vous participez à l'organisation de la production culinaire. Vous mettez en place et contrôlez l'application de toutes les directives et procédures concernant la fabrication des plats, leur qualité et leur présentation. Vous agissez, en co-construction, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des fiches techniques. Vous procédez également au contrôle du nettoyage des locaux et du matériel, et vérifiez la marchandise lors de sa réception (quantités, DLC, etc Toujours en collaboration avec le chef de cuisine, vous organisez le travail du personnel de cuisine et l'assistez dans sa gestion administrative. Vous êtes aux côtés des collaborateur(rice)s pour partager votre savoir-faire avec pédagogie et développer ainsi les compétences de vos collaborateur(rice)s. Avantages Convention collective de la restauration collective 13 ème mois Repas en nature ou ticket restaurant Prime d'activité continue et prime de service minimum en fonction de la nature d'activité du restaurant Prime d'habillage Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Intéressement Accès prestations comité d'entreprise Description du profil : Construisons ensemble le projet qui vous ressemble Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. L'accompagnement vers la réussite d'une équipe, en cultivant le sens du collectif, vous plaît. La pédagogie, l'écoute et l'action sont vos moteurs. Vous aimez être réactif/réactive et prendre des initiatives, pour réussir dans votre mission. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe L'Académie&Co c'est la possibilité d'être formé(e)(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l'Académie&Co pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d'entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur coeur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d'innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !