Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Drapeur mouleur (H/F) Startpeople Beauvais recrute un·e Drapeure·use Mouleur (H/F) pour un client dans l'aéronautique !Tu rêves de travailler dans un secteur qui fait vibrer la haute technologie ? Tu es minutieux·se, autonome et tu maîtrises l'art du drapage comme personne ? Alors prends ta combinaison, enfile tes gants, et prépare-toi à rejoindre une équipe qui fait décoller les projets... au sens propre ! Tes missions, en mode pilote automatique (mais avec du style) :Préparation et organisation :Préparer et appliquer les procédures de début et fin de production (on démarre et on finit en beauté) Identifier les besoins en matières premières, outillages et équipements, et vérifier que tout est conforme au plan de fabrication Production en mode « focus » :Vérifier que l'OF correspond bien à la fiche suiveuse (rien ne doit t'échapper) Disposer les tissus (pré-imprégnés ou secs) en fonction des consignes, comme un chef d'orchestre du composite Mettre la pièce sous vide pour chasser l'air, contrôler et compacter (mission zéro bulle !) Utiliser les presses, autoclaves et autres moyens thermiques pour atteindre la polymérisation parfaite Contrôler la qualité avec tous tes sens (visuel, auditif, technique) Relever et enregistrer toutes les données indispensables à la traçabilité Détecter les anomalies, dysfonctionnements ou incidents, et alerter ton équipe pour assurer la continuité sans failles Saisir les données dans les systèmes informatisés ou rapports papier, et utiliser les logiciels métier comme un·e expert·e Sécurité et environnement (on ne rigole pas avec ça !) :Respecter toutes les règles d'hygiène, sécurité, environnement et santé au travail Porter tes EPI avec style Maintenir le 5S (ordre et propreté) sur ton poste et au bureau Participer activement à la culture sécurité en repérant les risques et en proposant des améliorations PROFIL : Tes super-pouvoirs (compétences clés) :Compétences : Techniques de drapage, compactage et mise sous vide (le cœur du métier !) Maîtrise des machines hydrauliques, thermiques et à pression Techniques d'audit et rédaction des FNC (non-conformités) Qualités : Force de proposition et autonomie, tu prends les devants Minutie extrême et respect du plan de production Excellent relationnel et communication, tu es un vrai·e team player Pourquoi tu vas kiffer chez nous ?Parce qu'ici, tu ne fais pas que poser des tissus : tu fabriques l'avenir de l'aéronautique dans une ambiance où sérieux rime avec bonne humeur ! Tu veux être acteur·rice de ta carrière et participer à des projets qui prennent de la hauteur ? Alors, envoie ta candidature et envole-toi avec Startpeople Beauvais ! Prêt·e à draper ton avenir chez nous ? Postule vite, on t'attend ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Véritable garant du bon fonctionnement des infrastructures techniques, le Responsable technique régional assure la disponibilité, la conformité et la performance des magasins de son périmètre. Il veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et opérationnelles, tout en garantissant un haut niveau de sécurité des installations et des personnes. À ce titre, il pilote et anime les prestataires externes, coordonne les interventions techniques et contribue activement à l’optimisation durable des équipements et des coûts d’exploitation. Maintenance et technique Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et corrective Intervenir ou coordonner les actions en cas de pannes majeures ou situations critiques Contrôler la qualité des interventions internes et externes Organiser les contrôles réglementaires, essais et visites périodiques Programmer et suivre les mises en conformité Programmer les audits techniques annuels Gestion des bâtiments, équipements et travaux Coordonner les travaux de rénovation, remodelage et gros entretien (Froid, Levage, CVC) Assurer la passation technique lors des ouvertures ou reprises de magasins Valider les commandes de travaux maintenance, suivre les réceptions et contrôler la facturation Budget et pilotage économique Participer à l’élaboration des budgets annuels de maintenance et d’investissement Suivre les dépenses, analyser les écarts et proposer des actions correctives Optimiser les coûts d’exploitation et les performances des équipements Sécurité, sûreté et conformité Déployer et contrôler l’application des procédures de sécurité et de sûreté Participer et préparer les commissions de sécurités en appui des magasins Reporting et amélioration continue Assurer un reporting régulier auprès de la direction Proposer des améliorations techniques, organisationnelles et économiques Contribuer à la définition et à l’évolution des procédures groupe À noter : ce poste implique des déplacements fréquents sur votre périmètre géographique (de la pointe bretonne à Toulouse), sur une durée allant d’une journée à plusieurs jours. Issu(e) d’une formation supérieure technique de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience confirmée en maintenance multi-sites, en responsabilité technique ou en gestion de patrimoine immobilier. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement en ERP, retail ou sites industriels, où la continuité d’exploitation et la conformité réglementaire sont des enjeux majeurs. Vous disposez de solides compétences en maintenance technique et bâtimentaire, avec une expertise approfondie des installations frigorifiques (froid commercial et/ou industriel). À ce titre, vous maîtrisez les principes de fonctionnement, la maintenance, la réglementation F-Gaz, ainsi que le suivi des contrôles réglementaires et le pilotage des prestataires spécialisés. Vous maîtrisez le code de la construction et de l’habitation applicable aux ERP et/ou sites industriels et êtes à l’aise avec le pilotage des systèmes de sécurité incendie (SSI, portes coupe-feu, désenfumage, sprinklers, RIA, extincteurs). Vous possédez également une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de contrats de maintenance, dans une logique d’optimisation des coûts et de sécurisation des engagements. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets techniques et des travaux, à coordonner des interlocuteurs internes et externes et à garantir le respect des exigences en matière de sécurité, sûreté et conformité, tout en conservant une forte orientation terrain et opérationnelle. Faire en sorte que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix. Ancré au cœur des villes depuis 1932, Monoprix incarne une vision singulière du commerce urbain. Filiale du groupe Casino, l’enseigne s’impose aujourd’hui comme le leader omnicanal du centre‑ville, alliant exigence, modernité et art de vivre citadin. L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et les bons accessibles à tous. Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 15 000 collaborateurs et de plus de 600 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité. Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité. Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville ...

Véritable garant du bon fonctionnement des infrastructures techniques, le Responsable technique régional assure la disponibilité, la conformité et la performance des magasins de son périmètre. Il veille au respect des exigences réglementaires, budgétaires et opérationnelles, tout en garantissant un haut niveau de sécurité des installations et des personnes. À ce titre, il pilote et anime les prestataires externes, coordonne les interventions techniques et contribue activement à l’optimisation durable des équipements et des coûts d’exploitation. Maintenance et technique Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et corrective Intervenir ou coordonner les actions en cas de pannes majeures ou situations critiques Contrôler la qualité des interventions internes et externes Organiser les contrôles réglementaires, essais et visites périodiques Programmer et suivre les mises en conformité Programmer les audits techniques annuels Gestion des bâtiments, équipements et travaux Coordonner les travaux de rénovation, remodelage et gros entretien (Froid, Levage, CVC) Assurer la passation technique lors des ouvertures ou reprises de magasins Valider les commandes de travaux maintenance, suivre les réceptions et contrôler la facturation Budget et pilotage économique Participer à l’élaboration des budgets annuels de maintenance et d’investissement Suivre les dépenses, analyser les écarts et proposer des actions correctives Optimiser les coûts d’exploitation et les performances des équipements Sécurité, sûreté et conformité Déployer et contrôler l’application des procédures de sécurité et de sûreté Participer et préparer les commissions de sécurités en appui des magasins Reporting et amélioration continue Assurer un reporting régulier auprès de la direction Proposer des améliorations techniques, organisationnelles et économiques Contribuer à la définition et à l’évolution des procédures groupe À noter : ce poste implique des déplacements fréquents sur votre périmètre géographique (de la pointe bretonne à Toulouse), sur une durée allant d’une journée à plusieurs jours. Issu(e) d’une formation supérieure technique de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’une expérience confirmée en maintenance multi-sites, en responsabilité technique ou en gestion de patrimoine immobilier. Vous avez évolué dans des environnements exigeants, idéalement en ERP, retail ou sites industriels, où la continuité d’exploitation et la conformité réglementaire sont des enjeux majeurs. Vous disposez de solides compétences en maintenance technique et bâtimentaire, avec une expertise approfondie des installations frigorifiques (froid commercial et/ou industriel). À ce titre, vous maîtrisez les principes de fonctionnement, la maintenance, la réglementation F-Gaz, ainsi que le suivi des contrôles réglementaires et le pilotage des prestataires spécialisés. Vous maîtrisez le code de la construction et de l’habitation applicable aux ERP et/ou sites industriels et êtes à l’aise avec le pilotage des systèmes de sécurité incendie (SSI, portes coupe-feu, désenfumage, sprinklers, RIA, extincteurs). Vous possédez également une bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de contrats de maintenance, dans une logique d’optimisation des coûts et de sécurisation des engagements. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets techniques et des travaux, à coordonner des interlocuteurs internes et externes et à garantir le respect des exigences en matière de sécurité, sûreté et conformité, tout en conservant une forte orientation terrain et opérationnelle. Faire en sorte que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix. Ancré au cœur des villes depuis 1932, Monoprix incarne une vision singulière du commerce urbain. Filiale du groupe Casino, l’enseigne s’impose aujourd’hui comme le leader omnicanal du centre‑ville, alliant exigence, modernité et art de vivre citadin. L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et les bons accessibles à tous. Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 15 000 collaborateurs et de plus de 600 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité. Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité. Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville ...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas ju

? Directeur Logistique Groupe (H/F) – ? Loire (42)   ? Qui sommes-nous ? Groupe industriel français reconnu dans la fabrication d’outillage à main, nous concevons et produisons des solutions durables à destination des professionnels et du grand public. Implanté sur plusieurs sites en France et en Europe, notre groupe poursuit aujourd’hui une phase de transformation majeure, avec une ambition forte : moderniser et structurer notre outil logistique pour accompagner notre croissance.   ? Votre mission Rattaché à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie logistique du groupe. Au-delà du pilotage opérationnel, vous jouez un rôle clé dans la transformation de notre organisation, avec notamment la conception et la mise en œuvre d’un futur site logistique automatisé.   ? Vos responsabilités : ? Stratégie & pilotage groupe 1.      Définir et déployer la stratégie logistique groupe 2.      Harmoniser les pratiques entre les différents sites 3.      Mettre en place et piloter les indicateurs de performance   ?️ Projet structurant : futur site logistique 1.      Piloter la conception et la réalisation d’un site logistique de grande envergure 2.      Définir les flux, les organisations et les niveaux d’automatisation 3.      Coordonner les partenaires (architectes, intégrateurs, fournisseurs…) 4.      Suivre le projet jusqu’à la mise en service   ? Transport & flux internationaux 1.      Structurer et piloter l’ensemble des flux de transport du groupe (amont et aval) 2.      Superviser les transports liés aux approvisionnements fournisseurs et aux livraisons clients 3.      Gérer les échanges avec nos partenaires en Europe, notamment en Roumanie et en Allemagne 4.      Définir une stratégie transport optimisée (coûts, délais, qualité de service) 5.      Négocier et piloter les prestataires transport (messagerie, affrètement, groupage…) 6.      Optimiser les schémas de transport (massification, mutualisation, flux intersites) 7.      Maîtriser les enjeux réglementaires (import/export, incoterms…)   ? Performance logistique 1.      Optimiser la gestion des stocks et les niveaux de service 2.      Optimiser la gestion des stocks en lien avec les approvisionnements Garantir la disponibilité produits Maîtriser les niveaux de stock et limiter les surstocks 3.      Définir une politique de stock groupe cohérente avec les enjeux business et industriels 4.      Améliorer la rotation des stocks et la fiabilité des inventaires 5.      Piloter les flux intersites   ? Systèmes & transformation 1.      Piloter les outils logistiques (WMS, ERP…) 2.      Accompagner la digitalisation et l’automatisation des flux   ? Management 3.      Encadrer et coordonner les fonctions clés : approvisionnements, transport et logistique 4.      Manager les relais opérationnels, notamment sur les approvisionnements 5.      Structurer les rôles, responsabilités et interfaces entre les équipes 6.      Évaluer les besoins en ressources et accompagner les recrutements 7.      Développer les compétences et accompagner les équipes dans un contexte de transformation 8.      Instaurer une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue ? Votre profil Formation supérieure (ingénieur ou équivalent) Expérience confirmée en environnement industriel Expérience en gestion de projet structurant (site, entrepôt, industrialisation…) Bonne maîtrise des flux logistiques et du transport international – Anglais professionnel Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et international Leadership, vision stratégique et forte présence terrain ? Une expérience en automatisation logistique ou en mécanisation est un vrai plus   ? Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique avec un fort impact sur la performance du groupe Un projet structurant : création d’un site logistique mod

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère d'État - Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique Missions Le/la candidat(e) renforcera l’équipe « Technologies émergentes & Politique des données» de la « Direction Politique numérique » au sein du Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC). La politique numérique est un domaine récent qui incorpore e.a. des dossiers en relation avec la régulation du marché unique numérique et de ses acteurs, ainsi que la régulation horizontale de l’intelligence artificielle, de l’économie des données et de la protection des données Les missions comprendront notamment : Participer activement à l’élaboration et la négociation de nouveaux textes législatifs en matier/ière de la politique des données et de la protection des données Représenter le SMC dans des groupes de travail et dans des comités au niveau national, européen (p.ex. Conseil de l’UE et Commission européenne) et international (p.ex. OCDE, Conseil de l’Europe) Élaborer des réflexions et des positions nationales en lien avec la politique des données et la protection des données sur le plan national et européen Effectuer des analyses et rédiger des notes en lien avec les questions d’actualité touchant à la politique des données et à la protection des données sur le plan national et européen Assurer une veille régulier/ière de la législation et de la jurisprudence Participer en tant qu’expert au développement de projets dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires Accessoirement, contribuer à l’analyse et au suivi de questions juridiques relevant de la politique des médias Outre la thématique de la politique des données et de la protection des données, les missions du/de la candidat(e) pourront évoluer en fonction des besoins, de l'actualité et des évolutions technologiques. Le/la candidat(e) viendra renforcer une équipe polyvalent(e), dynamique et passionnée en charge des thématiques liées à la société numérique. Profil Compétences techniques Bonne connaissance de la législation et règlementation nationale et européenne en matier/ière de protection des données et de l’économie des données; Maîtriser les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques; Partager son savoir-faire : Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, expériences et vos méthodes de travail; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Les profils à double approche juridique et politique, réglementaire, technologique ou stratégique sont un atout; Disposer du certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois; Disposer de connaissances avérées en droit administratif et/ou être titulaire d’un diplôme de master en droit administratif; Connaissance en matier/ière de règlementation de l’économie des données; La maîtrise du luxembourgeois est considérée comme un critère important de sélection. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor dans un domaine pertinent (droit, politiques...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère d'État - Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique Missions Le/la candidat(e) renforcera l’équipe « Technologies émergentes & Politique des données» de la « Direction Politique numérique » au sein du Service des médias, de la connectivité et de la politique numérique (SMC). La politique numérique est un domaine récent qui incorpore e.a. des dossiers en relation avec la régulation du marché unique numérique et de ses acteurs, ainsi que la régulation horizontale de l’intelligence artificielle, de l’économie des données et de la protection des données. Les missions comprendront notamment : Participer activement à l’élaboration et la négociation de nouveaux textes législatifs en matier/ière de la politique des données et de la protection des données; Représenter le SMC dans des groupes de travail et dans des comités au niveau national, européen (p.ex. Conseil de l’UE et Commission européenne) et international (p.ex. OCDE, Conseil de l’Europe); Élaborer des réflexions et des positions nationales en lien avec la politique des données et la protection des données sur le plan national et européen; Effectuer des analyses et rédiger des notes en lien avec les questions d’actualité touchant à la politique des données et à la protection des données sur le plan national et européen; Assurer une veille régulier/ière de la législation et de la jurisprudence; Participer en tant qu’expert au développement de projets dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires; Accessoirement, contribuer à l’analyse et au suivi de questions juridiques relevant de la politique des médias; Outre la thématique de la politique des données et de la protection des données, les missions du/de la candidat(e) pourront évoluer en fonction des besoins, de l'actualité et des évolutions technologiques. Le/la candidat(e) viendra renforcer une équipe polyvalent(e), dynamique et passionnée en charge des thématiques liées à la société numérique. Profil Compétences techniques Bonne connaissance de la législation et règlementation nationale et européenne en matier/ière de protection des données et de l’économie des données; Maîtriser les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral. Compétences comportementales Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes; Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques, Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constant/ante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulier/ière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Atouts Disposer du certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois; Disposer de connaissances avérées en droit administratif et/ou être titulaire d’un diplôme de master en droit administratif; Connaissance en matier/ière de règlementation de l’économie des données; La maîtrise du luxembourgeois est considérée comme un critère important de sélection; Les profils à double approche juridique et politique, réglementaire, technologique ou stratégique sont un atout. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master...

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 550 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolution. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'Exploitation basé(e) sur le site de Champigny-sur-Marne (94) pour assurer la conduite, la maintenance et l’optimisation des installations présentes sur site. Vous intégrez ainsi l’équipe de la Direction Régionale IDF. Le réseau de chaleur de Champigny-sur-Marne est alimenté par plusieurs moyens de production : 3 puits de géothermie 1 moteur de cogénération de 3,8 MW électriques et 4,1 MW thermiques. Voici vos principales missions :- Participer au suivi de la maintenance des installations Assurer le contrôle et l’entretien des équipements Effectuer des interventions de dépannage en cas de dysfonctionnement Gérer les intervenants extérieurs lors des opérations de maintenance Participer à l’exploitation des moyens de production et du réseau Gérer les installations de production: rondes, analyses, entretien de la chaufferie Contrôler les paramètres de fonctionnement (température, pression, débits) Diagnostiquer les anomalies et intervenir rapidement pour garantir la continuité de service Participer à l’amélioration continue des équipements Optimiser les performances énergétiques tout en respectant les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Pour vous épanouir chez Coriance Issu(e) de formation niveau Bac à Bac+2 en génie électrotechnique, en génie climatique/ thermique ou en maintenance des équipements industriels ou en génie mécanique et productique Avoir l’esprit d’équipe et être rigoureux(se), autonome et organisé(e) Etre doté(e) d’une aisance relationnelle qui permet de s'intégrer rapidement Les heures supplémentaires et astreintes sont rémunérées Rigueur, sens du relationnel, autonomie et capacité à travailler en équipe sont des atouts cruciaux pour exceller dans ce rôle et évoluer au sein de notre Groupe Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence Permis B exigé car véhicule utilitaire à disposition et indispensable pour l'exercice du métier. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Heures supplémentaires et astreintes rémunérées Prime d’ancienneté Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an 15 jours de RTT par an Jours de congés supplémentaires selon ancienneté Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Mobilité et restauration : Véhicule de service accompagnée d’une carte essence (déplacements semaine) Paniers repas Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde année consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

La création des Pôles d’Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d’appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l’école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s’agit d’une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d’enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d’appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. Vous intégrerez l’équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l’Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération. Vous analyserez les demandes individuelles, préconiserez des solutions et formulerez des propositions de réponses de premier niveau. Plus précisément, vous missions principales seront les suivantes : Accueil et Écoute des Familles : Vous recevrez, en lien avec le coordonnateur, toutes les familles sollicitant le PAS dont l'enfant est en situation de difficulté scolaire ou de handicap afin d'entendre leurs demandes et difficultés. Vous assurerez un accompagnement personnalisé et bienveillant pour répondre aux besoins spécifiques de chaque famille. Vous orienterez, si nécessaire, les familles vers les structures adaptées à leur demande, en veillant à ne pas vous substituer à la MDPH. Vous ferez le lien entre les attentes des parents et la communauté éducative. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale : Vous recevrez les enseignants et autres professionnels de l'Education Nationale qui rencontrent des difficultés avec un élève à besoins particuliers. Vous proposerez un soutien médico-social de premier niveau pour aider les professionnels à mieux comprendre et accompagner les élèves présentant des besoins éducatifs particuliers. Observation et Évaluation : Vous observerez, chaque fois que nécessaire, toujours en lien avec le coordonnateur, les élèves dans leur milieu scolaire ou périscolaire pour évaluer leurs besoins et identifier les aménagements nécessaires. Vous réaliserez des bilans et formaliserez des comptes rendus d'observation pour orienter les propositions d’actions éducatives. Proposition d'Aménagements et d'Outils : En fonction de l’analyse des besoins et au regard des aménagements et outils potentiellement déjà mis en place par l’école ou l’établissement scolaire, vous pourrez proposer des outils pédagogiques et des aménagements adaptés pour améliorer l'inclusion scolaire des élèves à besoins particuliers. Vous collaborerez avec les enseignants pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces. Soutien éducatif : Lorsque l’évaluation de l’élève à besoins éducatifs particuliers fait apparaître une situation susceptible de présenter ou d’évoluer vers une situation de handicap, vous proposerez conjointement avec le coordonnateur de PAS, des interventions médico-sociales ponctuelles co-construites entre l’équipe médico-sociale qui les assure et la famille. Vous coordonnerez les actions mises en œuvre en classe avec les différents acteurs médico-sociaux extérieurs (thérapeutes, associations, etc.) intervenant en appui et mobilisés par le PAS Vous assurerez une communication fluide et régulière entre ces différents intervenants pour garantir la cohérence des actions. Sensibilisation et Formation : - En lien avec le coordonnateur et avec l’accord des co-pilotes du PAS, vous organiserez des temps de sensibilisation sur la circonscription scolaire en fonction des besoins des élèves à besoins particuliers. Vous proposerez des formations et des ateliers pour les enseignants et les professionnels de l'éducation nationale afin de renforcer leurs compétences en matière d'inclusion scolaire. Doté d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap. Vous disposez de connaissances approfondies des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés mais également d'une connaissance fine des TND et des troubles du comportement et de l'attachement. Vous aimez : Travailler en équipe et coordonner des actions avec différents acteurs Observer, évaluer et rédiger des comptes-rendus Et vous êtes : Patient, bienveillant et vous savez faire preuve d'adaptabilité Rigoureux et organisé Autonome et reconnu pour votre sens de l'initiative Disponible et flexible pour intervenir sur la circonscription scolaire Le poste sera basé au sein du Collège René Couzinet à Chantonnay et des déplacements réguliers sont à prévoir sur...

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis , nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.   Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de Projets & Architecte Infrastructure H/F. Le poste est basé à Nantes (avec la possibilité de travailler régulièrement au sein de nos locaux de Montoir de Bretagne et en télétravail). Le défi Nous disposons d'une équipe d'experts (Linux, Microsoft, Réseau, Système, Télécom). Pour passer à la vitesse supérieure, nous recherchons le chaînon manquant : un profil capable d'assurer le liant entre ces expertises et les besoins de nos clients internes. Votre rôle En binôme direct avec le Responsable Infra, vous serez le point d'entrée privilégié des projets transverses. Votre mission ? Transformer des besoins métiers parfois flous en architectures solides et coordonner leur déploiement sans jamais perdre de vue la réalité technique. Votre terrain de jeu Votre quotidien ne sera jamais monotone car vous serez le point de contact privilégié pour : · Être l’interlocuteur projets : Auprès des chefs de projets clients et des équipes transverses (Devs, ERP, Métiers), vous recueillez leurs besoins, vous les challengez et vous traduisez leurs exigences métier en spécifications techniques pour l'équipe. · Designer et piloter : De la phase de cadrage à la mise en production, vous êtes le garant de la cohérence technique (On-prem, Hybride, Cloud). · Faire sauter les verrous : Vous coordonnez nos experts pour que les projets n'échouent pas sur des problèmes d'interfaces (ex : quand le système attend après le réseau). · Être le conseiller technique : Vous aidez le Responsable Infra à faire les bons choix technologiques pour les 3 prochaines années. · Garder les mains dans le cambouis : Votre crédibilité repose sur votre compréhension réelle des technologies. Vous n'avez pas peur d'ouvrir une console pour comprendre un point de blocage ou d'effectuer une capture réseau avec Wireshark.   Votre profil (Si vous vous reconnaissez, nous souhaitons vous rencontrer) · Vous avez un passé de "Tech" : Vous avez déjà administré des serveurs ou configuré des switchs. Vous savez ce qu'est une règle de firewall ou une latence de stockage. · Vous êtes un traducteur : Vous savez expliquer à un métier pourquoi un projet nécessite du temps, et à un ingénieur pourquoi le besoin business impose certaines contraintes. · Vous n'aimez pas le désordre : Pour vous, un projet sans documentation et sans vision de fin est une dette technique en devenir. · Vous avez du leadership, pas de l'autorité : Vous faites avancer l'équipe et les projets par votre compétence, votre pédagogie et votre sens de l'organisation. Pourquoi nous rejoindre ? · Une équipe solide : Pas de généralistes moyens, mais de vrais experts pointus sur leurs domaines respectifs. · L'autonomie : Nous vous confions les clés du camion sur la gestion de vos projets. · Un management de proximité technique : Le Responsable Infra est votre binôme au quotidien. Il parle votre langage, comprend vos contraintes et sera votre premier soutien pour arbitrer les choix technologiques et prioriser les urgences. · Zéro silo : Nous travaillons en mode collaboratif avec le support N2 et les équipes applicatives. Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. » Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagé de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppos...